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    【英国】保险科技公司Yurtle获得137万英镑种子轮融资,解决护理人员职业倦怠 总部位于英国伦敦的保险科技公司Yurtle帮助工作场所应对护理人员的职业倦怠,公司已完成137万英镑的种子轮融资。 本轮融资由 Insurtech Gateway 和 Mustard Seed Maze 领投。 公司打算用这笔资金壮大团队(产品和销售),并发布Yurty。这个名为 Yurty 的解决方案旨在提供可扩展、可负担、超个性化的护理支持,最终消除工作场所护理人员的职业倦怠。 此外,Yurtle 还提供一种创新型保险产品,旨在让员工高枕无忧。一旦员工因疾病或意外事故而无法履行其通常的护理职责,该产品可确保员工获得资金和后备护理专业人员,从而确保对家属护理的连续性。 Yurtle 公司由Antonio Ribeiro创立,提供一种 B2B 解决方案,通过帮助护理人员在其周围建立一个有弹性的护理团队,以及在其健康出现问题时提供一个财务安全网,来防止护理人员的职业倦怠。 这项由雇主支付的员工福利主要面向那些致力于员工福利和性别机会平等的企业人力资源部门。它的应用程序可以帮助员工反思自己所承担的照顾责任--这些责任往往被急于优先满足子女/父母/祖父母/配偶需求的照顾者所忽视,帮助他们获得个性化的建议,使他们成为更有效的照顾者,并告诉他们如何动员现有的网络来分担照顾责任。 Insurtech Gateway 首席执行官Richard Chattock说:"护理是造成女性在高级领导层中代表性不足的最大原因,它是养老金和薪酬性别差距以及女性参与有偿工作比例较低的幕后推手。Yurtle 的产品直接解决了这一不平等问题,为护理人员提供了必要的社区支持和经济保障,使她们在为亲人提供高质量护理的同时,也能照顾好自己的健康和事业。我们很荣幸能够支持 Yurtle 将其产品推广到英国和其他国家。 MSM投资负责人Sofia Queiroz补充说:"考虑到问题的规模和潜在影响,应对老年人口不断增长的挑战一直是我们感兴趣的领域。"然而,在与 Yurtle 会面后,我们才清楚地认识到,在这一领域可以找到可扩展的商业模式。解决与护理相关的财务(保险)和非财务(平台)问题的组合解决方案,加上雇员和雇主分担责任的商业模式,使这成为可能。"安东尼奥和他围绕 Yurtle 组建的团队是解决这一问题的最佳人选,他们将商业、保险、行为科学和与护理人员合作的实际经验结合在一起。 Yurtle 创始人Antonio Ribeiro评论说:"我们相信,没有任何一个系统性挑战比人口老龄化问题更紧迫、更需要解决。我们很高兴能够获得资金,使我们能够继续开发家庭所需的工具,在不牺牲健康的情况下履行照顾亲人的义务。随着Jose Ribeiro正式宣布担任 Yurtle 的董事长,这确实是一项使命,我们希望我们的家人在需要的时候能够得到什么,我们就能给别人什么。 Yurtle 已经获得了英国企业市场 60% 以上的分销渠道。
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    2024年03月05日
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    【英国】人工智能职位管理平台RoleMapper获得210万英镑融资,创造更多就业机会 人工智能职位管理平台 RoleMapper 已获得 210万英镑的融资,这将有助于创造就业机会和业务的整体增长。本轮融资包括英国商业银行西南投资基金(SWIF)通过指定基金管理公司 FSE Group 提供的 100 万英镑股权投资。Mercia Ventures、西南风险投资公司 QantX 以及现有的私人投资者提供了 100 万英镑的股权投资。 2 亿英镑的西南投资基金覆盖整个西南地区,提供 2.5 万英镑至 200 万英镑的贷款和最高 500 万英镑的股权投资,以帮助各种中小型企业启动、扩大规模或保持领先地位。RoleMapper 的交易是该基金自去年 7 月启动以来最大的一笔投资。 RoleMapper 的技术正在颠覆企业管理职位、技能、包容性和合规性的方式。它可以自动规划和管理职位设计与描述,并对其进行改造,可以访问多个行业的数百万个职位和技能,所有这些都集成在现有的人力资源(HR)系统中。 