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AI人才决策平台Findem收购招聘平台Getro，推出首款智能招聘系统人工智能人才决策平台Findem宣布收购Getro。Getro作为全球领先的运营系统，为800余家风险投资机构、私募股权基金、经济发展组织、商会及专业网络提供技术支持。这些机构覆盖350万个开放职位，构成了市场上最值得信赖的人才生态系统之一。此次收购将加速Findem推出业内首创的智能职位发布系统——这项突破性技术将职位发布从被动信息展示转变为自主AI代理，能够主动发掘、互动筛选并输送经过全面审核、评估和岗位适配的即聘候选人。此举标志着Findem开创全新领域：自主招聘代理将彻底取代“发布职位后坐等应聘”的传统模式，实现基于成果的招聘。 “通过整合Getro的关系智能与Findem的专家标注数据及智能代理基础设施，我们将推动行业从被动接收求职者转向主动输送合格人才，”Findem首席执行官Hari Kolam表示，“这种转变将实现更高的转化率和更快的招聘速度，这才是人工智能真正的投资回报。” 核心痛点：招聘信息制造流量而非人才传统招聘平台依赖未经筛选的流量，缺乏预先资质审核。AI生成的申请使不合格投递量达到历史峰值，研究显示高达75%的应聘者不符合岗位要求。招聘人员耗费大量时间筛选低价值流量，而常规职位发布无法激活人脉关系、信任纽带和内部引荐——这些才是优质人才的强力预测指标。 Findem智能招聘系统将每个职位转化为自主AI代理，通过以下方式输送即聘候选人： • 自动筛选并触达合格候选人 • 运用专家标注的验证数据评估匹配度与绩效 • 激活可信网络大幅提升响应率此变革使招聘从流量导向转向成果导向，让企业以极低人工成本获得更高质量的人才管道。 “Findem在人才AI领域确立了决定性领先地位，”全球行业分析师、Josh Bersin公司CEO乔希·伯辛表示，“其专家标注数据赋予AI前所未有的洞察力，而整合Getro关系智能更强化了这一优势。数据质量、标注体系与时间序列智能，正成为人才AI应用的新前沿。” 为何Getro+Findem能创造行业领先信号 Getro的社交网络与Findem的智能代理架构相结合，激活了高信任度社群作为优质人才库。Findem的智能代理能洞悉人才曾取得成功的团队、追随的领导者及信任他们的社群。这种关系智能能挖掘出更可能响应、转化并茁壮成长的候选人。 Getro首席执行官埃文·沃尔登表示：“Findem为人才领域带来罕见突破：基于验证数据的人工智能。结合我们可信赖的网络基础，企业发布职位后即可让智能代理承担繁重工作。这标志着将人脉转化为实际成果的重大飞跃。” 不断扩展的招聘智能代理生态系统此次发布涵盖不断壮大的专业合作伙伴代理生态： Glider AI 提供筛选、身份验证、日程安排、面试及技能评估服务，实现大规模验证候选人能力与诚信度。 RecruitMilitary 部署专注退伍军人的招聘代理，在美国各地发掘并吸引退伍军人人才。这些集成共同构建可组合的代理生态系统，各合作伙伴贡献专业智能，拓展 Findem 的覆盖范围，提升跨行业招聘成效。 “招聘领域的人工智能发展迅速却未必智能，技能验证仍是痛点，”Glider AI首席执行官萨蒂什·库马尔指出，“通过将Glider AI的技能与身份验证能力与Findem的标注数据结合，招聘团队将获得前所未有的解决方案——从人才寻源到技能验证的真正端到端工作流，产出即聘候选人。” 验证数据+关系智能：自主招聘的基础智能职位发布的核心是Findem的数据标注引擎，该引擎可验证数十亿非结构化职业数据点，并将其转化为：成功信号（绩效与适配性指标）关系信号（人际关联与影响力）基于此，招聘人员可评估候选人真实匹配度，依据验证背景自信决策，在提升人才储备质量的同时降低误聘风险。智能职位发布功能现已通过早期访问计划推出，计划于2026年第一季度全面上线。定价采用成果导向模式。所有现有Getro产品将继续以Getro品牌运营，客户将逐步获得Findem的智能代理功能。关于Findem Findem是专为人才决策打造的人工智能平台。其标注引擎能将数十亿非结构化人才数据点转化为：经验证的成功信号（揭示成功驱动因素的背景信息）与关系信号（洞察人际关联及影响力流向）。二者协同赋能客户在招聘、人才流动、学习发展及人力规划领域获得竞争优势。正因如此，Nutanix和RingCentral等行业领军企业选择Findem来提升人才管道质量、降低成本并实现更快速、更稳定的人才价值转化。作为“美国最具创新力企业”之一，Findem正重新定义组织如何将人才数据转化为商业优势。关于Getro Getro是备受800余家风投机构、区域人才组织及专业网络青睐的招聘平台构建器与人脉关系管理平台。通过自动化招聘信息板、增强型联系人数据库、暖场引荐自动化、加速招聘的人工智能助手以及人才成果深度洞察，助您激活人脉网络。借助Getro，您的社交网络将成为所在社区企业的核心竞争力。

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2025年12月05日
