到2023年，员工的压力将比2022年更大。他们担心预算削减，担心裁员，不确定未来会怎样。在艰难时期，企业往往不太重视员工体验，事实上，在经济发展速度放缓的时期，我们仍然应该专注于鼓励和留住员工。

经济衰退对员工体验的影响

市场混乱和资源匮乏已成为劳动力市场反复出现的问题。过去三年对员工来说一直是一个挑战——从大流行到全球、社会和政治动荡...