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英国伦敦
【英国】数字风险筛查公司Safehire.ai获得50万英镑融资，重塑招聘风控体系
HRTech概述：数字风险筛查公司Safehire.ai致力于帮助企业做出更安全、更明智的招聘和准入决策，继2025年4月完成105万英镑种子轮融资后，公司又从一位私人投资者处获得了50万英镑的后续投资，使累计融资总额达到155万英镑。Safehire.ai 提供数字风险筛查服务，助力企业做出高信任度的招聘、安全保障及员工资质核查决策。
数字风险筛查公司Safehire.ai致力于帮助企业做出更安全、更明智的招聘和准入决策，继2025年4月完成105万英镑种子轮融资后，公司又从一位私人投资者处获得了50万英镑的后续投资，使累计融资总额达到155万英镑。
行业痛点：传统背景核查存在显著数字风险盲区
在招聘和员工诚信管理方面，数字风险信号的可见性差距日益扩大。传统核查手段并不总能揭示可能对安全保障、员工风险、内部人员风险或其他高信任度准入决策产生实质性影响的相关数字风险、行为风险或在线活动。这些核查可能包括DBS（或同等资质）和BPSS背景调查、信用核查，以及就业推荐信和工作经历核查。在围绕个人的数字风险面变得日益复杂、分散且难以评估的当下，背景调查往往由未经专业培训的人力资源人员进行，而由专业审查人员采用传统方式进行的调查，每次可能花费1,500英镑。
创始团队：军工背景加持，深耕数字风险管理场景
Safehire.ai 由西蒙·霍尔登（Simon Holden）和肖恩·卢姆利（Sean Lumley）共同创立。西蒙·霍尔登曾任学校财务主管，也是网络安全领域的创始人，他亲眼目睹了教育界面临的数字风险可见性缺口；肖恩·卢姆利则是一位连续科技创业者，也是人类风险管理和行为网络安全平台 CybSafe 的联合创始人。两人最初作为英国陆军军官相识，这一共同背景帮助塑造了公司以情报为导向的数字风险筛查方法。
产品优势：高效低成本，补齐传统招聘核查短板
Safehire.ai 的方法论借鉴了军事情报分析流程，将基于这些方法训练的大型语言模型能力，与经过军事情报培训的分析师进行的人工核查相结合。
Safehire.ai的数字风险筛查（DRS）平台首先在表面网络、深网和暗网中搜索开源数据，随后将人工智能增强的上下文信息应用于原始数据，最后整合人工分析师的核查结果，从而生成基于证据的数字情报，并将其打包成通俗易懂的背景风险报告。DRS 使组织每天能够进行超过 10,000 次搜索，而单个人工分析师每天仅能完成 15 次搜索，且成本仅为人工的一小部分。一家大型多学院信托机构报告称，使用 Safehire.ai DRS 核查为其人力资源团队成员平均节省了每位候选人 1 小时的时间，不仅加快了招聘速度，还提供了其他渠道无法获得的保障水平。
企业规划：突破场景局限，拓展市场化规模化布局
Safehire.ai 首席执行官西蒙·霍尔登（Simon Holden）表示：“Safehire 挑战了‘传统核查就足够’这一观念。通过深入挖掘表象之下，我们帮助组织识别隐藏风险、加强安全保障，并更有信心地做出高信任度的决策。此次投资将使我们能够将数字风险筛查业务扩展到教育领域之外，支持更大规模的企业应用场景，发展我们的内部风险管理能力，并为进军其他司法管辖区做好准备。”
关于 Safehire.ai
Safehire.ai 提供数字风险筛查服务，助力企业做出高信任度的招聘、安全保障及员工资质核查决策。其平台帮助组织从表面网络、深网及暗网等来源识别相关的数字风险信号，所有筛查结果在生成报告前均由人工分析师进行审核。Safehire.ai 支持那些需要对人员相关数字风险进行恰当且具有可辩护性的可视化分析的组织，同时该服务是对法定核查、监管筛查、背景参考或人工判断的补充——而非替代。
HRTech视角
从HRTech行业视角来看，Safehire.ai精准解决了传统员工背景核查效率低、成本高、数字风险排查缺失的行业痛点。依托军工情报分析体系，结合AI筛查与人工复核的双重模式，其DRS平台可高效挖掘全网隐性用工风险，大幅减轻HR核查压力、提升招聘风控效率。同时产品定位于传统合规核查的补充工具，不替代官方核验流程，兼顾安全性与合规性，适配各类企业用工风控场景。
