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    高顿教育获腾讯战略投资 9月24日,中国最大的财经教育机构高顿教育宣布已完成新一轮融资,本轮融资由腾讯领投,正心谷资本、弘卓资本跟投。自2014年起,高顿先后获得新东方、前程无忧的战略投资,2018年获得高瓴资本、摩根士丹利等国内外知名投资机构的联合投资。 据悉,本轮融资将主要用于帮助高顿教育进一步扩张边界、优化内容与技术,形成以财经教育为核心,以大学教育、职业教育为重点发展方向,集教育培训、教育服务、教育科技与产品研发为一体的综合性教育集团。 腾讯投资董事总经理余海洋表示,“高顿教育是国内领先的财经品牌,通过科技创新将线上与线下相结合,为用户提供了优质的教学产品与服务,在To B和To C的财经培训领域均建立了较好的用户口碑。科技向善是腾讯的愿景和使命,其中‘教育+科技’是重要的载体之一,我们希望与最优秀的创业团队一起在教育行业创造更大价值。” 高顿教育成立于2006年,秉持着“成就年轻梦想,推动中国新商业文明发展”的初心,高顿十四年来深耕财经教育领域,已成功服务超过15万家企业,累计帮助数百万名学员实现了财经梦想,在全国近65个城市开设了120家分支机构,在澳洲、英国等国家设立了海外分校,与国内外逾300所高校建立了合作关系。 高顿教育围绕大学生、大学后的终身教育赛道,构建了覆盖全品类、全领域的多元化教育生态圈,从教学、实习,就业、再教育和人脉拓展,提供的产品与服务贯穿学员整个职业生涯。 根据教育部资料,中国职业教育行业市场规模预计于2020年达到11620亿元。在政策利好发酵下,职业教育行业将进入黄金发展期,市场规模有望持续扩大。与此同时,为响应我国促进职业教育深化改革的号召,职业教育系统性战略升级也迫在眉睫。随着我国经济增长和产业升级,中国高素质、高技能人才面临着巨大缺口,人才的结构性问题越发凸显,职业教育赛道亟待优质内容和平台的整合,也亟待开辟一条“复兴之路”。 以To B企业培训起家的高顿,早已跳脱出To C或To B的传统业务思维,借助大数据等高科技手段打通了To B和To C两端生态圈健康循环。高顿在企业、产业和经济运转越来越转向以消费者和用户人群为中心,C端越来越深刻改变甚至主导B端的趋势下勾勒未来,重新想象C端与B端的更大连接,以更新更大的连接形成更广阔的业务生态。 未来,高顿教育将凭借财经教育的先发优势,进一步扩张边界,拓展考研、留学、实习、实训等全方位教学辅导;通过实习、游学、就业、再教育和人脉拓展的平台,解决个人职业及终身教育问题;通过共建及自营高顿商学院,探索中国高等教育面向国际的应用型发展之路;通过创新科技教学平台和学习工具,打造以学员为中心的卓越教学品质与服务;通过海外市场和国际项目开拓,为财经学子开启更广阔的梦想之门;通过链接与贯穿B端与C端生态链,打造真正的多品类终身学习平台。
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    2020年09月24日
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    【美国】远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资 Turing公司将利用额外的资金加速全球向远程工作的转变。 今天是Turing历史上的一个巨大里程碑。公司很高兴地宣布其400万美元种子轮融资。Turing为我们从顶级风投和有远见的投资人那里得到的支持感到自豪,他们与我们一样相信未来的工作是无边界的,远程分布的团队为有才华的开发人员提供了民主化的机会,无论他们生活在哪里。 Turing种子轮的投资人包括Ashu Garg领导的Foundation Capital、Facebook首任CTO兼Quora首席执行官Adam D'Angelo、Gokul Rajaram、Cyan Banister、Upwork创始人Beerud Sheth、Jeff Morris Jr.,以及谷歌、Facebook、Twitter、微软和亚马逊的高管。 Turing首席执行官兼联合创始人乔纳森-西达斯称:"在冠状病毒危机之前,我们已经在快速发展。我认为远程工作在这里说。COVID加速了已经在进行的转变。在过去的5个月里,我们已经看到了5年的转变在上演。很多想要实现远程优先的公司在寻找、审核与管理远程开发人员上仍然面临着关键的障碍。要找到硅谷水准的远程开发人员真的很难。很难评估远程开发人员。与远程开发人员进行跨时区的沟通也是令人沮丧的。通常正确的每日、每周同步都不会发生。很难管理性能。这就是我们打造Turing的原因。图灵正在创建一个新的云端垂直化远程工作类别。这是一个由开发者组成的云,它由软件采购,由软件审核,由软件匹配,由软件管理。这就是人才的AWS。如果,你可以 "按下一个按钮 "来雇佣和管理远程开发者呢?" 该公司将利用额外的资金继续扩大业务规模,投资于持续的自动化、AI计划,以寻找、审核和管理远程开发人员。 据Foundation Capital的普通合伙人Ashu Garg称:"当印度外包和IT革命还处于起步阶段时,我曾预测未来十年市场将增长100倍。