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    “众聘达人”,又一个从 HR 切入市场的众包招聘平台 传统招聘都是从 C 端求职者手里拿简历,后来就有人打起了 B 端的生意,出现了很多基于 HR 的招聘平台,HR 在简历拥有这件事情上可以理解成 B 端,他们 1 个人手中往往握有大量的简历。像我写过的简历交换平台 HR 家,后来又写过拿到 FreeS 300 万元天使轮融资的互推网,其实还有一款产品叫做纷简历,据我所知做的时间也比较早,思路大体一致,不做赘述。   对比这几款产品,从 HR 切入市场,一个大众思路就是做简历交换和悬赏招聘。   “众聘达人” 创始人宋航表示,他们在调研过很多 HR 之后发现,交换简历这件事情双方都觉得亏,也就是说,每个人都觉得自己换出去的简历比自己拿来的简历要好,这种心理导致 HR 会把自己认为不好的简历交换出去,如此循环,便是劣币驱逐良币。而简历入职最有效的方式就是推荐。   所以,“众聘达人” 的思路是做悬赏招聘,简单说猎头的工作就是找到人、再搞定人,众聘达人相当于完成了猎头前半段的工作。 逻辑很容易理解,企业从平台发布职位,自己标价悬赏,每个职位的价格在 1000 到 10000 之间,之后,HR 过来推荐简历,只做到帮对方约面试这一步,若成功入职,则推荐人可以赚得赏金。   这个过程中,为了防止骗取简历,企业需要提前交付赏金的 20%作为定金。举例来说,5000 块钱的职位赏金,需要先拿出 1000 块做定金,成功入职的话,4000 全部给到那个推荐者。这 1000 块的定金可以查看 20 份简历的联系方式,相当于每份有效的联系方式 50 块钱,平台和 HR 五五分成。如果需求方只看一份简历就完成了招聘,众聘平台则挣到 975,那个 HR 人挣到 25+4000;看 20 份才入职,那么平台挣 500,剩下 500HR 们按照贡献的简历来分。推荐人不局限于 HR、猎头等,也可以求职者自荐。结束后,会对 HR 推荐简历的打开率、成功率做一个评价体系。   宋航强调,用这种激励机制可以督促平台自我进步,经过平台的简历都做了隐私处理。平台目前定位中端人才,对于猎头公司的入驻,持 “不欢迎、不排斥” 态度,因为对猎头来说平台上是中低端的单子。除了 HR,猎头公司,公司官方以外,入驻众聘达人平台的还有像猿圈这样的垂直型社区。“虽然没有高端猎头好使,但比传统招聘管用,” 宋航坦言。   来源:36氪
    众包招聘
    2015年12月25日