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    【美国】劳动力智能分析公司Revelio Labs完成400万美元种子轮融资 劳动力智能公司Revelio Labs今天宣布其种子资本融资400万美元。本轮融资由巴克莱银行和K20基金领投,纽约大学风险投资公司、BDMI、BoxOne风险投资公司、DataFrame风险投资公司、840风险投资公司和行业资深人士,包括Michael Recce和Jeremy Baksht,对Revelio Labs的估值达到2900万美元。 这笔资金将用于扩大Revelio Labs的服务范围,使之超出投资管理范围,达到企业人力资源和战略。 Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig评论说:"任何公司最重要的资源都是它的劳动力,然而,公司对它的理解却非常粗浅。特别是现在,随着公司开始将他们的劳动力带回办公室,了解劳动力趋势对企业保持战略优势比以往任何时候都更重要。在Revelio实验室,我们的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。通过提供一个共享的劳动力情报来源,我们看到了这样一个世界:人力资本的分配与金融资本的分配一样科学和透明,从而为所有公司和个人带来了更多的参与和更好的表现。我们很感谢巴克莱银行、K20和我们的其他投资者继续认可我们的潜力,我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品,以最好地服务我们的客户。" Revelio实验室建立了了解每个公司劳动力的工具。通过摄取公共劳动力数据,该公司已经创建了一个标准结构,以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家在统计研究的最前沿开发了一些方法,以消除抽样偏差并调整报告滞后,从而对劳动力的动态产生全面、无偏见和最新的理解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业转换和人口多样性的洞察力。Revelio实验室目前的许多客户包括最大的对冲基金和私募股权公司。 "巴克莱银行美国主要投资部门负责人Kester Keating补充说:"自从两年前我们与Revelio Labs建立关系,参加巴克莱银行科技之星加速器以来,Ben和团队已经证明他们有独特的价值主张和产品。"凭借市场上专注于为各公司提供劳动力情报和数据集的尖端产品,我们看到了Revelio Labs的巨大需求,并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。" K20基金的管理合伙人Joe Lieberman总结说:"对于公司和员工来说,这是一个特别独特和具有挑战性的环境,为了吸引和保留最好的人才,雇主需要了解整体的劳动力状况。Revelio Labs在帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口方面处于首要位置,我们很高兴看到Ben和他的团队如何通过这一轮融资扩大他们的产品。" 关于Revelio Labs Revelio Labs是一家劳动力智能公司。Revelio Labs成立于2018年,它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录,创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析,使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。  
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    2021年07月30日
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    【美国】针对SMB市场的小时工团队管理平台Homebase完成7100万美元C轮融资 在过去几年中,中小企业已经成为B2B技术世界中的一个大机会,今天,一家正在建立旨在帮助他们管理工人团队的工具的创业公司宣布了一些融资,强调了该市场的状况。Homebase提供了一个平台,帮助中小企业管理与其小时工相关的各种服务,据接近该创业公司的消息人士称,该公司已经完成了7100万美元的融资,C轮融资的价值在5亿至6亿美元之间。 本轮融资有许多大人物参与,这既表明了大型风险投资公司目前对中小企业市场的重视程度,也表明了参与其中的个人的战略利益。GGV资本是本轮融资的主导者,过去的支持者贝恩资本风险投资公司、基线风险投资公司、Bedrock、Cowboy风险投资公司和Khosla风险投资公司也参与其中。同时,个人包括Focus Brands的总裁Kat Cole、Jocelyn Mangan(PapaJohns和Chownow的董事会成员和Snag的前首席运营官)、工资和福利公司Gusto的前首席财务官Mike Dinsdale、Guild Education的创始人Rachel Carlson、明星运动员Jrue和Lauren Holiday以及好的好的演员和著名的常人和未来的政治候选人Matthew McConaughey。 Homebase迄今为止已经筹集了1.08亿美元。 此次融资是在Homebase(不能与英国/爱尔兰的同名家装连锁店混淆,也不能与YC支持的越南道具技术创业公司混淆)强劲增长之后进行的。 该公司目前在其平台上有大约10万家小企业,共有100万名员工,这些企业使用Homebase来管理与按小时计酬的工人有关的各种活动,包括(最近的)工资单,以及排班、时间锁和时间表、招聘和入职、沟通和人力资源合规。 Homebase的创始人兼首席执行官John Waldmann说,这笔资金将用于继续引进更多的客户,以及扩大向他们提供的服务清单,这可能包括更多面向一线和服务人员的功能,以及为那些可能有一些仍然按小时工作的 "桌面 "工人的小企业提供的功能。 Waldmann说,共同点不是这些工作的确切性质,而是所有这些工作,部分是因为小时工方面的原因,到现在为止,在很大程度上没有得到技术服务。 "他说:"从一开始,我们的任务就是帮助当地企业和他们的团队。他说,他的部分灵感来自于他认识的人:一个儿时的朋友拥有一家独立的、不断扩张的连锁餐厅,他正在经历管理他在那里的团队的挑战,在纸上进行大部分工作;他的妹妹在酒店工作,这看起来与他的餐厅朋友的挑战没有什么不同。