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    Facebook企业内部沟通平台Workplace付费用户达700万 北京时间5月5日上午消息,Facebook周二宣布,其企业通讯软件Workplace的付费用户已经达到700万,比去年5月的500万增加了40%。 Workplace是一款企业软件,企业客户可以将其用作与员工沟通的内部社交网络。这项服务于2016年推出,Spotify和星巴克等公司都是这款应用的客户。 Workplace远远落后于它的主要竞争对手。微软上个月宣布,其Teams产品现在拥有超过1.45亿的日活跃用户,比2020年4月的7500万增加了93%以上。Slack虽然不再公布用户数据,但该公司在2019年9月称每日活跃用户为1200万,该公司宣布,其付费用户数量从2020年3月的11万增加到2021年3月的15.6万,增幅近42%。 Workplace的用户增长对公司的财务业绩也无关紧要。Facebook没有公布Workplace对其收入的贡献,但这款服务与Oculus和Portal硬件设备一起计入了该公司财务业绩中的“其他”业务标签。2021年第一季度,“其他”占Facebook营收的2.8%,其余都来自广告。 Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)周二在Facebook上发帖称:“我们把Workplace作为Facebook的内部版本来运营我们自己的公司,它非常有用,然后我们决定开始让其他机构也使用它。” Workplace副总裁朱利安·科多尼欧(Julien Codorniou)对媒体表示,他部门的目标是让Facebook的数十亿用户使用商业it软件。Facebook的想法是,通过构建服务,使用人们已经从Facebook的消费者应用程序中熟悉的功能来实现这一点。 科多尼欧表示:“许多人以前从未接触过它,因为它太复杂或太昂贵。你可以把Workplace拿给我妈妈,她马上就会明白如何使用它。” 周二,Facebook还宣布了一系列针对Workplace的新功能。这包括一个新的现场问答体验,与微软365和谷歌的G Suite日历应用程序的集成,以及一系列新的多元化功能,包括不同肤色的表情符号,以及允许用户向同事们介绍自己名字正确发音的功能。
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    2021年05月05日
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    【颜值即正义】为什么HR软件设计要更加注重用户体验! 编者注:毫无疑问,现在的人类都是颜值控?我们的人力资源系统体验优劣可以影响贵司全员普及和使用的深度,当然还有本文中的原因,推荐各位了解下~ HRTechChina为进一步推动我国HR软件系统再上一个体验的新台阶,特别发起来2021员工体验大奖,本次奖项专门设置了针对产品的两个奖项:最佳UI设计奖、最佳用户体验奖,我们相信这2个奖项是对HR科技类产品极高的褒奖和赞誉!也将深刻影响企业HR部门的采购决策!就如我们一直说的客户对于消费者体验的诉求深刻影响着2B产品发展一样!欢迎HR科技行业优秀的HR产品积极参与!摘取这HRTech产品领域体验这个璀璨的明珠! 以下为正文:员工是企业HR战略的核心,他们也应该是你的HR软件关注的核心。实施以员工和经理为中心的人力资源系统,使每个人都能取得更大的成就。精心设计的工具可以把经理人变成职业教练,培养认可文化,并把人力资源部门的领导者变成数据科学家。 记住:在数字化工作场所的时代,员工体验EX和用户体验UX是同义词。特别邀请来自lattice的人力资源部门领导人分享他们在评估人力资源软件时优先考虑用户体验的原因。1.好的设计将管理者变成领导者。管理既是有益的,也是具有挑战性的--尤其是后者,如果你是新手的话。但是,除了提供培训视频和辅导课程,人力资源团队还没有有意义的、基于技术的方法来持续支持管理人员。软件供应商在设计他们的产品时,如果考虑到人力资源团队、经理和员工,就可以在很大程度上解决这个问题。Christine Millette,Mintz + Hoke公司的人力资源经理,最近实施了Lattice的绩效管理套件。对她来说,转换的最重要的好处不一定是平台的易用性,而是它如何重新引导她的经理们的工作方式。将反馈、目标、成长计划、反馈和一对一的议程集中在同一个仪表板上,使他们更清楚地认识到员工的需求,并能更好地解决这些需求。"米莱特说:"同事和经理们不再绞尽脑汁地记住每年的项目阶段,因为所有的数据都在那里无缝衔接。当展示 "收据 "不需要打开五个单独的窗口时,提供表扬和建设性的反馈是一个更轻的提升。"因为议程、下一步和反馈都存储在一个地方,我们的经理能够提供坚实的例子,促进透明度并推动更好的表现。"2.良好的设计可以增强自助服务(和人力资源)的能力。HR团队为员工做了很多事情,其中大部分是在幕后。从拉动绩效审查记分卡到处理家庭住址的变化,常规的请求会使你的团队陷入困境,并阻止其处理更多的战略工作。这是因为传统的人力资源软件通常是为一个终端用户设计的。人力资源专业人员。糟糕的设计不仅会造成瓶颈,而且会使人力资源部门仅仅是一个行政职能的错误观念长期存在。"CocoFinder的联合创始人Harriet Chan说:"当员工不得不为每一个小的变化或澄清去找他们的经理或HR部门时,这对经理和员工都是一种时间的浪费。自从升级了她的人力资源技术产品后,Chan发现一次性请求的速度减慢了,给她的人事团队提供了带宽来处理有意义的项目。她还能花更多时间分析参与度调查结果,并提出有数据支持的建议。"她说:"使用自动化的人力资源工具,特别是那些包括员工门户的工具,使每个人的生活更轻松。 (HRTechChina为进一步推动我国HR软件系统再上一个体验的台阶,特别发起来2021员工体验大奖,本次奖项专门设置了针对产品的两个奖项:最佳UI设计奖、最佳用户体验奖,我们相信这2个奖项是对HR科技类产品极高的褒奖和赞誉!也将深刻影响企业HR部门的采购决策!就如我们一直说的消费者体验的诉求深刻影响着2B的产品发展一样!欢迎HR科技行业优秀的HR产品积极参与!摘取这HRTech产品领域璀璨的明珠!)3. 推动员工使用更便捷。这是一个典型的HR感叹。即使你有足够的带宽来启动改变游戏规则的举措,让员工使用才是真正的挑战。无论是公开招聘、年中绩效评估,还是员工参与度调查,你的人事团队的成功都取决于参与度。在花了几个月时间评估和购买人力资源软件之后,你最不希望看到的是一个人们很少使用的工具。Music Grotto公司的人力资源总监Jenna Carson在最近寻找人力资源信息系统(HRIS)的过程中,不仅把员工的用户体验作为一个考虑因素--她把它放在了前三位的位置。