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    够用:打造互联网时代下的中小企业云应用平台 来源:猎云网 (文/郑迪安) 提高效率、降低成本是企业永恒的主题。特别对于正在成长期的中小型企业来说,更是需要一套灵活高效的企业内部管理软件来实现诸如考勤、员工培训、项目管理等一系列功能。中国大约有1000万家规模在50至500人的成长型企业,它们的管理模式和个性化需求多样,但是面向中小型企业的管理软件领域细分不够,价格高昂。随着移动互联网的发展,传统软件供应模式正向SAAS模式转换,逐渐出现一批面向中小型企业的经济实惠的云服务。   够用企业云应用平台是一套基于互联网和移动互联网,面向企业客户的云软件,隶属于成都够用云科技有限公司。“够用”提供基于浏览器和 iOS,Android 操作系统的云办公、移动办公、在线学习、考勤管理、外勤管理、项目管理等30多个功能模块及二次开发服务,为企业提供一体化的管理流程。企业或者团队可以根据需要在后台自由组合,灵活配置。如果企业想保护内部数据,可以采购私有云服务器。任何使用“够用”的企业员工都会有一个属于自己的账号,通过该账号实现企业管理,内部社交化交流等。 成都够用云科技有限公司成立于2014年初,团队现有40余人,包括产品研发、业务拓展和客服。公司总部设在成都,主要负责研发和运营,此外还有北京、上海两个分部,负责客户沟通,寻找合作机会等业务方面的工作。“够用”产品现有淘宝官方店铺——够用云软件超市,企业用户可以实现线上下单;在互联网营销的同时还和园区运营商、电信运营商合作,将软件介绍给企业客户。   够用云科技创始人李征从事IT行业20多年,曾经在IBM任职。丰富的行业经验使他认识到中小企业对低成本但高效率的企业管理软件的需求。2013年他和一些技术合作伙伴开始在成都创业。李征告诉记者:“对中小企业来说,花几十万买软件是不太现实的,但是够用把买软件变成了租软件。企业选择了够用的产品后,按照公司人数和使用月数付费,价格在10到20元不等。发展至今,已经有1400多家企业选择了我们的产品。”   李征向记者介绍了够用两个比较有代表性的产品——够用云学习平台和够用云考勤管家。传统的企业培训成本高但效果不佳,人员流动还会带来数字资产流失等问题。在线学习平台有视音频课程在线学习、课程直播、在线考试等功能,能在培训员工的同时建立企业自己的知识库。在云学习平台方面,“够用”希望与培训机构合作,推出部分免费和收费的课程,进一步开发商业模式。云考勤管家能配合企业HR工作,减轻其工作量。员工利用“够用”提供的考勤管理功能,通过web或手机APP打卡和请假,方便HR进行工作统计。   李征透露,“够用”已与中国电信、上海浦东开发区、中国中小企业协会、51CTO云特卖达成合作伙伴关系。李征表示,公司最近已经启动融资计划,正在接触一些风投。未来计划继续完善产品线,扩大用户基础。中国有一千多万家中小型企业,够用希望能在其中争取1%的市场份额。
    中小企业
    2015年06月03日
  • 中小企业
    爱合同:提供免费的合同在线审核,目标是10万家中小企业的非诉讼法律服务平台提供商 “合同”是企业经营之本,中小企业在创业初期的痛点就在于借贷和销售,由于极少能够聘请律师顾问,中小企业时刻面对各种合同风险。   爱合同是免费审核和增值服务的在线法律平台,7秒钟完成合同自动化审核的工具平台。可以对客户的合同要件进行检查提示,让用户随时随地可以用得到免费的法律服务,从而获取海量中小企业的法律服务入口。目前,通过网页版和微信版提供服务,爱合同支持包括买卖类、租赁类、借款类、合同劳动类、合伙类、股权类、家庭类在内的11类热门合同的自动审核。   爱合同的目标人群定位于现阶段希望获得低价格法律服务的中小微企业和家庭用户。在依法治国大环境下,各行业都在逐渐健全相关立法,作为中国企业最广大的主体的中小微企业的法律意识也在随之增强,也逐渐学会用法律武器保护自己的合法利益,法律服务市场必将在未来一两年内保持持续增长。   针对合同审核需求,通过人工智能专家系统,实现对专家律师审合同能力的复制,让法律小白也能免费享受专家服务,看懂和了解合同的法律风险以及防控的方法。既解决了当前我国律师供不应求的现象,又能提供高标准的合同审核服务。 爱合同不久的将来,将努力成为集成各项中低端法律服务的综合性平台。针对客户个性化的深度需求,一方面通过网站、APP、微信等工具,做到对客户法律需求的实时捕获,对接各种互联网的法律工具;另一方面,将不同等级的推送给合适的律师进行服务,从而让中小企业找得到、用得起、高质量的付费法律服务。   创始人孙亮,浸淫法律服务行业多年,曾担任过中国最大的法律信息服务商法宝网的产品负责人,也是法律电商律云在线的创始人。在律云时代,孙亮的团队为提高律师审核效率,节约成本,开发了律师辅助审核工具,找到了总结律师审核经验的思路。   同时,通过与很多中小企业主、个体工商户、农业合作社的了解,发现律师服务离他们还比较远。小微企业这些琐碎而不经常的法律需求,往往单价比较低,目前全国的律师数量只有25万,以律师现有的工作方式,并不能很好的覆盖这些日常需求。   