她不得不打电话查看自己的工作时间,在笔记本上写下她的工作时间,以确保她能准确地得到报酬。 "有很多科技公司专注于使坐在电脑前或办公桌前的人的工作更容易,但正在为这些其他人建立工具,"沃德曼说。"在工作的世界里,体验只是看起来与技术不同。" Homebase目前专注于北美市场 - 仅在美国就有大约500万家小企业,因此那里有很多机会。在过去18个月中,许多人经历了Covid-19生活的巨大压力,导致一些人完全关闭,这也使人们把注意力集中在如何更有效地管理和开展工作,并以更有组织的方式确保你知道你的员工在哪里,以及你的员工在任何时候都知道它应该做什么。 有趣的是,随着时间的推移,Homebase会在其平台上增加什么样的服务:在某种程度上,这表明计时工资的工人正在成为劳动力中更复杂和突出的方面,有他们自己独特的需求。目前在27个州上线的工资单还带有预付款,为Homebase的其他种类的金融服务打开了大门,比如说。 "小企业是美国经济的命脉,超过60%的美国人受雇于我们3000万家小企业中的一家。GGV资本的管理合伙人、Homebase新董事会成员杰夫-理查兹(Jeff Richards)在一份声明中说:"在后大流行时代,技术对包括中小企业在内的各种规模的企业来说从未如此重要。"Homebase的团队多年来孜孜不倦地将技术带给中小企业,以帮助推动提高盈利能力,改善招聘和增长。我们很高兴看到Homebase在美国的小企业复苏中发挥了如此重要的作用,并且很高兴能成为未来使命的一部分。" 看到麦康纳参与这一轮投资很有意思,因为他最近转向了政治,计划在2022年竞选德克萨斯州州长。"他在一份声明中说:"在餐馆和当地企业工作和经营的辛勤劳动者对我们所有人都很重要。"他们在赋予我们的城市以生计、身份和社区感方面发挥着重要作用。这就是我投资Homebase的原因。Homebase将小企业的运作带入了现代,帮助全国各地的人们不仅继续努力工作,而且更聪明地工作"。 来自TC  Ingrid Lunden
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    2021年07月29日
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    【澳洲】员工体验平台Culture Amp完成1亿美元F轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 Culture Amp成立于2009年的澳大利亚,旨在让公司进行匿名员工调查,但自那时起,其重点已扩大到帮助雇主将收集到的数据转化为行动。该公司今天宣布,它已经在F轮融资中筹集了1亿美元,由回归的投资者红杉资本印度公司和TDM成长伙伴公司牵头。本轮融资将Culture Amp的估值提升至15亿美元,是该公司2019年D轮融资后估值的两倍多。 新的投资者Salesforce Ventures,以及现有的支持者Felicis Ventures、Blackbird Ventures、Index Ventures、Sapphire Ventures、Skip Capital、Grok Ventures和Global Founders Capital也参与了这一轮融资。 Culture Amp现在被4000多个组织使用,员工总数达2500万。其客户规模从大约20至30人到超过15万名员工不等,包括Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce。 Culture Amp从一开始的调查平台,发展到为管理者提供分析服务,如营业额预测和团队目标跟踪。它还拥有一个相当大的在线社区,用户可以在这里联系和预订研讨会,包括由多样性、公平和包容专家举办的研讨会。Culture Amp最近举办了虚拟版的Culture First,即其年度活动,有超过20,000人参加。 创始人兼首席执行官Didier Elzinga告诉TechCrunch,他认为Culture Amp的F系列是 "对整个人力资源领域的验证"。 "我认为长期以来,人力资源领域和人力资源技术领域一直被视为不是那么有趣或重要,但我们现在看到的是,人是大多数公司拥有的最重要的东西,所以我们可以做什么来精心设计他们的经验,"他补充说。"我认为对于整个空间来说,像Culture Amp这样的组织能够做到收入、筹资和估值的这一水平,是非常有趣的一步。" 该公司仍有E系列的大部分资金,但新一轮融资将使其 "在一个完全不同的规模上工作",Elzinga说。Culture Amp在澳大利亚推出,其大约三分之二的收入来自美国。它在欧洲也在增长,所以它的一些新资金将用于其双数据中心。Elzinga补充说,这次融资还为Culture Amp提供了一笔用于收购的资金。 在过去的一年半里,雇主们处理了两个主要问题:应对COVID-19大流行病的远程劳动力和对多样性、公平和包容的呼声越来越高。 Culture Amp看到更多的雇主在调查中处理DEI问题;例如,2020年向员工提出诸如是否 "建立多元化团队 "问题的公司数量增加了约30%。客户可以获得与行为心理学家一起创建的调查,包括那些旨在了解妇女、有色人种或使用英语作为第二语言的人是否感到失去工作,如果是这样,如何帮助他们。 为了了解大流行病的影响,该平台引入了福利模板,询问员工是否感到不堪重负,他们对公司领导发出的信息有何感受,并衡量他们是否愿意返回办公室。 调查是以匿名方式回答的,数据被汇总以保护个别员工的隐私。为了帮助公司根据他们得到的结果采取行动,Culture Amp提供了所谓的 "灵感引擎",或对其他公司有用的做法。 由于Culture Amp与一大批雇主合作,它能够按行业、规模和地区建立基准。这使公司能够看到他们的员工参与度与同一领域的其他公司相比的情况。 另一个功能,技能教练,是基于行为科学的研究,通过两分钟的互动练习,帮助管理人员发展 "软技能",这些练习通过Slack或电子邮件传递。 "Elzinga说:"员工所拥有的经验是我们想要提升的东西,但我们想要做的方式和我们所关注的是提升管理人员提供员工经验的能力。他补充说,技能教练的设计是为了适应繁忙的工作日,其使用率在过去一年中增加了两倍。 他补充说:"我们认为,尽管我们已经取得了所有的进展,但我们仍然处于实际提供员工体验的初期,"他说。"我认为过去两年向我们展示了精神健康是多么重要,多样性和包容性是多么重要,以及领导者真正倾听他们的员工,然后采取行动并采取后续行动是多么重要。" 其他员工反馈平台包括Lattice、Glint和Qualtrics。Elzinga说,Culture Amp与众不同的主要方式是它的 "人员科学家 "团队,即组织和行为心理学家,他们设计调查,在其产品团队中担任分析员,并为客户担任顾问。 "我们认为我们现在已经有足够的数据,我们可以开始对很多这些问题进行初步研究,我们正在研究我们正在开发的数据如何能够帮助为整个空间提供信息,而不仅仅是'这是我们的客户正在做的事情',而是研究表明在某种情况下这与那有什么关联,"埃尔津加说。"人的科学部分对我们来说是非常重要的。" TDM Growth Partners联合创始人哈米什-科利特(Hamish Corlett)在关于其对Culture Amp的投资的声明中说:"各组织正生活在一个前所未有的变化的世界中,而过去12个月只是加速了这种变化。我们已经亲眼目睹了Culture Amp无与伦比的数据集和独特的洞察力在全球董事会中的力量,我们预计这种力量在未来几年只会扩大。"   来自TC 作者 Catherine Shu
