投融资
【澳大利亚】劳动管理平台Tanda获得一笔战略增长投资，以推动全球劳动力管理创新
HRTech概述：Thoma Bravo 对面向轮班制员工的劳动力管理平台 Tanda 完成一笔战略增长投资，交易条款未予披露。这家成立 14 年、此前完全自筹资金的公司，首次引入外部投资者，资金将用于产品创新、AI 发展规划及新市场拓展。Tanda 服务全球酒店、零售、快餐、医疗保健等一线行业约 8,000 家企业，联合创始人将继续作为主要股东领导公司。
全球最大的专注于软件领域的投资公司 Thoma Bravo 宣布对 Tanda 进行一笔战略增长投资。Tanda 是一家面向轮班制员工的领先劳动力管理、薪资和人力资源平台。此次投资将支持 Tanda 持续进行产品创新，包括其人工智能发展规划及向新市场的拓展。Tanda 的联合创始人将继续作为主要股东并领导公司，Jake Phillpot 将继续担任首席执行官。交易条款未予披露。
服务 8000 家轮班制企业，单一代码库整合全流程
Tanda 是面向轮班制雇主的劳动力管理领域市场领导者，为全球酒店、零售、快餐、医疗保健及其他一线行业的约 8,000 家企业提供服务。其集成式劳动力管理平台将员工招聘、入职、排班、考勤、总工资计算和薪资发放整合到单一代码库中。这一原生构建的产品套件，使雇主能够在复杂且监管严格的市场中管理合规性，并确保员工获得准确薪酬。Tanda 的平台赢得数千家组织的信赖，为全球一些要求最严苛的一线企业的日常运营提供支持。
CEO：14 年自筹资金，首次引入外部投资者
"引入投资者对 Tanda 来说是一个非常重要的决定，"Tanda 联合创始人兼首席执行官杰克・菲利普特（Jake Phillpot）表示。"自 14 年前成立以来，我们一直是一家自筹资金、没有外部资本支持的公司。这个最初源于我们大学时期作为室友时的一个想法，如今已发展成为一家全球性企业，而我们是在不走捷径的情况下将其打造起来的。通过不懈努力，我们拥有了市场领先的产品、不断增长的市场份额以及巨大的发展空间。我们认为，现在正是引入首位投资者的合适时机。"
CEO：创始团队不变，目标成为全球领导者
"Thoma Bravo 作为我们的财务合作伙伴，是理所当然的选择，" 菲利普特继续说道。"他们对软件有着非凡的理解，数十年来一直致力于帮助像我们这样的公司实现规模扩张，并且与我们对 Tanda 未来发展的愿景不谋而合。通过与全球首屈一指的软件投资机构合作，我们致力于成为该领域的全球领导者。最重要的是，Tanda 最宝贵的特质不会改变 —— 创始团队仍将每天到岗工作，我们仍将执着于如何为客户打造更优质的产品。"
投资人：打造 AI 原生的劳动力管理解决方案
"准确管理和计算员工薪酬是所有雇主的根本义务，但这仍然是一个普遍存在的挑战，特别是对于拥有轮班制员工的企业而言，"Thoma Bravo 合伙人卡尔・普雷斯（Carl Press）表示。"雇主们对那些无法满足其复杂需求、并使他们面临运营和法律风险的零散旧系统感到沮丧。杰克及其联合创始人发现了这一问题，并从零开始打造了 Tanda，在每一项产品决策中都将客户及其员工置于核心位置。通过这种方式，他们为成为轮班制经济中最具权威的 AI 原生劳动力管理解决方案奠定了基础。我们非常激动能帮助他们开启加速增长与创新的新篇章。"
投资人：市场领导＋客户忠诚＋产品为先
"Tanda 具备我们投资所看重的所有要素：市场领导地位、高度忠诚的客户群，以及一支拥有深厚行业专业知识、以产品为先的创始团队，"Thoma Bravo 合伙人亚当・基纳尔斯基（Adam Kinalski）表示。"杰克及其联合创始人打造了一家难得一见的企业，既实现了产品与市场的高度契合，又具备卓越的运营执行力。我们很高兴能与他们携手，共同致力于将 Tanda 打造为面向轮班制雇主的劳动力管理和薪资软件领域的全球标准。"
交易顾问
Barrenjoey Advisory Pty Ltd 担任 Tanda 的财务顾问，SBA Law 担任法律顾问。Piper Sandler & Co. 担任 Thoma Bravo 的独家财务顾问，Kirkland & Ellis LLP 和 Allens 担任法律顾问。
关于 Thoma Bravo
Thoma Bravo 是全球最大的专注于软件领域的投资公司，截至 2026 年 6 月 30 日，其管理资产规模约为 1,700 亿美元。其私募股权和私募信贷平台体现了专注的投资策略，依托严谨的执行力、深厚的行业专业知识以及领导层的稳定性。在过去 20 多年里，Thoma Bravo 已收购或投资了约 600 家软件和科技公司，总企业价值超 3,250 亿美元（包括控股和非控股投资，以及后续收购）。
关于 Tanda
Tanda 成立于 2012 年，总部位于澳大利亚布里斯班，在国际上以 [Workforce.com](https://Workforce.com) 为名运营，是一家面向拥有轮班制和计时制员工的企业的一体化薪资、人力资源及劳动力管理系统。Tanda 的平台将排班、考勤、集体协议解读、合规管理、薪资核算和人力资源入职等功能整合到一个系统中，帮助酒店、零售、医疗保健及其他一线行业的雇主高效安排班次并准确支付员工薪资。该公司为澳大利亚、北美、英国和东南亚的数千家客户提供服务。
HRTech视角
Thoma Bravo 出手 Tanda，释放的信号清晰：一线轮班制劳动力管理正从 "排班考勤工具" 升级为 AI 原生的战略级赛道。与白领 HR 软件不同，这个市场以复杂排班、集体协议解读、薪酬合规和数千家高黏性企业客户为壁垒，过去长期依赖零散旧系统 —— 集成平台与 AI 正是缺口所在。当全球最大的软件投资机构押注 "轮班制经济中最具权威的 AI 原生劳动力管理解决方案"，也印证了行业共识：AI 正从 HR 的辅助工具，变成一线劳动力运营的基础设施。
而 Tanda 从 14 年自筹资金到获得顶级软件资本加持，也提醒所有 HR 科技机构一个朴素道理：被目标客户 "准确看见" 是规模化增长的起点 —— 产品再强，也需要进入企业 HR 的视野与选择清单。希望让更多企业 HR 准确了解你的产品与服务能力？HR 科技机构可免费入驻 HR 科技云图，通过机构资料提交完善行业展示、连接目标用户，并进入相关内容、图谱、活动或合作场景。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图：https://www.mapofhrtech.com/Register/join/
投融资
【柏林】税务AI代理平台Limetax获得3600万欧元融资，旨在以AI代理释放专业人力
HRTech概述：Limetax 宣布完成 3600 万欧元融资，包括由 Motive Partners 领投的 600 万欧元种子前轮股权融资，以及德国银行财团提供的 3000 万欧元收购贷款。这家成立仅八个月的柏林公司，正以 "AI 代理平台＋与税务事务所共建集团" 的模式，用智能代理接管会计、薪资与财务报表等例行事务，把专业人员的精力释放回客户咨询 —— 首批案例中，月度处理时间已从约 20 小时降至 6 小时。
Limetax 已筹集 3600 万欧元融资：包括由 Motive Partners 领投、Activant 和 Heliad 参与的 600 万欧元种子前轮股权融资，以及由德国多家银行组成的财团提供的 3000 万欧元收购贷款。天使投资人阵容包括：前德国联邦财政部长克里斯蒂安・林德纳（Christian Lindner）、前 Rocket Internet 高管兼 468 Capital 联合创始人亚历山大・库德利希（Alexander Kudlich），以及金融科技独角兽 Moss 的创始人安东・鲁梅尔（Anton Rummel）和安特・斯皮特勒（Ante Spittler）。这笔资金将用于 AI 平台的进一步开发，以及拓展与律师事务所的合作关系。
自 2026 年 1 月成立以来仅八个月，Limetax 集团已发展至拥有四家事务所、七个办事处及约 150 名员工，年化营业额达数千万欧元。该集团旗下每家事务所均已启用该 AI 平台。
Limetax致力于解决市场的结构性挑战
德国有近54,000家税务咨询事务所为中小企业提供服务。其中许多事务所正急需专业人才，而税法却在不断变化且日益复杂。与此同时，大量工作时间被耗费在例行事务上：收集数据、制作账目、处理截止日期。因此，往往没有时间真正为客户提供咨询服务。
这正是 Limetax 发挥作用之处：它并非又一款软件工具，而是一个与税务咨询事务所建立合作伙伴关系，并将自有技术直接整合到其工作流程中的团队。Limetax 开发的代理平台基于 DATEV 构建，并协调专门用于会计、财务报表和薪资处理的人工智能代理。AI代理负责处理常规任务，而处理结果会经过一个审核层，由事务所的专业人员进行核查并提供专业评估。因此，对客户的个性化咨询仍由专业人员负责。