本轮融资助力企业突破教育行业局限，向大型企业及海外市场拓展，也凸显了HRTech行业的发展新方向。以往HR数字化多聚焦流程效率优化，人员安全风控的数字化长期存在短板。Safehire.ai的落地与规模化发展，推动用工风控从传统人工粗放核验，转向智能化、精细化的数字化风控模式，补齐了HR安全管理短板，开拓了用工风险筛查的全新细分赛道。
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英国伦敦
【伦敦】人才技术平台inploi获得340万欧元融资，助力企业利用AI实现大规模招聘自动化
HRTech概述：总部位于伦敦的人才技术平台 inploi 宣布已获得 340 万欧元（约 300 万英镑）融资，本轮资金将主要用于支持公司在英国与美国市场的进一步扩张，并加速推进其人工智能技术路线图落地。本次融资由 YFM Equity Partners 领投，现有投资者继续参与跟投。inploi是一家以候选人体验为核心的招聘解决方案提供商，专注帮助企业实现招聘流程自动化与效率优化。
总部位于伦敦的人才技术平台 inploi 宣布已获得 340 万欧元（约 300 万英镑）融资，本次融资由 YFM Equity Partners 领投，本轮资金将主要用于支持公司在英国与美国市场的进一步扩张，并加速推进其人工智能技术路线图落地。
聚焦候选人体验，升级招聘自动化解决方案
inploi 由Matthew de la Hey与Alex Hanson-Smith于 2016 年联合创立，是一家以候选人体验为核心的招聘解决方案提供商，专注帮助企业实现招聘流程自动化与效率优化。2021 年，公司从劳动力市场服务正式转型为企业级 SaaS 服务商，重点解决大规模招聘场景下流程低效、候选人参与度不足等行业痛点。
打通 ATS 系统，以 AI 重构招聘体验层
inploi 平台可与企业现有应聘者跟踪系统（ATS）实现无缝集成，在候选人市场与企业招聘系统之间搭建起高效连接的体验层。通过人工智能代理技术，平台能够优化候选人寻源、筛选、沟通及日程安排等全流程环节，在减少 HR 重复性工作的同时，实现规模化的个性化互动，让人才团队聚焦更高价值工作，提升整体招聘效果。
覆盖多行业头部客户，已成功进入美国市场
截至目前，inploi 的白标招聘平台已为超过 70,000 个职位空缺处理数百万份求职申请，客户覆盖酒店、休闲、医疗保健、建筑、政府及零售等多个行业，包括康帕斯集团、Wagamama、Gail’s、PureGym 以及多家英国国民医疗服务体系（NHS）信托机构等知名企业与机构。自上线以来，inploi 已积累 30 余家企业客户，并于近期正式进军美国市场。
创始人：市场对智能高效招聘方案需求强劲
inploi联合创始人兼首席执行官Matthew de la Hey表示：“雇主在实现大规模招聘的同时，还需为求职者提供更优质的体验，这给他们带来了巨大的压力。inploi已经证明存在更好的解决方案，我们正看到众多希望实现更智能、更高效招聘的企业展现出强劲的需求。YFM的支持将使我们能够加速增长、进一步投资产品开发，并推动业务向国际市场扩展。”
投资方看好产品价值与增长潜力
YFM Equity Partners合伙人Roshan Puri表示：“inploi正在解决企业雇主面临的切实且日益严峻的挑战。该团队打造了一款极具吸引力的产品，不仅能为客户带来明确的投资回报，还在英国和美国市场展现出强劲的发展势头。我们很高兴能支持inploi的规模化发展。”
加速 AI 招聘助手研发，扩大团队与市场投入
借助本轮新融资，inploi 将进入下一阶段的商业与产品增长周期。公司计划进一步加强销售与市场推广力度、扩充团队规模，同时重点加速开发全新 AI 驱动招聘助手 “Talent Agents”，实现人才寻源、筛选、面试安排及候选人沟通等核心招聘工作的深度自动化。
HR 视角总结
大规模招聘效率与候选人体验正成为企业核心痛点，AI 驱动的招聘流程自动化工具价值日益凸显。inploi 凭借与 ATS 无缝集成的体验层方案获得资本认可，其英美市场扩张与 AI 招聘助手研发，也代表了 HR 科技向智能化、规模化、国际化发展的趋势。
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英国伦敦
【英国】全球性就业聚合平台CrawlJobs完成首轮外部融资，将扩展AI职位聚合平台
