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制造业
【加拿大】制造业工人知识管理平台Poka完成640万美元融资，施耐德投资领头
推荐聚焦在制造业方面的劳动力管理公司可以关注下，这个也是一个不错的点。
专门为制造商打造的互联工人平台Poka宣布，该公司已筹集到640万美元的新投资，由施耐德电气的风险投资机构SE Ventures领投，包括现有投资者的参与。新资金将用于通过新的分销战略扩大Poka的全球市场覆盖面，并加快产品开发，以支持公司的愿景，即为制造商提供一个单一的运营知识和工厂车间协作中心。
Poka成立于2014年，帮助全球最大的一些制造商---包括博世、达能、玛氏、卡夫亨氏公司、强生和史丹利-布莱克和戴克公司--通过数字化转型实现卓越运营。此前参与本轮融资的投资者包括罗伯特-博世风险投资公司(Robert Bosch Venture Capital)、Groupe Leclerc和CDPQ。目前，Poka已经筹集了近2500万美元的资金。
制造业正经历着第四次工业革命，这意味着巨大的机遇和挑战。生产的自动化程度的提高和劳动力的老龄化正在形成技能差距，并加剧了在新的智能工厂时代更好地支持一线工人的需求。
对此，制造商们正在将劳动力发展作为战略重点的一部分进行大量投资。根据德勤的《第三届工业4.0年度报告》，培训是2020年制造商的头号投资重点。这代表着思维的重大转变，因为就在两年前，只有12%的企业将培训列为优先事项。根据Polaris的预测，全球联网工人空间将以19.9%的年复合增长率增长。
有了Poka，工厂工人可以直接在生产现场实时学习、解决问题和分享知识，从而培养出一支互联、参与和自主的员工队伍，推动安全、质量和生产力的提高。
Poka 填补了 COVID-19 危机期间的最大需求。
冠状病毒大流行只是在物理距离和在家工作的情况下，以数字方式连接一线工人的重要性。Poka通过提供替代在职跟班、面对面会议以及纸质表格和文件的方式来帮助我们。它还可以确保生产员工在出现问题时，跨班和现场的生产人员可以实时、远程访问专家。
"打破现状"
Poka首席执行官Alex Leclerc分享说："Poka是专门为解决全球大型制造商的挑战和需求而设计的--其中很多都是施耐德电气的客户。 "我们的合作关系使我们在目标市场内的业务范围扩大到全球，并通过为我们的联合客户提供更完整的数字化转型路径，为他们提供价值。"
"施耐德电气致力于建立一个一流的合作伙伴和解决方案的生态系统，以支持工业数字化转型，"施耐德电气消费类包装品部门总裁Mike Jamieson表示。 "Poka将劳动力赋能作为数字化征程的重要组成部分来解决。"
SE Ventures的普通合伙人Grant Allen补充说："商业生产设施中用于沟通、捕捉和共享知识的工具和系统基本上已经过时了，使得工人们缺乏必要的信息，无法有效和安全地进行工作。Poka正将我们带入数字化时代，与施耐德电气独特的专业知识和全球影响力一起，将成为急需的一线连接的代理人。"
SE Ventures是一家总部位于加州门罗帕克的风险投资基金，管理着5.65亿美元的资金，为那些能从施耐德电气深厚的领域专业知识、研发资产和全球客户基础中获益的大创意和大胆的创业者提供风险资本。SE Ventures作为顾问、投资者和战略加速器，为诸如AutoGrid、Claroty、Sense和Volta等类别明确的公司提供顾问、投资人和战略加速器，涉及能源、移动、网络安全、网络安全、科技、工业物联网和自动化等领域。
关于Poka
Poka是一个专门为制造商打造的互联工人平台。该公司的使命是通过授权工人从生产车间开始学习、分享和协作，为工厂提供一个运营知识的枢纽。Poka获得了2020年博世开放奖，以表彰其杰出的创新能力，并在Gartner发布的《2019年制造业运营战略炒作周期报告》中被评为10家互联工人供应商之一。Poka得到了全球20家最大的消费品公司中的6家，以及全球数百家工厂的信赖。
来自官网
由AI翻译完成。
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制造业
58同城招聘：2016年高职毕业生最爱制造业
今年春节以后，高职生逐渐进入求职，高达435万人的就业情况吸引了社会各界的关注。日前，国内最大的蓝领招聘平台58同城招聘发布了《2016年高职生就业报告》。据悉,该报告通过对2016年国内高职生进行抽样调研，结合58同城招聘大数据而成。报告显示，今年高职生就业更偏爱北京、上海、广州、深圳等一线城市，制造业成为高职生最热衷的行业。同时今年高职生期望薪酬维持在4000元左右，总体较去年略微上涨。
