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    前程无忧(51job)2020年第三季度营收9亿元,同比下降8.4%。手握101亿人民币现金 编者注: 疫情影响下,整体经济均收到不同程度的下滑,51JOB目前的财报收入还是超出预期的。但是股价略微下降如上图,11月20日收盘价格69.98美元,微跌1.44%。 北京时间11月20日早间消息,前程无忧(Nasdaq:JOBS)今天发布了截至9月30日的2020财年第三季度未经审计财报。 报告显示,前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元(约合1.335亿美元),与去年同期的人民币9.890亿元相比下降8.4%;净利润为人民币1.733亿元(约合2550万美元),与去年同期的人民币3.002亿元相比下降42%。 华尔街分析师预期,前程无忧第三季度营收将达1.2768亿美元。财报显示,前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元(约合1.335亿美元),超出分析师预期。  主要业绩: 前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元(约合1.335亿美元),与去年同期相比下降8.4%; 前程无忧第三季度网络招聘服务营收比去年同期下降13.9%;   前程无忧第三季度其他人力资源服务营收比去年同期增长1.4%; 前程无忧第三季度运营利润为人民币1.750亿元(约合2580万美元); 前程无忧第三季度净利润为人民币1.733亿元(约合2550万美元),与去年同期的人民币3.002亿元相比下降42%; 前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.55元(约合0.37美元); 不计入股权奖励支出、汇兑损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.57元(约合0.53美元)。  财务分析: 前程无忧第三季度净营收为人民币9.061亿元(约合1.335亿美元),与去年同期的人民币9.890亿元相比下降8.4%。 前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币5.455亿元(约合8030万美元),比去年同期的人民币6.334亿元下降13.9%。前程无忧网络招聘服务营收的同比下降,原因是新冠肺炎疫情和全球经济不确定性对中国公司业务运营造成了持续的影响,这对它们2020年里在前程无忧网络招聘平台上的招聘需求和支出产生了负面影响。但与2020年第二季度相比,前程无忧第三季度网络招聘服务营收则环比增长8.4%,原因是招聘活动有所改善,使得前程无忧与雇主之间的合同签约量增加。 前程无忧第三季度其它人力资源相关营收为人民币3.606亿元(约合5310万美元),比去年同期的人民币3.556亿元增长1.4%。与2020年第二季度相比,由于公司旗下培训业务的强劲反弹,其他人力资源相关营收环比增长10.8%。更多客户授权或恢复面对面学习和互动,而且公司在2020年第三季度中举办了更多的培训活动,其中包括一些从上半年改期的培训活动。 前程无忧第三季度毛利润为人民币5.844亿元(约合8610万美元),相比之下去年同期为人民币6.823亿元。这种下降的主要原因是营收水平下降和服务成本上升,其原因在于前程无忧在2020年第三季度中加大了对新技术和产品开发的投资。与2020年第二季度相比,前程无忧增加了季节性员工,为即将到来的秋季校园招聘高峰期做准备,这导致第三季度的员工薪酬支出增加。前程无忧第三季度毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为64.5%,相比之下去年同期为69.0%。 前程无忧第三季度运营支出为人民币4.093亿元(约合6030万美元),比去年同期的人民币4.255亿元下降3.8%。 前程无忧第三季度销售和营销支出为人民币3.132亿元(约合4610万美元),比去年同期的人民币3.258亿元下降3.9%,主要原因是对社会福利基金的缴款减少和绩效奖金减少,但广告和促销活动支出的增加部分抵消了这一影响。 前程无忧第三季度总务和行政支出为人民币9620万元(约合1420万美元),比去年同期的人民币9970万元下降3.6%。前程无忧总务和行政支出的增长,主要原因是社会福利基金缴款减少,且坏账拨备减少。 前程无忧第三季度运营利润为人民币1.750亿元(约合2580万美元),相比之下去年同期为人民币2.567亿元。前程无忧第三季度运营利润率(即运营利润在净营收中所占比例)为19.3%,相比之下去年同期为26.0%。不计入股权奖励支出,前程无忧第三季度运营利润率为23.0%,相比之下去年同期为29.5%。  前程无忧第三季度来自于外币折算的损失为人民币2920万元(约合430万美元),相比之下去年同期来自于外币折算的收益为人民币3140万元,主要是由于人民币兑美元汇率的变动对前程无忧的美元现金存款造成了影响。 在2020年第三季度中,前程无忧确认了一项人民币4650万元(约合690万美元)的按市值计价非现金损失,这笔损失与香港联交所上市公司华立大学集团上市股权证券投资的公允价值变动有关。前程无忧还确认了一笔人民币3960万元(约合580万美元)的非现金收益,这笔收益与2020年第三季度中国一家人力资源咨询和高管猎头公司长期投资的公允价值变化有关。 前程无忧第三季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币560万元(约合80万美元),相比之下去年同期为人民币930万元。 