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    2021年07月29日
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    【美国】员工发展软件Leadr完成A轮1000万美元的融资 (德克萨斯州达拉斯市)--快速发展的人力资源软件公司Leadr, Inc.今天宣布完成了他们的A轮融资,由Bedrock领导的一轮1000万美元的投资。A轮融资还包括来自Leadr朋友和家人的资金,包括Leadr联合创始人兼董事会执行主席Chris Heaslip、Intuit首席收入官Bobby Morrison和Pushpay的联合创始人Eliot Crowther。 据该公司介绍,Leadr是一款人员发展软件,旨在帮助组织的各个层面的员工成长和发展。Leadr在第一年就经历了快速增长,因为他们颠覆了人力资源市场,而且该企业继续以其独特的关系模式和人员管理软件的方法给Bedrock等投资者留下深刻印象。 "Leadr的Chris Heaslip说:"尽管全球所有企业都面临着挑战性的环境,但Leadr团队在过去12个月里取得了令人难以置信的进展。"我们从一年前的零客户发展到今天为340多家企业提供服务,这表明企业正在寻求投资和发展他们的员工,而Leadr正在帮助他们这样做。这项投资将使我们能够培养这个世界所需要的领导者"。 根据Bedrock的说法,该投资公司的使命是支持大胆的技术公司挑战当今的说法;该公司的一些投资包括Vercel、Workwise、Plaid、Check和Cameo。管理合伙人杰夫-刘易斯(Geoff Lewis)在建立Bedrock之前曾在硅谷的Founders Fund工作过五年,他曾与克里斯-希斯利普在各种不同的企业中合作。 "刘易斯说:"人员发展从未如此关键,而Leadr的突破性软件正在改变这一领域。"我们期待着支持他们在未来几年的发展。" Leadr联合创始人兼首席执行官Matt Tresidder说,随着本轮融资的结束,更多的功能和好处即将出现。 "Tresidder说:"这项投资为进一步发展我们的产品、销售和客户成功团队提供了机会,因为我们将继续为我们的客户打造世界级的体验。"从最初的入职过程到持续的一对一会议,我们的目标是帮助领导者建立新的习惯和节奏,以吸引和发展每个员工。我们计划通过提供额外的福利,如CoreHR和健康计划,继续向人力资源软件领域扩展,以便领导者能够更好地关心他们的团队。" Leadr在开发时考虑到了组织中每个级别的员工,帮助每个经理人成为教练,让每个员工都有发言权。作为真正意义上的新一代人事管理软件,Leadr把工作重点放在每周一次的一对一会议上,将其作为经理人最有影响力的发展工具,因为事实证明它能推动形成习惯的关系。 关于Leadr, Inc. Leadr是一款人员发展软件,旨在帮助组织发展其各个层面的领导人。Leadr软件为管理人员配备了他们成长、参与和领导高绩效团队所需的工具。自2019年6月推出以来,Leadr已经发展到320多个客户和5000多个月度活跃用户,其使命是培养100万名领导人。Leadr总部位于德克萨斯州普莱诺市,拥有一支由超过35名全职员工组成的不断壮大的混合团队。欲了解更多信息,请访问leadr.com。
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    2021年07月28日
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    【中国】薪税SaaS平台蓝税日前宣布已完成A轮股权融资 中国领先的企业薪税SaaS平台蓝税日前宣布已完成A轮股权融资。本轮融资由中国顶尖的创投机构深创投、华业天成联合领投。 蓝鹰立德创始合伙人CEO张雪峰表示,本轮新注入资本,将用于拓展行业灯塔客户,并与全球顶级咨询机构和权威金融服务机构强化深度合作,加大技术、产品和人才投入,构建薪社税服务生态集群和人力资源银行生态集群,创建数十万亿级企业与雇员高效连接协同的巨型网络,为客户持续创造更大价值。 蓝税产品研发起始于2019年,是专业的个税、社保云平台解决方案提供商。自主研发的平台产品蓝税,是中国基于企业与雇员连接的云平台,帮助企业全面实现基于雇佣关系的薪社税协同,规避用工风险,提效降费减税。 深创投团队表示,在企业服务领域,人力财税是长青赛道,有着非常广阔的市场空间,这个赛道在国外出现了千亿美元级市值的SaaS服务商。蓝税有着行业最顶级的优秀团队,同时也在短时间里,得到了万科集团、华润集团、招商银行、中国海外等几十家顶尖客户的认可。随着国内规模企业薪社税数字化需求的不断深化,相信蓝税一定可以成为行业翘楚。 华业天成高级投资总监张仲荣先生表示,随着国家个税社保改革进入深水区,大型企业的集团化个税社保管理难度一定会越来越大,而企业对于合规的担忧也会随之增大。蓝税正是精准解决这一企业管理中普遍存在的个税社保申报新难题应运而生。蓝税中高层团队均来自SAP、Oracle和全球顶尖咨询公司,具有非常深入的行业积淀,能准确把握行业与市场发展的方向。 而且蓝税与全球最大的企业服务科技公司SAP保持密切合作,目前蓝税产品也成为SAP APP Store中唯一的薪社税融合服务产品。  
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    2021年07月27日