孙亮说:“目前服务行业抢占客户资源的一大不可逆转的趋势,就是从互联网,尤其是移动手机端提供服务体验。而爱合同能够提供工具化贴身服务,将比目前仍以传统服务方式为主的传统律师以及传统法律网站更快的获得用户的认可。”   爱合同与各类企业征信类平台达成了合作意向,可以给客户提供企业征信信息查询;与上海仁科等电子证据企业合作,为客户提供证据保全的选择。   其实,爱合同像是法律服务中的360,让最底层的用户享受快捷、免费的服务。形态上又类似的英语作文校正软件“批改王”,其实“批改网”与爱合同的逻辑相似,一键审核,但相比之下合同审批比英语作文审判要复杂的多。   以往,中小企业可以通过如百度知道、知乎这样的问答类网站,获取合同审查知识,也可以通过百度文库、道客巴巴等文库网站,搜寻合同审核模板。而爱合同在合同审查方便、快捷的同时,也能作为客户与律师之间的纽带和桥梁,向客户提供大量的律师信息,以满足客户的个性化需求。   本年度,爱合同将持续在合同类型扩展和识别能力提升2方面进一步加强,强化一键审核的能力。同时,推进线下资源的整合,提高用户数量。   在未来的2年内,爱合同希望能达到拥有2000名长期服务律师,5到10款创新型产品,服务10万家中小企业的法律服务平台,满足企业合同为主的常规非诉讼法律服务的大部分需求。   合同审核逻辑的研发,是一个专业化很强的过程,需要律师、法研工程师、技术开发等三方面的共同努力。同时,也需要较大的资金支持合同研发和产品线拓展。爱合同计划融资250万,供一年内的研发与拓展。孙亮告诉猎云网,当前,爱合同已经确定湖南某投资公司300万的融资意向。   猎云网(文/马晓盼)
    中小企业
    2015年01月27日
  • 中小企业
    关于泛中小企业轻协作,我想不明白的 直到同事跟我说,我才发现,对于国内泛中小企业轻协作这个市场,我们都有过困惑期。     所谓的泛中小企业轻协作,是指不如 Saleforce、SAP 和 Dynamics 那样有专业积累、超强客户响应能力和高度定制性传统企业 ERP,同时又不垂直于某个细分行业的团队协作产品。     传统企业真的死了吗 “SAP 已死”、“Office 已死”,或者把“已死”换成“太复杂”,是你和这个领域从业者沟通时最容易听到的字眼。事实呢?对于大型企业而言,只有这些拥有长期行业和客户服务经验积累的公司才能满足他们的需求。直到伊利采用 SAP 之后,蒙牛才幡然醒悟需要用专业服务来解决自身的中层危机。你们会看到有专门的工程师和客服团队入驻企业,为每一条生产线定制相应的管理环节,为每一次生产环节调整做出最即时的响应。这是他们的服务能力和价值所在。     和创业公司的“活下去”不同,大型企业追求的是效益最大化,所以企业内管理软件对他们而言是硬需求。但在创业公司和管理相对水平(松散)的新时代企业而言,整体效率高一点点,在投入产出比上的效益并不明显。这是“刚需”和“非刚需”的区别。     在此之外,“传统企业”本身就是一个带有先入为主意识的称呼。Salesforc、SAP 和微软都各自有研发或投资用于客户画像、潜在价值挖掘和未来用户定向的数据分析服务,这些方面他们有技术和市场的优势,同时又没有销售压力。     轻协作工具抓住的是什么需求 上面说了泛中小企业轻协作显然是无法满足大型企业需求的。虽然很多这类公司喜欢在自己的客户里放上类似“微软”这样的知名跨国企业,但微软内部是有 Yammer、SharePoint、Lync (现 Skype for Business)、Skype 和 Office 365 这样的完整体系,使用或采购其它协作工具放着功能重复不谈,在安全性和流程上都会受到内部调查。     那么中小企业呢?我们抛开理论上的“效益提升”来看看他们的工作现状。互联网行业和创业公司一般看来是最容易接受新工具的企业,但他们的工作流程如何呢?这类企业肯定不陌生的一个概念叫敏捷开发,小至施凯文的 Blink 大到腾讯电脑管家这个量级的产品都在这种节奏下完成。这种节奏最直观的体现就在于他们舍弃传统大企业的管理流程和工具,采用简单而相对独立的白板 + 便签条的规划和汇报流程。以现在的人机交互水平,再好的交互都不可能在效率和自然度上超越这种原始形式。至于版本管理和代码回溯,放心,这些在 GitHub 之外还有其它专业工具。     QQ 和微信理论上是国内用户量最大的轻协作工具,有个人版、有企业版、有 P2P、有群聊、有文件共享、有屏幕分享,还有附属的邮件(企业邮箱 if you like)体系。说个真实的小故事,猎豹移动的几个工程师曾经买过 Trello,最后他们又自主回归到 QQ 群。     从业者如何想 对于创业而言,“身在此山中,云深不知处”的情况肯定是不成立的。即便数据只是辅助,也不妨碍它说明问题。目前为止讲到协作首先能想到、用户自发使用且粘性高的几家公司(三四家)用户量都在 8 万上下(以团队或公司为单位),实际活跃量也都在 10% 到 15% 之间(这还是官方数据)。     有些比较特殊的公司,稍后会提到。     回到需求上。