前程无忧第三季度净利润为人民币1.733亿元(约合2550万美元),与去年同期的人民币3.002亿元相比下降42%。前程无忧第三季度每股完全摊薄收益为人民币2.55元(约合0.37美元),相比之下去年同期的每股完全摊薄收益为人民币4.44元。 前程无忧第三季度股权奖励支出为人民币3350万元(约合490万美元),相比之下去年同期为人民币3480万元。 不计入股权奖励支出、汇兑损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第三季度调整后净利润为人民币2.430亿元(约合3580万美元),相比之下去年同期为人民币3.037亿元。不计入股权奖励支出、汇兑损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响,前程无忧第三季度调整后每股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币3.57元(约合0.53美元),相比之下去年同期为人民币4.49元。 截至2020年9月30日,前程无忧第三季度所持现金及短期投资总额为人民币101.376亿元(约合14.931亿美元),相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。 注:本财报中的人民币对美元汇率为6.7896:1。 股价变动: 过去52周,前程无忧的最高价为92.61美元,最低价为53.94美元。
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    2020年11月21日
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    北京科锐国际人力资源股份有限公司 2020 年前三季度业绩预告,同时增资荐客极聘。 科锐国际:预计2020年1-9月归属于上市公司股东的净利润盈利:12,928万元-14,364万元,同比增长:12.5%-25%。 报告期内,因新冠肺炎影响以及疫情在全球蔓延,公司招聘类业务及海外业务在不同阶段受到一定影响。 公司在基本战略和年度经营方针的指引下,一方面通过提高技术手段、智能化管理加大垂直细分的招聘平台运营能力,加大HRSaaS云产品的投入,坚持人力资源科技产品内外赋能,强化线上产品与线下服务不断融合; 另一方面通过加强KA管理深挖大客户需求积极调整产品结构及布局。报告期内,在市场需求变化与政府相关政策加持的驱动下公司业务稳定持续增长,归属于上市股东的净利润12,928万元-14,364万元。 公司 2020 年前三季度业绩与上年同期相比增长,其中预计 2020 年前三季度非经常性损益对净利润的影响金额约 2,500 万元,2019 年同期非经常性损益对净利润的影响金额为 1,309 万元。主要系在 2020 年前三季度收到地方政府退税及政府补贴所致。 另外: 科锐国际 (300662.SZ)公告,公司拟以自有资金4000万元对荐客极聘网络技术(苏州)有限公司(以下简称“荐客极聘”)进行增资。 此次增资完成后,荐客极聘的注册资本由人民币1000万元增加至人民币5000万元。 该公司认为,本次增资有利于增强荐客极聘的资本实力,降低财务风险,优化资源配置,提升公司整体的经营效益。
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    2020年10月15日
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    推荐阅读:科锐国际-定向不超过35位增募资不超8亿元,加大数字化建设力度 科锐国际公告,公司拟非公开发行A股股票,本次向特定对象发行股票的募集资金总额不超过8亿元(含8亿元),扣除发行费用后,募集资金拟投入数字化转型人力资本平台建设项目、集团信息化升级建设项目和补充流动资金! 根据公告科锐国际定增募资不超过 8 亿(含8亿),积极促进内部信息化和数字化转型,提升业务生态布局。公司公告,拟定增募资补充不超过 8 亿元,限售期 6 个月。扣除发行费用后,其中 3.3 亿投入数字化转型人力资本平台建设项目,2.3 亿投入集团信息化升级建设项目,2.4 亿用于补充流动资金。 实控人股权比例影响较小。截止 20 年 6 月底,公司总股本 18228.7 万股,其中董事长高勇和副董事长李跃章通过北京翼马分别持有公司 11.32%和9.87%的股权。以 2020 年 9 月 23 日为定价基准日、募资总额 8 亿测算,本次发行数量不超过 1619.11 万股,稀释后实控人持股比例分别下降至10.40%和 9.06%,股权影响比例较小。 政策红利&产业升级变革下,“数字化转型人力资本平台建设项目” 多维赋能业务发展。“数字化转型人力资本平台建设项目”拟由全资子公司荐客极聘网络技术(苏州)有限公司北京分公司负责实施,建设周期 2 年。项目面向政府职能部门、企事业单位、终端用人机构以及人力资源服务行业中的中小企业,包括人力资源供应链生态平台、智慧云招聘平台、人力资源管理云平台三个应用平台,以及人才数据中台和 AI 中台两大支撑性平台。有助于提升公司对外业务系统的服务能力,同时发掘数据价值,赋能产业链上下游。 “集团信息化升级建设项目”顺应人力资源行业发展趋势,满足未来企业发展管理需求。“集团信息化升级建设项目”拟由全资子公司荐客极聘网络技术(苏州)有限公司北京分公司负责实施,建设周期 2 年。在人工智能、云计算快速发展的背景下,“集团信息化升级建设项目” 从基础能力、技术体系、应用体系等三个维度对公司当前内部信息化系统进行升级,建设完成后将为公司发展提供强有力的中后台支撑。 