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【投融资11月月报】2025年11月全球人力资源科技投融资简报！ 2025 年 11 月，HRTech 共追踪报道 17 起人力资源领域投融资事件，总融资金额近 2.6 亿美元。从赛道分布来看，招聘平台与 AI 相关平台成为本月融资核心板块，管理平台、就业服务平台及金融科技平台等亦有涉及；轮次方面，共披露 1 起种子轮前、4 起种子轮及 3 起 A 轮融资，剩余 9 起事件未公开轮次信息。下文将对 11 月这些融资事件展开具体探讨。 SmartHR 融资金额：9600万美元融资轮次：未披露领投人: General Atlantic SmartHR是一家日本人力资源技术平台，为日本企业提供一体化云端人力资源服务解决方案。其产品涵盖员工档案数字化管理，支持人才与劳动力管理、考勤管理、薪资核算等全流程工作流，同时协助企业满足政府申报要求。 voize 融资金额：5000万美元融资轮次：A轮领投人： Balderton Capital Voize是一家德国初创企业，致力于为护理行业打造人工智能助手，voize的AI助手在养老院与护士们共同投入数万小时研发，可协助护士完成记录工作。该系统与电子健康记录无缝集成，完美融入护理工作流程，让护士专注于患者而非文书工作。 GoTu 融资金额：4500万美元融资轮次：未披露领投人：Long Ridge Equity Partners GoTu（原名TempMee）是牙科行业领先的技术驱动型劳动力解决方案及技能共享平台。该平台使牙科诊所能直接签约注册牙科卫生师、牙科助理及助理牙医，满足短期与长期职位需求。 Lettuce Financial 融资金额：2800万美元融资轮次：未披露领投人：Zeev Ventures Lettuce Financial是专为个体经营者打造的金融科技平台，使单人企业也能享有传统大型企业专属的企业级优势。该平台依托人工智能技术，提供安全高效的运营系统，全面优化业务流程与财务策略，涵盖会计核算、薪资管理、福利配置及税务合规等领域。 OnRamp 融资金额：1500万美元融资轮次：A轮领投人：KDT OnRamp是一家集人工智能于一体的智能客户入职与互动平台，助力企业加速产品采用、强化客户关系并释放收入增长潜力。 Crux 融资金额：650万美元融资轮次：种子轮前领投人：Red Cell Partners Crux是首个福利与生活方式互动平台，携手大型制药企业及各类规模雇主，致力于拓展透明且可负担的突破性生活质量（QoL）疗法，通过与制药商直接协商大幅价格折扣，Crux为雇主提供全面且易于实施的解决方案，同时赋能员工以可负担的价格获得最需要的药物。 The Beans 融资金额：540万美元融资轮次：种子轮领投人：Alloy Alchemist Fund The Beans是一家金融公司，致力于为护理专业人士提供服务并为其雇主提供劳动力发展支持。 Find Your Grind 融资金额：500万美元融资轮次：A轮领投人：Echo Find Your Grind是一家职业探索平台，该初创平台聚焦四大核心能力：自我认知、职业认知、社会认知与行动认知。其特色“生活方式评估”能根据学生偏好，帮助他们识别三种生活路径——例如发现自己更适合演艺者、创作者或人道主义者的角色。 Nia.one 融资金额：240万美元融资轮次：种子轮领投人：Elevar Equity Nia.one是一家为零工经济和蓝领劳动力赋能的全栈平台，采用实体+数字融合模式，为流动务工人员和零工群体提供认证岗位、经济型住房、出行服务、生活必需品及社区互动支持。 Global Work AI 融资金额：240万美元融资轮次：未披露领投人：Pre-Seed to Succeed Global Work AI是一家AI求职平台，该平台每月聚合超过百万个经过验证的远程职位，筛除欺诈信息与重复岗位，并自动化处理求职过程中最耗时的环节。 CampusKnot 融资金额：110万美元融资轮次：未披露领投人：杜兰风险 CampusKnot是一家AI教学助理平台，助力教授打造互动课堂并维持学生全学期的学习热情。该平台可自动化处理大量手动工作，包括内容生成、评分反馈、知识总结及参与奖励，同时提供数据驱动的洞察，将课堂参与度与学习成果建立关联。 Helio AI 融资金额：100万美元融资轮次：种子轮领投人: SABAH.fund Helio AI是一家由格鲁吉亚团队打造的美国人工智能招聘平台，将智能招聘代理与基于游戏的心理测量测试相结合。该代理能以本地语言进行对话、思考和行动，可自动化处理高达70%的招聘人员工作，即时筛选顶尖候选人，并为海量求职申请的企业提升招聘准确性与效率。 Boostie 融资金额：50万美元融资轮次：种子轮领投人: Bullhorn Ventures、Tim Glennie、Travis Arnold Boostie是一家自动化人才营销平台，助力招聘团队吸引、互动并转化更多合格申请者。该平台整合职位数据、互动工具与申请流程，实现更高效的岗位匹配并减少资源浪费。 Czech Bandits 融资金额：46万美元融资轮次：未披露领投人: Miton Czech Bandits是一家AI平台，致力于帮助企业将人工智能整合到现有工作流程中以提升效率。 Arrow Holding 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: Arrow Holding Arrow Holding是一家区域性人力资源投资集团，旗下拥有多元化企业组合，为中东和非洲地区提供人员配置、薪酬管理及劳动力管理解决方案。 MiSalud Health 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: IGNIA MiSalud Health是一家双语人工智能健康平台，致力于让优质医疗更便捷、更实惠。 CEO 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: Google.org CEO是一家美国就业机会中心，致力于提升学员的就业竞争力。本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期增加 13.3%，融资金额增加30%，市场热度与资本活跃度双双提升。（2024年11月HRTech共报道了15起投融资新闻，融资总金额超2亿美元）关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2025年12月01日
