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【美国】Bullhorn 收购 TargetRecruit：开启医疗招聘智能中台新时代 HRTech概述：2025年8月1日（宜收购），美国领先的招聘软件公司 Bullhorn 宣布收购总部位于休斯顿的 TargetRecruit。这家专注于 Salesforce 平台的前台与中台招聘解决方案提供商加入 Bullhorn，将其 Salesforce 生态系统用户总数扩大至近15万。此次并购显著增强了 Bullhorn 在医疗行业招聘市场的影响力，尤其是在增长迅猛的 locums（临时医生）与 per diem（按天计费）岗位招聘方面。此次收购扩大了 Bullhorn 的医疗保健人员配置范围，并为 TargetRecruit 客户提供人工智能和中台专业知识的创新波士顿——2025年8月1日——全球领先的人力资源和招聘软件供应商Bullhorn今日宣布收购TargetRecruit。TargetRecruit是一家总部位于休斯顿的供应商，提供基于Salesforce平台构建的前台和中台解决方案。此次收购深化了Bullhorn在支持基于Salesforce开展业务的公司的战略投资，并巩固了其作为Salesforce生态系统中领先招聘独立软件供应商的地位。随着 TargetRecruit 的加入，Bullhorn 的 Salesforce 用户群将增长至近 15 万，进一步巩固了其规模和覆盖范围。此次收购增强了 Bullhorn 在医疗保健人员配置市场的地位，尤其是在临时医生和每日津贴这两个行业增长最快的领域。TargetRecruit 的客户将受益于 Bullhorn 对医疗保健人员配置的深度投入，获得经过验证的最佳实践、领域专业知识和工具，从而帮助他们自信地扩展业务。在招聘行业，基于 Salesforce 平台打造优秀的独立软件供应商 (ISV) 业务极其困难，尤其是在中台，因为它是最复杂且成本最高的领域之一。Bullhorn 凭借其丰富的资源、成熟的产品和卓越的实施经验，成功解决了这一挑战。该公司在 Salesforce 平台上对中台和 Marketplace 合作伙伴关系的深度投资，将为 TargetRecruit 客户释放更大的价值。 Bullhorn Salesforce 产品高级副总裁 Jonathan Novich 表示：“TargetRecruit 在医疗保健人员配置领域享有盛誉，我们非常高兴欢迎他们的客户加入 Bullhorn 社区。此次收购不仅扩大了我们的 Salesforce 生态系统覆盖范围，还为 TargetRecruit 客户提供了清晰的创新之路，并依托 Bullhorn 成熟的技术、人工智能投资和中台专业知识。” 对于选择升级到Bullhorn Recruitment Cloud 的客户，Bullhorn 将通过其人工智能和自动化解决方案提供更多价值。借助由 Agentforce 提供的Bullhorn Amplify，这些公司可以简化运营、提高生产力并加速盈利增长。 Bullhorn 将继续支持客户当前使用的所有现有 TargetRecruit 产品。关于 Bullhorn 过去25年来，Bullhorn一直致力于为招聘和人力资源行业打造业界领先的云端软件。通过与全球1万家客户建立合作伙伴关系，Bullhorn积累了丰富的招聘最佳实践知识库和深厚的行业专业知识，助力企业拓展业务。Bullhorn由创始人领导，总部位于波士顿，在14个国家/地区拥有1400名员工，致力于提供卓越的客户体验——这是其核心使命。欲了解更多信息，请访问www.bullhorn.com或在领英上关注Bullhorn 。关于TargetRecruit TargetRecruit 是一款基于 Salesforce 构建的完全集成式 ATS 和 CRM 解决方案，专为招聘公司设计。凭借强大的定制功能以及对自动化和数据可视化的高度重视，TargetRecruit 彻底改变了招聘企业的运营方式。

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2025年08月02日
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【金蝶云】引领招聘新革命，金蝶｢招聘智能体｣荣膺“最佳AI招聘产品奖” 近日，由HRTech联合众多权威HR平台发起的“2025候选人体验大奖”名单正式公布，金蝶凭借最新发布的“金蝶招聘智能体”的优秀表现，荣膺“2025年度候选人体验大奖（最佳AI招聘产品奖）”。 CandE® Awards，即候选人体验大奖，自2018年由HRTech联合众多权威HR平台发起以来，始终致力于表彰那些在候选人体验领域表现卓越的企业。在过去的这一年里，AI技术如同一颗冉冉升起的新星，以惊人的速度深刻地改变了人力资源的面貌。同时，复杂多变的大环境也给企业带来了诸多挑战。然而，正是这些变化，让2025年成为一个充满希望与机遇的崭新起点。在这个重新焕发生机的年份，企业在候选人体验方面的工作显得尤为关键。“最佳AI招聘体验奖”是“候选人体验大奖”的细分奖项，致力于评选出在AI招聘领域具有前沿理念，具备成熟技术，对HR 招聘发展具备指导性意义的产品。 “金蝶招聘智能体”（简称“招聘智能体”）是金蝶在HR AI领域探索的又一重要产品，它基于星瀚人力云的基础打造，是行业首发的AI原生智能体及金蝶首款数字员工。