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【美国】企业健康科技及福利平台Judi Health（原名Capital Rx）获得4亿美元融资，加速AI驱动的健康福利平台建设企业健康科技公司暨福利管理机构Capital Rx, Inc.宣布完成4亿美元融资，包括由威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元F轮融资，以及对公司证券的额外投资，预计将于10月初完成交割。本轮融资还吸引了世代投资管理公司、高盛另类投资增长股权基金、 9Yards Capital、B Capital、Edison Partners、Prime Health Investments及Transformation Capital等机构参与。此次融资同步启动品牌升级，公司正式更名为Judi Health™，以彰显其作为全方位健康福利技术服务商的根基与拓展能力，致力于协助雇主设计并管理契合其独特需求的健康福利计划。此次更名及融资标志着解决美国医疗福利管理根本性低效问题与医疗成本飙升的关键转折点——预计2026年美国医疗成本将激增近9%，创十余年来最高增幅。尽管成本急剧攀升，美国民众的健康状况却持续恶化。患者难以理解就诊、处方药及医疗程序的真实成本，这种缺乏透明度的状况常导致可能挽救生命的治疗被延误或推迟。惠灵顿管理公司医疗保健行业负责人约书亚·索默菲尔德表示：“Judi Health正在重塑福利交付模式。通过将透明的药品福利管理（PBM）模式与可扩展的人工智能平台相结合，他们正在构建新一代健康福利管理的基础设施。雇主们正迫切寻求更优解决方案，而Judi Health凭借独特优势恰逢其时。” 本轮超额认购的融资将助力公司拓展PBM业务，并加速部署Judi Health企业健康平台（EHP），通过旗下品牌为雇主提供全套健康福利服务，以清晰灵活的方式满足不断变化的客户需求： Capital Rx将继续作为行业领先的透明PBM运营，以其固定费用定价模式、成员中心服务理念及运营效率著称。 Judi Health™：公司全服务健康福利管理平台，通过Judi Care™整合药房、医疗、视力及牙科福利的统一护理导航，结合统一理赔管理及相关工作流程，使雇主和计划成员能通过单一解决方案轻松管理所有健康福利。 Judi®（理赔处理缩写）：公司专为企业打造的健康福利平台。Judi®为《财富》500强企业、美国最大工会组织、顶尖医疗体系、联邦医疗保险与医疗补助计划及顶级学术机构的数百万会员提供行政工作流服务。 “Capital Rx打造的Judi平台不仅满足当今雇主与健康计划的需求，更具备随需适配的成长能力，”通用催化剂管理合伙人Holly Maloney表示。“我们相信其在透明PBM领域的领导地位，以及整合药房福利与医疗福利的愿景，将推动医疗管理实现变革性转变，期待深化双方合作。” Judi Health由首席执行官AJ Loiacono与首席技术官Ryan Kelly于2017年末创立，凭借在药房福利管理领域的技术突破与协同定价模式获得全国性认可，并将以此为基石持续拓展业务。凭借自主研发的Judi平台，公司已签约服务逾400万雇主PBM会员及超过5400万健康计划用户，正以创新者和领导者的姿态进军更广阔的健康福利市场，其优势在于深厚的行业经验、成熟的基础设施和强大的客户基础。 “我们相信，Judi Health正在为构建更透明的美国医疗体系奠定基础性基础设施，”Generation Investment Management董事乔纳·萨克斯表示，"只要医疗福利仍被错位的激励机制和陈旧技术所遮蔽，患者就将继续承受痛苦，无论是在药房柜台还是病床边。如今，随着Judi Health从药房服务扩展至统一理赔与全面福利管理，我们看到它正迎来关键转折点——很高兴能在加速发展之际与其建立合作伙伴关系。" “我们透明化药房福利产品Capital Rx的需求达到前所未有的高度，而Judi Health的推出使我们能够帮助客户在单一平台上管理医疗、牙科和视力福利，”洛亚科诺表示。“美国医疗生态系统中充斥着太多'寻租者'，他们通过利益错位和陈旧技术依赖来抬高成本、隐匿费用、提供劣质服务。Judi Health不仅承诺更优质的医疗，更是驱动美国医疗未来的技术引擎。” 关于Judi Health Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案，包括： ‍Capital Rx：一家公共福利公司，为自保雇主提供全方位药房福利管理（PBM）解决方案‍ Judi Health™：面向雇主、第三方管理机构及健康计划的全方位健康福利管理服务 Judi®：健康计划可用于管理所有理赔流程的单一可扩展SaaS解决方案通过这些解决方案，Judi Health正践行其使命——为我国构建值得拥有的医疗保健所需的基础设施。

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2025年09月24日
