Recruit
【私有化】从Recruit Holdings的新闻稿看51job私有化交易的最新情况
Recruit Holdings Co. (TSE:6098)（"本公司"）今天宣布，公司与51job, Inc. (NASDAQ:JOBS) ("51job")和一群投资者("投资者")于2022年3月1日就之前宣布的投资者和公司对51job的私有化交易("交易")达成修订协议。 公司计划于2022年3月2日向SEC提交相应的Schedule 13D/A。
51job总部位于上海，是本公司按权益法计算的联营公司，本公司在其中拥有约34.8%的股份，包括美国存托股份。
根据修订后的协议，本公司预计将收到总面值为2.26亿美元的可转换债券（原为3.39亿美元）和3.04亿美元的现金（原为2.58亿美元），作为其对51job股份的部分现有投资的代价。与2021年6月22日之前的披露相比，变化反映了修正协议的条款，包括每股合并对价的减少，反映了2021年6月以来宏观经济和一般市场条件的恶化。
公司将继续保留其在51job的大部分现有投资。交易完成后，本公司在51job的持股量预计将从约37.0%变为约39.9%的流通股，按全面摊薄计算约45.4%，包括可转换债券，从约42.7%变为约45.4%。
51job预计仍是本公司的权益法联营公司，本公司不会在交易中进行额外投资，这与之前的协议没有变化。
交易的完成取决于惯例条件，包括在51job的股东大会上批准合并协议。更多细节，请参考51job发布的相关公告。
公司目前正在评估该交易的会计处理。公司计划在获得信息后及时公布交易的财务影响（如有）。
本新闻稿完全是为了向公司股东和其他利益相关者披露公司的信息而编写的，并不打算向51job提供任何投资信息。关于51job私有化交易的细节，请参考根据1934年美国证券法编制并提交给美国证券交易委员会的相关披露文件。
前瞻性声明
本文件包含前瞻性声明，包括与拟议的51job私有化交易和本公司参与交易有关的声明，这些声明反映了本公司根据本文件日期或其他日期所掌握的信息和本公司的计划和预期对未来的假设和展望。我们不能保证相关的前瞻性声明会实现。请注意，前瞻性陈述和实际结果之间的重大差异可能会由于各种因素而产生，包括关于拟议的私有化交易的预期时间、结束条件以及公司的预期成本和收益的风险和不确定性。有关拟议交易的其他风险和不确定性，将在51job、公司和投资者集团其他成员提交给美国证券交易委员会的文件中讨论，包括附表13E-3和代理声明；经济条件的变化，个人用户偏好和商业客户需求的变化，竞争，法律和监管环境的变化，外汇汇率的波动；以及其他因素。因此，请读者注意不要过分依赖任何此类前瞻性声明。除非适用法律或证券交易所规则和条例要求，否则公司没有义务根据任何后续发展更新或修订本文件中的任何信息。
2022年3月2日 - Recruit Holdings Co., Ltd.