“招聘智能体”并非简单叠加AI功能，而是将AI作为底层基因来打造，重塑招聘旅程，能自主规划、自动化执行招聘任务，直接交付最佳候选人，大幅提升企业招聘效率。 “招聘智能体”经由大量前沿技术打造，植入了KSAE「北斗」人才模型，对人才画像的刻画与岗位需求的理解更为深入，可大幅提升招聘精准度。“招聘智能体”也融入金蝶20余年实践经验，可为企业招聘管理带来质的飞跃——实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。鉴于目前中国各行业企业所处发展阶段不一，招聘管理需求各异的特点，“招聘智能体”在场景与功能上，囊括了智能澄清需求、自动生成职位画像与JD、自动发布JD、AI面试、智能技能提取、智能能力评估、智能面试报告等数十项功能，全面覆盖各类型企业的招聘需求，可充分满足中国企业的差异性招聘管理需要。在智能化加速渗透的时代，人力资源效能的核心在于人与智能体的协同共创。金蝶愿成为企业HR数字化转型的领航者，与各行业伙伴共同探索人才管理的新范式，释放组织新动能。

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2025年08月01日
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【沙特】按需招聘公司Flawless 获得 150万美元种子轮融资，用于扩展人工智能职业平台 Flawless，这家专注于职业指导解决方案的沙特平台宣布，已成功完成150万美元的种子轮融资，此次融资由一群天使投资人参与。 Flawless通过将生成式人工智能与社会心理学相结合，为用户提供服务，旨在帮助个人做出更明智的职业决策，并根据他们的需求和抱负提供个性化的指导。该公司计划利用这笔投资来开发其技术、提升服务质量并通过招聘新人才扩大团队规模。 Flawless由Shaima AlGhamdi于2023年创立，最初是一个分享教育、培训和就业机会相关内容的简单博客。随着兴趣的增长和理念的成熟，它于2024年转型为一家数字初创公司，通过其平台提供专业的职业指导服务。关于Flawless Flawless 是一家按需招聘公司，提供包括市场调研、人才 mapping、人才搜寻及面试管理在内的服务。该公司以招聘公司的专业态度和资源支持企业的人才获取需求。其服务包括一项名为“人才获取即服务”（TAaaS）的 RPO 服务。用于个人和职业发现的一体化平台。我们利用人工智能和心理学来改善个人决策并发现职业机会。

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2025年07月04日
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【美国】精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资总部位于美国加利福尼亚州旧金山的精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资。本轮融资由Felicis领投，A*、BOND、DST Global、Liquid 2等机构跟投，天使投资人包括Canva、Instacart、YouTube和xAI的联合创始人，以及Shyam Sankar、Harley Finklestein、Mark Pincus等。该公司计划利用这笔资金扩大其平台规模，以满足初创企业和大型企业日益增长的需求，深化产品开发，并全球范围内扩大其招聘人员社区。 Paraform 是专为精英招聘人员打造的招聘市场，帮助企业更快地填补最关键的职位。借助该平台，招聘人员可以专注于他们最擅长的事情：建立关系、为人才发声以及完成招聘。该公司还为招聘人员提供提升效率的工具，包括人工智能驱动的候选人关系管理、通话转录、人才搜寻工具以及工作流程自动化，这些工具在节省时间的同时不牺牲质量。大型企业如Palantir，以及快速发展的公司包括Cursor、Windsurf、Decagon和Hightouch，都使用该平台与专业招聘人员匹配，以填补最难找到的职位。关于Paraform Paraform 是一个招聘市场平台，将企业与空缺职位连接到能够填补这些职位的招聘人员。 Paraform 借助被裁员招聘人员的专长，推动初创企业的扩张。通过认可被忽视的被裁员招聘专业人士社区中的潜力，Paraform 通过一个专门针对初创企业的招聘平台引领潮流，缩小了寻求人才与经验丰富的招聘人员之间的距离。因此，最令人兴奋的初创企业和企业中正在组建令人惊叹的团队。

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2025年06月25日
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【美国】AI原生求职平台 Jobright 获得 320万美元融资 Jobright，一家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的AI原生求职平台，提供Jobright Agent——一款能够为求职者寻找、定制并提交求职申请的AI职业顾问，已完成$320万美元的融资。本轮融资由Translink Capital领投，HR Tech Investments参与投资。该公司计划利用这笔资金加速其下一阶段的增长，重点在于深化其AI引擎并扩展其基础设施。