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【投融资10月月报】2025年10月全球人力资源科技投融资简报！ 2025 年 10 月，HRTech 领域共报道 17 起投融资事件，当月投融资总金额为 9.3 亿美元。从报道领域来看，本月 HRTech 投融资重心聚焦于招聘平台和 AI 平台。此外，薪资福利、心理健康、劳动管理等类型的平台也有所涉及。融资轮次方面，4 起种子轮、4 起 A 轮、1 起 B 轮、2 起 C 轮和 1 起 E 轮融资事件均有披露，另有 5 起投融资事件的融资轮次未予公布。接下来，让我们一同深入探究 10 月份这些引人瞩目的融资事件。 Mercor 融资金额：3.5亿美元融资轮次：C轮领投人: Felicis Mercor 是一款基于人工智能的招聘平台，通过将人才与契合其技能的职位机会精准匹配，从而优化招聘流程。 Deel 融资金额：3亿美元融资轮次：E轮领投人： Ribbit Capital Deel 是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。 Findem 融资金额：5100万美元融资轮次：未披露领投人：SLW Findem是一家全球唯一基于3D数据的人工智能人才招聘与管理解决方案提供商。 UnifyApps 融资金额：5000万美元融资轮次：B轮领投人：WestBridge Capital UnifyApps是一家专注于企业领域的人工智能公司，能够管理数据并实现工作流自动化，且无需编写代码。 Veritas Prime 融资金额：3150万美元融资轮次：未披露领投人：领先私募股权公司 Veritas Prime是一家咨询机构。其名称源于核心价值观与原则，寓意“真理与卓越”，致力于为客户提供最优质的服务。 Nava Benefits 融资金额：3000万美元融资轮次：C轮领投人：Thrive Capital Nava Benefits提供员工福利经纪与行政管理服务。业务涵盖开放注册支持、资格审核与账单审计、福利决策支持、战略续约服务及全年会员支持（含福利合规管理）。同时为员工提供福利应用程序，具备实时自付额追踪功能，提升会员体验。 FurtherAI 融资金额：2500万美元融资轮次：A轮领投人： Nexus风险投资公司、Y Combinator等机构参与 FurtherAI是专为保险行业打造的人工智能工作平台。通过自动化处理保单提交、产品比较、理赔处理及合规工作流程，FurtherAI消除了繁琐事务，使保险从业者能够专注于战略规划与业务增长。 Alex 融资金额：2000万美元融资轮次：A轮+种子轮领投人：Peak XV Partners、1984 Ventures Alex 是一家AI招聘平台，Alex 的核心是 AI智能代理（AI agents），能在招聘流程中完成从电话/视频面试、简历筛选、欺诈检测到自动记录与ATS同步的全套任务。 Jack&Jill 融资金额：2000万美元融资轮次：种子轮领投人：Creandum Jack&Jill是一家AI招聘平台，Jack协助求职者发掘并把握职业发展机遇。它通过深度对话了解专业人士的经验、技能与职业抱负，精准匹配岗位机会。Jill则为企业筛选少量匹配候选人。它与招聘经理及人才团队沟通需求后，从Jack网络中数千次对话中筛选出理想人选。 Arya Health 融资金额：1820万美元融资轮次：A轮领投人：ACME Arya Health致力于开发人工智能驱动的数字助手，消除后急性护理中的行政负担，使护理人员和协调员能够专注于患者而非流程。 Serenis 融资金额：1200万美元融资轮次：未披露领投人: Angelini Ventures和CDP风险投资公司 Serenis是一家心理健康服务公司，提供心理治疗、精神科诊疗、营养指导、职业辅导及定制化心理支持项目。 Pear Suite 融资金额：760万美元融资轮次：A轮领投人: Rock Health Capital和Nexxus Holdings Pear Suite是一家数字健康公司，致力于重塑社区医疗服务的提供与融资模式。通过人工智能驱动的交钥匙平台及全国性服务提供商网络，Pear Suite为社区卫生工作者、社区组织及医疗保险计划提供工具，以弥合医疗服务缺口、改善健康成果并实现可持续报销。 VeroSkills 融资金额：530万美元融资轮次：未披露领投人: Yonder Ventures VeroSkills是一家人工智能驱动的劳务匹配平台，致力于为蓝领企业对接来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才。 Casium 融资金额：500万美元融资轮次：种子轮领投人: Maverick Ventures Casium是一家企业级人工智能移民与流动解决方案提供商，Casium通过融合专业法律判断与自适应人工智能，助力雇主实现稳定优质的移民成果。 2cloudnine 融资金额：750万澳元融资轮次：未披露领投人: Blackpeak Growth Partners 2cloudnine是一家劳动力管理平台，2cloudnine通过独特的产品、平台与人才组合，提供卓越创新的薪资与计费解决方案。 Alleviate Health 融资金额：430万美元融资轮次：种子轮领投人: 安德森·霍洛维茨基金 Alleviate Health是一家AI招聘平台，Alleviate Health通过对话式人工智能加速招募进程——该技术通过短信对患者进行预筛选，使研究站点能大幅提升招募效率。 Voxel 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: 爱立信风险投资公司 Voxel是一家致力于革新工作场所安全与风险管理的计算机视觉人工智能公司，该平台旨在帮助企业识别并降低工业环境中的风险。通过利用现有摄像头，Voxel将基础视频画面转化为可操作的洞察，使企业能够主动提升工作场所的安全性和效率。本月全球人力资源领域已披露的投融资事件跟去年同月一样，但融资总金额较去年相比增加了。（2024年10月HRTech共报道了17起投融资新闻，融资总金额超4亿美元）关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2025年11月03日