关于资金使用的项目情况,可以看这里,均来自科锐国际公告 (一)数字化转型人力资本平台建设项目 项目概况 本项目面向政府职能部门、企事业单位、终端用人机构以及人力资源服务行业中的中小企业,建设数字化转型人力资本平台建设项目,重点包括:(1)人力资源供应链生态平台、智慧云招聘平台、人力资源管理平台三个应用平台;(2)人才数据中台和 AI 中台两大支撑性平台。本项目的建设借鉴互联网行业“中台”概念,通过建设具有通用支持能力的支撑性平台,构建灵活、快速响应的前端应用平台,实现信息系统的敏捷开发和弹性伸缩,提高人才流动与配置效率,助力数字经济创新发展。 项目的必要性和可行性 (1)项目实施的必要性 推动新兴技术在人力资源服务业应用,助力区域创新发展 人力资源服务业近年来发展迅速,未来与云、人工智能、大数据等新兴技术的融合将成为人力资源服务业发展的新增长点,基于人工智能的大数据分析能够帮助政府职能部门在人才高效治理、人才流动合理配置、人才创新产业规划、人才新经济发展布局中起到积极作用。通过分析当前区域内就业者和岗位的匹配度,并对未来所需要的人力资源数量、质量和结构进行预估,从而合理判断企业岗位供求关系,以便在区域内配置高端人才招引中心、人才地图监管调研中心、人才就业中心及职业培养中心。通过利用多维度的网络信息,人工智能可以对网络上所有的岗位发布信息及人才交易信息进行收集,并通过发布预测分析、编制需求目录等方法,帮助当地管理者及时掌握重点行业的人力资源市场供求状况,为完善就业政策提供参考依据,为聚产就业、创造数字新经济提供新动力。本项目技术中台将使用的人工智能算法模型,将数据分析能力与应用平台的业务需求相匹配,为人工智能技术助力数字化新经济领域的应用奠定基础。 提升公司对外业务系统的服务能力 “数字化转型人力资本平台”的建设基于微服务设计思路,将跨业务系统的各种通用功能进行抽取沉淀,形成各个业务能力中心和公共能力中心,为上层的各业务系统提供通用业务能力和公共能力。同时,为了保证业务的高并发、高可靠等技术特性,“数字化转型人力资本平台”统一提供缓存、消息等中间件服务,为一体化系统的稳定运行提供统一的中间支撑能力。在提升系统稳定性的同时,“数字化转型人力资本平台”能够极大地提升系统的可扩展性,在用户新增业务系统开发过程中,大量重复的业务逻辑能够被直接调用,进而降低二次开发的难度。应用平台采用 SaaS 方式,提供给用户企业无需部署、即开即用的软件,并且根据配套软件满足企业管理效率。在用户提升效率的同时产生对应分析数据,完整地对用户自身员工进行画像,并且通过数据挖掘技术,对员工从多维度、多角度进行分析及预测,进而提供给用户良好的数据决策服务,帮助用户企业从信息管理、数据预测、数据统计方面全面提升。 发掘数据价值,赋能产业链上下游 未来本项目的成功建设,将为公司旗下所有产品服务打开互联互通的桥梁和通道,以产业链众包共享为核心,在客户资源共享、候选人资源共享、商机共享、获客能力共享、交付能力共享等方面做到让各个业务模块能够互联互通、共同发力;另一方面,通过利用科锐国际自身二十余年积累的丰富经验和大数据资源,本项目将对业务模块进行梳理以及改进,提高业务的标准化、信息化、流程化,进而推动整个行业的数字化和信息化发展。本项目力争将人力资源服务行业的零和博弈高度竞争状态转变成互利共赢竞合状态,面向人力资源服务行业内所有公司,把业内公司视为战略合作伙伴,并逐步开放自身资源,通过切入产业供应链、整合所有冗余获客能力和交付能力、利用公司自身的数字化和智能化优势,提升匹配效率和行业数字化水准。此举既能聚合行业内交付和获客能力、进一步提升科锐国际主体业务的发展,又能赋能和扶持占据行业 90%以上比例的中小微企业,帮助其降低管理成本、提升经营效益。 (2)项目实施的可行性 1)国家各项支持人力资源行业发展政策,为本项目实施提供有利保障 “十九大”以来,国家推出各项支持人力资源行业发展的政策,党的“十九大” 报告指出:“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”,在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。同时,“十九大”报告在“贯彻新发展理念,建设现代化经济体系”部分明确提出: “着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。 “十九大”上习总书记还指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。” 人社部 2017 年提出了“三计划”、“三行动”、“互联网+人社”等重要概念,也使公司有信心打造成为行业领军企业。继 2018 年国务院颁布《人力资源市场暂行条例》后,2019 年 11 月国家发改委又颁布了《产业结构调整指导目录(2019 年本)》,新的版本中将“人力资源和人力资本服务业”列入了鼓励类的第 46 类,从原版本的第 23 类商务服务业中独立出来。2020 年人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》,明确要求开展联合招聘服务,鼓励人力资源机构拓展各类线上招聘服务模式,打造更优更便捷的线上求职招聘服务平台,满足各类求职者就业需求;鼓励人力资源市场和人力资源服务机构依托招聘信息和数据库,采取设点检测、线上调研、数据对比等方式,开展市场供求检测。 