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罗马初创公司SylloTips获得420万欧元种子轮融资，其AI系统能在决策犹豫时向员工学习意大利初创企业SylloTips宣布完成420万欧元种子轮融资，该轮融资将用于加速其“人机协同AI智能体”的研发。SylloTips致力于推动自动化技术的创新应用。本轮融资由Azimut集团旗下Azimut Eltif基金领投，该基金由Azimut Libera Impresa SGR管理，包含ALIcrowd III和IV风险投资基金。现有投资者The Techshop、Techstars和Cloud Accelerator参与跟投，新晋投资者Leo Capital及多位知名天使投资人也加入本轮融资。 SylloTips AI首席执行官兼联合创始人乔治·巴纳博表示：“企业需要的不是又一个聊天机器人，而是懂得何时寻求帮助、向专家学习并持续进化的智能代理。SylloTips的代理能融入业务流程、与现有系统交互，并依托受控可验证的记忆库——这正是实现从试点到实际成果的关键。” 公司已赢得EOLO、COIMA、Leonardo Assicurazioni和Gruppo AB等客户信赖，据称其所有试点项目均已100%转化为生产级部署。微软意大利首席执行官、SylloTips新任董事会成员文森佐·埃斯波西托表示：“人工智能是下一代通用技术，正在重塑我们的工作方式。智能代理的崛起——执行任务并协调流程——有望对个人、企业及经济产生倍增效应。SylloTips的多智能体软件植根于人力资本，将技术与人的核心作用相结合。” 麻省理工学院最新研究显示，95%的企业未能从生成式人工智能中获得可量化回报，仅5%的解决方案能突破试点阶段。尽管应用范围广泛，但实际转型与切实价值创造仍显不足。 SylloTips指出症结不在模型能力，而在于学习断层：系统无法适应情境、保留反馈或无缝融入现有工作流程。这种概念验证与实际运营之间的鸿沟，正是SylloTips着力突破的领域。 “人机协同”是SylloTips将AI适配复杂企业环境的核心方案。其系统将AI智能体集成至Microsoft Teams平台，覆盖销售、客服、运营及IT等关键职能领域，使专业人员能依据企业政策获取并应用产品与流程知识。其突破性在于当AI代理缺乏信心时：SylloTips会自动调用企业领域专家介入。这些干预行为将被AI代理学习吸收，经审核整合为受控记忆库——这一集体知识库能持续提升代理性能。曾任莱昂纳多、沃达丰、Banca Iccrea及A2A首席信息官、现任SylloTips董事会成员的Nicoletta Mastropietro补充道： “在生成式人工智能领域，SylloTips堪称真正独一无二的存在。每个智能体都具备完全可追溯性：每项交互均被记录，每条数据皆可验证。信息质量持续提升，决策基于可靠来源并经专家监督。其对关键任务流程的影响立竿见影：效率、速度与可靠性成为常态，可快速从试点阶段投入生产。” 最成功的应用场景包括：呼叫中心支持（缩短平均处理时长并提升响应一致性）、现场工作人员辅助（提供情境化操作流程、检查清单及现场故障排除）以及销售网络赋能（复杂产品目录的报价准备与技术商业问答）。该系统凭借多模态特性可整合文档、图像与结构化数据，多语言支持则使其更易于跨国企业部署。生态系统是另一关键优势。SylloTips作为微软官方合作伙伴，已入驻Azure市集并获得MACC认证，通过预分配的Azure预算简化采购流程。在集成方面，该软件可对接Salesforce、SAP、ServiceNow、Jira、Google Drive、Microsoft Copilot及专有数据湖等主流企业系统，避免形成新的应用孤岛，同时符合IT政策要求。前甲骨文公司高级副总裁、SylloTips新任董事会成员毛里齐奥·博比奥表示："我之所以相信——并且始终相信——SylloTips，原因有很多。首先，创始团队能力出众、雄心勃勃，且角色分工均衡。该产品解决的痛点是跨行业普遍存在的现实问题，因此所有试用该系统的客户最终都选择了购买。 SylloTips具备情境自适应能力，随使用持续优化，并能无缝对接客户流程与系统——这些特性使其既高效又难以替代。我坚信SylloTips在意大利及全球市场展现的商业进取精神与发展速度，正是实现我们共同宏伟目标的关键所在。" 新一轮融资将用于： - 研发投入——扩展智能体模块、强化受控记忆系统、拓展与主流技术栈的连接器及集成方案。 - 市场拓展——重点布局电信、保险、银行及国防领域。 - 公司还将增聘人工智能与销售领域的高管。为支持战略实施，董事会迎来多位重量级成员：文森佐·埃斯波西托（微软意大利首席执行官）、尼科莱塔·马斯特罗皮耶特罗（曾任莱昂纳多、沃达丰、Banca Iccrea及A2A首席信息官）、毛里齐奥·博比奥（甲骨文前高级副总裁）以及洛伦佐·孔吉乌（Azimut）。 Techstars Transformative World Torino董事总经理马丁·奥尔奇克补充道： “投资SylloTips是我作为投资者做过的最轻松的决定之一。乔治奥及其团队兼具罕见的创始人-市场契合度、强大的执行力与远见卓识，这一点从一开始就显而易见。从创立之初到今日的里程碑，他们的进步令人惊叹。SylloTips不仅在塑造企业人工智能的未来，更证明了世界级企业可以在意大利诞生。我们很荣幸能再次支持他们。” 关于SylloTips SylloTips由乔治·巴纳博（人工智能博士，前亚马逊员工）、莱昂纳多·马蒂尼（人工智能博士，前哈佛大学学者）和西蒙·西尔维斯特里（前爱立信员工）于2023年共同创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。

