投融资
【沙特】按需招聘公司Flawless 获得 150万美元种子轮融资，用于扩展人工智能职业平台
Flawless，这家专注于职业指导解决方案的沙特平台宣布，已成功完成150万美元的种子轮融资，此次融资由一群天使投资人参与。
Flawless通过将生成式人工智能与社会心理学相结合，为用户提供服务，旨在帮助个人做出更明智的职业决策，并根据他们的需求和抱负提供个性化的指导。
该公司计划利用这笔投资来开发其技术、提升服务质量并通过招聘新人才扩大团队规模。
Flawless由Shaima AlGhamdi于2023年创立，最初是一个分享教育、培训和就业机会相关内容的简单博客。随着兴趣的增长和理念的成熟，它于2024年转型为一家数字初创公司，通过其平台提供专业的职业指导服务。
关于Flawless
Flawless 是一家按需招聘公司，提供包括市场调研、人才 mapping、人才搜寻及面试管理在内的服务。该公司以招聘公司的专业态度和资源支持企业的人才获取需求。其服务包括一项名为“人才获取即服务”（TAaaS）的 RPO 服务。
用于个人和职业发现的一体化平台。我们利用人工智能和心理学来改善个人决策并发现职业机会。
投融资
【美国】硅谷的HRTech公司Wisq完成1500万美元A轮融资，给你安排一个AI的HR同事
HRTech概述：HR科技公司Wisq宣布完成1500万美元融资，由Norwest、Shasta Ventures和True Ventures继续加码。公司推出全球首个专为企业HR打造的大语言模型HRLM，聚焦政策合规、员工关系与绩效管理等高风险任务。其AI HR专员“Harper”已实现HR工作80%以上自动化。与此同时，Wisq还发布了HR行业首个AI能力基准“Hurdle”，HRLM在多个核心任务中与顶级模型表现持平但成本更低。Wisq由前Glint团队创立，已累计融资5500万美元，致力于引领“Agentic HR”新纪元。
2025年7月1日，美国加州Redwood City —— 人力资源科技公司 Wisq 正式宣布完成 1500万美元融资，本轮由老股东 Norwest Venture Partners、Shasta Ventures 与 True Ventures 持续加注，标志着其“Agentic HR”战略迈入关键加速期。Wisq以“AI First & Deeply Human”（AI优先，深具人性）为理念，致力于通过 AI 重新定义 HR 运作模式，而非替代人类角色。
企业HR的新角色：AI同事，而非聊天机器人
本轮融资的核心落点，在于Wisq所推出的两项重要创新成果：
Harper：全球首个AI HR Generalist（AI人力资源专员），能在无需替换现有系统的前提下，承担起HR服务交付、政策解读、绩效反馈、员工关系管理等日常复杂任务；
HRLM（HR Language Model）：专为HR场景设计的大型语言模型，强调合规性、准确性与响应速度，区别于市场上为IT、客服或财务场景训练的通用模型。
Wisq的创始人兼CEO Jim Barnett 表示：“未来的HR AI，不是一个聊天机器人，而是一位同事。”在他看来，通用型AI远不足以胜任HR这门复杂且富有人性的工作，真正的突破应来自对HR业务本质的深度理解和结构化建模。
发布Hurdle行业基准：HR AI有了测量标准
为了建立HR领域AI性能的评估标准，Wisq还同步推出行业首个专门用于HR场景的AI性能评估基准 —— Hurdle。该测试覆盖绩效反馈、员工关系处理、政策解释等多个高风险环节。据官方披露，HRLM在Hurdle测试中的表现与OpenAI o3等领先推理模型持平，但运行速度更快、成本显著降低。
这也意味着，Wisq不仅在建构产品，更在塑造一个全新的HR AI行业标准体系。
从“自动化”到“增能化”：Agentic HR的时代来临
Wisq所倡导的“Agentic HR”，核心在于 将AI从工具提升为HR团队的智能同事。Harper能够支持HR减少80%以上的日常工作负担，释放更多战略精力，同时提升员工体验和组织敏捷性。
在客户使用中，Wisq平台已经展现出强大的落地能力——帮助HR团队打破服务瓶颈、提升员工满意度、增强政策执行力。
团队基因：延续Glint文化，推动HR深度变革
Wisq由前员工体验平台 Glint（已被LinkedIn收购）核心团队于2022年创办。延续对“人性化体验”的理解与数据驱动的敏锐，Wisq快速成长为HR AI领域的佼佼者。至今累计融资已达 5500万美元，本轮资金将主要用于技术产品迭代、扩充工程与市场团队、加强与大型企业HR团队的协作部署。