这些工具大家会发现一点,他们在功能和交互上都高度趋同。如果初期采用比较特别的交互形式,最终也会在产品迭代中向微信靠近,更有甚者推出同账号体系的 IM 产品。是的,最终就做出一个微信。甚至有些公司选择 1:1 复制一个早期版本的 QQ 声称自己和 WebEx 叫板。     曾经有从业者跟我说过这样一个困惑:轻协作工具的初中是为了避免过度频繁的口头、开会沟通,希望提炼出有价值的信息做一个陈列和工作流。但最终这些工具又会推出自己的 IM 工具来加剧信息冗余,延长信息沉淀需要的流程。产品上的解释是对项目或工作流做实时讨论或微调,换言之,叫做“线上文字会议”。     似乎和初衷有些相悖。     机会何在 无论如何,现阶段这类产品累积了这么多的用户必然说明有需求存在。它们在哪儿呢?     上面说的“特殊公司”就在这里出现。这些公司很早进入这个市场,也相对新创业公司对这个市场看得更透彻。所以他们给自己的定义就是很明显的“销售导向”,从很早起开始对产品的要求就只是不存在明显功能确实,然后靠线上、电话销售,和地推团队来瞄准传统行业里的中小企业。这些企业盈利稳定,发展和危机都不明显,只要价格合理就能争取到一定数量订单。     这类公司最终也会发现一个有趣的现象,这些传统企业的老板和员工也确实能够适应他们购买的产品。老板希望事无巨细地监控自己哪怕最下层的员工,而基层员工在垂直的管理体系下平日无法接触领导就会选择在这类工具上活跃。     在这类特殊企业的带动下,其它轻协作工具也纷纷改换投入重点,争取新的投入放在公关、市场和销售上,组建各处地推团队。     这种销售和需求的组合严格意义上已经不算科技或互联网行业产品,只是以互联网的旗号用传统形式和思路向传统企业推销软件。     另一方面,如果真的有产品和生产力方面追求,可以选择细分市场。     在某些细分领域市场,确实存在生产和管理流程改善的空间。设计师、财会、后勤、法务,他们都需要一种有效、直观的和其他部门进行数据对接和信息互换的工具或机制。这些工具可以单独围绕这类人的需求和工作流程来定制产品,同时和企业内原有的主流平台实现对接。这样一来,既不会出现公司内多种管理、协同工具之间的分类,也不会出现不必要的功能重复。另一方面,这种受众精准的垂直产品在未来平台化之后也能有更理想的转化率。     结 就如我标题和前文提到的,这些都只是我个人的信息和看法,因为我确实对这个行业和领域存在困惑。国内这个市场已经存在基数可观、产品也明显不弱用友和金蝶,他们在泛企业协作之外也有细分领域的工具和服务。在这样的情况下重新提出开辟新的“协作工具”市场,且创业公司数量惊人,资源、资本都高度分散,这场游戏要到什么时候才算结束?     [36氪,作者: sinCera]
    中小企业
    2014年11月26日
  • 中小企业
    帮助小型企业组团采购的创业公司OrderWithMe 获2800万美元投资 位于拉斯维加斯的创业公司OrderWithMe为小型企业搭建了一个组团合作、像大公司一样寻找物资和元件,然后并完成订购、付款的平台——该公司又获得了2800万美元的融资。     该公司表示将会利用这笔资金把业务推广到新的垂直领域中——据称已经“有多家行业合作伙伴排队等候”——并在该公司提供的服务链中增加一项新产品。首席执行官乔纳森·詹金斯(Jonathan Jenkins)称,OrderWithMe 正在计划“帮助OrderWithMe 的零售商在实体商店中实现全新的消费体验。”     最近一轮融资由Vegas Tech Fund,SOSVentures,BaseVC 以及谢家华(Tony Hsieh,Zappos创始人)领投;Silicon Valley Bank,Pentland Group,Advantage Capital以及其他一些投资者也参与了投资。     OrderWithMe 目前专注于聚合中小企业,帮助他们在八个垂直领域寻找供应商——包括自行车车行、面包店、儿童商店、图文照片印刷、管道施工等等。该公司没有透露加入其网络的企业数量,不过他们指出这些企业每年采购量总计超过32亿美元。新的垂直领域将会在未来几个月内公布。     其中的思路在于,假如说亚马逊、PayPal、eBay 及阿里巴巴这样的电子商务公司,以及百思买这样的大型连锁零售店已经在大规模经济的基础上打下了一片天地,相同原理的大规模采购也能够帮助小型企业在供应商那里争取到更好的采购合同。对于供应商来说,尤其是不在中国的供应商——OrderWithMe 最初就是在中国成立——想要和其中一些小型企业建立关系并不容易。     该公司于2011年(当时还在中国)获得了TC Disrupt Battlefield 北京站的冠军。2013年,也许是为了更接近小型企业零售商的所在地,该公司搬到了美国——具体说来,是内华达州的拉斯维加斯。随后该公司宣布从拉斯维加斯改造计划的倡导者谢家华、Vegas Tech Fund 等几家投资方那里获得了600万美元的投资。   软件及云服务的大范围发展为中小企业带来了能与大型企业匹配的业务运作方式。OrderWithMe 正是把这一点带到了供应链管理及相关领域中。     “OrderWithMe 在成立的头三年里调研了整个库存采购及管理流程中的痛点,建立了有助于简化这一流程的技术,”詹金斯在声明中这样说道,“现在我们有了一套完整的解决方案,能够帮助小型企业管理库存采购的整个流程,从电子采购订单一直到发票以及付款。”       “OrderWithMe 面临着绝佳的机会,以其供应商和采购商的大规模网络成为B2B 支付领域的真正搅局者,”他在声明中说道,“独树一帜的商业模式可以让我们快速扩大规模,因为我们支持独立零售商组团通过统一账户与供应商洽谈。这样零售商就能通过我们完成所有的库存采购工作,并且降低成本,改善自身的现金流。”     原文:OrderWithMe Raises Another $28M To Help Small Businesses Procure Like Big Ones OrderWithMe, a startup based out of Las Vegas that has built a platform for small businesses to come together to effectively act like big ones to source, order and pay for supplies and components – has raised another $28 million in funding. The company says the money will be used to build out its operations to new verticals — it has “multiple industry partners lined up” for this already, it says — as well as a new product to add to the chain of services already provided by the startup. OrderWithMe, says CEO Jonathan Jenkins, is planning “to help OrderWithMe’s retailers bring a new consumer experience into brick-and-mortar stores.” We are reaching out to the company to get more details on the new product. This latest round of funding was led by the Vegas Tech Fund, SOSVentures, BaseVC and Tony Hsieh; Silicon Valley Bank, Pentland Group, Advantage Capital and several others also participated. To date the company has raised $37 million. OrderWithMe currently focuses on bringing together businesses with suppliers for eight different verticals that include bike shops, bakeries, children’s stores, photo & printing and plumbing. It doesn’t say how many businesses are a part of its network, but notes that collectively they total more than $3.2 billion in annual purchasing volume. The new verticals will be made public in the next few months. The thinking here is that if e-commerce companies like Amazon, PayPal, eBay and Alibaba, as well as large brick and mortar chains like Best Buy, have built their businesses out on economies of scale, the same principles of sourcing could help smaller businesses get better deals with suppliers, too. And for the suppliers, especially those based out of China, where OrderWithMe was first founded, trying to connect with some of those smaller