科技行业对于员工的需求量非常大，但招聘以及雇佣软件工程师的过程依旧低效且过时。

简历往往是以学历背景、前雇主作为评判标准的，而编程测试和面试往往太过耗时。那些没能应聘成功的求职者也同样不清楚自己在哪方面有所不足、需要提高。另一方面，雇主只会根据简历来决定这些求职者是否可以进入下一阶段面试。之后，他们就会花费大量的时间来让求职者进行测试以及面试（...