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【资讯】英国《雇佣关系（灵活工作）法案》落地，员工有权从工作的第一天起要求灵活工作
根据英国新的政府计划，员工将能够从入职的第一天起就要求灵活工作，将灵活工作作为默认工作。除了能够要求在家工作外，它还意味着员工可以利用工作共享、弹性工作时间以及压缩、年化或交错工作时间。大量新措施将使员工在工作地点、时间和方式方面拥有更大的灵活性。
政府表示，已经发现灵活工作可以帮助员工平衡工作和家庭生活，特别是支持那些有承诺或责任的人，例如照顾儿童或弱势群体。
《雇佣关系（灵活工作）法案》最初由国会议员Yasmin Qureshi提出，旨在让员工在工作地点、时间和方式方面获得更大的灵活性。根据新法律，雇主在拒绝雇员的灵活工作请求之前必须与雇员协商，工人有权在12个月内提出两次请求，而以前他们只能提出一次。除此之外，政府宣布了一项新法律，取消了排他性条款，并为近150万低收入工人提供了更多的选择，使他们能够选择为几家公司工作。
自 2020 年 2 月以来，CIPD 一直在为组织和政府开展活动，使申请灵活工作的权利成为第一天的权利。首席执行官Peter Cheese表示：“新法案将从一开始就使有关灵活性的对话正常化，并在福祉和工作与生活平衡方面为员工带来重大好处”。
CIPD支持该法案源于研究曾表明：灵活的工作实践是不公平的，近一半（46%）的英国员工表示，他们此前无法获得灵活的工作安排。
在竞选期间，CIPD强调了证据表明：那些具有更大灵活性的组织报告了更高水平的工作满意度，福祉和绩效，并表示提供更灵活的工作和工作场所将有助于组织吸引和留住更多样化的劳动力，提高他们解决技能和劳动力短缺的能力。此外，此前的研究发现，求职者越来越多地寻找提供灵活工作的职位空缺，据称这比每周四天的工作安排更受欢迎。
但是，尽管明确希望增加工作的灵活性，但Kingsley Napley就业团队的高级顾问Richard Fox表示：请求不太可能如雨后春笋般涌现，因为在大流行之后可以在弹性时间基础上提供的大多数职位已经确定。但这并不意味着它不会改变，因为雇主需要从他们决定招聘的那一刻起就准备好处理请求。
该法案对企业的好处
BDB Pitmans律师事务所合伙人Nicholas Le Riche表示：企业可能会对这些变化“松一口气”，但他指出，这仍然可能是一个复杂的过程。雇主仍然有很大的空间拒绝请求。
金融服务招聘公司Fram Search的董事总经理Simon Roderick表示：如果公司必须证明人们进入办公室的合理性，那将是一场“灾难”，尤其是对中小企业而言。首当其冲受到大流行限制影响的小公司将陷入困境，因为办公时间具有巨大的价值。
英国小企业部长Kevin Hollinrake说：“让员工对自己的工作模式有更多的发言权，可以使员工更快乐，企业更有效率。简而言之，这是不费吹灰之力的。在人们工作的地点、时间和方式方面具有更大的灵活性是我们使英国成为世界上最好的工作场所的计划的一个组成部分"。
该法案对照顾者的好处
LinkedIn经济和商业研究中心的研究发现，增加灵活性可以为数百万人开辟新的工作机会，包括护理人员和残疾人。
亨利商学院金融学副教授兼EDI主任Miriam Marra博士表示：在职父母将从该法案中受益最多。在职父母，不仅仅是职业女性，肯定是一类工作时间不够饱和的员工。灵活的工作并不是解决所有挑战的灵丹妙药，必须与精心提供的奖励解决方案相结合。
Flexa Careers的创始人兼首席执行官Molly Johnson Jones表示：提出灵活工作要求的员工与不愿满足他们的公司之间可能存在紧张关系。有照顾责任或残疾的工人 ，他们的灵活工作需求得到满足，就会真诚地开始新工作。如果他们的要求最终被拒绝，他们将处于非常不稳定的位置。
新立法得到了政府对“将灵活工作作为默认咨询”的回应的支持，还将取消要求雇员向雇主说明其灵活工作要求的影响的要求，从而减轻双方的巨大行政负担。
该公告与即将生效的新法律同时生效，该法律将允许英国收入最低的工人更灵活地工作，并通过额外工作增加收入。
签订每周收入保证低于每周123英镑下限的合同工人现在将受到保护，使他们免受排他性条款的影响，这些条款限制了合同工人为多个雇主工作。
这些改革将确保约150万低收入工人能够充分利用他们可以获得的机会，例如签订多个短期合同。这将特别有利于那些在工作地点和时间上需要更多灵活性的人，例如学生或有照顾责任的人。
