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投融资
【布拉格】AI平台Czech Bandits获得40万欧元融资，旨在优化企业工作流程
捷克初创公司Czech Bandits致力于帮助企业将人工智能整合到现有工作流程中以提升效率，公司已完成40万欧元融资，旨在解决企业采用人工智能技术时普遍面临的挑战。
本轮投资由捷克风投公司Miton领投。
"市场上的人工智能工具日益增多，但其中多数无法与现有工具或企业流程实现无缝集成。要重构这些工具使其优先支持AI，同时仍允许人工控制结果，并非易事——企业需要合作伙伴来引导这个过程。许多公司在此环节已遭遇失败，或因担心浪费资金和时间而却步。因此他们转而选择为员工购买ChatGPT服务。"Bandits联合创始人Jiří Štěpánek解释道。
2025年，多家AI初创企业获得融资以提升商业效率，这与Bandits的业务重点不谋而合。
2025年，欧洲初创生态系统在AI驱动的工作流与自动化解决方案领域迎来重大投资。Bandits的融资与该领域多项重要融资轮次同步进行。
例如阿姆斯特丹的Lleverge公司获得300万欧元融资，致力于实现无需开发人员参与的自动化。荷兰的aizy公司则筹集150万欧元，为中小企业开发人工智能驱动的营销策略。英国Magentic公司获得460万欧元资金，用于扩展其面向企业及供应链自动化的自主人工智能代理系统。与此同时，西班牙Omnia公司筹集350万欧元，加速其跨平台品牌互动人工智能平台的建设。
这些初创企业今年累计融资约1300万欧元，彰显出市场对能优化业务流程、助力成功部署人工智能工具的日益浓厚兴趣与投资热情。
Bandits专注于为企业提供可定制的人工智能模块及持续支持，在人工智能驱动的商业转型浪潮中占据有利地位。
"我们拥有现成的自动化模块，能替代人们繁琐的工作。同时我们作为实施伙伴，能显著提升项目成功率。"Štěpánek补充道。
尽管人工智能具备显著提升企业效率的潜力，Bandits指出多数企业未能实现有效整合。虽然ChatGPT等工具应用日益普及，但多数企业始终停留在基础应用层面，常将人工智能视为传统软件。
Bandits正通过提供可定制的现成人工智能模块直面这一挑战，确保企业更顺畅地向人工智能优先运营模式转型。
采用Bandits技术的成功案例当属欧洲最大综合格斗组织OKTAGON。该组织运用其人工智能驱动的视频翻译与字幕生成工具，取代了原本耗时费力的手动操作。据报道，自动化处理使OKTAGON在保持观众期待的视频质量同时，制作时间缩短了50%。
该组织正将AI应用扩展至合作伙伴报告和内部知识系统，通过优化运营实现OKTAGON生态系统的规模化发展。
“Bandits正与OKTAGON携手进笼，构建深度集成于运营体系的人工智能优先系统，”OKTAGON销售项目经理Oliver Mead表示，“目标明确——倍增内部产能，为粉丝与合作伙伴提供极致体验。合作伙伴报告是广告业务中至关重要却常被忽视的环节，借助Bandits技术，我们正构建复杂环境为合作伙伴创造新价值。”
Miton作为Bandits的早期投资方，在公司正式成立前便注资40万欧元。Miton合伙人、连续创业者托马什·霍德博迪洞察到人工智能在商业运营中的日益重要作用，认为Bandits尤其能为中小企业创造显著的效率提升空间。
“随着大型语言模型的兴起，率先采用新技术的成熟企业将通过扩大利润空间创造显著价值，”霍博迪指出，“中小企业将受益于销售、营销、生成式技术及后台流程中'人工智能优先'策略带来的效率提升，使重复性工作得以替换为更高价值的活动。”
Bandits的做法正契合新兴趋势：初创企业不仅开发AI智能体，更承担起企业内部落地实施的责任。相较于企业内部往往成效不彰的尝试，这种模式显著提升了AI应用的成功率。
Bandits联合创始人克里斯托夫·米特卡解释道：“借助人工智能，企业能够实现高效运营——前提是成功将工具投入生产环境。麻省理工学院最新研究显示，仅有5%的企业能做到这一点。同一研究表明，借助外部合作伙伴实施人工智能的成功率远高于内部尝试。这合乎情理，因为人工智能确实需要与传统软件截然不同的实施方式。
在Bandits，我们能将人工智能整合到流程复杂的既有系统中，其处理能力远超n8n或Make等内部自动化工具。我们的AI模块持续更新，通过月度订阅模式提供全周期支持。"
随着Bandits持续扩张，其核心使命始终聚焦于赋能企业自动化处理常规事务，使人力能转向更高价值的活动，同时确保人类对AI驱动流程的掌控权。
关于Bandits
Bandits由Jiří Štěpánek、Kryštof Mitka与Miton于2025年创立，提供双轨式AI落地方案：既配备适用于各类业务任务的现成模块，也支持根据企业需求定制化开发。公司作为实施伙伴，通过持续支持确保部署成功。
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【收购】Workday 宣布收购AI 代理提供集成平台 Pipedream