businesses is not always that easy. The company, when still based out of China, was the winner of the TC Disrupt Battlefield in Beijing in 2011. In 2013, perhaps to be closer to the market where its small business retailers are located, it relocated to the U.S. — specifically, Las Vegas, NV. It subsequently announced a $6 million round from Las Vegas regeneration cheerleader Hsieh and the Vegas Tech Fund, among several others. The company taps into a bigger trend of using the Internet and technology in general to help start and build small businesses (a spirit that is played out in the tech world of startups, which are all, effectively, SMBs in their early days). This has seen the development of a whole range of software, and cloud-based services that bring SMBs on par with how large enterprises do business. OrderWithMe is bringing that to the area of supply chain management and related services. “OrderWithMe’s first three years were spent identifying the pain points across the entire inventory purchasing and management process and building the technology to help streamline this process,” said Jenkins in a statement. “Now we have a full solution that helps small businesses manage their inventory purchases all the way from electronic purchase orders to invoices and payments.” Part of that effort has also been helped by way of a key hire, William Reid, who had previously been director of innovation for PayPal. He now runs the startup’s payments business. “OrderWithMe has a huge opportunity to truly disrupt B2B payments with its vast network of suppliers and buyers,” he said in a statement. “The unique business model allows us to scale quickly as we support groups of independent retailers to act as one big account to our suppliers. This provides retailers the ability to make all of their inventory purchases through us while lowering their costs and improving their cash flow.” 英文文章来源:TC
    中小企业
    2014年11月20日
  • 中小企业