关于排他性条款的法律还消除了不必要的繁文缛节，这些繁文缛节阻止了那些想要第二份工作的人。这包括零工经济工作者、年轻人或无法承担全职角色的护理人员。这些法律还将帮助企业填补关键的人员缺口，让雇主能够从更广泛的人才库中招聘。
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英国
【英国】Z世代职业技能学习平台Melon获得了120万英镑融资
近期，Z世代职业技能学习平台Melon宣布获得了120万英镑融资，此轮融资由早期阶段风险投资机构Peak领投。其他投资者包括北欧的风险投资机构Inventure、Antler以及CMNTY.XYZ的创始人Siduri Poli、Samarth Sharma和Cecilia Bratt等个人投资者参投。新的资金将主要用于团队成员的招聘， 同时利用其自身平台和外部活动，瞄准那些Z世代的企业员工，他们渴望通过点对点的方式提高自己的职业技能和发掘职场新机会。
在产品设计上，Melon借鉴了社交媒体产品的理念，并使用机器学习来聚合用户整理的学习内容（这些内容可以从任何第三方来源发布），使学习者能够注意到对他们的朋友和该领域的专家有效的方法。一旦学习内容被发布到Melon平台上，这些内容就会通过机器学习技术定期“重新出现”，帮助用户掌握关键知识。
根据一些研究显示，Z世代这一代人非常擅长在领英（LinkedIn）、TikTok和Youtube等社交媒体上寻找灵感。这一群体中只有54%的人相信他们的正规教育（学校里的教育）为他们的成功打下了基础。另外一个数据是，Z世代在职场上的跳槽也非常频繁，他们能在一个岗位上呆上两年就已经是一个非常长的时间了，而出生于“婴儿潮”的那代人则平均会呆上8年时间。
Melon的创始人Sanne Fouquet表示：“我们每天花好几个小时在TikTok、Twitter和Instagram上浏览信息和进行学习，但一旦我们发现有价值的东西，我们往往会忘记它，或者在一堆截图中被淹没了。随着时间的推移，我们的大脑需要重新审视我们学过的东西。这就加强了我们大脑的记忆，提高了我们大脑回忆信息的能力。Melon正在利用机器学习和主动回忆等科学方法，将在Melon保存的见解转化为长期知识，并确保我们的用户在浏览社交媒体时获得最大的收益”。
目前，Melon还处在测试阶段，但是他们已经有了新功能开发计划。一个未来的新增功能是让内容创造者通过“创造”获得相应收益，也提高这些内容创造者的个人影响力。
关于Melon
Melon是一家在瑞典创办，如今在英国伦敦发展的教育科技初创公司，该公司主打微学习（microlearning）理念，旨在提供将内容打包成社交媒体风格的信息流方式的技能学习课程。Melon公司的创始人Sanne Fouquet来自瑞典。几年前，她在University College London获得了计算机科学和机器学习硕士学位，并且很快融入了伦敦的科技生态创业体系。
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英国
【英国】招聘应用程序Placement获得400万英镑融资
近期，招聘应用程序Placement 获得了400万英镑融资，其主要功能是帮助雇主招募Z世代人才。
本轮融资由Praetura Ventures和Blackfinch Ventures领投。作为本轮融资的一部分，两名新的非执行董事将加入Placement App的董事会，其中包括Social Chain的联合创始人兼Praetura Ventures的运营合伙人Dominic McGregor，以及Blackfinch Venture合伙人Bill Boorman。Placement 最新的投资总额达到700万英镑。其支持者还包括天使投资人Travelodge Martin Robinson的董事长。该公司打算利用这笔资金开发其专有软件并推出新功能，并扩大其团队。
对于求职者来说，使用Placement App能够通过完成测验和添加有趣的实习经历完善个人资料。同时能够订阅最喜爱的雇主品牌，以第一时间获得新工作机会。同时还能够通过参加简短的测验来扩展技能并将其应用于新领域。
对于雇主来说，使用Placement App能够挖掘希望通过手机找到工作的候选人，经过算法匹配筛选简历，找到合适的候选人。同时，还能够通过该平台讲述品牌故事，塑造良好的企业形象，吸引候选人。
关于Placement App