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2025年09月23日
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【英国】企业心理健康平台Unmind获得2600万美元融资，致力于打造更健康的工作场所总部位于英国伦敦的职场心理健康平台供应商Unmind获得2600万美元增长资本，本轮融资由Trinity Capital领投，公司计划将资金用于拓展业务运营及加强研发投入。就在数月前，公司宣布完成由TELUS全球风险投资公司领投的3500万美元C轮融资，这笔投资助力公司加速推进使命——将心理健康打造成人类与组织绩效的基石。【英美】Unmind完成3500万美元新一轮融资，打造AI驱动的一体化职场心理健康平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！职场心理健康的转折点职场格局正在重塑。企业已认识到心理健康不仅是人力资源问题，更是董事会层面的优先事项。领导者面临三重压力：为员工提供主动可及的关怀证明心理健康投资的明确回报率在持续变革的环境中打造高绩效团队在此背景下，企业已无法承受零散被动的解决方案。他们需要由科学、技术与人类专业知识驱动的主动健康生态系统。此次增长资本将推动公司实现三大优先事项：扩展心理健康智能助手Nova。该系统已为数十万人提供即时AI支持、心理治疗及职业辅导等精准服务。借助Trinity支持，我们将加速Nova能力升级，确保临床防护机制与伦理AI始终处于核心地位。持续创新投入。从高管参与到组织洞察，我们将不断拓展平台功能，助力个人、团队及企业全面发展。强化全球布局。当前服务近300万员工，本轮融资将助力我们负责任地扩张、拓展合作伙伴关系，将Unmind服务带给全球更多组织。展望未来职场心理健康已至转折点。在Trinity的支持下，公司将加倍践行使命：提供主动性、科学支撑的解决方案，助力员工身心健康、高效工作、持续成长，同时帮助企业释放全部潜能。首席执行官尼克·泰勒博士说：“以Nova为核心平台，我们既能为每位员工匹配精准关怀，又能助力企业打造韧性十足的高绩效团队。Trinity的支持加速了我们提供全面心理健康服务的工作，这将同时激发个人与企业的潜能。” 关于Unmind Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。平台核心是人工智能助手Nova，它能在保障数据隐私和临床监督的前提下，引导用户在恰当时机获得精准关怀。 Unmind服务于全球近300万名员工，客户涵盖优步、迪士尼、美国职棒大联盟、渣打银行及帝亚吉欧等国际品牌。

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2025年09月17日
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【维尔纽斯】员工福利平台MELP获得125万欧元融资，用于在英国扩展员工福利平台员工福利平台MELP在由Coinvest Capital领投、天使投资人跟投的新一轮融资中筹集了125万欧元。这笔新资金将用于巩固公司在英国市场的地位。该平台于2022年上线，通过个性化福利、内部沟通、表彰计划及多方供应商折扣等服务帮助雇主提升员工参与度。其名称MELP代表医疗服务、员工福利、生活方式与长寿保障及安全防护四大核心功能。平台已通过ISO 27001信息安全认证。自2024年1月上一轮融资以来，MELP实现显著扩张：用户基数从1.6万增长至6.8万，销售额增长超过2.5倍。2025年，该公司与LTG集团旗下企业签署协议，为逾5000名员工提供服务，并与Affidea集团达成覆盖15个欧洲国家的国际合作协议，以16种语言为超过1万名员工提供服务。 MELP联合创始人罗伯特拉斯·萨尔蒂斯表示：“公司不仅在地域上扩张，更通过人工智能技术成功提升功能性并聚焦创新——从任务自动化到员工互动型内联网。” “MELP电子商店服务正快速增长，该平台允许员工自主选择额外福利——我们预计2025年员工福利市场销售额将达300万欧元。” 萨尔蒂斯补充道，前期投资助力公司在波罗的海国家实现扩张并试水其他欧洲市场。他指出新融资主要将用于拓展英国业务，重点服务雇佣一线员工的中型企业。 "有些团队固守既定战略目标，另一些则能随环境变化灵活调整目标。我认为MELP团队属于后者，其精准及时的响应能力正是公司实现惊人增长的关键因素。创始团队的经验与团队的专业能力，使他们能够精准捕捉周边市场的机遇，避免在陌生领域浪费资源。他们还洞察到人工智能蕴含的潜力，如今MELP已积累宝贵经验并配备合适工具，蓄势待发迎接下一次飞跃。我们祝愿他们持续成功。"Coinvest Capital董事总经理Viktorija Trimbel如是说。 Coinvest Capital在本轮融资中注资80万欧元。该基金由立陶宛国家发展银行ILTE设立，专注投资能为立陶宛市场创造价值的欧洲潜力初创企业。自成立以来，Coinvest Capital及其合作伙伴已投资49家初创企业并成功退出6家，累计投放风险投资超过5700万欧元。 MELP目前已被Ignitis集团、Nortal、IKI Lietuva（Rewe集团旗下）、Atea Baltic、沃尔沃立陶宛、City Service以及维尔纽斯市政府等企业采用。关于MELP MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！

