进步人力资源工作场所文化的3个基本要素

2019年06月13日 19804次浏览


文/ Puja Lalwani

改善文化的技术和改进文化的手段可能会随着时间的推移而发展,但如果有一件事情保持不变,那么它就是积极文化的基础。因此,虽然文化分析可以帮助您衡量战略的成功与否,但是个人接触将使文化得以实现并嵌入到系统中。我们讨论了应该成为任何组织文化一部分的三个关键要素,以及进步人力资源的基石。

工作场所文化由多个组成部分组成。但如果你把它剥离到它的基础,它建立在强大价值的基础上。它是一个重要的差异化因素,尤其是在竞争公司之间。一种强大的工作场所文化,然后由员工推动,这为企业提供了竞争优势。Pardot的联合创始人David Cummings在谈到每个企业家应该知道的三大事项时说道:“ 企业文化是唯一可持续的竞争优势,完全在企业家的控制之下。”

工作场所文化的发展从何而来?德勤关于文化和核心信念的报告指出,“特殊组织的核心信念是独特的,简单的,领导者

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