由前酒店业专家、首席执行官Jennifer Johansson首席运营官Roderick McKeown和技术专家Miro Bazitov共同创立。Place App使用匹配算法和机器学习将候选人与他们的职位角色联系起来。该解决方案具有更吸引新一代人才的功能，例如将简历换成测验以评估工作适合性，主办雇主提供的引人入胜的内容。该平台的客户包括PizzaExpress，O2，Sky，Lidl和Greene King。
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英国
【英国】企业游戏化学习平台5Mins获得570万美元种子轮融资，为企业员工提供定制化的职场技能提升课程
近日，总部位于英国伦敦的企业游戏化学习平台5Mins宣布已获得570万美元的种子轮融资，新的资金将主要用于加大技术开发包括对用户技能的分析和API集成，以及增加企业客户的数量等。
5Mins的最新融资由AlbionVC领投，其他投资者包括Chalfen Ventures、Portfolio Ventures、Blue Lion Global、Edenred Capital Partners以及一些个人投资者。
5Mins的课程可以根据个人的角色和需求而定制提供的，并基于用户的学习兴趣，5Mins随后会推荐更加深入的学习选项，如课程、书籍或培训。
由于低增长和发展机会被认为是导致企业员工流失的头号原因，5Mins正在向传统的企业学习课程市场发起挑战。目前，5Mins提供超过1.5万个各类课程，来自全球150多名教育者和导师，向企业学员教授超过100种职场技能。
5Mins的联合创始人及首席执行官Saurav Chopra表示："我们的使命是帮助企业建立学习型文化，这样他们的员工就可以释放自己的真正潜力。我们已经在短时间内取得了长足的进步。我们正在构建一个全球性的超级学习应用程序，所有规模的公司都可以使用它来提高每个人的技能，提高员工留任率并推动创新"。
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【英国】教育科技创新公司Pixaera获得570万美元的最新融资
近日，来自英国的教育科技创新公司Pixaera宣布获得570万美元的最新融资，用于推广其沉浸式专业技能培训平台。Pixaera的最新融资由LocalGlobe领投，其他投资者包括多人游戏平台FACEIT的创始人、可再生能源公司ERM和York IE等。关于自己的定位，Pixaera公司声称自己为“企业级的Roblox”
Pixaera的创始人及首席执行官Mousa Yassin表示：“我们不认为自己专注于元宇宙。游戏行业多年来一直在创造协作式、沉浸式的多人游戏体验，这个行业还在不断发展和进化。我们的目标是为职业技能发展提供基于游戏的学习，无论使用的平台或工具是什么。这就是为什么我们专注于打造一款适用于任何硬件的单一应用程序体验”。
Mousa Yassin本人也是一名狂热的游戏玩家，他于2020年在因疫情“推动”的教育科技创业潮中创建了Pixaera。疫情让人们处于封锁状态，这意味着他们无法亲自参加学校的工作培训。而教育科技公司们抓住了这个机会，以满足学习者对学习的需求。
Mousa Yassin是在一家专业机构工作过之后想到了创办Pixaera这样的教育技术平台的想法，他发现他所需要的交互式培训并不能让自己非常满意。他提及:"在玩游戏长大的过程中，我学到了很多东西，关于合作、谈判和团队合作，这与我的正式职业发展形成了鲜明的对比。在我的正式职业发展经历中，我所接受的非常重要的训练远不如我从小到大玩的那些游戏吸引人或有影响力。我意识到，尽管游戏技术目前与专业领域相距甚远，但它具有巨大的潜力，完全可以改变专业人士的工作、学习和合作方式。于是我就创办了Pixaera"。
他补充道:"虚拟现实平台使企业能够“访问大量经过行业验证的基于游戏的学习模块”，这些学习模块可以被“安全地部署到全球劳动力学习中，企业客户还可以使用Pixaera平台构建自己的定制学习模块”。
沉浸式学习弥补了理论学习和实践学习之间的差距，它将学习者置于现实生活情境中，为他们提供了一个允许失败的安全学习空间中。企业不必直接从电子学习跨越到虚拟现实，基于PC的学习比传统的许多学习方法或课程有效得多，这就是为什么我们的产品与硬件无关很重要。然而，虚拟现实技术更进一步地提高了信息的留存率，并提供了最吸引人、交互性和沉浸式的体验。一旦他们在VR上尝试了我们的游戏，99%的最终学习者都希望继续使用VR。虚拟现实技术一直被吹捧为从教育到游戏的一切领域的变革性工具，但尽管多年来人们一直在讨论这项技术，但主流应用仍遥遥无期。这并没有阻止Mousa Yassin看到基于虚拟现实技术的学习带来的好处。
什么是Roblox