成效：月度处理时间从20小时降至6 小时
首批会计处理案例已展现出其潜力：通过使用AI代理，每月处理时间从约二十小时减少到六小时。对员工而言，这意味着减少了手动录入凭证的工作量，从而有更多时间投入到客户业务中。客户则受益于更快的财务报表编制速度，并且他们的顾问能够就当前人工智能尚无法解答的问题提供支持。
Limetax 由此创造了额外的处理能力，并解决了该行业面临的核心挑战，同时保留了事务所扎根当地和与客户保持亲密联系的优势。
团队：Razor Group 与 Augustus 背景的连续创业者
Limetax 的幕后推手是克里斯托夫・加蒙（Christoph Gamon）、马克西米利安・迈耶（Maximilian Meyer）和克里斯托夫・丹萨德（Christoph Dansard）。据媒体报道，加蒙曾任 Razor Group 联合创始人兼首席财务官，任内将公司营收提升至超 5 亿美元；迈耶曾任 Razor Group 运营高级副总裁，管理 100 多名员工；丹萨德是金融科技独角兽 Augustus（前身为 Ivy）的创始工程师。柏林团队中还汇聚了来自 Taxfix、麦肯锡、安永、Buena、Raisin 和 ETL 的开发人员及前员工。
CEO：技术与事务所根本融合，而非又一款 AI 工具
"税务咨询的未来不会由又一款人工智能工具来塑造，它源于将事务所与技术从根本上融合。这正是我们在 Limetax 所做的：我们与合作事务所共同构建一个集团，其中代理平台将成为日常工作的技术支柱。这样，我们就能为人类更擅长的事情腾出更多空间 —— 进行创业式思考、解决复杂问题并为客户提供个性化咨询，"Limetax 联合创始人兼首席执行官克里斯托夫・加蒙表示。
投资人：瓶颈是产能，不是需求
"专业服务行业是潜力正被人工智能逐步发掘的最大行业之一。在税务咨询领域，瓶颈并非需求，而是现有产能，"Motive Partners 风险投资合伙人迈克尔・霍克（Michael Hock）表示。"Limetax 在工作实际开展的场所构建技术 —— 与事务所携手合作，并将其深度整合到日常流程中。技术能力与专业知识的结合，有望打造新一代的税务咨询服务。"
合伙人：单打独斗做不出技术，共建是唯一出路
"我们的行业正面临着我职业生涯中经历过的最大变革。机遇巨大，但对于单个事务所而言，几乎不可能自行开发所需的技术，"Limetax 集团创始合伙人之一、bplus 公司的乌韦・蒂勒（Uwe Tille）表示。"借助 Limetax，我们可以积极参与这一发展进程。技术正越来越多地替我们分担日常琐事，从而为我们腾出更多时间服务客户。作为税务顾问，这正是我们希望投入时间的地方。"
关于 Limetax
Limetax 是一家总部位于柏林的技术公司，正在德国全国范围内构建由现代化税务事务所组成的网络，并开发了专为此设计的 AI 代理平台。Limetax 与成熟的税务事务所合作，将其自有技术整合到日常工作流程中。AI 助手在会计核算、薪资管理和财务报表编制方面提供支持，而专业责任和个性化咨询仍由当地专业人员承担。Limetax 集团旗下的税务事务所主要为中小企业提供服务。Limetax 由克里斯托夫・加蒙、马克西米利安・迈耶和克里斯托夫・丹萨德于 2026 年共同创立，总部位于柏林。
HRTech 视角
Limetax 是 "智能代理（Agentic AI）从 HR 走向专业服务垂直领域" 的又一例证：当行业面临结构性人才短缺、常规事务吞噬专业人力时，AI 代理成为扩展产能的答案，而非替代品。其模式值得 HR 科技借鉴 —— 不是卖出软件让客户自己消化，而是与事务所共建、把代理平台深度嵌入日常工作流，并以 "AI 处理＋人工审核" 的分层设计守住专业责任边界。这与人力资源领域代理式 AI 的落地路径同频：智能代理接管结构化任务，人类专注判断、关系与个性化服务，真正释放的，是稀缺的专业产能。
投融资
【美国】AI驱动型财务健康平台BrightPlan获得一笔C轮融资，推动企业财务健康领域的全球业务增长
HRTech概述：BrightPlan 宣布 C 轮融资首轮关闭，由成长型股权投资机构 ABS Capital Partners 领投，预计 90 天内完成本轮。这家成立十年的 AI 驱动财务健康平台，过去三年营收增长超 230%，服务 50 多个国家超 1000 万名员工。本轮资金将投向 AI 平台创新、企业分销与合作伙伴网络扩张，进一步巩固其在员工财务健康赛道的领先地位。
专为全球企业打造的 AI 驱动型财务健康平台 BrightPlan 宣布其 C 轮融资已完成首轮关闭，本轮由 ABS Capital Partners 领投。ABS Capital 是一家成长型股权投资机构，在投资 B2B 软件及技术驱动型软件公司方面拥有超过三十年经验。预计未来 90 天内，还将有其他投资者加入，最终完成本轮融资。
本轮 C 轮融资将支持 BrightPlan 在 AI 驱动平台上的持续创新、企业分销及合作伙伴网络的扩展，以及全球咨询能力的深化，从而巩固公司在财务健康领域的行业领导地位。
三年营收增长超 230%，服务 1000 万 + 员工
值此 BrightPlan 成立十周年之际，本轮 C 轮融资将为公司下一阶段增长提供资金支持，延续过去三年超过 230% 的营收增长势头。目前，BrightPlan 服务覆盖 50 多个国家的 1000 多万名员工，企业客户流失率为 0%，充分彰显其在提升全球客户员工财务健康方面的卓越成效。
CEO：加速 "AI 优先" 财务健康愿景
"几周前，《Inc.》杂志因我们非凡的增长和创新对我们予以认可，本轮融资将推动我们实现规模化发展，并在未来数年内巩固市场领先地位，"BrightPlan 创始人兼首席执行官马丁・德・比尔（Marthin De Beer）表示。"新增资金将使我们加速实现 ' 让每个人都能享受以 AI 为先的财务健康 ' 这一愿景，为全球更多员工提供值得信赖、全天候的财务指导。"
投资者视角：市场 2031 年将超 70 亿美元
"在尽职调查过程中，BrightPlan 除强劲增长势头外，其卓越的品质和客户满意度也让我们印象深刻。这是一个既能为员工、也能为付费雇主提供有意义的 AI 驱动成果和数据的平台，这种影响力在财务健康领域其他地方尚无匹敌，"ABS Capital Partners 合伙人珍妮弗・克鲁西乌斯（Jennifer Krusius）表示。"随着该领域预计到 2031 年将超过 70 亿美元，BrightPlan 有望主导这一领域，本次投资正是为了推动这一目标。" 作为投资的一部分，克鲁西乌斯将加入 BrightPlan 董事会。
嵌入 HR 与福利平台，让财务健康触手可及
拓展合作伙伴网络将加速 BrightPlan"让每个人都能享有财务健康" 的使命。从更高层面看，该合作伙伴生态系统围绕雇主现有的关系网络和技术构建，将财务健康功能整合到已嵌入员工体验的退休、福利和人力资源平台中，通过员工已建立信任的渠道，使其更易于获取。
严谨拓市：兼顾文化、监管与数据隐私
BrightPlan 采取严谨的方法拓展新市场。当同行业其他公司仅靠教育内容敷衍了事时，BrightPlan 的整体性方法充分考虑了影响每个市场实际财务决策的文化、监管和数据隐私等细微差别。随着全球企业客户和合作伙伴基础的扩大，此次投资将支持 BrightPlan 持续优化其获得专利的 "AI 优先" 员工体验，并进一步拓展至更多国家。
关于 BrightPlan
BrightPlan 将 AI 驱动的个性化服务与值得信赖的当地顾问整合于一个全球金融健康平台之中，助力在 50 多个国家提供一致且引人入胜的员工体验，为全球超 1000 万名员工提供支持。BrightPlan 近期在《Inc.》杂志 2026 年 "美国增长最快的私营企业 5000 强" 榜单中位列软件行业第 125 名，该公司将劳动力数据转化为劳动力智能，帮助雇主将人才战略与业务重点相协调，从而大规模提升劳动力绩效。更多信息请访问 [www.brightplan.com](https://www.brightplan.com)。
关于 ABS Capital Partners
ABS Capital Partners 是一家专注于 B2B 软件和技术驱动型服务公司的成长型股权投资机构。该公司成立于 1990 年，总部位于华盛顿特区，并在马里兰州亨特谷和旧金山设有办事处。迄今为止，该公司已向 130 多家企业投资超 25 亿美元，通过资本与实操运营专长相结合，助力管理团队实现业务规模化增长。其投资组合包括 ValidiFi、Cariloop 和 Greenspace Health 等处于成长阶段的软件公司。更多信息请访问 [www.abscapital.com](https://www.abscapital.com)。
披露声明