    聚合专业招聘顾问的力量,“超级猎手”主打中小企业中级职位的招聘众包模式 招聘有两大要素,首先企业要提供充分的职位信息,其次候选人的人才库要足够庞大。只有两者互相积极撮合,才能真正把这个环节做实。 目前市场上许多垂直招聘平台如拉勾网、内推网、哪上班,做的事情是利用互联网的优势解决企业和应聘者之间的信息不对称。问题是在招聘信息铺天盖地的今天,不少企业假借招聘之名虚放职位做低成本的品牌宣传,招聘平台的简历库里又存在着大量虚假和无效简历,如何解决平台信息真实和有效性的问题也是招聘类网站寻找突破的方向。 超级猎手就想通过向企业预收费的方式来解决职位真实性和迫切性的痛点,企业预付了成本自然会将最有需求的职位放上去。当然,企业愿意预付费是因为超级猎手给出的价格更诱人,相当于候选人一个月的薪水,而猎头公司的行业平均价为候选人年薪的 20%-30%。 中小企业往往不愿付猎头公司的服务成本来招聘中级职位,这也使得超级猎手能够顺利切入这块市场,专注做中小企业的中级职位招聘,年薪范围在10万元-40万元。从用户的体验出发,CEO 兼创始人车健认为,如果平台还是定位在猎头目标的职位像猎上网一样,线上的体验未必会比线下好,所以超级猎手锁定在比猎头业务范围稍低一点的职位,也就是操作起来短平快的职位。 如今,去中介化猎头化已成互联网招聘的一大趋势,但车健认为成功的招聘离不开专业的招聘服务。同样的信息和渠道,为何招聘效果会差别很大? 利用中间方——招聘顾问的专业能力就显得很重要。 这里的招聘顾问指的是:猎头公司顾问、企业 HR、行业资深人员,他们拥有相关行业知识背景、了解职位的关键要点、也具备对人的筛选鉴别能力。超级猎手通过众包的方式在线悬赏,吸引这群人利用空余时间直接为企业提供招聘服务。这样,通过招聘顾问的帮助,企业招聘人员可以快速获得大量经过沟通和筛选的目标候选人,实现快速有效的招聘,招聘成本约为猎头费用的 1/4~1/3;同时招聘顾问们也能获得较为稳定的收入,甚至以后可以实现上班自由。 超级猎手的另一大特点在于它可以直接对接招聘顾问与企业的平台。通过类似阿里旺旺的聊天工具来使企业和招聘顾问进行零距离的沟通。目前其他的招聘平台都选择由平台客服做传话筒对接企业和招聘顾问,目的是杜绝“跳单”行为(即“跳中介”)。 当被问及为何超级猎手愿意有此尝试,CEO 车健告诉36氪,他认为企业放出的JD往往并不代表他们招人的真正需求,只有让招聘顾问同企业负责人和HR做深入沟通,才能真正了解他们需要招聘的人才“对症下药”,从而提升招聘效率降低招聘成本。同时,即使跳单发生,招聘顾问也很难以个人身份同企业签署招聘服务协议,而猎头公司的开价会高很多,背靠猎头公司的名义同企业签单也不现实。除了零距离对接招聘顾问和企业,超级猎手还为他们提供了招聘全流程管理的平台,可以让招聘双方在平台上很好地协同工作。 盈利模式上,超级猎手作为平台方,收取 30% 的佣金,按照结果收费。举个例子,若应聘者在上岗 45 天后得以留用,猎头费中的 70% 归招聘顾问所有,另外 30% 由超级猎手获得。 谈到产品最大的壁垒,车健认为是团队在招聘整个行业的积累,之前两年都在干相关的工作,同时技术研发实力强,合伙人唐新怀博士是上海交大软件学院的副教授,有 10 年以上的产品开发和企业管理经验。换做单纯技术型公司来干,不了解企业的招聘流程和需求点,很难在线下把招聘落地,实实在在地使企业招到需要的人才。 鉴于企业费用审批流程和市场恶性竞争等原因,目前能够顺利接受预付费的企业只占到商谈企业的 16%-18% 左右,但车健认为首先 20% 不到的这块市场其实就已经不小,中小微企业约占全国企业总数的 99.7%。同时,随着推广的加强,团队与企业沟通方式和技巧的转变,以及业内知名度提升,未来这个比例将不断提高。 超级猎手是一款 Web 端的产品,自今年 5 月平台上线以来,有 200 多名招聘顾问入驻平台,同三十家企业签约。线上目前有二十七个真实的企业职位,主要涵盖 IT、互联网、金融、房地产几个行业。 [36氪原创文章,作者: 人人酱]
    中小企业
    2014年09月19日
  • 中小企业
    中小企业管理软件,选型对比分析 互联网时代,越来越多的企业管理者意识到企业信息化管理的重要性,当管理者走进市场时,他们发现市场上真正为中小企业量身定制的管理软件产品并不多。有不少企业就靠财务软件实现管理功能,这其实是一种退而求其次的无奈。同大型企业相比,中小企业是麻雀虽小但五脏俱全,同样需要面对销售和市场、制造生产、财务会计、人事和组织等管理问题。那么到底什么样的管理软件比较适合中小企业的使用呢?     中小企业管理者在管理软件选型之初往往会被导向ERP(企业资源计划系统)或者CRM软件,但是此类软件其实更适合倾向销售型的大型集团公司。而真正能解决中小企业实际沟通协作的管理软件,可以提高办公效率,完成绩效管理、项目流程管理的软件。   一、企业员工日常工作任务管理 对于中小企业来说,选择企业管理软件最基本的功能要求无外乎日常人员管理,工作任务分配,员工内部协作。我们需要清晰地组织架构,企业内的管理层可以部门内部便捷把控,对工作任务快速分配并查看完成进度。员工可以轻松找到企业内各个岗位的负责人,更高效的完成工作。     二、企业知识管理与资源共享 知识管理的思想越来越受到管理者的重视。企业最重要的不是选拔和淘汰成员,而是不断地培养提高成员工作能力,形成良好的竞争机制,只有这样企业和员工才能共同成长。作为中小企业,特别需要一个员工学习的资源池。每个员工作为一个信息的传播者和获益者,将有用的信息存储下来,分享给整个企业活动的参与者。     