HRTech概述：CrawlJobs作为一家全球性就业聚合平台，凭借人工智能驱动的爬虫技术，实现直接从企业招聘页面收集职位空缺的核心功能。近日，公司正式宣布完成首轮外部融资，估值已达300万美元，为其后续发展注入重要资金支撑。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
全球性就业聚合平台CrawlJobs宣布完成首轮外部融资，估值已达300万美元，凭借人工智能驱动的爬虫技术，实现直接从企业招聘页面收集职位空缺的核心功能。
本轮融资由多位经验丰富的国际高管领投，他们拥有跨国运营背景，曾效力于《财富》全球500强企业、跨国咨询公司及国际可再生能源组织。该公司表示，此轮资金将用于扩展聚合基础设施，并推动一款处于后期开发阶段的新产品商业化。
核心使命：填补职位发现缺口，解决触达低效
CrawlJobs成立于2024年，自创立之初便聚焦于解决就业机会触达求职者的长期低效问题。与传统招聘平台不同，该平台的核心技术可持续监控并索引雇主官网发布的职位空缺，在职位正式发布的第一时间捕捉信息，打破了“需等待企业提交至第三方平台”的传统模式，实现职位信息的实时同步。
技术优势：捕捉“隐藏职位”，实现全维度覆盖
据CrawlJobs方面介绍，当前就业市场中，相当一部分有效职位空缺从未通过传统招聘渠道发布，仅存在于企业招聘门户、区域职业页面或本地化招聘网站中，这部分职位对仅依赖主流招聘网站的求职者而言，始终处于“不可见”状态。而CrawlJobs通过自动爬虫技术，精准收集这些“隐藏职位”信息，并与标准招聘信息进行整合，最终实现跨行业、跨地域、跨语言的更广泛实时覆盖，让求职者不错过任何潜在机会。
国际化基因：原生支持20余种语言
值得注意的是，该平台目前已支持约20种语言版本，这一特性并非后期扩展的功能，而是从创立之初就植入的国际化基因，彰显了其面向全球市场的发展定位，能够更好地适配不同国家和地区的求职者与企业需求。
CEO发声：直击痛点，填补市场空白
“当前就业市场存在可见性问题，而多数平台并未针对此设计解决方案，”CrawlJobs创始人兼CEO Szymon Bodych表示，“我们的爬虫能在职位信息被传统渠道过滤、延迟或遗漏前，直接从雇主官网获取原始招聘信息。这正是我们填补的市场空白。”
战略助力：入选微软创业者计划
CrawlJobs已成功入选微软创业者计划创始人中心，该项目专为符合条件的初创企业提供全方位支持，涵盖云计算资源、技术基础设施及商业化市场支持等核心领域。借助这一计划，CrawlJobs已获得价值15万美元的微软Azure云服务及开发支持；此外，微软还承诺提供最高40万美元的市场准入与商业化支持，CrawlJobs计划将这笔资源用于集团内部开发的新产品商业化，支持方案包括市场整合、技术赋能及微软商业合作伙伴生态系统的接入权限。
集团背书：AI原生集团，多产品协同
CrawlJobs隶属于一家专注于跨领域构建AI原生产品的技术集团，该集团旗下所有产品均从设计之初便面向全球部署，具备鲜明的国际化与技术化特质。目前，该集团的产品组合已涵盖多个领域：面向软件工程师的技能开发与评估平台IT Flashcards，以及聚合独立开发者出版物内容的AllDevBlogs平台——后者目前已收录全球技术作者撰写的近40,000篇文章。
未来规划：布局HR新品及受监管行业
该技术集团已正式宣布，计划于2026年推出针对人力资源领域的新产品，进一步完善在HR科技领域的布局；同时，集团正在积极开发面向医疗保健等受监管行业的解决方案，拓展业务边界，挖掘更多市场潜力。
HRTech视角
CrawlJobs的首轮融资彰显了资本市场对“AI+招聘聚合”赛道的认可，其以AI爬虫技术捕捉“隐藏职位”、填补职位发现缺口的模式，契合行业高效化、全球化发展趋势，其国际化布局与生态合作路径，也为中小HRTech企业创新发展提供了可借鉴的经验，推动行业向更高效、全面的方向升级。
关于CrawlJobs
CrawlJobs成立于2024年，总部位于英国伦敦，是一家专注于全球职位聚合的科技企业。该平台核心运用人工智能爬虫技术，直接从雇主招聘页面抓取职位空缺信息，并整合传统招聘渠道资源，为用户提供跨地区、跨行业、跨语言的结构化实时职位信息，目前支持约20种语言版本，隶属于一家专注于开发人工智能原生就业与人力资源产品的科技集团。
