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    【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资 认识一下Reflect,一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具,但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标,也不能看到它们是如何随时间演变的。 然而,人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 "我们创办Reflect的原因是,我们认为人力资源人员需要一些帮助,"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着COVID-19的流行,多样性、公平和包容的目标,心理健康问题和远程工作政策,这项工作已经变得更加复杂。 "他们没有一个全面的工具来管理这种情况,"Adam说。据他说,普通的人力资源团队使用2到10种不同的软件即服务产品。Reflect连接到所有这些工具,并将数据集中起来。 之后,Reflect作为所有人力资源指标的单一存储库。然后,用户可以选择数据点并跟踪进展。例如,公司使用Reflect来跟踪每个部门的总人数、自然减员、每季度的加薪次数、女性在领导岗位上的比例等。 然后,Reflect让你与团队经理、高管和任何想要全面了解一般人力资源数据的人分享仪表盘。而一旦首席执行官使用了这个工具,你可以肯定它将成为必不可少的工具。 当然,许多公司创建Excel电子表格并在全公司范围内发送。但这需要大量的手工输出,而且要改变一些参数以看到不同的视图也不是那么容易。 有些公司已经有一个数据可视化工具,如Tableau和Power BI。但问题是,人力资源部门要处理敏感信息,如工资和病假。你不希望把你的人力资源数据的访问权授予整个公司。 在未来,Reflect认为它可以帮助你将自己的指标与行业的指标进行比较。随着越来越多的公司开始使用该产品,例如,比较流失率将变得更加容易。 Reflect刚完成了200万欧元(200万美元)的种子轮融资,由XAnge牵头,Evolem、Kima Ventures和一些商业天使,如Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elzière参与。而首批使用该产品的公司包括Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF。
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    2022年10月01日
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    【旧金山】在线技能提升平台CoRise获得850万美元的种子轮融资 总部位于旧金山CoRise今天正式推出了其实时在线技能提升平台,以帮助企业和个人获得在当今市场上保持竞争力所需的尖端技术技能。CoRise平台以顶级行业专家的在线直播课程、丰富的同行社区为特色,并利用技术手段大规模提供具有实际职业成果的高质量教育。 "世界经济论坛估计,超过10亿份工作将被技术所改变,其中机器学习和数据科学是领先的领域。但这些技术领域对顶尖人才的需求超过了供应。" CoRise首席执行官兼联合创始人朱莉娅-斯蒂格利茨说。"这种日益扩大的技能差距迫使组织和个人在为少数人提供的高成本现场培训,或在难以参与的可扩展的自定进度平台之间做出选择。CoRise的使命是打破这种权衡,创造可扩展但有影响力的培训,使专业人士能够获得最需要的技能。" CoRise由Julia Stiglitz、Sourabh Bajaj和Jacob Samuelson创立。结合起来,创始团队在教育和机器学习方面有着深厚的经验,曾在Coursera、Google Brain、Teach For America、GSV Ventures和Neeva等公司任职。 CoRise将世界一流的导师与学生社区和技术的力量结合起来,大规模地推动学习者的职业成果。该平台的好处和特点包括: ·课程 :由来自领先技术公司的行业专家教授的现场、分组和项目课程。 ·同行学习和支持的实践社区。 ·个性化:CoRise将利用技术和人工智能的进步来确保学生的成功--识别谁需要帮助,何时需要,以及以何种形式。 已经有来自Spotify、Lyft、Electronic Arts和沃尔玛等500多家公司的学生完成了课程,正在学习他们所需的技能,以加快他们的职业生涯。CoRise的课程完成率为78%,而异步课程的平均完成率为3-6%。 