此外，58同城招聘通过提取大数据对高职生在2016年总体的就业情况进行分析，数据显示，在求职期的1至5月，高职生活跃求职者数量较去年大幅上升，同比增长高达86%，并在3月份达到约350万的单月峰值。而在同期所有求职人群的学历中，高职生占比也持续上升，从1月份的17.5%增长到5月份的21%，整体而言，高职生的求职潮较往年提前。
不惧竞争压力，最爱深北广大城市
报告显示，2016年最吸引高职生就业的城市榜单上，深圳、北京、广州三大经济发达城市排名靠前，紧随其后的为成都、上海、重庆、苏州、东莞、武汉、西安等。深圳高居榜首，缘于其身处制造业企业密集的珠三角区，而随着国家对于制造业的不断升级，用工需求迅速增加且对技术性人才需求增加，加之“智造业”的发展需求，为高职生提供了更多的就业机会。
其他区域来看，高职生的就业意向城市多集中在京津翼、长三角、珠三角、华中、西南、西北等地区省会城市，而这些城市的特点则是经济相对发达，制造、服务业相对集中。
深圳成为最吸引高职生的城市
踏实肯干，制造业为最意向领域
在有关求职岗位意向的调查中，普工/技工为高职生就业意向选择最多的职位，其次是超市/百货/零售、人事/行政/后勤、销售等。对此，58同城招聘负责人刘侃指出，在国家推动供给侧改革，传统制造业向“智造业”转型升级的大背景下，技术类工种岗位，更加符合未来人才市场的需求趋势，
不过报告同时显示，在高职生就业意向TOP15职位中，所有职位的关注度较2015年均有普遍上涨，其中家政/保洁/安保以高达198.8%涨幅居首。刘侃认为，蓝领岗位关注度的普遍提高，既有人才市场蓝领供给量增加的影响，同时也有人们求职思路转变的因素。
期望薪资4000左右 较上年小幅上涨
薪资历来是就业市场上和求职者最为关注的因素。58同城招聘《2016年高职生就业报告》数据显示，截止2016年5月，高职生就业平均期望薪资约为4000元，总体上较去年保持小幅上涨。
其中期望薪资最高的职位TOP5榜单中，高级管理以7102元居首，其次是保健按摩、建筑、生产管理/研发、机械/仪器仪表，但整体涨幅不明显，部分岗位甚至较去年有所下降。而财务/审计/统计、人事/行政/后勤、医院/医疗/护理、超市/百货/零售，以及教育培训则成为期望薪资垫底的岗位，其中教育培训仅为2913元。
高职生期望薪资最高TOP5职位
作为国内最大的蓝领招聘平台，58同城招聘依托平台优势，通过对平台大数据的深入挖掘，可精准地反映就业市场变化、及时预测未来蓝领招聘市场的趋势方向。此次《2016年高职生就业报告》的发布，旨在为广大高职生、招聘企业提供有益参考。
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制造业
机器人工作能力提升的时代，人类还能去做什么？
摘要： 随着自动化的崛起和3D技术的迅速发展，国家纷纷鼓励企业将制造业务回迁。中国、孟加拉国等国家面临着极为严重的“过早去工业化”风险。
近日，日本软银公司的机器人Pepper又受到了关注。软银公司在自家的手机商店对Pepper进行测试，让他们取代店里的员工来接待顾客。据软银介绍，这些机器人可以与消费者签订购买合同，甚至还有导购、经理、售后等具体分工。这听上去有些梦幻，但是预计三月底，我们就能真正体验到这种极具特色的机器人零售店了。
从这一事件中，可以看到机器人工作能力的提升，而这一消息也让很多人担心机器人真的会在未来抢走人类的饭碗。那么，这种担心是否是杞人忧天？机器人工作能力的提升又对我们有怎样的影响呢？
一、机器人工作能力日渐增强，未来或取代人类走上更多岗位
近年来，机器人取代人类走上工作岗位是一个比较火热的话题。不过，很多人认为这是危言耸听，因为多数机器人都只会做一些流水线上的简单工作。但是，软银的机器人Pepper竟然能够向顾客推销手机，还能提供一条龙服务。这让很多人觉得“狼真的来了”，机器人在工作中真的会取代人类了。
实际上，这种担心并非完全是杞人忧天。据花旗银行和牛津大学马丁学院联合发表的一项最新的研究报告显示，随着自动化的崛起和3D技术的迅速发展，国家纷纷鼓励企业将制造业务回迁。中国、孟加拉国等国家面临着极为严重的“过早去工业化”风险。
其中，埃塞俄比亚有85%的工作岗位面临自动化的威胁，而中国和印度分别有77%和69%的工作岗位面临着被机器人剥夺的风险。
这组数据显示出了非常严峻的就业形势，尤其是制造业，许多公司越来越倾向于使用机器人，究其原因，主要有以下几点：
机器人不用发工资，也不用考虑任何福利待遇，最大限度地节省了金钱；
机器人工作起来可以二十四小时不间断，不用休息，最大限度地节省了时间；
机器人不会有情绪，就算给它们施加再大的压力，也不会像某代工厂的员工被逼到跳楼，最大限度地节省了精力；
机器人工作起来准确度极高，能够为企业带来更高的收益；
机器人不存在工种局限性，只要设置好了程序，任何危险的、繁重的工作都能轻松胜任。