Recruit
【财报】日本Recruit集团第三财季度收入增长22%；HRTech部门增长81%。
日本Recruit holdings第三财季收入增长22%；Indeed和Glassdoor部门增长81%。
Recruit Holdings Co. Ltd.报告称，在截至12月31日的第三财季，其收入增长了22.0%。这家总部位于东京的公司是全球第四大人力资源公司，报告称经济活动继续改善，美国、欧洲和日本的招聘需求增加。
Recruit的人力资源科技HRTech部门（包括Indeed和Glassdoor）的收入按美元计算增长了81.3%。从财报上看来自美国的人力资源科技部门，按美元计算，收入同比增长 81.3% 至 19.8 亿美元。与第二季度相比，由于全球招聘需求持续强劲，收入也有所增长，尽管由于美国和欧洲的典型假日季节性因素，季度环比增长放缓。
以美元计，美国收入增长78.9%，受益于中小企业和大型企业。美国以外的收入增长了 88.3%，主要来自欧洲和加拿大。
截至去年 9 月，Recruit 假设美国劳动力市场的失衡将在 2021 财年下半年逐渐缓解。因此，下半年以美元为基础的收入指引同比增长约 60% 至 70% -年。然而，在这一点上，人力资源科技的商业环境与第三季度相比没有显着变化。在第四季度的剩余时间里，Recruit 预计寻找工作的求职者供应有限，加上大量的招聘需求，将继续在 Indeed 和 Glassdoor 上引发对人才的竞争。
同时截至 2021 年 12 月 31 日的九个月期间的调整后 EBITDA 为 4011 亿日元。如您在现金流量表中所见，九个月期间基于股票的补偿费用为 193 亿日元。这笔费用来自于 2020 财年第四季度实施的 HRTech 员工股票薪酬计划，以及现有的 Recruit 集团董事计划。由于增加了 2022 年对 HRTech员工的奖励，我们预计第四季度的股票薪酬支出约为 150 亿日元。
因此，尽管业务前景仍不确定，但Recruit 目前预计，今年下半年的美元收入将接近下半年指导范围的上限，正如之前在 11 月宣布的那样。
在人力资源技术方面，我们继续大幅增加投资以增加员工人数，并计划在第四季度继续此类举措，以通过产品和技术创新支持未来的收入增长。这些投资将是对获取新用户和客户的持续大量投资的补充。
同时，全球人员配置的收入增长了13.0%，如果不考虑汇率的影响，则增长了9.1%。"欧洲、美国和澳大利亚的收入增长了16.2%，或9.1%，不包括汇率变动的积极影响，主要是由于企业继续寻求灵活的劳动力在不确定的环境中重新开业和扩张，对临时员工的需求增加，"Arai说。
欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配置同比增长16.2%，主要是由于对临时员工的需求增加。
"随着支持电子商务的物流角色的持续需求，收入增长得到了医疗保健角色的临时需求的支持，以支持Covid-19的缓解工作，特别是在欧洲因为出现了新的变种，"据该公司称。
日本全球人员配置的收入增长了9.1%。
Yoshiyuki Kinoshita谈到51job私有化是说“而51job，正如Tsuruo-san先生刚才所说的，条件和时间表发生了变化。因此，我们希望这个问题能够尽快解决，并且能够完成。这不是一个合并业务，所以因此将低于我们的利润线。它会触及我们的底线，但在其他领域，这是被动的少数投资，没有变化。因此，我们将继续我们的合作关系。”
“And 51job, as Tsuruo-san just said, the conditions and the schedule changed. And so, we hope this will be resolved as soon as possible and will be completed. This is not a consolidated business, so it will be below our profit line. It will hit our bottom line, but in other areas, this is the passive minority investment, no change there. So, we will continue our collaborative relationship.”
从股价上看，财报发布后，2月15日暴跌12.46%，收盘5046日元，市值856万亿日元，约合742亿美元左右。还记得2月初HRTechChina发布的全球人力资源科技上市公司创新品牌市值TOP20榜单中 Recruit 市值821.46亿美元。
Recruit预测2021年整个财政年度的收入将增长19.0%至23.4%。
该公司人力资源科技部门的收入应处于本财年下半年指导意见的上限，按美元计算在60%至70%之间。
