“众聘达人”,又一个从 HR 切入市场的众包招聘平台

2015年12月25日 39966次浏览
传统招聘都是从 C 端求职者手里拿简历,后来就有人打起了 B 端的生意,出现了很多基于 HR 的招聘平台,HR 在简历拥有这件事情上可以理解成 B 端,他们 1 个人手中往往握有大量的简历。像我写过的简历交换平台 HR 家,后来又写过拿到 FreeS 300 万元天使轮融资的互推网,其实还有一款产品叫做纷简历,据我所知做的时间也比较早,思路大体一致,不做赘述。

 

对比这几款产品,从 HR 切入市场,一个大众思路就是做简历交换和悬赏招聘。

 

“众聘达人” 创始人宋航表示,他们在调研过很多 HR 之后发现,交换简历这件事情双方都觉得亏,也就是说,每个人都觉得自己换出去的简历比自己拿来的简历要好,这种心理导致 HR 会把自己认为不好的简历交换出去,如此循环,便是劣币驱逐良币。而简历入职最有效的方式就是推荐。

 

所以,“众聘达

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