什么是Roblox
Roblox是美国在线游戏平台，Roblox是一个神奇的社区，在这个社区里人人都可以参与创造。Roblox公司将自己描述为Metaverse，玩家们可以创造自己的角色，甚至还能够自己创造游戏场景。玩家可以游戏体验中完全沉浸在栩栩如生的虚拟世界。
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【英国】全球支付解决方案提供商CloudPay获得5000万美元的融资
近期，全球支付解决方案提供商CloudPay获得了5000万美元的新一轮融资，并随着对基于云的一体化全球工资和支付服务的需求持续增长实现了强劲增长。
此次融资由Runway Growth Capital和The Olayan Group领投。这笔新资金将支持CloudPay在其端到端企业全球支付服务方面持续创新，满足对一体化工资和支付服务以及适合现代工作世界的员工解决方案的需求。
CloudPay的同比增长继续保持高两位数增长，预计2022年收入增长40%左右，该业务目前在全球范围内年处理250万张工资单。因此，该组织增加了员工人数，最近迎来了第1000名员工。
The Olayan Group美洲直接私募股权总监Nicholas Briody表示："我们相信CloudPay正处于其增长的转折点，因此是进行战略投资的好时机。他们很好地利用了现代工作场所对工资和支付服务的需求。CloudPay的同比增长强劲，我们对他们的愿景和领导层继续推动创新的管理能力充满信心"。
薪酬处理是所有企业的一项关键职能。CloudPay通过为众多全球蓝筹客户提供服务证明了其能力。Runway Growth Capital董事总经理Brian Sapp表示："我们很高兴深化我们的关系，并继续支持CloudPay的增长"。
今年早些时候，CloudPay宣布与Visa Direct建立新的合作关系，以向任何借记卡或信用卡提供快速、安全的工资支付，将传统工资支付流程缩短了几天时间。对CloudPay的Earned Wage Access（EWA）解决方案的需求也大幅增加，同时也和人力资源平台HiBob等创新企业建立了新的合作关系。
CloudPay首席执行官Paul Bartlett解释说："对于薪酬解决领域来说，这是一个令人兴奋的时刻。 作为历史上一直很固定的职业，随着对强大技术支撑下的全球和可扩展解决方案的需求增长，我们看到了转变。薪酬支付事项历来到工资单即告结束，但我们90%以上的新业务现在除了工资处理外还包括支付服务。公司能够为员工提供灵活的支付时间和支付方式展现自己的优势，特别是在生活成本逐渐上升的今天。这种环境需要创新，而CloudPay能够通过按需付费应用和新的资金流动方法等解决方案为我们的客户增加真正的价值。我们专注于挑战规范，在全球范围内提供全面的薪酬解决方案，因此获得了这笔新的资金，我很高兴能够得到我们投资方的支持，可以继续扩大CloudPay的全球工资和支付业务。我们对2023年计划感到很振奋。"
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英国
【BIPO】出海辞典 | 英国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期
适用范围：英格兰和威尔士的私营部门员工
备注：如果假期与周末重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿： 公共假期工作报酬不得低于正常工资。（注：英国公共假期无薪）
加班补偿豁免情形：无
工时标准工时
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：不需要支付加班费，但是平均时薪不得低于全国生活工资标准。另外若能与员工达成协议，可以补休替代加班费。周休日同理。
加班补偿豁免情形：18岁以上的雇员可签署自愿退出48小时制的声明，以解除加班相关的限制。同时，雇员也可随时取消该声明，只要提前7日通知即可。
休假年假综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续受雇1年（不满一年按比例计算年假）
年假长度：5.6周（如果周工作5天，则为28天）
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：当雇员离职时，雇员可以获得未休的年假折算，即使是因为雇员过失性行为被解雇
