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【伦敦】针对一线劳动力管理的AI平台 Sona 完成 4500 万美元 B 轮融资，加速美国扩张与一线运营系统重构
HRTech概述：英国伦敦的一家针对一线劳动者的AI平台 Sona 宣布完成 4500 万美元 B 轮融资，总融资超 1 亿美元。公司总部位于伦敦，并正加快纽约及美国市场扩张。与传统劳动力管理软件不同，Sona 不只做排班，而是把 scheduling、HR、payroll、compliance、BI 与 AI 能力整合为一体，目标成为 frontline economy 的运营底座。其平台可结合 bookings、revenue、weather、历史班次、道路封闭等数据，动态优化人力配置并提升运营效率。新推出的 Forge 还允许企业直接构建定制化 AI 应用。对于 HR Tech 行业来说，这不是又一笔普通融资，而是一个明显信号：一线员工管理软件，正在从分散工具走向 AI 原生平台化竞争。
2026 年4月1日，来自伦敦的 AI 平台公司 Sona 宣布完成 4500 万美元 B 轮融资。本轮融资由 N47 领投，Felicis、Northzone、Gradient 和 Italian Founders Fund 等现有投资人继续参与。至此，Sona 的累计融资金额已超过 1 亿美元。
公司表示，此次融资将主要用于加速其在美国市场的扩张，并将原本规划为十年的产品路线提前落地，在数月内向客户交付更完整的平台能力。
从“工具集合”到“运营底座”：Sona 的定位升级
Sona 将自身定位为面向“real economy（实体经济）”的一体化 AI 平台，重点服务 hospitality、retail、healthcare、logistics 等一线行业。这些行业拥有数以亿计的员工，但长期依赖多个割裂的传统软件系统进行运营管理。
目前，Sona 的核心产品已经覆盖 scheduling、HR、payroll 等关键业务模块，并逐步向 compliance 与 BI（商业分析）延伸。与传统 SaaS 不同，Sona 并不试图提供单点解决方案，而是希望成为企业运行的“系统底座”，承载企业的核心运营逻辑。
Sona 联合创始人兼 CEO Steffen Wulff Petersen 表示：“过去十年，我们一直在构建一个长期产品蓝图。但 AI 的出现，让这一切从十年计划变成了一年计划。传统 SaaS 提供的是标准化应用，而下一代系统将提供基础设施和 agentic layer，让企业能够构建真正适合自身业务的软件。”
AI 驱动的一线劳动力管理：从预测到优化
在产品层面，Sona 的核心能力建立在其 labor AI platform 之上。该平台通过整合实时与历史数据，包括 bookings、revenue、weather、历史班次记录，以及诸如 box office takings、road closures 等外部变量，构建动态演进的运营模型。
基于这些数据，系统不仅可以预测业务需求，还可以基于历史生产力数据推演“最优运营状态”，从而帮助企业优化排班与人力配置。这一方式在本质上替代了传统的 time-and-motion studies（时间与动作研究），后者通常成本高昂且准确性有限。
据公司介绍，Sona 的 AI 排班与预测能力已在 Popeyes 和 Tao Group 等客户中落地应用，帮助企业在高峰时段匹配更合适的人力配置，从而提升销售表现与客户体验，同时实现数百万美元级别的人工成本节省。
Forge：从软件使用者到软件构建者
在平台化能力之外，Sona 近期还推出了 Forge，这是一款面向企业的 AI 应用构建工具（enterprise AI application builder）。
通过 Forge，企业可以基于自身业务需求，直接使用 AI 编写定制化软件，并自动完成部署与集成。这些应用将直接连接到企业在 Sona 平台中的核心数据、分析系统与报告体系，从而形成一个统一、安全的数据环境。
这一能力意味着企业可以在标准化模块（如 HR、排班、薪资）的基础上，进一步构建差异化能力，从“购买软件”转向“构建软件”。
资本视角：frontline workforce software 的重构机会
本轮领投方 N47 的 General Partner Matthew Cowan 表示，在一个覆盖数十亿劳动者的全球市场中，AI 为替代陈旧的一线员工管理工具提供了重要机会。
他指出：“Sona 已经构建了一个端到端的 AI 原生劳动力管理产品，具备成为企业运营基础设施的能力。我们非常看好其在这一赛道中的长期领导力。”
HRTech 视角：一线员工系统进入“平台化 + AI 原生”阶段
从 HR Tech 行业的角度来看，Sona 的这轮融资释放出一个明确信号：一线员工管理软件正在从“工具碎片化”走向“平台一体化”，而 AI 正在成为这一转变的核心驱动力。
长期以来，frontline workforce 管理往往分散在排班系统、HR 系统、薪资系统以及各类运营工具中，数据割裂严重，决策依赖经验。而 Sona 的路径是将这些模块整合到统一的数据与 AI 层之上，使劳动力管理从“支持职能”逐步转变为“运营核心”。