2020 年 4 月 9 日公布的《中共中央国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》是落实党的“十九大”和“十九届四中全会”精神的一项重大改革部署,也是新时代推进经济体制改革的又一具有标志性意义的重要成果,意见指出:“引导劳动力要素合理畅通有序流动,深化户籍制度改革;畅通劳动力和人才社会性流动渠道;完善技术技能评价制度;加大人才引进力度”,又一次把劳动力要素市场化要求提升到了新的高度。 2)产业升级对人力资源服务定位提出新需求,为本项目实施提供广阔市场空间 随着我国产业升级,国家制定了“坚定实施人才强国战略”,通过自主培养及引进海外高层次人才和急需紧缺专门人才,完成人才建设工作,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020 年)》,到 2020 年,我国的人才发展总体目标是促使人才资源总量从 2008 年的 1.14 亿人增加到 1.8 亿人,增长 58%,人才资源占人力资源总量的比重提高到 16%。具体国家人才发展主要指标如下表所示: 指标 2008 年 2015 年 2020 年 人才资源总量(万人) 11,385 15,625 18,025 每万劳动力中研发人员(人年/万人) 24.8 33 43 高技能人才占技能劳动者比例 24.4% 27% 28% 人力资本投资占国内市场总值比例 10.75% 13% 15% 人才贡献率 18.9% 32% 35% 注:人才贡献率数据为区间年均值,其中 2008 年数据为 1978-2008 年的平均值,2015 年数据为 2008-2015 年的平均值,2020 年数据为 2008-2020 年的平均值。 根据国家统计局的统计,自 2012 年劳动年龄人口绝对量首次出现下降后,我国劳动年龄人口绝对量以及劳动年龄人口占总人口比例持续下降。根据抽样数据估算,2018 年 16-59 岁劳动年龄人口为 9.11 亿,比 2017 年减少 505 万人,占人口比重为 65.3%,比 2017 年减少 0.6 个百分点。作为中国 30 多年经济高速增长最重要的力量之一,中国的人口红利逐步消退。与此同时,随着我国高等教育的迅速普及,如今的中国已经成为世界上培养大学生最多的国家,每年有约 900 万大学生毕业,一大批有着比以前更高素质的年轻劳动力加入人力资源市场,人才质量相比以前显著提升。在人口红利消退和人才质量提升的大背景下,对人力资源服务业带来的新挑战:①人力资源服务有效性的提升,提升劳动者与岗位的匹配效率,解决劳动者与用人单位之间信息不对称问题,缓解企业招人难劳动者就业难的问题。②优化人力资源流动配置,提升人力资源的效能和价值,激发人才创新、创业、创造活力。 同时基于人力资源服务与经济社会的创新发展紧密相连,人力资源服务业是大数据、云计算等新兴信息、数字技术广泛应用的领域,是快速适应社会精细化需求不断创新商业模式、提升服务能力的典型行业,以跨界融合的特性和方式,助推产业升级、助力区域新经济发展。 3)强大的技术能力及人才储备,为本项目实施提供技术和人力保障 技术方面,公司自成立以来,始终秉承以客户为中心的宗旨坚持技术驱动,紧跟客户需求不断创新研发,形成了科锐尔客户管理系统、CTS 候选人跟踪管理系统、禾蛙众包业务平台等多项核心技术以及禾蛙推荐系统、招考一体化业务平台、才到云人力资源管理云系统等多项核心技术储备。公司多年积累的核心技术及核心技术储备,将为本次发行募投项目实施及未来持续发展提供重要保障。 人员方面,公司的管理团队经验丰富、锐意进取,人力资源服务行业的平均服务时间达到 15 年以上,对行业发展规律和趋势有着深刻的理解,为公司业务的长远发展提供了良好保障。本次发行募投项目与公司当前主营业务密切相关,公司目前已有项目实施所必须的核心人员储备。未来公司将继续通过企业内部培养、外部引进等方式吸引更多优秀人才,并根据募投项目实施需要适度招募和培训普通工作人员,多种方式相结合保障募投项目顺利实施。 3、项目建设内容 本项目面向政府职能部门、企事业单位、终端用人机构以及人力资源服务行业中的中小企业,建设数字化转型人力资本平台建设项目,重点包括人力资源供应链生态平台、智慧云招聘平台、人力资源管理平台三个应用平台以及人才数据中台和 AI 中台两大支撑性平台。本项目建设方案架构图如下: (1)人力资源供应链生态平台:赋能人力资源服务行业内中小企业的生态平台,打造连接人力资源服务业内 B2B 众包的生态圈,利用生态平台加速人力资源服务业内部资源流转并提升人力资源服务效率;(2)智慧云招聘平台:为政府、事业单位的人员招聘管理提供技术支撑以及专业人力资源服务的云招聘平台; 人力资源管理平台:提供人力资源管理功能的系统平台,具体功能涵盖组织架构管理、招聘流程管理、员工档案管理、薪资管理、社保公积金管理、考勤管理、数据统计、公司公告管理、员工自助服务管理等。 人才数据中台:通过统一数据标准支持业务发展,针对人力资源管理需求对数据进行分析和处理,从而形成适应于人力资源行业的专用数据平台; AI 中台:围绕创新技术和算法模型组件,构建起支撑相关业务平台和数据平台的底层技术架构,利用人工智能的算法和模型为上层的应用提供技术支撑的平台。 人才数据中台和 AI 中台两大平台是底层的支撑性平台,为上层的人力资源供应链生态平台、智慧云招聘平台、人力资源管理云平台三个应用平台提供数据基础 和技术能力,而上层的应用平台则是直接面向客户提供人力资源服务的信息系统。 4、项目投资计划 实施主体 本项目拟由公司全资子公司荐客极聘网络技术(苏州)有限公司北京分公司负责实施。 投资金额及明细 本项目总投资金额为 46,777.72 万元,主要用于房屋建设、设备及软件购置、项目研发、资源费用及市场费用等。 建设周期 本项目计划建设周期为 2 年。发行人将根据实际需求情况,动态调整本项目实施进度。 项目经济效益分析 根据项目建设工期及计划进度,本项目建设期为 2 年。