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英国伦敦
【英国】背景调查初创公司Veremark获得2200万欧元B轮融资，用于扩展其AI驱动的背景调查工具
英国职场信任公司Veremark完成2200万欧元（约合2600万美元）B轮融资，将用于推动新产品研发、人工智能技术投入及持续拓展全球业务规模。
本轮融资由Gresham House Ventures领投，现有投资者Samaipata、ACF Investors和Stage 2 Capital跟投，其中Salica Investments提供了数百万美元债务融资。
Veremark首席执行官兼联合创始人Daniel Callaghan表示："职场正面临全新挑战。现代企业需要建立'持续监控'的员工行为风险管理机制。 Veremark能增强企业对招聘对象的信心，并通过多重核查机制确保员工行为始终合乎道德规范。我们帮助企业降低招聘风险、提升可审计性，并在雇佣关系建立后持续维护职场诚信。"
“我们的目标是让信任成为雇主可实践、可管理的实体，通过安全可靠的全球筛查系统，结合保护人员权益、早期预警风险、强化职场标准的工具实现这一愿景。本轮融资将助力我们全球化扩张，同时持续投入打造世界级客户体验。”Daniel补充道。
Veremark创立于2018年，将背景调查、举报机制与资质认证整合为一体化系统。
除为全球企业的新员工候选人进行背景核查外，Veremark还协助企业对在职员工实施复核。其推出的职业护照“Verepass”允许候选人自主管理并分享经认证的资质凭证。
此次融资正值Veremark持续增长期：2025年营收运行率增长300%，近期还收购了专业背景调查公司Agenda Screening Services，公司在180多个国家提供犯罪记录核查、即时雇佣核查、全球制裁核查、信用及破产核查服务。
使用Veremark的雇主可在招聘过程中或持续实施大规模全球背景调查。
格雷沙姆风险投资公司投资总监乔·克兰基表示："我们与Veremark创始人相识多年，近距离见证了他们在不同成长阶段和市场环境中的运作。团队品质始终令人瞩目——他们深思熟虑、价值观驱动，堪称真正世界级水准。在人工智能加剧大规模人员核查复杂性与风险的当下，Veremark于全球招聘、法规合规与信任保障的交汇点，打造出定义行业标准的平台。
“我们期待与团队携手拓展国际业务，持续为现代全球化企业制定职场信任管理的新标杆。”
面对日益动态化的全球劳动力、缩短的雇佣周期以及AI伪造数据/履历的泛滥，公司认为招聘经理验证候选人信息与身份的难度已达历史新高。Veremark估算，随着企业面临安全招聘、文化保护及合规维护的压力持续增大，未来企业实施强化职场信任计划的市场规模将达每年1010亿欧元（1200亿美元）。
除入职前筛查外，Veremark近期推出支持雇佣周期全程职场诚信的工具，包括完全匿名的举报与发声平台及报告功能。
公司目前拥有200多名员工，在全球设有七个办事处，包括阿联酋、新西兰和菲律宾，并与全球6000多家客户合作。Veremark的客户包括全球行业巨头，例如OVO Energy和施耐德电气。
ACF投资者管理合伙人蒂姆·米尔斯补充道："随着人工智能的普及，身份验证风险日益加剧，Veremark的技术以无缝衔接、以候选人为本的方式，取代了分散的手动背景审查流程，助力企业做出更明智的招聘决策。
公司令人瞩目的持续增长，既得益于顶尖管理团队的卓越领导，也源于其创新技术正在重塑雇前筛查行业。我们期待继续携手团队，共同书写非凡篇章。"
关于Veremark
Veremark是一家总部位于英国伦敦的公司，由Daniel Braithwaite、Angus Bankes和Daniel Alexander Callaghan于2018年创立。公司作为背景核查与简历验证解决方案提供商开展业务。
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英国伦敦
【英国】职场金融平台Stream获得7600万欧元D轮融资，融资总额达1.94亿欧元
总部位于伦敦的职场金融服务商Stream（原名Wagestream）宣布完成7600万欧元（约合9000万美元）D轮融资，将通过与雇主合作加速实现其为普通劳动者提供金融工具的使命。
