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    2024年人力资源趋势预测值得关注 信不信由你,现在距离 2024 年只有几个月的时间了。 在年末的混乱中,从整理文件和文书工作到管理假期休息时间,人力资源部门为新的一年做准备的时间非常有限。因此,越早开始为 2024 年做计划越好。 为了帮助您保持领先地位,我们收集了 2024 年的人力资源趋势预测。 2024 年人力资源趋势 人力资源是一个不断变化的领域--过去几年的情况表明这一点比以往任何时候都更加正确。 从 COVID-19 和远程工作革命到让人工智能成为现实的技术进步,已经有很多变化让人力资源专业人士保持警惕--这些变化将持续到 2024 年。 前人力资源律师、Work Shield 公司创始人兼首席执行官Jared Pope认为,在您为今年的结束和明年的计划做准备时,以下是您应该关注的内容。 人工智能自动化和数据决策 毫无疑问,人工智能是过去几年中发展最快、最具革命性的变革之一--2023 年,人工智能的热潮预计将持续到新的一年。 "Pope 说:"我希望企业将人工智能放在首位,同时在人类员工和人工智能技术之间找到平衡。"对于雇主来说,实现这种平衡至关重要,因为它将提高决策、效率、个性化、预测分析能力,并为全国乃至全球的雇主节约成本。" 随着自动化和决策效率的重要性与日俱增,Pope 还预测数据驱动型决策将受到更多关注。 "Pope 说:"对于日常任务和重大决策而言,人员分析和数据都是必不可少的,它们将继续帮助雇主消除运营中的臆测,并了解组织内工作场所不当行为、骚扰和歧视等问题的严重程度。"因此,这使组织能够制定战略,旨在防止未来的不当行为发生,同时也能切实有效地解决当前的不当行为事件。" 数据也倾向于支持 Pope 的预测:根据 Gartner 的数据,81% 的人力资源领导者已经在其组织内探索或实施了人工智能解决方案,在 2023 年 6 月的一项调查中,52% 的人表示他们正在探索生成式人工智能的潜在用例和机会。 重返办公室 2023 年是员工之年。当雇主们争相吸引和留住最优秀的人才时,员工们也能利用竞争激烈的市场,争取远程办公和更好的福利等待遇。但是,当钟摆在 "大留守 "中向雇主摆回时,重返办公室(RTO)的浪潮是否即将到来? "Pope 说:"雇主将优先考虑回归基本面,企业鼓励员工重新加入办公环境,同时设计具有吸引力和适应性的工作场所。"大流行后,员工和雇主都认识到了这一点的重要性。人类需要人与人之间的互动才能茁壮成长,让员工亲临现场将大大提高协作性、专业性和工作效率。 根据 ResumeBuilder 最近的一项调查,90% 的公司预测到 2024 年他们将重返办公室,而大多数已经实施 RTO 的公司表示,它提高了收入、生产率和留任率等。 以人为本的文化 随着对 RTO 的进一步推动,雇主需要激发员工的积极性,让他们尽心尽力地工作。换句话说,他们需要一种以人为本的优秀文化。Pope 预测,加大力度创建这种文化将是 2024 年的首要趋势之一。 "Pope 说:"我预计,以人为本的文化、员工与雇主的关系以及员工的整体体验将得到更多关注。"雇主们将优先考虑创造力、同理心、透明沟通和协作等方面,因为他们要解决工作场所的毒性问题,并再次创造员工真正愿意返回的工作场所。这是企业在 2024 年应关注的最重要趋势之一,因为它将为 2024 年及未来几年安全、健康的工作场所奠定基础。"
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    2023年12月13日
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    【美国】工作场所不当行为事件管理技术公司 Work Shield 获得600万美元融资 Ballast Point Ventures 很高兴地宣布向 Work Shield投资600万美元。Work Shield 的用户友好型雇主情报平台可通过多种渠道进行报告,使员工能够自信、安全地报告问题,而其专门的员工关系和法律调查员团队则可确保彻底、公正地进行调查,所有这一切都在同一时间进行。公司的成果大大超过了全国平均水平,实现了(i)更快的解决流程,(ii)雇主通过主动实时的调查更新了解情况,(iii)合规的事件管理,以及(iv)更具洞察力的工作场所分析。Work Shield 将利用成长资本的收益投资于业务的所有职能领域。 "Work Shield 首席执行官/联合创始人 Jared Pope 说:"作为一名前雇佣和人力资源律师,我对跟踪、调查和解决工作场所骚扰和歧视事件的困难有切身体会。"鉴于我们的创始团队了解解决《第七章》问题的法律程序,我们始终相信,我们可以建立一个更简化、更高效的程序,代表我们的客户及其员工解决这些事件。Pope 继续说:"我们很高兴能为公司引入一个成熟的机构投资者,并渴望与 Ballast Point Ventures 展开合作。我们期待着下一段旅程,并继续提供唯一的全方位工作场所不当行为和分析解决方案,从受理到解决,对事件进行端到端管理。 "BPV 在过去两年中逐渐了解了 Jared 和他的团队,他们以精干的团队和极少的外部投资实现的增长和成功给我们留下了深刻印象。Ballast Point Ventures 的合伙人Robert Faber将加入 Work Shield 董事会,他表示:"鉴于我们专注于与东南部和德克萨斯州拥有强大管理团队的成长型私营公司合作,Work Shield 非常适合我们。"我们很高兴能与 Jennifer 和 Jared Pope、Travis Foster 以及整个 Work Shield 团队合作,共同推动公司的持续发展,巩固 Work Shield 在市场上的强势地位。鉴于职场文化日益受到关注,Work Shield 的差异化解决方案有助于通过高效、全面的事件解决方案修补被忽视的系统。 关于Work Shield 成立于2018年的Work Shield是第一个也是唯一一个与雇主合作的解决方案,可以高效地管理报告、调查和解决工作场所骚扰和歧视问题的整个过程。员工首次可以访问一个即时、公正的安全平台,安全地表达工作场所骚扰和歧视事件,而雇主则可以放心,因为每个问题都会由经过 Work Shield 认证的调查员认真调查和解决。实施 Work Shield 解决方案可促进由诚信和信任构成的更加积极和开放的工作场所文化。Work Shield 是一家位于达拉斯的私营公司。 关于Ballast Point Ventures Ballast Point Ventures 总部位于佛罗里达州坦帕市,是一家后期风险投资和成长型股权投资基金,成立于 2002 年,旨在为快速成长的私有公司提供扩张资金,尤其关注位于佛罗里达州、东南部和德克萨斯州的公司。Ballast Point Ventures 的合伙人拥有超过 90 年的投资和建立高增长公司的经验,涉及多个行业,包括软件、技术驱动型商业服务和医疗保健。Ballast Point Ventures 旗下有四支基金,管理着超过 5.5 亿美元的资金,并寻求进行规模从 500 万美元到 1,500 万美元不等的初始股权投资。
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    2023年11月02日
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    【美国】职场骚扰和歧视公司Work Shield完成411万美元A轮融资 编者注:这个是一个美国本地化特别的融资案例,大部分公司必须对员工在进行职场性骚扰的培训。另外美国创新的HRTech公司从加州逐渐开始向德州转移。。。目前有挺多的德州初创公司出现。 总部位于美国德克萨斯州达拉斯市的Work Shield,是一家为企业提供调查、报告和解决工作场所骚扰和歧视问题的全方位独立解决方案,减少企业在这方面的风险和降低成本,在A轮融资搞定了411万美元。 本轮融资由Hoak & Co.领投,Jeff Estes和其他战略投资人合作。 该公司打算用这笔资金来加强销售团队、提升技术和加强基础设施建设,以采购新客户并加快发展路线图。 在美国2019年,企业通过EEOC支付了6,820万美元的骚扰和歧视索赔。与之前的历史高点相比增加了20%。 一般来讲三分之一的员工受到骚扰,但只有25%的员工报告骚扰事件。 在创始人Jared Pope的带领下,Work Shield提供了一个解决方案,与雇主合作,对工作场所骚扰和歧视问题的报告、调查和解决进行全程管理。 员工可以访问一个即时公正的平台,安全地表达骚扰和歧视事件,而雇主则可以确保每个问题都由经过认证的法律专业人士进行调查和解决,并将他们的责任降到最低。 以上由AI翻译,来自官网
    Work Shield
    2020年06月29日