三、企业项目管理 企业领导对企业各个部门或者各个员工的管控力度不一致,会导致领导与员工对项目发展、观点南辕北辙。这个矛盾会给企业的发展带来巨大的风险。建立统一的工作管理平台,有效监控员工在岗情况、工作进展、企业资源是否过度使用,实现时时的监控调整,在企业管理中是最重要的环节。     四、企业内部沟通及通知 社交网络不断火热,IM的软件不断升值。这些都充分说明了信息沟通在现代社会的重要性。在企业中,顺畅及时的沟通可以最便捷的找到问题的最佳解决方案,从而提高工作效率,节省企业运营成本。良好的沟通可以创造1+1远大于2的价值。企业创造出能让员工敢于沟通,并且沟通效果良好的平台,是企业团队存在发展的基础。所以做好了顺畅的沟通才能算是做好了企业的高效管理软件.     五.企业管理软件选型指南   企业管理软件的选型对于中小企业来说最重要的是以下几点: 1. OA的主体功能要齐全。包括:公告通知、文件传送、电子通讯薄、日程安排、工作日记、工作计划、个人(公共)文件柜、网上申请和审批、电子签章、电子邮件、手机短信、个人考勤、人事管理、会议管理、规章制度、投票等。这些功能贯穿了企业的日常办公要素。尽量除掉华而不实、利用率低的闲置功能,只要有自己实用的功能就行。     2.要易用性强的OA。最好每项功能都一目了然,用户无须任何专业培训即可自动上手,并快速熟练运用。系统还应让用户方便的设置权限和自定义工作流。维护性上管理员无需任何专业知识就可以灵活设置栏目,并直接进行系统内数据的备份和恢复。终身免费升级和服务也是必不可少的。     3. 价格适中。太便宜不好,这样的软件往往功能上有欠缺,太贵了很多功能不实用。中小企业选择管理软件既不能求大、求全,又不能随便、凑合,必须根据自身特点选择一个实用、适用、易用、易扩展、性价比高的软件,只有这样才能让软件在自己的企业内发挥最大的功效,给企业带来最大的回报。       (责编:胡佳、林浩)  本文来源:海外网 
    中小企业
    2014年09月16日
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    智联招聘重组校园事业部 进军中小企业校园业务 [摘要]招聘网站智联招聘宣布,任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。   招聘网站智联招聘宣布,任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。任命期间,王戈将全面负责校园事业部管理工作,并对最终业绩负责。   此番任命也意味着智联招聘将通过组织架构的调整带动校园业务的发展。王戈表示,智联招聘今年校园业务的目标是覆盖至少400家高校,700多万毕业生至少覆盖60%。   近几年,国内校园招聘业务增速在80%-100%左右,在招聘行业当中,能够进入校园帮助企业做落地活动的,只有智联招聘和前程无忧两家。58同城以及其他的招聘网站只是在线上发布职位,职位相对来说偏兼职、蓝领等。   此外,对于中小企业而言,如果要真正进入校园开招聘会、宣讲会,比较困难。为此智联招聘将开拓新的线上校园业务,帮助中小企业“走”进校园。   据悉,未来智联招聘将在校园产品上进一步丰富,如微招聘,校园简历与社交平台之间渠道打通等。除此之外,智联招聘还将启动校园猎头,定向帮助企业招聘学生,如飞行员等条件比较苛刻的职业,会由校园猎头来完成。并继续增强学生简历与企业的匹配度,进行双向推荐。   【文章来源:腾讯科技】
    中小企业
    2014年07月22日
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    微软将推出面向中小企业的Office 365新套餐 据国外媒体报道,微软将于今年10月1日起推出一款面向中小企业的Office 365新套餐,最终将取代现有的Small Business、Small Business Premium、以及Midsize Business三类套餐。 幸好,微软给用户留出了一年缓冲期,因此当前客户在2015年10月前不会受到影响。本次调整后,这3组套餐将被Office 365 Business、Office 365 Business Essentials、以及Office 365 Business Premium所取代。 微软官方表示,Office 365 Business的月费为8.25美元/用户/月,Office 365 Business Essentials为5美元/用户/月,Office 365 Business Premium则是12.50美元/用户/月。
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    2014年07月10日
  • 中小企业