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：
连续生病天数总数超过7天必须向雇主提供由医疗专业人士提供的医疗证明，7天以内只需要 “自我证明” 。（雇员和雇主可进行商定 “自我证明“的方法，如填写表格或通过电子邮件发送病假的细节等）；
员工周平均收入£123以上
带薪病假资格：
为雇员缴纳第一类国家保险
连续生病4天或以上
7天内或者按照约定的时间内通知雇主
备注：病假关联期*：两次生病的期限均4天以上，且间隔8周以下，则这两个病假之间的间隔被视为病假关联期。如果雇员有连续超过3年的关联期，则将失去病假工资资格。
产假产假资格：
雇员签署劳动合同
至少15周前告知预产期时间
产假起始日前28天提前告知休假期限及起始
若雇员想要获得带薪产假权利，还需要：
提供怀孕证明（在带薪产假开始前21内提供）
前8周内平均每周工资£123以上；
连续为雇主工作至少26周（包括代孕）
产假长度： 52周
24周后流产和分娩死产也可使用产假（52周）
产假津贴： 共支付39周的津贴,前6周按照平均周工资的90%支付。后33周的津贴标准在90%的平均工资标准和￡156.66两个数值中取低值。
备注：雇员必须在孩子出生至少2周后使用产假（如果是工厂工人则必须在孩子出生至少4周后）
其他假期
男性雇员可获得两次，每次6.5小时的无薪产检假；
在预产期前4周内若有因与怀孕有关的疾病，产假和法定产假津贴将自动开始；
雇员可获得最多2周的带薪陪产假；
雇员出示领养或代孕证明可获得52周的领养假；
对于有未满18岁的子女的雇员可获得每年每个孩子4周的无薪育儿假，总计18周；
如果胎儿在怀孕24周后死产，除周产假外，可以额外获得两周的丧假。（每周的假期时间与每周工作时间相同）如每周只工作2天，则每周的休假时间也为2天。可获得每周 156.66 英镑或平均每周收入的 90%（以较低者为准）；
如果配偶，伴侣，子女，孙子女，父母或依赖员工照顾的人生病，生育，护理中断，学校事故（打架，停学等）等情况，雇员可获得合理时间的家庭假期；
共同育儿假：可以减少产假/领养育儿假的假期和工资，以便父亲或伴侣休共同育儿假；
雇员被要求履行陪审团义务，可获得一般为10天（可延长）的陪审员假期；
雇员作为地方法官需履行义务，可获得13天或26个半天的地方法官假；
雇员作为预备役、工会、议员等需履行义务，可获得合理时间的假期。
社保适用范围：全员适用，无论国籍 （金额每年4月调整）
最低工资生效时间：2022年4月1号 （金额每年4月调整）
养老金（金额每年4月调整）
2022/2023年最低缴纳区间为£6,240/年到£50,270/年
来源：BIPO公众号
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【英国】虚拟实习公司公司Virtual Internships宣布完成1430 万美元的 A 轮融资
远程工作为许多员工扫清了障碍，现在Virtual Internships通过与来自 100 个国家的 12,000 多家公司合作，为世界各地的大学生做同样的事情。这家教育科技初创公司今天宣布完成1430 万美元的 A 轮融资，由 Hambro Perks 领投，红杉印度和东南亚的 Surge、Arsenal Growth、Kaplan、Ascend Vietnam Ventures 和 STIC Investments 参投。
Virtual Internships 使用人工智能将学生与从初创公司到蓝筹股等公司的实习进行大规模匹配，并保证在一个月内匹配。其托管公司包括 AWS、家乐福、大成、GAM Investments、亚洲开发银行和 Bio Pharm Dongsung。
超过 70% 的实习生直接与创始人或高管一起工作，该平台还在实习前和实习期间通过名为 CareerBridge 的就业能力课程对学生进行培训。他们可以在实习期间和实习结束时参加每周签到、小组讨论、网络研讨会和辅导电话。通过该平台完成实习的学生中，约有 25% 被邀请继续与匹配的公司合作，70% 的学生在实习后的三个月内从事全职工作。
首席执行官 Daniel Nivern 告诉 TechCrunch，工作经验是毕业生求职最重要的区别因素，但在全球 2.6 亿高等教育学生中，只有不到 8000 万的实习机会。这导致许多学生觉得他们的大学没有给他们足够的职业支持。但地理和时间承诺也使许多顶级实习无法获得。
“虚拟实习通过让世界各地的所有学生获得他们可以随时随地进行的全球性、结构化实习机会，解决了所有这些障碍以及更多障碍，”他说。“它允许雇主创建全球人才管道，大学或政府可以支持特定受众，确保提高就业能力和更高的投资回报率。”