该公司的欧洲、美国和澳大利亚业务的人员招聘收入应同比增长5%。预计本财年下半年Recruit的媒体和解决方案部门--包括非人事出版收入--的人力资源解决方案业务线的收入将增长17%至22%。
Recruit
【榜单】日本Recruit集团市值破千亿美元！最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止8月31日收盘
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月榜单Top20以8月最后一个交易日（8月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
（9月10日 周五在深圳举办的2021HRTech年度论坛中也会谈到最新的全球趋势变化，欢迎现场交流，点击这里亦可进入HRTech年度论坛报名）
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单
更多信息可以关注 HRTechChina.com
8月版本去掉了Cornerstone ，因为其已经开始了52亿美元被收购的私有化进程，预计2021年下半年完成。
新增了ZipRecruiter，5月26日直接上市的方式挂牌纽交所，这是一家针对中小企业的招聘职位批发类似的网站。也是位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司，跟替代的Cornerstone都在美丽的圣莫妮卡~
8月基本各家的半年报或者二季度报都已经发布，HRTechChina也选取了一些优秀的代表性公司的财报发布在了HRTechChina.com网站。
8月31日全球最大的人力资源服务公司日本的Recruit 集团股价达到6500日元，而市值达到11万亿日元，1003.35亿美元！是人力资源行业首家突破1000亿美元的公司！
Workday因新一季财报超预期，市值也创新高，677.44亿美元，接近历史最高点。
体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验。这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。
全球知名的自由职业者平台Upwork和Fiverr 最近也都发布了新的财报，业绩显示都很漂亮，但是一跌一涨（Upwork涨，Fiverr大跌，双方市值相差不到7亿美元了），你知道原因吗？HRTechChina很快推出相关分析文章，请期待
国内排名最高的依然是BOSS直聘，排名第8位，市值147.42亿美元，952.62亿人民币。BOSS直聘最新的财报也显示了其强劲的增长，而且是在禁止新用户注册的前提下。
欢迎关注HRTechChina，更多精彩更多行业最新动态。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
Recruit
最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布-日本Recruit重返市值第一，任仕达突破143亿美元市值
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。 全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月榜单Top20以5月最后一个交易日（5月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年5月TOP20榜单更多信息可以关注 HRTechChina.com 2021年度，我们将持续优化创新品牌榜单，同时增加非核心业务为人力资源相关但是在中国有一定的品牌影响力的创新品牌（如：Sap／Aon）作为副榜单参考，还会进一步收录更加前沿的包含人力资源方向创新科技品牌进入。过去的5月，日本的Recruit集团市值升至第一位，同时任仕达也超过140亿美元市值，升到第7位。下个月我们将替换Ziprecruiter 进入榜单，这家公司刚刚上市.市值24亿美元左右。作为独特的中小企业招聘网站平台还是有非常创新的玩法，同时期待我国的BOSS直聘在纳斯达克上市。关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
Recruit
【财报】RECRUIT第三季度收入增长0.5%，市值达849亿美元，整个财年的收入将下降7.3%。
日本人力资源公司Recruit Holdings在截至12月31日的第三财季报告称，与第二财季相比，其经营环境有所改善。这家总部位于东京的公司第三季度总营收同比增长0.5%；相比之下，第二季度和第一季度分别下降了6.2%和20.0%。
