【观点】薪酬在员工体验和业务绩效中的作用越来越大

2022年10月31日 635次浏览
在过去的三年里,我们一直担心大流行期间的倦怠、心理健康和工作与生活的平衡,但本周出现了一个新问题。Mercer study对员工情绪的一项新研究发现,薪酬成为影响工作满意度的第一大因素。

当被问及“是什么让工人夜不能寐”时,薪酬问题已经上升到首位。虽然成长的机会和归属感仍然是参与度的首要驱动力,但在这4500 +员工中,工资现在更为重要。这种情况的出现也不足为奇。通货膨胀率是非同寻常的,我们都厌倦了高额的生活成本。但对于雇主来说,它具有非常特殊的意义,因为薪酬实践是人力资源   最传统和最老式的做法之一。

我们多次研究薪酬实践,现在我们正在进行一项新的研究。研究表明大多数公司都在采用传统的模式,涉及绩效考核、堆叠排名或强制分配、薪酬等级和年度加薪。然后大多数公司根据利润或团队绩效给员工奖金。仅此而已。然而,今天,这一模式已不再能够满足当前的员工和公司发展的需求。我们将要发布的研

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