BrightPlan LLC 是一家在美国证券交易委员会（SEC）注册的投资顾问公司，可向美国居民提供数字化及人工投资建议。注册并不意味着具备特定水平的技能或培训，也不意味着获得 SEC 的认可。所有投资均涉及风险，包括本金损失的风险，过往业绩并不保证未来结果。BrightPlan 是 BrightPlan, LLC 的注册商标。© 2026 BrightPlan LLC
HRTech视角
BrightPlan 本轮融资折射出两个值得关注的信号：其一，员工财务健康正从 "福利补充项" 升级为人才战略的基础设施 —— 当薪酬增长承压、财务焦虑直接影响敬业度与留任时，嵌入 HR 与福利平台的 AI 财务指导，正在成为雇主新的竞争力来源；其二，"HR + 金融科技" 的跨界融合加速，劳动力数据正被转化为劳动力智能，帮助雇主把人才决策与业务目标对齐。财务健康赛道预计 2031 年将超过 70 亿美元，而 AI 个性化能力，将成为这场竞逐中决定性的分水岭。
而在这一趋势中，员工体验正成为检验一切创新落地的标尺 —— 无论财务健康还是 AI 赋能的员工服务，最终都要以员工真实感知的改善来验证价值。如果你的企业、团队或产品已经在员工体验领域形成可验证的实践，EX Awards 2026 员工体验大奖提供了展示成果、沉淀案例并连接行业影响力的机会。该项目面向企业 HR、员工体验团队开放，适合将真实项目转化为案例资产、行业认可和后续交流机会。参与 2026 员工体验大奖评选：https://www.exinstitute.org/awards/ex-awards
投融资
【美国】外包服务和劳动力解决方案提供商System One获得新一轮投资，旨在加速关键基础设施人才与技术服务布局
HRTech概述：外包服务和劳动力解决方案提供商System One 宣布已完成由 Oaktree Capital Management, L.P.（"Oaktree"）和 StepStone Group L.P.（"StepStone"）管理的基金提供的新一轮投资。具体财务条款未予披露。System One 是一家成立于 40 多年前、业务遍及 50 多个地点、拥有 10,000 多名专业人员的关键基础设施领域专业人力服务商，为公用事业、电信、工业、政府等终端市场提供高技术外包服务及人才解决方案。本轮联合投资将支持其持续的增长战略，增强服务客户能力，并创造新机遇。
System One 宣布已完成由 Oaktree Capital Management, L.P.（"Oaktree"）和 StepStone Group L.P.（"StepStone"）管理的基金提供的新一轮投资。具体财务条款未予披露。
40 余年老牌人力服务商，深耕关键基础设施
System One 是面向关键基础设施终端市场的专业、高技术外包服务及人才解决方案的领先提供商。公司是数千家蓝筹企业及政府客户值得信赖且不可或缺的合作伙伴 —— 通过提供专业、高技术专长和资源，执行最复杂、任务关键型项目，并加速实现成果。 System One 成立于 40 多年前，业务遍及 50 多个地点，拥有 10,000 多名专业人员，主要分布在美国。
续签橡树资本、引入 StepStone，全力推进增长
"我为我们构建的以技术解决方案为核心的平台，以及为我们的客户提供值得信赖的专业知识和任务关键型服务的才华横溢的员工感到非常自豪，"System One 董事长兼首席执行官Troy Gregory表示。"我们很高兴能与橡树资本（Oaktree）续签合作协议，并将 StepStone 纳入我们的投资者行列。在此过程中，我们将继续推进战略增长计划，拓展业务能力，并投资于平台和员工，以提升我们为客户创造的价值。"
Oaktree：坚定看好技术解决方案领导者
"System One 已确立其在技术解决方案领域的领导地位，并始终坚定地致力于员工、客户以及提供高质量解决方案的企业文化，" 橡树资本董事总经理兼助理投资组合经理Jimmy Lee表示。"我们为在公司实现显著增长的时期与整个 System One 组织建立合作伙伴关系感到自豪，并期待继续支持该公司的战略增长计划。"
StepStone：备受推崇的平台，期待携手
StepStone 合伙人Geoff Dolan表示："System One 打造了一个备受推崇的平台，以其技术专长、以客户为中心以及为客户提供关键解决方案的能力而著称。我们很高兴能与橡树资本合作，并期待支持 System One 及其才华横溢的团队。"
加码增长战略，增强服务、创造新机遇
橡树资本与 StepStone 的联合投资将支持 System One 持续的增长战略，增强其服务客户的能力，并在不断扩大的服务与解决方案组合中创造新的机遇。
莫里斯（Moelis）担任 System One 和橡树资本的财务顾问，柯克兰律师事务所（Kirkland & Ellis）担任其法律顾问。德博威律师事务所（Debevoise & Plimpton）担任 StepStone 的法律顾问。
关于 System One
System One 是面向关键基础设施终端市场（包括公用事业、电信、工业、政府及其他商业领域）提供专业化、高技术外包服务及劳动力解决方案的领先供应商。作为大型私营及公共机构值得信赖且不可或缺的合作伙伴，我们调动专业资源和专业知识，执行复杂且对任务至关重要的项目。System One 成立于 40 多年前，业务遍及 50 多个地点，在美国、加拿大、英国和巴西拥有超过 10,000 名专业人员。
关于 Oaktree
作为布鲁克菲尔德（Brookfield）4,160 亿美元信贷平台的一部分，Oaktree 是一家顶尖的信贷管理机构，致力于在信贷、股权和房地产领域采取机会主义、价值导向和风险可控的投资策略。
"Power Opportunities" 投资策略旨在投资于市场领先的企业，这些企业为北美和欧洲电力、天然气、供水、污水处理及其他能源和公用事业相关领域的关键基础设施所有者提供必需的产品和服务。
关于 StepStone Group
StepStone Group, L.P. 是一家全球私募市场投资机构，在私募股权、私募债务、基础设施、实物资产及房地产领域提供定制化投资解决方案、咨询服务及投资组合监控。凭借涵盖基金投资、二级市场交易、共同投资及直接投资的全球平台，StepStone 为全球机构及私人财富投资者提供服务。该公司受托管理的资产规模约为 2,450 亿美元，通过遍布北美、欧洲、亚太地区和拉丁美洲的办事处网络开展业务。
HRTech视角
System One 这笔投资的价值在于它指向了一个容易被忽视的赛道 —— 关键基础设施领域的专业劳动力服务。公用事业、电信、工业、政府等终端市场对 "高技术外包 + 人才解决方案" 的需求具有强刚性与任务关键性，而 System One 用 40 余年沉淀、10,000 余名专业人员构建的人才交付网络，正是这类 "不可外包的能力" 的核心资产。橡树资本与 StepStone 的联合注资，也印证了资本对专业人才服务与劳动力解决方案长期价值的认可 —— 在 AI 重构招聘与用工方式的当下，具备行业深度与技术专长的人力外包平台，依然是确定性较高的配置方向。这对HR的启示在于：无论是自建团队还是借助外部劳动力方案，专业能力与合规体系都是企业穿越周期的底牌。
而像 System One 这样的专业人力服务机构，其核心竞争力恰恰在于 "被看见"—— 当企业的专业能力与行业积累能被更多 HR 准确了解时，合作机会与价值释放才会随之而来。希望让更多企业 HR 准确了解你的产品与服务能力？HR 科技机构免费入驻，面向 HR 科技及人力资源服务机构，通过机构资料提交帮助机构完善行业展示、连接目标用户，并进入相关内容、图谱、活动或合作场景。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图。
投融资
【美国】医疗AI平台Konko AI获得600万美元融资，扩展其互操作性AI平台并减轻医生工作负担
HRTech概述：医疗诊所和医院患者就诊流程管理AI平台Konko AI宣布已完成由Hi Ventures领投、LifeX Ventures、SquareOne Capital、GroundUp Ventures、Phoenix Fund以及来自哈佛大学、麻省理工学院、谷歌和特斯拉的天使投资人跟投的600万美元融资。Konko AI 的创立旨在让医生有更多时间关注患者，减少工作负担。其医疗级人工智能平台可将患者从初次就诊到后续随访的全过程实现自动化。在实现自动化的同时，Konko AI 将患者的各项信息整合为一份连续且可互操作的个人病历。
医疗诊所和医院患者就诊流程管理AI平台Konko AI宣布已完成由Hi Ventures领投、LifeX Ventures、SquareOne Capital、GroundUp Ventures、Phoenix Fund以及来自哈佛大学、麻省理工学院、谷歌和特斯拉的天使投资人跟投的600万美元融资。