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【投融资9月月报】2025年9月全球人力资源科技投融资简报！ 2025年9月，HRTech领域投融资活动热度不减，共迎来24起备受瞩目的投融资事件，总金额高达8.7亿美元。从报道领域来看，招聘平台与 AI 平台当仁不让地成为焦点，引领着行业发展的潮流。同时，员工福利、绩效管理、背景核查等平台也在本月崭露头角，这种广泛的领域覆盖，不仅反映了市场需求的多样性，也预示着HRTech行业正在不断拓展边界，探索新的价值增长点。融资轮次方面，种子轮表现活跃，共有7起融资事件，为众多初创企业注入了发展的动力与希望；其它轮次包含6起A轮融资事件， 3起B轮投融资事件以及1 起种子轮前投融资事件。另外，还有 7 起投融资事件的轮次未被披露，为行业增添了一份神秘的色彩。在这个充满机遇与挑战的时代，每一起投融资事件都可能成为推动 HRTech 行业变革的关键力量。接下来，让我们一同深入剖析 9 月份的这些融资事件。 Judi Health 融资金额：4亿美元融资轮次：未披露领投人：威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元以及世代投资管理公司和高盛另类参与等 Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案。 Tide 融资金额：1.2亿美元融资轮次：未披露领投人：TPG Tide是英国领先的企业管理平台。该平台不仅提供商业账户及相关行政服务，更通过涵盖开票、会计及网站建设等关联商业服务的全套高效互联管理解决方案，助力中小企业节省运营时间与成本。 LayerX 融资金额：1亿美元融资轮次：B轮领投人：Technology Cross Ventures（TCV） LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。 Valence 融资金额：5000万美元融资轮次：B轮领投人：贝恩资本 Valence是家企业AI平台，专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。 HappyRobot 融资金额：4400万美元融资轮次：B轮领投人： Base10 Partners HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。 Juicebox 融资金额：3000万美元融资轮次：A轮领投人：红杉资本 Juicebox是家AI驱动招聘平台，能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。 Unmind 融资金额：2600万美元融资轮次：未披露领投人：Trinity Capital Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。 Tern Group 融资金额：2329万美元融资轮次：A轮领投人：Notion Capital Tern Group是家临床AI人才平台，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。 Gain 融资金额：1200万美元融资轮次：种子轮领投人：The Garage Gain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。 Sunhat 融资金额：1071万美元融资轮次：A轮领投人: CommerzVentures Sunhat的人工智能平台助力EnBW、英格瑞、格兰富和吉博力等企业将ESG与合规数据转化为即时、可验证且可直接发送的证明文件，供客户、投资者、贷款方及监管机构使用。 Orbio 融资金额：745万美元融资轮次：未披露领投人: Visionaries Club Orbio是一家人工智能原生系统公司，致力于帮助企业打造动态人才体系、消除重复性工作并创造商业价值。 Heave 融资金额：700万美元融资轮次：A轮领投人: Outsiders Fund Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。 LaborUp 融资金额：580万美元融资轮次：A轮领投人: NVP LaborUp是家技工招聘平台，运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。 Klaar 融资金额：500万美元融资轮次：A轮领投人: Prime Venture Partners Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。 SylloTips 融资金额：489万美元融资轮次：种子轮领投人: Azimut Eltif基金 SylloTips于2023年创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。 Trially AI 融资金额：470万美元融资轮次：种子轮领投人: Flyover Capital Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。 