该公司在周一公布了财报。仅从Recruit的 "人力资源科技 "部门--包括Indeed和Glassdoor--来看，以美元计，第三季度营收增长8.8%。以日元计算，该部门按报告计算增长4.6%。
该公司称，赞助招聘广告的需求增加。
Hisayuki Idekoba--他在2012年领导了该公司对招聘网站Indeed的收购--同时将于2021年4月1日起接任总裁、CEO和代表董事。
Recruit的 "媒体和解决方案 "部门包括非人员编制的业务。该公司指出，该部门的收入增长了1.1%，但如果不包括租金援助计划的收入，则下降了15.5%。
Recruit第三季度的人事收入下降了1.2%；若不考虑外币的影响，则下降了1.7%；日本的人事收入下降了2.6%；日本以外的人事收入按报告计算上升了0.1%，但若考虑货币的影响，则下降了1.0%。日本的人事收入下降了2.6%，日本以外的人事业务收入在报告的基础上上升了0.1%，但如果考虑到货币的影响，则下降了1.0%。
Recruit报告称，该公司预计截至3月31日的第四季度将面临严峻的业务环境，主要原因是日本从1月份开始进入紧急状态，以及美国和欧洲的限制和封锁。公司预计整个财年的收入将下降7.3%。
在截至3月31日的6个月内，按美元计算，人力资源科技部门的收入预计将增长11%。Recruit认为，第三季度开始的招聘和录用活动的回升将持续下去。
截至3月31日的6个月中，日本的人事业务收入预计将同比下降2.5%，而来自日本以外的人事收入预计将下降1.5%。
CSI公司
CSI Cos.是Recruit在美国的人事业务之一The CSI Cos.的新品牌。此外，CSI宣布为其在奥斯汀、丹佛、盐湖城和凤凰城的新址成立新的CSI West部门。
Recruit的股价在2月17日收盘时股价为5,305日元。该公司的市值为9万亿日元（849亿美元）。
附录：
【快讯】日本Recruit Holdings集团任命Hisayuki Idekoba 为新的CEO，将于4月1日下一个财年开始的时候生效
Recruit
【榜单】全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（截止2021年1月最后一个交易日）
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年1月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年1月榜单Top20以1月最后一个交易日（1月29日）收盘市值和股价为基准。特别注意：本期在榜单中去掉了Slack，去年Saleforce宣布277亿美元收购了Slack。取而代之的是今年1月28日上市的Qualtrics国际，Qualtrics主要是以体验管理为业务核心，其中员工体验是其关键业务核心，具有强烈的创新导向。更多可以看榜单和后续解读.关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化以下为2021年1月榜单详情：
关于本期最新榜单的解读：过去的一个月全球人力资源市场整体平稳。大部分机构都在发布过去一个季度的财报，值得大家关注。
Recruit 这个月重返市值榜单首位，市值达到7.7兆亿日元，735亿美元之多。同时将于4月起由原来的COO担任新的CEO，开启下一个10年。
1月底ADP发布了2021财年第二季度财报信息，营收增长1%至37亿美元；将全年指导性目标上调至增长1%至3%。
Qualtrics国际1月28日IPO上市，开盘41.85美元，截止月底收盘44美元，市值达到221.49亿美元。同时入选TOP20创新榜单，替换了被Salesforce277亿美元收购的Slack。
Workday在1月份花了7亿美元，收购了丹麦的员工体验平台Peakon，持续加码员工体验，当然Workday的平台 称之为People Experience 。
另外零工方面，以色列的Fiverr一月则上演了过山车，最高股价飙升到285.56美元，市值差点突破100亿美元，但月底收盘则回落到206.51美元，市值依然保持在72.52亿美元。守住了11的位置。
Upowork1月推出了类似Fiverr的产品，市值达到50.6亿美元，上升2个位置，达到12位！
更多信息可以关注HRTechChina
2021年度，我们将持续优化创新品牌榜单，同时增加非核心业务为人力资源相关但是在中国有一定的品牌影响力的创新品牌（如：Sap／Aon）作为副榜单参考，还会进一步收录更加前沿的包含人力资源方向创新科技品牌进入。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
Recruit
日本Recruit公司股东将抛售其40亿美元的股票，市值696.66亿美元，全球排名第二（附业务示意图）
Recruit Holdings 主要业务示意图