本轮融资将用于推动产品开发及拉丁美洲市场的业务扩张，以推进其为“全球南方”56亿人口提供个性化医疗服务的使命。
为医生腾出时间，让 AI 接手文书工作
联合创始人兼首席执行官让-马克·戈吉基安（Jean-Marc Goguikian）亲眼目睹妻子朱莉安娜·瓦列霍（Juliana Vallejo）博士历经多年培训以拯救生命，却最终被文书工作所困，无暇顾及患者护理。为此，他与哈佛大学同学、人工智能专家迈克尔·哈达德（Michael Haddad）合作创立了Konko AI，旨在为医生腾出更多时间。
Konko AI最初在哥斯达黎加推出，旨在帮助工作量过载的诊所缓解压力。其首次部署便是在戈吉基安与妻子共同创立的诊所。随后，业务范围扩展至墨西哥和哥伦比亚。短短一年内，Konko AI已成为该领域应用最广泛的平台，在墨西哥、哥伦比亚和哥斯达黎加的90家医疗机构和60个专科领域中，已处理超过200万次患者互动——其中75%由AI全程处理。
医疗 AI 的复杂度远超想象，沉淀数年打磨
“将人工智能应用于医疗保健的复杂程度远超大多数企业的想象。每家诊所都有横跨数十个系统的独特工作流程，正因如此，我们花了数年时间与医疗机构合作，打造出能够理解医疗保健运作机制的人工智能，”戈古基安表示。
从预约安排到全流程患者管理
当运营复杂度超出现有工具的处理能力时，医疗机构便会部署 Konko AI。该平台最初仅用于预约安排，现已发展成为医疗级人工智能平台，能够自动化处理从首次接触到后续随访的整个患者就诊流程。客户因此实现了高达 30% 的营收增长、50% 的生产力提升以及 30% 的患者净推荐值（NPS）提升。在实现自动化的同时，Konko AI 将患者的背景信息整合为一份连续且可互操作的个人病历。
四大模块，覆盖前台到分析
Konko AI的平台包含：
前台：自主处理任何语言的患者消息、分诊和预约安排。
重新激活：主动联系患者，以闭环转诊流程并挽回未就诊患者。
统一：将每位患者的背景信息整合为连续且可互操作的记录。
分析：为团队提供实时分析以及评估患者需求的客服人员表现评估。
关于Konko AI
在联合创始人兼首席执行官让-马克·戈吉基安（Jean-Marc Goguikian）以及哈佛大学同窗、人工智能专家迈克尔·哈达德（Michael Haddad）的带领下，Konko AI 的创立旨在让医生有更多时间关注患者，减少工作负担。其医疗级人工智能平台可将患者从初次就诊到后续随访的全过程实现自动化。在实现自动化的同时，Konko AI 将患者的各项信息整合为一份连续且可互操作的个人病历。
HRTech视角
Konko AI 的实践对 "AI 如何作用于专业劳动力" 提供了一个清晰的样本。医生、护士等临床人员的核心价值在于诊断、判断与患者关怀，但现实中他们常被预约排期、患者沟通、文书整理等行政事务大量占用。Konko AI 做的正是把这些重复性环节交给 AI—— 从首次接触到后续随访的全流程自动化，让 75% 的患者互动由 AI 全程处理，帮助客户实现最高 50% 的生产力提升，本质上是用技术把专业人员的精力 "还给" 专业本身。这与当下 HR 科技领域 "AI 增强劳动力、而非替代劳动力" 的主线一脉相承。更值得关注的是其 "全球南方" 路径：从哥斯达黎加、墨西哥到哥伦比亚，在资源有限、运营复杂的新兴市场，医疗 AI 反而率先跑出规模化应用，一年覆盖 90 家医疗机构、处理超 200 万次患者互动 —— 这为医疗健康管理、垂直行业 AI 运营等赛道提供了 "小市场验证、多市场复制" 的落地范本。
AI 如何真实融入一线工作流、从单点工具走向全流程自动化，正是当下企业 HR 与 HR 科技机构最关心的话题。9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛・What's Next， 面向企业 HR、HR 科技机构，将集中讨论 AI 应用、实践经验与下一步趋势，欢迎报名参加 9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛，与相关企业 HR、专家及行业伙伴建立连接，共同探讨 "AI + 劳动力" 的下一站。
投融资
【美国】护理领域物理AI平台Norbert Health获得1400万美元A轮融资，加速自主机器人护理助手落地
HRTech概述：Norbert Health宣布完成 1400 万美元 A 轮融资，由 Cardinal Group 领投，Exor Seeds、CareIT 及多位科技行业天使投资人跟投。公司凭借物理人工智能控制系统，将移动机器人转化为具备临床技能的自主护理助手，可执行查房、非接触式生命体征采集、患者评估及 EHR 记录等工作。该产品自 2025 年 8 月起已在美国专业护理机构实际部署，患者接受率达 96%，监测依从性达 82%。本轮融资将用于深化临床技能库、推进监管审批并扩大部署场景，为破解美国近百万护士短缺难题提供了 "AI 增强劳动力" 的新路径。
Norbert Health公司凭借其物理人工智能控制系统，将机器人硬件平台转化为自主护理助手，公司宣布完成1400万美元A轮融资，本轮融资由Cardinal Group的威廉·A·马里诺（William A. Marino）领投，Exor Seeds、CareIT以及包括亚历克西斯·勒-奎克（Alexis Le-Quoc）和奥利维尔·波梅尔（Olivier Pomel，Datadog）、郑赛珠（Saeju Jeong，Noom）以及托马斯·克洛泽尔（Thomas Clozel，Owkin）在内的天使投资人跟投。
美国护士短缺近百万，护理工作待破局
"美国医疗行业短缺近 100 万名护士，而且有超过 200 万名受过培训的护士不再愿意从事床边护理工作，因为这份工作正变得越来越艰难，"Norbert Health 首席执行官兼联合创始人Alex Winter表示。"辅助护士的机器人确实能减轻工作负担，但前提是它们必须具备临床技能。此前的一些尝试只是将物流机器人引入医疗病房，却从未触及护士工作的核心。由 Norbert 驱动的机器人在现实环境中培养临床技能，这是通往未来通用类人护理助手的可靠路径。本轮融资将助力我们加速发展。"
机器人化身护理团队一员，覆盖查房到 EHR 全流程
由诺伯特驱动的机器人能够进行查房、非接触式采集生命体征、执行评估、处理患者请求，并将每次接触记录到电子健康记录（EHR）中。机器人虽然已经能够行走、导航和搬运物品，但护理工作需要临床和护理相关的技能，而诺伯特提供的临床 "大脑" 和语音功能，将移动机器人转变为护理团队中的一员。
专有感知与交互 AI 栈，赋能临床与社交双技能
这些技能基于诺伯特专有的感知与交互人工智能技术栈运行，涵盖非接触式生理指标、移动能力与运动功能、认知及心理健康指标，以及行为与社交活动。交互技能使机器人能够跨语言、跨沟通风格与患者进行流利对话，执行结构化评估，并与工作人员协调配合。这些能力共同帮助捕捉那些可能演变为再入院和急性事件的细微变化，同时让护士和护理助理（CNA）能够专注于只有他们才能提供的判断、人际关系和亲力亲为的护理。
实际部署超一年，患者接受率 96%、监测依从性 82%
自 2025 年 8 月起，诺伯特已投入实际应用，每天在专业护理机构中为数百名患者进行巡查。患者接受率达 96%。监测依从性已达到 82%，几乎是人工远程监测基准值的两倍。每周，护理团队都能在急性事件演变成更大问题之前及早发现并处理。从实际应用来看，我们的机器人有助于激活符合报销条件的护理机会，并提升基于价值的护理能力，这些举措从第一天起就带来可观收益。
CareIT：罕见的已在真实临床运营中立足的实体 AI 公司
"诺伯特是一家罕见的实体人工智能公司，已经成功在实际临床运营中占据一席之地：真实的患者、真实的医疗机构、真实的工作流程，日复一日，"CareIT 总裁兼创始人Filippo Monteleone表示。CareIT 是一家领先的医疗健康投资公司，拥有强大的种子轮投资组合。"部署工作成效显著，未来领先优势将进一步扩大。"
Noom 创始人：Norbert 开辟了机器人切入医疗劳动力的可信路径
"医疗保健劳动力是美国经济中最大的市场之一，而此前机器人从未找到过一条可信的切入路径，"Noom 联合创始人兼执行董事长Saeju Jeong表示。Noom 是一家数字健康平台，利用心理学和技术帮助人们过上更健康的生活。"诺伯特（Norbert）开辟了这条路径，而这支团队将定义这一领域。"
深化临床技能库、推进监管审批、扩大部署场景
新资金将用于深化临床技能库、推进监管审批，并扩大在专业护理机构及新护理场景中的部署。当前的研发领域包括跌倒后神经系统评估、压疮预防方案、认知筛查以及跌倒风险重新评估，这些功能都将基于现有的安装基数进行部署。
关于Norbert Health