HRTech概述：美国企业级 HR 与财务平台 Workday 宣布，将收购 AI 集成平台 Pipedream。Pipedream 拥有超过 3,000 款业务应用连接器，可让 AI 代理连接 Asana、Jira、Slack 等系统，从 HR 或财务系统拉取数据、发起流程、执行任务。Workday 的目标是打造一个“可执行的 AI 平台”，其中 HR 数据、财务数据、安全权限一体化，并借助 Pipedream 的连接能力，实现洞察 ＋ 行动。举例来说，绩效评估流程可以由 AI 自动启动：从项目系统抓取进展，从沟通工具征集反馈，再将结果回写至 HR 系统。这样，HR 流程变得更加智能、高效、合规。这对于关注 HR 科技趋势、流程自动化与跨系统集成的 HR从业者来说，是一个重要信号：未来的平台，不再只是报表仪表盘，而是真正能“帮你做事”的系统。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
收购将通过将其可信的人力资源与财务数据连接至 3,000 多个业务应用，从而强化 Workday 的平台，助力组织由“洞察”转向“行动”
西班牙 巴塞罗那，2025 年11 月19日 Workday Rising EMEA - Workday, Inc.（纳斯达克：WDAY），即专注于管理“人员、资金与代理（agents）”的企业级 AI 平台，今日宣布已签署最终协议，拟收购 Pipedream。Pipedream 是一家领先的为 AI 代理提供集成平台的公司，拥有 3,000 多个预构建连接器，可对接最广泛使用的业务应用。Pipedream 将赋能 AI 代理——能够在工作发生的任何地点，跨 Workday 系统与关键第三方系统，发起工作流程、提取数据、执行任务。
可信数据 + 企业连接能力：可执行 AI 的基础
在过去超过 20 年中，Workday 一直是“人员与资金”的可信记录系统，使其对组织运作方式具备深刻理解——涵盖团队结构、审批链、财务规则、支出政策、安全权限等，帮助管理公司的人力与资金数据。正是这种背景，令 Workday 在 AI 方面的路径独具一格：基于 Workday 构建的代理，可在正确时间、在正确人手中、并在正确的安全与合规框架内提供支持。
借助 Pipedream，这一智能能力将延伸至日常开展工作的 数千 款应用，当中包括 Asana、HubSpot、Jira、Recurly 和 Slack。客户将可将其业务各环节中的信息与工作流直接引入 Workday——同时在团队常用的外部应用中采取行动——为 AI 代理提供连接能力，使其从“洞察”迈向“完成工作”。
例如，一个代理可以利用 Workday 对公司组织结构的深刻理解，加速绩效评估流程：从 Jira 或 Asana 提取项目细节，通过 Slack 征求同事反馈，然后将绩效记录直接更新至 Workday。所有这些操作均在安全、自动化环境中进行，有助于确保评估及时、一致且扎根于真实工作。
“企业级 AI”的终极承诺：不仅是洞察，而是行动
Workday 平台、产品与技术高级副总裁 Gabe Monroy 表示：“企业级 AI 的终极承诺不仅在于洞察，而是行动。借助 Pipedream， AI 代理将安全连接至主要企业系统，使其能够检索数据并执行任务。Workday 将成为客户用于规划、协作、执行工作的连接系统——标志着可执行 AI 的重大进步。”
Pipedream 创始人兼首席执行官 Tod Sacerdoti 表示：“我们创办 Pipedream 的初衷是帮助人们更快且以更低复杂度通过 AI 工作。我们为拥有超过 5,000 客户与数万用户而自豪。加入 Workday 让我们能够将这种简化带给全球超过 11,000 家组织，释放 AI 驱动的工作流，使工作显著更轻松。”
构建面向工作的端到端 AI 代理平台
Workday 正在开发一套面向构建 AI 代理的端到端平台，这些代理能够提供真实的业务价值——理解公司全业务语境，并跨工作流程采取行动，以驱动有意义的成果。近期对 Sana 与 Flowise 的收购，加上此次拟收购 Pipedream，加固了这一愿景：将智能、编排与连接能力整合起来，转化“洞察”至“行动”。
通过在 Workday 可信环境内统一这些能力，公司将使客户能够设计定制代理，为其提供所需语境以作出智能决策，并连接至工作实际发生的系统——从而让这些代理真正“完成工作”。
通过开放社区加速创新
Pipedream 活跃的构建者社区将加速新连接器的创建，帮助客户迅速扩展 AI 代理的功能。结合 Flowise 的开源社区，Pipedream 将扩展 Workday 对开放开发的支持，并推动 Workday 平台持续创新。
关于拟收购 Pipedream 的细节
该交易预计于 Workday 2026 财年第四季度（截至 2026 年1 月 31 日）完成，仍受成交条件约束。 Workday 的法律顾问为 Orrick；Pipedream 的法律顾问为 Gunderson，财务顾问为 J.P. Morgan Securities LLC。
关于 Workday