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    东方福利网获3500万美元A轮融资,SIG独家投资 近日,东方福利网完成3500万美元的A轮融资,本轮融资由海纳亚洲创投(SIG)独家投资,毅仁资本担任独家财务顾问。本轮融资资金将主要用于东方福利网核心IT系统的技术研发,销售体系的扩张以及供应链整合运营能力的提升等方面。 九年风雨砥砺 据悉,东方福利网成立于2012年,致力于为企业提供一站式员工激励及数字化弹性福利解决方案。现阶段,东方福利网已基本完成了企业员工福利领域的全方位布局和纵深拓展。旗下业务涵盖节日福利、观影文娱、生日福利、团建福利、员工体检、员工保险等六大板块,产品服务已覆盖500多个城市,超过40000家企业正在使用东方福利网的服务。秉持着“让更多人因为我们,而更爱他们的雇主”的使命,东方福利网自主研发的“百福得”企业员工激励及福利管理SaaS系统,可统筹管理企业员工的各类福利发放和激励计划,并落地从员工职场健康管理到疾病意外保险的全方位保障体系。 海纳亚洲创投(SIG)表示:"中国4亿多城镇就业人口伴生了万亿级的企业福利市场,全品类弹性福利已成为企业方和员工方均需要的确定趋势,具备极广阔的发展前景。东方福利网作为行业中的佼佼者,团队管理经验丰富,业务能力扎实,不断地深化数字化弹性福利领域应用,公司的业务规模已进入高速发展阶段。我们看好东方福利网的发展,期待其为更多客户不断创造价值。" 据悉,本次融资将进一步完善海纳亚洲创投(SIG)在企业服务赛道上的布局,同时也将持续促进东方福利网的规模化发展。未来,双方将充分发挥协同优势,在运营、商业路径、发展战略等维度共享优质资源。未来,东方福利网也将通过研发更完备的技术服务体系、进一步整合优化上下游供应链以及不断扩展销售网络体系,全面提升企业客户数字化福利管理体验,助力更多的企业在中国经济进入稳速发展的新常态背景下实现降本增效及可持续发展。
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    2021年07月27日
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    【澳洲】中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列,估值增至 8 亿澳元 在宣布其上一轮融资四个月后,Employment Hero又完成了1.4亿澳元(约1.03亿美元)的融资。E轮融资由Insight Partners领投,这家风险投资公司以其ScaleUp项目帮助科技公司加速发展而闻名。 Employment Hero是一个面向中小企业的自动化人力资源、工资和福利平台。该公司于2014年在悉尼成立,目前正在向东南亚和西欧市场扩张。它之前的融资公告是3月份宣布的4500万澳元的D轮融资,由在线招聘平台SEEK领投,该公司之前的估值约为2.5亿澳元。 现在,Employment Hero通过达到133%的同比经常性收入增长,在不到六个月的时间里将其估值提高到8亿澳元。Employment Hero由其首席执行官Ben Thompson和首席技术官Dave Tong共同创立,有6000家企业在使用,共有25万名员工。在过去的12个月里,该公司说通过该平台处理了140亿美元的工资总额。 "我们一直认为Insight Partners将是一个伟大的合作伙伴,"汤普森告诉TechCrunch。"我们已经和他们谈了很多年,所以当他们问我们是否会考虑融资时,我们认为这绝对值得探讨。事实证明,所有的星星都是一致的,我们达成了一项有意义的交易,使我们能够继续扩大规模,而不必再切换到资本筹集模式。" 在过去的一年里,Employment Hero的员工人数增长了65%,达到325名全职员工,现在有一个永久性的远程优先工作模式。新的资本将用于为其工程团队招聘,并用于公司的持续国际扩张。 Employment Hero于2020年10月开始进入新市场,在新西兰、英国、马来西亚和新加坡推出平台的本地化版本。 汤普森说,Employment Hero将继续关注马来西亚和新加坡,直到今年年底,同时研究如何在亚洲交叉推广SEEK的产品和服务。在此之后,它计划将Employment Hero在印度尼西亚、泰国、菲律宾、香港和越南进行本地化。 为了实现平台的本地化,Employment Hero从雇佣合同、政策、休假规则和薪酬规则开始。然后,它与税务机关和养老基金进行整合,再把重点放在当地的福利供应商上,以便为用户的非全权开支获得折扣,如医疗保险和抵押贷款。 汤普森说,在大流行期间,Employment Hero的团队将他们的重点转移到帮助公司适应分散的劳动力。它推出的一些服务包括全球团队,这是一个专业的雇主组织(PEO)解决方案,它将职位空缺推送到1700多个职业委员会,并帮助公司加入和管理远程工人。Employment Hero还在与招聘机构合作,帮助雇主寻找远程工人。 汤普森说,"虽然Global Teams还处于早期阶段,但它肯定很受欢迎,"澳大利亚、英国和新西兰的几十家公司都在使用它在21个国家雇用人员。 Employment Hero在6月发布的远程工作报告发现,94%的受访者希望继续每周至少有一天的远程工作,比一年前的2%有所增加。同时,74%的受访雇主告诉Employment Hero,他们计划在COVID限制取消后保留灵活的工作安排,比2020年的64%有所增加。 "我们看到雇主把远程工作作为一种竞争优势,因为它扩大了他们的可用人才库,并有助于保留和吸引他们的员工,"汤普森说。"雇主们现在正在问,如果我们想永远继续远程工作,我们应该如何以不同的方式做事?这需要真正的意图和教育,但这比迫使他们每周五天回到办公室而失去优秀员工要好得多"。 Insight Partners董事总经理Rachel Geller在关于投资的声明中说:"我们已经关注Employment Hero的旅程四年了,看到了该公司令人印象深刻的持续增长经历。其以客户为中心的解决方案已被全球中小型企业界所接受,我们期待着支持他们完成下一阶段的扩张之旅"。 来自TC 作者:Catherine Shu
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    2021年07月22日