94%的学习者说他们从CoRise课程中学到的技能将帮助他们在工作中取得成功。此外,具有前瞻性的组织正在使用该平台来提高他们的劳动力技能。 "Noom公司技术学习和发展主管、Expedia公司前技术学习和发展主管Rebecca Scales说:"在我使用过的所有学习平台中,CoRise在我们的员工中取得了最好的效果。"技术培训已经成为企业的当务之急,因此我需要能够推动实际成果的解决方案。CoRise处于学习的最前沿,我很高兴能与他们合作。" "为快速变化的技能提供相关的、有意义的和最新的学习的唯一方法是通过动态学习系统,将世界级的现场专家、实践社区、强化技术和真实世界的定制应用结合起来,"Visa的前首席财务官和CoRise的顾问Karie Willyerd说,"CoRise已经设计了一个神奇的组合,使公司有可能建立自己的技术人才,并取得可衡量的完成和能力结果。" 迄今为止,CoRise的进展和成功是由Greylock Partners和GSV Ventures牵头的850万美元的种子轮融资,Cowboy Ventures以及DeepMind和Inflection AI的联合创始人Mustafa Suleyman和Open AI的联合创始人Greg Brockman也参与其中。 "CoRise正处于劳动力数字学习的关键演变的先锋,因为它正在向'必须'交付。企业急于填补高技能的技术岗位,而员工则要求有职业流动和工作满意度的途径,"GSV风险投资公司的联合创始人和管理合伙人Deborah Quazzo说。"CoRise出色地解决了这个等式的每一面,为获得高端技术技能提供了社会学习体验。这样做,他们为雇主和雇员实现了行业领先的成果,这种模式最终将覆盖数百万的学习者。在GSV,我们相信这种有目的的规模化劳动力学习是未来的趋势。" "Greylock的董事会合伙人Sarah Guo说:"有效的技能提升是公司的巨大需求,也是全球劳动力的巨大机会。"CoRise的独特平台利用社交,并通过技术和人工智能为教员增效。这使他们能够大规模地交付成果。我们非常高兴能与他们合作,推动更多的经济机会。" "全球行业分析师Josh Bersin说:"企业学习正在远远超越'课程库',而专注于未来的技术和业务能力。"CoRise的专家、实践社区和个性化的独特组合正是企业所需要的,专注于我们所说的企业培训的能力学院模式。" CoRise的团队
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    2022年09月30日
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    【旧金山】华人小伙创业的蓝领招聘平台Workstream又获得6000 万美元融资,使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元 Workstream是面向无桌面员工的招聘和入职平台,今天宣布额外完成 6000 万美元的B+轮融资,使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元。超过两成投资者参与了超额认购的延期,包括机构基金和天使投资者。 由 GGV Capital 管理合伙人 Hans Tung 领导,新投资者和现有投资者的大力参与,特别是 Founders Fund、Coatue、BOND、Basis Set Ventures、CRV、WiL 和 Soma Capital。融资使 Workstream 能够加倍履行其为无办公桌劳动力服务的使命,该使命在 COVID 和大辞职后继续蓬勃发展。来自全球 170 多个顶级快餐店 (QSR) 品牌的企业主,包括 Burger King、Dairy Queen 和 Jimmy John's,以及 QSR 以外的领先品牌,如万豪国际、Ace Hardware、UPS 和欧洲Wax Center 已经在 Workstream 的平台上取得成功。 “去年,Workstream 取得了巨大的发展势头,”Tung 说。“我们很高兴看到 Workstream 继续扩展到新的垂直领域,特别是受到 COVID 影响的零售行业。60% 的美国劳动力不会坐在办公桌前完成工作,我们很高兴看到 Workstream 继续开发技术来支持这一群体。” 资金和具有战略行业经验的新投资者的加入将帮助公司进一步扩展到零售、酒店、医疗保健、仓储和汽车行业的新的和当前的垂直领域。这笔资金还将使 Workstream 能够增加其研发投资,以将其平台产品扩展到其 招聘 和最近推出的 员工入职 产品之外。 “借助 Workstream 的招聘产品,我们将招聘时间缩短到大约三天,这对我们来说非常棒,”Taziki 地中海咖啡馆培训与招聘总监 Amy Parman 说。