RoleMapper 创始人兼首席执行官 Sara Hill 说: "我们很高兴西南投资基金和 FSE 成为我们的新合作伙伴,这将使我们能够进一步加强我们的产品、独特的人工智能模型以及进一步推广的能力建设。我们期待着与所有投资者合作,继续我们的成长之旅,在我们已经取得的进展基础上,帮助企业创造更好的工作机会,建立包容性的工作场所。 这家总部位于埃克塞特的公司已经与许多大型机构开展了合作,其中包括全球知名品牌、地方政府和国家医疗服务系统信托基金。 FSE Group 西南股权投资部主管Ralph Singleton补充说:"RoleMapper 拥有一支强大的领导团队,在 B2B 和人力资源领域拥有丰富的业务建设和扩展经验。他们最近对其产品进行了调整,以满足已确定的市场需求,他们的人工智能技术正在帮助大型企业和公共部门组织管理其作为平等机会雇主的责任。我们期待着在他们的扩张过程中与他们合作。 国家和地区投资基金总监 Jody Tableporter 说: "Rolemapper在短短几年内就从初创企业发展成为规模化企业,利用人工智能技术改变了企业和组织管理劳动力战略的方式。我们很高兴西南投资基金能够支持他们的进一步发展,这也是该基金迄今为止最大的一笔交易。 Mercia Ventures 于 2022 年首次支持 RoleMapper。Mercia 的Rafael Joseph补充说:"我们很高兴能继续支持 RoleMapper 的团队。在严峻的经济背景下,他们表现出了极大的韧性,并成功调整了战略,以解决客户面临的紧迫问题。因此,他们不断赢得令人印象深刻的蓝筹客户,证明了市场对其解决方案的需求。我们期待他们在 2024 年再创辉煌。 西南投资基金的宗旨是通过支持创新,为西南地区的新兴企业和成长型企业创造本地机会,从而推动可持续经济增长。西南投资基金正在增加西南地区小型企业早期融资的供应和多样性,为那些可能无法获得投资的企业提供资金,并帮助打破融资障碍。 关于RoleMapper RoleMapper 提供了一个由人工智能驱动的职位描述管理平台,可自动进行职位描述、职位系列和职位架构的创建、审核和管理。其解决方案包括用于动态和包容性职位描述管理的 RoleCreate、用于职位架构的 RoleArchitect 和用于职位广告和面试评估自动化的 RoleRecruit。
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    2024年03月01日
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    【美国】员工福利平台SupportPay获得310万美元种子轮融资   支持支付公司SupportPay是离婚、单亲、继父母、共同父母和照顾者轻松管理和交换子女抚养费、分担费用、付款、通信、监护权和日程安排的领先平台,公司宣布获得 310 万美元的超额认购种子轮融资。本轮融资由HearstLabs牵头,Michigan Capital Network、Victorium Capital、Rendar Capital、Connetic Ventures 和 Stage Next Ventures 也参与了本轮融资。SupportPay以雇主和雇员为目标,最初是第一款消费产品,用于帮助管理耗时、充满冲突和压力的子女抚养费管理流程,以及单身、离婚、继父母、宠物父母和共同父母之间的费用和监护权分担。 今年早些时候,SupportPay 扩展了其产品范围,为这一目标市场提供了一个独特、经济、安全的解决方案,提供个性化的员工福利。其结果是为员工节省了大量时间,同时直接改善了他们的精神和财务状况,最终为 SupportPay 的企业客户带来了可衡量的投资回报率。目前,包括赫斯特和多家财富 500 强企业在内的主要雇主都已加入,SupportPay 将利用其最新的种子轮融资为家庭提供更多的支付选择,加快企业的采用速度,并扩大其产品范围,以支持任何家庭成员,如照顾父母的兄弟姐妹,他们都参与了耗时、紧张和冲突不断的费用、支付和日程安排的共享、管理和跟踪过程。通过提供一个可以每天使用的解决方案来简化沟通,家庭成员交换付款的可能性提高了 90%,同时还能获得可用于法庭和税务目的的认证记录。 "随着公司越来越认识到需要为员工提供一系列工具来更好地管理个人和职业生活,通用的人力资源福利正在迅速成为过去。尤其是单亲和离异父母,他们是劳动力的重要组成部分,但与其他享受有针对性福利的员工群体相比,他们在很大程度上被忽视了,"SupportPay 创始人兼首席执行官 Sheri Atwood 说。"