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    【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资,估值15亿美元,晋级独角兽 【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了1.1亿美元的E轮融资,由银湖水务牵头,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元,估值为15亿美元,以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和动态,公司在获取最佳人才时需要竞争优势,"SmartRecruiters公司首席执行官兼创始人Jerome Ternynck说。"企业的成功从来没有像现在这样依赖于招聘的成功。当你拥有正确的招聘平台和正确的人才时,你就能实现商业成功"。 本轮融资是在SmartRecruiters的强劲势头下进行的。在过去的12个月里,该公司增加了200多个企业客户,收入增长了50%,预订量增长了70%--在全球大流行的情况下。SmartRecruiters还被IDC认定为企业人才招聘领域的差异化领导者,被Fosway认定为高性能、高潜力的类别领导者;分析师一直将SmartRecruiters列为战略和能力方面的领导者。 随着公司在招聘流程自动化、入职培训、对话式智能、招聘营销和实现招聘成功等领域的不断创新,这笔资金将用于加速产品开发,增加200名工程师。SmartRecruiters还将继续扩大在美国、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的市场推广工作,并将为其不断增长的客户群体和合作伙伴生态系统提供实地支持。 "银湖水务董事总经理兼集团负责人Shawn O'Neill说:"招聘人才和建设人力资本比以往任何时候都更加复杂和重要,SmartRecruiters已经做好准备,帮助企业吸引和引进顶尖人才。"他们的规模和客户增长证明了他们强大的领导力和行业领先的平台。我们很高兴为SmartRecruiters的下一个增长篇章提供帮助。" SmartRecruiters已经帮助一些世界上最知名的企业,包括Visa、Square、麦当劳、育碧、FireEye、Biogen、Equinox、Public Storage等。该公司的招聘成功框架已被全球数百家大型企业和高增长初创企业采用,作为改进招聘流程和改善招聘结果的基础。SmartRecruiters还为客户提供持续的快乐,CSAT为9.1,净留存率超过95%,在产品支持和客户满意度方面明显优于其他企业SaaS供应商。 SmartRecruiters认为,你就是你所雇用的人。公司各部门都在招聘,以推动下一阶段的快速增长。 一起阅读下其CEO Jerome Ternynck的公开信,谈及这次融资: 当我创立SmartRecruiters时,我的愿景很简单:通过使招聘更容易,大规模地将人们与工作联系起来。招聘是一个分散的、不透明的过程,它被过时的技术所破坏,使候选人和招聘经理感到失望。但它不一定是这样。 我想象着这样一个世界:寻找优秀的候选人很容易,人们很容易表现出对工作的兴趣,招聘团队很容易合作,而供应商只需点击一下就可以了。然后,我们开发了SmartRecruiters。 而在这个过程中,我们建立的不仅仅是招聘软件。我们建立了一个全新的功能,并创造了一个新的类别,不是基于招聘一直以来的工作,而是通过重新思考招聘可以是什么。 在1100万左右的招聘之后,我们已经证明Hiring Success是有效的,而且我们已经帮助重新定义了人才招聘的功能,从一个成本中心变成了全世界成千上万的雇主的利润驱动。 当然,他们的成功就是我们的成功。这就是为什么今天我们宣布了E轮融资的结果,由银湖沃特曼领投,现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与,筹集了1.1亿美元。 在这些合作伙伴的支持下,我们能够继续并大大加快我们在北美、欧洲、亚太和其他地区的增长。我们正在加速对人才技术市场的颠覆,德勤预测该市场的全球支出为1400亿美元,这一数字在未来几个月和几年内只会继续增长。 当我们开始的时候,我从来没有想到这个公司的价值会达到15亿美元,而且会达到独角兽的地位。这是我非常自豪的事情,但我更自豪的是我们在帮助我们的客户和我们的候选人实现招聘成功方面所做的工作。我很高兴看到我们这么多人辛辛苦苦打造的产品得到了真正的市场验证。 但我更兴奋的是,在全球大流行病期间经历了许多个月的不确定性之后,我们能够继续发展我们的业务,扩大我们对客户和候选人的价值。我们不仅拒绝裁员,而且去年的业绩是我们所见过的最好的,在COVID危机期间,我们的收入和客户群几乎翻了一番。 这场大流行永远地改变了人才招聘的工作方式--全球的雇主和工人极大地改变了他们对工作意义的期望,以及什么是有意义的工作。 因此,超过800个世界上最知名的品牌和最大的雇主已经转向SmartRecruiters,为他们提供正确的工具以适应新常态,今天,成功招聘比以往任何时候都更重要。 随着今天的宣布,SmartRecruiters拥有资本,加上我们现有的技术和成熟的专业知识,可以帮助公司在一个前所未有的规模上实现招聘成功。 最重要的是,我们将坚持我们的使命,帮助世界重新开始工作。招聘的成功始于通过高效的流程在每个阶段吸引人们,重点是将候选人与他们想要的工作联系起来,同时为雇主提供他们需要的人才。 是什么阻碍了公司实现这一目标?成功招聘需要改变。如果说过去一年我们都学到了一件事,那就是变化是唯一不变的。 通过这轮最新的融资,我们在帮助推动这种变化方面处于独特的地位。对我来说,这就是我们首次推出SmartRecruiters时的愿景的实现--为每家公司提供他们所需的工具,以尽可能高效和有效地吸引和雇用最高质量的候选人,并为每个候选人提供他们喜欢的工作。 我们相信 "成功招聘",因为我们知道这对我们来说有多么重要。当你大规模地将人们与工作联系起来并使招聘变得更容易时,对每个人来说都是好事。这就是为什么我们致力于帮助企业实现招聘成功的结果--因为最终,你就是你所雇用的人,而你所雇用的人就是你获胜的方式。 在过去的一年里,我们和几乎所有的公司一样,都面临着挑战,要在一个前所未有的变化和不确定性的世界中航行。虽然这并不容易,但我们也有机会重新定义我们想如何发展SmartRecruiters,我们可以为我们的客户释放价值,我们对人才招聘技术的未来有什么设想,以及我们需要为我们的业务带来什么来实现这些目标。 在逆境中,我们不仅生存下来,而且茁壮成长--通过坚持SmartRecruiters赖以建立的愿景和价值观,实现了今天的里程碑。感谢我的Smartians同事,感谢我们的客户、合作伙伴、投资者、候选人和其他所有在我们的旅程中帮助支持和合作的人。 我们每一个人都是帮助世界恢复工作的利益相关者,虽然我们在转变我们的使命方面已经走过了很长的路,但我们还是要感谢你们。   关于SmartRecruiters 作为企业招聘软件的全球领导者,SmartRecruiters提供基于云的全球人才招聘套件,使团队能够吸引、选择和雇用最好的人才。