“今年我们看到了高达 71% 的面试出镜率,非常出色。此外,Onboarding 产品通过将所有内容集中在一个地方,帮助简化了我们的申请人和经理体验。在 Workstream Onboarding 之外,员工实际上无需提供、签署或完成任何内容。” 随着工人越来越希望控制自己的工作时间,无论是为了追求其他兴趣还是照顾他们的孩子或年迈的父母,对灵活工作时间和兼职工作的需求正在上升。 劳工部 8 月份的就业报告显示 ,有 2030 万人选择兼职,而寻找全职职位的兼职工人为 410 万人。该报告还显示,尽管有经济衰退的传言,但整体就业市场仍然强劲。美国经济增加了超过 315,000 个职位,主要是在专业服务、医疗保健、休闲和酒店业——所有这些行业都拥有大量无办公桌劳动力。 Workstream 的联合创始人兼首席执行官 Desmond Lim 表示:“随着劳动力短缺的缓和、对无办公桌工人的激烈竞争以及对以闪电般的速度填补空缺职位的巨大需求,对我们平台的需求呈指数级增长。” “我们在过去 18 个月中增长了 10 倍,现在为 24,000 个地点的 4,000 多名客户提供服务。最新一轮的投资,加上我们战略投资者的专业知识,将使我们能够继续我们计划的扩展到新的垂直领域,并为无办公桌工人构建新工具,以支持公司的未来增长。” Workstream 的端到端平台使许多可能减慢招聘速度的招聘和入职流程自动化,帮助拥有大量无办公桌员工的企业快速填补空缺职位。本轮融资延期清楚地表明了投资界对 Workstream 平台和商业模式的信任。 为了最好地为这些新垂直领域的无办公桌员工提供服务,Workstream 与战略投资者和行业资深人士合作,包括: GGV Capital,拥有零售和电子商务投资,例如 StockX 和 Bowery Farming Peterson Ventures,拥有零售和电子商务投资,例如 Allbirds、Bonobos 和 Cotopaxi Soma Capital,投资于酒店业,以及其他各种行业,是萨克拉门托国王队的所有者 Aglae Ventures,由 LVMH Moët Hennessy – Louis Vuitton 董事长兼首席执行官 Bernard Arnault 支持的科技投资公司 Wheelhouse Capital,在物流和航空业拥有丰富经验 World Innovation Lab (WiL) 是一家总部位于美国和日本的基金,由涵盖消费和零售、汽车、制造和物流等多个领域的强大企业网络提供支持,并投资于医疗保健和交通运输 Nationwide Ventures 是 Nationwide Insurance Company of America 的风险投资部门,为零售、酒店、仓储、汽车和餐厅等数十万家企业提供服务 Gold House Ventures,在酒店、零售和餐厅投资方面拥有强大的网络 Bracken Darrell,物流和制造领域的跨国领导者罗技首席执行官 除了 Bracken Darrell,其他天使投资人还包括 Dropbox 联合创始人 Arash Ferdowsi;克莱尔·休斯·约翰逊,Stripe 前首席运营官;前首席执行官玛蒂尔德·科林;莱迪思联合创始人兼首席执行官杰克奥特曼;Jim Jensen,Ceridian 前 HCM 创新高级副总裁;Oliver Jay,Asana 前 CRO;以及 Gap Inc 前高级副总裁 Dawn Dobras。 关于Workstream Workstream 是面向无办公桌员工的移动优先招聘和入职平台,平均而言,可将招聘时间缩短 70%。该平台由三位移民创始人,CEO  Desmond Lim、CTO  Max Wang 和 CPO  Lei Xu创立,在美国有超过 20,000 名招聘经理使用,帮助招聘一线员工:护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。在 workstream.us了解更多信息
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    2022年09月30日