Wisq的崛起，既是对“AI替代HR”论调的有力回应，也为全球HR科技从“系统化”迈向“智能体化”提供了路径示范。它所提出的“Agentic HR”理念，是当前市场中少数真正从组织价值与HR专业性角度出发构建的AI模型。
在全球HR从执行中心转向战略伙伴、AI基础设施逐步普及的背景下，Wisq无疑是该转型浪潮中的核心推手之一。
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【印度】医疗招聘平台Jobizo完成140万美元Pre-A轮融资
孟买：为推动医疗行业人才招聘的转型，医疗人力资源科技初创公司Jobizo已完成由Alkemi Growth Capital领投的140万美元Pre-A轮融资，旨在扩大业务规模并强化印度医疗行业人才招聘生态系统。此次融资紧随2022年由AROA Ventures领投的50万美元种子轮融资之后，标志着公司实现了显著增长。
扩张计划与市场增长
Jobizo计划利用这笔新资金进行产品升级，将业务范围扩展至印度的6至8个城市，并进军国际市场。据多家媒体报道，这家运营人工智能驱动平台、连接医疗专业人士与雇主的初创公司，已促成超过2万个就业机会，并自种子轮融资以来实现了500%的增长。
借助此次融资，Jobizo 计划在未来 18 个月内在印度创造 10 万个医疗保健岗位，并在海外创造 3,000 个岗位，为医疗保健行业额外贡献超过 1,000 万个工作小时。
解决医疗行业招聘难题
由纳文·特雷汉（Naveen Trehan）和阿维谢克·阿加瓦尔（Avishek Agarwal）联合创立的jobizo，正致力于解决印度医疗行业长期面临的招聘难题，包括人员短缺、高昂的招聘成本以及耗时的招聘流程。该平台帮助医疗企业接入经过验证的人才池，从而缩短招聘周期并降低运营成本。
在联合声明中，联合创始人纳文·特雷汉和阿维谢克·阿加瓦尔向《Analytics India》杂志表示：“此次投资使我们能够扩大jobizo的覆盖范围，提升平台服务能力，并强化团队建设。通过填补全球医疗健康行业的技能缺口，我们致力于为合格专业人士提供更多灵活的就业机会。
人工智能驱动的医疗人才平台
Jobizo的人工智能驱动招聘解决方案使医院和医疗服务提供者能够快速连接到技能娴熟的专业人士，确保更好的患者护理和优化的人力资源管理。据Entrackr报道，该初创公司声称已在印度贡献了超过1000万小时的额外患者护理时间。
随着Jobizo在关键医疗市场扩张，这笔新注入的资本预计将加速其在医疗行业人才招聘领域实现转型变革的使命，同时为全球医疗专业人士创造更多就业机会。
投融资
【英国】AI招聘平台Metaview 完成3,000万欧元B轮融资，GV领投，打造AI驱动的招聘智能基础设施平台
HRTech概述：总部位于伦敦的 AI 招聘平台 Metaview 宣布完成 3000万欧元（约合3500万美元）B轮融资，由谷歌母公司 Alphabet 旗下的风险投资机构 GV（Google Ventures） 领投，此轮融资也使其累计融资总额达到 4300万欧元（约5000万美元）。Metaview 由前 Uber 和 Palantir 的产品与工程负责人联合创办，致力于打造招聘流程中的“垂直 AI 基础设施”，提升招聘决策的效率与质量。
【HRTechChina 伦敦讯】2025年6月25日，总部位于英国伦敦的 AI 招聘科技公司 Metaview 宣布完成 3,000万欧元（约合3,500万美元）B轮融资，本轮融资由 Alphabet（谷歌母公司）旗下的知名风险投资机构 GV（Google Ventures） 领投，其他参投方还包括 Seedcamp、Plural、Vertex、Coelius Capital、True Equity 以及多个知名创业者，如 Canva、Instacart、xAI 和 YouTube 的联合创始人。此轮融资使 Metaview 的累计融资总额达到 4,300万欧元（约合5,000万美元），在欧洲 HR Tech 领域引发广泛关注。
从 Uber 与 Palantir 出发：看准招聘领域“数据断层”的AI机遇
Metaview 由 Siadhal Magos 与 Shahriar Tajbakhsh 于2018年在伦敦创立，两位创始人分别曾在 Uber 担任产品主管、在 Palantir 担任高级工程主管。在各自经历了高速成长的科技公司后，他们发现招聘流程中存在大量“非结构化”数据，面试对话、评估意见及候选人反馈等信息难以记录、对比和复用，严重影响企业的招聘决策效率与一致性。