不管是对是错,她知道她的团队会根据工具的美感来评判。"卡森说:"员工在工作之外的日常生活中使用数字工具,如果一个基于工作的工具能够复制这种体验,员工就更有可能参与这个系统。她知道,那些能复制Instagram或LinkedIn等应用的哪怕一丝可用性的工具,都将有助于推动采用,并使她更加成功。"她说:"最好的工具还允许员工在世界任何地方进行互动,这对于在不同时区的员工之间建立文化是非常好的。实施具有移动应用程序并能与Slack等通信工具集成的人力资源软件使她能够做到这一点。 4.伟大的设计将每个人的工作置于场景之中。如果你不能将你的日常工作与公司的使命联系起来,就很难在你的日常工作中找到意义。根据Robert Half管理资源公司的研究,只有47%的员工了解他们的工作是如何为组织的成功作出贡献的。目标和关键结果(OKRs)、级联目标和其他目标设定框架可以提供帮助,但前提是它们必须常年被放在心上。在没有技术的情况下,这个责任就落在了经理身上,而他们自己可能难以表达目标。"当我问管理人员他们对团队的愿景是什么,或者他们对团队的期望是什么时,我经常得到一个疑惑的回答,"进化咨询公司的学习和发展顾问Irial O'Farrell说。即使是最好的目标,当他们被留在电子表格中或两打点击中时也会蒙上灰尘。"O'Farrell说:"缺乏明确性使得设定目标或给予反馈非常困难和不舒服。以员工为中心的产品设计将这些点联系起来。将个人、团队和公司的目标集中在一个仪表板上的工具,使你更容易看到你的工作对大局的贡献。我们建立了莱迪思,将目标整合到团队所做的一切,从而使一对一的工作更有成效,有针对性的反馈,以及更积极的团队。我们新的 "提升设计 "将这些更紧密地联系在一起,使您的员工更容易在同一视图中调整个人、团队、部门和公司的目标。伟大的设计不是关于易用性,而是关于授权。我们推动HRTech的应用和落地,以帮助人力资源部门的领导、经理和员工创造高绩效的文化,并使工作有意义。 (2021员工体验大奖评选参与提名地址:http://hrnext.cn/Ipkwp1)2021员工体验大奖(EXAwards®) 员工体验大奖(EXAwards®)由员工体验研究院 (EXInstitute)发起主办, 员工体验大奖为不断在员工体验实践、创新的组织和团队举行的专业表彰活动, 寻找那些已采取措施创造出色员工体验并具有突出表现的组织,或是为优化员工体验而做出努力的组织,这些组织致力于增强人力资源数字化转型,以增强员工体验。 我们希望通过此次评选挖掘那些在员工生命周期的不同阶段中关注并增强员工体验,创造出员工的关键时刻和巅峰体验的优秀案例、举措、产品或服务的团队、企业。 参与提名地址:http://hrnext.cn/Ipkwp1  备注:员工体验产品大奖颁奖将在7月9日北京举行!你不期待看到国内最优秀的产品吗?
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    2021年04月27日
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    LinkedIn发布学习体验平台LinkedIn Learning Hub 上个月,LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky分享说:"我们将为企业提供投资于自己员工的工具,并激励他们学习新技能,今年晚些时候推出的技能建设平台将把一个公司的所有学习资源集中在一个地方"。 今天,我们很高兴地分享一些重大的消息。 我们将在今年下半年推出我们的技能建设平台--LinkedIn Learning Hub。我们目前正在与世界各地的许多客户进行测试,当该产品普遍可用时,企业的LinkedIn Learning Pro客户将自动升级到Learning Hub,至少在一年内不收取额外费用。 LinkedIn Learning Hub,一个智能的技能建设平台 在新的工作世界中,快速学习关键技能是当务之急。世界经济论坛预测,在未来四年内,将有8500万个工作岗位消失,9700万个新工作岗位被创造出来。今天的组织了解我们正在经历的转变的艰巨性,根据2021年工作场所学习报告的调查结果,提高技能和再学习是全球L&D专业人士的首要任务。 在一个技能是新货币的世界里,企业需要一个学习解决方案来帮助他们大规模地培养这些技能。 学习中心具有传统LXP的所有功能,聚集了一个公司的所有学习资源,但它的功能远远不止这些。它从我们的技能图谱(Skills Graph)中获取数据和洞察力,该图谱是世界上最全面的技能分类法,拥有3600多种技能、2400多万个工作岗位和7.4亿多会员的最大职业网络,使客户拥有更丰富的技能发展洞察力、个性化的内容和基于社区的学习。 "默克动物保健公司是一家位于新泽西州的全球领先的生物制药公司,该公司的学习与发展数字创新负责人Samantha Hoppman说:"我们加入了LinkedIn Learning Hub测试版,因为我们从学习者那里听说,寻找正确的内容是具有挑战性的。"我们已经知道,LinkedIn学习的内容让人上瘾,所以我们很高兴能通过Learning Hub提供的更多相关内容推荐和社交学习功能支持我们员工的学习之旅。" 一个技能建设平台比LXP多得多 传统上,LXPs将所有的学习内容集中在一个地方,但它们通常止步于此。创建一个通往所有学习内容的单一目的地只是创建一个真正技能解决方案的第一步。三个关键的功能,都包含在Learning Hub中,将LXP提升为一个智能技能建设平台。我今天只谈几个,但当我们在今年晚些时候发布产品时,会分享更多。 ·个性化的内容使学习者更容易建立正确的技能。Learning Hub将一个组织的所有学习资源汇集在一起--包括LinkedIn Learning的内容、合作伙伴的内容、一个组织定制的内容,以及来自流行的LMS的内容,包括SuccessFactors、Cornerstone和Saba。Learning Hub的内容合作伙伴包括Pluralsight、O'Reilly、Harvard ManageMentor、getAbstract、edX,以及更多即将推出的内容。总之,它根据学习者的学习活动和更广泛的LinkedIn洞察力,向个人学习者提供AI驱动的建议。 ·基于社区的学习将学习者与他们可以学习和建立新技能的人联系在一起。我们知道,今天利用LinkedIn Learning的社交学习功能的员工比不利用的员工多花30倍的时间学习。通过帮助学习者轻松地与他们的同事、同行和专家(包括LinkedIn Learning的讲师)建立联系,学习被锁定。这包括与微软Viva等员工体验平台的本地整合。公司还可以很容易地选择内部主题专家或倡导者,在所有内容来源中策划定制的学习路径和集合。 ·技能发展洞察力通过数据和洞察力为L&D战略提供信息。在管理仪表板上,L&D专家可以确定技能差距,确定关键技能并跟踪一段时间内的趋势,与类似的公司进行比较,获得关于技能兴趣和学习活动的洞察力,并跟踪不同内容来源的技能趋势。由于Learning Hub将所有来源的内容与LinkedIn的分类法--经过LinkedIn18年的历史磨练--进行了映射,它发现了丰富的洞察力,将帮助L&D专业人士比以往任何时候都更精确地衡量学习的影响。 我们的测试版客户已经在使用Learning Hub,并对他们所看到的一切感到兴奋。 "位于伦敦的建筑和设计公司Foster + Partners的学习和发展主管Laggi Diamandi说:"简单性、用户体验和可访问性令人惊讶,这些价值对我这个学习专家来说非常重要。"Learning Hub给我留下最深刻印象的是技能发展方面的见解,或者我喜欢说的'17层新见解'。学习指标对我们来说非常重要,能够深入了解个人账户或拉高并查看我们的同行组织的学习情况,有助于我们在行业中保持领先地位。" 有一件事是肯定的。在新的工作世界中,大规模的技能建设将是全球学习领导者的最大挑战和机遇。我们期待着在未来的旅程中帮助我们的客户,并在今年晚些时候分享更多关于Learning Hub的信息。  
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    2021年04月22日
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    HRTech快讯:飞书发布智能招聘软件 - 飞书招聘 今天,飞书发布了另外一款企业软件-飞书招聘,目前飞书拥有OKR+ATS两款企业垂直应用,网址:https://hire.feishu.cn    目前飞书招聘官网还非常简单,只是简单介绍了下:主打更智能的招聘、更高效的面试、更愉悦的体验!更多信息还请随时关注HRTechChina后续介绍。 更高效的面试 1.三合一工作台,查简历、面试、面评更简单 2.不限量视频面试,高清、流畅、稳定 3.网页端入会,候选人无需下载 APP 更愉悦的体验 1.深度打通 IM、日历、邮件,多角色高效协同 2.移动端完美体验,随时随地看简历、批 Offer 3.快捷打通人事、OA 系统,不改变企业工作习惯   更智能的招聘 1.轻松解析复杂简历,更好地沉淀人才数据 2.高精度模糊查重,不为一份简历花两份钱 3.多维度、自定义报表,提供所需数据洞察  
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    2021年04月01日
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    【新品】ServiceNow推出新版Now Platform,为企业提供必备的数字化工具,以实现工作流程的颠覆性变革。 ServiceNow推出新版Now Platform,为企业提供必备的数字化工具,以实现工作流程的颠覆性变革。 ·Now Platform®Quebec版本具有新的Creator Workflows和App Engine Studio,以加快数字化转型的步伐,使整个企业的快速低代码应用开发能够轻松处理日常业务挑战。 ·新的、强大的机器学习和原生AI解决方案推进了数字弹性和业务生产力的发展。 ·包括耐克、Adobe、德国电信、罗技、美敦力、圣裘德儿童研究医院等在内的行业领导者都在使用Now Platform来加速他们的数字化转型工作。 让工作、让人们更好地工作的领先数字工作流公司ServiceNow(纽约证券交易所代码:NOW)今天发布了Now Platform®Quebec版本。这个最新版本的Now Platform具有扩展的原生AI功能和新的低代码应用开发工具,使客户能够快速创新,实现快速的价值时间,提高生产力并提供良好的体验。随着企业从根本上改变其运营方式并加速数字化转型,Now Platform正在实现每个企业创造未来工作所需的数字化速度、敏捷性和弹性。 "在过去的一年里,各行业的组织都经历了令人难以置信的数字化转型,我们不断适应不断变化的工作世界" 近80%的财富500强企业和全球数千家企业都在依赖Now平台来帮助保护收入、保持业务连续性、保持生产效率和安全,并为客户和员工提供良好的体验。随着企业计划长期支持分布式劳动力,为客户和员工创造良好体验的跨功能工作流程至关重要。数字化投资正处于历史高位。根据IDC的数据,到2024年,全球数字化转型投资总额将超过7.8万亿美元  包括耐克、Adobe、德国电信、罗技、美敦力、圣裘德儿童研究医院等在内的行业领导者正在使用Now平台来加速他们的数字化转型计划,以实现创新、敏捷性和生产力。 "在当今充满挑战的环境中,全球的组织都在快速转向,采用新的、分布式的工作模式,并创造新的工作流支持的运营方式,拥有更敏捷、更有弹性的数字化企业价值链,"ServiceNow首席产品官Chirantan "CJ "Desai说。"客户正在依靠ServiceNow的Now平台来提供企业数字化工作流程,创建新的业务模式,提高生产力,并在任何运营环境中实现良好的客户和员工体验。最新版本的Now Platform进一步增强了客户当前所需的必备企业数字化工具。" "随着企业从应急响应转变为长期恢复,分布式工作成为常态,企业正在加快数字化转型工作,并投资于促进连续性和敏捷性的新技术,"IDC集团副总裁、欧洲首席分析师、WWW C-Suite技术研究负责人Philip Carter表示。"为员工和客户提供端到端数字体验的能力将成为关键的竞争差异化因素。在大流行的加速下,客户对连接系统、孤岛和流程的统一技术平台有很大的牵引力,以实现这些互联互通、数字优先的企业模式。" 低代码工作流程革命 ServiceNow今天推出了Creator Workflows,加入其现有的IT、员工和客户工作流组合,将自动化的力量交到企业手中,使各种技术水平的人员都能快速构建应用程序。 Creator Workflows以ServiceNow的低代码开发工具、App Engine和IntegrationHub为特色,使企业能够大规模地将旧有的手工流程转变为现代的数字化工作流程。随着Now Platform Quebec的发布,ServiceNow在Creator Workflows中推出了新产品,让各种技能水平的开发人员都能快速构建工作流应用。 App Engine Studio通过快速、直观、有指导的低代码可视化开发环境,加速大规模的应用开发,让没有编码经验的人也能协作和构建应用。 App Engine Templates让团队可以访问预构建的工作流构件,这样公民开发者就可以在构建应用时一马当先,而不必从头开始。 