由首席执行官埃里克·程（Eric Cheng）领导的Jobright提供Jobright Agent，该工具通过提升求职体验的各个环节，将求职流程从被动、反应式的传统模式转变为智能、主动的职业发展模式：从被动到主动：Jobright Agent不再等待用户主动发现机会，而是主动搜寻相关职位并代表求职者采取行动。从搜索到匹配：传统平台要求用户在成千上万的职位列表中进行搜索。Jobright Agent 则通过智能匹配，将候选人与符合其技能、经验和职业目标的职位机会进行精准对接。从手动到自动化：与传统招聘网站要求用户手动筛选职位并提交重复申请不同，Jobright Agent自动化这些任务，让求职者能专注于面试准备等高价值活动。从单向匹配到双向匹配：除关键词匹配外，Jobright Agent评估双方的适配度，提升求职者与招聘团队的录用率，为双方带来更成功的结果。该工具已被超过52万名专业人士使用。关于Jobright Jobright 是您的 AI 求职助手——更多面试机会，更少努力。我们的 AI 技术让获得面试机会变得更加轻松快捷！——在不到 1 分钟的时间内，即可获得匹配的职位、量身定制的简历以及推荐的内部人脉！

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2025年06月25日

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【美国】纽约AI薪资平台Warp完成1800万美元A轮融资，累计融资达2400万美元，专注自动化重构HR与税务合规基础设施 HRTech概述：总部位于纽约的 HR 与薪资自动化初创公司 Warp 宣布完成 1800万美元A轮融资，由 Sound Ventures 领投，Y Combinator、HOF Capital、SV Angel 等跟投，同时获得多位知名企业家（如 Dropbox 联合创始人 Drew Houston、Cruise CEO Kyle Vogt）支持。截至目前，Warp 总融资额已达 2400万美元。 Warp 致力于为创业公司提供“像 Superhuman 一样好用”的薪资与 HR 管理体验，核心亮点在于利用 AI Agent 自动处理传统平台中繁琐的税务合规和员工福利流程。Warp 当前已服务包括 Bland AI、Reducto、Paraform 等在内的数百家高增长初创企业。总部位于纽约的初创公司 Warp 宣布完成 1800万美元A轮融资，本轮融资由 Sound Ventures 领投，Y Combinator、HOF Capital、SV Angel 及 Homebrew Capital 等多家知名机构参投。此轮融资完成后，Warp 的累计融资总额已达到 2400万美元。值得关注的是，Warp还获得多位重量级企业家的支持，包括 Dropbox 联合创始人 Drew Houston 与 Arash Ferdowsi、Cruise 创始人 Kyle Vogt、Replit 创始人 Amjad Masad、以及来自 OpenAI、Brex 等一线科技公司的资深运营高管，HRTech推荐持续关注。从“做薪资”到“重构后端基础设施” Warp 由 Ayush Sharma（CEO）和 Adam Rankin（CTO）联合创立，致力于构建一个由 AI 驱动、自动执行的 HR 与税务合规平台，为初创企业提供“从入职到发薪”的一站式解决方案。其目标不仅是取代传统的 Gusto、ADP 或 Rippling 等工具，而是直接自动化这些平台背后的操作流程与合规逻辑。 Warp 强调“不是又一个薪资软件”，而是通过 AI Agent 自动完成所有注册、报税、州际合规和员工文档流程，为初创企业释放出大量时间——将招聘一名新员工的后端工作从数小时压缩至 30 秒内。据官方数据显示，Warp 的 AI 系统已成功将每次报税的时间从数天缩短到 5 分钟以内，出错率从 10% 降低至 2%以下，单次成本从 $500–$1000 降至不到$10。目前，Warp 仅依靠一位兼职合规人员，就已为 380家企业提供服务。多州合规作为切入点，产品线快速扩张自2020年以来，远程办公成为新常态，Warp发现超过50%的初创公司在成立初期就跨多个州雇佣员工，合规复杂性大幅上升。Warp以“多州税务合规自动化”为切入点，逐步拓展至员工入职、福利管理、全球发薪、合同工支付、时间管理、支出报销等场景。在过去 1.5 年里，Warp 开发的功能数量已超过 Gusto 用 12 年建立的产品线，并计划在未来6个月内上线 Okta SSO、组织架构图、薪酬数据对比、员工档案等高级模块。 AI时代的“HR副总裁”角色平台 Warp 的终极愿景是“打造一套完全自动化、零摩擦的企业后端系统”，不仅仅数字化流程，而是构建具备操作能力的 AI 系统，从根本上减少人工介入，使 HR 与财务团队可以专注于战略性任务。 Warp 表示：“我们希望每个创业公司都能像拥有世界级 VP of HR 一样高效，但成本却只是其一小部分。” 市场影响与未来规划在技术层面，Warp依托大型语言模型（如Claude和Cursor）实现复杂文档解析与系统操作，结合现代金融 API（如Unit、Bond、Avalara）实现高速集成，使其在 HR Tech 赛道中具备显著的“AI原生”优势。随着平台的不断扩展，Warp 未来将继续强化在 AI 驱动下的全球合规处理、数据决策支持与平台可扩展性，构建属于AI时代的后端基础设施公司。该公司目前正开放多个岗位招聘，并在纽约 Flatiron 设有8000平方英尺办公空间。

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2025年06月19日