当时人们认为我疯了,现在回想起来,我的预测似乎是严重低估了。我对Turing也有同样的感觉。我们正在围绕远程和分布式工作创造一个新的类别。未来的工作是远程的,而我们才刚刚开始。" Turing的创始故事 Turing公司的成立是基于这样一个理念:人才是通用的,而机会却不是。公司的使命是寻找全世界最优秀的开发人员,并将他们与打造改变世界的产品的公司进行匹配。 Turing是由Jonathan Siddharth和Vijay Krishan共同创立的。二人在上一次创业期间发现了利用远程团队打造公司的力量,Rover是两人还在斯坦福大学读书时创办的。图灵首席技术官Vijay Krishnan说:"与谷歌、Facebook、苹果和其他硅谷巨头公司竞争的成本和挑战促使我们从世界各地寻找高技能的远程开发人员。 我们在建立一家拥有全分布式团队的公司所学到的东西让我们相信,远程分布式团队是工作的未来。" 他们在Rover的经验提供了技能和知识,使他们成为推出Turing的完美团队。Turing的数据科学驱动平台为公司提供了一个垂直整合的解决方案,可以像AWS让公司瞬间增加额外的服务器容量一样,分拆工程团队。 展望未来 到2022年,Turing将为远程工程师创造1000个工作岗位。该企业的目标是为来自世界各地的前1%的开发者提供硅谷水准的工作岗位,帮助企业一键扩展,为全球最优秀的开发者提供公平的竞争环境。 Turing的创始人相信,科技的未来是无边界的。该公司正在通过快速、简单和经济高效的方式,为任何团队增加优秀人才,然后无论你的员工居住在哪里,都可以监控和管理他们,从而推动远程革命。 关于Turing Turing是一个自动化平台,让公司可以 "按下按钮 "来雇佣和管理远程开发人员。Turing使用人工智能和数据科学来寻找、审核、匹配和管理来自世界各地的远程开发人员。目前,图灵的平台上有16万名开发者,几乎来自世界上每一个国家。 Turing的使命是帮助每一个远程优先的科技公司建立无边界的团队。Turing的投资者包括Foundation Capital、Adam D'Angelo、Facebook首任CTO&Quora现任CEO、Gokul Rajaram、Cyan Banister、Jeff Morris以及Google和Facebook的高管。信息》、《创业家》等各大刊物都对Turing进行了介绍。  
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    2020年09月08日
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    【美国】加州AI劳动力管理公司Legion完成了2200万美元的B轮融资,Workday Ventures跟投 来自加州红木城的Legion是一家基于AI的人工支持的劳动力管理解决方案,基于人工驱动的劳动力管理解决方案,同时提高了劳动效率和员工敬业度,已筹集了2200万美元的B轮融资。 该轮融资共计3550万美元,由Stripes领投,Workday Ventures,Dollar General和NTT DOCOMO Ventures参与了本轮融资。现有的投资者Norwest Venture Partners,First Round Capital,XYZ Ventures和Webb Investment Network也参加了。与资金一起,Stripes运营伙伴Paul Melchiorre将加入Legion董事会。 该轮融资将使该公司在全球范围内发展其下一代劳动力管理平台。 Legion创始人兼首席执行官Sanish Mondkar表示:“ Legion的成立是为了帮助改善小时工的生活,同时帮助企业应对快速发展的市场带来的挑战。“随着我们进入公司发展的下一阶段,重新构想21世纪的劳动力管理,我们很高兴与一些不可思议的投资者和客户合作。” 在过去的12个月中,该公司增长了近300%,客户包括Dollar Dollar,Cinemark剧院和Racetrac Petroleum,他们在Legion平台上管理着300,000多名员工。自4月以来,该公司已启用了18,000多个办公地点,这是空前的步伐,这是由于COVID-19对各行各业对下一代劳动力管理功能的需求增加而设定的。 “我们很高兴与Sanish和Legion团队合作,因为它们使企业和中型市场公司能够更好地管理其小时工。 对于服务行业的公司而言,员工队伍管理是支出管理,对于保持长期耐用性从未如此重要。”将加入Legion董事会的Stripes运营合伙人Paul Melchiorre说道。Stripes合作伙伴Saagar Kulkarni补充说:“在COVID之后的世界中,Legion完整的劳动力管理模块套件以及最近发布的健康工人功能,将为客户创造安全,高效的恢复道路,为客户创造难以置信的价值。” Workday Ventures董事总经理兼联合负责人Mark Peek说:“我们的投资组合以加速新兴企业软件公司的增长为中心,而Legion是一个很好的补充。” “我们期待支持Legion塑造明天的技术。”