低代码正成为企业适应快速变化环境的战略要务。根据Gartner的数据,"到2024年,低代码应用程序开发将占到应用程序开发活动的65%以上 "2。 包括圣裘德儿童研究医院和洛杉矶市在内的一些组织已经求助于ServiceNow的低代码应用引擎,以构建定制的端到端工作流程,确保这些组织能够在COVID期间专注于为患者和市民大规模地提供关键的救生服务。 随着Now Platform Quebec的发布,ServiceNow正在帮助组织更加敏捷,并善于采用新的工作方式。利用一个统一的平台和数据模型,客户可以持续监控和优化业务流程,主动识别和避免瓶颈,并赋予员工以越来越分散的方式工作的能力,因为回到办公室成为一些组织的选择。 另外三个新的工作流程解决方案包括 Process Optimization流程优化使IT和客户服务组织能够可视化地创建和改进驱动工作流的基础流程,并主动识别和避免流程瓶颈,以加快问题的解决。 Workforce Optimization 劳动力优化为IT和客户服务经理提供一个工作空间,帮助组织优化生产力。该工作区可监控多个渠道的实时代理生产力、工作量和 KPI,从而改善客户体验。 Engagement Messenger 将自助服务扩展到第三方门户,以实现AI搜索、知识管理、案例和虚拟代理互动,从而增加案例转移,提高客户满意度。 机器学习和原生AI解决方案,实现数字化弹性和业务生产力。 Now Platform Quebec的发布使企业能够通过强大的、全新的、原生的AI功能来提升生产力。除了需要快速创新和大规模快速部署外,客户还需要提供企业范围内的消费级数字工具,为更多分布式劳动力提高生产力。提升生产力的新功能包括 ITOM Predictive AIOps ITOM预测性AIOps在问题发生之前就能预测问题,并帮助企业自动解决问题。 Virtual Agent虚拟代理增强功能可通过引导式设置和主题推荐加快实现价值的时间,并通过端到端AI驱动的对话体验加快事件解决。 AI Search AI搜索为员工和客户提供消费者级的搜索体验,让人们从服务门户、移动设备和虚拟代理的搜索窗口中获得所需的个性化、相关和可操作的信息。 这些新功能代表了与Loom Systems和Attivio一起获得的人工智能功能,这些功能已经融入到魁北克版本中。Now Platform魁北克版本通过先进的AIOps功能保持工作的流畅性,并为客户提供更深入的数字运营洞察,在事件成为问题之前将其最小化并修复,提供消费者级的AI驱动体验,利用个性化的洞察力帮助企业更聪明、更快速地工作。 为新的工作世界提供良好的员工体验 ServiceNow通过帮助员工在整个企业--从人力资源和IT到法律和设施--找到问题的答案并满足员工的请求,继续创造良好的员工体验。除了通过AI搜索提供消费者级的搜索体验外,ServiceNow还宣布了新的创新,帮助企业提升整个企业的员工参与度,包括Universal Request。通用请求使代理能够在各部门之间进行协作和转移票据,同时让员工了解其票据的状态,这样员工就可以专注于自己的工作,而不必担心请求的去向。 关于ServiceNow: ServiceNow(NYSE:NOW)正在创造工作世界,为人们提供更好的工作。我们基于云的平台和解决方案提供了数字化工作流程,可为员工和企业创造出色的体验并释放生产力。有关更多信息,请访问:www.servicenow.com。
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    2021年03月14日
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    【产品】Indeed发布了一款招聘管理平台Indeed Hiring Platform Indeed刚发布了一个新品:Indeed Hiring Platform,让雇主可以直接在招聘网站的平台上管理他们的招聘流程,而不需要额外的软件或集成。由于该产品强调自动化,该公司认为它可以大大缩短候选人从申请到招聘所需的时间。 该公司表示,Indeed Hiring Platform提供了一个整合的方法来寻找、筛选和安排视频面试,使招聘人员不再需要处理阅读简历和安排面试等常规任务。 Indeed在一篇博客文章中,将该平台描述为一个解决方案,它可以帮助根据公司的工作标准和招聘需求,自动安排和候选人沟通等耗时的步骤(像不像国内的优面宝)"这使得人才招聘团队可以快速进入候选人面试,大大缩短了候选人进入工作岗位的时间,"它说。 首席执行官Chris Hyams将该产品定位为Indeed Interview的合理后续产品,Indeed Interview是为应对Covid-19疫情而推出的视频面试功能。"现在,我们已经将从求职直接连接到了面试,"他说。 该平台允许雇主设定筛选标准,与Indeed及其姊妹公司Glassdoor的数据库进行比对。Indeed声称,美国80%的在线求职者使用其服务或Glassdoor,这意味着Hiring Platform通过单一平台为雇主提供了显著的影响力。 Indeed高级副总裁Maggie Hulce补充说,求职者可以直接向雇主展示自己的技能和资质。此外,符合职位标准的人可以立即进入面试。 "当你必须快速增长或重建你的劳动力时,传统的寻找候选人、审查简历和手动安排面试的方法感觉非常痛苦缓慢,"Hulce说。"如果你将导致面试的步骤自动化,那么对求职者和雇主来说都是一种更好的体验,所以让招聘所需的人际联系更快发生。" 虽然大多数网民都认为的确Indeed是一个求职者网站,而公司只是发布职位,但新的Indeed招聘平台将展示更多的整合性,并吸引招聘者和求职者。确实的确说,雇主的确可以通过确实的公司及其姊妹公司Glassdoor与新平台的组合网络来吸引80%的美国求职者。单一的集成体验使雇主可以自动将与合适且经验丰富的应聘者的面谈,筛选和安排面试过程转化为Indeed的视频面试技术,即Indeed Interview。  确实,Indeed进一步描述了其新的Indeed招聘平台,并指出其“以简单,快速和公平的方式帮助雇主迅速增加招聘人数”。  我们来看下indeed博文内容: 很多时候,招聘的历程可能是缓慢、艰辛和昂贵的。在一家大公司,平均需要94名候选人才能进行一次招聘,即使如此,对于技术工人来说,招聘时间平均可能需要90天或更多。更复杂的是,招聘人员平均要使用24种不同的工具才能成功地进行一次招聘。现在想象一下,招聘的不是一个角色,而是多个角色。 同时,全球疫情也让人们看到了这一历程是多么复杂、缓慢和低效。随着疫情的结束,雇主们开始重建他们的员工队伍,很明显,招聘流程必须重新设计,这样雇主们才能更快速地与求职者建立人际联系,并有效地进行大规模招聘。 