Workday 是专注于管理“人员、资金与代理”的企业级 AI 平台。Workday 将 HR 与财务融合于一个智能平台，以 AI 为核心，赋能各级人员拥有清晰性、自信与洞察，迅速适应、做出更优决策并交付有意义成果。Workday 被全球 11,000 多家组织采用，范围从中型企业至 《财富》 500 强中超过 65% 的公司。欲了解更多信息，请访问 workday.com。
关于 Pipedream
Pipedream 是一个构建 AI 代理的平台。数千家公司使用 Pipedream 即时连接 APIs、自动化工作流、驱动代理产品。凭借 3,000 多个连接器、10,000 多个预构建工具、可视化工作流生成器及自然语言至 AI 代理接口，Pipedream 使知识工作者与开发者能够迅速发布强大 AI 代理。
前瞻性声明
本新闻稿包含有关 Workday、Pipedream 及 Workday 收购 Pipedream 的前瞻性声明。这些前瞻性声明仅基于当前可用信息以及 Workday 的现有信念、期望与假设。由于前瞻性声明涉及未来，因此受到风险、不确定性、假设及难以预测的环境变化（其中许多超出公司控制范围）制约。如果这些风险成真、假设不正确或我们经历意外变动，则实际结果可能与这些前瞻性声明所暗示的结果存在重大差异，因此你不应依赖任何前瞻性声明。前瞻性声明包括但不限于：拟议交易的潜在利益与效果；Workday 对 Pipedream 业务的计划、目标、期望与意图；以及拟交易的预期完成时间。风险包括但不限于：（i）交易可能不能及时完成或根本无法完成；（ii）未能实现交易预期利益；（iii）Workday 能否使 AI 代理利用 Workday 可信的财务与 HR 数据，主动发起流程并执行复杂任务、加速 Pipedream 增长并实现其对 Pipedream 业务与技术的其他计划、目标与期望；（iv）交易公告或完成可能对 Workday 的业务运营、经营结果或股价产生负面影响；（v）与收购相关的意外费用；及（vi）其他风险与因素，已在 Workday 向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的 10-Q 或 10-K 报告及其他报告中描述，这些均可能导致实际结果与预期不同。Workday 不承担在本公告日后更新任何此类前瞻性声明的义务，也不目前计划这样做。
© 2025 Workday, Inc. 版权所有。Workday 及 Workday 标志为 Workday, Inc. 注册商标。其他品牌及产品名称为其各自所有者的商标或注册商标。 来源：Workday Inc.
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【日本】云原生人力资源管理平台SmartHR获得9600万美元投资，促进日本劳动力生态系统数字化转型
SmartHR，作为领先的云原生人力资源管理平台，与全球顶尖投资机构General Atlantic宣布达成战略合作。General Atlantic将向SmartHR注资9600万美元（约合146亿日元），成为其战略性少数股东。此次投资由Coral Capital转让股份完成，Coral Capital将继续作为SmartHR的少数股东。
General Atlantic与Coral Capital将与SmartHR管理团队紧密合作，通过新产品开发、关键战略合作、深化客户互动支持、互补性并购及持续优化市场策略，共同推动公司发展。双方致力于加速实现行业领先的客户满意度，同时促进日本劳动力生态系统的数字化转型。
此次与SmartHR的合作标志着General Atlantic首次在日本进行成长型股权投资。该机构拥有45年支持全球创新科技企业的丰富经验，尤其擅长人力资源软件业务的规模化发展，当前投资组合涵盖ATOSS Software、Gusto、Hibob、PayFit及Staffbase等全球成长型企业。
SmartHR首席执行官兼董事社利泽正人表示：“我们非常荣幸迎来General Atlantic成为新战略伙伴。凭借其丰富的全球经验和在人力资源软件业务扩展领域的成功记录，我们坚信他们将成为推动公司下一阶段增长的强大助力。通过此次合作，我们将持续提升企业生产力，助力打造更包容、更充实的工作环境。”
General Atlantic联席总裁兼全球增长股权负责人Martín Escobari表示："SmartHR致力于革新日本企业的人力资源管理模式。公司始终以执行力与敏捷性为核心，打造出全数字化、高度可扩展的平台，精准满足客户关键人力资源需求。鉴于日本市场云端软件解决方案仍处于早期普及阶段，我们相信SmartHR将把握数字化长期趋势的重大机遇。更宏观地看，日本涌现的新锐创始人浪潮与技术创新令我们倍感振奋，期待助力这个充满活力的创业生态系统持续发展。"
珊瑚资本创始合伙人兼首席执行官詹姆斯·瑞尼表示："此次交易对所有参与方都是极佳成果。SmartHR始终是我们倾注深厚情感的企业。早在2017年，我们便通过特殊目的实体（SPV）成为其最大投资者——这是当时日本首例此类投资模式。此后SmartHR持续主导日本人力资源软件市场，并保持着惊人的复合增长速度。我们非常高兴能与General Atlantic携手，继续支持公司非凡的发展征程。"
关于SmartHR
