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【英国】AI福利智能平台Origin完成3000万美元A+轮融资，打造全球员工福利“单一数据源”系统
HRTech概述：总部位于伦敦的AI福利平台Origin宣布完成3000万美元A+轮融资，累计融资超过5000万美元。公司打造的“全球福利智能平台”正在改变企业管理员工福利的方式。Origin的核心在于其AI引擎Cuido™，能够将分散在不同国家、保险公司和合同文件中的福利数据统一整合，形成可分析、可决策的系统。
总部位于伦敦的企业福利科技公司Origin宣布完成3000万美元A+轮融资。本轮融资由Notion Capital领投，Felix Capital、Acadian Ventures及全部现有投资人继续跟投，同时公司还获得了HSBC Innovation Banking UK提供的增长资金支持。至此，Origin在过去12个月内累计融资已超过5000万美元。
在当前企业成本压力持续上升、全球用工结构日益复杂的背景下，员工福利正成为企业继薪酬之后的第二大人力成本，但长期以来却缺乏系统化、数据化的管理能力。Origin正是从这一“高支出、低透明”的核心痛点切入，试图通过AI技术重构全球福利管理基础设施。
Origin将自身定位为“Enterprise Benefits Intelligence（企业福利智能）平台”，其核心价值在于为跨国企业构建一个统一的福利数据“单一真实来源（single source of truth）”。在传统模式下，企业的福利信息分散在不同国家、不同供应商、保险公司、经纪人以及各类合同与文档中，往往以PDF、政策文本或本地系统的形式存在。这种高度碎片化的结构，导致企业很难快速回答一些最基础的问题，例如：当前福利覆盖范围是什么、福利成本为何变化、不同地区之间的差异在哪里。
Origin通过其AI引擎Cuido™对这一问题进行系统性重构。Cuido™是一套专门针对全球福利场景训练的Artificial Benefits Intelligence系统，能够自动解析和结构化来自保险政策、合同条款、续约文件、经纪报告及供应商平台的数据，将原本非结构化的信息转化为统一、可查询的数据库。基于这一能力，企业可以首次获得对全球福利支出、风险暴露及运营效率的全面可视化。
与通用型AI工具不同，Cuido™不仅停留在文档理解层面，而是进一步打通了福利库存、成本结构、风险管理与绩效数据之间的关系，从而输出具有可执行性的洞察。例如，系统可以识别重复保障、价格异常、治理缺口以及未被管理的续约流程，并为企业提供优化建议，包括整合供应商、简化福利设计以及建立自动化治理机制。
该平台已与多家全球大型企业联合开发，包括Pfizer、Comcast和BP等典型的跨国组织。这些企业普遍在数十个国家运营，涉及数千家福利供应商以及复杂的合规环境，对数据整合与治理能力提出极高要求。Origin的解决方案正是在这一复杂场景中验证了其价值。
根据公司披露的案例，一家客户通过Origin平台将13个本地保险政策整合为一个区域性方案，实现了约20%的成本节约。这一成果不仅体现了AI在福利管理中的直接财务价值，也进一步说明福利数据具备被系统性优化的巨大空间。
从行业视角来看，Origin所代表的趋势正在逐渐清晰。过去二十多年中，企业在财务、供应链、人力资源管理系统等领域已基本完成数字化转型，但员工福利作为高度分散且依赖本地市场的领域，始终未能进入统一的数据体系。随着AI技术在非结构化数据处理上的突破，这一“最后一块未被数字化的企业职能”正在被重新定义。
本轮融资也将重点支持Origin在两个方向上的扩展。一方面，公司将进一步深化与HCM系统的集成，使员工能够在其日常工作系统中直接获取个性化、实时的福利信息与支持，从而提升员工体验。另一方面，Origin计划构建更完善的合作伙伴平台，连接经纪人、咨询公司、保险公司及退休金服务提供商，推动整个福利生态向更高效、更数据驱动的方向演进。
Notion Capital表示，其持续加码投资的原因在于Origin团队在过去一年中展现出的执行力与产品清晰度。Felix Capital则强调，全球福利市场长期处于复杂且低效的状态，而Origin正在构建这一领域的基础设施层。
随着医疗成本持续上涨、企业对成本控制与员工体验的双重要求不断提升，福利管理正逐渐从“后台行政职能”转变为“战略性数据资产”。Origin的快速发展，意味着这一领域正在从信息碎片化走向智能化和系统化，也标志着HR科技正在进入一个以“数据智能”为核心的新阶段。
