切换导航
首页
资讯
投融资
HR科技云图
专栏
出海
AI
上海论坛
出海论坛
近期汇总
登录
注册
HR中的Prescriptive Analytics是什么?
2019年04月11日
999次浏览
文/Chiradeep BasuMallick
从静态到描述性再到预测性,人力资源分析已经走过了很长的路。现在,我们正处于下一个转折点,围绕规定性分析和它对人力资源的作用展开讨论。我们分享埃森哲报告中的见解,并考虑一位工作日的商业领袖要说些什么。
在过去的几年里,分析已经成为人力资源部门的一个主要流行语。从简单的静态报告,HR团队现在期待...
尊敬的用户:
当前内容需登录或购买后访问!
立即注册/登录 阅读更多内容
资讯
观点
人力资源分析
Prescriptive Analytics
您可能感兴趣的文章
最近文章
【意大利】AI财务规划平台profitize获得140万欧元种子轮融资,赋能酒店业人力与财务协同管理
2026年05月08日
杭州法院明确:企业不能因AI替岗直接裁员,AI技术升级不当然构成合法解除劳动合同理由
2026年05月08日
让出海HR不再孤单:2026中国出海HR生存现状调研正式启动
2026年05月08日
【深圳】下半年不可错过的重磅论坛——2026人力资源科技年度论坛·“Whats Next” 9月17日在深圳隆重举办!马上报名预约席位!
2026年05月07日
【美国】医疗行政操作平台XCaliber Health获得650万美元种子轮融资,破解医疗人力难题
2026年05月07日
热门文章
那年今日
HR必看:如何用数据分析来提高员工参与度
2018年05月08日
前程无忧2020年第一季度净收入7.911亿元,同比下降13.2%,手握百亿现金不作为
2020年05月08日
【北京】5月26日邀您参加2023出海HR管理高端私享会
2023年05月08日
企业OA系统商 今目标B轮融资 6000万美金
2015年05月08日
可能被58同城收购的中华英才网:这一路的下坡从“对赌”开始
2015年05月08日
扫一扫 加微信 hrtechchina
关于我们
|
商务合作
|
加入我们
|
2022新版员工体验旅程图
|
ChatGPT与HR
|
2024年HRTech活动计划
|
HR出海频道
|
HR云图
|
资料下载
|
员工体验研究院
|
北美华人人力资源协会
|
马上加入出海俱乐部
|
2024版员工体验旅程图
|
2024HR机构优秀品牌发展计划
|
推动HR工作中实践负责任AI的倡议书
|
出海北美第一站
|
HR上市公司财报
|
出海版HR科技云图
|
北美华人HR招聘平台
|
美国签证优选服务
|
3月全球HR科技投融资报告
|
4月最新全球人力资源上市公司 TOP10市值榜单
|
4月最新中国大陆地区人力资源上市公司市值 TOP10 榜单
|
HRTech邮件订阅
Email:
hi@hrtechchina.com
Copyright © 2026 HRTechChina.All Rights Reserved.
沪ICP备 08005049号-4.
×
登录
用户注册
微信登录
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录