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2025年09月15日
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【美国】技工招聘平台LaborUp获得580万美元A轮融资，助力美国工业劳动力发展总部位于田纳西州纳什维尔的技工招聘应用LaborUp已完成580万美元融资，累计融资总额达774万美元。本轮种子轮融资由NVP领投，Torch Capital、Threshold、Heartland VC以及天使投资人Jeff Dean、James Slavet和Evan Moore参与投资。种子轮前融资方包括Daybreak、Westbound、Jeff Jordan、Marketplace Capital、Market Square Ventures及其他天使投资人。本轮融资将实现构建端到端智能招聘基础设施，涵盖语音优先筛选、资质验证、工厂模型、约束感知匹配及与绩效挂钩的闭环系统。在南部及中西部地区扩充前置部署团队，筛选认证数十万机械师、焊工及技术人员，深化与职业学校及退伍军人项目的合作渠道，构建认证人才图谱。 LaborUp正致力于解决美国工业基础面临的劳动力危机。公司运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。通过消除招聘流程中的阻碍，公司助力制造商填补关键岗位空缺，保障生产正常运转，并增强美国劳动力队伍的实力。工业经济正面临危机。劳动力短缺使制造商举步维艰，他们苦于找不到所需的技术工人。到2030年，将有210万制造业岗位无人填补，导致供应链脆弱不堪，生产陷入停滞。这不仅是经济问题，更是国家安全威胁。国防工业、关键基础设施及维系美国运转的制造企业，若缺乏可靠劳动力将无法运作。与此同时，过时昂贵的招聘模式已然失效——企业耗费数月填补岗位空缺，最终却面临高离职率与高昂延误成本。公司坚信，各地制造商与劳动者都值得拥有更优解决方案。每个设施、工厂和车间都依赖两样东西运转：人和机器。即使拥有全球最先进的设备，若缺乏合适的操作人员，生产仍将停滞。这些人才确实存在——他们持有认证且经验丰富——却在过时的招聘平台上隐形，被中介机构冷落，困在为他们量身打造的流程中。这种困境扼杀了增长，正迅速演变为国家安全风险。从《财富》百强企业高管到小店店主，数百次对话中反复出现相同的呼声："我们找不到人才。只能依赖猎头公司、招聘网站和临时工。"当拥有完整人力资源团队的财富500强企业与五人小店遭遇同样困境时，问题根源显然在上游。而至今，关键岗位的填补方式依然如此，唯有从零构建全新系统才能改变现状。为打造理想系统，公司与招聘经理面对面沟通，执行岗位需求评估，安排焊接测试，追踪推荐信，处理候选人爽约——由此摸清每个人工环节的瓶颈。基于这些实践，公司正在开发自主决策、语音优先的人工智能系统，承担繁重工作：执行结构化面试，验证技能资质，并根据决定成败的关键约束条件（如轮班节奏、通勤范围、生产线工具配置、主管管理风格）精准匹配候选人。该系统能捕捉招聘网站遗漏的车间信号——如数控程序、设备换模流程、焊接规范及公差要求——并通过考勤数据、入职90天表现及在职时长持续学习，实现匹配精度迭代提升。公司未来规划： • 大规模语音优先筛选，配合领域专属跟进与后续流程管理 • 技能资质验证，确保合规性与岗位适配性 • 基于真实约束条件（工具、班次、通勤、团队契合度）匹配的AI撮合系统 • 工厂模型：学习各站点招聘基因，建立绩效闭环将出勤率、入职90天表现及在职时长数据回馈系统公司正为战斗机部件制造、铀浓缩生产线及关键基础设施维护团队加速招聘进程，释放数百万美元生产力。人员配置延误将导致进度推迟、生产线停滞，并引发造船与航空航天项目的连锁反应。大规模解决此问题已成为战略要务。本轮融资将助力公司实现更快速、更大规模的交付。

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2025年09月10日