    热点关注:基于云端的薪资管理服务商ZenPayroll获得2000万美元A轮融资 ZenPayroll是一家基于云端的薪资管理服务商,公司刚刚获得一轮 2000 万美元的 A 轮融资。ZenPayroll 打算利用这轮融资来开发更多的功能、拓展业务和扩充员工规模。此前,ZenPayroll 已经获得过一轮 610 万美元的种子投资。 ZenPayroll 的服务对象主要是中小企业,包括科技初创公司、花店、面包店、宾馆、牙医诊所等。它的亮点在于能够为用户提供简单快捷的薪资管理服务。用户只需 10 分钟时间便可在 ZenPayroll 上完成注册并使用。而包括 ADP 和 Intuit 在内的这个领域的巨头的使用技术门槛则非常高,需要专门的培训才行。在 ZenPayroll 上注册后,用户可以自动设定工资管理时间表。ZenPayroll 会快速计算薪资、添加津贴和奖金,并自动计算、支付用户所在州和联邦政府的个人所得税,提交电子申报表。最后,ZenPayroll 还可以生成明细的支出和交易报告。 ZenPayroll 的收费标准是这样的:使用 ZenPayroll 服务的公司首先需要支付 25 美元,前 10 位员工每位员工每月再支付 4 美元,多于 10 位的部分,每位员工每月再支付 2 美元。举个例子,如果一家公司有 8 个人,那么公司每月需要支付的费用总和为:25+(4×8)=57 美元;如果一家公司有 15 人,那么每月需要支付的费用总和便为:25+(4×10)+(5×2)=75 美元。 在去年 9 月份,ZenPayroll 每个月处理的薪资总额就已经突破亿美元元大关。当然,ZenPayroll 现在还面临来自几个行业巨头的竞争,包括薪资管理服务商 ADP 和会计软件公司Intuit等。 [36氪原创文章,作者: 欧开磊]   补充介绍: ZenPayroll 将服务对象瞄准了中小企业,而他们的薪资管理解决方案也更为简单,如下: 用户只需 10 分钟时间便可完成注册并开始使用后台仪表盘。相反地,包括 ADP 在内的市场巨头的使用技术门槛很高,需要培训。注册后,用户可以自动设定工资管理时间表。ZenPayroll 会快速计算薪资、添加津贴和奖金,并自动计算、支付用户所在州和联邦政府的个人所得税,提交电子申报表。最后,ZenPayroll 还可以生成明细的支出和交易报告。 ZenPayroll 的解决方案采用 SaaS 模式,售价为 25 美元每月,或每个员工每月 4 美元。当一家公司的员工数量超过 10 名时,售价就会变成每个员工每月 1 美元。 公司正在计划扩张,除了目前的加州,公司正在陆续登陆德州、弗罗里达和华盛顿,在未来几周内,还将覆盖纽约和伊利诺伊州。公司扩张面临的最大问题是,由于各州薪资的监管程序不尽相同,没有一套统一的政策,需要花时间来进行适应。 根据目前市场对于公司服务的需求,CEO Joshua Reeves 预计在未来几周内公司的服务将覆盖全美约 40% 的人口的地区。除了在美国本土进行更大范围的扩张之外,公司甚至计划在 2014 年进军加拿大。 公司目前的服务对象为中小型企业,其中包括科技初创公司、花店、面包店、宾馆、牙医诊所等。在今年 4 月份,ZenPayroll推出了 一款面向会计师的云端薪资管理服务,目的是提供给每个人尤其是中小型企业一种有效的会计服务,不用购买企业范围的软件,就能进行工资税的计算和支付、直接的存款交易以及归档。
    中小企业
    2014年02月21日
  • 中小企业
    IOS系统统治中小企业移动市场 值得我们关注 商业云公司 Intermedia 推出了一份最新的 2013 中小企业移动市场报告。报告指出,苹果在中小企业移动市场中占据了绝对地位,其市场份额为 76%。 报告说 2013 年的前 10 个月 Intermedia 客户供激活了 19 万台苹果设备,2.9 万台三星设备,以及 1.38 万台摩托罗拉设备。这些数据来源自 Intermedia 托管的 Exchange 服务,后者据称拥有将近 70 万的商业客户,因此该采样数据规模置信度应该很高。 微软的 Windows 今年表现不错,份额增长了 93%,但是绝对值仍只有 1%。此外 HTC 的份额是 2%,而一度是商务用机主力的黑莓只剩下可怜的 1%。 把三星(12%)和其他的 Android 设备份额合计在内,Android 的市场份额也只有 25%,无法撼动苹果在中小企业市场的统治地位。 上周 Bernstein Research 公布的另一份调查数据也表明,苹果依然是企业客户的移动设备首选,微软 Windows 表现有了很大的提高(对购买 Windows 平板电脑感兴趣的 CIO 占比从 6 个月前的 56% 上升至 81%)中,而 Android 平板电脑的购买意愿则出现了下挫—尽管如此,这并不影响 Android 是苹果最大的竞争对手的地位。 Android 在中小企业中的占有量远超微软 Windows。但在大企业市场,微软的增长势头则超越了 Android。其原因也许是因为大企业需要新机器能适应期原有的 IT 基础设施,而这正是微软一直强调的 Windows 8.1 平板电脑的优势。 总的来看,苹果 iOS 的系列移动设备对中小企业(甚至部分大型企业)具有很高的吸引力,而各有优势的 Android 和微软则要为老二的位置展开搏斗。 点击图片看大图
    中小企业
    2013年12月16日