这部分员工通常是工作最努力、最忠诚的员工,但他们往往感到得不到雇主的支持。像 SupportPay 这样的福利能让这些员工尽心尽力地工作,为支持他们的雇主带来丰厚的回报。 目前,SupportPay 的消费者用户已超过 75,000 人,它最近作为一项福利被多家财富 500 强企业和全球媒体巨头赫斯特公司采用,证明了它在人力资源市场的成功。赫斯特在对其员工进行调查后估计,单亲家庭平均每周要花费 8 小时以上的时间与另一方父母解决监护、育儿和费用相关问题。通过自动化和简化整个流程,SupportPay 估计赫斯特每年可节省 710 多万美元。公司在第一年内就实现了全公司 7.3% 的使用率,远远超出了最初的预期。 "Michigan Capital Network负责人Abid Ali表示:"SupportPay 在金融科技领域不断开辟新天地,认识到广大受众需要减轻压力,管理从子女、宠物到任何家庭成员的分担费用。"最近,SupportPay 的业务扩展到了工作场所,解决了各地家庭的主要痛点,这些家庭在工作日开始时根本无法进行财务管理。我们很高兴能成为SupportPay大家庭的一员,因为他们将继续为消费者和B2B领域提供强大的解决方案。 关于SupportPay SupportPay由一位离异的职场妈妈为简化生活而创立,现已成为离异、单身、继父母、共同父母和照顾者轻松管理和交换共享费用、子女抚养费、监护权和通信的领先平台。除了为全球 75,000 多名消费者节省时间和金钱外,SupportPay 还是首个同类应用程序,也是赫斯特等全球品牌在工作场所提供的员工福利。通过一个简单安全的网络和移动界面,用户可以查看、支付和记录每一笔账单和共享费用,还可以沟通和管理监护权和日程安排,同时为合规、法院和税务目的提供认证记录。
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    2023年12月15日
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    【德国】初创公司montamo获得210万欧元种子轮融资,用于解决绿色能源转型中的技能短缺问题 德国初创企业 montamo 成功完成了 210 万欧元的种子轮融资,本轮融资由 Project A Ventures 领投,几位知名天使投资人也参与了本轮融资。montamo 成立于 2023 年,旨在通过解决最大的挑战--技术工人的缺乏--来加速绿色能源转型的实施。该公司采用专业培训中心和数字解决方案的混合方法,旨在培训具有移民背景的人员,使其改变职业,成为能源领域的熟练建筑工人。 明年年初,慕尼黑 montamo 培训中心将迎来第一批经验丰富的 montamo 师傅和技工。在为期六到八周的高度数字化课程中,学员将获得热泵安装资格,并接受实践和理论指导。 未来,montamo 将在 B2B 领域提供安装服务。在第一阶段,公司将专注于热泵的安装,然后是太阳能发电系统和壁挂炉等。 montamo 的创始人Alexander Böhm和Ole Schaumberg为自己设定的目标是,成功解决能源转型、行业熟练工人缺乏和移民融入等主要问题。 "Alexander Böhm 说:"由于我们的培训课程重点突出且高度数字化,因此在不影响质量的前提下,我们的培训课程比传统培训更快地使员工获得资格。"德语技能对我们来说也不再是问题。我们的数字学习平台将以多种语言提供给课程参与者"。 Project A 的 Mila Cramer 评论说: "据估计,到 2030 年,德国将缺少 6 万名工人来实现热泵能源转型目标,50% 的蓝领工人将在未来 10 年内退休。为了填补这一缺口,我们需要创新的解决方案,通过培训新工人来提高效率和创造额外的能力。在亚历克斯和奥勒身上,我们找到了拥有实现这一目标的激情和经验的完美团队"。 montamo 的创始人认为,在德国,他们没有充分利用现有的人才。他们补充说,通过 montamo,他们希望将各种文化背景的变革和人才聚集在一起,使他们具备从事建筑行业的资格,从而共同驾驭能源和供热革命。 通过这种方式,他们的目标是成为欧洲可再生能源领域最大的安装平台。 关于montamo 我们是一家完全数字化的公司。从培训到最终验收,所有流程都由我们进行数字化规划。我们从每一次安装中学习,并依靠人工智能(AI)的支持。在我们的内部学院,我们向转岗人员传授热泵安装方面的所有重要知识。通过这种方式,我们能够吸引新员工加入可再生能源行业,并确保最高的质量标准。