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HR未来已至：AI+敏捷重塑人力新生态人力资源领域正经历深刻变革，人工智能（AI）与敏捷方法论的兴起成为变革引擎。这些技术突破正推动人力资源职能从传统行政管理向战略核心转型。通过整合人工智能并采用敏捷方法，人力资源团队能够优化运营流程、实现数据驱动决策并提升员工体验。最终成效？打造出更具活力与响应力的HR职能体系，完美契合现代商业的快节奏特性。自动化常规任务以提升效率人力资源专业人士常因耗时的行政事务分身乏术，难以专注战略性工作。人工智能驱动的工具正通过自动化简历筛选、背景调查和档案管理等功能改变这一现状。这不仅提升了效率，更使人力资源团队能投入更多精力培育企业文化、提升员工参与度及开展领导力培养计划。据美国人力资源管理协会（SHRM）数据显示，64%采用AI的人力资源机构将其应用于招聘流程。这些应用不仅加速了招聘周期，更让人力资源部门得以专注于需要情商和战略思维的人本化工作。运用人工智能实现数据驱动决策人工智能还赋能人力资源专业人士，通过洞察力实现更明智的决策。它能预测员工流失率、识别参与度趋势，并通过分析劳动力数据指出改进方向。例如，人工智能可发现缺勤现象与管理实践相关的模式，使人力资源部门能够主动干预。怡安咨询调查显示，400名人力资源专业人士认为人工智能在人才分析、招聘及学习发展领域最具价值。然而根据创新人力资源研究院（AIHR）数据，60%的企业高管承认公司缺乏明确的人工智能实施策略。为弥合这一差距，人力资源领导者必须倡导与业务目标相契合的人工智能驱动策略，同时确保团队具备有效运用这些洞察的能力。个性化人才管理与员工发展人工智能在个性化员工体验方面的能力是其最具前景的应用之一。人工智能驱动的学习平台可根据员工技能和职业愿景提供定制化职业建议。这种承诺职业发展的态度能提升员工参与度，助力企业留住人才。SHRM报告显示，43%采用人工智能的人力资源机构将其应用于学习发展领域，这进一步彰显了人工智能在塑造职业成长中的作用。此外，人工智能还能通过生成职位描述、分析招聘模式来识别候选人可能面临的障碍，从而提升招聘实践的包容性。拥抱敏捷方法论以增强适应性敏捷方法论正通过促进适应性和协作性重塑人力资源领域。敏捷人力资源团队持续重新评估优先事项，拥抱改进并快速响应组织需求。这种方法促进创新，确保人力资源在不断变化的环境中始终与业务目标保持一致。当敏捷思维与人工智能相结合时，其真正价值方能充分释放。这种协同效应使人力资源团队能够开展试点项目、收集反馈并优化政策，确保各项举措始终保持相关性和有效性。突破人力资源领域人工智能应用的障碍尽管人工智能具备诸多优势，其在人力资源领域的应用仍进展缓慢。根据美国人力资源管理协会（SHRM）调查，许多人力资源团队尚未将人工智能融入工作流程，主要障碍包括知识匮乏（42%）以及担忧人工智能会削弱人力资源职能中的“人性化关怀”（40%）。若缺乏明确的实施策略，人力资源专业人士将错失提升效率和推动战略决策的良机。为加速普及进程，人力资源领导者需主动开展人工智能教育，确保团队掌握如何运用人工智能洞察力，同时坚持以人为本的理念。建立伦理治理框架并促进跨职能协作，亦有助于弥合人工智能能力与实际人力资源应用之间的鸿沟。随着人力资源领域的持续演进，人工智能与敏捷实践的协同效应将塑造其未来。人工智能的自动化、分析和个性化能力，使人力资源专业人士能够专注于提升职场文化和员工满意度的战略举措。与此同时，敏捷方法确保人力资源在快速变化的商业环境中保持响应能力和适应性。尽管转型过程未必一帆风顺，但同时拥抱人工智能与敏捷实践的企业必将在人力资源创新领域引领潮流。未来数年，人工智能不会取代人力资源从业者——它将赋能他们以更高效、更数据驱动、更以人为本的方式开展工作。结论站在人力资源领域变革的关键节点，人工智能的技术赋能与敏捷方法论的灵活适配，已然成为推动 HR 职能破局升级的核心力量。从自动化行政流程解放人力，到数据驱动决策优化管理，再到个性化体验留住人才，二者的协同不仅让 HR 职能从 “事务执行者” 向 “战略伙伴” 转型成为可能，更精准契合了现代商业对高效、灵活、人本化管理的需求。诚然，当前 AI 在 HR 领域的落地仍面临认知不足、伦理担忧、策略缺失等挑战，但这些障碍并非不可逾越 —— 只要 HR 领导者主动搭建学习体系、锚定业务目标制定实施路径、坚守 “科技为表，人为核心” 的原则，就能让技术真正服务于人的成长与组织的发展。未来，人工智能不会取代 HR 从业者，而是以工具的力量放大其战略价值；敏捷方法也不会颠覆传统 HR 逻辑，而是以灵活的思维适配变化的需求。相信那些敢于拥抱变革、善用技术与方法的企业，必将在 HR 创新浪潮中抢占先机，打造出更具活力、更能支撑业务长远发展的人力资源生态，为行业持续注入成长动能。

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2025年09月09日
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【日本】AI初创公司LayerX获得1亿美元B轮融资，运用AI技术减轻企业后台工作负担日本人工智能SaaS初创企业LayerX近日宣布完成1亿美元B轮融资，本轮融资由Technology Cross Ventures（TCV）领投。公司致力于帮助企业削减后台工作量，此次融资标志着这家美国基金首次投资日本初创企业。公司未披露估值，但表示本次融资规模及估值均创下日本七岁初创企业B轮融资纪录。其他投资者包括三菱日联银行、三菱UFJ创新合伙公司、JAFCO集团、Keyrock资本、Coreline Venture及JP投资，共同参与本轮融资，累计融资额达1.922亿美元。公司核心产品包括：为1.5万余家企业提供自动化的企业支出工作流平台Bakuraku（涵盖费用管理、发票处理及企业卡运营）；与三井物产合作开发的零售数字证券投资平台Alterna；以及旨在优化工作流程并整合企业数据的生成式AI解决方案Ai Workforce。 