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全球知名招聘平台Indeed 的CEO宣布卸任，前任掌门人 Deko 回归接任【HRTech报道】2025年6月2日，全球领先的招聘平台 Indeed 宣布重大管理层变动：现任首席执行官 Chris Hyams 宣布卸任，并由前任CEO Deko 重新担任公司最高领导职务。这一人事变动标志着Indeed进入AI战略升级的全新阶段，也为即将发布的“Agentic AI 平台”铺平了道路。 Chris Hyams 于2010年加入Indeed，最初担任产品副总裁，后于2019年起接任首席执行官。在其任内，Indeed实现了跨越式发展：月活跃求职者从2000万增长至超过3亿，平台累计帮助超过7500万人找到工作，公司收入增长超过200倍。Hyams也因此被广泛认为是推动Indeed转型与全球化的关键人物。 Hyams在告别信中表示：“Indeed 是我职业生涯中最有意义的一段经历。我们的使命不仅仅是帮助人们找到工作，而是赋予他们尊严、目标和人生的方向。”他也指出，尽管决定离职十分艰难，但“人生漫长，时间宝贵，应将其用于最能发挥影响力的地方”。未来他将专注于多个全球性议题，包括Responsible AI、信息透明、劳动者赋权及科技与人文的融合发展。值得关注的是，Hyams强调，他将留任董事顾问至2025年底，并将协助新一届管理团队完成过渡。在交棒之际，Indeed也即将于今年秋季发布其“史上最重要”的产品创新——Agentic AI 平台。该平台旨在为求职者提供“个性化的职业代理人”，为企业提供“智能人才发掘工具”，借助AI重新定义招聘体验。新任CEO Deko 曾在2013年至2019年间担任Indeed首席执行官，彼时他带领公司完成了核心产品的重构、全球业务拓展及关键技术堆栈升级，被认为是Indeed历史上创新速度最快的时期之一。此次回归，也被业内视为Indeed押注AI未来的战略信号。分析人士认为，随着AI技术快速发展，全球招聘市场正经历前所未有的结构性重塑。Indeed此时的人事调整，既是战略交接的自然延续，也展现了其在AI驱动的“未来工作世界”中继续保持领导地位的决心。 Hyams的离任，也引发了全球HR科技界的广泛关注。LinkedIn、X（原Twitter）等社交平台上，不少业内人士表达了对他领导风格的尊敬和对其未来行动的期待。 Indeed 的变革，或许正预示着一个全新招聘时代的开启。附录其原文： After nearly 15 years of helping people get jobs, I’ve made the decision to leave Indeed. Here is the note I shared with the team. ~~ Hi everyone, After nearly 15 years of helping people get jobs, I’ve made the decision to leave Indeed. Indeed has been the most meaningful work of my life—and choosing to leave has been one of the hardest decisions I’ve ever made. I’ve had the incredible privilege of working side by side with people who care deeply about each other, and about our mission to help people get jobs. Together, we have helped millions of people make better lives for themselves, for their families, and for their communities. Effective today, Deko returns as CEO of Indeed. From 2013 to 2019, Deko led the company through a period of extraordinary innovation and growth. I know his visionary leadership will guide the next era to even greater heights. I’ll remain on as a Board advisor through the end of 2025 to support the transition. I joined Indeed in October 2010 as VP of Product. At the time we had 130 people, 20 million monthly unique visitors, and a simple and clear mission to help people get jobs. Indeed was the biggest company I had ever joined, and I worried I had missed all the fun of building something great. I could not have been more wrong. Today, over 