来源/ Richard Feloni



联合利华过去一年使用人工智能来筛选所有入门级员工。

 

联合利华让候选人玩神经科学游戏来衡量他们的固有特征，然后用人工智能记录并分析访谈该公司,认为这些实验取得了巨大成功，所以将无限期继续下去。

 

在过去的一年中，荷兰 - 英国消费品巨头联合利华一直在使用人工智...