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    2023年12月12日
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    【英国】人力资源和心理健康服务提供商Plumm获得220万英镑融资 总部位于英国伦敦的B2B企业Plumm获得了IW Capital 220万英镑的投资。公司为雇主提供一个创新的软件平台,为员工提供心理健康支持。 公司打算利用这笔资金发展合作伙伴关系、销售和营销团队,并扩大在英国以及欧盟、中东和美国的国际业务。 在创始人兼首席执行官Asim Amin的领导下,Plumm公司提供了一个集成软件平台,员工可以在这个平台上寻求个性化的治疗和辅导课程、自助资源和小组学习。平台上提供的每一种健康资源都是由经过认证的治疗师、教练和心理健康专家在公司内部制作的。其心理健康支持包括无限制地访问冥想和音景,并提供包括在线课程和聊天疗法在内的个人成长工具。此外,还可与全球 150 多名会说 30 多种语言的治疗师和教练进行视频会话。 Asim Amin在谈到这一消息时说: "我很高兴投资者在Plumm令人兴奋的扩张阶段理解并重视公司的愿景和使命。Plumm已经吸引了广泛的企业客户群,这意味着我们能够通过我们的心理健康解决方案平台帮助成千上万的人。我们很高兴能与 IW Capital 合作,共同展望公司业务的进一步发展。 关于Plumm Plumm是您的人力资源和心理健康第一合作伙伴。我们的使命很简单:帮助您的员工和企业茁壮成长,通过提供可持续、便捷的心理健康和人员管理支持,为企业发展提供动力。工作顺利。以您的方式进行人员管理--使用无摩擦、以人为本的人力资源解决方案。自助资源,包括在线课程和视频辅导,旨在帮助员工茁壮成长。健康。每次都在正确的时间提供有效的聊天和视频治疗。探索 Plumm,让人工智能与人力资源相结合,创造出毫不费力就能感受到人性化的解决方案。
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    2023年11月28日
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    【柏林】人才开发和服务平台Smalt获得410万欧元种子前融资,解决绿色能源转型中的人才短缺问题 Smalt是一个绿色贸易领域的人才开发和服务平台,公司已筹集到410万欧元的种子前融资,以通过挖掘移民工人的潜力来加速欧洲的绿色能源转型。本轮融资由欧洲领先的B2B技术投资商La Famiglia领投,全球最大的教育技术投资商美国Owl Ventures、Axel Springer、Porsche Ventures和一批知名天使投资人跟投。 公司的平台通过清洁能源方面的专业培训和认证项目来提高人才技能,并通过智能调度、人工智能驱动的工作流程指导和专门的客户分析来转变服务履行方式。 "Smalt旨在弥补人才短缺与需求过剩之间的差距。我们的培训平台将为数以万计的工人带来经济机会,"Smalt 联合创始人之一 Khurram Masood 说。 Smalt 已经在向大型 B2B 客户提供服务,如太阳能和热泵原始设备制造商、能源公司和大型绿色能源资产零售商,这些客户对需要安装服务的家庭有集中需求。对这些客户来说,Smalt 的关键价值主张是,他们可以从 Smalt 经验丰富且近期接受过培训的工人那里大规模获得高质量的安装服务。随着时间的推移,Smalt 的目标是通过一个覆盖整个大陆的安装和服务门店网络来扩大规模,该网络由经验丰富的员工领导、当地企业家和经验丰富的技工组成。 "Smalt联合创始人Marius Westhoff补充说:"通过将采购、安装和维护可再生能源解决方案的主要纸笔流程数字化,Smalt将使这些新人才成为欧洲确保未来环境安全所需的引擎。 欧洲雄心勃勃的气候目标正受到绿色能源安装领域熟练工人短缺的威胁: 仅德国在未来六年就需要 75 万名新的气候工人。与此同时,过去五年中抵达德国的 230 万移民中的许多人却因语言和官僚作风而无法获得有报酬的工作。 "能源系统的转型、技术工人的短缺和移民危机是欧洲目前面临的最大经济和社会问题。我们一直在寻找那些敢于超越人才市场的成熟模式(即与现有人才供应合作),而敢于围绕蓝领市场新人才的创造和生产力建立公司的创始人。La Famiglia 风险投资公司普通合伙人Judith Dada补充说:"胡拉姆和马里乌斯在教育领域拥有令人难以置信的经验、强大的创业基因以及在该市场产生巨大影响所需的动力。 Smalt 的创新教育计划成立于 2023 年,首先是为期两到六周的密集课程,然后利用数字学习技术对参与者进行持续培训,使其成为经过认证的太阳能和热泵安装专家。第一批学员包括因冲突而流离失所、寻求更好机会的人,他们已经毕业,并正在德国各地积极安装太阳能系统。