这就是为什么我们很高兴地推出Indeed Hiring Platform,这是一个全面的招聘解决方案,让招聘人员和招聘经理可以直接在Indeed上管理招聘流程--从发布职位到面试应聘者,而不需要额外的软件。这可以帮助雇主更快速地进入面试,使您雇用下一个候选人的过程更简单、更快速--而且更人性化。 什么是Indeed Hiring Platform? Indeed Hiring Platform是一个集成的招聘解决方案,它可以帮助你根据你的工作标准和招聘需求,将招聘过程中耗时的步骤自动化,如筛选、安排和候选人沟通。这使得人才招聘团队可以快速进入候选人面试,大大缩短了候选人进入工作岗位的时间。 查看视频记录 通过将招聘过程中的重复性任务自动化,人才招聘团队能够提高他们的效率和招聘时间,为招聘人员每次招聘节省多达9个小时1。 雇主还可以通过Indeed和其姊妹公司Glassdoor的联合网络在Indeed Hiring Platform上接触到80%的美国在线求职者2,通过将Indeed和Glassdoor的覆盖范围与招聘自动化技术结合在一个平台上,Indeed Hiring Platform为招聘人员腾出了时间,让他们把时间花在最高价值的活动上,比如与候选人联系。 我们帮助您将耗时的任务自动化,使您可以快速完成招聘工作。 那么,Indeed Hiring Platform是如何工作的呢? 首先,你通过Indeed Hiring Platform确定你想要招聘的角色。这些工作可能已经在Indeed上,在这种情况下,你可以将它们添加到Indeed Hiring Platform,或者你可以创建一个新的面试职位。无论哪种方式,我们都可以帮助你在Indeed和Glassdoor上联系到候选人,或者你可以从你的ATS上带来更多的候选人。 接下来,选择面试的日期和时间,包括面试时间段和你是否想限制出席率。添加团队成员谁将面试的候选人,所以他们可以保持在循环导致面试。 然后,如果您愿意,您可以创建简单或高级筛选器问题,选择现有的评估或与我们合作创建一个自定义评估。我们使用您的客观筛选标准,以确保所有成功完成您的筛选器的求职者被邀请参加该职位的面试。这不仅对您有利,对求职者也有好处,因为它确保他们不会等待数周才收到雇主的回复。 候选人成功通过筛选后,他们就可以安排面试时间。一旦他们选择了一个时间,他们就会自动收到他们选择的时间的日历邀请。 在面试前,Indeed通过发送日历邀请、提醒信息和面试准备材料,自动与候选人沟通,提高候选人参加面试的可能性。 所有的面试都是通过我们专有的视频面试技术进行的。 一旦到了面试时间,您的招聘团队就可以做他们最擅长的事情了。由于我们帮助自动化了面试前的招聘任务,招聘人员和招聘经理现在有时间和精力专注于面试,并与求职者进行更深入的交流。 所有的面试都在Indeed上进行,我们的视频面试技术是独一无二的。不仅仅是一个简单的视频会议工具,Indeed Interview还有专门为求职面试设计和打造的功能。例如,有一个虚拟的求职者大厅,招聘人员可以根据需要在这里发布公告,求职者在面试的时候会有欢迎词。招聘人员还可以选择在通话时下载求职者的简历,并且能够同时进行多个面试。    
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    2021年03月10日
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    【旧金山】云端薪酬工具OpenComp完成460万美元种子轮,估值3000万美元 总部位于旧金山的OpenComp以3000万美元的估值获得了460万美元的种子轮融资,因为它希望帮助初创企业正确处理员工薪酬。 本轮融资由TIME Ventures、Medium的Ev Williams以及Dropbox、Salesforce和Twitter的早期高管领投。 OpenComp基于云计算的平台旨在通过其专有的数据集,帮助IPO前的公司创建有竞争力的报价,准确预算并了解他们未来的现金需求。该平台还旨在确保公平的薪酬和不同类别的代表性。 "很多科技初创公司都面临着人力资源方面的挑战,其中最大的挑战就是围绕着薪酬。"联合创始人兼CEO Thanh Nguyen说。 OpenComp介绍 据该公司称,自1月份OpenComp软启动以来,已有580多家公司注册了这个基于云的 "免费增值 "平台。它还获得了35个付费客户,他们可以获得公司提供的附加服务和咨询。 "薪酬是创业历程中最破碎的部分--至少是第二或第三位,"投资公司WndrCo创始人兼管理合伙人、Dropbox前CFO苏杰-贾斯瓦(Sujay Jaswa)说。 贾斯瓦说,在过去的一年里,它只会变得更加破碎,因为公司试图根据地理环境来计算薪酬,由于流行病的影响,劳动力分布和远程优先的劳动力更多,。 他补充说,对薪酬的期望也因人而异,这取决于该潜在员工是来自大型科技公司还是小型创业公司。 "薪酬是人们考虑最多的,可能比他们对工作的考虑还要多,"他说。"但没有任何工具可以解决这个问题。" 未来的OpenComp正试图改变这种状况。 Nguyen表示,该公司将利用新的资金部署更多的营销活动,加大对市场的推动力度。他说,该公司有7名全职员工和一个海外工程部门。 Nguyen补充说,该公司认为市场上没有真正的竞争。虽然像LinkedIn这样的网站提出了工资的近似值,但他说,没有人拥有OpenComp从其创始团队多年的市场经验中获得的数据集。他说,随着更多公司加入该平台,这些数据只会越来越多。 Nguyen表示,该公司最终可能会探索增加上市公司作为客户,但该公司早期的重点仍将是初创公司和上市前的公司--因为这类公司的补偿问题只会越来越多。 "这是一个效用问题,"他说。"现在,补偿在公司的生命周期中更早地发挥作用。你需要尽早把它做好。"  
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    2021年03月05日