SmartHR创立于2013年，现已成为日本领先的人力资源技术平台，为日本企业提供一体化云端人力资源服务解决方案。其产品涵盖员工档案数字化管理，支持人才与劳动力管理、考勤管理、薪资核算等全流程工作流，同时协助企业满足政府申报要求。公司的产品套件最终帮助客户减轻运营负担，更高效地管理劳动力数据，提高整体生产力，并改善员工体验。
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【财报】Boss直聘发布2025年三季度财报：收入 21.63 亿元，同比增长 13.2%，付费企业客户达 680 万
HRTech概述：BOSS 直聘母公司看准 Q3 财报出炉：收入 21.63 亿元、利润翻倍
刚刚公布 2025 年三季度业绩：总收入 21.63 亿元，同比 +13.2%；过去 12 个月付费企业客户达 680 万家，同比 +13.3%；三季度月均活跃用户 6,380 万，同比 +10%。
在控制投放的前提下，销售与营销费用同比降 24.6%，带动运营利润升至 6.87 亿元，同比大增 108.1%；调整后净利润接近 10 亿元，净利率创下新高。
KANZHUN LIMITED（“看准”或“BOSS 直聘母公司”，纳斯达克代码：BZ；港交所代码：2076）今日公布截至 2025 年 9 月 30 日的第三季度未经审计财务业绩。作为中国领先的在线招聘平台，公司在本季度实现稳健增长，在用户规模、营收表现与盈利能力等关键指标上均取得亮眼成果。
一、第三季度核心业绩亮点
截至 2025 年 9 月 30 日的过去十二个月中，付费企业客户达 680 万家，同比增长 13.3%。
2025 年三季度平均月活跃用户（MAU）达 6,380 万，同比增长 10.0%。
三季度总收入为 21.63 亿元人民币（约合 3.039 亿美元），同比增长 13.2%。
运营利润为 6.871 亿元人民币（约合 9,650 万美元），同比大幅增长 108.1%。
调整后运营利润（非 GAAP）为 9.035 亿元人民币（约合 1.269 亿美元），同比增长 49.3%。
本季度净利润达 7.754 亿元人民币（约合 1.089 亿美元），同比增长 67.2%；调整后净利润达 9.918 亿元人民币，同比增长 34.2%。
二、管理层点评：AI 驱动平台效率，利润率创新高
公司创始人、董事长兼 CEO 赵鹏表示：“今年第三季度，公司在用户增长、商业化以及 AI 技术落地方面均取得高质量进展。企业招聘需求的回暖带动收入同比加速增长，同时盈利能力显著提升。我们将持续深化 AI 在产品、技术和运营体系中的应用，使其成为推动用户体验、服务能力与运营效率的重要动力。相关成果正逐步在企业端与求职端显现。此外，我们也在审慎探索 AI 在特定场景中向托管式、代招式服务演进的可能性。本季度公司顺利完成年度分红，继续履行对股东的回报承诺。”
公司首席财务官张宇补充：“第三季度收入同比增长 13.2%，而付费企业客户数同比增长 13.3%，显示用户扩张与商业化能力持续稳健。得益于平台网络效应带来的营销效率提升，叠加经营杠杆改善和股权激励费用优化，净利率同比提升 11.5 个百分点，创历史新高。这反映我们在保持增长的同时，也不断优化质量，提高可持续盈利能力。”
三、业务表现与财务细项解读
1. 收入表现稳健三季度收入 21.63 亿元，其中：
来自企业在线招聘服务收入 21.47 亿元，同比增长 13.6%；
其他服务收入 1,640 万元，同比下降，主要因公司主动简化求职者增值服务结构，以提升长期生态价值。
2. 成本与费用优化显著公司三季度运营成本和费用共计 14.76 亿元，同比减少 7.0%，其中：
销售与营销费用同比下降 24.6%；
研发费用同比下降 12.1%；
股权激励总费用为 2.164 亿元，同比降低 21.3%。
3. 盈利能力显著提升
运营利润大幅增长至 6.871 亿元（同比 +108.1%）
调整后运营利润 9.035 亿元（同比 +49.3%）
调整后净利润达 9.918 亿元（同比 +34.2%）
4. 现金流与资产状况稳健
经营性现金流为 11.74 亿元，同比增长 44.5%
截至 2025 年 9 月 30 日，公司现金及现金等价物、短期存款和短期投资总额达 192.14 亿元人民币
四、股票回购与未来展望
2025 年 8 月 20 日，公司董事会批准延长并扩大股票回购计划，将回购额度延长至 2026 年 8 月 28 日，授权金额最高达 2.5 亿美元。
展望未来，公司预计 2025 年第四季度收入将在 20.5 亿至 20.7 亿元人民币之间，同比增长 12.4%–13.5%。
公司表示，此预测基于当前中国招聘市场与运营状况，未来仍可能随市场变化调整。
积极履行社会责任
2025 年第三季度，BOSS 直聘继续在雇主责任、公益助农、社会教育等领域投入行动，相关公益与社区项目累计覆盖 超过 75 万人次。公司表示将持续投入企业社会责任计划，促进就业生态健康发展。
五、关于看准 KANZHUN看准运营中国领先的移动招聘平台“BOSS 直聘”，通过即时沟通、智能推荐等功能，为求职者与企业构建高效互动场景，推动招聘流程的在线化与智能化。依托庞大的用户基础和强大的网络效应，公司持续提升招聘匹配效率，实现快速扩张。