对于 HR 从业者而言，这意味着未来的角色将不再局限于流程执行与合规管理，而是更深度地参与到企业运营优化与业务决策之中。
在 AI 与 agentic systems 加速发展的背景下，谁能同时掌握数据入口、流程入口与应用构建能力，谁就更有可能成为下一代 frontline enterprise software 的平台型玩家。Sona 正在尝试占据这一位置。
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【伦敦】中小企业财务管理平台Mimo获得1800万欧元融资，以简化B2B支付流程
为中小企业和会计师简化全球支付、现金流和财务管理的平台Mimo获得了1800 万欧元的新投资。此次融资由 Northzone 领投，公司将借此推出自己的平台。
参与本轮融资的其他投资者包括可可风投（Cocoa Ventures）、Seedcamp、Upfin VC，以及由 Fost 安排的资产支持融资，还有来自 Stripe、GoCardless、Wayflyer 和 Anyfin 等公司的创始人和早期运营商等天使投资者的参与。Mimo 将利用新的股权融资，继续为中小企业打造 B2B 支付解决方案，并扩充员工队伍。
Mimo 已经与 50 多家中小企业和财务专业人士合作，每月通过其早期接入产品处理数百万英镑的交易。公司成立于 2023 年，创始人是前 Capchase 欧洲总经理兼 Northzone 投资经理 Henrik Grim（首席执行官）、Alexander Gernandt Segerby（首席运营官）和 Andreas Meisingseth（首席技术官）。公司在伦敦和斯德哥尔摩设有办事处。
近年来，帮助中小企业管理财务的 SaaS 工具层出不穷。这意味着，对于一家小型企业来说，财务管理的各种要素都有大量的应用程序，每种应用程序都能完成不同的简单任务，如记录发票、进行国际支付或管理工资单。这种没有捆绑的系统既耗时，又对簿记管理和对账具有挑战性。
每五家倒闭企业中，就有四家的主要失败原因是现金流管理。小企业必须使用零散的财务工具系统来管理现金流，账单与成本和工资所需的资金到账之间往往仍有很大的滞后性，英国中小型企业平均被拖欠约 22,000 英镑的逾期付款。虽然 SaaS 和电子商务支付系统的创新抵消了其中一些问题，但这些垂直行业以外的中小企业仍然面临着持续的现金流困境和管理资金进出的行政烦恼。中小型企业占欧洲 GDP 的一半，促进这些企业之间的资金流动可以防止许多企业倒闭，并有可能释放它们的增长潜力。
Mimo 联合创始人兼首席执行官 Henrik Grim 评论说： "我亲眼目睹了中小企业在管理资金时必须面对的耗时和分散的流程。中小型企业和财务专业人员不得不在应用程序和电子表格之间跳来跳去，以支付发票或进行国际支付，同时还要努力跟踪和管理现金流。Mimo 将其整合到一个工具中，使企业可以轻松管理资金流动，更快地接收任何货币的付款。我们很高兴能得到投资者的支持，帮助中小企业全面掌控财务状况。
Mimo成立于2023年，是 "Money In，Money Out "的缩写，它提供了一套金融工具，捆绑了中小企业更好地了解和控制其现金流所需的功能。Mimo 为企业、会计师和簿记员提供了一个单一的工具，使他们能够更轻松地进行管理并做出更好的财务决策，而不是依赖包括银行、SaaS 工具和外汇经纪商在内的脱节的应用网络来管理财务。通过该平台提供的信贷服务，可以最大限度地降低风险，优化营运资本，使企业可以根据自己的条件发送和接收付款。
通过 Mimo 的工具，中小型贸易企业和财务专业人员只需点击一下，就能以任何货币向供应商付款、获取营运资金，并更快地获得客户付款。对于持有库存或进行国际贸易的企业，如消费品、零售、酒店或批发企业，这需要大量发票和多币种管理。Mimo 的财务管理解决方案解决了这些行业所面临的费时费力的问题。该平台消除了小企业之间资金流动的障碍，促进了小企业贸易的发展。
Northzone的Jessica Schultz说： "他们之前曾在iZettle公司共事，深知在中小型企业金融市场建立和赢得市场需要什么。如今，企业在协调管理支付、现金流和融资方面面临着真正的难题。我们相信，Mimo 打造真正财务管理平台的愿景与我们的理念不谋而合。Mimo 如今已经取得的商业成功证明了团队的动力和市场优势。
Fost 合伙人 Mehdi Ousahla 补充说："Mimo 团队的远见卓识、产品执行力和复杂性给我们留下了深刻印象。我们非常荣幸能够支持他们的持续发展。
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【美国】人工智能财富管理平台Era获得310万美元种子轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的人工智能财富管理平台 Era 获得了310 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Northzone 领投，Protagonist 和 Designer Fund 参投。