Norbert Health致力于构建护理领域的物理人工智能控制系统：非接触式医疗级传感、临床方案执行、电子健康记录（EHR）集成以及报销基础设施，并部署在合作伙伴的机器人硬件平台上。诺伯特健康的产品已在美国各地的专业护理机构投入使用，迄今已筹集 1900 万美元资金。
HRTech视角
从人力资源科技的视角看，Norbert Health 这笔融资的意义远超医疗机器人本身 —— 它本质上是 "AI + 劳动力" 在医疗健康场景的一次深度落地。面对美国近百万护士缺口、200 万护士流失的劳动力结构性难题，Norbert 没有走 "用机器人简单替代人工" 的老路，而是用 AI 控制系统把移动机器人转化为 "具备临床技能的护理团队成员"，承担查房、生命体征采集、评估、EHR 记录等重复性工作，从而把护士释放到只有人才能做的判断、沟通和亲力亲为的护理上。这与当前全球 HR 科技领域 "AI 增强劳动力、而非简单替代" 的主线高度契合，也为医疗健康管理平台赛道提供了一个 "技术补位劳动力短缺" 的可参考范式。
而96%的患者接受率、82%的监测依从性背后，正是无数真实场景里的细节与取舍 ——AI 如何真正融入一线劳动力，远比想象中复杂。希望围绕 HR 科技获得更真实的案例、同行交流与专业连接？9月17日深圳 HR 科技年度论坛・What's Next，面向企业 HR、HR 科技机构，通过线下论坛报名集中讨论当前问题、实践经验与下一步趋势。欢迎报名参加9月17日深圳 HR 科技年度论坛，与相关企业 HR、专家及行业伙伴建立连接，共同探讨 "AI + 劳动力" 的下一站。
投融资
【英国】HR科技公司HiBob获得1.66亿美元投资，由Salesforce领投
HRTech核心摘要：Salesforce刚刚领投HiBob的1.66亿美元投资，但比融资更值得关注的是HiBob的新定位：HR系统正在从System of Record走向Organizational Intelligence。 当AI Agent进入企业后，真正稀缺的可能不是AI模型，而是员工、技能、角色、团队、权限和组织关系形成的可信Context。这可能是HR Tech下一轮非常重要的产品方向，推荐大家看看。
总部位于伦敦的HR科技公司HiBob 宣布获得1.66亿美元投资，本次投资由 Salesforce 领投，Farallon Capital Management 参与。HiBob并未披露本次投资的具体融资轮次及交易后估值。
这笔投资将用于进一步推动HiBob在产品、技术、人工智能和创新领域的发展。相比融资金额本身，更值得HR科技行业关注的是HiBob正在重新定义自己的业务边界：从一家现代化HR平台公司，进一步发展成为面向AI时代企业的 Organizational Intelligence（组织智能） 平台。
Salesforce为什么投资HiBob？
HiBob旗下核心产品 Bob 是一套面向现代企业的People Management Platform，目前将HR、Payroll和Finance等功能整合在同一平台中。根据HiBob披露，其全球People Platform已经服务超过 5,500家客户，目前有来自 170多个国家的数千家中型及大型企业使用HiBob。
但Salesforce此次投资所指向的，并不仅仅是HiBob现有的HR SaaS业务。
随着生成式AI和AI Agents越来越深入企业工作流，企业面临的核心问题开始发生变化：AI不仅需要访问数据，还需要理解它正在服务的是一个怎样的组织。
例如，当AI帮助企业决定是否招聘一个新岗位时，单纯知道岗位描述远远不够。它还需要理解企业内部已经拥有哪些技能和能力、团队目前是否还有capacity、manager的管理跨度如何，以及企业下一阶段究竟需要哪些能力。
HiBob将这些信息称为 Trusted People Context（可信人员上下文）。
这些Context包括员工、岗位、技能、团队、汇报关系、权限、管理者、绩效、目标、薪酬、组织结构和workforce plans等。HiBob认为，当AI模型本身越来越普及之后，决定企业AI质量的关键将不只是模型能力，而是AI是否拥有准确、可信并且足够丰富的企业内部上下文。
HiBob联合创始人兼CEO Ronni Zehavi 对此给出了一个非常明确的判断：AI带来的并不只是技术变革，更是一次组织与管理模式的变革。未来真正具备竞争优势的公司，不一定只是拥有最好的AI模型，而是能够建立更适合AI时代运行的组织。
从System of Record走向Organizational Intelligence
过去很长一段时间，HR软件的核心价值是成为企业员工数据的 System of Record。
员工是谁、职位是什么、向谁汇报、薪酬是多少、绩效如何、接受过哪些培训，这些数据都保存在HRIS或者HCM系统中。HR系统本质上承担的是记录、管理和流程执行的作用。
HiBob认为，AI正在改变这个定位。
当AI Agents开始进入招聘、人才管理、组织规划、经理决策甚至日常业务执行之后，HR系统掌握的人员和组织数据不再只是HR部门的数据，而可能成为整个企业AI理解组织的重要基础。
Ronni Zehavi将HiBob下一阶段的发展方向定义为 Organizational Intelligence：利用可信的People Context，并将其与相关业务信息结合，使企业能够理解组织内部正在发生什么、为什么发生、谁最适合采取行动，以及下一步应该做什么。
这也意味着HiBob希望突破传统HR软件的边界。
HiBob明确表示，Organizational Intelligence不能只停留在HR Application内部。未来企业仍然会同时使用CRM、Finance、Collaboration和Operations等专业系统，而AI Agents会越来越多地跨系统工作。因此，人员、技能、角色和组织关系等可信Context需要随着工作一起流动。
HiBob正在建设一个更加开放的平台，通过 agents、workflows以及越来越多的headless experiences，把Workforce Context带入企业真正开展工作的系统中。
与Slack的合作正在成为重要连接点
Salesforce此次投资HiBob还有一个重要背景，就是HiBob与Salesforce旗下 Slack 的合作正在不断加深。
HiBob表示，双方围绕Slack以及 MCP（Model Context Protocol） 的合作，使Salesforce能够更加直接地看到，当可信的People Context从HR应用进入企业实际工作系统后能够产生怎样的价值。
HiBob的目标不是拥有企业中的所有系统，而是让其他系统能够更好地“理解这个组织”。
例如，当员工和经理直接在Slack中开展沟通和决策时，如果AI Agent能够同时理解员工角色、技能、团队关系、权限和组织结构，其提供的建议和执行能力就会比一个不了解企业内部情况的通用AI更有价值。
Slack CMO Ryan Gavin也指出，AI只有真正理解塑造一家公司的人员、角色和组织结构，才能发挥更大作用，而可信的Workforce Context正是这一能力的基础。
下一步：从管理“员工”走向编排“人+AI”
HiBob对于更长期未来的判断，则进一步指向 Workforce Orchestration（劳动力编排）。
当AI Agents真正成为企业workforce的一部分之后，未来的工作可能分为三种：一些工作由人完成，一些工作由AI完成，还有大量工作将由人与AI共同完成。
企业需要重新回答一系列传统HR系统过去很少涉及的问题：什么工作真正需要完成？需要哪些能力？应该由人还是AI负责？谁对最终结果负责？组织目前是否拥有完成这些工作的能力？AI创造的实际影响又应该如何衡量？
HiBob认为，要解决这些问题，企业必须能够把work、capabilities以及accountability连接起来，而Workforce Data将成为实现这一能力的重要基础。
HRTech观点：HR数据正在成为企业AI基础设施
从HR科技行业来看，Salesforce此次领投HiBob的1.66亿美元投资，意义可能并不局限于一次大型HR SaaS融资。
过去几年，HR科技公司的AI竞争主要集中在Copilot、生成职位描述、员工问答、人才推荐、绩效总结等应用层功能。但随着AI Agents开始真正执行工作，竞争正在进一步向底层移动。
AI需要的不只是模型，而是 Context。
而HR系统长期积累的员工、岗位、技能、组织架构、绩效、权限、目标与团队关系，恰恰构成了一家公司最重要的组织Context之一。
因此，未来HCM市场的竞争逻辑可能逐渐从：
System of Record → AI-enabled HCM → Organizational Intelligence → Workforce Orchestration
Salesforce投资HiBob，可以被看作这一趋势中的一个重要信号。