DianaHR 融资金额：370万美元融资轮次：种子轮领投人: SNR Ventures DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。 Mappa 融资金额：340万美元融资轮次：未披露领投人: 德雷珀联合公司 Mappa是家语音AI平台，助企业识别候选人的文化契合度、沟通风格和决策方式——无需依赖主观判断或简历偏见。 RefAssured 融资金额：330万美元融资轮次：种子轮领投人: Dogwood Ventures RefAssured是面向人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及候选人绩效洞察的服务商。其可扩展平台旨在提升效率、加速岗位匹配、保障招聘质量并释放增长机遇，不仅实现背景核查，更验证决策价值。 Hubert 融资金额：291万美元融资轮次：种子轮领投人: Spintop Ventures Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。 Edumentors 融资金额：200万美元融资轮次：种子轮领投人: Magna Investments Edumentors 是英国在线辅导平台。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。 MELP 融资金额：146万美元融资轮次：未披露领投人: Coinvest Capital MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！ Fuku.AI 融资金额：85万美元融资轮次：种子轮前领投人: 家族办公室及天使投资人处 Fuku.AI成立于2025年，是一家总部位于新加坡的人工智能招聘平台，致力于为亚洲中小企业提供可扩展且高效的招聘解决方案。 VeloSource 融资金额：未披露融资轮次：未披露领投人: Interlock Equity VeloSource是专注临时医疗人员服务的顶尖医疗人力派遣与招聘机构。依托覆盖全美的优质医疗服务提供者网络，VeloSource提供定制化人力解决方案，助力医疗机构维持医疗服务连续性并提升患者治疗效果。本月HRTech领域投融资事件较去年相比减少 25%，融资总金额增加45%。这表明虽然投融资事件数量有所下降，但单个事件的平均融资金额可能有较大幅度的提升，或许意味着市场资本更加集中于优质项目。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2025年10月09日
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【投融资8月月报】2025年8月全球人力资源科技投融资简报！ 2025年8月，HRTech共报道13起全球人力资源投融资事件。已披露总金额近2.7亿美元。在本月HRTech投融资报道领域方面，以招聘平台、管理平台为主，其余热度集中在薪资福利、就业、AI、HRSaaS等平台。轮次结构方面，以种子轮和A轮为主，其中种子轮4起，A轮3起，还有1起天使轮投融资事件，其余5起投融资事件均未披露融资轮次。接下来，让我们一起在本文中探讨8月份的融资事件。 Employee Navigator 融资金额：1亿美元融资轮次：未披露领投人：JMI Equity 与 Spectrum Equity Employee Navigator是一家员工福利与人力资源软件平台，帮助各类企业简化员工福利管理流程。 Darwinbox 融资金额：4000万美元融资轮次：未披露领投人：Teachers’Venture Growth Darwinbox是一家HR科技平台，通过云端HCM软件为企业提供涵盖整个员工生命周期的人才管理解决方案。平台依托新一代员工体验设计与AI驱动技术，助力企业提升人力资源管理效率与战略价值。 Unmind 融资金额：3500万美元融资轮次：未披露领投人：TELUS Global Ventures Unmind是一家职场心理健康平台，致力于帮助企业充分释放员工潜能。 Maisa 融资金额：2500万美元融资轮次：种子轮领投人：Creandum Maisa是一家AI科技平台，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。 Tako 融资金额：1800万美元融资轮次：A轮领投人： Ribbit Capital和Andreessen Horowitz Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。 Pintarnya 融资金额：1670万美元融资轮次：A轮领投人： Square Peg Pintarnya是一家就业平台，Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。 Central 融资金额：860万美元融资轮次：种子轮领投人：First Round Capital Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。 Welcome Tech 融资金额：750万美元融资轮次：未披露领投人：TTV资本、穆巴达拉资本等 Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。 Sequifi 融资金额：670万美元融资轮次：种子轮领投人： Cervin Ventures Sequifi是一家面向家政服务领域的一体化劳动力平台，通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。 TurboHire 融资金额：600万美元融资轮次：A轮领投人：IvyCap Ventures TurboHire是一款融合设计、人工智能与自动化技术的无登录移动优先招聘平台，通过单一入口为企业打造招聘体验。 