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德国初创公司voize获得4300万欧元A轮融资，通过AI助手减轻护理行政工作
德国初创企业voize致力于为护理行业打造人工智能助手，公司完成4300万欧元（约合5000万美元）A轮融资，将用于拓展欧洲市场并进军美国——以此推进其消除医疗行业行政负担的使命。
本轮融资由Balderton Capital领投，现有投资者HV Capital、Redalpine和Y Combinator跟投。
voize联合创始人兼首席执行官Fabio Schmidberger表示：“护士们怀着照护他人的初心踏入这个行业，却因繁重的行政工作而选择离开。长期以来，真正能为他们提供支持的技术寥寥无几。voize正在打造重新定义护理内涵的人工智能——技术在后台默默运行，而人始终是核心。”
2025年欧洲对数字医疗工具的投资持续稳定，多家企业围绕voize的核心领域——减轻护理行政负担展开融资。
奥地利XUND公司获600万欧元融资以扩展其人工智能驱动的软件医疗设备平台；德国aiomics公司筹集200万欧元推进临床文档自动化工具研发。在养老护理领域，西班牙Qida公司获得3700万欧元资金用于扩展技术驱动的居家护理服务；德国Clinomic公司则完成2300万欧元B轮融资，致力于发展人工智能支持的重症监护室辅助解决方案。
今年欧洲医疗科技领域周边融资总额约达6800万欧元——其中两笔重要融资来自德国本土初创企业——voize的4300万欧元融资正处于这个活跃且资本充沛的市场格局中。
"目睹这项技术已在养老院和医院落地生根，听到护士们重拾工作乐趣的故事，令人振奋不已。在Balderton及杰出投资者的支持下，我们已准备好将这项技术带给全球护士。"施密德伯格补充道。
voize的AI助手在养老院与护士们共同投入数万小时研发，可协助护士完成记录工作。该系统与电子健康记录无缝集成，完美融入护理工作流程，让护士专注于患者而非文书工作。
voize专属AI模型完全自主研发，专为护理场景打造。据称其能精准捕捉复杂医疗术语、理解地方方言，并支持非母语使用者。该系统可在智能手机本地运行，仅需保持网络连接。
Balderton普通合伙人Daniel Waterhouse指出："护士是医疗体系的支柱，却常因行政事务分身乏术。voize洞察到这种脱节，通过倾听与理解构建了解决方案。"
voize坚称全球护理人员短缺已达危机临界点。世卫组织预测到2030年全球将短缺450万名护士，老龄化人口与日益增长的护理需求正使医疗团队不堪重负。仅欧洲就缺口120万名医护人员，而美国预计每年将短缺多达45万名护士。
通过计算护士每年耗费在非临床行政事务上的总时长（超过55亿小时），voize测算出护士有30%的工作时间被行政事务占据，导致欧美地区每年损失高达2120亿欧元（2460亿美元）的劳动力成本。
其结果是：护理人员身心俱疲、人员流动率居高不下，而本应投入患者护理的核心时间却日益减少。
如今，德国和奥地利的1100家护理机构及逾7.5万名护士借助该人工智能技术，每班次可节省高达30%的时间。公司甚至表示，部分养老院已在招聘广告中标注配备voize系统。
沃特豪斯补充道：“他们的AI助手并非取代人性化护理，而是通过消除文书工作的摩擦来恢复护理质量，让护士能将更多时间投入最需要的地方。养老院甚至将其作为招聘工具，足见voize所构建系统的强大力量。这种同理心与执行力的结合，正是最理想的创新形态。我们期待助力voize将这项使命推向全球。”
关于voize
voize由双胞胎兄弟法比奥·施密德伯格（CEO）与马塞尔·施密德伯格（COO）携手埃里克·齐格勒（CTO）于2020年创立，其灵感源于兄弟俩祖父入住养老院的亲身经历。亲眼目睹护士们因行政事务耗费大量时间，促使他们立志将时间还给一线护理工作。
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【美国】智能客户入职与互动平台OnRamp获得1500万美元A轮融资，加速发展并扩展人工智能能力
总部位于波士顿的智能客户入职与互动平台领导者OnRamp宣布完成1500万美元A轮融资。本轮融资由新投资者科氏颠覆性技术公司（KDT）领投，现有风险投资机构Contour、Javelin、Pear及其他投资者跟投。此轮融资使公司累计融资额达2700万美元。在市场领先企业的需求驱动下，公司实现了超过100%的年增长率。
OnRamp将利用本轮资金推进客户互动平台的人工智能能力建设，扩大团队规模，并深化在波士顿技术生态系统的布局——公司计划于2026年初启用6000平方英尺的办公空间。
“此次投资对OnRamp及客户互动领域具有里程碑意义，”联合创始人兼首席执行官保罗·霍尔德表示。“过去十年与高增长企业客户成功负责人共事期间，我亲眼见证了从一开始就建立积极影响和客户关系的重要性。本轮融资将助力我们加速人工智能平台建设，扩充产品与工程团队，实现规模化影响。”
