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NPIF – Mercia Equity Finance

【英国】监管科技平台CoComply获得190万英镑融资，旨在应对隐性劳动力合规风险 HRTech概述：英国监管科技（RegTech）成长型企业 CoComply 已完成 190 万英镑融资，本轮融资由NPIF – Mercia Equity Finance领投，资金将用于加速外部劳动力合规平台的开发，推进英国本土及国际市场业务拓展。CoComply 提供了一个原生人工智能监管科技（RegTech）平台，帮助中型和大型企业识别并管理其外部劳动力，包括隐藏在供应商合同中的劳动者。英国监管科技（RegTech）成长型企业 CoComply 已完成 190 万英镑融资，本轮融资由NPIF – Mercia Equity Finance领投，该基金由Mercia Ventures管理，隶属于“北方动力投资基金二期”（NPIF II）；参与投资的还有Haatch——一家为有抱负的创始人提供资金和实操支持以加速增长的英国风险投资公司——以及管理层和其他投资者。其中包括：GBG 前首席执行官、经验丰富的科技投资者理查德·劳（Richard Law），其投资组合包括 Vypr，他将出任董事长；金融数据与情报公司 With Intelligence 的联合创始人塞布·蒂姆森（Seb Timpson），该公司于 2025 年 11 月被标普全球（S&P Global）以 18 亿美元收购；以及 Bollin Group 首席执行官斯蒂芬·坎恩（Stephen Cann），该集团旗下品牌包括 Mountain Equipment、Sprayway、Ronhill 和 Bridgedale。区别传统合规工具，挖掘供应商合同内隐性用工风险与传统的合规工具不同，CoComply 帮助中型和大型企业发现并管理其外部劳动力，包括隐藏在供应商合同中的工人。该平台可识别人员的雇佣方式，确定所需的合规核查项目，并结合技术与专家分类，帮助企业降低风险并放心地雇佣员工。原生 AI 前置防控，全方位识别外部用工合规隐患过去十年间，职场格局已发生翻天覆地的变化。企业比以往任何时候都更依赖非直接雇佣的人员，但管理这支外部劳动力的责任却往往分散在人力资源、采购、财务和法务等部门之间。虽然企业了解自己的正式员工，但通过承包商、中介机构和服务提供商完成的工作中，却隐藏着大量未被统计的劳动力。这些劳动者被埋没在供应商协议、工作说明书和服务合同之中，导致企业往往无法清晰掌握究竟是谁在完成工作、他们是以何种方式被雇佣的，以及应遵守哪些合规义务。 CoComply的愿景是让组织能够确信地掌握谁在为其工作。其原生AI平台将自动化与专业知识相结合，部署在工作首次进入企业的入口处。这有助于组织确定所需工作内容、识别合适的用工方式、正确分类劳动者，并确定必要的核查与审批流程。该方法侧重于防患于未然，而非事后补救，帮助企业在风险（包括劳动者分类、IR35法规、工作权及现代奴隶制等）演变为法律责任之前，及时识别并加以管理。创始人解读：跨部门权责割裂，造成企业外部用工治理难题 CoComply创始人兼首席执行官迈克尔·克利夫利（Michael Cleavely）表示： “尽管各行各业对外部劳动力的依赖日益加深，但许多企业仍难以回答一个非常基本的问题：究竟有多少人实际为我们工作？他们具体在做什么？又是通过何种合作模式参与的？” “当责任分散在各个业务职能部门时，这便会演变成严重的治理和合规问题。我们的使命是为这些团队提供决策和治理层，帮助他们从一开始就选择正确的合作模式并正确分类工作。” 营收客户高速增长，合作客户覆盖多家知名企业 CoComply 的营收在 2025 年增长了 240%，预计 2026 年将再增长 120% 以上，而客户规模同比增长了 300%。该平台已服务于从中型企业到富时100指数（FTSE 100）公司的各类组织，包括阿斯顿·马丁（Aston Martin）、Take-Two、RS集团、Thredd、Quint集团、英国痴呆症协会（Dementia UK）以及英国皇家游艇协会（Royal Yachting Association）。CoComply还于2024年荣获英国创新署（Innovate UK）颁发的“智能补助金”（Smart Grant）。加大产品与市场投入，落地全球劳动力合规愿景本次融资资金将用于加速产品迭代，搭建销售、市场与交付团队，推进全球劳动力用工分类体系建设，助力企业在不同地区满足外部劳动力合规要求。投资机构观点：隐性用工痛点突出，平台契合全球趋严的监管趋势 Mercia Ventures的莫里斯·迪萨西（Maurice Disasi）表示：“企业越来越依赖外包，但许多企业并不清楚具体由谁在执行工作。最让我们关注的是这一问题的规模之大，以及当前解决该问题的方式之不完善。CoComply识别和分类隐性劳动者的能力使其区别于其他解决方案，并在监管和治理要求持续加剧的背景下，为企业奠定了良好的发展基础。” Haatch 助理合伙人马尔瓦·易卜拉欣（Marwa Ebrahim）表示：“CoComply 正致力于解决企业面临的一项重大且常被忽视的挑战，其平台为组织提供了对外部劳动力亟需的可见性和控制力。该团队对这一问题的切身体会、已取得的实际成效，以及在劳动力合规领域建立新标准的潜力，都给我们留下了深刻印象。我们非常高兴能支持迈克尔及其团队，助力他们在英国及全球范围内拓展业务。” 关于CoComply CoComply 提供了一个原生人工智能监管科技（RegTech）平台，帮助中型和大型企业识别并管理其外部劳动力，包括隐藏在供应商合同中的劳动者。该平台将自动化技术与专业知识相结合，对劳动者进行分类，管理劳动者分类及 IR35 相关风险，并确保在劳动者正式入职前，企业已符合“工作权”及现代奴隶制相关法规的要求。 HRTech视角随着混合用工、外包及供应商合作模式越来越普遍，外部灵活劳动力合规已经成为 HR、采购、法务跨部门协同的棘手难题。CoComply 这类监管科技产品，突破传统 HR 系统仅管理正式员工的局限，挖掘藏在供应商合同内的隐性用工，依托 AI 实现用工分类与风险前置筛查。这也反映 HRTech 赛道正在从内部员工管理，拓展到全域劳动力治理，面向属地化用工法规（如 IR35）的外部用工合规工具，会成为大型跨国企业的刚需。

NPIF – Mercia Equity Finance
2026年10月20日