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    【爱尔兰】员工体验创业公司Workvivo 当大多数员工都在远程工作时,保持公司文化对每个组织来说都是一个挑战--无论大小。 即使在COVID出现之前,这也是一个问题。但随着这么多员工在家工作,这个问题变得更加严重。雇主必须小心翼翼地让员工不感到与公司其他部门脱节和孤立,并保持高昂的士气。 进入Workvivo,这是一家总部位于爱尔兰科克的员工体验创业公司,由Zoom创始人Eric Yuan和Tiger Global支持,在过去一年中稳步增长超过200%。 该公司服务的企业规模从100名员工到超过10万名员工,拥有超过50万用户。据首席执行官兼联合创始人约翰-古尔丁(John Goulding)介绍,自推出以来,它的留存率达到了100%。客户包括Telus International、Kentech、A+E Networks和Seneca Gaming Corp.等。 Workvivo由Goulding和Joe Lennon于2017年创立,于2018年年中推出了员工沟通平台,目标是帮助企业创建 "引人入胜的虚拟工作场所",取代过时的内部网。 "我们不是关于实时的,我们更多的是异步沟通,"Goulding解释说。"我们有很多事务性的工具,通常承载着更大的信息,关于公司正在发生的事情以及正在发生的积极事情。我们更注重人与人之间的联系。" 利用Workvivo,公司可以通过社交方式提供CEO最新的信息、对员工的认可--"更多的是塑造文化的东西,这样工人就可以真实地感受到组织中发生的事情。" 它在第二季度推出了播客,在第四季度推出了直播。 2019年,Workvivo向Zoom的袁先生展示了它的产品,袁先生最终成为该公司的第一批投资者之一。 然后在2020年5月,公司在A轮融资中筹集了1600万美元,由以大型成长型融资闻名的老虎环球领投。 Workvivo早在COVID-19大流行之前就已经建立起来了,它在去年找到了一个合适的位置。而对其产品的需求也反映了这一点。 "自从COVID来袭后,增长速度加快了,"Goulding告诉TechCrunch。"我们在收入、用户、客户和员工方面的规模比流行病开始前增长了三倍。" 他说,这家SaaS运营商每年的交易额从5万美元到接近100万美元不等。Workvivo总部位于欧洲,在82个国家开展业务。但其大部分客户位于美国,其80%的增长来自美国。 这家初创公司于2020年初在旧金山开设了一个办事处,它正在扩大该办事处。目前,其65人的团队中有30%的人在美国,还有一些人在其他州远程工作。 虽然Workvivo不愿透露硬性的营收数据,但Goulding只表示,考虑到公司 "处于非常强大的资本状况",它不会很快寻求额外的资金。 为了解决同样的问题,微软上个月推出了新的 "员工体验平台 "Viva,或者用非营销术语来说,它对大多数大公司倾向于为员工提供的内部网网站的新看法。微软此举,除了Workvivo之外,还在与Facebook的Workplace平台和Jive等公司进行竞争。 尽管这个领域越来越拥挤,但Workvivo认为自己比竞争对手更有优势,因为它与Slack和Zoom整合得很好。 "我们在生态系统中与Slack和Zoom并肩而坐,"Goulding说。"有Zoom、Slack和我们。" Slack是实时消息和眼前发生的事情,而Zoom是实时视频和 "关于当下",他说。 在Goulding看来,微软的新产品还没有经过验证,是一种反动的做法。 "很明显,数字工作场所的中心有一场战斗要打赢,"他说。"我们是来捕捉组织的心跳,而不是脉搏。" 作者:Mary Ann Azevedo  来自 TC
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    2021年03月05日
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    【产品】ADP升级本地薪酬管理系统OneHR,打造以人为本的云端薪酬管理平台 全球薪酬和人力资源领导者安德普翰(ADP)于3月2日宣布,全面升级其服务于本地客户的云端薪酬管理平台OneHR,以期为企业薪酬负责人、管理者及员工提供一站式自助服务。OneHR将“以人为本的薪酬管理工具”作为核心理念,深入洞察企业用户的真实需求,结合ADP的技术实力,打造出屡获嘉奖的解决方案。 OneHR平台的此次升级,将用户的薪酬管理流程简化为三个步骤:数据收集与薪资计算、薪资结果查看与审批、查看审批状态及提交过账。而政策变化在系统中的实时更新,则由ADP负责完成,以确保客户薪酬的合规性。OneHR以简明页面和多元视图清晰展示关键数据和流程进度,避免了繁琐的页面跳转和数据查找;同时,OneHR支持云端协作和移动端访问,全面提升薪酬管理效率。 秉持“以人为本”理念 切实满足用户需求 对于ADP来说,“以人为本”是技术创新的前提:切合用户真正需求的技术创新才能够为客户和行业带来真正的价值。基于数十年的行业经验,ADP深知薪酬管理实际操作中的繁杂细节,也明白操作流程中需要解决的难题和对应的最佳解决方案。OneHR此次升级直面用户痛点,致力于打造一款“用户为核心,技术为导向,以人为本的薪酬管理工具”。 长久以来,复杂的薪酬管理和协作流程令企业付出了大量人力和时间成本;在疫情期间,远程办公也为企业薪酬负责人带来了新的挑战。针对企业薪酬管理实际操作中的一系列难题,OneHR平台以简明的使用界面、清晰的处理流程、便利的计算系统,为企业薪酬管理带来全面的效率提升,优化用户体验的同时,节约管理成本。 简明易用的流程设计 精心优化用户体验 通过直观的三步向导,OneHR为用户提供了简化的薪酬管理流程,简明直观的使用界面,方便用户更迅速、轻松地完成薪酬管理。 OneHR的三步向导 除此之外,OneHR在协作流程上同样进行了革新: 薪酬计算所需内容位于同一页面内 于薪酬处理全流程提供通知服务 自动回溯员工薪资数据   OneHR在确保薪酬计算准时、合规的同时,后台数据的隐私性和安全性也能够得到充分的保障。针对用户实际操作中的难题,OneHR也提供了相应的解决方案:例如针对个人所得税和社保政策变动,ADP会根据政策变化实时更新薪酬计算规则,免于人工计算的庞大工作量;支持桌面端和移动端访问的特性,也可以满足远程办公的需求,让企业薪酬管理者、HR部门、管理层、员工等不同主体随时随地获取和上传所需的信息。 ADP北亚区总经理张晓云女士表示:"对于企业主、领导层和薪酬管理者来说,易于使用、稳健可靠的薪酬管理平台不仅可以保障薪酬发放的准时、合规,提升员工满意度,更有助于提高薪酬管理效率,节省人力资源管理成本,为企业的长远发展护航。此次OneHR平台升级,正源于我们对客户需求的关注,我们相信这一‘以人为本的薪酬管理解决方案’可以切实回应市场的期待,同时也为行业带来更多的创新。”
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    2021年03月02日