本轮融资由索菲娜（Sofina）领投，现有投资者Ascension Ventures、Balderton、Northzone、Smash Capital、Local Globe Latitude、英国商业银行（British Business Bank）继续跟投，Better Society Capital亦参与投资，使公司累计融资总额达1.94亿欧元（约合2.28亿美元）。
Stream联合创始人兼首席执行官 Peter Briffett表示：“作为英国职场金融领域的开拓者，Stream是少数能通过雇主渠道为员工提供公平理财工具的平台，帮助他们储蓄、预算和规划未来。对许多人而言，这是他们首次真正感受到对个人财务的主导权。”
过去一年职场金融与员工财务健康平台持续吸引投资，为Stream本轮融资提供了重要背景。
“此轮投资将助力我们通过养老金业务和国际扩张深化社会影响，帮助更多人建立财务安全网。若能成功实施，其效益将远超个人层面——降低个人债务、减少就业风险并提升生产力，”彼得补充道。
Stream最初推出“工资提前支取”服务，用户支付固定费用即可灵活提取已赚取工资，以此挑战那些通过高成本、不可持续信贷从财务困境中牟利的发薪日贷款机构。
Sofina首席投资官Jean-François Burguet评论道："Stream重新定义了如何在工作场所提供兼具盈利性与使命感的金融服务。其影响力驱动的商业模式契合Sofina的投资理念，我们很高兴能在公司进入下一阶段增长时领投本轮融资——这标志着以员工为中心的工作场所金融新时代的到来。"
截至目前，Stream表示已为会员节省逾1.7亿欧元（2亿美元）的金融服务费用，这些费用原本需在其他渠道支付溢价。
继2025年7月收购养老金技术公司Zippen后，Stream在英国推出首款养老金产品“查找与合并”，旨在追回估算价值357亿欧元（311亿英镑）的未申领养老金资产。
公司表示，五个月内已成功追回近900万欧元（800万英镑）的遗失养老金。
Better Society Capital的Dougie Sloan补充道："Stream完美诠释了将影响力考量置于产品开发核心如何驱动可持续商业价值。其聚焦解决'贫困溢价'的举措，不仅提升了金融韧性，更化解了雇主面临的关键挑战。
“Stream致力于理解并优化产品对用户的影响，由此创造更显著的积极成果并推动强劲商业增长，我们期待本轮融资将助力实现的深远影响。”
此次投资还将支持Stream的国际扩张，尤其聚焦美国市场。其美国业务已为New Balance、希尔顿、Dollar General等知名品牌逾百万员工提供服务，并计划进一步扩展整合合作伙伴网络。
英国商业银行投资总监George Mills表示：“自2024年初我们首次投资以来，Stream持续发展壮大，将其财务健康服务扩展至储蓄账户和公平贷款产品领域。这些新服务将助力公司加速增长，同时改善数百万平台用户的财务健康状况。”
关于Stream
Stream平台创立于2018年，通过英国、欧洲及美国2000个品牌覆盖400万用户。该平台依托雇主渠道，致力于帮助会员通过单一应用自主实现收入获取、技能学习、储蓄管理、消费支出及借款需求。
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英国伦敦
【英国】AI招聘平台Jack&Jill获得2000万美元种子轮融资，将对话式AI引入求职领域
总部位于英国伦敦的人工智能招聘公司Jack&Jill完成2000万美元种子轮融资，公司计划利用这笔资金拓展欧美市场。
本轮融资由Creandum领投，Dig Ventures、Entrepreneur First、Ada Ventures、Firedrop、Repeat.vc、Episode1、Playfair等风投机构参与投资，另有75余位知名天使投资人加入，包括尼科·罗斯伯格以及Lovable、Anthropic和ElevenLabs等公司的代表。
在无限滚动的招聘信息流与大量使用人工智能的虚假求职者涌现之间，求职过程已迅速成为互联网时代最令人困惑的体验之一。职位信息在不同平台反复发布，求职申请却石沉大海，双方都陷入了垃圾信息般的活动洪流。
“若在领英发布职位，六小时内可能收到上千份申请，”伦敦连续创业者马特·威尔逊指出，“部分企业甚至不审核这些申请，因为信号噪声比极低。”