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    2020年09月05日
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    聪明人必看:精选YC2020夏季路演优秀企业服务HR方向的创业项目 YC 2020夏季路演如约而至,自3月美国疫情爆发以来,YC今年的两次路演均搬到线上,创始人、投资人相约云端。 YC 孕育了大量的HR类项目,非常多已经成为独角兽,所以如果你关心HR科技创新,就一定不能错过。 不过1分钟1个pitch,试试用60s讲出你的故事和你的产品?下面请看 Lume Health Lume Health 是一个帮助护士推荐以及对接工作的平台,他们已经与加州成千上万个医疗机构合作。平台上允许护士提交对该医院的评价及薪资信息以供参考。 lume.health Strive School 总部位于德国的在线编程学习平台。注册时不用交学费,结课后找到工作再支付学费。 strive.school/ Zuddl 服务大型企业的在线视频峰会平台。Zuddl旨在搭建一个支持大型峰会的在线会议平台,加入了更多提升与会人员参与度的功能,例如讨论专区,帮助与会人员network;内置问卷调查,了解与会人员的观感;提问投票,由观众投票选出最多人想听的问题;以及专门的在线展览区,展示自己的公司或独到见解等。 zuddl.com/ Sidekick 远程工作常态下诞生的支持长时间视频会议的软硬件解决方案。Sidekick设计了专门的视频会议软件和硬件,打开设备即开始会议,长时间在线支持,收费为50美金/月/用户,附赠硬件设备。 sidekick.video/ Omni Omni是一个Chrome扩展程序,可以使企业用户在现有的各种SaaS工具的基础上进行集成和整合,旨在帮助公司内部解决信息索引、知识库搭建和团队成员管理等,并且可以在任何网页上搜索相关信息以提供最新的信息。 addomni.com Welcome 为企业服务的线上活动平台,致力于优化线上活动体验。 experiencewelcome.com/ Akiflow 一站式工作平台。将日常工作所需的Gmail,Google Drive,Slack,Asana等工作软件集合在一个平台,用户可以通过Akiflow发出工作指令,如发邮件、创建工作日历、搜索信息等等,通过API与各大工作软件打通。 akiflow.com Mailwarm Mailwarm是一家电子邮件优化平台,通过提高发件人的信誉来增加账户的电子邮件送达能力。电子邮件通过Mailwarm平台到收件人邮箱,可以有效降低进垃圾箱的可能性,提高邮件打开率。 mailwarm.com Humanloop Humanloop是一个培训和部署NLP(自然语言处理)的AI数据标记工具,为用户的模型提供API,用户使用该工具来更好的可视化和理解其数据,从而拓展客户人力资源。 humanloop.com/ Workbase Workbase是一个高度可配置的平台,用于营收运营团队构建自定义应用程序。该平台可以集中,优先处理和自动化不断增长的帐户的幕后工作,通过早期干预抓住扩展机会来减少客户流失。可提供的服务有:建立数据工作簿来监控非线性的客户旅程;跨帐户集成CX360数据;创建可以在公司内部和外部共享的模板等。 getworkbase.io/ Evergreen Evergreen为企业员工提供了一个简单的流程平台来提交采购申请,平台会自动推荐供应商,并对照价格基准进行检查。能够实现在一个平台内轻松协调数据安全,法律,IT,财务和采购等。Evergreen直接与公司会计,合同管理和IT系统集成,帮助公司完成最快速的采购工作。发布两周, Evergreen已经与SAP, Oracle,QuickBooks, NetSuite等公司达成合作。 tryevergreen.com Lendtable 解决美国员工无力负担401K(退休养老基金)的问题。美国公司奉行401K Match政策,例如员工存5000美金到自己的退休账户,公司也需要为该员工存5000美金。但在很多情况下,员工因房屋贷款、子女教育等压力,无力承担每月5000美金的401K存款,导致白白浪费获得公司401K Match的机会。Lendtable通过借钱给员工帮助他们存401K的方式,赚取利息。 lendtable.com/ Volopay Volopay为中小企业简化了费用管理流程,为企业员工发放内置控制功能的企业卡。当任何员工进行消费的时候,Volopay就会进行整理,做费用报告,并将其输入到会计软件中。这样一来,就不需要再费工夫做支出报告、报销、对账等工作,企业还可以实时查看谁在什么地方、什么时候、为什么消费。 volopay.co/ Electry Electry是一家德国的线上招聘平台。主要服务于技术蓝领,为他们找到合适的心仪的工作,堪称“蓝领界的LinkedIn”。 electry.de/ Toolbox Toolbox是一个为建筑承包商在需要时雇佣熟练建筑工人的在线劳动力市场。让承包商在拿下建筑项目后更容易扩大他们的劳动力规模。 trytoolbox.com/