LayerX由连续创业者福岛义纪于2018年创立。福岛曾在东京大学攻读机器学习，此前创办的新闻应用Gunosy后于东京证券交易所上市。LayerX源于福岛在数字化转型（DX）与区块链领域的项目实践。创始人发现日本企业工作流程存在重大瓶颈——纸质发票处理环节后创立LayerX。福岛透露，这一洞察促使团队转向SaaS领域，推出人工智能驱动平台Bakuraku。该平台凭借原生AI用户体验迅速获得市场认可，助力LayerX与三菱UFJ金融集团等机构达成重大战略合作，为最新融资轮奠定基础。尽管数字化浪潮席卷而来，许多日本企业仍依赖纸质文件和Excel处理报销与发票业务，这位CEO继续说道。在国内市场，该初创企业面临Money Forward Cloud Keihi、freee和Rakuraku Seisan的竞争；全球范围内，其竞争对手包括SAP Concur、Rippling、Brex、Ramp、Spendesk和Airbase。福岛指出，在AI劳动力领域，该公司还面临Harvey的竞争。 Bakuraku以人工智能驱动的用户体验实现差异化。公司持续升级“自动录入与文档拆分”等自动化功能，同时投资人工智能代理及人工智能赋能的业务流程外包（BPO）。其团队拥有“超过12位前首席技术官及Kaggle大师”。福岛补充道，Bakuraku提供覆盖“费用管理、发票处理、企业卡、工作流、电子账簿合规、考勤及应收账款——所有功能集成于一体”的综合平台。公司宣布，其标志性平台Bakuraku Suite取得显著增长，在2023年11月完成A轮融资后不到两年便完成了B轮融资。首席执行官表示：“我们于2024年2月突破1万家客户，到2025年4月达到1.5万家，且企业客户仍在持续增加。” 员工规模也从2023年10月的约220人，增长至2025年7月底的约430人。" 据公司透露，LayerX正以日本SaaS企业史上最快速度迈向6800万美元（约合100亿日元）估值里程碑。福岛表示：“T2D3增长基准已提前达成，预计将在五年内超越日本企业从产品发布到达成该基准所需的八年纪录。” Ai Workforce的客户包括三井物产和三菱日联银行，而Bakuraku则服务于一风堂、IRIS Ohyama、帝国酒店及积水化学等企业。展望未来，该公司计划到2030财年实现约6.8亿美元（1000亿日元）的年度经常性收入，其中约半数将来自人工智能代理业务。同时计划到2028年将员工规模扩大至约1000人。关于LayerX LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。其主要产品Bakuraku旨在自动化企业费用流程，包括费用管理、发票处理和企业信用卡运营，已为超过15,000家公司提供服务。

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2025年09月02日
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【瑞典】招聘科技公司Hubert获得250万欧元种子轮融资，加速推动AI驱动的大规模招聘转型 Hubert——这家以人工智能为核心、革新大规模招聘模式的平台宣布完成250万欧元种子轮融资，本轮融资由Spintop Ventures领投，Bonnier集团关联人士参与投资，包括Bonnier Capital董事长Jakob Tolleryd、Bonnier集团副董事长Peder Bonnier以及Bonnier Capital董事会成员Joen Bonnier。本轮融资基于公司过去一年实现的非凡增长与持续盈利，资金将用于加速产品创新，助力Hubert在保持盈利的同时实现2025年营收超400%的增长目标。依托自主研发技术，Hubert可全天候大规模开展结构化筛选面试，助力企业优化一线及运营岗位招聘流程。该平台可缩短招聘周期，节省高达80%的招聘筛选时间，将招聘质量提升5倍，并实现更公平、更一致的候选人评估。 "Hubert正在为公平、数据驱动的招聘树立全球新标准。多项研究已证实人工智能面试的积极成效，而Hubert的可解释人工智能具备成为行业领导者的所有要素。我们非常高兴能支持他们重新定义大规模招聘管理模式。"斯宾托风险投资公司合伙人Peter Carlsson是说。该公司是北欧领先的早期风险投资机构，专注于软件创新与长期可持续发展。当人才招聘团队面临快速交付成果且规模化运作的压力时； Hubert为传统筛选流程提供结构化、反偏见且可扩展的替代方案，有效缓解这一挑战。该平台已获得Securitas、Coop、ManpowerGroup等行业领军企业的信赖，服务于零售、物流、酒店及业务流程外包领域的大规模招聘企业。平台兼容多款招聘管理系统（ATS），旨在满足高效、公平、数据驱动型招聘日益增长的需求。 Hubert首席执行官兼联合创始人Fredrik Östgren表示：“本轮融资将加速产品路线图推进，助力我们把握未来机遇。我们正以盈利模式为核心，通过公平透明的机制，为客户重塑大规模招聘模式。” Hubert核心优势：专属AI技术——基于Hubert自主技术栈构建，兼具速度、可扩展性与防御性。公平透明——结构化面试设计内置偏见缓解机制，候选人体验评分达9/10。可扩展且经济高效——招聘速度提升高达80%，大幅减少人工筛选时间与成本。以人为本——每位候选人获得个性化反馈，确保大规模招聘中候选人体验更佳。关于Hubert Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。

