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Samantha Wellington
【资讯】美国针对中小企业的HR服务商TriNet发布2022年ESG环境、社会和治理报告
为中小型企业（SMB）提供全面人力资源解决方案的领先供应商 TriNet近期宣布发布2022年 TriNet环境、社会和治理（ESG）报告。该报告详细介绍了ESG在TriNet运营中发挥的核心作用(点击下载)。
TriNet总裁兼CEO Burton M. Goldfield说："从我们服务的中小企业到我们的同事以及我们生活和工作的社区，TriNet以人为本。这包括对影响我们所有人的社会和环境因素的持续承诺，我们的承诺在TriNet的第二份年度环境、社会和治理报告中得到了体现，我们在报告中重点介绍了我们在环境、社会和治理方面的努力和公司的发展、成长和领导力"。
TriNet发布的第二份年度环境、社会和治理报告为其利益相关者提供了更多的透明度，以及关于其在可持续发展实践、社会责任和公司治理框架方面的细节。通过报告中披露的信息，TriNet强调了其核心价值观（以客户为导向、团结一致、诚信行事、发挥影响、令人难以置信），这些价值观仍然是公司文化的基础。
TriNet的业务事务执行副总裁、CLO和秘书Samantha Wellington说："TriNet的ESG不仅仅是合规性和相关文件。TriNet的ESG计划使我们的团队成员能够分享我们对生活环境的关注，以及如何思考我们对社会的影响和为使所有利益相关者得到支持而建立的结构。ESG对TriNet很重要，这些是我们都关心的举措，无论活动如何分类".
该报告传达了TriNet对其客户、同事和社区的承诺，并特别关注了公司在过去一年中的发展和领导力。
TriNet的2022年ESG报告的亮点包括
环境政策。TriNet制定了一项新的政策，详细说明了它在践行负责任的企业公民、参与可持续活动和促进利益相关者环境保护意识的承诺
减少商务旅行。减少商务旅行。TriNet将员工允许的旅行限制在对其业务有重大价值的、远程通信技术不足以完成手头任务的范围内。2022年，TriNet的目标是在2019年的基础上减少近50%的航空里程，并减少66%以上的酒店住宿，这是大流行病发生前的最后一年。
与人权运动（HRC）合作。TriNet加入了HRC的 "平等法案商业联盟"，这是一个支持 "平等法案 "的主要美国雇主团体，该联邦立法将为LGBTQ+人提供与联邦法律规定的其他受保护群体相同的基本保护。TriNet还签署了反对反LGBTQ+州立法的商业声明，加入了200多家大公司
人权和劳工标准。TriNet重视遵守劳工权利的普遍标准，并认识到这些标准是促进这些全球人权的根本。TriNet通过制定一项政策，重申了其在历史上的运作方式，表明其对人权和公平工作条件的承诺。
Enrich产品系列。TriNet宣布推出Enrich，这是一个革命性的产品系列，使TriNet的客户能够扩大其员工的福利。目前的产品包括Enrich Access，允许客户为其员工在远离家乡的地方接受医疗服务提供免税旅行报销。Enrich Adopt，允许客户为其员工在收养过程中产生的费用提供税收优惠报销。以及Enrich Learn，允许客户为其员工提供免税教育援助。TriNet计划继续扩大Enrich产品系列。
董事会组成。目前，TriNet董事会有九名董事，其中包括三名女性董事和三名来自历史上代表性不足的社区的董事。
供应商行为准则。TriNet为供应商、供货商、承包商、顾问、代理商及其雇员提供了一套行为准则，要求他们遵守高道德标准，包括环境可持续性、人权以及对多样性、公平和包容性的承诺。
关于TriNet
TriNet是为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案的领先供应商。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、薪酬等解决方案。所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和日常考勤，帮助简化工作流程。从主街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情，即发展他们的业务和培养他们的人才。
Samantha Wellington
2022年11月04日
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