当Salesforce拥有CRM、Slack和AI Agent能力，而HiBob拥有People、Skills、Roles、Teams和Organizational Structure等组织数据，两类能力的结合指向的是一个更大的企业AI命题：未来AI不仅需要知道客户发生了什么，还必须知道企业内部谁能够采取行动、组织拥有什么能力，以及人和AI应该如何共同完成工作。
这也是HiBob此次融资最值得关注的地方——一家HR科技公司正在尝试把自己从“管理员工的软件”，升级为“让企业AI理解组织”的基础设施。
来源：HiBob官方新闻稿、HiBob联合创始人兼CEO Ronni Zehavi官方博客
投融资
【投融资8月月报】2026年8月全球人力资源科技投融资简报！
2026 年 8 月，据 HRTech 统计，全球人力资源科技领域本月共披露16 起投融资事件（统计范围不含未披露金额、并购及退市相关事项），涉及总融资金额超1.4 亿美元。资金正加速涌向以 AI 原生能力重塑 "人与组织" 关系的创新企业，HR科技赛道展现出穿越周期的确定性吸引力。(专题： https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202608.html )
从赛道分布来看，本月融资覆盖人力资源领域多个主干赛道 ——人力资源管理平台、综合型 HR 科技平台、员工体验平台皆有斩获。值得注意的是，"AI + 劳动力" 已成为贯穿各赛道的最强共性主线：从仓库劳动力智能调度、建筑行业 AI 中央操作系统，到面向一线员工的 AI 原生体验应用，技术正从后台人事流程走向生产与运营一线，深度嵌入仓储、物流、制造、建筑等实体经济场景。
轮次结构上，本月融资覆盖企业发展全周期：其中3 起种子前轮、3 起种子轮融资、1 起 A 轮、1 起 B 轮、1 起 E 轮融资，另有7 起融资事件未公开具体轮次信息。早期项目占比近四成，显示资本对 "AI+HR" 早期创新的积极押注；同时，成熟期玩家持续获得追加资金，亦印证该赛道已形成从孵化到规模化的完整成长路径，一级市场对 HR 科技的定价逻辑正趋于成熟。
纵观本月融资全景，AI 的身影几乎无处不在。接下来，让我们将目光投向 8 月 HRTech 融资金额前十标杆案例—— 从 AI 数字劳动力、一线员工体验、人才信任验证，到 行业垂直人力运营、薪酬金融与员工激励、医疗健康管理、职场技能培训，多元细分赛道同台竞秀，直观呈现全球人力资源科技的前沿创新形态与资本流向。
【美国】面向雇主的 "人才信任平台"Yardstik获得3000万美元融资，致力于解决入职后的盲区及劳动力欺诈问题 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Yardstik
融资金额：3000万美元
融资轮次：未披露
领投人: Harbert Growth Partners
Yardstik 是一个“人类信任平台”（Human Trust Platform），旨在帮助组织超越一次性背景调查，迈向持续且透明的劳动力生命周期管理。
【美国】中小企业支付奖励平台PayRewards获得2800万美元E轮融资，正式落地美国市场 - HRTechChina.com - 向上的力量！
PayRewards
融资金额：2800万美元
融资轮次：E轮
领投人：由一组现有及新投资者通过私募方式提供
PayRewards 是总部位于澳大利亚的 Pay.com.au 的美国分支机构。作为一家“奖励优先”的平台，它让企业不仅能在信用卡消费中获得原有奖励，还能在传统上无法获得奖励的支付方式（包括银行转账）中赚取积分。会员可在不断扩大的航空公司和酒店合作伙伴网络中兑换积分，此外还可兑换礼品卡、员工激励、礼宾服务以及抵扣其他账单的信用额度。
【德国】AI原生员工体验平台Flip获得2500万美元融资，用于扩展其一线AI平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Flip
融资金额：2500万美元
融资轮次：未披露
领投人： Notion Capital 和 HV Capital
Flip 是面向一线员工的领先原生 AI 员工体验平台。公司于 2018 年在斯图加特成立，将沟通、工作流、数字身份和 AI 整合到一个应用程序中，覆盖了 80% 不在办公桌前工作的员工。
【美国】企业级医疗收入保障AI平台Arintra获得2500万美元B轮融资，致力于为美国医疗体系开创收入保障新模式 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Arintra
融资金额：2500万美元
融资轮次：B轮
领投人：Define Ventures
Arintra 是一个面向医疗保健领域收入保障的企业级人工智能平台，致力于帮助医疗系统准确、及时且公平地获得报酬。
【美国】仓库劳动力管理与智能平台Takt获得925万美元A轮融资，用于扩展其AI和自动化能力 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Takt
融资金额：925万美元
融资轮次：A轮
领投人： Ballast Point Partners
Takt是一个仓库劳动力管理与智能平台，它将劳动力、自动化和机器人数据整合到一个单一模型中，真实反映运营的实际运行状况。运营方利用 Takt 进行劳动力规划、绩效管理与激励、员工参与度提升、运营成本分析，并在工作进行过程中持续优化绩效。
【阿姆斯特丹】专注于为中小企业提供原生AI金融服务公司Neno获得660万欧元种子轮融资，用于为创业者打造原生AI后台办公套件 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Neno
融资金额：660万欧元
融资轮次：种子轮
领投人： AlleyCorp
Neno旨在通过将会计、税务、薪资和商业银行服务整合到一个原生AI工作空间中，帮助企业家每年节省超过100小时原本耗费在行政工作上的时间。
【德国】建筑科技初创公司conmeet获得600万欧元种子轮融资，用于打造面向贸易和建筑行业的AI操作系统 - HRTechChina.com - 向上的力量！
conmeet
融资金额：600万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Reimann Investors风险投资公司和Smedvig Ventures
conmeet 是面向工商业及建筑企业的以人工智能为核心的中央操作系统。这一云原生、集成化的系统在共享数据基础上，将订单处理、采购、排程、现场管理、变更单管理、成本控制、银行业务和开票等环节有机连接起来。
【美国】工业劳动力初创公司Avatar Robotics获得650万美元种子轮融资，旨在打造无限规模的工业劳动力队伍 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Avatar Robotics
融资金额：650万美元
融资轮次：种子轮
领投人：AlleyCorp
Avatar Robotics 正致力于打造工业劳动力的无限劳动力池。Avatar 将类人机器人、全球机器人操作员团队以及人工智能自主技术相结合，通过提供经济实惠、灵活且随时可用的劳动力，帮助企业扩展仓储、物流和制造运营规模。对于需要处理繁琐且难以自动化的任务（包括套件组装、分拣、拣货、包装、返工和组装等）的企业，可以利用 Avatar 能够一夜之间实现规模化且支持 24/7 不间断工作的劳动力。
【美国】AI驱动的销售自动化平台Wayy.ai获得200万美元种子前轮融资，并推出可代为销售的AI联合创始人 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Wayy.ai
融资金额：200万美元
融资轮次：种子前轮
领投人：0 to 1 Ventures
Wayy.ai 是一个由人工智能驱动的平台，为个体创业者和小型企业主（包括那些对技术工具不甚熟悉的人）提供虚拟销售联合创始人的服务。该系统拥有简单直观的界面，可自动化销售和营销运营，帮助创业者识别客户、招募人才，并在需要时寻找临时工作机会。
【维尔纽斯】AI驱动型软件培训与运营知识平台Guideless获得100万欧元种子前轮融资，旨在利用AI重构企业工作流培训 - HRTechChina.com - 向上的力量！
Guideless
融资金额：100万欧元
融资轮次：种子前轮
领投人：Superhero Capital
Guideless是一个基于人工智能的软件培训平台，旨在帮助企业减少在创建和维护工作流培训材料方面所花费的时间和资金。
AI 正从 "提效工具" 走向 "劳动力本身"
