实习+体验+课程,刺猬实习想要帮助年轻人从校园向职场过渡

2016年05月25日 29650次浏览
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【来源:猎云网(微信:ilieyun)】文/蓝景曦

 

近10年来全国高校毕业生数量呈快速增长的趋势,根据教育部统计,2016年高校毕业生将达到765万,比2015年增加16万人。然而在经济下行大背景下,部分企业提高用人门槛、减少招聘规模乃至停止了面向应届生的校园招聘。于是,“最难就业季”似乎成了一种常态。

 

在严峻的就业形势下,高校学生逐渐转变观念,从低年级开始就不断累积实践、实习经历;与此相对,前程无忧、智联招聘、大街网等知名招聘网站纷纷推出针对在校生的实习板块;实习僧、实习邦等细分领域的垂直招聘平台也层出不穷。那么,今天要介绍的“刺猬实习”有什么不同寻常之处呢?

 

“刺猬实习”的联合创始人张磊告诉记者,“刺猬实习”不单纯是做一个实习招聘平台,更是一个帮助年轻人成长,完成校园到职场过渡的职业成长平台。

 

因此,在搭建一个实习和校招的垂直招聘平台之外,针对青年人求职目标不明确、求职技能弱等问题,刺猬实习推出了打工换宿、保护大自然志愿者等体验类实习项目,其中,东南亚志愿者项目有14万用户报名参与。这些体验,让大学生提前走出校门,获得实践经历的同时增进自我了解;为了帮助大学生快速成长,“刺猬实习”推出线下训练营,涵盖金融、互联网产品、新媒体运营3个领域;针对想要自我提升的职场新鲜人,“刺猬实习”则推出线上课程平台“刺猬职场”。

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刺猬实习拥有PC端和移动端网站,在线注册用户超过20万;全国分站公众号拥有超过100万粉丝;合作企业有3000多家。

 

在推广上主要有针对学校的校园俱乐部,针对企业的人力资源俱乐部以及公益分享等各类合作。

 

在商业模式上,当前针对学生跟企业两端的服务都是免费的。未来的盈利来自于能力提升、职业发展等付费课程服务。

 

至于未来的发展方向,在线上课程方面,将与更有资质的课程提供方合作,为用户提供高质量课程。体验项目方面会更注重稳定性,增加用户对于刺猬体验的认知度和黏度。在实习方面则会挖掘更多对大学生有帮助,也对企业有贡献的实习机会,形成学生和企业的双赢。

 

团队方面,创始人李亚平,曾任世界500强公司大中华区人力资源高级总监;联合创始人张磊,前华为高级招聘经理;联合创始人Orange,迅雷第一任用户研究总监,曾任职腾讯,参与顺丰数次核心项目开发;合伙人Andrew,腾讯前互动娱乐运营部高级开发经理,参与过两次创业项目。

 

“刺猬实习”已于去年年中获投天使轮,目前正在洽谈Pre-A轮融资。
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