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    2020年09月02日
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    共建全球薪酬支付体系,薪太软获国际资本开泰银行旗下开泰远景 A+轮战略投资 近日,薪太软正式宣布获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资,将围绕原有产业互联网生态及服务场景,携手开泰银行布局一带一路,共建全球薪酬支付体系,同时成立十亿以上人民币规模的首期抗疫稳岗稳薪基金,促就业,惠民生,助力企业发展,保障产业工人薪酬权益。   首获外资银行青睐,共建全球薪酬支付体系 成立于2016年的薪太软,是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。以互联网薪酬支付场景作为切入点,为劳动密集型企业提供一站式互联网薪酬管理服务,在全国重要城市设有分支机构。通过数字化赋能人力资源机构,薪太软以薪酬管理SaaS系统为根基,以人力供应链的交易撮合为其定位产业互联网的立身之本,聚焦薪酬科技,深耕薪酬结算这一垂直场景,逐步形成了平台自身独特的护城河。 开泰银行创建于1945年,经过75年快速成长,已发展为一家在资产总额、存款总额、分行网点和雇员人数方面规模可观的大型金融机构,是泰国最大的商业银行之一,市值位居前列,也是为数不多在1997年幸免于亚洲金融危机而无需国家援助的泰国商业银行之一。开泰银行(中国)有限公司致力于为中国客户提供全方位的金融服务,同时着力打造连接中国与东盟的数字化金融平台以支持中国企业的区域扩张。 据悉,薪太软曾获同创伟业、高德、红椒资本等知名机构投资,本轮融资也是国内薪酬管理SaaS平台首次获得外资银行青睐。   赋能企业,以SaaS模式最大化产品价值 经历了信息数字化的中国企业,正在由业务数字化迈向数字化转型阶段,运用云计算、大数据、人工智能等数字技术,优化运营管理流程、驱动商业模式变革,向数据驱动的企业组织演变,人力资源企业也不例外。 人社部数据显示,截至2019年底,全国共设立各类人力资源服务机构39568家,全行业营业总收入19553亿元。全国各类人力资源服务机构为48万家用人单位提供了劳务派遣服务,同比增长35.29%;派遣人员1174万人,同比增长8.90%。在快速增长的同时,不少传统人力资源企业选择用科技力量进行业务和服务升级,以提高企业核心竞争力,获得更长远的发展。在政策推动下,人力资源行业已完成又一次新的用工革命,也更期待得到高适配的定制型产品及服务,开始对第三方提供的产品和服务有更明确的需求,例如需要有别于普通银行的标准化、格式化代发服务。 不少互联网企业开始关注人力资源这一细分领域,以SaaS模式为人力资源企业打造软件产品,以全新的模式赋予人力资源价值新的定义。与传统软件产品相比,SaaS平台能以更灵活的付费模式和稳定的技术支持,让企业得以用更低的成本、更快的速度完成数字化转型升级,让企业降本增效立竿见影,同时,SaaS平台也能紧跟行业政策变化完善功能服务的迭代创新,为客户需求和用户体验提供了最大保障。薪太软这类因新型结算关系而生的产业互联网平台,开始通过和银行合作,借助银行的账户结构和支付能力、金融服务能力等基础设施,帮助银行更好地拓展新客户,实现合作共赢关系。 从“薪”出发,打造中国互联网人力资本银行 自创办以来,薪太软从人力资源薪酬管理这一细分领域入局,始终致力于为企业提供全面薪酬服务。经过四年多的高速发展,薪太软已成长为向企业提供薪酬代发、灵工系统、私域魔方、即时佣金结算、工资信用支付及用工安全服务等产品功能的一站式互联网薪酬管理平台。 对于自身的平台角色,薪太软希望成为人力资源行业基础设施提供者,让薪酬科技助力更多企业实现数字化交易,也希望作为企业深度赋能的陪跑者,从科技、产业、政策、产融、战略及人才等多个维度陪伴用户成为行业标杆。值得一提的是,薪太软同时也支持企业完成供应链一体化整合改造,从产业生态链层面让企业实现全面加速。 至今,薪太软已合作4600多家全球中大型人力资源企业,服务用工单位超15万家,年发薪员工破千万。让企业发薪更有弹性,让员工领薪更加灵活,越来越多人力机构意识到,薪太软的价值远不止是“薪酬结算变压器”,或将开创中国互联网人力资本银行先河。 在薪太软的未来规划中,构建成熟的服务模式,为企业和员工提供多样性业务和收益渠道,从资金链和人力成本等根源问题解决企业资金难题、降低用工成本,用便捷、专业、创新的功能提升企业吸引力和效率将是核心目标所在。此次获得开泰银行的战略投资,薪太软将以此为契机,借助开泰银行作为领先的泰国商业银行及其在中国、东盟、亚洲市场长期耕耘的优势,深入布局全球人力资源领域,携手更多优质合作伙伴共同打造全球薪酬支付体系,推动中国薪酬管理模式变革,让互联网全面薪酬拥有更多可能。
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    2020年08月25日