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2026年03月26日
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【伦敦】AI临床人才平台Tern Group获得2000万欧元A轮融资，以应对医疗人才短缺问题
总部位于伦敦的临床人工智能人才平台TERN集团宣布完成2000万欧元A轮融资，该平台致力于发掘、招募并调配顶尖医疗人才，此轮融资使其总融资额达到2820万欧元。
本轮融资由Notion Capital领投，RTP Global、LocalGlobe（英国）、EQ2 Ventures、Leo Capita、PreSight Capital、大卫·普赖尔勋爵（前英国国民医疗服务体系主席兼副卫生大臣）、安盛健康首席执行官以及Tom Stafford（DST Global联合创始人）共同参与。
TERN集团创始人兼首席执行官Avinav Nigam表示： "每家接触的信托机构都面临相同困境：他们急需合格人员，却不能以患者安全或合规为代价。我们的平台在保障效率的同时杜绝妥协，在维持可预测性的同时避免成本膨胀，更在临时工依赖已不可持续的领域实现可持续发展。
"TERN集团的使命是让每次人员配置引发连锁反应：护士准时到岗意味着病房运转顺畅，患者就能更快获得治疗。本轮融资将助力我们在英国乃至全球范围内实现大规模连锁反应。"
世界卫生组织预测，到2030年全球医疗行业将面临1800万从业人员缺口。这导致医院和护理机构人手紧缺，被迫依赖高昂的临时工来填补预算缺口，却无法解决长期人才短缺问题——仅英国国民医疗服务体系（NHS）在临时工上的支出就超过100亿英镑。
全球医疗体系陷入相同困境：行业需求持续攀升，合格医疗人才却无处可寻。加之国际招聘流程冗长且官僚主义严重。
TERN集团致力于通过规模化解决方案打破僵局，将人工智能驱动的工作流程与人工支持相结合，提供培训、搬迁及安置服务。
Notion Capital合伙人伊塔索·德尔·帕拉西奥指出：“TERN集团正攻克医疗行业最紧迫的结构性难题——实现经济实惠、可靠且可持续的招聘。通过将合规性与人工智能驱动的效率相结合，他们证明了医疗人才输送不必缓慢零散，完全可以成为可预测的基础设施。正因如此，他们已逐步成为英国及全球医疗体系值得信赖的合作伙伴。”
该平台据称可实现：
招聘周期缩短60%（将数月流程压缩至数周）
相较临时工密集型模式节省3倍成本
通过精准匹配人才供给与临床需求提升15-20%生产力
优化候选人体验，实现96%留任率
AI工作流可无缝集成至单一合规企业平台
TERN集团已拥有100余家全球医疗客户，包括18家英国NHS信托机构（涵盖英国五大信托机构中的两家）。过去一年公司核心市场从1个扩展至6个，业务现覆盖德国、英国、阿联酋、沙特、日本及美国。
来自13个国家的65万余名专业人士已注册使用该平台，获取透明信息、技能提升机会及知名雇主的直接职位。
普利茅斯大学医院NHS信托基金首席执行官马克·哈克特表示：“TERN集团通过提供合规且可预测的国际医生输送渠道，帮助我们缓解关键人力短缺问题。其平台为传统上缓慢分散的流程注入了亟需的效率与结构化管理。”
凭借新一轮融资，TERN集团将扩大英国业务版图，深化与NHS信托机构及医疗集团的合作，并加速推进临床人工智能人才平台的开发，涵盖合规自动化、人力规划及系统集成等功能。
公司还将持续投入国际人才培养——涵盖临床技能、语言能力和文化适应性，确保专业人才不仅能顺利履职，更能实现长期发展。
关于TERN
成立于2023年的TERN集团是构建临床人工智能劳动力系统的全球人才流动平台。业务覆盖印度、德国、英国、海湾合作委员会国家及日本，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。
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2025年09月12日
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【德国】一款员工体验应用程序Flip 获得2800万美元A 轮融资
总部位于德国柏林的员工体验平台提供商 Flip 获得了 2800 万美元的 A 轮融资。