全球4000家公司依靠SmartRecruiters实现了招聘的成功--包括博世、LinkedIn、Skechers和Visa等品牌--利用招聘营销、CRM、AI、ATS和一个由600多家连接供应商组成的市场,所有这些都在一个可扩展的平台内。 SmartRecruiters忠实于其大规模连接人们与工作的使命,被福布斯评为2020年最佳雇主之一。   附录CEO的英文公开信: When I founded SmartRecruiters, the vision was simple: connect people to jobs at scale by making hiring easier. Hiring is a fragmented, opaque process undermined by outdated technology that turns off candidates and hiring managers. But it doesn’t have to be. I imagined a world where finding great candidates is easy, it’s easy for people to show interest in jobs, it’s easy for hiring teams to collaborate, and vendors are just a click away. And then we developed SmartRecruiters. And in the process, we built more than just recruiting software. We built a completely new function, and created a new category based not on what recruiting had always done, but instead by rethinking what recruiting could be. 11 million or so hires later, we’ve proven that Hiring Success works, and that we’ve helped redefine the talent acquisition function from a cost center into a profit driver for thousands of employers all around the world. Their success, of course, is our success. Which is why today, we announced the results of our Series E funding round, raising $110 million dollars led by Silver Lake Waterman, with existing investors Insight Partners and the Mayfield Fund participating. With the support of these partners, we are able to continue, and greatly accelerate, our growth in North America, Europe, APAC and beyond. We are accelerating our disruption of the talent technology market that Deloitte forecasts as representing $140 billion in global spending, a number that’s only expected to continue to grow in the months and years ahead. When we started, I never imagined this company would be worth $1.5 billion and that it would reach unicorn status. It’s something I’m extremely proud of, but I’m even more proud of the work we’ve done in helping our customers, and our candidates, achieve Hiring Success. I’m thrilled to see true market validation of the product so many of us worked so hard to build. But I’m even more excited that, after many months of uncertainty during a global pandemic, we were able to continue growing our business, extending our value to both customers and candidates alike. Not only did we refuse to lay off any employees, our results last year were the best we’ve seen yet, with our revenues and customer base nearly doubling during the COVID crisis. The pandemic changed how talent acquisition works forever – employers and workers across the globe dramatically shifted their expectations around what work means, and what makes work meaningful. As a result, over 800 of the world’s best known brands and biggest employers have turned to SmartRecruiters to equip them with the right tools to adapt to the new normal, and today, Hiring