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【BIPO】出海辞典 | 澳大利亚篇原创 BIPO 国家概况主要适用法律公共假期适用范围：首都特区的私营部门员工备注：如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。工时标准工时：周休日：参照行业或者企业劳资协定加班补偿：澳大利亚有加班补薪率和节假日加班补薪率，这主要依据于行业的劳资裁定协议规定，按照，雇佣性质，岗位性质等来决定加班费。其次为企业劳资协定，若员工依然不被覆盖，则劳动合同应当约定。加班补偿豁免情形：依照具体协定休假｜年假综合雇主/单一雇主：单一雇主年假资格：连续工作至少12个月的所有员工（临时工除外）均享有带薪年假。年假长度：4周/5周（对于轮班制员工），兼职员工获得的年假按其周工作时间进行计算，若一周工作20小时，则可获得80小时的年假。年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。年假折算：雇员离职时有权获得所有已获得未使用的年假。未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。病假病假资格：员工生病或受伤病假长度：10天（全职员工）兼职员工按照比例计算病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付产假产假资格：为雇主工作满12个月产假长度：上限52周产假津贴：由政府按照国家最低工资标准支付18周其他假期当有以下情况，雇员可获得每次2天假期： i.直系亲属或家庭成员死亡，或感染或有危及生命的疾病或伤害 ii.直系亲属或家庭中的婴儿为死产 iii.雇员流产 iv.现任配偶或事实上的伴侣流产为雇主工作满12个月的员工可获得两个周期的领养假和两个周期的领养假，第一个周期为12周，第二个周期为30周为雇主工作满12个月的员工可在收养孩子前获得最多2天的无薪休假，用来参加为获得批准收养孩子而需要的任何面试或考试。（孩子必须在16岁以下）为雇主工作满12个月的雇员如果患有怀孕相关的疾病或者流产可获得无薪特别产假（雇主可以要求提供证据和医疗证明） i.因怀孕生病而请假，产假将在怀孕或疾病结束时结束，以较早者为准 ii.因流产或解雇而休假，假期可以一直持续到他们适合工作为止。所有怀孕的员工（包括临时工），如果因为怀孕而不能正常工作，有权换一份安全的工作，如果企业无法提供，则雇员可享受无保障工作假依据各个地区的法律，雇员可获得期限不同的长期服务假。雇员可获得期限随具体情况而定的社区服务假。雇员遭遇家庭暴力可获得5天的无薪假期。社保适用范围：全员适用，无论国籍有效期限：2022年7月1号-2023年6月30号 7%* :在Norfolk Island工作的Norfolk居民适用于Norfolk Island transitional SG rate，该费率从2016年7月1日的1%逐年加1%，最终计划到达2027年7月1号的12%。最低工资生效时间：2022年7月1号来源：BIPO公众号

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2022年09月05日
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【澳大利亚】实习生就业平台InternMatch获得1000万美元的A轮融资实习生安置公司 InternMatch 在A轮融资中获得了1000万美元，因为它希望加强全球业务。本轮融资由堪培拉的房地产开发商Doma Group领投，该公司的咨询公司Henslow也与现有投资者一起参与其中。这笔现金将支持InternMatch在加拿大、美国和英国的扩张。这家有八年历史的企业以Outcome.Life的名义启动，提供国际高等教育学习建议，现在帮助大学生和毕业生获得12周的实习机会。自从18个月前重新进入国际市场以来，该平台已经在全球范围内安排了超过10,000名实习生。该企业通过向大学和其他机构收取实习生安置费，以及在相关公司雇用学生时收取招聘费来创收--他们在大约65%的安置中做到了这一点。技术和工程相关领域是需求量最大的行业。 InternMatch首席执行官杰拉德·霍兰德（Gerard Holland）表示，该平台的全球重点使他们能够将合适的候选人插入关键需求的职位。 “许多人没有联系，支持或资源来让自己在这些熟练的专业角色中发挥作用，因此需要一脚踏入大门，使他们能够利用自己的知识并获得'现实世界'的经验，”他说，“我们的技术对候选人和主办公司进行审查，以确保建立透明，安全和负责任的关系，以便双方都获得授权并形成持久的专业关系。" Henslow医学博士Chris Tait表示，企业和实习生能够快速有效地搜索适合其才能和要求的职位，这是他以前从未见过的。 “技术平台和平台背后的机器学习对于InternMatch所接触的企业，大学和实习生来说都是一个游戏规则的改变者，”他说，“我们的投资者群对此反应非常强烈，国际投资者也越来越感兴趣。作为一家公司，我们对团队和他们对解决就业危机的明确热情印象深刻，不仅在澳大利亚，而且在全球范围内，并看到了参与游戏以帮助他们实现这一结果的价值。"

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2022年07月29日
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【澳大利亚】企业在线学习平台Go1获得1亿美元融资，估值超过20亿美元在COVID-19事件以及它给人们的学习方式带来的转变之后，在线教育继续受到广泛关注。为了强调这一事实，Go1--企业学习领域的后起之秀之一，向企业提供教育和培训，进而提供给其员工或用户--宣布获得1亿美元的重要融资，估值超过20亿美元，以推动其增长。本轮融资由AirTree Ventures和Five Sigma共同领投，软银愿景基金2（SoftBank Vision Fund 2）、Salesforce Ventures、Blue Cloud Ventures、Larsen Ventures、来自Tiger Global的Scott Shleifer和John Curtius、TEN13、M12（微软的风险基金）、Madrona Venture Group、SEEK和Y Combinator也参与其中。总部位于澳大利亚布里斯班的Go1迄今为止已经获得了4亿美元。而当它在不到一年前宣布融资时，即2021年7月由软银牵头的2亿美元的一轮融资，它的估值是这个数额的一半，即10亿美元。这是一个显著的增长，特别是当你考虑到不仅是目前融资市场的限制状态，而且与他们在大流行病之前和期间看到的繁荣相比，在线教育的一些大公司在最近几个月看到了他们的财富收缩（有些可能是由于整体市场的压力，有些是作为似乎更广泛的宏观经济和消费者变化的一部分）。 Go1产品的核心是一个平台，它从其他几家供应商那里引入内容--其中包括Blinkist和Thrive等公司，以及Skillsoft、Pluralsight和哈佛商业出版社。Go1聚合和策划这些内容，其想法是，其客户可以签署一项协议，获得这些教育和培训内容，而不必自己签订所有这些协议。在电子学习有很多碎片化和许多选择的时候，这种方法已经看到了很大的吸引力，主要是为了满足三类需求：培训、提高技能和更多的普通教育以吸引和保留人才。去年，首席执行官兼联合创始人安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）在采访中提到，Go1的收入、客户和学习者都翻了一番，它现在有大约500万学习者通过其平台学习课程。虽然到目前为止它的大部分增长都是有机的，但它将利用一些资金可能带来一些无机增长。它已经在这样做了：4月，它收购了法国-瑞士教育技术B2B教育技术初创公司Coorpacademy，以更深入地拓展法语市场。但Go1的野心不止于此。它还计划利用部分资金，进一步探索如何将其平台扩展到企业学习之外。巴恩斯说："现在，我们的学习者通过他们的雇主来找我们，但我们想在这种背景之外建立一种关系。这与另一个目标相吻合。在内部，我们正在考虑如何向每个人提供教育，而不把他们排除在外。如果我们在消费者方面做一些事情，我们会想把它作为一个目标。这将是一个相当不同的产品。" 它希望利用投资的另一个领域是将更多的技术创新引入Go1平台。巴恩斯说，其中一个可能是更多的基于VR的学习；另一个是建立更多的现场直播，以补充现有的目录，今天的目录是基于异步内容。在线教育在大流行期间无疑得到了推动，它不仅成为学生继续学习的必要工具，而且也是帮助组织保持其员工与公司文化联系、培训新技能等的重要途径，而此时他们也不太能够亲自聚集在一起。