经测算,本项目的内部收益率为 15.73%(税后),投资回收期为 5.36 年(静态,含建设期),项目经济效益良好。 项目相关报批事项 截至本可行性分析报告公告日,本项目尚未取得北京市丰台区发展和改革委员会投资项目备案。由于本项目不涉及建设生产线等需要环评的事项,无需办理环评备案手续。 (二)集团信息化升级建设项目 项目概况 本项目总体建设内容意在全面升级科锐国际内部的信息化管理系统,将围绕集 团信息化、数据化、智能化升级来建设。从体系架构上分为:基础能力、技术体系、应用体系三层。上述建设内容迎合了当前的市场需求,顺应了人力资源管理行业发展趋势,满足了未来企业发展的管理需求。 项目的必要性和可行性 (1)项目实施的必要性 满足公司未来发展战略的需要 未来,公司将着力构建数字化人力资源平台,拓宽现有产品和服务的深度和广度,不断提升现有三大核心业务(中高端人才访寻、灵活用工、招聘流程外包)的专业化服务能力,在这一过程中,公司的内部管理体系及信息化建设亟需提升,以应对团队扩张、区域拓展、产品融合、服务流程标准化、业务协同和交叉销售、成本和风险控制、财务管理和绩效考核等各方面带来的挑战。本建设项目将着力解决上述问题,为公司发展提供强有力的中后台支撑。 顺应行业信息化发展趋势 近年来,IT 行业的发展趋势逐渐发生了深刻的变化,以互联网经济模式和大数据时代为标志的互联网服务、移动终端、大数据分析、云服务等,为人力资源服务信息化开启了新的发展方向,带来了新的挑战。作为国内领先的人力资源服务企业,公司顺应信息化发展趋势,借助人工智能、云计算等新兴技术将二级服务机构全部纳入网络化管理,大大延展了公司的定单交付能力覆盖范围。本项目将新兴技术与科锐国际现有业务体系及信息化成果相结合,稳步提升公司信息化基础建设能力,同时打造基于数据服务和技术服务的技术中台,最终赋能于公司整体运营及决策。本项目响应国家政策号召,积极寻求新兴技术与人力资源服务业深度融合,着力构建集约化、专业化、规模化的生产大平台,进一步提高服务效率、提升服务价值。 有利于提升公司的运营管理和分析决策能力 随着公司业务的快速发展和数字经济的浪潮对人力资源管理市场的影响不断加深,公司现有的业务信息化系统已经无法满足公司对于分支机构管理、员工管理、候选人管理和客户管理的需求。本项目的建设完成可以帮助公司应对这些变化对组织结构形成了变革的冲击,使得原有的组织结构向富有效率的扁平化组织结构方向发展,在优化公司组织结构的同时,令公司降低管理成本、最小化信息传递失真。同时,公司在纵向产业链延展和横向服务领域扩张的过程中面临的市场竞争更加激烈,各种市场不确定因素也增多,本项目的实施帮助公司升级技术服务系统平台及应用平台,通过系统平台可以对公司财务、市场需求、候选人选择、投资分析等进行数据分析,从而有效提高决策的质量,增强公司的竞争力。 (2)项目实施的可行性 国家大力支持人力资源服务企业信息化建设,本项目实施具备政策支持 国家高度重视人力资源服务业发展,并相继发布多项相关政策支持行业发展。在信息化的大背景之下,2017 年发布的《人力资源服务业发展行动计划》中明确指出,要落实国家“互联网+”发展战略要求,推动人力资源服务和互联网的深度融合,积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术,促进人力资源服务业创新发展、融合发展;同时加强人力资源服务信息化建设,构建人力资源信息库,实现数据互联互通,信息共享;并鼓励人力资源服务企业设立研发机构,加强服务手段、商业模式、关键技术的研发和推广应用。党的十九大报告同样也提出,要“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,为“互联网+”与行业发展指明了方向。 公司相关技术基础完备,为本项目实施提供技术保障 科锐国际作为一家以技术为驱动的整体人才解决方案服务商,相关技术基础完备,具体情况如下: 面向服务化的信息系统构建能力:集团内部运营管理系统 CTS, 构建在面向服务化技术框架基础之上,该项目为自主研发,采用 Spring Cloud + 微服务容器技术搭建,实现了如服务发现注册、配置中心、消息总线、负载均衡、断路器、数据监控等基础服务化平台的功能,技术中台的搭建将以 CTS 系统框架为基础进行优化。 运维开发一体化平台构建能力:DevOps 运维开发一体化平台的核心技术在于分布式任务处理,公司自主研发了分布式任务调度系统,用来管理内部多个应用系统的离线计算任务,该系统采用 Zookeeper 一致的分布式一致性算法,通过调度中心统一分派计算任务至各物理节点,并通过有向无环图的任务链依赖关系管理,实现任务的优先级管理、定时调度等功能。该分布式任务调度系统将作为运维开发一体化平台的底层支撑,统一管理如自动化发布、自动化测试及自动化运维等核心功能。 基于 NLP 自然语言处理的语义化分析技术:集团利用中科院开源的 NLP 自然语言处理算法,搭建了从文档信息提取、简历数据结构化解析等功能,后续将通过语料标注平台进行算法训练,提升语义解析的准确度,并结合行业资深招聘专家,建立职位胜任力的知识图谱模型,用以在搜索引擎、推荐系统和简历解析与智能匹配方向不断升级优化。 大数据处理平台构建能力:以集团自主研发的分布式计算任务调度框架为基础,采用离线定时同步方式,对各应用系统的数据进行批量采集;根据顶层设计的统一数据模型,对采集的原始数据进行清洗与入库;采用分布式文件系统 HDFS 进行数据的统一存储,并根据业务分析目标,进行主题库的搭建;后续可采用开源技术如 Hadoop 或 Flink 进行主题库的分析与数据挖掘工作。 项目建设内容 本项目意在全面升级科锐国际内部的信息化管理系统。