“自20年前领英和Indeed问世以来，求职方式始终未曾发生重大变革，”威尔逊指出。他押注于全球职场正被人工智能聊天机器人重塑的趋势，认为当下正是颠覆传统模式的契机。
顾名思义，Jack & Jill平台由双轨构成。“Jack”模块面向求职者，通过20分钟AI简历面试筛选后，为用户推送在线数据库精选职位。用户还可使用Jack进行模拟面试或接受深度职业指导。“吉尔”则面向雇主，构建特定岗位画像并筛选匹配候选人。如同领英，其核心目标在于让求职者与招聘经理在各自应用中保持活跃状态，使平台能按需激活潜在人才。该服务按成功录用人数收取标准佣金，随着平台规模扩大，威尔逊希望让Jack & Jill成为双方不可或缺的工具。
这听起来像是传统招聘系统加了点人工智能，但威尔逊认为对话式聊天机器人比简单匹配算法更重要。通过构建基于聊天机器人面试的流程，他相信自己找到了替代无休止筛选职位和简历的可扩展方案，可能重塑当代招聘流程的基本要素。
全球多地正普及AI系统进行首轮面试——尤其在中国，众多跨国企业已将其用于本地岗位招聘。尽管与AI招聘经理的突击面试可能令人疏离，但威尔逊期待Jack & Jill的模式能推动整体招聘决策更趋智能化。
“我认为人才与企业的匹配机制极其低效，”威尔逊指出，“全球有数十亿人未能获得更适合的岗位。这正是值得我们全力以赴的使命。”
目前公司在伦敦已实现快速扩张，吉尔服务于数百家高成长企业，从杰克覆盖49,000名人才的网络中进行招聘。
继英国市场初获成功后，杰克与吉尔正筹备进军美国市场，首站锁定湾区，致力于为全球求职者与雇主提供服务。
关于Jack&Jill
由马修·威尔逊和萨拉斯·梅汉联合创立的Jack&Jill开发了两个对话式人工智能助手，旨在为所有人提供高级招聘顾问的服务。Jack协助求职者发掘并把握职业发展机遇。它通过深度对话了解专业人士的经验、技能与职业抱负，精准匹配岗位机会。Jill则为企业筛选少量匹配候选人。它与招聘经理及人才团队沟通需求后，从Jack网络中数千次对话中筛选出理想人选。
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英国伦敦
【英国】AI 驱动型劳动力优化平台提供商ProFinda 从帕拉丁的成长信贷基金获得 300 万英镑融资
ProFinda 是一家总部位于英国伦敦的 AI 驱动型劳动力优化平台提供商，从帕拉丁的成长信贷基金获得 300 万英镑融资。
这笔交易的金额没有披露。
该公司打算利用这笔资金来巩固其全球跨国客户，并在国际化期间加快招聘速度，尤其是在其销售和营销业务方面，并投资于新产品开发。
ProFinda 由创始人兼首席执行官 Roger Gorman 领导，提供 AI 服务，使组织的工作重点与员工的能力和愿望保持一致，在整个机会市场中将人员、技能和工作联系起来。
关于ProFinda
全球领先的劳动力全面优化平台。ProFinda AI 将企业的工作重点与员工的能力和愿望结合起来。ProFinda平台使企业能够做出以数据为依据的智能决策，在适当的时间、以适当的成本将适当的人员与适当的工作相匹配。
通过部署 ProFinda，企业能够提高工作质量、劳动力生产率和员工体验。
ProFinda 利用机器智能了解企业整个人才供应链（内部和外部）的技能、知识和经验。
ProFinda 根据人才供应链中每个人每天留下的数字足迹，为其创建独特的 360 度全方位人才档案。各组织终于可以看到他们可以调用的所有资源，无论其就业类型如何。
ProFinda 正在与全球知识密集型组织合作，包括专业服务公司、系统集成商、业务流程外包、土木工程、国防和政府。
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英国伦敦
【英国】AI学习技能平台HowNow获得750万英镑A轮融资，推动产品开发
HowNow 是一家总部位于英国伦敦的人工智能驱动的学习和技能平台提供商，获得了 750 万英镑的 A 轮融资。
本轮融资包括Mercia Ventures 和英国富时 100 强教育公司培生（Pearson）于 2023 年 2 月提供的 400 万英镑 A 轮投资。350万英镑来自这两家投资者以及Fuel Ventures。
公司打算将这笔资金用于扩大运营和开发工作。