带着对“面试质量”和“数据驱动招聘”的深刻理解，他们在创业初期即聚焦于 构建专为招聘流程设计的垂直AI系统，致力于用大模型和自动化能力改善招聘环节中“低效、主观、重复”的问题，提升企业人才决策的专业性、速度和可视化水平。
核心产品：构建招聘场景中的“智能基础设施”
Metaview 主打面向企业招聘流程的 AI 产品，目前主要包含以下几个功能模块：
AI Notetaker（AI笔记助手）：基于大语言模型自动记录并结构化面试过程的关键信息，针对不同岗位、面试阶段与评分标准生成可比性强的记录，极大节省招聘人员的记录时间与判断误差。
AI Reports（AI招聘报告）：构建面试分析与漏斗评估系统，自动生成候选人表现对比、岗位匹配度评分、招聘进展等分析报告，为 HR 与用人经理提供一致、可量化的数据依据。
AI Job Posts（AI职位发布）：基于岗位与团队需求自动生成高质量职位描述（JD），并随岗位调整持续优化，大幅缩短招聘流程启动时间。
AI Answers（智能助手）：通过自然语言界面随时为 HR 或面试官提供候选人背景、面试表现、职位匹配等信息，是一款“24小时在线的AI招聘助手”。
据官方数据，截至2025年6月，Metaview 已在全球范围内记录超 300万场真实面试数据，并拥有一套专有上下文标签和反馈模型，在招聘类 LLM 数据训练中处于领先地位。其客户涵盖超过 2,500 家企业，包括 Deel、Brex、Deliveroo、KellyOCG、Glovo、TrueLayer 等技术公司、咨询公司与大型人力资源外包机构。
融资历程与资本关注
Metaview 的融资路径显示出其产品战略的清晰与资本市场对招聘AI赛道的认可：
2020年，完成由 Seedcamp 领投的种子轮融资，彼时产品原型聚焦在“面试转录与摘要”。
2022年初，在公司进入高速增长阶段后，获得包括 Plural 与多个天使投资人参与的数百万欧元融资，开始系统化布局产品矩阵，并在英国本土市场打开口碑。
2024年，Metaview 实现年营收增长 40倍，客户数量突破千家，成功吸引 GV 主动接洽并促成此次 B 轮融资。
GV 投资合伙人 Vidu Shanmugarajah 表示：“Metaview 所代表的不仅是一款工具，而是一种招聘流程的智能化基础设施。我们访谈了多家客户，一致反馈该产品为招聘工作带来质的提升——它帮助招聘者从重复性劳动中解放出来，将注意力集中在战略性的人才判断上。”
下一步：国际化扩张与组织升级
Metaview 表示，此轮融资将主要用于：
团队扩张：计划在未来一年内将现有员工数扩大三倍，重点强化产品研发、销售与客户成功团队；
国际市场拓展：在 美国旧金山设立新的分支机构，加速北美市场拓展；
产品迭代与平台化升级：持续打磨其 AI 模块能力，进一步实现平台级智能招聘工作台的定位。
在招聘自动化、AI人才洞察、智能面试等领域竞争日益激烈的大环境下，Metaview 凭借其深度聚焦于招聘“中台”的AI产品定位，已成为欧洲市场的代表性选手，并逐步在全球范围内展现平台潜力。
HRTechChina 观察
招聘作为企业运营中最关键、最耗时但却最缺数据支撑的环节，正成为 AI 变革的重要突破口。Metaview 并未试图用 AI 替代招聘人员，而是以产品设计思维重新定义“什么才是人力价值应该聚焦的环节”，让技术完成繁琐，保留人类判断。
从结构化数据的积累，到模型的专属训练，再到产品体验的深度打磨，Metaview 正在一步步实现其愿景：让 AI 成为企业招聘团队的“超级助手”，而非替代者。
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【美国】精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资
总部位于美国加利福尼亚州旧金山的精英招聘平台Paraform宣布完成2000万美元A轮融资。
本轮融资由Felicis领投，A*、BOND、DST Global、Liquid 2等机构跟投，天使投资人包括Canva、Instacart、YouTube和xAI的联合创始人，以及Shyam Sankar、Harley Finklestein、Mark Pincus等。
该公司计划利用这笔资金扩大其平台规模，以满足初创企业和大型企业日益增长的需求，深化产品开发，并全球范围内扩大其招聘人员社区。
Paraform 是专为精英招聘人员打造的招聘市场，帮助企业更快地填补最关键的职位。借助该平台，招聘人员可以专注于他们最擅长的事情：建立关系、为人才发声以及完成招聘。该公司还为招聘人员提供提升效率的工具，包括人工智能驱动的候选人关系管理、通话转录、人才搜寻工具以及工作流程自动化，这些工具在节省时间的同时不牺牲质量。