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    2023年11月03日
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    【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资,并收购了Compgauge B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布,它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。本轮融资包括250名首席收入官和销售副总裁的社区参与,以及Zynga创始人Mark Pincus、Lenny Rachitsky和Airbnb校友集团、Paky McCormick和Sahil Bloom等知名天使投资人。现有的投资者Redpoint Ventures、XYZ Ventures、Freestyle Capital和Precursor都再次参与。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。 该公司还完成了第一次收购,将Compgauge加入Bravado的投资组合。Compgauge通过全面的薪酬数据、公司评论和面试洞察力,帮助成千上万的销售专业人士决定为哪个雇主工作。通过这次收购,Bravado现在扩大了其人才市场,帮助销售人员发现他们是否得到了公平的补偿,获得面试和招聘帮助,并搜索其他职业资源。 Bravado于2017年由销售领袖转为首席执行官Sahil Mansuri创立,目前在72个国家拥有超过20万名会员。会员可以进入一个私人社区,从顶级销售专业人士那里获得建议,建立他们的卖方组合,并进入一个职业市场,找到他们的下一个角色,并确保公平的报酬。 Bravado的使命是通过一套免费的资源来帮助销售人员获得巨大的成功,以提升他们的职业水平。 "销售是每个公司最关键的职能,因为他们创造收入并与客户交谈。然而,销售人员的招聘和培训却停留在《锅炉房》和《格伦格里-罗斯》的时代,"Bravado的创始人兼首席执行官Sahil Mansuri说,"Bravado为每个现代卖家提供网络、专业发展和人才市场,以帮助他们提升自己的职业生涯。” Bravado社区在大流行之后爆发了,当时销售专家们正在寻找一个替代亲临销售现场的方法,代表们在那里交换技巧并向最好的人学习。Bravado是全球销售场所,来自Salesforce、谷歌、Facebook、Adobe、Slack、Uber、Dropbox和苹果等3万多家科技公司的销售专业人士在这里发展他们的事业。最近,Bravado增加了一个针对销售领导人的独家网络:超过20,000名销售副总裁/首席收入官正在Bravado上共同塑造销售行业的未来。 "Bravado正在通过建立第一个解决销售人员特定需求的专业社区,抓住一个重要的市场机会。凭借其社区、机会和宣传的结合,Bravado帮助销售人员获得他们需要的东西,以建立和发展他们的职业生涯,"Tiger Global合伙人Sam Harland说,"我们期待着与Sahil和Bravado团队的合作。" Bravado Jobs: 将顶级销售人才与经过审查的公司联系起来 对于大多数科技公司来说,销售人员的招聘是一个巨大的问题。虽然就业市场在整个大流行的过程中一直是不稳定的,但销售工作的需求一直很高。到2021年底,开放的销售职位空缺比市场上的销售人员多430万个。 该公司在2021年底推出Bravado Jobs,以填补这一巨大缺口。Bravado现在正在帮助40多个领先的技术公司招聘特别提款权、AE、CSM和销售领导。该公司在推出后的前7个月,年经常性收入从0美元扩展到400万美元。Bravado Jobs为销售专业人士提供机会,使他们能够与希望扩大规模的、经过高度审查的销售组织的精心策划的网络联系。