Professional.me 融资金额：310万美元融资轮次：种子轮领投人: Raha Beach Ventures Professional.me 是一款基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。 Resume Wallet / CV Wallet 融资金额：150万美元融资轮次：天使轮领投人: 未披露 CV Wallet是一家招聘平台，通过现有招聘基础设施，为求职者提供免费工具套件，旨在简化求职流程并提升效率；同时为雇主按申请成本提供大规模筛选合格的候选人。 Conduit 融资金额：37.5万美元融资轮次：未披露领投人: 理查德·金·梅隆基金会 Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。本月，全球人力资源科技赛道共披露 13 起投融资事件，较 2024 年同期的 17 起减少 24%，交易数量出现明显收缩；然而，已披露融资总额却逆势上扬至 2.7 亿美元，同比大增 35%。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2025年09月01日

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【重磅】SAP宣布收购美国招聘软件SmartRecruiters：整合创新人才招聘产品组合，助力企业吸引和留住顶尖人才 HRTech概述：2025年8月1日，SAP宣布达成收购知名人才招聘软件平台 SmartRecruiters的协议，计划将其整合进 SAP SuccessFactors 的人力资本管理（HCM）套件，以增强企业端到端的招聘能力。SmartRecruiters 以其高容量招聘、自动化招聘流程以及 AI 支持的候选人体验在业界闻名，客户包括 Amazon、Visa、麦当劳等全球4000多家企业。美国旧金山和德国沃尔多夫—2025年8月1日—SAP（纽交所代码：SAP）与SmartRecruiters今日宣布，SAP已达成协议，收购领先的人才招聘(TA)软件提供商SmartRecruiters。SmartRecruiters在大批量招聘、招聘自动化以及基于人工智能的候选人体验和参与度方面的深厚专业知识，被认为是SAP SuccessFactors人力资本管理(HCM)套件的理想补充。此次收购将增强SAP一体化HCM套件的功能，使客户拥有在日益激烈的竞争环境中吸引和留住顶尖人才所需的工具。 SmartRecruiters 强大、用户友好的界面和无缝的工作流程将与 SAP 强大的人力资源工具相得益彰，从而改善决策制定、缩短招聘时间，并为求职者提供更佳体验。两家公司提供的嵌入式分析和人工智能驱动的建议将为人才库、招聘瓶颈和劳动力规划提供丰富的洞察。 SAP SE 执行董事会成员、SAP 产品与工程部门负责人 Muhammad Alam 表示：“招聘合适的人才不仅是人力资源部门的首要任务，更是业务部门的首要任务。通过此次计划中的收购，我们将帮助客户吸引和聘用最优秀的人才，使他们能够快速、灵活地推进人才招聘计划，同时降低总体拥有成本。客户将能够在一个系统中管理整个候选人生命周期——从招聘、面试到入职培训等等——从而简化招聘人员、招聘经理，尤其是候选人的体验。” 客户将获得增强的、人工智能赋能的招聘和聘用功能，从而提高申请人追踪和候选人筛选的效率。数据驱动的招聘和聘用分析将直接汇入 SAP 现有的 HCM 工具，提供单一的记录系统和统一的数据，实现合规、无缝的运营。在可预见的未来，SmartRecruiters 产品组合也将继续独立提供。 SmartRecruiters 首席执行官 Rebecca Carr 表示：“SmartRecruiter 的使命始终是让招聘变得简单。与 SAP 的合作将为全球企业带来巨大的机遇，使其能够受益于我们行业领先的人才招聘方法。我非常高兴此次计划中的收购将为我们的客户、合作伙伴和员工带来机遇，让我们携手共创招聘的未来。” SmartRecruiters 由 Jerome Ternynck 于 2010 年创立，其软件即服务解决方案和平台使全球 4,000 多个组织能够高效地端到端管理其招聘工作流程，为招聘人员、招聘经理和候选人提供引人注目的体验。该交易预计将于2025年第四季度完成，但需满足包括监管部门批准在内的惯例成交条件。交易条款尚未披露。Insight Partners、W Capital Partners、Rembrandt Venture Partners 和 Silver Lake Waterman 是 SmartRecruiters 的投资者。摩根大通 (JP Morgan) 担任 SmartRecruiters 的独家财务顾问，Gunderson Dettmer 担任法律顾问。关于 SmartRecruiters SmartRecruiters 是一家致力于为全球领先企业转型招聘流程的招聘人工智能公司。SmartRecruiters 面向全球规模打造，提供基于人工智能的招聘平台，自动化并优化整个人才招聘流程，确保更快、更明智的招聘决策。超过 1.4 亿求职者和 4,000 家企业（包括亚马逊、Visa 和麦当劳）依靠 SmartRecruiters 打造成功的团队。如需了解更多信息，请访问www.smartrecruiters.com。关于 SAP 作为企业应用和商业人工智能领域的全球领导者，SAP (NYSE: SAP) 站在商业与科技的交汇点。50 多年来，企业始终信赖 SAP，通过整合财务、采购、人力资源、供应链和客户体验等关键业务运营，发挥其最大优势。欲了解更多信息，请访问www.sap.com。

招聘平台
2025年08月03日
