【出海评选】2026最佳出海人力资源大奖提名正式启动：第一次，系统性表彰真正推动中国企业全球化的人！

2026年05月09日

欢迎参评出海HR大奖

2026年度最佳出海人力资源大奖评选

国内首个专门聚焦“出海HR”领域的系统性行业奖项

中国企业出海，正在进入一个全新的阶段。

过去十年，出海更多比拼的是速度、市场和规模；而今天，越来越多企业开始意识到：真正决定一家企业能否长期扎根海外的，不只是产品和销售，而是组织能力。

而组织能力的背后，是人。

从东南亚工厂落地，到欧洲团队本地化；从中东用工合规，到全球薪酬福利体系；从跨文化管理，到海外核心人才招聘——几乎每一个关键问题，最终都会回到HR。

但长期以来，出海HR这个群体，却几乎没有被真正系统性地看见。

他们在总部协调全球组织，在业务与合规之间反复平衡，在时差、文化、法律与人才竞争中不断解决问题；他们往往是企业里最懂海外的人，却也是最容易被忽视的人。

今天，我们希望正式改变这件事。

2026中国出海HR年度奖项，正式启动申报。

这是国内首个专门聚焦“出海HR”领域的系统性行业奖项，由 chuhai.tips｜HRTech出海俱乐部发起，面向正在参与中国企业全球化进程的HR个人、HR团队，以及服务出海企业的人力资源服务机构。

本届奖项共设13个奖项，覆盖企业端与服务机构端多个维度。

颁奖典礼将于2026年7月17日在上海举行的“2026出海HR管理高端论坛”现场正式发布。

这不仅是一场颁奖。

更是第一次，行业开始正式记录、认可并传播“出海HR”这份工作的价值。

为什么我们决定做这件事

过去几年，我们持续接触了大量中国出海企业HR。

有人负责从0到1搭建海外团队；

有人同时管理十几个国家的劳动法与用工体系；

有人在海外工厂落地过程中，独自处理招聘、签证、员工关系与本地化问题；

也有人在跨文化团队冲突中，承担最难但最关键的协调角色。

这些工作极其复杂，却很少真正进入行业视野。

相比销售、市场、业务负责人，出海HR长期缺乏一个正式的行业评价体系，也缺乏属于自己的专业荣誉机制。

很多优秀实践，只存在于企业内部；

很多踩过的坑，没有被系统沉淀；

很多真正有价值的方法论，也没有机会被行业看见。

而这，恰恰是整个中国企业全球化进程中，最值得被留下来的经验。

我们希望通过这个奖项，正式向行业传递一个清晰信号：

出海成功，从来不只是业务成功。

HR，是全球化能力的核心组成部分。

同时，我们也希望通过长期记录最佳实践、优秀团队与专业服务机构，逐步建立属于中国出海HR行业自己的参考标准与生态影响力。

奖项类别

企业端 · 3个奖项

面向在中国总部负责海外业务的人力资源负责人、HR团队及实践案例。

“2026年度出海HR领军人物奖”

将重点表彰在全球化组织建设中做出突出贡献的HR负责人。无论是Global HR负责人、国际业务HRBP，还是海外组织管理负责人，只要你长期参与企业出海实践，都属于这个奖项关注的核心对象。

“2026年度出海最佳HR团队奖”

将聚焦真正推动企业海外组织建设的团队实践。我们不看公司规模，也不唯行业头部，而更关注团队是否真正解决了复杂问题、建立了可复制能力。

“2026年度出海HR最佳实践奖”

更关注一线经验本身。包括本地化招聘、跨文化管理、全球薪酬福利、海外员工关系、合规治理等场景中的真实实践案例。很多今天被验证有效的方法，也许正是下一批出海企业最需要学习的经验。

机构端 · 10个奖项

面向为中国企业出海提供HR相关专业服务的机构，包括招聘、EOR、薪酬福利、合规、HR SaaS、全球用工等领域。

奖项包括：

2026年度最具影响力出海HR服务机构

2026年度最佳跨境合规与法务服务奖

2026年度最佳出海人才招聘与猎头服务奖

2026年度最佳全球薪酬与福利服务奖

2026年度最佳全球雇佣（EOR/PEO）服务奖

2026年度最佳出海HR数字化工具奖

2026年度东南亚最佳出海HR服务机构奖

2026年度中东最佳出海HR服务机构奖

2026年度欧洲最佳出海HR服务机构奖

2026年度出海HR最信赖服务机构奖（由企业HR投票产生）

我们希望，这套奖项不仅覆盖“综合影响力”，也能够真正体现不同区域、不同专业方向的长期价值。

因为今天的出海，已经不再是单一区域扩张，而是一场复杂的全球化能力建设。

申报方式及重要节点

企业端与机构端统一通过在线表单提交申报材料。

申报入口：

http://hrnext.cn/Xsqn91 （扫描文中二维码或者复制链接到浏览器打开）

2026年5月9日：奖项申报正式开放

2026年7月17日：上海出海论坛现场公布首批重点奖项

2026年8月—12月：持续发布获奖名单与深度案例

企业HR申报咨询：

微信：hrtech-china（小科）

邮件：hi@hrtechchina.com

备注：“奖项申报”

机构合作咨询：

微信：hrtechnice（奈斯）

邮件：nice@hrtechchina.com

备注：“机构奖项”

获奖意味着什么

这个奖项，不只是一次短期曝光。

所有获奖者与优秀案例，都将在 chuhai.tips Awards 页面长期展示，并有机会被收录进《2026中国出海HR生存报告》年度白皮书。

部分获奖企业、HR负责人及服务机构，还将获得后续深度采访、论坛分享、行业传播与案例报道机会。

对于企业HR而言，这是第一次能够以行业视角，正式证明团队在全球化中的价值。

对于服务机构而言，这也是直接影响客户信任与采购决策的重要专业背书。

很多时候，行业真正需要的，并不是更多营销，而是真实可信的专业认可。

关于主办方

HRTech出海俱乐部是中国领先企业出海人力资源信息服务平台，为出海企业提供一站式人力资源解决方案的信息指南；同时联合全球领先的人力资源服务机构，结合本地化资源和服务，为企业出海提供专业的人力资源信息服务，企业可以聚焦组织目标实现业务快速发展！

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