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    【产品】海外十个典型的零工经济应用和平台 现在,全球有数以百万计的工人参与到了零工经济中。而这些人不仅仅是在没有长期工作的情况下从事临时工的专业人士。70%的长期零工工作者表示这是一种 "选择",而且这种趋势在2020年还会进一步增长。 在本文中,我们将告诉大家十款零工经济应用,它们可以帮助你在这个新的人才格局中获胜。在过去十年中,零工经济的发展势头稳步上升,改变了我们的工作方式。ADP研究所最近的一份报告研究了全球7.5万家公司的800万名员工的匿名数据,得出了几个惊人的发现。 ·2010年到2019年,企业中的零工工人比例增加了15%。 ·70%的长期零工工作者表示,这是一种 "选择",而不是因为找不到传统工作。 ·超过50%的长期零工工作者会在同一家客户公司呆12个月。 正如你所看到的,现在,零工就业几乎已经成为全球大部分劳动力的 "一种生活方式",企业可以大大地利用这个机会。 那么,你如何找到、吸引和留住顶级的零工员工呢?从专业的、基于项目的服务到填补劳动力短缺的临时工,你如何设计这整个生态系统?这就是尖端的零工经济应用和平台可以帮助你的地方。 这些工具具有多种功能,包括劳动力管理、支付,甚至员工参与  未来要了解的国外的10个零工经济应用 您选择使用的零工经济应用程序将取决于您的业务性质和您正在寻找雇用的零工工人的类型。例如,在美国,你有短期员工,属于W-2税收和1099(S),涵盖长期的零工就业。在节假日期间,为了填补零售店的劳动力短缺而雇用的临时工,将适用于W-2税。零售商聘请的软件开发人员开发一个电子商务应用程序,将归入1099税表。但无论你的要求是什么,一个零工应用程序对于有效管理这个新的劳动力类别是必不可少的。 以下是我们为未来选择的零工经济应用程序和平台。这些是允许雇主在应用/平台上雇佣和管理零工工人的市场。 1. Sourcie 顾名思义,AppJobs Gig-worker Acquisition Platform(GAP)是一个招聘gig-worker的端到端解决方案。该平台不仅仅是发布职位和收集申请。你可以在35个国家的350多个城市发起招聘营销活动。 AppJobs GAP配有专门的活动分析师,指导您的招聘营销之旅。在招聘营销方面,零工经济还是一个新兴的领域。但随着对顶级自由职业人才需求的加剧,HR将不得不考虑主动向零工工作者进行广告和营销。 这是一个很好的平台来实现这一目标。更重要的是,AppJobs GAP的专有算法会根据工人的位置、语言和兴趣来定位他们,让你的每条广告都能获得最大的回报。你可以将这款零工应用与程序化广告平台、媒体购买机构、第三方分析工具等进行整合。这可能就是AppJobs GAP受到Uber和Airbnb等公司喜爱的原因。 这款应用的定价为每月199美元起,一个工作岗位。 2. Catalant Catalant 是一个创意加速和执行平台,它将世界各地的专家的贡献进行众包。 你可以使用Catalant来定义你的业务目标,并设定项目的关键指标。 接下来,你将项目分解成明确的执行领域,突出每个领域所需的技能。在此基础上,你可以分配资源。 这就是Catalant 庞大的零工数据库的作用。Catalant拥有一个由65,000+独立顾问和1,000+机构组成的市场,可以帮助你轻松完成任何项目。该应用可以让你监控整个项目生命周期的进展情况,如果有技能差距,则突出显示。你可以利用产生的见解为未来类似项目提供参考。Catalant是一个端到端的项目精简平台,已经在GE、壳牌等公司找到了共鸣。 它将零工经济背景化,在需要的地方引入按需专家,让你在一个平台上组织所有围绕创意执行的活动。由于其独特的价值主张,Catalant 得到了Gartner的广泛认可。 3. Contently 虽然Contently作为一个领先的内容营销平台很受欢迎,但它也有一个令人难以置信的自由内容创作者市场。 Contently列出了10000多名作家、艺术家和摄像师,他们曾为《华尔街日报》、《Wired》、《Popular Signs》等媒体工作。该应用上的每一位专业人士都经过培训和认证。 Contently还让你可以进入一个遍布20多个国家的庞大的全球市场。一旦你在Contently应用上注册,你就会收到个性化的内容创作者推荐,涵盖文字、摄影、插画和视频。该应用使用其智能人才推荐算法,根据过去的专业知识和认证等参数,为你的项目策划最佳的gig worker。这款gig economy应用的USP是,你可以从IT、网络安全、财富管理等领域高度专业化的内容创作者的专业知识和其他一些小众话题中获益。而且你不一定要为整个项目聘请Contently的自由职业专家。从本质上讲,你可以简单地要求提供创意,以激发你的内部团队,并利用表现最好的人进行未来的工作。 4. Crowdspring Crowdspring是一款与众不同的零工经济应用。它专门针对设计领域,涵盖插画、网站、logo、印刷品、杂志封面、服装等诸多领域。亚马逊、宝洁、星巴克和LG等公司都曾使用Crowdspring来寻找有效的设计方案。但与本榜单上的大多数零工应用不同,Crowdspring遵循的是拍卖方法。 下面是它的工作原理。 你分享你的项目细节,并回答几个问题来生成一个简介。 多个设计师提交各种概念。 您可以审查参赛作品,并最终确定您的设计,支付一个预定的价格。 你也可以与设计师发起一对一的合同(使用Crowdspring的协作工具),并协商价格。 目前,这款应用承载了来自195个国家的20多万名注册创意专家,因此企业可以预期平均每个项目有100个作品。每一个项目都附带一份具有法律效力的合同,确保你的知识产权(IP)得到保护。 5. FreelanceDiary FreelanceDiary的前提很简单。它允许你雇佣自由职业者,并带有一个内置的日历和联系人列表应用程序来管理零工工人。 重要的是,它的目标是专门服务行业的工人,那些可能属于1099税表的工人。FreelanceDiary将其内置的日历与苹果和谷歌等其他生态系统同步。你也可以查看你的自由职业者的日历,根据他们的可用性发送邀请,并一键接收报价。 零工应用会定期添加新的自由职业者,因此你可以从一个庞大的人才库中雇佣。FreelanceDiary的一个令人兴奋的功能是其团队协作能力。你可以组建一个自由职业者团队来完成一个特定的项目,使用协作工具(文件发送、位置共享等),并直接从应用中监控项目。所有这些数据都会被输入到时间表和付款中,使FreelanceDiary成为一个真正全面的零工应用。 FreelanceDiary的定价以佣金为基础,即9%的预订费和3%的付款费。额外的管理服务是按需定价的。 6. GIG 如果你从事零售、医疗、酒店、教育或制造业等劳动密集型行业,GIG是一款非常有用的应用程序。它对所有注册的工人进行严格的检查,举办培训课程和技能测试,甚至还负责工资发放。使用这个零工应用很简单。 你在GIG的网络或移动平台上注册你的企业,然后发布一个零工(即临时工作空缺)。该平台让你监控出勤率,根据出勤率计算工资。GIG承诺为您节省高达15%的招聘成本,让您可以接触到1万多名经过培训和认证的零工工人。该平台按使用模式计费,其客户名单包括希尔顿酒店和度假村以及艾尔赛马场。 