Success is more important than ever. And with today’s announcement, SmartRecruiters has the capital, along with our existing technology and proven expertise, to help companies achieve Hiring Success on a scale that’s never been done before. Most importantly, we’re staying true to our mission and helping the world get back to work. Hiring Success starts with engaging people at every stage through an efficient process focused on connecting candidates with jobs they want while giving employers the talent they need. What is blocking a company from getting there? Hiring Success demands change. And if there’s one thing we’ve all learned over the past year, it’s that change is the only constant. With this latest funding round, we are uniquely positioned to help drive that change. And this, to me, is the realization of the vision we had when we first launched SmartRecruiters – to give every company the tools they need to attract and hire the highest quality candidates as efficiently and effectively as possible, and to give every candidate a job they love. We believe in Hiring Success because we know how much is riding on getting this right. When you connect people to jobs at scale and make hiring easier, good things happen for everyone involved. That’s why we’re committed to helping companies achieve Hiring Success outcomes – because ultimately, you are who you hire, and who you hire is how you win. Over the past year, we, like nearly every company, were challenged to navigate a world of unprecedented change and uncertainty. Though it wasn’t always easy, we were also given the opportunity to redefine how we wanted to grow SmartRecruiters, the value we could unlock for our customers, what we envisioned for the future of talent acquisition technology, and what we needed to bring to our business to accomplish these goals. In the face of adversity, we not only survived, but thrived – and achieved today’s milestone by staying true to the vision and values on which SmartRecruiters was built. Thank you to my fellow Smartians, our customers, partners, investors, candidates and everyone else who’s helped support and collaborate with us on our journey. Every one of us are stakeholders in helping get the world back to work, and while we’ve come a long way in transforming our mission and vision into a reality, today’s announcement is really just the beginning. Now, the real work begins. And I couldn’t be more excited.   来自:https://www.smartrecruiters.com/blog/series-e-funding/
    投融资
    2021年07月21日
  • 投融资