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    【美国】聚焦远程和弹性工作平台Torre Labs完成了 500 万美元的种子资金 Torre Labs是一个位于旧金山的远程求职者和招聘人员专业网络,据报道,最近刚刚完成了500万美元的种子资金。   公司打算利用这些资金继续扩大经营和业务范围。Torre Labs是聚焦远程工作和弹性工作的招聘平台 Torre Labs由哥伦比亚首席执行官亚历山大·托雷内格拉(Alexander Torrenegra)领导,是一个招聘和人才搜索平台,旨在成为远程和灵活工作的专业网络。 从其官网可以看出来,Torre Labs  的岗位主要有全职工作、灵活弹性工作、兼职工作等等 关于这个公司名字其实有一个故事。Alexander 选择 Torre 作为公司的新名字,既是为了纪念他的祖母,也是为了提醒我们团队:当我们追求为每个人服务的使命时,我们最重要的敌人就是歧视。由于乔文夫人等不合规者和其他许多人,对妇女的歧视很快就会成为过去。尽管如此,我们仍然认为理所当然的还有许多其他类型的歧视。地球上所有儿童的社会经济背景严重影响了每个儿童接受的教育质量。希望在不远的将来,所有的孩子都会得到平等的机会和教育,我们会回首往事,意识到我们歧视自己的孩子是多么毫无意义。我们也希望,在托雷的所有人都将成为这一变化的主要参与者。 这个故事简单讲就是CEO得祖母从小经历了很多磨难,也教授了CEO很多。所以CEO选择了家族名字前面的字段作为公司名字
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    2020年08月18日
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    【美国】远程协作与跨职能平台Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金 总部位于美国盐湖城的远程和跨职能团队平台 Mighty Labs筹集了430万美元的种子资金。 支持者包括Slack Fund,GSV Ventures,Origin Ventures,Album VC,Acadian Ventures和Village Global。 该公司打算用这笔资金继续扩大业务和扩大业务范围。 在首席执行官Brent Alvord的带领下,Mighty为人员,团队和组织提供了一个共同协作的平台,并将工作可见性和团队协作与员工的认可和发展联系起来。
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    2020年08月13日
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    【美国】设计培训平台Skillshare完成6600万美元D轮融资 编者注:Skillshare很多年前就在关注他们,非常棒的模式,但是一直发展非常缓慢,单纯的技能交换商业价值体现点不高。最初更多是个人之间的技能交换而存在的社群学习文化。有点类似于技能的C2C平台,后来进行了品牌转型聚焦创意的方向。Skill Share CEO Matt Cooper谈到融资的过程也是全部虚拟在线完成的。 同时这也是疫情受益投资案例之一~~ Skillshare--全球最大的创意在线学习社区--今天宣布获得由OMERS Growth Equity领投的6600万美元融资。 拥有超过1200万注册会员,8000名教师,以及超过3万个基于视频的课程,从平面设计到摄影到绘画和插画到室内设计等广泛的创意学科,Skillshare经历了前所未有的增长的一年。截至目前,Skillshare已经从Union Square Ventures、Amasia、Burda Principal Investments和Spero Ventures筹集了4200万美元资金,他们都参与了本轮融资。花旗集团担任Skillshare的独家财务顾问。 Skillshare的融资是在2020年初进行品牌转折,专注于创意社区之后进行的。大约有75%的美国人参与了创意爱好,而这个行业的价值为2.25万亿美元,Skillshare将资源集中在满足每个人的创意需求上--无论是出于个人还是专业目的--这种转变引起了共鸣:自公司重新定位以来,新会员注册量增加了三倍,现有会员观看的课程数量增加了三倍。 为了应对国际需求的激增,这笔资金将主要用于为国际学生创造本地化的体验,同时继续在国内扩张,并发展Skillshare的企业产品。这笔资金还将为Skillshare的教师创造更多机会。Skillshare将投资于增加学生和教师之间的参与度的工具,通过专门的营销工作扩大教师的受众,并为教师创造新的收入形式。 "虽然世界面临着一个长期的不确定性,但创造力将成为全球重建的核心,"首席执行官Matt Cooper说。"今年早些时候我们作为一个企业的转变使我们独特地定位为满足这种需求,并导致令人难以置信的增长,更深入的用户参与和新合作伙伴的兴趣,在这个创意比以往任何时候都更重要的时期。社交距离对我们的精神和情感健康的影响是深远的,今天的人们需要真实的人与人之间的联系,支持性的社区和创造性的出路。