7. Guru Guru将其零工市场与面向企业的解决方案相结合,如工作流程自动化、安全性、综合发票、合规性等。截至目前,已有300万+雇主使用该平台,客户满意度高达99%,是目前最好的g零工应用之一。 Guru确保其所有注册的零工工人都具有很高的可信度,公布他们的历史客户反馈分数和交易数据。你可以与坐在世界不同地方的自由职业者联系,并自信地签订长期雇佣协议。事实上,Guru通过促进经常性付款来辅助长期演出。您可以根据需要定义每周、每月或每季度的支付规则。Guru拥有创意和技术专家的优秀组合,会计师、簿记员和建筑师等认证服务专业人员也可以在这款零工经济应用上使用。 Guru几乎在每个主要城市都有自由职业者,并提供安全支付保护,让你在不离开应用的情况下就能清算发票。 8. PeoplePerHour PeoplePerHour在帮助你完成项目时,以令人难以置信的速度而自豪,这是有充分理由的。它拥有专有的人工智能(AI)技术,可以将你的工作机会与最优秀的自由职业者人才进行匹配。一旦自由职业者收到通知,他们就可以用一个量身定做的提案来回应。 PeoplePerHour还有一个令人印象深刻的管理模块,包括任务收件箱、沟通线程和内置发票。这款零工应用的智能识别程序可以防止任何钓鱼或身份盗窃的风险。正是PeoplePerHour的人工智能让它在拥挤的零工经济应用领域中脱颖而出。它通过你的项目描述的语义来识别和吸引应用上的自由职业者。或者,你也可以选择Offers功能,为成长中的企业提供服务。 Offers是自由职业者提供的特定服务包,价格具有竞争力,通常低至10。这是一种无风险的方式,可以尝试新的人,并跟进长期项目计划。每一次沟通都会被记录在PeoplePerHour的项目流上,让你拥有端到端的可视性。了解更多信息。你的自助服务门户为千兆经济做好准备了吗? 9. Toptal Toptal的价值主张是,它能让你接触到最顶尖的3%的自由职业者人才。这可能是非常有用的,因为自由职业者就业成为全球数百万专业人士的流行工作模式,你需要一个能确保高质量雇佣的零工应用。由于其顶级的工人库,HPE、摩托罗拉等企业巨头都对这个平台赞不绝口。 Toptal的企业版为你提供了三种选择。 你可以雇佣一个独立的自由职业者,也可以在指定的经理带领下组建整个团队,或者通过他们全面管理的敏捷团队服务,由Toptal端到端完成你的项目。 Toptal宣称可以在24小时内为你匹配到一名零工。该平台的人才库包括开发人员、设计师、财务专家、项目经理和产品经理,他们中的大多数人在加入零工经济之前都曾在知名公司工作过。 Toptal在注册时需要缴纳500美元的初始押金,这笔钱会在你的第一张发票上报销。 有趣的是,这款零工应用并不收取固定的佣金比例,相反,费用会根据你的项目规模和自由职业者的质量而变化。 10. Upwork 说到零工应用,你一定不能错过Upwork! Upwork已经迅速确立了自己作为自由职业者,以及提供独立承包商的机构的首要人才市场的地位。Upwork拥有数以百万计的自由职业者,遍布世界各地,让你有机会接触到大量的人才矿。这款零工应用有几个精巧的功能,让企业更容易雇佣和管理自由职业者人才。 例如,它颠覆了雇佣模式。公司不需要寻找潜在的雇佣者,你只需发布一个工作机会,自由职业者就会为项目竞标。支付方式可以是按小时支付,也可以是按项目里程碑支付。Upwork可以让你通过定期截图以及手动时间跟踪来监控自由职业者的进度。你还可以与自由职业者聊天,发送/接收反馈,创建候选人短名单,并进行详细的需求分析。 但Upwork的USP无疑是它在自由职业者社区中的受欢迎程度。这种实用功能和全球人才的结合,使其成为2020年必不可少的零工经济应用。没有注册费。你只需支付3%的支付处理佣金,如果你需要管理服务,每月还需支付49.99美元。 以上供参考交流~ 附录: HR与零工经济时代: 1991年诺贝尔经济学奖获得者罗纳德-科斯提出了这样的理论:由于将资产集中在一个屋檐下的成本优势,将资产聚集在一起的事实导致了现代公司的产生。根据这一建议,今天的企业通过拥有生产工厂、供应商和销售商、流程、想法、创新以及最终的员工本身的所有权而蓬勃发展。迄今为止,这种广泛的所有权模式使大公司成功地开展了业务。 然而,技术的出现慢慢开始挑战这种模式。所有权不再是竞争优势的源泉,知识和客户满意度成为服务经济中商业的新原则。随着技术的飞速发展,开始去中心化,单一的所有权被共享模式所取代。开源经济就是一个很好的例子,它允许用户共享代码和其他资源来构建软件,以及产品和服务。在这一趋势下出现的新时代常态是零工经济gig-economy,连被称为 "人 "的资源都可以共享。 自由职业者、合同工、兼职人员--这些构成了零工经济的核心,被誉为劳动力的未来发展方向。但是,人力资源部门是否做好了迎接这一巨大变革的准备? 零工经济是知识和服务导向的结果,也是权力和资源随着技术下放的结果。任何事情即服务的模式是最新的风潮,让有能力的人可以将自己的技能平行地提供给众多的公司。此外,企业也意识到手头拥有按需劳动力的优势,通过降低员工退休成本和其他福利的方式构成成本优势。麦肯锡的一份报告指出,在欧洲和美国,约有20%-30%的劳动力从事某种形式的独立工作。但是,许多组织在管理这种流动性的劳动力时都很困难。人力资源经理要么无法理解劳动力的独特需求,要么由于人力资源流程的错位而无法满足这些需求。 以下是HR必须牢记的内容,以充分利用这个零工经济。 招聘:招聘零工工人需要迅速而贴心,而不是漫长的拉锯战。从招聘到选拔再到入职,必须在几周内完成,而不是几个月。人力资源技术可以来救急。考虑为自由职业者建立一个类似Uber的专属评级和采购平台。 绩效管理:必须根据不同的绩效标准对这些员工进行评估。HR和直线经理必须给他们分配短期的、基于结果的目标。 留住员工:留用和流失管理有了新的意义。HR不能激励零工经济员工留下来,必须迫使他们一次又一次回到公司工作。 培训和发展:如果一个人一开始只需要为公司工作6个月 学习目标的制定必须与此人截然不同。 密集的、点状的学习,在工作中能立竿见影,才是能力建设战略的方向。 继任规划:零工经济意味着HR必须为频繁的离职和招聘做好准备。就业的不确定性是一个必须很好管理的因素。因此,考虑到全职和兼职人员的组合,制定应急计划和继任计划非常重要。 管理零工经济的员工队伍并不容易。它要求人力资源部门深入了解这些员工--他们的需求和愿望。随着人口的增长,以及商业形势变得更加动态,转向gig经济的人才解决方案不再是一种选择。它是保持成本效益和敏捷性的任务。   来自:toolbox,作者Chiradeep
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    2021年03月01日
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