成立于2020年的OnRamp发展迅猛，已成为客户互动领域的首选解决方案，其主要企业客户包括三家《财富》15强公司。自公司创立以来，客户入职时间缩短60%，部分客户完成率接近100%。
在获得新一轮融资的同时，OnRamp在其洞察和视图功能中推出了AI摘要功能，这一智能层可增强平台内的数据组织和可见性。新功能利用人工智能分析客户的任何报告，提供书面见解、建议和可视化内容，自动揭示隐藏模式。该功能为更广泛的智能AI入职功能套件奠定了基础，该套件计划于2025年底至2026年间推出。
科氏颠覆性技术公司董事总经理布伦登·达金表示：“OnRamp在此领域打造了独特卓越的AI赋能平台，成为现代客户成功团队加速营收、创造价值的首选解决方案。科氏集团非常高兴能与OnRamp携手，共同推动其全球化发展并重塑客户互动模式。”
Forrester指出，客户成功团队正经历身份转变——从单纯维护客户满意度转向驱动实际营收。
数百家企业依托OnRamp加速客户采用进程、强化关系纽带，并将成功转化为营收引擎。该平台通过赋能互动与入职工作流，助力用户实现：
降低流失率
加速营收实现
缩短价值实现周期
Qualia首席客户官Brian Thome表示：“启用OnRamp仅三个月，我们的入职处理能力翻倍，上线时间缩短逾半。平台让我们获取了此前难以触及的宝贵数据，在维持客户期待的高品质服务的同时，实现了流畅高效的入职体验。”
关于OnRamp
OnRamp创立于2020年，是集人工智能于一体的智能客户入职与互动平台，助力企业加速产品采用、强化客户关系并释放收入增长潜力。通过消除入职瓶颈、自动化工作流程及提供进度可视化功能，OnRamp使企业能够更快创造价值、降低客户流失率并拓展收入机遇。在科氏颠覆性技术基金、Javelin风险投资公司、Contour风险投资公司、Pear风险投资公司等顶尖投资机构的支持下，OnRamp已服务多家《财富》15强企业，持续助力企业将客户成功转化为收入增长。
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投融资
Zoom收购AI 面试智能平台BrightHire：从协作平台走向 AI 招聘基础设施的关键一步
HRTech概述：Zoom 宣布正式收购 AI 面试智能平台 BrightHire，将 AI 驱动的面试规划、自动记录、实时辅导与结构化分析全面整合进 Zoom Workplace。这意味着企业能够在 Zoom 内直接完成从面试准备到评估反馈的完整流程，显著提升招聘效率与人才决策质量。此次收购也将与 Zoom 旗下的 Workvivo 形成协同，构建从招聘到员工激励的完整人才旅程。交易将在数周内完成。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。
Zoom 近日宣布收购 AI 面试智能平台 BrightHire，这项交易标志着 Zoom 正正式从“在线视频协作工具”迈向“AI 驱动的人才获取与管理基础设施”。随着数百万场面试已在 Zoom 上进行，Zoom 选择在人才生命周期最关键的节点加码，无疑具有战略意义。
BrightHire 成立于 2019 年，是“Interview Intelligence（面试智能）”赛道的代表企业，服务 Canva、Duolingo、Instacart、Ramp、HCA Healthcare 等知名公司。其功能覆盖面试规划、AI 生成 JD、自动记录与摘要、实时辅导、评分结构化流程、面试回放、反馈管理以及与 ATS 的对接，帮助企业将“主观面试”转化为“数据驱动决策”。
事实上，Zoom 与 BrightHire 的关系并非从收购开始。早在 2021 年 BrightHire 获得 2050 万美元 B 轮融资时，Zoom Apps Fund 就已参与投资，这不仅奠定双方长期协作基础，也使得此次收购顺理成章。Zoom 表示，合并后 BrightHire 将继续支持跨平台使用，但会借助 Zoom 的规模和 AI 能力加速创新。
此次收购也让 Zoom 的人才生命周期布局更加完整。BrightHire 覆盖“面试环节”，Workvivo 覆盖“员工参与度”，再加上 Zoom 自身的协作能力，Zoom 正试图打造从“发现人才 → 面试评估 → 入职沟通 → 持续参与”的闭环式人才平台。对企业 HR 来说，这意味着未来人才科技工具的使用将更集中、更统一、更智能。
Zoom 的战略逻辑非常清晰：第一，面试是 Zoom 的天然强项，每年已有数以百万计的招聘对话在 Zoom 上进行，BrightHire 能显著提升面试质量与可追溯性。第二，AI 正重塑招聘流程，从简单的会议转录走向结构化分析、行为洞察与自动化决策支持。第三，随着纽约、加州、伊利诺伊等地在招聘 AI 合规要求方面不断升级，企业对“可解释、可审计、减少偏差”的面试流程需求激增，BrightHire 的技术路线与此高度契合。
收购完成后，Zoom 不再只是“会议工具”，而将成为企业在招聘和人才管理场景中的核心基础设施。
Zoom 可能的下一步收购是哪家？
在收购 BrightHire 后，行业普遍关注 Zoom 下一步将把触角伸向哪里。从人才生命周期完整度来看，Zoom 仍缺少招聘的最前端能力——候选人搜寻（Sourcing）与人才情报（Talent Intelligence）。