市场上的每一个雇主都经过严格审查,并从Bravado网络的30,000多家公司中挑选出来,确保每个雇主都有强大的产品-市场契合度、顶级风险资本支持、强大的销售文化和经验丰富的销售领导,可实现的配额和目标收入(OTE)。 Mansuri说:"每个招聘者都承诺高额的OTE,大量的热门线索,以及从货架上飞出的产品。然而,当销售人员加入公司时,他们意识到他们犯了一个巨大的错误。Bravado Jobs确保只有那些值得雇用顶级销售专业人员的公司,通过拥有世界级的产品和强大的文化,才能从我们的网络中招聘。这就是为什么在我们把每家公司带入雇主行列之前,我都要亲自审查。" Bravado War Room:没有发生在LinkedIn的对话 该平台上有超过200,000名销售专业人员 - 从2021年1月的10,000人增加了20倍 - Bravado War Room正在取代LinkedIn,成为顶级销售专业人员聚集在一起获得真正销售建议的地方。成员们的使命是相互支持,因为我们挑战了关于销售的误解。War Room不是弥漫在LinkedIn的绒毛,而是一个匿名的社区,销售专业人员正在审查交易,讨论薪酬,并学习远程销售的最佳实践。 Bravado Seller Portfolio:拥有自己的在线专业身份 世界顶级销售专业人员是各自领域的咨询专家,与客户携手合作,交付业务成果并建立长期合作伙伴关系。然而,在其他在线专业社区上,每个销售人员的公开个人资料看起来都是一样的,雇主或客户无法知道谁是顶级销售专业人员。更复杂的是,销售专业人员的私人投资组合,包括他们的交易历史和职业成就,都被困在雇主的CRM系统中,所以当他们离开公司时,所有这些数据都会被抛在脑后。 Bravado Seller Portfolio是为销售专业人员展示其行业专业知识,他们是专家的产品,他们合作过的客户以及保证其可信度的推荐书而构建的一种方式。借助 Bravado Seller Portfolio,销售人员现在可以自豪地以现代、美丽的形式突出他们的销售成就,并拥有自己的全面职业身份。 关于Bravado Bravado是销售专业人士提升其职业水平的地方。我们的使命是使每一位销售专业人士获得成功,并支持销售人员在其职业旅程的每个阶段。我们提供与经过审查的优质销售组织的工作匹配,免费的教育资源,以及世界上最大的销售专家在线社区。
    B2B
    2022年05月20日
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    【投融资】B2B礼品赠送平台Reachdesk完成了4300万美元的B轮融资 作为第一个也是唯一一个真正的全球数据驱动的智能礼品平台,Reachdesk通过消除困扰B2B行业的运营麻烦,使企业馈赠更加个性化、可靠和可扩展。 Reachdesk是增长最快的馈赠礼品平台(同比增长600%),根据G2,它是世界上增长最快的五大软件产品之一。 Reachdesk的典型客户的活动出席率提高42%,响应率提高212%,转换率提高30%。 2021年9月30日,伦敦和纽约, Reachdesk--领先的SaaS平台,使企业能够在全球范围内创建和扩大他们的企业馈赠活动--已完成4300万美元的B轮融资。 本轮融资由Highland Europe牵头,Highland Capital、HubSpot Ventures和RLC Ventures参与。 作为第一个也是唯一一个真正的全球智能馈赠平台,Reachdesk由Alex Olley、Jay Radia、Meelan Radia和Alex Correia-Santos于2019年推出,使企业馈赠更加个性化、可靠和可扩展。 让送礼变得简单 通过Reachdesk向潜在客户、客户和员工发送礼物,就像发送电子邮件一样简单。 它与数千个领先的SaaS平台的整合意味着送礼可以完全自动化和一体化,而它策划的全球市场和遍布美国、加拿大、英国、欧洲、澳大利亚和亚洲的物流网络意味着这些礼物是个性化的、独一无二的。 通过Reachdesk,运营成本得以降低,响应率得以提高,转换率提高了30%以上。 正是这种成功,使Reachdesk成为来自全球品牌的数千名营销人员信赖的顾问,这些品牌包括ZoomInfo、ZScaler、Hootsuite、SimilarWeb等,遍布144多个国家。 "虽然企业馈赠长期以来一直承诺成为通用的、垃圾邮件的营销解决方案,但它还没有与当今公司和消费者的需求或标准相匹配。