用友发布薪福社,意在打造“社保天猫店”

2016年07月01日 24792次浏览
xinfushe

近日,用友正式对外发布薪福社产品,老牌企业又一次革新产业线。

根据人社部公布的数据,在 2015年年 底中国的人力资源服务机构 2.71 万家,而在人力资源服务领域薪酬服务加上人事、社保代缴服务的经营规模 478.6 亿,预测 2020年,整个的产业规模在两万亿的市场。

而中国的 500 强企业、中国人力资源服务行业占有率第一名的中治,去年年 底营业收入 455 亿,服务 161 万人,分布在 4 万 5 千家企业,就算中治这么优秀的企业在整个行业占有率其实也只到 6%这样的一个程度。这说明人力资源行业是还有很大想象空间的。

加之我国地域较广,机构的分布非常分散,所以没有任何一家公司可以很快速的扩张到全国去服务,所以只有平台模式才有可能来推动整个行业的这种发展。

基于此,用友薪福社的解决方案是建立薪酬、福利、社保领域的互联网 B2B 平台,通过平台聚集起个人端需求以及企业端的服务商,用 B2B2C 的模式撮合双方的合作。

会上,薪福社负责人张国良强调了三点,第一是完全透明,第二个是信用担保,第三是用人工智能技术提高人均效能。

第一个透明比较好理解,就是价格选择透明,过程透明,以及评价透明。而信用担保则是薪福社平台在做的两个体系:一个是认证体系——平台给双方都做认证,包括企业端和服务商;第二个就是联合金融机构成立的三千万赔偿基金资质——双方无论哪一方出现问题,薪福社会赔偿因为服务商原因对企业背后的员工造成的影响,例如员工精神损失费等。至于人工智能,就是依靠技术降低人力成本,例如,通过薪福社的平台提供自动化的处理工具,包括一键填报社保,还有智能客服系统等。

 

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