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【印度】Vahan.ai 获得 LemmaTree 的投资，收购 L.earn 以进行人工智能驱动的蓝领招聘该公司每月安置约 40,000 名候选人，并在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人的安置。 Vahan.ai 是印度最大的基于人工智能的蓝领工人招聘平台之一，已获得新加坡淡马锡创立的投资公司 LemmaTree 的战略投资。作为交易的一部分，Vahan.ai 还收购了 L.earn，这是一个来自 GoodWorker 的移动优先数字技能提升平台，该平台也得到了 LemmaTree 的支持。新资金将帮助 Vahan.ai 扩大其人工智能能力，改善其多语言招聘基础设施，并朝着每月安置超过 10 万名工人的目标迈进。目前，该公司每月安置约 40,000 名候选人，并与 Zepto、Swiggy、Blinkit 和 Zomato 等主要雇主合作，在 920+ 个城市促进了超过 100 万名候选人安置。 Vahan.ai 首席执行官兼创始人 Madhav Krishna 表示：“在 LemmaTree 的支持和 L.earn 的整合下，我们正在重新构想工人获得生计的方式——通过语音主导的界面、多语言支持和适应每个用户环境的嵌入式技能。 Vahan.ai 的平台以由 OpenAI 的 GPT-4o 提供支持的基于语音的人工智能招聘人员为中心。它可以通过电话与英语和印地语的求职者互动，帮助他们以最小的摩擦发现、申请和安排面试。人工智能系统每天管理数千次互动，简化招聘，同时克服数字文盲和语言等障碍。该平台现在计划将其支持扩展到另外八种印度语言，目标是在二级和三级市场进行更深入的渗透。它还希望开拓新的高增长行业，并扩展到东南亚和中东和北非地区。收购 L.earn 为 Vahan 的产品增添了重要的一层。该平台为物流、制造和零售的一线员工提供白话、移动优先的技能提升内容。通过将技能融入求职过程中，Vahan.ai 旨在提高工人的就业能力，帮助他们获得薪酬更高的长期职位。 “这种伙伴关系加速了 Vahan.ai 的雄心壮志，即为印度非正规部门的就业建立最先进的人工智能主导基础设施，”Krishna 补充道。“我们不仅在为巴拉特建立一个招聘引擎，而且正在为巴拉特建立一个职业生态系统。” LemmaTree 首席执行官 Glenn Gore 表示：“我们很高兴与 Vahan.ai 联手，因为他们重新定义了企业与印度及其他地区的一线员工的联系方式。Vahan 的创新平台和充满激情的团队正在为数百万人释放新的机会，推动经济赋权和运营效率。

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2025年08月01日
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【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。扩张计划与市场增长 Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。解决医疗行业招聘难题由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。人工智能驱动的医疗人才平台 Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。

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2025年06月30日
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【英国】AI招聘平台Metaview 完成3,000万欧元B轮融资，GV领投，打造AI驱动的招聘智能基础设施平台 HRTech概述：总部位于伦敦的 AI 招聘平台 Metaview 宣布完成 3000万欧元（约合3500万美元）B轮融资，由谷歌母公司 Alphabet 旗下的风险投资机构 GV（Google Ventures）领投，此轮融资也使其累计融资总额达到 4300万欧元（约5000万美元）。Metaview 由前 Uber 和 Palantir 的产品与工程负责人联合创办，致力于打造招聘流程中的“垂直 AI 基础设施”，提升招聘决策的效率与质量。【HRTechChina 伦敦讯】2025年6月25日，总部位于英国伦敦的 AI 招聘科技公司 Metaview 宣布完成 3,000万欧元（约合3,500万美元）B轮融资，本轮融资由 Alphabet（谷歌母公司）旗下的知名风险投资机构 GV（Google Ventures）领投，其他参投方还包括 Seedcamp、Plural、Vertex、Coelius Capital、True Equity 以及多个知名创业者，如 Canva、Instacart、xAI 和 YouTube 的联合创始人。此轮融资使 Metaview 的累计融资总额达到 4,300万欧元（约合5,000万美元），在欧洲 HR Tech 领域引发广泛关注。从 Uber 与 Palantir 出发：看准招聘领域“数据断层”的AI机遇 Metaview 由 Siadhal Magos 与 Shahriar Tajbakhsh 于2018年在伦敦创立，两位创始人分别曾在 Uber 担任产品主管、在 Palantir 担任高级工程主管。在各自经历了高速成长的科技公司后，他们发现招聘流程中存在大量“非结构化”数据，面试对话、评估意见及候选人反馈等信息难以记录、对比和复用，严重影响企业的招聘决策效率与一致性。带着对“面试质量”和“数据驱动招聘”的深刻理解，他们在创业初期即聚焦于构建专为招聘流程设计的垂直AI系统，致力于用大模型和自动化能力改善招聘环节中“低效、主观、重复”的问题，提升企业人才决策的专业性、速度和可视化水平。