300 million job seekers use Indeed each month. Our revenue has grown 200x. Most importantly, 27 people get hired on Indeed every minute—one every 2.2 seconds. Since we started measuring hires, more than 75 million people have gotten jobs thanks to Indeed—and we know that number is a dramatic undercount. Our mission to help people get jobs is the driving force of Indeed. It’s our connection to the people whose lives we touch every day. We know that a job is more than just a paycheck. It’s a source of dignity and pride. A job is where we find meaning and purpose in our lives. The average person will spend 90,000 hours of their lives at work—more than most of us will spend with our loved ones. That time is precious, and the work we do to help people get jobs is a kind of sacred responsibility. When my brother and I were kids, our dad told us a story about a close friend facing challenges in his life. The lesson of the story was that we make tough decisions not because life is short, but because life is long. Time *is* precious, and we need to spend it where we can be most useful. At this moment in history, that means devoting myself to a few urgent issues ensuring that all technology—not just Indeed—is built with humanity at its core. This includes advancing Responsible AI, countering disinformation, empowering workers, defending human rights, and bridging the gap between technology and the humanities. Many of you know my path began far from tech—a liberal arts degree, work in adolescent addiction recovery, teaching high school special education. My career in tech has been driven by the values instilled from these experiences. As technology reshapes our world, these values feel more urgent—and at risk—than ever. That’s what I want to help change. There’s never a perfect time to leave a job that means so much. This fall, we’ll launch what I believe is the most profound innovation in Indeed’s history. Our new agentic AI platform will realize the vision of a personal talent agent for every worker in the world, and a personal talent scout for every employer. I’ve been inspired to work every day with the teams bringing this vision to life. But now is the time for the teams who will carry this work forward to lead the way. I’m deeply grateful to our founders Rony Kahan and Paul Forster for their vision, and for inviting me on this journey. To