东京(Reuters)--日本人事代理公司Recruit Holdings Co Ltd周一表示，其股东将出售价值4168亿日元(40亿美元)的公司股份，因为他们将继续解除交叉持股。
Recruit在一份声明中表示，Recruit的股东包括电通集团(Dentsu Group Inc)、凸版印刷公司(Toppan Printing Co)和日本电视网络，他们将向海外投资者出售多达9470万股Recruit股份，占其流通股的5.59%。
这是自2014年Recruit上市以来，该公司股东第三次出售股份。此次出售是在日本企业长达数年的解禁交叉持股趋势下进行的。
Recruit发言人表示，在过去两次出售后，其业务伙伴对Recruit的持股比例已从上市时的50%降至9月的24%。日本企业倾向于相互持股，目的是阻挠外界的竞购，但这种做法一直受到批评，因为它违背了政府推动改善公司治理的要求。Recruit表示，股东将向市场出售8610万股，另外860万股作为整体配售。
广告公司电通在另一份声明中表示，预计出售Recruit股票将获得约1830亿日元（17.6亿美元）的收益。出售价格将在12月2日或12月3日决定。
Recruit还表示，将从市场上回购价值700亿日元的股票，即多达2000万股，以提升股东价值。
截止12月1日 股价4286日元 市值：696.66亿美元。（PS市值已经低于ADP的745.62亿美元了）
来自路透社： By Junko Fujita
Recruit
【榜单】日本Recruit雄踞第一！全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20 11月版本发布，欢迎查阅转发
2020年11月19日，HRTechChina发布了截止11月13日周五全球收盘后的《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》，全球人力资源上市公司创新品牌榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造榜单。
HRTechChina发布的《全球人力资源上市公司创新品牌市值榜单Top20》11月13日的收盘市值和股价为基准。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化，下期12月15日推出
同时榜单会进一步选择人力资源高度相关公司进入榜单，创新需要把视野提高更多，从外部打破的创新更加容易。
11月20日周五将在上海金茂举办的“2020未来人力资源科技论坛”中正式发布解读，欢迎有机会现场交流 人力资源科技市场动态与2021年度趋势。（点这段话获取更多信息）
下面是11月13日截止收盘的市值榜单：
排名对比是与10月16日发布的榜单对比
另外关注微信公众号查看栏目获取与上个月对比的List榜单
我们可以看得出来:
来自人力资源多元化科技公司Recruit市值依然保持第一位，但是ADP受到疫苗影响也是回血的非常快。而且值得注意的是相对2个半月前，市值从629亿（9月4日收盘）增长110亿美元到739.91亿美元（11月13日收盘）。
如果相对于7月的市值594亿美元的市值，更是增长达到146亿美元，几个月的时间。发生了什么？欢迎交流。
Workday 今晚发布新一季度财报，非常值得关注！留意HRTechChina微信公众号
行业中相对于年初涨幅最为惊人的是来自于任务分包的零工服务平台Fiverr，将近700%的市值增长！更是要逼近前十的市值。而同行Upwork 也是涨幅惊人，上升两位市值达到37.65亿美元。
让我们一起期待吧，如果您有更好的建议和想法，随时和我们联系，让我们一起推动中国人力资源科技的创新与发展吧！相信您的加入和建议，会加快这个步伐！（hi@hrtechchina.com）2020中国顶级人力资源科技年度大奖评选提名开始-致力于中国权威、顶级、影响力的人力资源科技年度大奖！
参与提名：http://hrnext.cn/iiSjO3
提名截止：12月31日
Recruit
【日本】招聘服务Recruit Holdings收购一家英国招聘服务公司Syft Online
日本招聘服务公司Recruit Holdings（HD）于30日宣布通过Indeed Ireland Operations Limited收购Syft Online（伦敦），这是一家为英国食品饮料行业和制造业提供招聘服务的公司。收购金额未披露。
随着兼职和弹性工作需求的增长，简化轮班招聘的平台应运而生。Syft成立于2015年，其专有技术为兼职和灵活的工作提供了一个简单、有效的招聘解决方案和轮班管理工具，通过其桌面和移动应用程序，将合格和经过审查的求职者与可用的轮班联系起来并进行匹配。Indeed首席执行官克里斯•海姆斯评论道:“Indeed的使命是帮助人们找到工作。Syft的这种简单而透明的轮班招聘方式，是对兼职和灵活工作需求不断增长的一种创新解决方案。我们期待着支持Syft团队，因为他们将继续改善招聘体验。”