本轮融资由 LEA Partners、HV Capital、Notion Capital 和罗兰贝格领投。
公司打算利用这笔资金扩展其首个智能人工智能应用 “Flip Intelligence ”的功能。
在首席执行官兼创始人本尼迪克特-布兰德（Benedikt Brand）的领导下，Flip公司是一家员工体验平台供应商，专为拥有难以接近的员工的企业设计。其安全应用程序可作为企业与员工之间的单一数字界面，帮助企业简化从内部沟通、入职到轮班计划和任务管理等一切流程。
2024 年，Flip 收购了英国的 The Bot Platform 公司，该公司曾是 Meta 的合作伙伴，为可口可乐和葛兰素史克等客户提供服务。
关于Flip
Flip 是一款员工应用程序，可为从一线到桌面的所有员工提供支持。它将自上而下和自下而上的通信工具（如新闻推送和聊天）与现有企业人力资源和 IT 架构的直观集成相结合。Flip只需点击两下，就能同时联系到所有员工，从而为雇主赋能。该公司成立于2018年，总部位于德国斯图加特。
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2025年05月27日
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【西班牙】员工福利平台Cobee获得4000万欧元B轮融资
总部位于马德里的Cobee公司肩负着彻底改变员工福利部门的使命。这家初创公司近期获得了4000万欧元的B轮融资，资金将用于进一步开发产品，使员工福利和健康成为现代企业的标准。
员工是任何成功企业的基石 ，这是一个越来越多的公司开始意识到的事实。随着工作和福利政策的更新，吸引和保留顶尖人才的新方法也在商业世界中出现。在人才短缺的大背景下，企业现在更加关注他们如何保持竞争力和对人才的吸引力，这带来了一波有趣的人力资源SaaS解决方案。
此次融资由Octopus Ventures和Notion Capital牵头。参与过前几轮投资的Balderton Capital、Speedinvest和Dila Capital参投。这项投资是在平台经过一年的可持续增长后进行的，该公司的业务在一年内翻了3倍
Cobee的联合创始人兼首席执行官Borja Aranguren说："对我们来说，投资者了解我们的市场并分享我们想要建立的愿景是非常重要的。Octopus和Notion之前都曾考虑过欧洲的其他员工福利初创公司，但都无法说服他们。然而，我们的愿景与他们的理论完全吻合，所以这是一个完美的匹配。我们在欧洲和拉美拥有出色的投资基金组合，这将释放我们在目标市场的潜力"。
对于Cobee来说，在过去的几个月里，它经历了重大的内部变化，这都是继续创新和塑造员工薪酬世界的战略的一部分。该公司已经全面更新了其员工福利平台，以提高其可用性，从而促进其可扩展性。
除此之外，还对应用程序进行了更新和改进，以便每个人都能方便地获取他们的福利，并快速、轻松地检查他们的储蓄。Cobee还推出了虚拟卡，从而减少塑料的使用。
越来越多的公司正在转变他们对员工福利的态度，企业认识到给予一些福利和津贴会有很大的帮助。Cobee已经很好地利用了这种文化变化，并在西班牙和葡萄牙见证了其市场的快速增长。像Glovo、Petronas、Avis和Tripadvisor现在都在使用Cobee来管理和改善员工福利。
关于Cobee
Cobee由Borja Aranguren和Nacho Travesí于2019年创立。2021年，Cobee在葡萄牙开设了它的第一个办事处。这笔新资金使Cobee进一步发展其在西班牙和葡萄牙的现有业务，并扩展到新的市场。Cobee提供了一个100%的数字平台，旨在为员工提供福利，并将员工福利管理提高到新的水平。
Cobee为员工带来福利，从健身体验优惠券到保险产品。通过该平台，公司和人们都可以在网站和他们的手机应用程序上获得所有的服务，没有复杂的程序。所有的福利都被放到一个板块，然后员工可以通过Cobee卡进行兑换。
它为人力资源团队提供了一个补偿工具，以减少管理和文书工作，并提高公司的雇主品牌。反过来，员工可以在他们选择的时间和地点，用一张卡获得和享受所有的福利，并可以实时查询他们的交易和储蓄。
Notion Capital
2022年10月27日
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