欢迎留言交流。
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【美国】面向高等教育的AI教学助理平台CampusKnot获得110万美元融资，助力教授与学生建立真实联系
面向高等教育的AI驱动教学助理平台CampusKnot公司宣布完成110万美元融资，将用于拓展全美业务版图并加速高校技术应用进程。
本轮融资由杜兰风险投资、Boot 64风险投资、密西西比影响基金、动量基金及格罗创新风险投资共同注资，并获得来自密西西比州、田纳西州和亚利桑那州的数位私人天使投资人支持。此轮融资彰显了密西西比-路易斯安那创新走廊日益增强的竞争力，该区域初创企业正通过融合学术专长与新兴技术推动教育革新。
CampusKnot的创立基于一个简单理念：提升学生参与度始于赋能教授。教学是所有学习体验的核心，教授在塑造教学过程中发挥着关键作用。一切始于他们。教授们应当投入更多时间进行教学和指导学生，而非疲于应对科研、行政和课堂管理的多重需求。
该平台作为人工智能助教，协助教师生成课堂问题、追踪参与度、自动化评分反馈、总结讨论内容，同时清晰呈现哪些学生积极参与、哪些可能落后。
实际应用中，使用CampusKnot的教授可上传教学大纲与课程内容，自动生成契合学习目标的活动方案，部署互动趣味课堂环节，追踪出勤情况，管理奖励激励机制，并获取将教学目标与可量化学习成果关联的参与度分析数据。由此释放出更多时间用于深度对话与指导，并能逐周深入洞察学生的学习进程。
“我们的愿景是让教学更轻松有趣，”CampusKnot联合创始人兼首席执行官拉胡尔·戈帕尔表示，"学生渴望获得社区归属感、即时反馈以及与教授的真实联结，但教师往往缺乏实现这些目标的时间、资源或教学支持。CampusKnot作为智能助手，能帮助他们实时建立这些联结。人工智能改变了信息创造与传播的方式，但其真正价值在于提升人类的学习体验。我们通过实用、负责任且可量化的方式，帮助教授运用人工智能满足日常课堂需求，提升教学参与度。"
凭借新一轮融资，CampusKnot计划在全国范围内扩大规模，同时通过创造就业机会及拓展墨西哥湾沿岸地区高校合作，推动区域影响力。公司将在销售、工程和客户成功领域增聘人才，以满足高校日益增长的需求，并深化与VitalSource和Follett的合作——这两家合作伙伴为全国1000多所校园提供了无缝对接的入口。
目前已有32所高校的教授在使用CampusKnot平台，包括密西西比州立大学、阿拉巴马大学、德克萨斯农工大学、杜兰大学和路易斯安那州立大学。
CampusKnot的发展历程彰显了区域协作推动创新的力量。公司通过密西西比州投资计划和创意村加速器项目获得加速发展，这些项目帮助其完善商业模式、扩大运营规模，并将业务覆盖范围拓展至整个墨西哥湾沿岸南部地区。密西西比州立大学创业与拓展中心也在CampusKnot的初创阶段提供了早期支持和指导。
“这些生态系统对塑造我们今日的面貌至关重要，”戈帕尔表示，“密西西比州与路易斯安那州合作伙伴的支持，为我们在高等教育领域实现长期增长和产生深远影响奠定了基础。”
“CampusKnot完美诠释了杜兰大学风险投资公司所支持的可扩展、使命驱动型创新。该平台通过自动化核心教学任务并提升学生参与度，正在重塑师生互动模式。凭借在30余所高校的落地应用与市场影响力，CampusKnot具备将教学变革推广至全美的优势。我们很荣幸能持续支持其在高等教育领域的成长。” ——金伯利·格拉姆（Kimberly Gramm），工商管理硕士、哲学博士，杜兰大学风险投资公司董事总经理
“高等教育中的AI不应自动化学习过程，而应为学习提供启迪，放缓学习节奏，揭示关键步骤，帮助学生应对模糊性。审慎运用AI技术，能为学生开启前所未见的认知视角，而CampusKnot正致力于实时实现这一目标。”——乔治华盛顿大学亚历克斯·朱宾博士
“我们很高兴加入CampusKnot团队。我们对首席执行官拉胡尔的领导力和执行力充满信心，并清晰看到CampusKnot在持续扩大市场份额的同时，挑战该领域成熟企业的明确路径。”——约翰·罗伯茨，Boot 64 Ventures
“创新催化剂公司自豪地支持CampusKnot，他们通过人工智能革新课堂体验，赋能教授实时提升参与度并追踪学习成果。” ——比尔·埃里森，创新催化剂公司首席执行官
关于CampusKnot
CampusKnot公司是一家人工智能教学助理平台，助力教授打造互动课堂并维持学生全学期的学习热情。该平台可自动化处理大量手动工作，包括内容生成、评分反馈、知识总结及参与奖励，同时提供数据驱动的洞察，将课堂参与度与学习成果建立关联。
总部位于密西西比州斯塔克维尔，运营及合作伙伴网络遍及路易斯安那州新奥尔良，CampusKnot正通过人工智能力量重塑高等教育机构的教学、学习与互动模式。
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投融资
美国就业机会中心CEO获得谷歌公益基金投资，提供高级职业技能与AI培训
