在企业降本增效的大背景下，以往通过高薪吸引留住人才的方式已渐渐不再适用。预算成本的压缩使得企业们纷纷将人才争夺战的重点放到了福利体系上。将有限的成本用于企业福利的发放既不会产生社保等成本，又能有效起到激励员工的作用。然而区别于薪酬体系，企业福利很难被具体量化。因此企业如何通过福利体系建设使得员工感知到企业温暖将成为企业人才争夺战决胜的关键。为了解决这一困境，...