大型企业如Palantir，以及快速发展的公司包括Cursor、Windsurf、Decagon和Hightouch，都使用该平台与专业招聘人员匹配，以填补最难找到的职位。
关于Paraform
Paraform 是一个招聘市场平台，将企业与空缺职位连接到能够填补这些职位的招聘人员。
Paraform 借助被裁员招聘人员的专长，推动初创企业的扩张。通过认可被忽视的被裁员招聘专业人士社区中的潜力，Paraform 通过一个专门针对初创企业的招聘平台引领潮流，缩小了寻求人才与经验丰富的招聘人员之间的距离。
因此，最令人兴奋的初创企业和企业中正在组建令人惊叹的团队。
投融资
【美国】AI原生求职平台 Jobright 获得 320万美元融资
Jobright，一家总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的AI原生求职平台，提供Jobright Agent——一款能够为求职者寻找、定制并提交求职申请的AI职业顾问，已完成$320万美元的融资。
本轮融资由Translink Capital领投，HR Tech Investments参与投资。
该公司计划利用这笔资金加速其下一阶段的增长，重点在于深化其AI引擎并扩展其基础设施。
由首席执行官埃里克·程（Eric Cheng）领导的Jobright提供Jobright Agent，该工具通过提升求职体验的各个环节，将求职流程从被动、反应式的传统模式转变为智能、主动的职业发展模式：
从被动到主动：Jobright Agent不再等待用户主动发现机会，而是主动搜寻相关职位并代表求职者采取行动。
从搜索到匹配：传统平台要求用户在成千上万的职位列表中进行搜索。Jobright Agent 则通过智能匹配，将候选人与符合其技能、经验和职业目标的职位机会进行精准对接。
从手动到自动化：与传统招聘网站要求用户手动筛选职位并提交重复申请不同，Jobright Agent自动化这些任务，让求职者能专注于面试准备等高价值活动。
从单向匹配到双向匹配：除关键词匹配外，Jobright Agent评估双方的适配度，提升求职者与招聘团队的录用率，为双方带来更成功的结果。
该工具已被超过52万名专业人士使用。
关于Jobright
Jobright 是您的 AI 求职助手——更多面试机会，更少努力。我们的 AI 技术让获得面试机会变得更加轻松快捷！——在不到 1 分钟的时间内，即可获得匹配的职位、量身定制的简历以及推荐的内部人脉！
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【美国】医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司VoiceCare AI 获得 454万美元 的融资
VoiceCare AI 是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司的提供商，获得454万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Caduceus Capital Partners 领投，Bread and Butter Ventures、Mayo Clinic 和一家战略收入周期管理 （RCM） 公司参投。
该公司打算利用这笔资金来加速扩展运营、增强平台智能、加速产品开发、扩大其工程和上市团队工作。
VoiceCare AI 由首席执行官 Parag Jhaveri 创立，是一家医疗保健管理通用智能 （HAGI） 公司，旨在通过应用生成式 AI 来自动化后台对话并增强员工人数。其基于 AI 语音的自动化和代理 AI 架构消除了管理负担并提高了运营效率。
“Joy”是其类人语音 AI 代理，能够支持长时间、复杂且高度细致的对话。
关于VoiceCare AI
VoiceCare AI 是一家专注于医疗健康管理领域的人工智能平台开发商，该平台旨在通过自动化处理重复且繁琐的电话呼叫（包括长时间等待）来发起、进行并记录电话交互。该公司提供基于人工智能的自动语音呼叫功能，既能导航交互式语音应答菜单，又能与人类或其它自动化聊天助手进行实时对话，从而为客户提供一个具备生成式人工智能核心能力的平台。使用生成式 AI 来改善患者和医护人员的治疗效果、依从性和可及性。
