生产力与员工福祉之间的平衡始终是热议话题。无论是内部人力资源会议，还是与董事会讨论年度绩效，人力资源领导者都置身于生产力与福祉的临界点。

接下来，我们将探讨人力资源科技如何在衡量生产力的同时，保障返岗员工的福祉。让我们深入探讨。

关于返岗办公（RTO）的讨论已超越强制令、备忘录和情感辩论的层面。对多数企业而言，问题不再是员工是否应重返实体办公室，而是如何用数据支撑这一决策。随着组织机构在迈向2026年的过程中重新调整混合办公与驻场策略，一个核心指标主导着高管层的讨论：投资回报率（ROI）。

人力资源科技通过追踪员工生产力与健康的核心指标来衡量返岗投资回报率。先进的人力分析平台正在重塑后远程时代的企业生产力、协作效率及员工健康评估体系。其目标并非监控，而是实现可视化——洞察返岗策略能否为企业和员工创造双赢价值。

传统生产力指标失效的根源

数十年来，生产力