【观点】每个人力资源领导者都应遵循的12种员工体验最佳实践

2023年02月21日 2744次浏览


积极的体验是一件具有强大影响的事情。在工作中也是如此。培养积极的员工体验能够吸引合适的人才,并最终让他们长期留在您的公司。虽然有竞争力的薪水和丰厚的福利对人才保留很重要,但它们很容易复制。您的员工在组织中拥有的总体体验才是与众不同的。

拥有难忘的员工体验对所有人都是双赢的。它让员工感到快乐、积极和高效,如此一来也就自然会提高员工保留率、客户参与度和企业盈利能力。

在制定员工体验策略时,请记住以下12个最佳实践:

1. 重视第一印象

你永远不会有第二次机会给人留下第一印象,所以良好的第一印象至关重要。在工作场所,创造积极的员工体验始于招聘流程。需要考虑的是您的职位描述是否代表您正在招聘的职位?您是否与候选人保持清晰开放的沟通渠道?您是否在招聘过程的每个阶段主动与候选人分享相关反馈?从问自己这些问题开始,解决基础问题。

您与员工第一次互动也是建立契合和联系

尊敬的用户:
当前内容已经禁止游客访问!