今天的人力资源部门必须做的不仅仅是计算薪酬。还需要专用的薪酬管理软件来保持员工的敬业度、人力资源团队掌控以及战略业务计划。薪酬管理似乎都是关于数字的。如果没有合适的薪酬管理软件来支持相应的流程，情况就会如此。

然而，薪酬不仅仅是数字。它可以分为三类：

基本工资或工资、奖金、佣金以及股权或长期激励都是直接经济补偿的形式。

间接经济补偿...