Deko for bringing Indeed into the Recruit family and giving me the opportunity of a lifetime to lead Indeed. To the early team whose commitment to putting job seekers first resonates in every decision we make today. To our exec team for leading with vision, clarity, and humanity. To our Inclusion Business Resource Groups for everything you have taught me. And to the teams who rarely get the spotlight but are essential to everything we do—Client Success, Workplace Operations, Trust & Safety, IT, AV, Communications, HR, Finance, Legal, Aggregation Operations, Security, Business Technology, and our many partners like RK Catering and Allied Security, to name just a few. Most importantly, I am grateful to all of you, along with the hundreds of millions of job seekers and employers who have come together on Indeed to create a better world of work. At last month’s quarterly update meeting, I said there has never been a more exciting time to be at Indeed. I believe that to my core. Thanks to AI, the world of work is changing faster than ever, and the world needs Indeed to innovate faster than ever. I will be cheering you on from the sidelines as you build a better future of work for all. Chris

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2025年06月03日
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【美国】招聘机构运营平台提供商Spott 完成 320 万美元融资总部位于美国加利福尼亚州旧金山的招聘机构运营平台提供商Spott宣布完成320万美元种子轮融资。本轮融资由Base10 Partners领投，Y Combinator、Fortino、True Equity及多位天使投资人跟投。该公司计划将资金用于加速其人工智能原生平台的开发。由首席执行官兰德·德格雷夫（Lander Degreve）和首席运营官曼努·范德维伦（Manu Vanderveeren）领导的Spott，为美国和欧洲的招聘及猎头公司开发人工智能原生招聘平台，涵盖完整的招聘管理系统（ATS）与客户关系管理系统（CRM），以及通过人工智能代理自动化手动操作，整合为单一的人工智能原生解决方案。通过消除冗余的单点解决方案，Spott 降低了成本，节省了在不同系统之间切换的时间，提升了数据的可操作性，并实现了端到端工作流程的人工智能驱动自动化。关于Spott Spott正在为招聘和招聘公司开发未来的ATS和CRM。 Spott 的目标是打造一个让第三方招聘机构喜爱的招聘平台。作为专为人工智能时代设计的解决方案，Spott 将从多个维度优化招聘流程，包括职位展示、候选人与岗位匹配以及搜索功能。

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2025年05月29日
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【英国】AI 驱动型劳动力优化平台提供商ProFinda 从帕拉丁的成长信贷基金获得 300 万英镑融资 ProFinda 是一家总部位于英国伦敦的 AI 驱动型劳动力优化平台提供商，从帕拉丁的成长信贷基金获得 300 万英镑融资。这笔交易的金额没有披露。该公司打算利用这笔资金来巩固其全球跨国客户，并在国际化期间加快招聘速度，尤其是在其销售和营销业务方面，并投资于新产品开发。 ProFinda 由创始人兼首席执行官 Roger Gorman 领导，提供 AI 服务，使组织的工作重点与员工的能力和愿望保持一致，在整个机会市场中将人员、技能和工作联系起来。关于ProFinda 全球领先的劳动力全面优化平台。ProFinda AI 将企业的工作重点与员工的能力和愿望结合起来。ProFinda平台使企业能够做出以数据为依据的智能决策，在适当的时间、以适当的成本将适当的人员与适当的工作相匹配。通过部署 ProFinda，企业能够提高工作质量、劳动力生产率和员工体验。 ProFinda 利用机器智能了解企业整个人才供应链（内部和外部）的技能、知识和经验。 ProFinda 根据人才供应链中每个人每天留下的数字足迹，为其创建独特的 360 度全方位人才档案。各组织终于可以看到他们可以调用的所有资源，无论其就业类型如何。 ProFinda 正在与全球知识密集型组织合作，包括专业服务公司、系统集成商、业务流程外包、土木工程、国防和政府。