Recruit HD通过搜索型招聘服务“独立”推动海外市场的发展。通过收购Syft，加速英国市场的发展，该公司在兼职求职者与求职者之间具有优势。
Syft联合创始人兼首席执行官杰克比曼评论道:“Syft打造工作未来的愿景与Indeed的核心使命一致。在Syft，我们致力于创建一个双赢的平台，以公平和透明的价值观为基础，更好地为求职者和雇主服务。随着求职者寻求更好的控制和选择，兼职工作的需求继续飙升。我们很高兴能和Indeed一起成长。”
Syft的员工，包括创始人，将继续在伦敦总部和地区办事处办公。Syft将在Recruit Holdings的人力资源技术部门运营。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Recruit Holdings announces acquisition of recruiting platform Syft
Recruit
日本互联网巨头Recruit有一个新的2500万美元的区块链基金
加密市场价格可能会大幅下跌，但新投资者继续进入区块链领域。最新的是Recruit Holdings，这家价值450亿美元的日本互联网巨头拥有Glassdoor 除此之外，还悄悄推出了2500万美元的基金。
该基金位于新加坡之外，并于2018年11月关闭，但其存在仅在本周宣布其首次交易后才公布，这是对Beam的一项未公开投资。Recruit对其提供加密基金的意图一直非常直言不讳 - 去年我在新加坡的Coindesk活动中采访了SVP Youngrok Kim，同时通过其中央企业基金Recruit Strategic Partners（RSP）对区块链公司进行了股权投资。目前的RSP基金是1亿美元，是该公司的第六个。
现在，通过加密基金，在RSP和新基金内运营的Kim表示，Recruit可以自由地进行代币和股权交易，并且通常会更深入地进入区块链。
“当我们拥有股票基金时，我们并不像我们想要的那样灵活，”金在本周的电话采访中告诉TechCrunch。“我们无法购买代币和资产。我们将继续拥有两辆车; 我们将根据需要串联使用加密基金和RSP基金。“
这一切都很好，但随着泡沫破灭，ICO的数量下降但不完全消失。该动力肯定有改变，与令牌现在销售几乎普遍进行私下而不是公开和专职的投资者和专业人士，而不是任何人。不过，Kim认为有充足的理由来运营基于令牌的基金。
“我们仍然看到很多ICO，相对数量较小但我们仍然看到大量的交易流量用于代币和股权融资。我们对前景持乐观态度，“他解释道。“我们坚信区块链和分散技术。”
除了直接投资，该基金还将投资其他基金作为LP，以帮助扩大其影响范围。
“我们的投资领域很广泛，也涵盖了应用层的深层技术，”Kim解释道。“我们仍在进行研究，以了解核心技术及其潜力。我们将非常谨慎地投入这笔资金，我们寻求发现具有真正影响力和社会的公司，以及我们可以作为Recruit做出贡献的公司，“他补充道，声称有许多即将到来的交易正在筹备中。
去年，Recruit通过以12亿美元的价格收购了Glassdoor，引起了美国许多人的关注，但它已经成为日本数字领域的一个主要名称，最近Bloomberg的个人资料详细解释了这一点。
它成立于1960年，在东京证券交易所上市，价值超过450亿美元。尽管如此，它在日本不仅仅很大，而Recruit在全球60个国家拥有约45,000名员工。
其核心服务是招聘和人力资源，但它也在房地产，旅游，餐饮和其他领域运作。它有收购历史，其中一些包括美国的Indeed.com（2012）和 Simply Hired（2016），以及欧洲服务餐厅网站Quandoo（2015）， 美发服务Wahanda（2015） 和 教育科技公司Quipper（2015）。
尽管如此，Kim表示，他预计Recruit不会收购该基金所投资的区块链公司，因为该技术在开发，采用和货币化方面仍处于早期阶段。但是，有了该基金，Recruit决心密切关注事态发展，以确保不会错过潜在的重大创新。
Recruit并不是唯一一家启动 加密令牌基金的公司。
Line是另一家以其消息应用程序而闻名的日本公司，去年推出了价值1000万美元的加密基金，而韩国竞争对手Kakao则拥有区块链咨询服务，并积极开展交易。Kakao于去年12月进行了第一次区块链投资，当时该公司以未公开的方式支持以色列的Orbs 。
文章来源：Jon Russell https://techcrunch.com/2019/02/22/recruit-blockchain-fund/
以上由AI翻译完成，仅供参考
扫一扫 加微信
hrtechchina
Recruit
Recruit
Recruit
Recruit
Recruit
Recruit
Recruit
Recruit
Recruit
Recruit
扫一扫 加微信
hrtechchina
