在招聘这个江湖里，HR和猎头毕竟不是叶良辰，以一百种方式玩儿转招聘圈还是很少的，面对求职者爽约的情况，HR们的肾上腺素还不够高的话，那领导跟你说“XXX岗位一周内就要给我来个人入职”时，会不会想掀桌子啊？（开个玩笑）

 

面对隔一段时间就会有一个新的招聘产品上线情况下，被呼之欲出的大数据招聘到底对招聘有没有用，给大家做个简单分析...