就业机会中心（CEO）宣布获得谷歌慈善机构Google.org的变革性资助，该资金将用于为俄克拉荷马州司法系统相关人士拓展高级职业培训机会并提升数字素养。此项支持将确保数百名刑满释放的俄克拉荷马州居民在不断变化的就业市场中不被时代淘汰。
该计划旨在实现三大目标，惠及数千名俄克拉荷马州居民：通过承担学费并提供课程期间的补充收入，帮助CEO学员参与高级培训项目；为学员及员工提供人工智能课程，建立基础技术知识体系并培养负责任的人工智能使用能力；举办职业招聘会，为数百名回归社会的俄克拉荷马州居民提供职业晋升通道。
就业机会中心首席执行官萨姆·谢弗表示：“当人们走进CEO办公室时，他们渴望学习新技术，但需要专业支持才能充分利用这些技术。” 作为专注于就业再入道的机构，我们有责任引领人工智能公平应用的浪潮，释放其服务司法影响群体的潜力。CEO衷心感谢谷歌公益基金会的慷慨支持与承诺，助力刑满释放人员突破就业壁垒，重塑人生轨迹。"
谷歌Google.org捐赠经理罗伯特·巴伦-普莱斯强调：“我们必须确保技术创造的机遇惠及所有俄克拉荷马州居民。我们自豪地支持就业机会中心开展的重要工作，助力消除司法系统影响者面临的障碍，通过赋予他们重建生活所需的人工智能技能和职业支持，为本州开拓发展机遇。”
俄克拉荷马州关押着逾23,000名囚犯，其监禁率位居全美前列：每10万人中有563人服刑（全美平均值为每10万人355人）。每年都有数百名受司法影响的俄克拉荷马人走进CEO办公室，寻求公平机会与更美好的未来。他们往往面临巨大的回归社会障碍，包括职业培训机会有限、雇主偏见以及阻碍经济稳定的系统性障碍。全美范围内，近60%的人在释放后一年仍处于失业状态。
焊接、机械加工或商用驾驶等高需求领域的先进职业培训，是开启持久可持续职业生涯的成功跳板，对回归社会的群体尤为重要。参与者完成进阶培训后，收入增长可达25%-30%。但这类课程费用从3000美元到3万美元不等，且需要投入大量时间，这对许多靠薪水度日的人来说难以负担。在Google.org的资助下，CEO不仅能为学员承担培训费用，还将提供房租、食品杂货及交通补贴。
CEO致力于提升学员的就业竞争力。2022年6月，该机构与“Google成长计划”合作，在全国31个培训点将数字技能培训融入就业准备课程。如今，在谷歌的再度支持下，CEO正积极推动人工智能技术在员工及学员中的应用。通过与谷歌公益基金的合作，返乡的俄克拉荷马州居民将学习如何运用人工智能助力职业发展。
该计划还致力于提升员工能力与工作效率，通过培训一线工作者使用谷歌Gemini等人工智能工具，确保数字化转型能增强而非阻碍直接支持服务。通过将人工智能培训融入CEO基于实证的就业模式，该组织正在为包容性劳动力发展树立新标准。
凭借与俄克拉荷马州立大学及俄克拉荷马城雷霆队的核心合作伙伴关系，CEO将举办全州性招聘会和推广活动，以提升项目知名度、消除社会偏见，并彰显公平机会雇佣的重要性。
此项资金是谷歌助力俄克拉荷马州企业与社区迎接新一轮人工智能创新浪潮的承诺组成部分。在本月举办的“人工智能商业峰会”上，谷歌宣布将为CEO等机构提供重大资金支持，以构建技术机遇与劳动力准备的良性循环。
就业机会中心（CEO）专注为刚结束监禁的人群提供即时、高效且全面的就业服务。该机构目前覆盖12个州30余座城市，致力于保障司法系统影响人群获得实现社会经济流动的机会。更多信息请访问ceoworks.org。
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投融资
【美国】金融公司The Beans获得540万美元种子轮融资，帮助一线员工实现财务稳定
总部位于加州旧金山的金融操作系统公司The Beans，致力于为护理专业人士提供服务并为其雇主提供劳动力发展支持，公司完成540万美元种子轮融资。
本轮投资方包括合金炼金基金、Commerce Ventures、Impulsum Ventures、Precursor Ventures、Swing Ventures、Techstars、Esther Dyson、TruStage Ventures、Coyote Ventures以及Fabric VC的投资。
公司计划利用这笔资金加速在医疗保健和教育领域的扩张，通过劳动力发展、个性化建议和智能现金流自动化，帮助一线员工实现财务稳定。
由创始人兼首席执行官梅丽莎·潘科斯特领导的The Beans提供财务操作系统。
The Beans AI系统管理现金流并执行财务任务，涵盖储蓄、债务管理及新增的税务优化功能，将复杂决策转化为日常安心保障。本轮融资助力公司拓展全国医疗网络、教育机构及非营利组织合作版图，持续缓解财务压力、提升员工留存率，赋能员工实现职场与家庭的双重发展。
关于The Beans
The Beans是一家总部位于美国旧金山的种子公司，成立于2019年。支持用户关联银行账户，获取消费与交易分析洞察。根据用户优先级和里程碑提供个性化方案，并支持为周期性交易设置自动支付功能。目前拥有144家活跃竞争对手，其中32家获得融资，10家已退出市场。其主要竞争对手包括Monarch、Mint和Expensify等公司。
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