HowNow 在伦敦和孟买办事处共有 75 名员工。公司还招聘了客户体验主管萨姆-劳顿（Sam Lawton）、销售主管克里斯-切斯特曼（Chris Chesterman）和工程主管库纳尔-加拉（Kunal Gala）。迈克尔-惠特菲尔德（Michael Whitfield）是董事会主席，他曾是员工福利提供商 Thomsons Online Benefits 的首席执行官兼创始人。
HowNow 为全球 30 多个国家的客户提供服务，在寻求以更智能的方式提高员工技能的中型市场和企业组织中，HowNow 正获得越来越多的青睐。HowNow人工智能是这一增长的核心，它是一套智能学习代理，可以映射和测量整个组织的技能，实时识别差距，个性化学习路径，并在工作流程中提供学习，确保员工在正确的时间获得正确的知识。
HowNow 专注于扩大合作伙伴关系、完善人工智能驱动的学习以及巩固其在全球市场的地位，正在塑造以技能为导向的劳动力发展的未来。随着企业从传统培训转向实时、情境感知的技能提升，HowNow 的方法将决定企业在未来几年如何保持竞争力。
HowNow 联合创始人兼首席执行官 Nelson Sivalingam 说： “有了这笔资金，我们不仅要加倍履行到2030年提升1000万人技能的承诺，我们还要让它成为现实。学习不是无休止的课程和时间记录，而是你能看到的进步、你能使用的技能和你能衡量的成长。我们的目标是改变世界的学习方式，将学习、技能以及对个人和组织的实际影响联系起来。
关于HowNow
在首席执行官尼尔森-西瓦林加姆（Nelson Sivalingam）的领导下，HowNow 提供了一个人工智能驱动的学习和技能平台，为 30 多个国家的客户提供服务。它的价值主张是将技能差距映射到当下的情境化学习机会中，这一主张正在吸引那些将技能视为重要增长货币的先进中型市场和企业组织。
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英国伦敦
【英国】商业意识和金融知识培训提供商Wealthbrite获得20万英镑种子轮融资
Wealthbrite 是一家总部位于英国伦敦的商业意识和金融知识项目提供商，公司筹集了 20 万英镑的资金。支持者包括Jo Wetz和Mary Bonsor。
公司打算用这笔资金投资于人工智能能力，并扩大团队。
最近的这轮种子轮融资来自代表英国制造业、金融服务业和科技行业的天使投资人。Wealthbrite表示，70%的投资者来自代表性不足的群体，包括妇女、少数民族和社会经济背景较差的群体。这笔资金将使公司能够投资其人工智能能力，并扩大其团队。
Wealthbrite 的教育平台向早期职业人才传授商业意识和良好财务管理技能的基础知识。这种方法培养出的高绩效团队了解公司如何运作、客户如何经营以及他们的角色如何帮助企业发展。
“Wealthbrite 创始人兼首席执行官Carla Hoppe表示："我们正在打造下一代创雨者和财富创造者，为企业及其员工带来经济上的成功。“培养财务技能的连锁效应体现在更好的工作表现、更好的心理健康和幸福感以及更大的社会流动性上。
Element Materials Technology 首席执行官兼天使投资人Jo Wetz说："如果我们真的想在英国创造机会并减少不平等现象，那么了解资金如何运作是至关重要的基础步骤。这就是为什么我很高兴能支持 Wealthbrite 实现这一目标"。
Flex Legal 创始人兼天使投资人Mary Bonsor说："Wealthbrite 的使命是提高社会流动性，让后代掌握关键的金融技能，我对此感到非常兴奋。我们需要缩小金融知识方面的差距，我很高兴能成为早期投资者。
关于Wealthbrite
Wealthbrite于2021年由Carla Hoppe创立，旨在打破英国人对金融知识的禁忌，为员工提供金融技能培训，培养商业敏锐度和金融知识。公司已在法律、银行和科技领域开展工作，通过提高金融意识来提升人才技能和促进高绩效团队的发展。
2024 年 6 月，Wealthbrite 荣获全球 “金钱意识与包容奖”（Money Awareness and Inclusion Awards）最佳成人教育奖。
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英国伦敦
【英国】人力风险管理平台CultureAI获得1000万美元A轮融资，旨在改进组织管理人力风险的方式