在人工智能、云计算等新兴技术快速发展的背景下,公司深刻认识到信息化管理系统对于公司未来发展的重要性。依托公司多年在人力资源管理领域的技术积累,针对当前公司管理需求及市场需求,全面升级建设公司信息化系统。本项目建设方案架构图如下: 项目总体建设内容将围绕集团信息化、数据化、智能化升级来建设,从体系架构上分为:基础能力、技术体系、应用体系三个维度。(1)基础能力旨在提升公司的安全能力、计算能力及存储能力;(2)技术体系建设主要是解决升级企业日常管理工作中技术服务及数据服务的需求;(3)应用体系建设将围绕公司办公协同支持、集团管理应用、集团战略决策及应用展现等方面进行。上述三大部分建设内容迎合了当前的市场需求,顺应了人力资源管理行业发展趋势,满足了未来企业发展的管理需求。 项目投资计划 实施主体 本项目拟由公司全资子公司荐客极聘网络技术(苏州)有限公司北京分公司负责实施。 投资金额及明细 本项目总投资金额为 32,490.80 万元,主要用于工程建设、设备及软件购置、房屋建设、项目建设及其他、项目研发等。 建设周期 本项目计划建设周期为 2 年。发行人将根据实际需求情况,动态调整本项目实施进度。 项目经济效益分析 本项目通过信息化平台的升级建设,提高公司信息化服务能力和运营水平等,不直接产生经济效益。 项目相关报批事项 截至本可行性分析报告公告日,本项目尚未取得北京市丰台区发展和改革委员会投资项目备案。由于本项目不涉及建设生产线等需要环评的事项,无需办理环评备案手续。 (三)补充流动资金项目 项目概况 公司拟将本次向特定对象发行股票募集资金中 24,000.00 万元用于补充流动资金。 项目的必要性和可行性 项目实施的必要性 近年来,公司业务持续快速发展。随着公司业务规模的迅速扩大,公司仅依靠内部经营积累和外部银行贷款已经较难满足业务持续快速扩张对资金的需求。 本次向特定对象发行股票的募集资金将部分用于补充公司流动资金,募集资金到位后,公司营运资金需求将得到有效缓解,资产结构更加稳健,为公司长期、可持续发展提供有力支撑。 项目实施的可行性 本次向特定对象发行股票的募集资金部分用于补充流动资金,符合公司所处行业发展的相关产业政策和行业现状,符合公司当前实际发展情况,有利于公司经济效益持续提升和企业的健康可持续发展,有利于增强公司的资本实力,满足公司经营的资金需求,实现公司发展战略。本次向特定对象发行股票募集资金部分用于补充流动资金符合《创业板上市公司证券发行注册管理办法(试行)》、《发行监管问答——关于引导规范上市公司融资行为的监管要求》关于募集资金运用的相关规定,方案切实可行。 ’以上均来自 科锐国际公告,如果你希望下载可以点击这里: https://www.hrtechchina.com/Survey/F1FD1FC7-06B2-015F-3241-2271DD742309
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    2020年09月26日
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    同道猎聘2020上半年营收8.08亿元 同比增长13.4% 8月18日人力资源日,同道猎聘集团(06100.HK)发布2020上半年财报。财报显示,截至2020年6月30日,猎聘上半年营收8.08亿元人民币,同比增长13.4%;毛利润6.46亿元人民币,同比增长13.3%;经调整经营利润1.14亿元人民币,同比增长42.6%。纯利6670万元人民币,同比减少5.3%。 公司拥有人应占纯利为人民币3401.5万元,每股盈利为人民币0.0653元。 2020年上半年,猎聘来自企业用户的收益为7.63亿元人民币,2019年同期为6.74亿元人民币。 这部分收益主要来自猎聘为企业用户提供一站式的人才获取服务,包括基本人才获取服务,人才测评、背景调查等增值服务,以及面试快、入职快等猎头辅助闭环人才获取服务。 来自个人用户的收益为4385万元人民币,2019年同期为3737万元人民币。 这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、职业生涯咨询等个性化职业辅导服务,是猎聘利用平台优势延伸服务价值链、提升个人用户体验、促进个人用户职业发展的有益举措。 2020年上半年,猎聘研发投入为1.18亿元人民币,同比2019年上半年增长39.1%,占营收比重达14.6%。 财报显示,2020年上半年,猎聘平台验证企业用户数由2019年上半年的45.6万家增至62.6万家;验证猎头用户数由2019年上半年的15.1万名增至16.4万名;个人用户数由2019年上半年的5100万名增至5920万名。 2020年上半年,猎聘平台企业职位发布数由2019年上半年的310万个增至450万个;个人用户平均年薪由2019年上半年的17.6万元增至18.1万元。 2020年上半年,公司继续通过多维度数据库和数据分析推动业务增长。对内,已推出项目改善人才推荐及人岗匹配效率。通过改善选择、筛选和排名求职者的策略,我们成功提高推荐的准确性,并促进求职者、企业客户及猎头公司的互动。 对外,公司的银河数据可视化中心生成人才数据库的动态深度面板,展示广泛人才覆盖,于业务发展及获取主要客户发挥重要作用。已向业务合作夥伴及目标企业客户提供人才地理分布和薪酬分布及各行业人才画像等人才库分析,以协助彼等直观理解数据库质量及全面性。 如果希望看到猎聘的上半年财报,请点击这里获取~(https://www.hrtechchina.com/Survey/4AC88ABD-6629-1E5C-17F4-5853C55D050E)  
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    2020年08月18日