同时,在经济衰退和经济不景气时,公司的业绩会更好,因为他们投资于技能,为思想和创新提供了空间。Skillshare正在通过创意满足这种个人和职业成长的需求。" Skillshare基于社区的学习模式将该平台与在线学习领域的竞争对手区分开来。特色的研讨会和项目产品为同行和教师的积极联系和建设性反馈创造了有机的机会--迄今为止,已有超过20万个项目被上传到该平台。 "作为创意技能的领先平台,Skillshare汇集了真正的全球学生和教师社区,"OMERS Growth Equity董事总经理Saar Pikar表示,他将加入Skillshare董事会。"Skillshare服务于专业创意人员和日常创意爱好者的需求,这为在线学习市场提出了一个高度创新的价值主张。我们期待与Skillshare以及我们的投资人加深合作关系,以帮助Matt Cooper和他的团队扩大公司的国际影响力--并帮助Skillshare实现其独特的在线学习方法的全部潜力。"他补充道。 在COVID-19之后,在线学习正在迎来一个标志性的一年,推动该行业在2026年之前成长为一个预计价值3750亿美元的市场。在2020年上半年,Skillshare专注于发布由行业专家教授的优质新课程,并测试新的学习方法和视频制作流程。因此,大多数市场的平均参与率增加了一倍以上。 这笔资金将进一步打造Skillshare的企业产品Skillshare for Teams。企业越来越意识到更有创造力的劳动力的价值,因此,Skillshare的销售额同比增长近一倍。该公司提供的多样化课程使该公司能够与数百家企业合作,包括GM Financial、VICE、AWS、Lululemon、American Crafts和Benefit,无论他们在哪里工作和生活,都能激发创造力和健康。 About SkillshareSkillshare is the world's largest online learning community for creativity. With more than 12 million registered members and over 30,000 video-based classes in a wide range of creative disciplines from graphic design to photography to painting and illustration to interior design—taught by industry experts including Roxane Gay, Aaron Draplin, Shantell Martin, Emily Henderson and Simon Sinek—Skillshare's mission is to support professional and personal growth through creativity. To learn more, go to: https://www.skillshare.com/ About OMERS Growth EquityOMERS Growth Equity invests in high-growth companies backed by exceptional teams. OMERS Growth Equity is a long-term investor, focused on supporting companies to pursue all types of growth opportunities. These growth opportunities could include scaling operations, making acquisitions, expanding product lines, or entering new markets. To learn more, visit: www.omersprivateequity.com/GrowthEquity
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    2020年08月11日
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    【美国】领导力加速平台Ceresa宣布完成100万美元的早期种子轮融资 正在培养新时代多元化领导者的新一代领导力加速平台Ceresa宣布,已完成由LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners领投的超过100万美元的早期种子轮融资。Ceresa的使命是将获得真正变革性领导力发展的机会民主化,让所有人都能获得这种机会。这笔资金将主要用于扩大数据驱动的个性化平台的产品开发,进一步深化其有抱负的领导者和有远见的雇主用户群的价值。 Ceresa总部位于德克萨斯州奥斯汀,由前麦肯锡合伙人Anna Robinson和技术主管Nicole Tanzillo于2018年创立。Ceresa正在从根本上重新思考领导力发展和指导,以帮助所有利益相关者解决巨大的领导力准入差距。