在创立 Virtual Internships 之前，Nivern 和联合创始人 Edward Holroyd Pearce 于 2006 年创立了 CRCC Asia，帮助学生在亚洲获得实习机会，将业务发展到超过 10,000 名学生。2018 年，他们意识到想要进行国际实习的学生市场更大，并创建了虚拟实习来帮助他们无论身在何处都能找到职位。
自推出以来，Virtual Internships 的收入已从 2019/2020 财年的 100,000 美元增加到 2021/2022 财年的 410 万美元，预计到 2023 年将达到 1000 万美元。其大部分收入来自在其课程中增加了 Virtual Internships 的大学。课程。它还与政府和大学衔接课程合作。
Nivern 表示，竞争对手包括像Forage这样的风险投资公司，该公司提供 5 到 6 小时的虚拟工作体验项目；学徒计划平台Multiverse；Riipen组织公司竞赛和作业，让学生在教师的帮助下完成。虚拟实习通过与大学和政府合作，提供有保证的实习机会，从而实现就业机会。
该公司将利用其新资金来发展其产品和工程团队。它还计划在美国、英国和澳大利亚以及中东、非洲和东南亚等新兴市场增加其合作伙伴开发团队。
Nivern 表示，Virtual Internships 将通过进一步开发其匹配流程和开发实习后就业能力门户网站，让公司从其学生和毕业生数据库中找到潜在员工，从而专注于可扩展性和就业能力成果。
“虚拟实习正在解决一个更加数字化的工作世界的需求，并为来自不同背景的年轻人提供成为全球化经济一部分的机会，”Hambro Perks 董事总经理 Nicholas Sharp 在一份声明中说。“该团队通过该平台创建的全球网络——与世界各地的客户、团队和投资者——是独特而令人兴奋的，我们很高兴能够支持他们度过下一个发展阶段。”
来自TechCrunch
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【英国】医疗保健人员配置平台Patchwork Health获得了2000万英镑的B轮融资
Patchwork Health是一个由NHS医生建立的开创性医疗保健劳动力平台，已经获得了2000万英镑的B轮融资，以加速其解决NHS人员配置危机的工作。该轮融资由Perwyn领投，并得到Praetura Ventures和KHP Ventures的支持。一系列知名的天使投资人也加入了他们的行列，包括Monzo创始人Tom Blomfield和Social Chain联合创始人Dominic McGregor。
Patchwork由NHS的医护人员Anas Nader博士和Jing Ouyang博士于2016年创立，与英国100多个医疗机构合作。他们的技术和服务改变了医疗保健人员的配置。
这项投资是在一个重要的时刻进行的：近一半的NHS员工报告说在过去12个月中由于与工作有关的压力而感到不适，五分之一的人说他们可能会在明年离开他们的组织。这种人员紧缺是在等待名单创纪录的背景下发生的，有660万人等待开始治疗。
2022年3月，Patchwork被HSJ评为年度最佳人员配置解决方案，致力于扭转这些趋势。它提供由技术驱动的解决方案，解决人员配置方面的挑战，并允许国家医疗服务系统团队通过一个完全集成的平台管理他们的长期和临时劳动力。
这包括为临时工提供科技化的 "员工库"--当长期员工无法完成某项工作时，这些重要的临床医生就会介入。Patchwork模式从根本上减少了对昂贵的临时工机构 "中间人 "的依赖，而是让医院有能力增加与现有临时工的接触，直接进入新的临床医生网络，并通过一个应用程序广播他们的所有班次。这为医院节省了资金，并加快了填补空缺班次的速度。使用Patchwork系统的信托机构可以看到医生临时轮班的数量增加了48%。
Patchwork还帮助NHS信托基金和卫生局与本地区的其他机构合作，创建 "合作员工库"；使他们有可能汇集他们的临时员工网络，使临床医生能够安全地在医院之间轻松移动，在他们最需要的地方工作。Patchwork是英国最大的合作员工库的幕后推手，它将西北地区的24家机构联合起来，帮助缓解该地区的人员压力。