Reachdesk打破了这个模式。联合创始人兼首席收入官Alex Olley说,我们以数据为主导,以人工智能为动力的综合方法使我们能够通过一个单一的、简单的、强大的和可信赖的全球平台,在每个阶段为我们的客户提供服务。 "正是这种真正的全球方法,在前所未有的报告、可见性和测量的支持下,在行业中一直是缺失的,而且在未来几个月和几年内只会证明更加关键。就像每个客户都有一个CRM、营销自动化和销售自动化平台一样,我们看到一个世界,每个企业都需要一个像Reachdesk这样的赠与平台。" 传递重要的时刻 到目前为止,送礼平台的规模一直是出了名的慢,而且缺乏人情味。营销人员花费了太多的时间和金钱,试图通过过时的平台和手工流程,在活动中脱颖而出并获得洞察力,以至于他们忽略了重要的东西--这种活动可以创造的个人影响。 Reachdesk为企业提供了以数据为导向的工具,帮助他们策划活动,最大限度地提高投资回报率,并为客户提供重要时刻,从而消除了猜测和麻烦。 投资于客户价值的最大化 Reachdesk将利用这笔资金进一步投资于产品开发;使该平台更加有效和智能,使营销人员能够通过建议他们何时、如何和向谁发送礼物来建立更有效的活动。随着公司扩展到新的地区,这笔资金还将增加Reachdesk的技术集成、策划市场供应商和全球仓库合作伙伴名单。 Reachdesk首席执行官Temy Mancusi-Ungaro说:"有了这笔投资,以及新投资者带来的伙伴关系和机会,我们可以在推动Reachdesk惊人增长的领域加倍努力--从我们真正的全球影响力,到我们独特的、策划的、个性化的礼品市场,以及我们定义市场的投资回报率和跟踪工具," 。"我们期待着继续保持过去12个月的势头,并进一步巩固我们作为世界上一些最大和最具创新性的营销团队的首选可信顾问的地位。" "Reachdesk团队真正理解那些希望通过有效的营销活动突破客户的痛点,并建立了一个单一的解决方案,敏锐地解决了这些问题,"Highland Europe的合伙人Laurence Garrett说。 "每个团队成员都热衷于使企业馈赠对每个人都有好处,并对它有独特的看法,它将利用这一领域的潜力,成为一个明显的市场领导者。" "ZoomInfo战略营销高级总监Hussam AlMukhtar说:"寻找一个合作伙伴来支持我们的全球直邮是我们战略的一个重要部分。"有了Reachdesk作为我们的合作伙伴,我们已经能够积极地影响销售渠道,获得一些最大的新客户,并成功地在全球范围内扩张。" 进一步推动创纪录的增长 Reachdesk今年的业务量有望达到4倍,这得益于600%的同比增长记录。这一增长使该公司被评为全球五大增长最快的软件产品之一,仅在美国和英国,这一行业的价值就达2350亿美元。 "HubSpot公司企业和业务发展高级副总裁Andrew Lindsay说:"我们对Reachdesk团队在短时间内取得的成功印象深刻。"我们很高兴与他们合作,因为他们围绕个性化的客户发送建立了一个新的、令人兴奋的营销渠道。" Reachdesk受到员工的喜爱,Glassdoor评分为五星,100%的员工向朋友推荐它。 自2020年以来,该公司的团队已经增长了500%,并计划在2022年底前增加两倍以上。它目前在伦敦、纽约和里斯本设有办事处,并希望在今年晚些时候将其业务扩展到美国、澳大利亚、新西兰和亚太地区。 关于Reachdesk Reachdesk使公司能够在全球范围内,在客户的整个生命周期内,提供重要的时刻。通过Reachdesk,公司可以提供礼品和直邮,只需点击一个按钮就能与客户、潜在客户和员工建立更深的联系。我们与您的技术堆栈的整合使您的投资回报率清晰可量化;直接渠道不再是一个猜测的游戏。
    B2B
    2021年10月01日
  • B2B
    【印度】人力资源技术平台Hyperhire获得20万美元的种子资金 文/Shweta Modgil Hyperhire是B2B人力资源解决方案平台,已获得由首尔初创风险投资公司Springcamp投资的20万美元(约1.39亿卢比)资金。种子基金将被人力资源技术平台用于在印度推出“JOBKET”——一个人力资源流程推荐平台。 联合创始人Amrita Gujral表示:“JOBKET是一款经过深思熟虑的产品,拥有韩国的优秀技术和印度的人力资源洞察力,确保了产品的最佳使用,确保了效率。” 阿姆里塔补充说,在初步阶段,将接触德里、孟买和班加罗尔的潜在候选人。