这种差距在各种规模的公司中普遍存在,全球组织中长期缺乏领导力多样性的现象深刻地说明了这一点。在《财富》500强企业中,有33位女性CEO(约7%),只有3位黑人CEO(不到1%)--这在一代人中几乎没有变化。 为了解决这一差距,为期9个月的科技化的Ceresa领导力加速器为有抱负的领导者提供100%的虚拟辅导、指导和支持,无论是在家里还是在工作中。该平台以全新的职业管理方法为基础,使未来的领导者能够实现其最大的领导力愿望......并在此过程中茁壮成长。自最近全面推出以来,Ceresa已吸引了数百名来自顶级企业的用户,并获得了业界领先的参与率(90%以上)和优秀的满意度评价。 在当今的大环境下,全员参与的方式尤其具有影响力。一位学员一家全球科技企业公司的高级项目经理说。 "I am literally the poster child for Ceresa. I would buy the t-shirt if you sold them. I can't believe the match to my mentor and how transformative it has been during a really tough time.” Ceresa为雇主提供负担得起的领导力发展的解决方案,这有助于确保他们的人才投资能促进领导力的真正多样性,为所有人才带来最好的,并产生真正和持久的影响。这有助于确保他们的人才投资能够促进领导力的真正多样性,使所有人才发挥出最好的能力,并产生真正和持久的影响。不再需要在经济性和影响力之间做交易。Ceresa 旨在服务于所有公司的人才发展需求,从初创公司到财富 500 强公司。在所有情况下,Ceresa致力于为雇主提供一个负责任和透明的平台,在多个关键绩效指标上提供可衡量的影响。 "我们相信,当今企业缺乏多元化的领导力不是因为技能差距,而是准入差距,"联合创始人兼首席执行官Anna Robinson说。"代表不足的群体缺乏获得榜样、导师、教练和高影响力领导力资源的机会。 公司比以往任何时候都更需要这样的资源--因为他们正在寻求支持远程团队的方法,并为不同的领导者提供严格的支持。Ceresa是应对这一巨大挑战的解决方案。" LiveOak Venture Partners和Next Coast Venture Partners对Ceresa的投资与专注于加速新时代公司成长的战略是一致的,这些公司正在帮助我们的社会在沉重的数字转型和变革时期取得成功。他们的投资也符合国内对女性和少数族裔创办的公司的投资趋势。 LiveOak Venture Partners的创始合伙人Krishna Srinivasan表示:"世界各地的企业都在急切地寻找可扩展和高效的方法,将员工培养成未来的领导者。Ceresa凭借其新颖的技术平台,迅速成为解决这一巨大的、服务不足的市场的领导者,并且已经为这一领域的一些思想领先的公司展示了巨大的商业和文化影响的证据。其令人印象深刻的创始团队同时拥有领域和深厚的产品实力,此次投资符合LiveOak的论点,即支持强大的创业者,支持那些具有不可思议的变革潜力的新兴领导者。" Next Coast Ventures联合创始人兼董事总经理Mike Smerklo分享道:"Ceresa正在改变领导力发展的面貌--将一个用户至上的平台与现代领导力课程相结合,以改变企业培养人才的方式。从我们与Anna和Nicole的第一次讨论中,我们看到了他们的愿景的潜力,同时也看到了他们的愿景与我们的投资主题 "未来工作 "的紧密结合。我们对未来的发展充满了期待。" 关于Ceresa  Ceresa利用技术和数据使获得真正变革性领导力发展和职业管理的机会民主化。以全人领导力方法为基础,Ceresa结合了基于研究的课程、专注的高管教练、专家指导和个性化的外部指导,所有这些都是通过吸引人的技术平台以虚拟方式100%提供的。请访问 www.ceresa.com 了解更多信息。 来自官网
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    2020年08月06日
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    【美国】一对一辅导在线培训Springboard完成3100万美元的B轮融资 Springboard是一家由导师指导的在线学习平台,总部位于加利福尼亚州旧金山,旨在为人们做好按需职业的准备,并筹集了3100万美元的B轮融资。 该轮融资将总资本募集到了超过5000万美元,由新投资者Telstra Ventures牵头,Vulcan Capital和SJF Ventures以及回头投资者Costanoa Ventures,Pearson Ventures,Reach Capital,International Finance Corporation(IFC)参与了该轮融资, 500家初创企业,Blue Fog Capital和Learn Capital。 Springboard由Gautam Tambay和Parul Gupta于2013年共同创立,它提供了一种学习模型,通过其在线保证的职业保证计划,已使成千上万的职业过渡到需求最大的技术领域。