超越简历:使用AI进行预测性招聘

2019年06月25日 12195次浏览


文/ Chiradeep BasuMallick

越来越多的招聘人员正在寻找更聪明的方法来评估求职者,除了列表式简历——而且理由很充分。简历或CVs将多年的经验、专业/个人成就和无法量化的软技能浓缩成文本格式。这不仅展示了一个不完整的候选人形象,而且还依赖于他们的自我评估来突出与工作相关的品质。更有效的方法是基于人工智能的预测招聘。人工智能引擎可以自动扫描详细的候选人资料,将其与可用的空缺职位进行匹配,并在工作环境、未来表现和文化一致性方面给出预测分数。

为了了解预测性招聘软件如何帮助人力资源从业者更聪明地招聘,我们采访了AssessFirst的首席执行官兼数据分析师大卫•
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