2020年及以后的8大招聘营销趋势

2019年11月25日 10052次浏览
雇主们需要各种优势,才能在这种招聘环境中脱颖而出。年轻专业人士在一家公司的平均任期不断缩短。随着对人工智能、云计算和领导力等技能的需求持续增长,吸引和留住顶级人才的难度前所未有。



因此,招聘营销在过去的十年里已经成为每个公司的必备手段。那么,在我们接近2020年之际,你应该关注哪些招聘营销趋势?有趣的是,前几年的一些趋势正在增长势头,并有望成为主流。随着候选人期望的变化,少数其他趋势将失去相关性。

 

2020年将重塑的8种招聘营销趋势

招聘市场营销的目标是将您的公司定位为“首选雇主”,增加任何职位的应聘人数。而且由于这是一个持续的过程,因此紧跟最新的招聘营销趋势对于保持竞争优势至关重要。

随着我们进入2020年,这些趋势有望在招聘营销领域占据主导地位:

1.雇主品牌将是每个候选人交流的核心

当您考虑在拥挤的招聘环境中区分您的价值

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