它的远程优先但以人为本的方法将每个学生与个性化的导师1:1匹配,该导师是他们所选领域的行业专家,该导师每周提供反馈,以保持学生的动力和责任心。 以下来自其CEO的分享: 这对Springboard来说意味着什么? 七年前,我们怀着改变教育的梦想创办了Springboard。迄今为止,我们所走过的历程比我们任何人想象的都要有价值。我们已经看到,通过我们的职业跟踪项目,Springboard不仅改变了教育,我们还改变了生活。 最新一轮融资将使我们能够针对当前的就业市场,加倍提高学生的就业能力,创造新的以招聘为重点的产品,并加强与雇主的合作,帮助我们的毕业生找到他们梦想的职业。 这一点比以往任何时候都更加重要。我们正处于一个多世纪以来全球劳动力市场最大规模的转变之中;数以百万计的失业工人现在正寻求艰难地过渡到新的、需要的职业。我们的远程优先、导师指导的模式具有独特的优势,不仅可以为这些人服务,还可以为需要帮助的大学和雇主服务,以适应当今新的经济现实。 Springboard有什么不同? 自2013年Springboard成立以来,我们开创了一种学习模式,通过我们100%在线的、有工作保障的课程,使成千上万的人成功转入需求最旺盛的技术领域。与大多数在线学习公司不同的是,我们专注于就业能力--简单来说就是我们支持我们的毕业生被录用。自Springboard成立以来,94%的合格毕业生在一年内找到了工作,平均加薪26,000美元。 在这段时间里,我们的独特优势一直没有改变:我们以人为本的学习方法。我们为每个学生1:1匹配一位个性化的导师--在他们所选择的领域工作的行业专家--每周提供反馈,以保持学生的积极性和责任感。这种方法使2019年6月至2020年6月的学生入学率增长了330%。 简单地说,我们重视导师制。为什么这么说呢?因为我们知道改变职业是艰难的。我们知道这意味着漫长的日子,深夜,艰难的最后期限,令人沮丧的挫折,令人纠结的自我怀疑。我们知道这是一条通往成长和成功的真正道路,我们希望在每一步都能与学生并肩作战。 Simply put, we value mentorship. Why? Because we know changing careers is tough. We know it means long days, late nights, tough deadlines, frustrating setbacks, nagging self-doubt. We know this is the real road to growth and success, and we want to be there alongside our students every step of the way. Springboard将如何更好地服务学生和毕业生? 新的资金将帮助我们进一步支持我们的求职毕业生。我们有几项激动人心的新计划,包括一系列帮助学生的创新工具,其中包括 The Hireability Forecaster 这个工具可以提供学生成功的早期迹象 以及潜在的就业障碍,它结合了Springboard的预测技术的力量 由于80%的Springboard导师表示他们会雇佣他们的被指导者,导师和教练将有能力指出学生的成就,并在学生落后时进行干预以纠正课程。 Springboard Introductions 这是一个为Springboard学生提供个性化、针对性介绍的工具,以及来自其社区的13000多名导师、校友、同学和雇主合作伙伴的工作推荐。经内部推荐的求职者被录用的可能性是在招聘网站上申请的求职者的15倍。 Student-Job Fit Recommender 这是一个人工智能驱动的工作匹配工具,它可以推荐Springboard雇主合作伙伴的空缺职位,并帮助将这些职位与学生的独特背景和技能匹配。 Springboard也会完善职业服务和支持吗? 问得好! 为了进一步提高学生的就业能力,我们也在扩大我们的职业服务。我们已经将虚拟学徒机会的数量增加了三倍,以建立具有投资组合价值的内容,并提供真实世界的工作经验。 职业服务团队的职业指导能力也增加了4倍,以提供更多的办公时间、模拟面试和分配给每个学生的安置专家团队。而且,为了在求职过程中提供额外的支持,我们还在项目完成后扩展了我们的专业指导。 在未来的几个月里,我们还计划在高科技行业之外增加我们的课程设置,包括更多的技能差距学科。我们最近推出了新的数据工程职业轨道!)。 我们也在寻求加深与大学和雇主的合作关系--更多信息很快就会公布。同时,在这里了解更多关于Springboard和我们独特的学习和指导方法。 2020年初,Springboard团队在泰国举行的年度公司异地会议上开年之际,我们为自己设定了一个大胆的10年目标:到2030年改变超过一百万人的生活。 今天的宣布让我们离这个目标更近了一步。我们希望您能和我们一起踏上这段旅程。 Parul Gupta & Gautam Tambay Co-Founders of Springboard    
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