有趣的是，虽然巴恩斯承认大流行病肯定使远程学习成为焦点，但在COVID之前，工作场所的在线教育市场已经是一个繁荣的市场。 AirTree Ventures的创始人克雷格-布莱尔（Craig Blair）在一份声明中说："公司正在抓住机会，以程序化的方式提高技能、重塑技能并增强他们的劳动力，而Go1已经成为学习内容的首选供应商，使这种机会成为现实。我们很高兴能成为Go1的全球旅程的一部分，在学习和发展的生态系统中建立一个持久的公司。" 与同一领域的其他公司如Odilo（上周刚刚宣布融资）类似，Go1将自己定位为一种Netflix或Spotify，为其客户聚合和策划内容。与Odilo不同的是，Go1在整个体验过程中保持其品牌的完整，更像一个YouTube。巴恩斯说，目前还没有计划进入完全的白标产品。 Go1融资历程【澳大利亚】企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资

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2022年06月05日
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【澳洲】HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资 HR平台Employment Hero2月16日宣布，它已经筹集了1.81亿澳元（或约1.29亿美元），使其达到12.5亿澳元的独角兽估值（或约8.9亿美元）。本轮融资由回归投资者Seek Investments领投，OneVentures、AirTree Ventures和其他股东参与。这家位于澳大利亚悉尼的公司还表示，它已经收购了劳动力管理和薪资平台KeyPay，该平台将继续作为一个独立的品牌，并获得Employment Hero的投资以发展其团队。 Employment Hero的平台提供一整套人力资源管理工具，包括工资和福利，现在有超过8万家中小企业在使用，代表了总共75万名员工。该公司本身有一个由500多名全职员工组成的团队，分布在世界各地。Employment Hero上一次宣布融资是在2021年7月，当时它宣布了由Insight Partners牵头的1.4亿澳元的E轮融资，估值为8亿澳元。它现在已经筹集了2.2亿澳元的资金。 KeyPay由菲尔-伯尼、理查德-麦克林、保罗-杜兰和克里斯蒂安-雷诺兹于2010年创立，在澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚和英国都很活跃，就业英雄说这将有助于它在这些市场的发展。伯尼将继续担任KeyPay的总经理，而杜兰将继续担任其首席技术官。就业英雄的联合创始人兼首席执行官本-汤普森是2012年KeyPay的种子投资者。

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2022年02月17日
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【区块链】澳洲一家人力资源区块链公司Chrono.tech完成3000万美元融资该公司将利用这些资金扩大和推广其基于区块链的解决方案，这些解决方案旨在解决招聘行业的一些问题。 Chrono.tech（Blockchain HR Software Solutions）很高兴地宣布，它已经吸引了总共3000万美元的投资，本轮融资的参与者包括澳大利亚知名风险投资家Mark Carnegie和一个主要的欧洲家族办公室。投资于Chrono.tech的资金将用于扩大和发展该公司在人力资源和加密工资领域提供的成套服务，以及其最新的劳动力管理解决方案。在过去的五年里，Chrono已经发布并完善了一系列量身定制的产品，协助公司建立方便的加密货币支付网关，并帮助他们找到愿意接受数字货币作为支付手段的自由职业者。现在将开发新的功能，使全球用户能够更有效地访问这些服务，并使Chrono的各个产品之间的互动更容易和更安全。关于投资者马克-卡内基是一位专业的风险投资家，在纽约、伦敦和悉尼拥有超过30年的企业家、投资者和企业顾问经验。MH Carnegie & Co管理的资金超过10亿美元，最近随着MHC数字资产基金的推出，将其活动扩展到了去中心化账本领域，该基金主要针对基于区块链的技术公司。