    【旧金山】AI驱动人才管理科技公司Censia 完成 2100 万美元的 A 轮融资 支持 AI 的人才智能平台丰富和简化了人才管理生命周期,帮助组织寻找、保留和培养多元化和面向未来的劳动力。  人才智能技术的领先供应商Censia今天宣布已在由Marbruck Investments 领投的一轮 A 轮融资中筹集了2100 万美元。Marbruck 加入现有投资者 Streamlined Ventures、Merus Capital、The CXO Fund 和 CerraCap,使公司的总资金超过 3000 万美元。 有了这笔资金,Censia 将扩大进入市场的努力,扩大其 API 优先的产品,并继续为人才招聘和劳动力规划进行产品创新,通过人工智能为未来的人力资源技术提供动力。  Censia 建立在这样一种信念之上,即人才决策中的无意识偏见正在影响全球数十亿优秀人才获得应得的机会,导致人才短缺,并影响组织的底线。  “我们招聘、雇用和晋升的方式是不知情的、主观的和手动的。Censia 正在通过使全球人才信息民主化来改变这种状况,”Censia 首席执行官兼联合创始人乔安娜·莱利 (Joanna Riley) 说。“通过构建一个人才智能平台,将数十亿个数据点与公共和专有数据相关联,Censia 使企业能够做出无偏见的数据驱动的人员决策。这是商业和人类的双赢。” Censia 人才智能平台将人工智能和机器学习应用于人才数据,使人才招聘和人力资源专业人员能够通过 API 作为无头解决方案提供持续、广泛和可操作的见解。Censia 目前与许多领先的 HR 系统集成,包括 Workday、iCIM、SAP SuccessFactors、Recruiter.com、Jobvite、Greenhouse、Phenom、Lever 和 Smart Recruiter,并且最近为其 API 产品推出了一个开发人员资源站点。 Marbruck Investments 的执行合伙人 James Taylor 表示:“我们正处于全球人力资本管理发生巨大转变的战壕中。“在过去的一年里,我们资助了多家令人振奋的行业重新定义公司,并投资了 Censia,因为他们的 API 优先方法使组织能够利用正确的情报来增强和扩展人才生命周期的每个阶段,从而更有效地做出更明智的招聘决策、人才管理和战略劳动力规划,无论其人力资源堆栈的构成如何。” Censia 在 2020 年期间增长了 10 倍以上,并一直持续到 2021 年,因为人才市场的快速和剧烈变化迫使公司重新思考他们如何寻找和管理人才。根据麦肯锡的一项研究,数字化转型提前了七年,对新的和急需的数字技能组合的需求呈指数级增长。与大流行相关的失业与大流行后的员工大规模迁移相结合,因为 Achiever 的报告显示,多达 52% 的员工打算在 2021 年寻找新工作。 结果,在人才短缺日益严重的情况下,招聘团队已经不堪重负。更加关注候选人的多样性。人力资源领导者越来越多地转向技术来提供解决方案。 Streamlined Ventures 创始人兼普通合伙人 Ullas Naik 表示:“当前市场格局对人才智能技术的需求是巨大的,团队需要一种以更少的资源做更多的事情、提高生产力并保持领先地位的方法。新兴技能。Censia 准备为企业提供巨大的价值,指导他们提供实现这一目标所需的数据以及更多。” 我们的招聘、雇用和晋升方式是无信息的、主观的和人工的。Censia正在通过使全世界的人才信息民主化来改变这种状况。通过建立一个人才智能平台,将公共和专有数据的数十亿个数据点关联起来,Censia使企业能够做出无偏见的数据驱动的人事决策。这对企业和人类来说是一个双赢。 - Joanna Riley,Censia的首席执行官和联合创始人 关于 Censia Censia 帮助企业招聘、培养和留住高质量、多元化的员工队伍,并预测未来的人才需求,从而以目前所需时间和成本的一小部分来快速扩展、实现创新和提高卓越运营
    投融资
    2021年07月17日
  • 投融资
    【美国】员工敬业度平台 Simpplr 完成了C轮3200 万美元 Simpplr是一个员工沟通和支持平台,今天宣布已获得 3200 万美元的 C轮融资。这项投资将加速 Simpplr 统一员工沟通平台的成长和发展,以帮助全球公司提高员工敬业度。 该轮融资由投资者 Tola Capital 领投,Norwest Ventures、Salesforce Ventures 和 George Still Ventures 进行了多次投资。Tola Capital 的负责人 Eddie Kang 加入了董事会。 员工敬业度、赋能和组织敏捷性是每个企业的战略要务,鉴于大流行,混合工作场所模型是新标准。但据 Gartner 称,90% 的员工内部网都失败了。 进入 Simpplr,它为组织提供了一个由 AI 和统包集成提供支持的平台,使企业领导者和企业通信可以轻松地提供员工所需的信息。 最终,组织会在不同地域和团队之间变得更加联系和一致。 “我们能够帮助远程和混合团队感受到更多的联系,尤其是在大流行期间,为他们的员工提供一个有影响力的家,从而提高绩效和幸福感。Simpplr 创始人兼首席执行官 Dhiraj Sharma 表示:“我们很高兴得到 Tola Capital 的支持,以扩大我们统一员工沟通平台的愿景,并在我们扩大规模时继续提供一流的客户体验。” Simpplr 利用 AI 简化公司范围内信息的呈现和搜索方式,为每位员工提供智能、个性化的体验。员工可以通过多种渠道(例如移动、Slack、Teams 或电子邮件)获得这种定制化体验。该平台支持与其他世界级云应用程序的 50 多种无代码集成,并且易于开箱即用地部署。 最后,复杂的后端智能应用规范性分析来实时显示正在执行的内容,因此领导者可以与员工建立反馈循环。 “未来的工作是混合的,Simpplr 对于公司与员工互动的能力至关重要。作为企业软件投资者,让我们对 Simpplr 平台感到兴奋的是,它允许领导团队简化跨渠道的沟通,并提供一个交钥匙平台,可以非常快速地为客户创造价值。我们与 Simpplr 的合作将加快其路线图,以满足全球商业领袖和传播团队的需求,” Tola Capital 负责人 Eddie Kang 说。  2020 年,Simpplr 新增了 Talend、UKG(Ultimate Kronos Group)、Genesys、Penske 和 Cloudera 等 100 多家企业客户,公司规模在过去两年中翻了两番。Simpplr 是 Forrester Wave 内网平台报告的领导者,也被 Gartner 选为 2021 年的酷供应商。 借助新一轮资金,Simpplr 将加快统一员工沟通平台的开发,扩大开发团队,进一步扩大规模,为全球企业客户提供一流的客户体验。  UKG 的 IT、数字和协作高级总监斯蒂芬·蒂萨 (Stephen Tisa) 表示:“在大流行期间,作为一个拥有 13,000 名员工进行重大合并的组织,保持敏捷一直是 UKG 的战略优势。” “Simpllr 使我们能够将世界各地的团队成员联系起来,建立我们屡获殊荣的文化,让每个团队成员都能了解激动人心的变化,同时对我们的战略目标产生影响。”
    投融资
    2021年07月15日
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