总部位于英国伦敦的人力风险管理平台 CultureAI 宣布已完成 1000 万美元的 A 轮融资。此次融资由Mercia Ventures和Smedvig Ventures联合领投，现有投资者Passion Capital和Senovo也将继续提供支持。
尽管许多公司多年来在意识和培训计划方面投入了大量资金，但据Forrester预测，2024年90%的数据泄露事件将涉及人为错误，因为不经常进行的安全培训并不能改变员工的行为。CultureAI 采用数据驱动的方法，通过创新的人力风险管理平台（Human Risk Management Platform）帮助企业监控、减少和修复人为网络风险，使企业能够识别劳动力安全风险、及时指导员工并自动修复。
继 2021 年和 2023 年分别获得 400 万美元和 500 万美元的种子轮投资后，CultureAI 的人力风险管理产品迅速得到采用，收入和客户显著增长，其中包括 Revolut、RAC、Wickes、Delivery Hero、ClearBank 和 Marie Curie。在 SaaS 应用程序、协作工具和生成式人工智能广泛应用的推动下，CultureAI 的网络风险检测和管理方式不断发展。
CultureAI 致力于建设一个不再因人为错误而导致安全漏洞的世界。为了实现这一愿景，公司将大力投资于产品的发展，并扩大所有部门的团队，力争在未来 12 个月内将员工人数翻一番。此外，公司还计划提高其在美国的市场地位和影响力。
CultureAI公司创始人兼首席执行官James Moore说："想象一下，拥有一支数千人的团队，深入了解企业及其员工。如果这个团队能从源头上审查、了解并解决每个员工产生的风险，那么违规行为就能减少 80% 左右。虽然建立这样一个团队并不现实，但我们可以利用智能技术来模仿它的有效性。
“解决人为风险对网络安全至关重要。每天，每 4 名员工中就有 1 人在工作中制造网络风险，从在影子 SaaS 应用程序中重复使用密码，到与人工智能工具过度共享知识产权。我们都是人，都会犯错。然而，仅仅进行更多的安全意识培训并不能解决这个问题，我们无法训练出人类的错误。这就是为什么我们专注于创建一个平台，通过干预和提示来检测并自动修复所有的劳动力网络风险"。
Mercia Ventures 的投资人 Adam Lovell 评论说： “CultureAI走在了人力风险管理这一新兴领域发展的前沿。詹姆斯和他的团队对企业面临的挑战有着深刻的理解，他们开发出了一种全面的解决方案，可以确保企业免受各种网络威胁。我们相信，该公司有望实现突破性增长。这笔资金将帮助该公司进一步面向全球受众，并确立其市场领导者的地位。
Smedvig Ventures合伙人Joe Knowles补充道： “人们普遍认为，人为错误是网络攻击最普遍的载体，而无效的培训计划却无法有效地防止这种错误。应用于实时行为数据的高级分析为CISO控制人为网络风险提供了一种新方法。CultureAI正以其市场领先的软件开创这一先河，提供即时可见性和漏洞缓解。詹姆斯作为该领域的思想领袖享有极高的声誉，我们很高兴能与他和他的团队一起与Mercia Ventures合作。
半岛集团网络安全副总监Aaron Paddison谈到了CultureAI为其组织带来的价值： “我们认识到，在改善员工安全行为方面，一揽子培训的实际效果甚微，我们需要一个更有针对性的解决方案。在了解员工的行为方面，CultureAI 改变了我们的游戏规则。我们可以在风险发生时进行干预，而不是依赖于培训模块（人们会立即忘记）。
关于 CultureAI
创新的CultureAI人力风险管理平台使安全团队能够即时识别员工的网络安全风险，对员工进行即时指导，并自动进行修复。
CultureAI 认识到，我们都是人，每个人都可能犯错。因此，CultureAI 致力于建立一个不再因人为错误而导致安全漏洞的世界。CultureAI平台使企业能够实时测量员工行为，减少并修复人为网络风险，无论员工在何处工作，从电子邮件到即时通讯工具，再到SaaS应用程序。
CultureAI总部位于英国，在曼彻斯特和伦敦设有办事处，深受全球领先企业的信赖。
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