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2025年09月02日
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【投融资8月月报】2025年8月全球人力资源科技投融资简报！ 2025年8月，HRTech共报道13起全球人力资源投融资事件。已披露总金额近2.7亿美元。在本月HRTech投融资报道领域方面，以招聘平台、管理平台为主，其余热度集中在薪资福利、就业、AI、HRSaaS等平台。轮次结构方面，以种子轮和A轮为主，其中种子轮4起，A轮3起，还有1起天使轮投融资事件，其余5起投融资事件均未披露融资轮次。接下来，让我们一起在本文中探讨8月份的融资事件。 Employee Navigator 融资金额：1亿美元融资轮次：未披露领投人：JMI Equity 与 Spectrum Equity Employee Navigator是一家员工福利与人力资源软件平台，帮助各类企业简化员工福利管理流程。 Darwinbox 融资金额：4000万美元融资轮次：未披露领投人：Teachers’Venture Growth Darwinbox是一家HR科技平台，通过云端HCM软件为企业提供涵盖整个员工生命周期的人才管理解决方案。平台依托新一代员工体验设计与AI驱动技术，助力企业提升人力资源管理效率与战略价值。 Unmind 融资金额：3500万美元融资轮次：未披露领投人：TELUS Global Ventures Unmind是一家职场心理健康平台，致力于帮助企业充分释放员工潜能。 Maisa 融资金额：2500万美元融资轮次：种子轮领投人：Creandum Maisa是一家AI科技平台，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。 Tako 融资金额：1800万美元融资轮次：A轮领投人： Ribbit Capital和Andreessen Horowitz Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。 Pintarnya 融资金额：1670万美元融资轮次：A轮领投人： Square Peg Pintarnya是一家就业平台，Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。 Central 融资金额：860万美元融资轮次：种子轮领投人：First Round Capital Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。 Welcome Tech 融资金额：750万美元融资轮次：未披露领投人：TTV资本、穆巴达拉资本等 Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。 Sequifi 融资金额：670万美元融资轮次：种子轮领投人： Cervin Ventures Sequifi是一家面向家政服务领域的一体化劳动力平台，通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。 TurboHire 融资金额：600万美元融资轮次：A轮领投人：IvyCap Ventures TurboHire是一款融合设计、人工智能与自动化技术的无登录移动优先招聘平台，通过单一入口为企业打造招聘体验。 Professional.me 融资金额：310万美元融资轮次：种子轮领投人: Raha Beach Ventures Professional.me 是一款基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。 Resume Wallet / CV Wallet 融资金额：150万美元融资轮次：天使轮领投人: 未披露 CV Wallet是一家招聘平台，通过现有招聘基础设施，为求职者提供免费工具套件，旨在简化求职流程并提升效率；同时为雇主按申请成本提供大规模筛选合格的候选人。 Conduit 融资金额：37.5万美元融资轮次：未披露领投人: 理查德·金·梅隆基金会 Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。本月，全球人力资源科技赛道共披露 13 起投融资事件，较 2024 年同期的 17 起减少 24%，交易数量出现明显收缩；然而，已披露融资总额却逆势上扬至 2.7 亿美元，同比大增 35%。关于HRTech HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。

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2025年09月01日