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【美国】纽约AI薪资平台Warp完成1800万美元A轮融资，累计融资达2400万美元，专注自动化重构HR与税务合规基础设施
HRTech概述：总部位于纽约的 HR 与薪资自动化初创公司 Warp 宣布完成 1800万美元A轮融资，由 Sound Ventures 领投，Y Combinator、HOF Capital、SV Angel 等跟投，同时获得多位知名企业家（如 Dropbox 联合创始人 Drew Houston、Cruise CEO Kyle Vogt）支持。截至目前，Warp 总融资额已达 2400万美元。
Warp 致力于为创业公司提供“像 Superhuman 一样好用”的薪资与 HR 管理体验，核心亮点在于利用 AI Agent 自动处理传统平台中繁琐的税务合规和员工福利流程。Warp 当前已服务包括 Bland AI、Reducto、Paraform 等在内的数百家高增长初创企业。
总部位于纽约的初创公司 Warp 宣布完成 1800万美元A轮融资，本轮融资由 Sound Ventures 领投，Y Combinator、HOF Capital、SV Angel 及 Homebrew Capital 等多家知名机构参投。此轮融资完成后，Warp 的累计融资总额已达到 2400万美元。
值得关注的是，Warp还获得多位重量级企业家的支持，包括 Dropbox 联合创始人 Drew Houston 与 Arash Ferdowsi、Cruise 创始人 Kyle Vogt、Replit 创始人 Amjad Masad、以及来自 OpenAI、Brex 等一线科技公司的资深运营高管，HRTech推荐持续关注。
从“做薪资”到“重构后端基础设施”
Warp 由 Ayush Sharma（CEO）和 Adam Rankin（CTO）联合创立，致力于构建一个由 AI 驱动、自动执行的 HR 与税务合规平台，为初创企业提供“从入职到发薪”的一站式解决方案。其目标不仅是取代传统的 Gusto、ADP 或 Rippling 等工具，而是直接自动化这些平台背后的操作流程与合规逻辑。
Warp 强调“不是又一个薪资软件”，而是通过 AI Agent 自动完成所有注册、报税、州际合规和员工文档流程，为初创企业释放出大量时间——将招聘一名新员工的后端工作从数小时压缩至 30 秒内。
据官方数据显示，Warp 的 AI 系统已成功将每次报税的时间从数天缩短到 5 分钟以内，出错率从 10% 降低至 2%以下，单次成本从 $500–$1000 降至 不到$10。目前，Warp 仅依靠一位兼职合规人员，就已为 380家企业提供服务。
多州合规作为切入点，产品线快速扩张
自2020年以来，远程办公成为新常态，Warp发现 超过50%的初创公司在成立初期就跨多个州雇佣员工，合规复杂性大幅上升。Warp以“多州税务合规自动化”为切入点，逐步拓展至员工入职、福利管理、全球发薪、合同工支付、时间管理、支出报销等场景。
在过去 1.5 年里，Warp 开发的功能数量已超过 Gusto 用 12 年建立的产品线，并计划在未来6个月内上线 Okta SSO、组织架构图、薪酬数据对比、员工档案等高级模块。
AI时代的“HR副总裁”角色平台
Warp 的终极愿景是“打造一套完全自动化、零摩擦的企业后端系统”，不仅仅数字化流程，而是构建具备操作能力的 AI 系统，从根本上减少人工介入，使 HR 与财务团队可以专注于战略性任务。
Warp 表示：“我们希望每个创业公司都能像拥有世界级 VP of HR 一样高效，但成本却只是其一小部分。”
市场影响与未来规划
在技术层面，Warp依托大型语言模型（如Claude和Cursor）实现复杂文档解析与系统操作，结合现代金融 API（如Unit、Bond、Avalara）实现高速集成，使其在 HR Tech 赛道中具备显著的“AI原生”优势。
随着平台的不断扩展，Warp 未来将继续强化在 AI 驱动下的全球合规处理、数据决策支持与平台可扩展性，构建属于AI时代的后端基础设施公司。该公司目前正开放多个岗位招聘，并在纽约 Flatiron 设有8000平方英尺办公空间。
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【拉斯维加斯】AI智能代理招聘平台Workerbee获创始团队自投资金支持，加速构建可信高效招聘基础设施
总部位于美国拉斯维加斯的 AI 招聘平台 Workerbee 日前宣布，已获得来自创始团队的战略性自投资金支持，由董事会主席 Marce Roth 与新任 CEO Heiko Roth 联合出资。本轮资金将用于推动平台基础设施升级、扩展专家型人才网络，并加快市场拓展步伐，持续打造“可信、智能、高效”的招聘新范式。