纵观本月16起融资，一个清晰的行业信号已然浮现：AI 正从辅助提效的 "工具"，加速演变为 "劳动力本身"。从 Yardstik 的持续信任验证、Flip 的一线员工体验、Arintra 的医疗收入保障，到 Avatar Robotics 打造的人形机器人劳动力池、Wayy.ai 的虚拟销售联合创始人、Takt 的仓库劳动力智能，资本正在同时押注 "增强人的能力" 与 "补充新型劳动力" 两条路径；而 conmeet、Neno 等将 AI 深度嵌入建筑、财税等垂直场景的 "行业操作系统" 型公司，则预示着 HR 科技正加速与产业运营深度融合，AI Agent 的规模化落地正从概念走向生产级应用。可以预见，2026 年下半年，"AI + 劳动力" 仍将是全球人力资源科技领域最具确定性的叙事主线，围绕智能体协同、具身智能与员工体验的创新创业，将持续获得资本与市场的双重加码。
HRTech将持续关注并独家发布全球人力资源科技投融资数据与深度报告，与你一同见证这场劳动力变革。9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛・What's Next， 面向企业 HR、HR 科技机构，通过线下论坛报名集中讨论当前问题、实践经验与下一步趋势。报名参加 9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛，并与相关企业 HR、专家及行业伙伴建立连接。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
(专题： https://www.hrtechchina.com/Public/html/funding/hrtechreport202608.html )
投融资
【美国】企业级医疗收入保障AI平台Arintra获得2500万美元B轮融资，致力于为美国医疗体系开创收入保障新模式
HRTech概述：Arintra，作为医疗保健领域首个且唯一专注于收入保障的企业级人工智能平台，公司宣布完成 2500 万美元的 B 轮融资，使公司累计融资总额达到 5100 万美元，本轮融资由 Define Ventures 领投。Arintra 是一个面向医疗保健领域收入保障的企业级人工智能平台，致力于帮助医疗系统准确、及时且公平地获得报酬。
Arintra，作为医疗保健领域首个且唯一专注于收入保障的企业级人工智能平台，公司宣布完成 2500 万美元的 B 轮融资，使公司累计融资总额达到 5100 万美元。本轮融资由 Define Ventures 领投，现有投资者包括 Peak XV Partners、耶鲁纽黑文健康（YNHH）医疗创新中心、Endeavor Health Ventures、Y Combinator、Counterpart Ventures、Ten13 和 Spider Capital。总部位于芝加哥地区的 Endeavor Health 也是该技术的早期采用者，并参与了 A 轮和 B 轮融资。
5 万亿美元市场下的 "收入保障" 痛点
美国医疗保健市场规模达 5 万亿美元，但大多数医疗体系和医疗服务提供商仍难以从支付方处获得其所提供医疗服务的报酬 —— 这主要归因于流程割裂且错误频发，导致医疗体系、服务提供商和患者每天都在蒙受损失。作为医疗系统运营中的长期职能，传统的收入周期管理由独立的点解决方案和碎片化的工作流程构成，导致收入流失。Arintra 正开创性地推行 "收入保障" 服务，这是一种基于代理式人工智能的方法，旨在弥合实际提供的医疗服务与实际获得收入之间的差距。公司的平台已成为企业级医疗系统基础设施的核心组成部分，为领先的医疗系统带来了应有的利润提升。
为领先医疗系统创造 50 亿美元年度索赔价值
Arintra 已将其平台部署于各大医疗系统和大型医疗服务集团，并与它们直接合作，以提高合规收入的获取率、降低收款成本、减少索赔拒付和处理延迟，并提升编码准确性。罗切斯特区域医疗中心（Rochester Regional Health）便是其中一家合作伙伴。"在罗切斯特区域医疗中心，我们的愿景不仅限于单个专科的自动化 —— 我们正在探索人工智能如何从根本上变革整个企业的编码工作，" 该中心健康信息管理与编码高级总监Karen Linder表示。"我们选择 Arintra，是因为其平台的广度、支持多专科的能力，以及在复杂医疗系统中经过验证的经验。我们从一个业务量巨大的专科起步，目前已取得显著成效，现正向其他领域扩展。最令人信服的是，该方案不仅能为大规模编码工作带来更高的自动化程度、一致性和效率，还能为我们的团队提供所需的透明度和控制权。"
客户证言：可解释 AI 与编码员协作而非取代
Arintra 还为大型学术医疗中心提供服务，这些机构对可解释性的要求尤为严格，其中包括加州大学戴维斯分校医疗中心。"医疗编码的未来并非用人工智能取代编码员（即 ' 自主编码 '），而是为他们配备工具，使其能够充分发挥专业优势，" 加州大学戴维斯分校健康中心中期收入周期执行总监Tami McMasters Gomez表示。"随着医疗机构继续应对全国范围内的编码专业人员短缺问题，人工智能为扩大运营规模、提高生产力以及减轻行政负担提供了契机。同样重要的是，必须确保人工智能以透明且可追溯的方式运行。能够直接在电子健康记录（EHR）中查看完整的审计轨迹并理解编码建议背后的依据，使编码专业人员能够高效且自信地验证决策。人类专业知识、可解释的人工智能以及简化的工作流程相结合，使我们的团队能够以比传统手动流程快约 50% 的速度审核结果，同时保持编码质量、合规性和临床完整性。"
首创统一代理平台：编码、CDI、拒付自动化一体
Arintra 的收入保障平台是业内首创，将尖端人工智能与深厚的临床专业知识相结合。该平台以医疗编码为核心 —— 这是收入保障的基础，也是每家医疗机构资金流经的唯一环节 —— 并统一了美国各医疗体系的全部收入周期管理，成为收入保障领域的企业标准。该平台的主要特点包括：
全面的诊疗场景覆盖 —— 涵盖门诊、急诊、诊断和住院等关键诊疗场景；
不断扩大的专科支持 —— 覆盖 23 个以上专科，且每季度新增约两个专科；
贯穿收入周期的价值 ——Agentic AI 能自主为每份病历进行编码，并将智能延伸至 CDI、拒付申诉、支付方洞察、DRG 验证等环节；
首个嵌入电子健康记录（EHR）的审计追踪系统 —— 对生成的编码提供依据说明，无缝整合至 EHR 工作流。
目前，Arintra 为领先的医疗保健企业处理超过 50 亿美元的年度索赔金额，这些企业的患者净收入总和超过 500 亿美元。其解决方案使医疗系统合规收入捕获率提高 5.1%，成本降低 32%，与编码相关的拒付率下降 43%。该平台可在 Epic Toolbox 和 athenahealth Marketplace 上使用；在 2026 年 KLAS《新兴公司聚焦》报告中，其表现评级为 A+。
投资人观点：收入周期管理重要性日益凸显
"收入周期管理是现代医疗体系不可或缺的一部分，随着许多医疗体系面临巨大的财务、人力和收入挑战，其重要性正日益凸显，"Define Ventures 合伙人Chirag Shah表示。"尽管此前已有诸多尝试，但迄今为止尚无任何解决方案能够足够全面且具有战略性，以帮助医疗体系实现所需的利润提升 —— 直到 Arintra 的出现。我们相信，Arintra 已确立其作为企业级医疗系统基础设施中不可或缺组成部分的地位，并为能支持他们将这项技术推广至全美更多医疗系统而感到自豪。"
CEO 观点：收入保障不再是可选项
凭借本轮 B 轮融资，Arintra 将投资于向更多企业级医疗系统的拓展，深化其临床及专科覆盖范围，并将平台扩展至收入周期的全新领域。"每年，美国医疗系统都会因已提供的医疗服务而无法收回数十亿美元的收入，这并非因为医疗质量问题，而是因为本应捕捉这些价值的系统存在碎片化、依赖人工且易出错的缺陷，"Arintra 联合创始人兼首席执行官Nitesh Shroff表示。"我们是唯一一家构建了贯穿整个收入周期的自主编码智能系统，而非将零散的点解决方案拼凑在一起的公司。随着医疗系统面临的财务压力持续加剧，收入保障已不再是可有可无的选择。这是医疗系统构建与所提供医疗服务质量相匹配的财务基础的关键途径。"
关于Arintra
Arintra 是一个面向医疗保健领域收入保障的企业级人工智能平台，致力于帮助医疗系统准确、及时且公平地获得报酬。通过将智能代理式人工智能与深厚的临床专业知识相结合，Arintra 能够对医疗系统运营的 23 多个专科及所有诊疗场景中的每份病历进行自主编码，并提供可解释的编码结果 —— 随后通过文档智能（CDI）和拒付申诉，将这种智能贯穿整个收入周期。包括加州大学戴维斯分校医疗中心（UC Davis Health）、Mercyhealth、Meritus Health、罗切斯特地区医疗中心（Rochester Regional Health）、Reid Health、Mercy Medical Center 等在内的领先企业级医疗系统，均将 Arintra 作为其集中化、符合审计要求的收入周期平台。Arintra 可在 Epic Toolbox 和 athenahealth Marketplace 上使用，已通过 HITRUST e1 认证，并获得 KLAS Research 评定的 93/100 分及 A + 绩效评级。
