对话戴维·尤里奇:HR创造价值的“正确姿势”

2018年06月21日 15117次浏览
来源/HBR-China 哈佛商业评论

“他们(高效能的HR)必须为客户和利益相关者创造明确的、实实在在的价值。”

——戴维∙尤里奇


学术与实践常碰撞,HR与业务要牵手
 

人力资源管理(HRM,Human Resources Management)是一个人人耳熟能详却又如雾里看花的概念。耳熟能详是因为HR概念自诞生以来就在吸引着管理学学界以及行为科学界的学者们。但是HRM这个概念同时又是模糊的,因为伴随着世界的VUCA化(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity),HRM也“不幸”地兼备了上述的特征,不少人对HRM的理解可能还停留在“人事管理”的初级阶段。

 

为了更好地实现人力资源开发利用,完成业务的腾飞发展,越来越多的学者开始和最佳实践的企业牵手,在实践中探讨理论与实际的

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