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    【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资 领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资,由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其他天使投资人和捐助者的参与。 所得资金的使用将支持第一个员工数据平台(EDP)的开发和推出,这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划扩大规模并在销售、营销和工程部门进行招聘。 "我们总是听到员工是公司最大的资产,但由于大多数组织的员工数据分散在多个人力资源系统中,他们最终对为他们工作的人了解甚少。为了解决这个问题,我们正在授权公司将他们分散的员工数据转化为集中的劳动力洞察力,以做出更聪明和更有数据驱动的劳动力决策,"Employee Cycle首席执行官Bruce Marable说。"来自客户、整合伙伴以及投资者和行业领袖的不同联盟的支持,是对我们模式的验证,也是帮助企业更好地预测员工需求的一个机会。" 该公司的仪表板与近三十多个常用的人力资源软件系统集成,主要是'HRTech'类别,包括人力资源信息系统、工资单、招聘和绩效管理系统。这使人力资源部门的领导能够统一和分析他们在劳动力领域的数据,如人数、招聘、更替、保留、DEI、补偿、绩效管理和其他。所有这些整合都是直观的,并自动更新数据,以提供最实时的信息。 "Impellent Ventures管理合伙人David Brown说:"人力资源部门的领导以不相干的方式管理大量的数据,这是不可持续的。"Employee Cycle提供的不仅仅是运营效率;它是一个节约成本的商业智能工具,推动了对公司运营和文化的真正洞察,这比以往任何时候都更重要。" 在Employee Cycle及其使命背后的拥护者中,有Impellent Venture的普通合伙人Tarik Trotter(以艺名Black Thought闻名)。他的承诺来自于支持那些重新定义现状并为他人创造机会的未被代表的社区创始人的信念。今年,所有风险资本中只有1.2%的资金资助了黑人创办的初创企业。 "特罗特说:"对我来说,雇主在招聘、雇用和在入职过程中支持不同的候选人方面可以做得更多。"布鲁斯和他的团队证明,无论统计数据如何,人才和伟大的想法都会蓬勃发展。我的目标是确保他和其他黑人和棕色人种的创始人获得创造持久企业的财务机会。" 关于Employee Cycle Employee Cycle是一个员工数据平台(EDP),它改变了人力资源领导者使用数据的方式,首先是将互不相干的员工数据转化为一个用户友好、集中和实时的人力资源分析仪表板。通过利用各种最佳人力资源系统的API,我们提供了一个单一的数据驱动的整个劳动力视图。这使人力资源领导能够更好地识别、沟通和解决劳动力问题(例如:离职成本、缺乏多样性、性别薪酬不平等、雇主品牌不佳等),避免风险,并节省成本。Employee Cycle是Comcast NBCUniversal的Lift Lab Accelerator Powered by Techstars的毕业生。
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    2022年09月28日
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    【旧金山】EOR记录雇主公司 Remofirst 宣布获得1410万美元的种子轮融资 旧金山 -- EOR记录雇主公司 Remofirst 今天宣布获得1410万美元的种子轮融资,这是业内最大的一笔种子轮融资。本轮融资由两家领先的金融技术投资者--Mouro Capital和QED Investors共同领投,Counterpart Ventures也参与其中。 Remofirst由Nurasyl Serik和Volodymyr Fedoriv于2021年成立,帮助公司在150个国家建立全球远程团队,允许他们在没有实体的国家雇用人才。Remofirst的服务包括入职、工资、福利、税收和当地合规。 在全球流行病和远程工作工具激增的推动下,Remofirst首席执行官Serik正在利用他在为按需工作搜索平台建立工资引擎方面的产品经验。利用他作为远程工作者的个人经验,Serik创建了一个平台,使公司和员工能够在任何地方工作和招聘,同时只需点击几下就能在全球范围内保持薪资和人力资源合规性。 虽然在全球人力资源领域有许多现有的参与者,但Remofirst是最具成本效益的供应商,Serik说,这填补了当前市场条件下的一个重要空白。它的目标是让客户简单地了解他们所支付的费用和原因,同时还提供一流的客户支持。 "我们热衷于帮助我们的客户建立全球团队,我们希望能够实现工作自由,"Serik说。"为了使之成为现实,我们觉得公司在全球范围内获得当地的招聘工具、支持和专业知识不应该有成本限制。这是我们在Remofirst建立的一个核心原则,来自客户的反馈已经证明了我们的目标。 