马克曾与Chrono.tech创始人Sergei Sergienko合作，共同创立了P2E倡议Crypto Gaming United和两个数字资产管理投资基金。 "加密资产可能是高度复杂和晦涩的，并且在一个与集中式金融部门非常不同的范式上运作--特别是在安全存储方面，"马克指出。"谢尔盖在加密货币社区拥有强大的网络，并在确定提供风险和回报的出色平衡的加密货币倡议方面拥有丰富的经验，这使他成为团队的自然补充。" 马克对该公司进行了个人投资。第二笔重大投资是由一个欧洲家族办公室进行的。家族办公室是为富裕家庭管理资产的公司，通常至少有1亿美元的管理资金。作为私人持有的公司，他们比处理客户资金的基金有更大的灵活性，并且是加密货币和区块链公司的首批机构投资者。 Chrono.tech 更强的实力 LaborX是 Chrono 的旗舰产品，它是一个智能合约驱动的自由职业者平台，使世界上任何地方的任何人都可以连接、组织工作、点对点交互并接收加密货币付款。LaborX 的用户群已增长到超过 42,000 名自由职业者和近 5,000 名客户，因为在大流行期间对数字货币和灵活就业的需求都在飙升。 Chrono.tech 的产品阵容还包括TimeX，这是一个安全的数字资产交易平台，已经成功地在交易量排名前 100 的交易所中占据了一席之地。该公司还活跃于去中心化游戏领域，推广基于新兴 Play-to-Earn 模型的Crypto Gaming United (CGU) 平台。CGU 由 Mark Carnegie 和 Sergei Sergienko 共同创立，去年 10 月筹集了超过 1700 万美元。该项目还让马克深入了解了 Chrono.tech 的商业模式和产品，最终促使他进行投资。 “鉴于马克·卡内基（Mark Carnegie）既是一位受人尊敬且成功的资产经理和风险投资家，又是一位认识到区块链技术潜力的人，他通过对 Chrono.tech 的投资对 Chrono.tech 投了信任票，这是非常令人鼓舞的。，”正如 Chrono.tech 创始人兼首席执行官 Sergei Sergienko 对这轮投资的评论。“随着欧洲的投资，这是主流金融界对我们过去五年所做工作的验证，也是一个强烈的信号，表明我们在未来几个月和几年内处于进一步增长的正确轨道上。” Chrono 生态系统中的所有产品都由原生TIME 代币提供支持，这使用户可以访问高级服务，并且可以使用TimeWarp应用程序进行质押。 Chrono.tech 在 2021 年的成功使 TIME 的价格上涨了 200 倍。关于Chrono.tech Chrono.tech 正在为人力资源和财务构建一个全面的生态系统，帮助减少或消除工人和雇主在招聘和支付流程中的障碍。 LaborX 是一个全球招聘平台，它将个人与工作机会联系起来，无论他们身在何处，都使他们能够以加密货币获得报酬。该软件为双方提供高效的交易和强大的保护。 TimeX 是基于 Plasma 的交易所，该平台结合了集中式和分散式技术，在速度、安全性、成本和防止抢先活动和非法活动方面提供了两全其美的优势。 PaymentX 是适用于您企业的自动化加密货币工资单解决方案，一键使用加密货币向团队付款，发送和接收专业发票，设置定期付款日期 - 所有这些都快速方便！ AUDT 是一种法币支持的稳定币，以 100% 的澳元储备为基础——这意味着每个 AUDT 都可以随时以 1:1 的比例兑换成真正的澳元。

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2022年01月28日

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【前沿】招聘平台PredictiveHire分享了招聘的AI道德框架，公开审核算法会是未来的趋势吗？ Recruitment Platform PredictiveHire shares its ethical framework for AI Addressing valid concerns in the HR industry about AI, PredictiveHire has released an ethical framework to encourage transparency in the sector 招聘平台PredictiveHire分享了它的AI道德框架针对人力资源行业对人工智能的合理担忧，PredictiveHire发布了一个道德框架，以鼓励该行业的透明度。