核心产品：构建招聘场景中的“智能基础设施” Metaview 主打面向企业招聘流程的 AI 产品，目前主要包含以下几个功能模块： AI Notetaker（AI笔记助手）：基于大语言模型自动记录并结构化面试过程的关键信息，针对不同岗位、面试阶段与评分标准生成可比性强的记录，极大节省招聘人员的记录时间与判断误差。 AI Reports（AI招聘报告）：构建面试分析与漏斗评估系统，自动生成候选人表现对比、岗位匹配度评分、招聘进展等分析报告，为 HR 与用人经理提供一致、可量化的数据依据。 AI Job Posts（AI职位发布）：基于岗位与团队需求自动生成高质量职位描述（JD），并随岗位调整持续优化，大幅缩短招聘流程启动时间。 AI Answers（智能助手）：通过自然语言界面随时为 HR 或面试官提供候选人背景、面试表现、职位匹配等信息，是一款“24小时在线的AI招聘助手”。据官方数据，截至2025年6月，Metaview 已在全球范围内记录超 300万场真实面试数据，并拥有一套专有上下文标签和反馈模型，在招聘类 LLM 数据训练中处于领先地位。其客户涵盖超过 2,500 家企业，包括 Deel、Brex、Deliveroo、KellyOCG、Glovo、TrueLayer 等技术公司、咨询公司与大型人力资源外包机构。融资历程与资本关注 Metaview 的融资路径显示出其产品战略的清晰与资本市场对招聘AI赛道的认可： 2020年，完成由 Seedcamp 领投的种子轮融资，彼时产品原型聚焦在“面试转录与摘要”。 2022年初，在公司进入高速增长阶段后，获得包括 Plural 与多个天使投资人参与的数百万欧元融资，开始系统化布局产品矩阵，并在英国本土市场打开口碑。 2024年，Metaview 实现年营收增长 40倍，客户数量突破千家，成功吸引 GV 主动接洽并促成此次 B 轮融资。 GV 投资合伙人 Vidu Shanmugarajah 表示：“Metaview 所代表的不仅是一款工具，而是一种招聘流程的智能化基础设施。我们访谈了多家客户，一致反馈该产品为招聘工作带来质的提升——它帮助招聘者从重复性劳动中解放出来，将注意力集中在战略性的人才判断上。” 下一步：国际化扩张与组织升级 Metaview 表示，此轮融资将主要用于：团队扩张：计划在未来一年内将现有员工数扩大三倍，重点强化产品研发、销售与客户成功团队；国际市场拓展：在美国旧金山设立新的分支机构，加速北美市场拓展；产品迭代与平台化升级：持续打磨其 AI 模块能力，进一步实现平台级智能招聘工作台的定位。在招聘自动化、AI人才洞察、智能面试等领域竞争日益激烈的大环境下，Metaview 凭借其深度聚焦于招聘“中台”的AI产品定位，已成为欧洲市场的代表性选手，并逐步在全球范围内展现平台潜力。 HRTechChina 观察招聘作为企业运营中最关键、最耗时但却最缺数据支撑的环节，正成为 AI 变革的重要突破口。Metaview 并未试图用 AI 替代招聘人员，而是以产品设计思维重新定义“什么才是人力价值应该聚焦的环节”，让技术完成繁琐，保留人类判断。从结构化数据的积累，到模型的专属训练，再到产品体验的深度打磨，Metaview 正在一步步实现其愿景：让 AI 成为企业招聘团队的“超级助手”，而非替代者。

招聘平台
2025年06月27日
招聘平台

【拉斯维加斯】AI智能代理招聘平台Workerbee获创始团队自投资金支持，加速构建可信高效招聘基础设施总部位于美国拉斯维加斯的 AI 招聘平台 Workerbee 日前宣布，已获得来自创始团队的战略性自投资金支持，由董事会主席 Marce Roth 与新任 CEO Heiko Roth 联合出资。本轮资金将用于推动平台基础设施升级、扩展专家型人才网络，并加快市场拓展步伐，持续打造“可信、智能、高效”的招聘新范式。打破传统招聘逻辑，Workerbee 以“Agentic AI”驱动招聘流程全链路不同于传统依赖简历匹配和招聘网站搜索的方式，Workerbee 的核心创新在于引入“智能代理人（Agentic AI）”理念。这些 AI 代理具备持续学习、上下文理解与交互引导能力，贯穿企业招聘的全生命周期，包括岗位需求澄清、人才匹配、沟通协调、结果反馈等环节，真正实现“招聘决策智能化 + 招聘流程自动化”。 Workerbee 采用“平台 + 智能代理 + 专业人才社区”的三层架构，致力于为企业客户提供按需连接专家人才的能力，尤其适用于中高端项目型、远程化、技能密集型的岗位匹配。与此同时，该平台也为专业人才提供了个人品牌建设、能力评估与展示、智能任务管理等工具，提升其在自由职业与灵活用工市场中的竞争力。初步验证：招聘效率提升40%，企业用人成本显著下降据官方披露，Workerbee 已在多个企业客户中成功实践，其平台在招聘效率上平均提升40%的time-to-fill速度，并减少了招聘过程中的人力协调、信息差和信任缺口所带来的成本浪费。在市场上，Workerbee 不仅与传统人力资源服务商形成区隔，也对近年来兴起的“AI招聘工具”提出了模式上的颠覆。创始团队自投，释放长期信号值得关注的是，此次融资并未引入外部VC，而是由公司创始人直接投资，充分体现了对平台模式与长期潜力的坚定信心。新任CEO Heiko Roth 拥有三次企业成功退出经历，将为 Workerbee 带来更清晰的增长战略与规模化路径。 “我们不只是优化招聘流程，而是重构人才如何与机会发生连接的基础逻辑。”Heiko Roth 表示，“Workerbee 的目标，是成为企业信赖的人才连接基础设施。”

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2025年06月18日

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