自2021年初推出其初始产品以来,Remofirst已经看到了令人难以置信的爆发力,其客户名单令人印象深刻,包括财富500强公司和世界各地最好的初创企业。他们在第一年内的客户流失率也为零,表明了良好的客户体验。 "Remofirst使人力资源和财务经理能够在世界任何地方雇用人才,并以最有效的方式将他们远程整合到他们的组织中,同时将最新的金融技术产品与他们的全球雇主记录能力相结合,"QED投资者合伙人Yusuf Özdalga说。 "在QED,我们非常高兴能够领导Remofirst的种子轮融资,因为我们看到,目前市场上的主张为合适的供应商留下了巨大的机会,他们可以提供现代化的技术产品和高水平的客户支持,所有这些都是在一个具有成本效益的价格点上,可以占领巨大的市场份额。" Remofirst在2021年初筹集了27.5万美元的种子轮融资,并在不到一年的时间里实现了完全盈利。这种早期的成功和盈利能力帮助推动了大量投资者的兴趣,并在竞争激烈和资金充足的领域,在短短两个月内筹集了最大的种子轮。 "努尔和团队的执行速度以及他们竞争评估的清晰度给我留下了深刻印象。在一个不断增长但又拥挤的空间里,我毫不怀疑Remofirst将成为这个类别中的赢家,"Mouro Capital普通合伙人Manuel Silva Martínez说。 Remofirst最近扩大了其领导团队,聘用了关键的行业人员,并计划在年底前宣布其最新的产品更新,进一步提高价格。    
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    2022年09月27日
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    【美国】为小企业提供工伤赔偿保险的Pie Insurance完成了3.15亿美元的D轮融资 Pie Insurance在D轮融资了3.15亿美元,由Centerbridge Partners和Allianz X牵头,白山保险集团、Gallatin Point Capital、Greycroft、Acrew Capital等参与。到目前为止,Pie已经筹集了超过6.15亿美元。 该公司将利用这些资金扩展到新的业务领域,全面转型为全栈式承运人,并在其 "先进的专有定价算法 "基础上进一步创新。 Pie Insurance作为天狼星美国保险公司的管理总代理,根据监管部门的文件,2022年上半年Pie Insurance的直接承保/生产的总保费为1.417亿美元。看起来Pie是Sirius America保险公司唯一的工伤保险生产商,根据文件,该保险公司在2022年前6个月赚取了1.134亿美元的保费,同时发生了8280万美元的损失。 "这一轮融资在很多方面都具有纪念意义。成长阶段的初创公司,特别是保险技术公司,正面临着具有挑战性的筹资环境,这已经不是秘密。然而,Pie的快速增长能力,同时仍专注于提供强大的单位经济和可持续的损失率,证明是一个关键的差异化因素。Pie正在通过我们的专利技术颠覆高度分散的小企业商业保险市场,该技术能更准确地定价和承保保险风险。我们相信,这个全行业转型的保险技术2.0阶段将由像Pie这样的公司建立,他们利用自己的技术来'更好地做保险',并提供卓越的传统保险指标以及愉快的客户体验。" - John Swigart,Pie的联合创始人兼首席执行官。 "Pie在多个分销渠道以令人印象深刻的损失率增长的能力,真正使他们在保险技术领域脱颖而出。我们被小型商业保险市场的技术赋能所吸引,Centerbridge很高兴能与Pie在其改变行业的旅程中合作。" - 埃里克-霍夫曼,Centerbridge Partners的常务董事。 "自从我们在2021年初共同领导该公司的C轮融资开始,我们一直对Pie的创新和提供强劲增长和承保业绩的能力印象深刻。随着公司继续大胆转型为全栈式保险公司并向新的业务领域扩张,我们将支持派的每一步发展。" - 安联X的首席执行官Nazim Cetin博士。
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    2022年09月21日