澳大利亚墨尔本- 率先推出透明化人工智能辅助招聘解决方案的澳大利亚科技公司PredictiveHire（https://www.predictivehire.com/）宣布在全球范围内发布其公平的人工智能招聘（FAIR™）框架，以教育人力资源主管评估人工智能技术在其组织中的应用，并作为该领域人工智能开发者的对话火花：该框架已经发布，以开始围绕人力资源技术的透明度进行对话，以应对该部门人工智能解决方案的爆炸性增长，许多人使用的算法在 "黑箱 "中运行。缺乏任何形式的供应商认证，以及监管落后于技术创新的事实，意味着供应商之间缺乏合作，以倡导该行业的AI道德，PredictiveHire希望帮助改变这种情况。公平的AI招聘（FAIR™）框架： - 专注于建立一个数据驱动的公平性方法，为评估、挑战和加强公平性考虑提供客观的途径。 - 包括一套措施和指南，以实施和维护基于人工智能的候选人甄选工具的公平性。 -对于招聘经理和组织来说，它提供了一个保证以及一个模板来查询AI招聘工具的公平性相关指标。 -对于候选人来说，FAIR™确保他们使用的是一个以公平性为关键性能指标的系统。在发布该框架时，PredictiveHire首席执行官Barb Hyman表示。"我们创建了一个框架，希望能以此为灵感，确保人工智能被用于建立包容性的团队--这是人类自己无法做到的，因为我们无法颠覆自己的偏见。" "我们的使命是帮助人力资源领导者让偏见中断，而不是夸夸其谈，这也是为什么我们还出版了这本《让包容成为人力资源的优先事项，而不是公关》的指南。"。关于Predictive Hire Predictive Hire已经成为最值得信赖的移动优先人工智能招聘平台之一，被澳大利亚、印度、南非、英国和美国的公司所使用，每两分钟就有一个候选人与他们独特的人工智能聊天机器人Phai接触。公司的最终结果是--偏见在漏斗的顶端被打断，你的招聘经理在Phai他们的副驾驶的授权下做出更客观的决定，包容性得到增强，而你的招聘资料开始看起来更像你的申请人资料。 https://www.predictivehire.com/fair-ai-recruitment-framework/

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2021年01月18日
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【澳大利亚】人力资源平台FlexCareers获得了450万美元的融资见证他的妻子在家里养育了九年子女后艰难地重返工作岗位，使乔尔·麦金尼斯（Joel McInnes）走上了建立人力资源平台FlexCareers的道路。 FlexCareers联合创始人Marko Njavro和Joel McInnes（从左到右） FlexCareers于2014年推出，去年用户人数翻了一番，达到200,000大关，收入增长了150％，并且刚刚完成了450万美元的融资。从表面上看，FlexCareers似乎是一个利基的在线招聘市场。ANZ、Telstra和Deloitte等大公司的雇主提供了允许灵活用工的开放工作机会。但是McInnes告诉StartupSmart真正的价值来自它的其他功能，例如其年度研究报告、员工指导以及为雇主提供的咨询服务。麦金尼斯说：“我知道澳大利亚公司是多么不顾一切地想要重新平衡性别平等的比例。” “公司正在努力成为一名更进步的雇主，尤其是对于女性。” 向前推动麦金尼斯说，新一轮融资是受到新南威尔士州政府“一系列举措”的推动。根据反馈，McInnes和他的联合创始人Markos Njavro计划使用这笔资金来发展FlexCareers的AI和数据分析部门，以提供实时报告和分析。他们还将根据技能、工作经历和工作偏好，为回国工人建立更强大的自学匹配系统。 “这就像招聘的Netflix，” McInnes说。艰难的开始对于麦金尼斯家族来说，2014年是改变的一年。乔尔（Joel）离开了他在投资银行领域的15年职业生涯，而他的妻子在成为全职父母近十年后开始重返工作岗位。 “很难找到支持灵活性的雇主或支持灵活性的工作，” McInnes说。 “有两个职业和三个孩子，杂耍不断。” 