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西班牙AI科技初创公司Maisa获得2500万美元种子轮融资，致力于打造可信赖的“数字员工”并降低幻觉现象总部位于瓦伦西亚的Maisa公司作为抗幻觉人工智能代理开发领域的领导者，宣布完成2500万美元种子轮融资。此轮资金将用于支持人工智能研发、工程、销售及客户成功团队的扩充，并加速Maisa在欧洲和北美市场的业务拓展。本轮融资由Creandum领投，Forgepoint Capital通过其与桑坦德银行的欧洲合资企业参与投资，NFX和Village Global也再次注资。 Maisa联合创始人兼首席执行官David Villalón表示："此轮融资印证了商业人工智能必须建立在信任基础之上。我们的平台赋予团队使用AI工作者的能力——这些AI不仅具备惊人的精准度和智能水平，更能解释并证明其逻辑推理过程，同时完整记录工作流的每个步骤。这意味着用户能够快速、安全地扩展AI应用规模，且无需依赖整个开发团队的支持。" 此次融资距离该公司2024年12月完成470万欧元种子轮前融资仅数月之隔，当时投资方包括NFX及由马克·扎克伯格、杰夫·贝索斯和埃里克·施密特支持的Village Global。NFX与Village Global均跟投了本轮融资。 Maisa系统具备模型无关性——能将通用大型语言模型转化为安全可靠的专用AI代理，在受监管行业中稳定运行。该平台既可在Maisa安全云端运行，也可私有部署以满足企业合规需求。其核心是名为知识处理单元（KPU）的可计算系统——这项专有推理引擎能将LLM转化为可信赖的任务执行者。不同于依赖概率推测，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。每位数字员工的操作都会被记录在Maisa的“工作链”中：这套透明可审计的逻辑执行记录，让企业能精确追溯每个结果的形成过程，有效减少幻觉现象。 Creandum普通合伙人Peter Specht表示："Maisa正在攻克人工智能领域最棘手的难题之一：确保其在关键业务操作中可靠安全地运行。随着众多全球顶尖企业已采用该技术且需求巨大，我们对其实现大规模显著增长充满信心。" 在融资的同时，公司推出Maisa Studio——一款智能流程自动化平台，使“公民开发者”（即精通业务领域但缺乏IT背景的用户）能够部署通过自然语言训练的强大且完全可审计的人工智能“数字员工”。该平台正在全球银行、汽车制造商和能源公司等机构进行大规模试点，用于运行多步骤、复杂且需合规监控的工作流程，确保全程可追溯与可靠性。非技术人员可像招聘新同事般轻松部署数字员工。从风险评估、交易核对到供应链中断监控——任何传统上需要耗费大量人力重复操作却成效甚微的任务，用户都能快速部署数字员工完成复杂知识密集型流程，且全程透明可控。这些数字员工无需数据集或开发人员支持，用户仅需向平台输入自然语言指令序列。据称其通过Maisa独创的“HALP”（人类增强型大型语言模型处理）方法实现在岗学习，这种快速且企业就绪的训练方式能高效培养数字员工。 Studio的早期应用成果彰显了这种新型自动化技术的潜力：某全球性投资银行已用Maisa数字员工取代其人工媒体筛查流程。这些数字员工能从新闻报道中提取相关事实，评估声誉风险，并以大规模方式在数分钟内生成可审计摘要。某大型金融服务公司通过Studio实现交易核查与对账自动化，成功过滤99%的误报，人均生产力提升十倍。整个部署过程无需工程开发——仅需三次入职培训即可完成。 Forgepoint Capital International的Alberto Yepez表示： “Maisa平台专为金融等注重合规的行业打造，这类行业要求决策可追溯且结果一致。该公司的早期成功证明，正确运用的人工智能存在真实的市场需求。今日发布的Studio将使组织中的任何人都能快速高效地使用数字员工。” 尽管人工智能应用日益普及，但多数企业尝试以失败告终或未能落地。麻省理工学院NANDA计划上周发布的新报告指出，95%的生成式AI试点项目以失败告终，对利润表几乎毫无可量化影响。另据IDC最新数据显示，五分之四（88%）的AI试点项目未能投入生产；波士顿咨询公司研究发现，仅五分之一（22%）的企业将AI推进至概念验证阶段后产生实际价值。与此同时，i4cp的人力资源研究显示，超过三分之二（70%）的企业表示难以让员工掌握必要的人工智能技能。贝恩咨询发现，近半数（44%）高管认为内部人工智能专业知识的缺乏是实施人工智能的障碍。关于Maisa Maisa成立于2024年，总部位于西班牙瓦伦西亚和美国旧金山。公司由首席执行官David Villalón与首席战略官Manuel Romero共同创立，二人均为应用与基础人工智能领域的专家。Villalón曾任Clibrain首席人工智能官及Voicemod产品总监；Romero作为全球顶尖HuggingFace贡献者，拥有700余个开源模型，月均下载量达1500万次。

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2025年08月29日

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