除了机器人拥有的种种好处之外，各家企业对机器人青睐的最主要原因还是招人难。尽管许多珠三角制造企业给出的待遇都是“月收入5千起，高级单身公寓，配有空调、WIFI、健身房”，但是依然招不到人。长盈精密技术股份有限公司董事长陈苗圃表示：“我们在两个星期之内，我们要招2000人，这是非常难的，不是一下子能招得到。还不是钱的问题，我们待遇应该说不错的，无论从福利还是工资都不错”。
之所以出现这种现象，一方面是由于经济发展，很多人不再背井离乡；另一方面是由于现在的年轻人都有自己的想法，很多90后表示：“不愿意做知识含量低的重复劳动”。
对于这种现象，企业老板也看的比较透彻。唯美陶瓷董事长黄建平认为：“招工最难的工种是那些需要出体力的，比如说像搬运工，像包装工，这些工种的话，90后这些新的工人他们不太愿意从事这些重体力劳动，你给再多的钱他们也不愿意从事这一类型的工作”。
在多方面因素的共同作用下，机器人逐渐成为了制造业的主力，并且有向着更加高端复杂的工作进军的趋势。机器人取代人工，到底是在消灭人类还是在解放人类？在机器人工作能力提升的时代，我们又将何去何从？
二、机器人可能会抢走人类饭碗，但也会促进人类进步
其实，机器人取代人，并不是“将来”的问题，而是百年前就已经历过的历史问题，其中最具代表性的就是纺织业。
大机器的出现使得人工需求量急剧缩减至原来的2%到5%，而效率的提高导致了剩余产品量的增加，直接提升了对外倾销的需求，这也是近代史上西方对我国进行侵略战争的导火索之一。
一直以来，机器人取代人的说法就甚嚣尘上。虽然人们认为这还是很遥远的事情，但是有外媒称，最近几年的科技突破，使机器人逐渐能够模仿人的思维。因此，机器人也拥有了从事知识性和服务性工作的能力，而不再只是局限于工厂流水线和事务性质的工作。
此外，在大多数人看来，科技给他们带来的最直接的影响就是工作岗位的减少。去年，《纽约时报》、CBS新闻频道和凯泽家族基金会联合对25岁到54岁年龄段的无业美国人进行了调查。在具备求职意愿的受访者中，有37%的人认为，他们找不到工作的原因之一就是科技导致的机器换人。
与美国相比，由于人口基数大、老龄化加速等问题，我国的就业形势更加严峻。可以预见，随着机器人代替人类工作岗位的范围逐渐扩大，许多从事最底层工作或是简单的脑力劳动工作的人将会面临着失业问题，也会让工作变得更加难找。
从某种程度上来说，我们之所以会产生“机器人抢了人的饭碗”这种想法，是中国几千年来根深蒂固的小农意识的作用。对于农业社会来说，土地的数量有限，养羊就不能种地，因为羊会抢了人的饭碗。
到了工业时代，现实就改变了。虽然生产汽车的工业机器人会抢汽车工人的饭碗，但却带来了设计、制造、销售、组装等更多的岗位。依此类推，如今的机器人换人风潮，也可以产生更多的新岗位。这有利于把人类从大量重复性的工作境况中解救出来。
在制造业工厂的车间流水线上工作的员工，通常都处于每天重复机械性操作十二小时以上的状态，农民工们则要在高危的工作环境下承受着风吹日晒。机器人的介入，确实会使许多这样的人失业。但是比起让生命在这种重复中浪费，机器人在这些岗位上工作则可以使他们得到解放。
例如2014年，美国加利福尼亚一家科技公司开发了一款名为K5的安保机器人，可以有效发现异常行为并及时上报给控制中心。有了它，人类就可以从保安这种简单枯燥又带有一定危险性的岗位中解放出来了。
但问题在于，机器人所替代的岗位多数还是体力工作或流水线工作。就算有新的岗位产生，也轮不到被机器人抢了饭碗的农民工等群体。另外，机器人越来越广泛地被应用，确实会产生大量的新工作，但其新产生的岗位数必然要少于被机器人取代的岗位数量。
一方面是对机器人的需求，一方面是失业问题的渐趋严重，这个问题该如何解决呢？最重要的还是提升国民的基础素质。
目前，我国国民素质虽普遍提高，但文化程度仍然偏低。许多底层劳动者仍是初中文化甚至小学文化。所以，机器人的介入也促使我们重视这个问题。培养劳动者的技能，提升他们的知识层次，使他们有安身立命之本。只有当他们有足够的能力胜任新产生的岗位时，才能够最大限度地使他们在失业之后不感到恐慌。
实际上，我们也不必过于担忧。从工业时代到来之初，就总有人担心因技术而造成失业的问题。不过到今天，从事现代工业以及相关岗位的人数比早期要多得多，也未出现岗位被填满的现象。
机器人能力的提升是科技进步的产物，在一些岗位上使用机器人可以促使人类接受更多的知识，从而将宝贵的时间成本投入到更高级的事业中。在机器人能力提升的时代，人类应该做的就是提升自身的能力，用有限的时间从事更有意义的事情，这也有利于推动社会更加快速地向前发展，从而使人类得到进步。
【钛媒体作者介绍：东方亦落，本文版权归“最极客”所有】
来源：钛媒体
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