大约在同一时间，McInnes与Njavro进行了定期接洽，Njavro是他在德意志银行工作的朋友，他刚刚完成了工商管理硕士学位。是Njavro建议成立一家初创公司来解决这个问题，于是两人一起进入了商业领域，并在年底前创建了自己的Facebook主页。 “我们从第一天开始就意识到，建立一家公司时，信任因素非常重要，” McInnes说。 “我们是非常不同的人……我们每个人都有可以应用于非常不同的业务领域的优势。” 这家初创公司在2015年初首次完成了25万美元的融资。美好愿景最初，FlexCareer专注于女性，尤其是返工妈妈。麦金尼斯说：“以前有很多人在以妈妈为单位的领域里工作，但我们发现，没有一个人对这个问题采用了任何合适的技术、任何人工智能或任何数据分析方法。” 该观察带头实施了FlexCareer的第一个计划，例如对育儿假工人的支持和对雇主的培训。这些早期假设中的某些仍然成立，例如需要改变雇主对弹性工作的未来的思维方式。麦金尼斯说：“传统上，人力资源部门一直在努力为灵活的工作付出高昂的成本和收益。” “我们还需要做很多的事情。” 了解变化趋势随着FlexCareers继续每年发表研究，团队发现他们的一些假设需要改变，这家初创公司的整体愿景也发生了变化。研究发现，尽管女性在需要灵活工作安排的工人中占很大比例，而且对公司工作灵活性的需求正在迅速增长。即，对健康、平衡工作和生活的渴望以及完成工作管理任务的时间。麦金尼斯认为，灵活性已成为寻求工作的所有性别专业人员的首要考虑因素，“候选人现在在寻求灵活性方面变得更加勇敢”。这是他期望公司努力跟上的期望。为了适应不断变化的趋势，McInnes和Njavro将他们的重点转移到两个方面:教育雇主，让他们知道灵活的员工应该是什么样的，以及继续支持返回的员工。对于雇主而言，这不仅意味着知道如何招募归国员工，还意味着知道如何将这一点纳入他们的人力资源战略和品牌营销中。对于员工而言，这是诸如Relaunchship等项目的开始，这些项目旨在以更实际的方式赋予员工权力，例如在重新入职时进行量身定制的培训。以上由AI翻译，仅供参考！作者：Priscilla Pho 来源：https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/profiles/flexcareers-raise/

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2019年10月29日
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【澳大利亚】WithYouWithMe完成500万美元融资，帮助退伍军人进入劳动力市场澳大利亚人力资源和招聘创业公司WithYouWithMe已经完成了500万美元的融资，因为它加快了其软件即服务平台的开发并进一步扩展到美国。由Rix和联合创始人Sam Baynes和Tom Moore于2015年推出的WithYouWithMe旨在帮助澳大利亚退伍军人进入劳动力市场，同时解决技术行业的技能短缺问题。当时，摩尔本人七年后一直在医学上从军队中退役，并且正在努力寻找工作。 “市场并没有真正重视他所拥有的技能，”里克斯解释道。他补充说，该公司的核心使命是帮助解决资深失业和就业不足问题。此次融资由Perennial Value Management和Alium Capital Management领导，并为该创业公司带来了几年令人印象深刻的增长。在2018年，WithYouWithMe在Deloitte的Fast 50 Rising Star奖项中名列第二，年收入增长率略高于3400％。次年，收入增长率约为500％。该业务也从去年年初的10人增长到今天的80人，除了悉尼总部之外，还在堪培拉，布里斯班和华盛顿特区开设了办事处。根据Rix的说法，创业公司的增长很大程度上是因为人们意识到，帮助退伍军人找到工作的最佳方式往往是在技能差距较大的领域进行技能提升.--人才需求超过供给。在寻找针对需求行业的技能高级课程后，例如网络安全，数据分析和机器人过程自动化，联合创始人意识到那里几乎没有。两年前，创业公司开始提供这些课程。 “这才真正起步，”里克斯说。 WithYouWithMe还着手从人力资源的角度解决问题，开发一个SaaS平台，旨在帮助公司确定特定工作的最佳人才。 Rix解释说，该平台旨在改变招聘人员寻找人才的方式，“专注于个人的潜力而不是他们过去所做的事情”。 “如果我们能够帮助人力资源部门人员获得更好的人才......通常可以帮助退伍军人获得更多就业机会，”他说。衡量成功与否虽然随着YouYouWithMe的收入增长以及国际扩张，但这并不是Rix和团队衡量其成功的方式。 “我们有非常雄心勃勃的目标，这些目标与收入增长或公司规模不一致。这真的是试图解决问题，“联合创始人解释说。他补充说，这家创业公司的目的是为了解决老将失业问题。 “我想我们在削减这个目标方面做得非常好 - 但这是一个非常崇高的目标。” 然而，为了使企业产生影响并实现其社会使命，重要的是企业是可持续的。 “你必须发展公司才能帮助你解决这些问题，”Rix说。 Rix表示，此次融资部分是为了对这个SaaS平台进行更多投资，以及更好地改变企业招聘和管理人才的方式。它还将用于进一步促进创业公司向美国的扩张。 “他们在退伍军人失业方面遇到了非常不同的问题，”他解释道。在美国，围绕该问题通常需要较少的教育。他补充说，退伍军人通常很受欢迎。 “只有大量的退伍军人，”他说。因此，在美国市场，该团队将重点放在网络安全领域，这主要是工作岗位。 “这就是我们可以产生最大影响的地方，”Rix补充道。了解你的价值观像大多数创始人一样，Rix在此过程中学到了一些东西。例如，当团队外包其第一个技术构建时，要求印度的提供商生产技能交易服务。他承认，他们花了很多钱。 “没有人买了它，说实话，这是一个非常可怕的软件。” 回想起来，Rix建议创始人将产品保留在内部，并与拥有合适经验的人建立起来。 “确保你拥有自己的产品，不要外包对你的业务至关重要，关键和关键的东西 - 比如你的技术，”他说。事实上，Rix必须分享的最重要的建议是，恰当地说，就是招聘权利。他说，大约70％的WithYouWithMe员工是前军人。许多人第一次做好自己的工作。 “但我们真的相信投资于合适的人并帮助他们成长，”联合创始人说。当一个组织受到社会事业的驱使时，教授特定工作的技能比灌输创业公司的价值要容易得多。 “如果有人没有激情......他们永远不会在激情驱动的组织中取得成功，”Rix解释说。 “通常，帮助解决使命是在利润之前，这对一些人来说很难理解。” 以上由AI翻译完成，仅供参考。作者：Stephanie Palmer-Derrien 来源：https://www.smartcompany.com.au/startupsmart/news/withyouwithme-raise-veterans-workforce/?utm_campaign=SC&utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_content=smartco_daily&term=2019-08-09

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2019年08月09日
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【澳大利亚】基于云计算的人力资源初创公司Employment Hero，完成1500万美元的C轮融资，总部位于悉尼作者：Mars W. Mosqueda Jr. 来源：dealstreetasia 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文。总部位于悉尼的Employment Hero是一家基于云计算的人力资源、薪资和福利的初创公司。该公司周一宣布，在由就业市场SEEK牵头的C轮融资中，已融资2200万澳元(合1500万美元)。最新一轮融资也得到了澳大利亚风险投资公司OneVentures和AirTree Ventures的支持。 OneVentures是这家初创公司的长期投资者。去年3月，该公司与SEEK共同牵头了800万澳元(合620万美元)的B轮融资。在一份声明中，Employment Hero表示，新的资金将使其继续建立和扩大其新的WorkLife Passport产品。该服务将使员工在整个职业生涯中通过该平台无缝地分享他们的入职信息。 Employment Hero还将与SEEK的广阔市场开展战略整合，与该团队密切合作，为小型企业创造“更全面的就业管理体验”。根据这家初创公司的数据，在澳大利亚，约97%的雇主雇员人数不足200人，而且基本上无法获得简化人事管理流程的工具，也无法为员工提供更有意义的福利。 