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2025年05月26日
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【英国】面试日程安排平台Cronofy 获得 BGF 1,500 万英镑投资 HRTech概述：英国版的“优面宝” 自动化面试安排平台Cronofy 宣布获得来自 BGF（英国成长基金）的 1,500 万英镑投资。该公司成立于英格兰诺丁汉，致力于打造企业级“调度基础设施”，其技术可无缝嵌入招聘、医疗、专业服务等多个业务场景，帮助企业实现自动化日程安排、减少行政负担并提升用户体验。 Cronofy 的平台目前已被全球超过 18 万家机构采用，包括 Indeed、Houzz、Docplanner 和金融科技公司 Wise。后者通过该平台将面试安排时间从平均 6 天缩短至 90 分钟。此次融资将用于产品持续开发、开拓新应用场景，并进一步扩大国际市场，特别是北美，目前该区域已占其营收的 60% 以上。 2025 年 5 月，英国面试日程安排平台 Cronofy 宣布获得 BGF（Business Growth Fund）1,500 万英镑投资，以加快其在全球市场的扩张步伐，进一步提升面试调度技术的智能化和行业适配性。这笔资金将被用于扩大产品团队，拓展 API 能力，增强客户支持网络，并加快其在北美市场的增长。此轮融资也为其早期投资人提供了部分退出机会，标志着 Cronofy 进入成熟扩张阶段。 🚀 从招聘场景切入，Cronofy 要解决什么问题？在当今快节奏的招聘环境中，“面试安排”已成为阻碍企业高效招聘的最大瓶颈之一。招聘人员常常面临以下挑战：候选人、面试官之间反复确认时间；多轮、多人、多时区的面试协调极为复杂； ATS 系统与日历平台间缺乏打通，数据孤岛严重；候选人体验因等待时间长而下降，导致流失。 Cronofy 正是为了解决这些问题而诞生，它不是一个传统的排期工具，而是一套可嵌入企业系统内部的**“调度基础设施（Scheduling Infrastructure）”**。 🔧 Cronofy 的核心产品与技术优势 Cronofy 提供 API-first 的日程安排服务，其主要功能涵盖： ✅ 嵌入式面试调度（Embedded Interview Scheduling）企业可将 Cronofy 的功能直接集成到自己的 ATS、CRM 或招聘门户网站；系统会自动识别面试官与候选人双方的空闲时间，提供一键式安排选项；支持多阶段、多面试官面试流程，适用于 Phone Screen、Technical Round、Panel Interview 等复杂流程。 ✅ 实时日历同步（Real-time Calendar Sync）兼容 Google Calendar、Microsoft Outlook、Apple Calendar、Exchange、Zoho 等主流日历；保证信息实时同步，避免“双约”、“错过会议”问题；提供会议提醒、重约机制、冲突自动检测。 ✅ 多时区智能处理 Cronofy 能自动识别用户所在地时区，转换为统一可用时间；特别适用于跨国招聘场景，消除因时差带来的沟通成本。 ✅ 企业级合规与安全遵守 GDPR 与各地区数据隐私规定；提供 OAuth2 授权机制，确保安全接入；日程数据存储可选欧盟本地或国际节点，满足行业合规需求。 💡 应用场景案例：Wise、Houzz 等如何用 Cronofy 提高效率？ Wise（原 TransferWise）通过 Cronofy 将面试调度时间从平均 6 天缩短至 90 分钟； Houzz 与 Docplanner 等快速成长型公司使用 Cronofy 实现高峰期批量面试调度，避免运营瓶颈；在医疗、法律、保险等服务行业中，Cronofy 也被用于客户预约系统，实现统一调度接口管理。 📈 未来规划：以美国市场为重心，打造全球调度基础设施目前，Cronofy 超过 60% 的收入来自美国市场。此轮融资将助其进一步拓展北美客户基础，同时继续深耕欧洲市场，以英国为技术与合规中心，打造具备全球扩展性的“企业级调度平台”。 BGF 的加入不仅带来了资金支持，更为 Cronofy 提供了增长战略、人才网络与国际市场拓展的资源。据悉，BGF 此前已投资多个 B2B SaaS 平台和企业服务公司，对企业软件出海及本地化运营经验丰富。 Cronofy 的本质不是一个面向终端用户的工具，而是一个嵌入式 API 调度引擎，为数十万企业提供日程智能化能力，是“调度即服务（Scheduling-as-a-Service）”的代表。未来，其有望扩展至更多企业服务场景，如销售会议安排、医疗预约、法律咨询、客户支持等，成为基础设施级别的智能调度解决方案提供商。

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2025年05月15日

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