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    【纽约】Knoetic获得3600万美元B轮融资,使CHRO能够做出更好的、数据驱动的决策 投资者:Knoetic 的 新一轮融资由 EQT Ventures 牵头,Menlo Ventures 和 Accel 参投。 募集资金总额:迄今为止,Knoetic 已为其人员分析平台和首席人事官 (CPO) 社区筹集了超过 5000 万美元,使 CPO 能够提高员工保留率、绩效和公司文化。 社区: Knoetic 是社区主导型增长的先驱,其 C 级社区在两年内增长了 20 倍(从 100 名成员增加到 2,000 多名成员)。 收入:自一年前的 A 轮融资以来,该公司的收入增长了 5 倍以上。  客户: Knoetic 支持战略性人力资源和人事职能的兴起,客户和成员来自顶级技术公司,包括 Benchling、Figma、Datadog、Webflow 和 Gem。 纽约2022 年 9 月 21 日 -- Knoetic是排名第一的首席人力官 (CPO) 平台和人力资本分析的“单一事实来源”,今天宣布了其3600万美元的B轮融资 今天也标志着 Knoetic 在建立最受欢迎的 CPO社区 并帮助 CPO、CEO 和经理通过人员分析做出更好的数据驱动决策的旅程中的又一个里程碑。本轮融资由 EQT Ventures 领投,新投资者 Menlo Ventures 和长期合作伙伴 Accel(领投 A 轮)参投。 本轮融资紧随其在2021 年 8 月筹集的1800 万美元A 轮融资之后。该公司继续积极招聘其产品、工程和上市团队。 随着雇主继续驾驭“新常态”并适应员工不断变化的需求,数千名 CPO 及其团队成员纷纷涌向 Knoetic 寻求答案。他们包括来自 Lyft、Credit Karma、Box、NerdWallet 和 OpenAI 的高管。 例如,在 2022 年第二季度,Knoetic 社区(名为 CPOHQ)的 100 名 CPO 举办了一场活动,询问成员如何为迫在眉睫的宏观经济衰退做准备。作为回应,72% 的 CPO 表示他们正在与 CEO 重新审视招聘计划,48% 的 CPO 正在评估其董事会修订后的目标,数十人还发布了应对相关挑战的手册。 Knoetic/CPOHQ 内部的其他讨论涉及“安静退出”、大辞职、低迷导航、Roe v. Wade、招聘冻结、COVID 协议和 DEI 指标。 自 2020 年成立以来,这家总部位于纽约的公司经历了快速扩张,包括 5 倍的 ARR 同比增长、20 倍的社区增长和 3 倍的员工人数同比增长。基于这一势头,Knoetic 将利用其新资金投资其两条主要产品线:  人员分析: Knoetic 人员分析平台使团队能够发现有关其人员流失、DEI、绩效、薪酬等的全面劳动力洞察。通过与 60 多个 HR 系统集成,为领导者提供单一的事实来源,Knoetic 为人员团队节省了 100 小时通常用于处理 HR 数据的时间,使他们能够将时间集中在更具战略性、影响力更大的工作上。 社区 (CPOHQ): Knoetic 还将进一步扩大其全球领导者和 CPO 网络,使成员更容易找到可以信任、学习和共同成长的同行。通过独家访问剧本、战略讨论、基准测试等,CPOHQ 成员获得了强大的工具包,可以在其领导角色中做出更好的劳动力决策。 Knoetic 的创始人兼首席执行官Joseph Quan解释说: “在这个新的工作世界中,每天都会出现挑战。首席人事官、人力资源主管和现代管理人员每天都在做出非常艰难的决定。从那时起,人们对他们的期望越来越高。 2020年如约而至。 为了迎接挑战,这一代人的领导者需要对公司内外发生的事情有战略性的把握。这就是 Knoetic 的用武之地。 我们的人员分析解决方案为您提供关于组织内正在发生的事情的数百个见解。我们的社区为您提供了一个由 C 级同行组成的联盟,可以与之合作。Knoetic 可帮助您对您的员工做出更好的决策,我们很快就会掌握在世界上每一位首席人事官的手中。 尤其是在我们执行 Knoetic 故事的下一章时,我非常高兴能与 EQT Ventures 和 Ali 合作。我在阿里有一个真正的思想伙伴,他了解愿景。我们很高兴能和他的球队一起打大比赛并赢得大胜。” 备注: 2021年8月,集合CHRO智慧的人力资本分析软件Knoetic完成1800万美元A轮融资 https://www.hrtechchina.com/46594.html
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    2022年09月21日
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    【纽约】端到端的多元化招聘与保留平台PowerToFly 获得超过 3000 万美元融资 纽约—端到端多元化招聘和保留平台 PowerToFly 获得超过 3000 万美元的资金,由摩根士丹利扩张资本(“扩张资本”)管理的投资基金领投。其他投资者包括摩根士丹利 Next Level Fund(“Next Level Fund”)、Chartline Ventures 和 Grasshopper Bank(通过债务融资)。 