Employment Hero的联合创始人兼首席执行官本·汤普森(Ben Thompson)表示:“这次筹资是一个绝佳的机会，可以看到Employment Hero的目标得到实现，实现我们的使命，让就业变得更容易，让每个人都能得到更多回报。” 这家初创公司成立于2014年，提供在线人力资源(HR)软件，将工资、员工福利和退休、就业合同和会计等功能整合到一个名为“就业管理平台”(Employment Management Platform)的单一web应用程序中。过去12个月，该公司的经常性收入翻了一番，到今年年底，员工总数将从134人增至162人。该公司计划进军国际市场，最初的重点是新西兰、东南亚、英国和爱尔兰。汤普森补充说:“我们不仅希望帮助我们现有的业务在国际上增长，而且我们希望开始支持那些从澳大利亚之外接近我们的业务。” SEEK是本轮融资的主要投资者，是一家在澳洲证券交易所(ASX)上市的在线就业市场的创造者和运营商。它雇佣了6000多名员工，市值接近60亿澳元(46亿美元)。SEEK负责企业发展的董事总经理罗尼•芬克(Ronnie Fink)表示，增加对Employment Hero的投资，反映出该公司“对Employment Hero的价值主张和强大的管理团队充满信心”。以上由AI翻译完成，仅供参考。原文来自：https://www.dealstreetasia.com/stories/employment-hero-seriesc-seek-143582/

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2019年07月11日
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PageUp和PredictiveHire宣布建立战略合作伙伴关系，帮助招聘人员制定更加客观、数据驱动的招聘决策得益于人才管理软件即服务提供商PageUp和机器学习初创公司PredictiveHire之间的合作，澳大利亚企业现在可以使用人工智能(AI)来加速和帮助减少招聘过程中的偏见。作为合作伙伴关系的一部分，联合客户可以使用PredictiveHire的人工智能技术对工作申请进行第一级筛选。在PageUp的招聘解决方案中加入PredictiveHire的人工智能技术，将允许基于历史上表现优异的公司的数据和趋势，做出更快、更客观的招聘决策。 PredictiveHire利用组织的绩效数据和员工调查，以88%的准确率来确定其高绩效员工所固有的特质。这些数据被转化为一项候选人调查，让招聘经理在招聘过程的早期就能筛选出他们想要的特质。自2013年推出以来，该平台已帮助其在英国和澳大利亚的客户群招募了8000多名员工。多元化的商业成功案例很充分：麦肯锡公司(McKinsey & Company)的研究显示，性别多元化的公司比非性别多元化的公司盈利能力高于平均水平的可能性高出21%，而文化多元化的公司比非性别多元化的公司盈利能力高出33%。作为招聘领域的领导者，PageUp与PredictiveHire等创新技术供应商的合作关系，使联合客户能够拥抱新一代的招聘，从而推动公司的业绩。 “PredictiveHire是一家人工智能创新公司，我们很高兴能与他们合作。”我们将利用他们先进和新兴的技术，提高公司招聘顶尖候选人的速度和准确性。 PredictiveHire加入了由100多家领先的人力资源技术供应商组成的页面搜索市场，包括视频面试、背景调查、时间和出勤等等。我们很高兴又为我们的客户提供了一款创新软件，并为支持一家澳大利亚(和维多利亚)的初创企业而自豪。 PredictiveHire的CEO Barb Hyman说:“无意识偏见一直是招聘过程中的一部分，现在我们有办法消除它。” “人是一个组织最宝贵的资产。实现业务转型的最佳方法是改变招聘习惯。这一工具将使全国的招聘经理能够明确指出那些决定任何职位成功的软技能。以上为AI翻译，内容仅供参考。原文链接：PageUp and PredictiveHire Announce Strategic Partnership to Help Recruiters Make More Objective, Data-Driven Hiring Decisions

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2019年02月15日

《 123 》