而对于长期医疗人员，Patchwork平台提供了名册软件和解决方案，改变他们的工作方式。他们的技术使员工能够将他们的个人需求和偏好纳入他们的轮值表，促进更好的工作与生活的平衡，并阻止员工因倦怠而辞职的流动。最重要的是，Patchwork使临床医生的这种灵活性与安全的病房相容，为轮值表经理提供了有效和动态劳动力规划所需的工具和数据。这代表了医疗行业的一个巨大变化，因为长期以来，僵化的轮值表一直是人员配置的标志。
作为一个整体，Patchwork解决方案为NHS节省了资金，确保了医疗机构的人员配备安全，并为所有临床医生提供了一个急需的途径，以实现更加灵活和可持续的工作方式。
Patchwork背后的团队亲身经历了不灵活的时间表可能给临床医生和医疗机构带来的困难。
联合创始人兼首席执行官Anas Nader博士评论道："国家医疗服务系统的人员配置并不适合国家医疗服务系统的工作人员；但它可以通过正确的工具来解决。在Patchwork，我们与NHS组织密切合作，设计由技术驱动的解决方案，使所有员工的需求、偏好和福祉在劳动力战略中处于领先地位。我们的解决方案使NHS有能力使这种可持续的人员配置成为现实，同时提高人员配置水平并保障病人护理的质量。我们非常感谢Perwyn和参与本轮融资的所有投资者，使我们能够扩大这一使命，并帮助更多的医疗保健专业人员以可持续的方式工作。"
Perwyn的合伙人Martin le Huray评论道："Anas、Jing和他们的团队正在为NHS建立一个真正改变游戏规则的解决方案。传统的NHS人员配置方式已经过时，并导致我们的卫生服务所面临的压力。他们与NHS紧密合作以影响变革的记录非常令人印象深刻，我们很高兴能领导这一轮融资。我们相信，Patchwork在为未来几代人创造一个更强大、更可持续的医疗系统方面正在发挥关键作用。"
Praetura Ventures的董事总经理David Foreman评论道："作为Patchwork的长期合作伙伴，我们希望继续支持他们的团队扩大规模。他们的团队被一个统一的目标所激励；使NHS员工的生活更美好，并为病人争取更好的结果。这为他们所做的一切提供了动力，是他们持续成功背后的激情。我们迫不及待地想和他们一起继续这个旅程，因为他们的实力在不断增强。"
Patchwork已将其团队扩大到100多人，它将利用这项投资进一步加强其面向客户的团队，确保所有医疗合作伙伴继续获得使每项推广工作获得成功所需的实际、积极的支持。与此同时，这笔投资将加速为他们的医疗保健客户开发新的产品和功能，并帮助Patchwork支持整个英国的更多组织，扩展到国际市场，并将他们的服务带到新的健康领域和更广泛的领域。
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【英国】Z世代自由职业者平台Passionfruit获得430万美元的种子轮融资
总部位于英国伦敦的Z世代自由职业者平台Passionfruit完成了430万美元的种子轮融资。
本轮融资由firstminute Capital和Playfair共同领投，FJ Labs和OfflioVentures也参与其中。其他参与者包括Atomico，Accel和Notion scout networks，以及Mandeep Singh（Trouva），Xav Collins（Turo）等天使以及Stripe，Airbnb和Workday的高管。
随着长期以来全职、亲自到公司工作的模式开始失去其主导地位，一个新的工作时代开始形成了。这个时代的一个核心方面与控制权有关。我们看到的是，今天的年轻人希望按照自己的条件经营自己的职业生活。在整个职业生涯中，在一个企业的阶梯上爬行的日子已经一去不复返了。
但是，对许多人来说，他们所处的企业垫子的结构和简单性--包括有偿工作、社区和财务健康--在自由职业者的世界里是不存在的。不管你有多想，除非你是一个有25年经验的老手，有一本黑皮书，有一个私人会计师和丰富的储蓄，否则你不可能单打独斗。
Passionfruit相信，每个人都应该有选择工作方式的自由。
Z世代的自由职业者应该有一个单一的平台，重新创造和提高公司就业的全方位价值。这个全面的操作系统将协调白领工人的分散和孤立的需求，这样它就可以让任何人独立地开始，销售，营销和管理他们的专业服务。这就是Passionfruit建立的东西。
在Raffi Salama和Issah Abdul-Moomin的领导下，Passionfruit使用户能够通过工作，金融工具和社区主导的技能提升来管理他们的业务，最初专注于营销专家。
该公司已经在欧盟，英国和美国获得了数百名专家和客户，并在葡萄牙里斯本设有办事处。
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