PowerToFly 的联合创始人兼总裁凯瑟琳·扎莱斯基 (Katharine Zaleski) 说:“任何领导者都会告诉你,在未来几十年内,无论是在经济衰退期间还是在经济衰退期之后,招聘、留住和支持多元化人才的激烈竞争都将持续下去。” “通过这次注资,我们可以加倍投入以建立归属文化为导向的创新产品和数据产品——这是多元化人才的必要条件。” 具体来说,这项投资将使 PowerToFly 能够为人力资源和人力运营领导者建立一个会员门户,以便从 DEIB 专家那里学习点播课程的最佳实践,并从匿名比较数据点中获取见解。它还将支持 PowerToFly 现有产品和服务的持续增长,包括为每年访问该平台的数百万不同专业人士提供免费的专业发展课程。 PowerToFly 的联合创始人兼首席执行官 Milena Berry 说:“这项投资象征着不可逆转的势头和支持在工作场所推进更多样化人才和交叉身份的代表。” “作为一个酷儿、移民和四个孩子的妈妈,我为我们如何从内到外建立一个代表我们希望看到的工作场所的公司和社区而感到最自豪。” “我们很高兴与 PowerToFly 合作,成为帮助定义快速增长的 DEIB 市场的思想领袖。PowerToFly 团队为解决各种规模、行业和地区的企业的所有 DEIB 需求提供了一种专门构建的真实方法,”Expansion Capital 执行董事 Nick Nocito 说。 “在我们的企业合作伙伴微软、赫斯特和沃尔玛的支持下,我们的目标是加速 PowerToFly 的 DEIB 招聘平台,并缩小由女性和有色人种创始人领导的早期公司的资金缺口,”联合投资组合经理 Alice Vilma 补充道摩根士丹利的下一级基金。 PowerToFly 将由被动和主动人才、社区团体和公司组成的整个 DEIB 生态系统聚集在一个平台上。除了在平台上直接与招聘经理会面外,PowerToFly 用户还可以全年参加峰会和活动,观看数千个技能提升视频,并与同行交流,所有这些都是免费的。 当公司利用 PowerToFly 的全球搜索数据库和吸引候选人的最佳实践时,通常每个现场活动平均雇用五名或更多员工。公司还可以通过 PowerToFly 的 DEIB 培训增强团队的归属感,从而提高保留率。添加到平台的新功能是由一个核心信念推动的,即人才是平等分配的,而机会却不是。 关于PowerToFly : PowerToFly 由 Milena Berry 和 Katharine Zaleski 于 2014 年创立,旨在通过提升技能并将代表性不足的人才与高度可见的行业的角色联系起来来快速实现经济公平。 该公司专注于为所有种族、年龄、种族、性取向、能力、退伍军人身份和性别认同的代表性不足的人才赋能。
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    2022年09月21日
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    【英国】虚拟实习公司公司Virtual Internships宣布完成1430 万美元的 A 轮融资 远程工作为许多员工扫清了障碍,现在Virtual Internships通过与来自 100 个国家的 12,000 多家公司合作,为世界各地的大学生做同样的事情。这家教育科技初创公司今天宣布完成1430 万美元的 A 轮融资,由 Hambro Perks 领投,红杉印度和东南亚的 Surge、Arsenal Growth、Kaplan、Ascend Vietnam Ventures 和 STIC Investments 参投。 Virtual Internships 使用人工智能将学生与从初创公司到蓝筹股等公司的实习进行大规模匹配,并保证在一个月内匹配。其托管公司包括 AWS、家乐福、大成、GAM Investments、亚洲开发银行和 Bio Pharm Dongsung。 超过 70% 的实习生直接与创始人或高管一起工作,该平台还在实习前和实习期间通过名为 CareerBridge 的就业能力课程对学生进行培训。他们可以在实习期间和实习结束时参加每周签到、小组讨论、网络研讨会和辅导电话。通过该平台完成实习的学生中,约有 25% 被邀请继续与匹配的公司合作,70% 的学生在实习后的三个月内从事全职工作。 首席执行官 Daniel Nivern 告诉 TechCrunch,工作经验是毕业生求职最重要的区别因素,但在全球 2.6 亿高等教育学生中,只有不到 8000 万的实习机会。这导致许多学生觉得他们的大学没有给他们足够的职业支持。但地理和时间承诺也使许多顶级实习无法获得。 “虚拟实习通过让世界各地的所有学生获得他们可以随时随地进行的全球性、结构化实习机会,解决了所有这些障碍以及更多障碍,”他说。“它允许雇主创建全球人才管道,大学或政府可以支持特定受众,确保提高就业能力和更高的投资回报率。” 