HRTech视角
Arintra 虽然身处医疗赛道，却精准踩中了当下人力资源科技最热的两大趋势。其一，"代理式 AI（Agentic AI）" 正从概念走向企业级落地 —— 不再是一堆零散点工具，而是贯穿核心业务全流程的自主智能系统。这与 HR 领域的变革高度同构：薪酬核算、入转调离、个税合规等流程同样割裂、依赖人工、易出错，正是 AI 重构的下一个主战场。其二，Arintra 反复强调 "AI 赋能而非取代专业人才"：在编码员短缺的背景下，用可解释、可审计的 AI 把人工审核效率提升约 50%，同时保留人类专家对关键判断的控制权。这给 HR 从业者提供了直接参照 —— 真正被市场认可的路径，是用 AI 放大专业人才的产能，而非简单替代；技能人才短缺正在成为各行业 AI 落地的共同驱动力，医疗编码员与 HR 事务性岗位的处境何其相似，"AI + 专业人才" 的协作范式，将成为下一阶段组织与人才科技的共同主题。
而这样的趋势如何在不同行业落地、真实企业踩过哪些坑、下一步该怎么选型，单靠读文章难以看清全貌。希望围绕 HR 科技获得更真实的案例、同行交流与专业连接？9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛・What's Next， 面向企业 HR、HR 科技机构，通过线下论坛报名集中讨论当前问题、实践经验与下一步趋势。报名参加 9 月 17 日深圳 HR 科技年度论坛，并与相关企业 HR、专家及行业伙伴建立连接。
投融资
【美国】面向雇主的 "人才信任平台"Yardstik获得3000万美元融资，致力于解决入职后的盲区及劳动力欺诈问题
HRTech概述：面向雇主的 "人才信任平台"Yardstik 宣布完成 3000 万美元新一轮融资，本轮融资由 Harbert Growth Partners 领投，使公司累计融资总额达到 6500 万美元。现有投资者 Rally Ventures、MissionOG、Crosslink Capital、Grotech Ventures 和 Great North Ventures 均参与本轮。Yardstik 是一个“人类信任平台”（Human Trust Platform），旨在帮助组织超越一次性背景调查，迈向持续且透明的劳动力生命周期管理。
面向雇主的 "人才信任平台"Yardstik 宣布完成 3000 万美元新一轮融资，本轮融资由 Harbert Growth Partners 领投，使公司累计融资总额达到 6500 万美元。现有投资者 Rally Ventures、MissionOG、Crosslink Capital、Grotech Ventures 和 Great North Ventures 均参与本轮。
本轮资金将用于加速开发新的欺诈防范措施和监控技术，包括机动车报告和 OIG（政府监察长办公室）排除名单监控，以及当员工的驾照、保险或证书到期时向雇主发送自动提醒的警报系统。
背景调查的盲区：入职后风险无人知晓
根据2026年注册舞弊审查师协会（ACFE）的一份报告，典型的职业欺诈行为在被发现前通常持续12个月，其中43%的案件是通过举报揭露的。传统的背景调查通常仅在入职时进行，导致企业对员工在职期间出现的风险知之甚少。Yardstik 通过在整个员工生命周期中整合欺诈检测、背景调查和持续监控，正在填补这一空白。其平台有助于企业更早地发现风险信号，并在员工入职后识别相关变化。
CEO 观点：持续监控应是信任计划的基础
“尽管劳动力风险每天都在变化，但传统的背景调查行业却仅围绕某个特定时间点展开，”Yardstik首席执行官安德鲁·约翰逊表示。“这笔投资使我们能够更快地朝着实现‘让所有人平等获得现代劳动力保护’这一目标迈进。在背景调查运行前的欺诈信号预警、入职后的持续监控以及凭证的实时可见性，不应是需要额外付费的增值服务，而应成为每个信任计划的基础。”
"欺诈洞察"+"持续监控" 免费标配
公司近期推出了全新的“欺诈洞察”和“持续监控”功能，并将其作为标准服务提供给所有客户，无需额外付费。“欺诈洞察”可实时展示整个员工队伍的综合欺诈风险信号，而“持续监控”则会自动将已通过筛查的员工纳入入职后监控体系，从而减少人工复核并避免监控窗口期遗漏。这两项功能相结合，可在招聘前及员工整个雇佣期间提供多层防护。
实时预警：从静态照片到实时画面
“如果机动车报告显示存在不符合资格的情况，我们不会等到下一个续期周期才发现，”约翰逊表示。“如果某人的驾照在入职次日失效，雇主应该当天就得知，而不是等到下一次年度审查时。这就是静态照片与实时画面之间的区别。”
投资人：98% 留存率印证价值
“Yardstik的增长表明，雇主希望找到一种风险管理方式，这种方式不会在员工入职当天就停止，”哈伯特增长合伙公司（Harbert Growth Partners）普通合伙人布莱恩·卡尼（Brian Carney）表示，“过去三年中98%的客户留存率表明，客户持续认可其提供的多层保护所带来的价值，这种保护超越了入职背景调查的范畴。我们很高兴能支持安德鲁及其团队继续拓展该平台。”
营收增 149%，入选 Inc.5000
此次融资之前，公司营收同比增长149%，客户满意度达99.4%。Yardstik与零工平台、人力资源、医疗保健、交通物流、儿童保育等行业的组织建立了合作伙伴关系，客户包括Gopuff、Liveops、Sharetown、Task Rabbit和HUNGRY等。该公司还最近入选了《Inc.》杂志2026年“美国增长最快的私营企业5000强”榜单，位列第861名（前17%）。
客户证言：主动识别虚假身份与资质
“背景调查仍然是我们招聘流程中至关重要的一环，但过去十年间，雇主面临的风险发生了显著变化，”Liveops代理体验高级总监尼克·德哈恩（Nic DeHaan）表示。“Yardstik 帮助我们采取更主动的方式来识别虚假身份和资质。它帮助我们识别并阻止了大量试图利用我们招聘流程的不法分子。他们的技术让我们更加确信，加入我们平台的人员确实是他们所声称的那个人。”
开放集成：嵌入 ATS 与 HR 工作流
Yardstik 既可直接使用，也可通过与 Greenhouse、Lever、Workable、Fountain、Bullhorn、Avionte 和 Paylocity 等招聘管理系统（ATS）及人力资源平台的预置集成进行使用，从而使背景审查和持续监控能够融入雇主现有的工作流程中。其“API优先”的基础架构还使零工市场和技术平台能够将Yardstik的欺诈防范、身份验证、筛选和监控功能嵌入到自身产品和品牌中，并进行白标定制。
关于 Yardstik
Yardstik 是一个“人类信任平台”（Human Trust Platform），旨在帮助组织超越一次性背景调查，迈向持续且透明的劳动力生命周期管理。Yardstik 成立于 2020 年，总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市，将欺诈防范和背景核查整合到一个经济高效的平台中，客户包括 HR Block 和 Gopuff 等。Yardstik 的运营符合《公平信用报告法》（FCRA）的规定，并向其监控的个人提供完全透明的信息。
HRTech视角
Yardstik 的这轮融资，折射出背景调查赛道的根本转向：从 "入职时点的静态快照" 升级为 "员工全生命周期的持续信任"。过去，雇主对员工风险的认知止步于入职那一刻；如今，欺诈信号预警、凭证到期提醒、入职后持续监控正被重新定义为 "信任计划的基础"，而非付费增值项。对 HR 科技而言，这释放出两个信号：一是劳动力风险是动态的，静态筛查已无法满足合规与安全要求；二是在零工经济快速扩张的背景下，身份验证与持续监控正成为平台型 HR 产品的标配能力。Yardstik"API 优先 + 白标嵌入" 的打法，也预示着背景调查能力将更深地融入 ATS 与零工平台的工作流 —— 好的 HR 科技产品，正从 "单点工具" 走向 "全流程嵌入" 的能力基座。
而正如 Yardstik 所展现的，产品能力要被企业 HR 看见并信任，离不开真实、持续的行业曝光与连接。希望让更多企业 HR 准确了解你的产品与服务能力？HR科技机构免费入驻面向 HR 科技及人力资源服务机构，通过机构资料提交帮助机构完善行业展示、连接目标用户，并进入相关内容、图谱、活动或合作场景。提交机构资料，申请加入 HR 科技云图。
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