公司打算用这笔资金扩大运营和开发工作。
Era 公司由技术资深人士、首席执行官Alex Norcliffe和首席运营官Lindsay Brady创立，利用人工智能提供个性化的财富管理建议，并自动执行金融任务。其人工智能建议由市场新闻和宏观经济数据提供支持，让用户了解公司盈利、就业报告和政府政策等话题如何影响他们的资金和投资组合的每日信息。该平台还将人工智能用于自动执行琐碎的财务任务，如估算税款和在账户间转移资金。为此，Era 引入了相关的市场新闻和宏观经济数据，以改进其建议。
无论您的钱在哪里，Era 都能确保您的钱为您服务。您所要做的就是与它聊天，就像给精通财务的朋友发短信一样。
可操作的洞察力： 安全连接您的银行账户和工资账户，Era 就会了解您的消费习惯、财务状况和纳税情况--360° 全方位了解您的财务状况。然后，您可以就自己的个人情况提出问题，如制定偿还学生贷款债务的计划、过去 6 个月中您的支出变化情况或您的订阅情况。您还可以向 Era 询问新闻和时事，或者就它们可能对市场和您的财务状况产生的影响征求意见。想要转移资金、重新平衡投资组合，或者将支出四舍五入到储蓄账户中？只需问问 Era。
人工智能和人类专业知识： 我们相信最好的解决方案是将人工智能与人类的专业知识相结合，尤其是在处理您的资金时。我们将先进的模型与人类顾问的经验和智慧结合在一起，这样我们就能为您提供独一无二的个性化响应，从提供预算编制建议到重新平衡投资组合。您甚至可以跟踪领先投资者的策略--不仅仅是复制他们的交易，而是如果他们拥有您的财务设置，他们会采取的交易方式。
您可以使用的实时分析和新闻： 通过整合宏观经济数据、金融市场新闻以及可能对您产生影响的时事新闻，Era 不断改进其建议，并提供一目了然的更新时间轴，让您在日常工作中随时了解最新情况。
可负担性和可访问性： 我们致力于保持 Era 的可访问性。该产品将以免费版本推出，并根据使用情况和实用性划分付费等级。与大多数金融公司（从 401k 提供商到财务经理）不同，我们不按您资产的百分比收费。
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【伦敦】实时薪酬分析平台Ravio获得1000万美元的种子资金
位于英国伦敦的实时薪酬数据和分析平台供应商Ravio宣布获得了1000万美元的种子资金。
本轮融资由Northzone领投，Cherry Ventures和Spark Capital参与。
该公司打算利用这些资金来加速增长，扩大业务和业务范围。这笔资金将使该公司能够从欧洲各地吸引客户，最初专注于英国和德国。
吸引和留住人才是快速增长的科技公司面临的最大挑战。但这从未如此困难。远程工作的兴起，快速发展的市场和所谓的大辞职，使得技术人才的竞争走向全球化。在这种情况下，获得正确的薪酬，包括工资、股权和福利，对于保持竞争力至关重要。然而，大多数公司都没有关于市场提供哪些补偿的最新信息，或者他们是否公平地向团队支付薪酬。
Ravio提供了一套产品，使公司能够在内部管理和沟通他们的薪酬，从运行绩效评估周期到教育候选人了解股权包和归属。它的核心基准产品是免费的，并按照共享原则运作。
公司可以通过一键式集成匿名和安全地提供他们的数据，作为交换，公司可以获得市场基准，并与类似公司进行比较。
Ravio联合首席执行官Roy Blanga表示：“从第一天起，获得正确的薪酬就至关重要，而且规模越大，难度越大。当我们成长时，我们找不到任何可靠或实时数据来帮助我们为团队中的每个人确定正确的薪酬。我们因此失去了优秀的人才，并因此错过了关键人才。我们感到惊讶的是，还没有人为这个问题建立更好的解决方案。”
Ravio联合首席执行官Merten Wulfert补充说：“有明确的研究表明，多元化的团队更具创新性和成功性，但太多的公司仍在努力实现这一目标。我们的目标是使公司能够建立更好的团队，并确保每个人获得公平的报酬，无论他们是谁。”
Ravio的三位创始人在启动和扩大高增长的科技企业方面有着良好的记录。Roy Blanga和Merten Wulfert作为联合首席执行官共同管理公司，他们在过去7年中一直在一起工作，最近一次是在Deliveroo，他们从零开始建立了公司的国际业务，并领导企业度过了超增长阶段，直至上市前。Blanga是Deliveroo的首席运营官，而Wulfert 负责监督该公司在亚太地区和中东地区的业务。产品和技术团队由CPTO Raymond Siems领导，他已经建立并出售了两家初创公司，最近活跃在人工智能领域。
Northzone的合伙人Michiel Kotting总结说："我们看到一个巨大的市场转变正在发生，这将使那些没有将他们的薪酬方法现代化的公司被淘汰。在物价上涨（通货膨胀、生活成本、物流成本）和人才市场紧缩的情况下，获胜的公司将在薪酬方面保持透明，尤其是在科技领域。"
Ravio正在与独角兽Deliveroo、Truelayer、Flink、Zego和许多高增长的欧洲创业公司合作，包括Healx、Zoomo和Plum Guide。
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