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    科锐国际发半年业绩预告利好,股价创历史新高50.45元人民币,净利润增长10-25% 7月15日,科锐国际发布业绩预告,公司预计2020年1-6月归属上市公司股东的净利润7072.00万至8036.00万,同比变动10.00%至25.00%,计算机应用行业平均净利润增长率为-25.95%。 7月15日下午股票创历史新高,直接涨停50.45元人民币/股,市值91.96亿人民币​。  公司基于以下原因作出上述预测: 1、疫情期间,公司积极采取远程办公通过技术手段进行智能化管理的同时加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入,稳定业务持续发展。报告期内,归属上市公司股东的净利润增长10%-25%,归属于上市公司股东的净利润7,072万元-8,036万元。 2、公司2019年授予员工激励,预计2020年度上半年员工限制性股票激励成本对净利润的影响金额约1,153万元。 3、公司2020年上半年度业绩与上年同期相比同向上升,主要系公司及时调整业务重点方向、积极调整产品布局所致。 预计2020年度上半年非经常性损益对净利润的影响金额约1,965万元,2019年上半年非经常性损益对净利润的影响金额为1,019万元。 主要系报告期内收到政府补贴所致。 同时Q2利润增速26%左右(中位数),业绩环比改善显著。公司Q2实现归母净利润4437万-5401万元,同比增长14%-39%,中位数增速为26%,较Q1增长改善显著(Q1增速仅为4%)。若进一步剔除Q2确认的股权激励费用(692万元)以及政府补贴费用(713万元)影响等,则Q2实现扣非归母净利润为5620万元,可比口径下同比增速达45%左右。 灵活用工疫情中表现亮眼,社保减免驱动毛利率提升。Q2业绩的表现主要受疫情中灵活用工的较高增长驱动。我们预计Q2公司国内灵活用工表观收入增长超过20%,考虑到社保减免影响,公司国内灵活用工毛利增速超过40%,而利润端在规模效应的进一步带动下同比增速或进一步高达80%;猎头业务方面,Q2业务有所恢复,预计同比略有增长;而RPO业务短期受疫情和宏观经济影响仍然较大,预计下滑幅度近20%。 疫情中加大云端技术布局,灵活用工模式有望加速渗透。疫情期间,公司积极采取远程办公通过技术手段进行智能化管理的同时加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入,稳定业务持续发展。同时,我们认为疫情有望加速灵活用工渗透率的提升,灵活用工在降低用工风险、控制用工成本方面优势显著,我们继续坚定看好灵活用工未来5-10年快速成长周期。 数据参考 科锐国际、西部证券等
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    2020年07月15日
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    【市值榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-最大看点趣活美国上市,市值6.55亿美元,国内排第四 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。 本周核心动态: 本周最大的看点应该是趣活7.10在纳斯达克上市。趣活发行价10美元/股,共发行330万股,开盘价格15.31美元,涨幅53.1%,期间一度攀升至22.99美元/股。截止收盘趣活股价为12.77美元,上涨27.7%,市值为6.55亿美元。软银中国认购16万股合计160万美元,比原来200万略低。原计划发行270万,但实际发行达到330万,超过预期。 强生控股股票本周大涨,为此持股40%的上海久事集团回应无重大异常发布。强生控股董事会回应称暂无进展,相关工作未完成。 科锐国际本周7.9号迎来“人生巅峰”股价最高48.51元,同时本周持股7.811%股东杭州长堤已经累计减持1.047%的股份,减持后依旧持有6.764%的股份。一个减持的最好时机来了。 猎聘本周股价波动较大,成交额基本不多,所以属于基本稳定的状态。 人瑞人才和万宝盛华大中华基本波动不大。 详细请看下面榜单
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    2020年07月13日
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    解读:灵活用工服务【趣活QH】成功上市,募集3300万美元,截止收盘市值6.55亿美元,排名中国人力资源上市公司市值第四! 2020年7月10日周五美西时间,2012年成立的劳动力运营解决方案平台「趣活」正式以“QH”为代码在纳斯达克挂牌上市。趣活发行价10美元/股,共发行330万股,开盘价格15.31美元,涨幅53.1%,期间一度攀升至22.99美元/股。截止收盘趣活股价为12.77美元,上涨27.7%,市值为6.55亿美元。也成为中国人力资源上市公司市值第四位,超越人瑞人才5.58亿美元和万宝盛华大中华2.73亿美元的市值(排名和市值来源HRTechChina每周发布的中国人力资源上市公司市值最新榜单)。 第一天股票整体成交额达到5000万美元,换手率达到6.48%。 趣活本次发行股票中,软银中国认购16万股合计160万美元,比原来200万略低。原计划发行270万,但实际发行达到330万,超过预期。合计融资3300万美元(不含发行手续费等相关费用),管理层承诺180天内不抛售股票。