该平台将在今年年底前逐步扩大泛印度。 人力资源技术平台利用人工智能来为相关资料确定最合适的候选人。它允许用户访问从知名公司精心挑选的各种职位描述,根据这些描述,他们可以自行申请,也可以向朋友推荐。根据职位简介的大小,如果推荐的候选人进入公司,平台上的用户也会得到奖励。 Hyperhire由Mingi Daniel Kim、Amrita Gujral和Nakul Sethi创办,也得到了韩国政府的支持。除了职位空缺,B2B公司还提供服务,如编制感兴趣的候选人名单,面试和基于结果的数据分析。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:HR tech platform Hyperhire raises $200K funding from South Korea’s Springcamp
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    2019年06月04日
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    材料领域B2B应该怎么切入?「模切网」用培训+招聘先积累行业资源 模切行业对于大众来说比较陌生,但其实和消费者使用的物品联系很近。模切包括手机、电脑等设备中的防尘散热胶、屏蔽导电胶带、接受信号等功能的粘合剂、工业胶带、导电膜等。 和众多传统材料行业一样,模切领域的信息交互模式也依旧比较传统,一般通过的都是各级代理商和下游的工厂联系,进行材料信息和产品的交易。2007年互联网兴起时,模切网创始人便建立了其门户网站模切网。2012年模切网开始了系统的运营,主要内容是模切行业知识分享、论坛和上下游交易信息。 模切网联合创始人彭汨告诉36氪,模切行业市场容量大概是5000-6000亿元左右,最上游原材料生产商数量不多,有500-800家左右,且70%左右的的材料需要从国外进口。而下游模切制造企业有30000家左右,需要通过各级代理商采购原料,中间经过层级较多,成本较高,信息不对称情况比较严重。 市场巨大而分散,且模切应用领域(3C类产业)属于朝阳行业,整个市场其实具备整合价值。 模切网在门户网站初具规模后,准备向交易切入,希望先通过培训和招聘服务向下游工厂输出工程师,再作为一级代理商向这些工厂直接销售材料。由于有这些工程师的具体联系方式和资料,模切网理论上可以跳过下级的代理商,直接面向工厂端做销售。 彭汨告诉记者,下游中小企业中对于工程师的需求量很大,虽然工程师流动性不大,但是对于技术能力、更新学习的要求较高,因此模切网自己出版了原创书籍《模切红宝书》(两部),并在行业中反响较好。2014年模切网开设了工程师培训学院,用理论+实践的模式累积培训了1500名左右行业工程师。并通过门户网站的招聘模块帮助工程师入职到了下游的各个制造工厂当中。 彭汨告诉记者,模切网目前通过其培训、招聘和撮合业务,已经沉淀了15万个左右行业人员的资料信息,并且知晓这些人员的去向,也就是说模切网具备直接联系下游企业中内部人员的能力,对于接下来代理销售来说,这是模切网的主要核心竞争力。彭汨表示,模切网去年为一家国产材料厂做代销服务,完成了4000万元的销量,验证了其资源竞争力。 但获得大型国外材料厂的门槛较高,一般起始资金至少需要700-800万元,模切网虽然现在处于盈利状态,但是资金流不足以支撑代理费用。因此模切网正在寻求1000万元左右的第一次外部融资,愿意出让12%左右的股权,主要用于国外材料厂的代理,预计会先代理3M的工业胶带。 目前模切网有近4万家商户用户,15万左右个人用户,每天有大概300条左右的交易信息。发行两本技术书籍累积销量15000册左右。平均网站上每天有40个企业在发布招聘需求。公众号目前有4万关注量,日活在1万左右。 材料领域的门户网站较大的有深圳的新材料在线,其网站流量起来之后,孵化了旗下的B2B撮合平台寻材问料。 团队方面,模切网创始人唐帅曾负责创维集团旗下酷开网站架构及酷开网络电视接口开发。彭汨曾经在招聘网站51JOB、以及纸媒做过PM,并有模切行业的产品从业经验。 目前模切网团队有7人,主要负责网站开发、运营及客服。 来源:36氪,作者:张耘溪。
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    2017年12月01日
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