招聘人才是企业运转的前提条件，作为企业人事管理的一项基本职能，招聘质量高低直接影响企业人才输入和引进的质量。如何快速、高效找到优质员工，已成为考核HR专业度的关键指标之一。

广招人才必然要“开源”，单一招聘渠道难以满足HR需求，数据显示，负责招聘的HR平均每天要打开2~6个招聘渠道，多渠道的弊端在于信息冗杂，仍需要HR手动发布职位和收集各渠道简...