趣活创始人兼董事长、CEO虞阳此前表示,本次美国投资者对趣活的认购热情很高,在本次认购趣活股票的机构中,美国投资者的比例占到了80%左右,这在低于1亿美元融资额的中小盘IPO中是比较罕见的。 趣活的创始人主要来自DHL物流公司虞阳、杨树轶和巴朕,百度和软银加持投资,目前百度依然是其最大机构股东占比超过12% 。在2019年,趣活营收20.6亿元,其中即时餐饮配送业务占比98.6%。同时覆盖26个省,73个城市,511位全职员工。或者我们简单可以将目前的趣活简单理解为一家骑手外包服务公司。 趣活上市为自身发展募集了发展所需资金,同时树立良好的公众上市公司品牌形象,建立了通畅的募资渠道和平台,为接下来发展提供了强有力的保障。 也可以预见未来类似以灵活用工业务辅助科技赋能概念的劳动力解决方案公司会越来越多上市。 HRTechChina为您呈现~  
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    2020年07月11日
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    人瑞人才公布中期纯利同比减少约15% 同一个新闻不同视角。 受此影响,股票走低~ 人瑞人才(06919)公布,截至2020年6月30日止六个月将录得股东应占纯利约为5000万元人民币(下同),较上年同期经调整纯利约5850万元减少约15%。 公告称,录得纯利减少主要由于新冠疫情致集团的招聘活动无法正常开展以及上市后产生的年度专业服务费。 集团预期,2020年首六个月整体收益较2019年同期增长约20%,2020年首六个月股东应占纯利约5000万元,相比之下2019年同期的净亏损约为2.292亿元,主要由于在2019年12月于联交所完成上市后,若干首次公开发售前投资者持有的公司优先股转换为公司普通股,令2020年首六个月不再有复合金融工具的公平值亏损。 董事会认为,除上述内容外,集团的运营没有因为新冠疫情爆发出现重大变化,其财务状况仍然稳健。
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    2020年07月02日
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    【榜单】2020年6月第一周中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。 每周核心动态: 公益:6月1日,万宝盛华大中华联合上海市慈善基金会在上海启动“万众筑梦,我们童在”六一节公益活动仪式。向陕西省宁强县巨亭镇中心小学进行现金定向捐赠。 摩通上调有才天下猎聘(06100.HK)目标价至19元 评级「中性」 前程无忧除了拥有“中国乒乓球国家队官方合作伙伴”的宣传和品牌推广权外,前程无忧还请到马龙、许昕和刘诗雯三位奥运冠军制作“乒出未来,前程无忧”的主题广告。 人瑞人才(06919-HK)获摩根大通于5月29日以每股平均价39.788港元增持4.69万股,涉资约186.61万港元。增持后,摩根大通的最新持股数目为7,713,340股,比例由4.98%升至5.01%。 科锐国际截止至2020年5月29日,公司股东总户数5,798户
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    2020年06月06日
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    【榜单】中国人力资源上市机构市值榜单(图)- 猎聘发2020第一季度财报收入3.43亿人民币,同比增长10.4% 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。 每周核心动态: 人瑞人才拟参设合营 扩大业务流程外包及猎头服务,与2个团队成立合营公司,分别占股60%,同时未来不同阶段可以收购剩余股份,进一步扩大业务流程外包及猎头服务,合营企业将主要从事提供电话中心服务、资讯科技服务及资料核证业务。受此影响,股价大涨一波。 猎聘发布2020年度第一季度财报,收入3.43亿人民币,同比增长10.4%;归属于公司股东的净亏损为1240万元,上年同期为净亏损1790万元,同比降低31%。2020年一季度,猎聘平台验证企业用户数由2019年四季度的55.96万家增至58.16万家;验证猎头用户数由2019年四季度的15.84万名增至15.91万名。此外,个人用户量持续攀升,创下历史新高。2020年一季度,猎聘平台个人用户数由2019年四季度的5,420万名增至5,630万名。 这个收入出乎意料:来自个人用户的收益为1900万元,2019年同期为1640万元。(点击访问详细) 本期根据读者建议,列入强生控股,大家都知道这个是上海外服借壳的主体,目前市值11.98亿美元,超过科锐国际市值。经过多次涨停后,周五迎来一波大跌整理。 前程无忧依然稳健如初。其他一切正常~ 同时增加第一季度营收列表供参考对比!欢迎转发 欢迎参加6月29日举办的科技赋能灵活用工专题论坛: 科技赋能灵活用工虚拟论坛 会议时间:6月29日  9:30-17:00(周一) 会议形式:线上虚拟峰会 免费报名:http://hrnext.cn/IqDO13 (6月20日前HR免费报名,之后仅需298元/人)
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    2020年05月31日
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