打破传统招聘逻辑，Workerbee 以“Agentic AI”驱动招聘流程全链路
不同于传统依赖简历匹配和招聘网站搜索的方式，Workerbee 的核心创新在于引入“智能代理人（Agentic AI）”理念。这些 AI 代理具备持续学习、上下文理解与交互引导能力，贯穿企业招聘的全生命周期，包括岗位需求澄清、人才匹配、沟通协调、结果反馈等环节，真正实现“招聘决策智能化 + 招聘流程自动化”。
Workerbee 采用“平台 + 智能代理 + 专业人才社区”的三层架构，致力于为企业客户提供按需连接专家人才的能力，尤其适用于中高端项目型、远程化、技能密集型的岗位匹配。与此同时，该平台也为专业人才提供了个人品牌建设、能力评估与展示、智能任务管理等工具，提升其在自由职业与灵活用工市场中的竞争力。
初步验证：招聘效率提升40%，企业用人成本显著下降
据官方披露，Workerbee 已在多个企业客户中成功实践，其平台在招聘效率上平均提升40%的time-to-fill速度，并减少了招聘过程中的人力协调、信息差和信任缺口所带来的成本浪费。在市场上，Workerbee 不仅与传统人力资源服务商形成区隔，也对近年来兴起的“AI招聘工具”提出了模式上的颠覆。
创始团队自投，释放长期信号
值得关注的是，此次融资并未引入外部VC，而是由公司创始人直接投资，充分体现了对平台模式与长期潜力的坚定信心。新任CEO Heiko Roth 拥有三次企业成功退出经历，将为 Workerbee 带来更清晰的增长战略与规模化路径。
“我们不只是优化招聘流程，而是重构人才如何与机会发生连接的基础逻辑。”Heiko Roth 表示，“Workerbee 的目标，是成为企业信赖的人才连接基础设施。”
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【加拿大】温哥华的AI绩效学习平台Acorn完成1230万美元A轮融资，重塑企业人才发展模式
HRTech概述：总部位于加拿大温哥华的企业学习平台 Acorn 宣布完成 1,230 万美元 A 轮融资，由私募股权公司 Level Equity 领投。本轮资金将用于全球扩展、产品迭代以及战略合作发展。与此同时，Acorn 推出了其旗舰产品 Capabilities AI，这一工具可在数分钟内根据岗位需求自动生成个性化员工发展路径，替代以往费时低效的能力框架制定流程。
总部位于加拿大温哥华的AI绩效学习平台 Acorn 宣布完成 1230万美元A轮融资，本轮由私募股权投资机构 Level Equity 领投，资金将用于产品研发、全球市场拓展及战略合作深化。此次融资也标志着Acorn正式迈入加速增长阶段，持续推动其“绩效学习管理系统（PLMS）”的全球落地与推广。
作为一家AI驱动的人才发展平台，Acorn此次同步推出创新产品 Capabilities AI，可自动将岗位描述与能力框架匹配，在数分钟内生成个性化员工发展路径，从根本上解决了传统企业学习系统中“培训无效”、“内容割裂”、“能力难以衡量”的痛点。
根据Acorn发布的《2025年企业绩效与学习调研报告》：
仅29%的员工对公司当前的绩效评估方式“非常满意”；
约80%的高管坦言员工必须“离职”才能获得实质性成长机会；
超过44%的受访者质疑当前绩效评估的公平性；
多数企业缺乏统一的能力管理平台，学习与绩效系统严重割裂。
Acorn创始人兼CEO Blake Proberts 表示：“企业学习系统早已与实际绩效脱节。我们希望通过AI能力引擎让学习内容与岗位要求真正对齐，帮助员工知道‘如何在岗位上成功’，从而推动绩效提升与职业成长的正循环。”
Acorn自2023年起提出“绩效学习管理系统（PLMS）”概念，区别于传统LMS平台，PLMS强调将学习内容与岗位能力精确绑定，通过能力评估实现学习效果量化，助力企业在技能短缺与人才流动压力下建立更清晰的员工成长路径。
投资方Level Equity合伙人Charles Chen 表示：“Acorn在一个由传统技术主导的市场中，成功切入学习与绩效融合的关键环节。其能力导向的框架不仅提升了学习成效，更为组织量化人才价值提供了清晰路径。”
Acorn目前已建立了超过 1600项能力模型与4800个能力等级，帮助企业快速构建岗位能力画像，实现从招聘、培训到绩效的一体化管理。
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