在创立 Virtual Internships 之前,Nivern 和联合创始人 Edward Holroyd Pearce 于 2006 年创立了 CRCC Asia,帮助学生在亚洲获得实习机会,将业务发展到超过 10,000 名学生。2018 年,他们意识到想要进行国际实习的学生市场更大,并创建了虚拟实习来帮助他们无论身在何处都能找到职位。 自推出以来,Virtual Internships 的收入已从 2019/2020 财年的 100,000 美元增加到 2021/2022 财年的 410 万美元,预计到 2023 年将达到 1000 万美元。其大部分收入来自在其课程中增加了 Virtual Internships 的大学。课程。它还与政府和大学衔接课程合作。 Nivern 表示,竞争对手包括像Forage这样的风险投资公司,该公司提供 5 到 6 小时的虚拟工作体验项目;学徒计划平台Multiverse;Riipen组织公司竞赛和作业,让学生在教师的帮助下完成。虚拟实习通过与大学和政府合作,提供有保证的实习机会,从而实现就业机会。 该公司将利用其新资金来发展其产品和工程团队。它还计划在美国、英国和澳大利亚以及中东、非洲和东南亚等新兴市场增加其合作伙伴开发团队。 Nivern 表示,Virtual Internships 将通过进一步开发其匹配流程和开发实习后就业能力门户网站,让公司从其学生和毕业生数据库中找到潜在员工,从而专注于可扩展性和就业能力成果。 “虚拟实习正在解决一个更加数字化的工作世界的需求,并为来自不同背景的年轻人提供成为全球化经济一部分的机会,”Hambro Perks 董事总经理 Nicholas Sharp 在一份声明中说。“该团队通过该平台创建的全球网络——与世界各地的客户、团队和投资者——是独特而令人兴奋的,我们很高兴能够支持他们度过下一个发展阶段。” 来自TechCrunch
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    2022年09月20日
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    【美国】企业人员技能培训平台Hone宣布获得3000万美元的B轮融资。 位于加州圣地亚哥的人员技能培训平台供应商Hone获得了3000万美元的B轮融资。 本轮融资使融资总额达到5240万美元,由3L Capital领投,Invus Opportunities、F-Prime Capital、Cowboy Ventures、NextGen Venture Partners、Slack Fund、Semper Virens和Swift Ventures参与。 该公司打算利用这些资金扩大其平台,以提供更有影响力的学习体验。在首席执行官Tom Griffiths的领导下,Hone为实时在线学习提供了一个企业平台。通过在有效管理、领导力和DEIB等人员技能领域大规模地提供实时学习,该公司实现了行为改变、人际关系和持续发展。学习和发展(L&D)平台为企业规模的团队提供实时、在线教师指导的培训课程--使参与者能够学习由领域专家教授的人际关系技能,并从同行讨论、实时练习、社会强化和可衡量的变化中受益。 在这个世界上,首次担任经理的平均年龄在30岁左右,而接受领导技能培训的平均年龄为42岁,经理们往往没有能力应对工作中的挑战。行业正在注意到这一点。一项2022年领导力发展调查 发现,高绩效的组织更有可能在早期投资发展未来的领导者。领导人的早期投资。霍恩已经在范围广泛的组织中培训了员工,如Indeed。康菲石油公司(ConocoPhillips)、Pacific Sunwear、Allscripts、TomTom和Aramark。 该公司目前有60多个课程目录,迄今为止仅在多样性、公平、包容和归属(DEIB)方面就有500多个课程,该公司专注于全人技能,其中也包括心理健康和保健、管理和个人绩效。该公司的内容涵盖了不同的背景、世代和能力。即将推出的高级课程包括探索工作中的权力、特权和不平等,弥合整个组织的文化差异,进行有效的绩效评估,领导混合团队,以及工作中的正念。此外,Hone计划通过向L&D领导人提供丰富的学习内容,以及举办虚拟和现场活动来建立其社区。 Hone已经为Indeed、ConocoPhillips、Pacific Sunwear、Allscripts、TomTom和Aramark等广泛的组织培训了员工。
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    2022年09月20日
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