投融资
【美国】AI招聘公司Alleviate Health获得430万美元种子轮融资，加速临床患者招募
总部位于北卡罗来纳州达勒姆市的AI招募公司Alleviate Health宣布完成430万美元种子轮融资，该平台致力于加速临床研究机构的患者招募进程。
本轮融资由安德森·霍洛维茨基金领投，Jack Altman（Alt Capital）、Ali Rowghani（First Harmonic）跟投，Sajith Wickramasekara（Benchling）、Trey Holterman（Tennr）、Josh Miller（Gradient Health）、Max Cohen（Sprinter Health）及Christophe Rimann（Camber）参与投资。
公司计划利用这笔资金扩大运营规模并加强研发投入。
Alleviate已与美国排名前15的试验中心网络中的7家建立合作，客户包括Alcanza、CenExel、M3 Wake、Centricity、Eximia等众多机构。
过去一年间，该公司支持美国和加拿大190余家试验中心完成50万次患者互动，助力加速推进300余项试验的招募进程。
关于Alleviate Health
在首席执行官萨斯维克·布姆佩利和首席技术官约翰·徐的领导下，Alleviate Health通过对话式人工智能加速招募进程——该技术通过短信对患者进行预筛选，使研究站点能大幅提升招募效率。其解决方案提供“人机协同”式人工智能代理，通过短信和语音渠道全天候与患者互动，根据研究方案验证患者资格，并安排面诊与电话沟通。公司在关键节点引入招募团队，既保留临床试验招募中至关重要的人性化服务，又通过自动化处理重复性工作流程，使效率提升十倍。所有交互数据、患者偏好及医疗信息均录入专为临床研究设计的CRM系统，助力研究机构优化未来招募流程及整体转化漏斗。
投融资
【美国】人力资源咨询公司Veritas Prime获得3150万美元融资，加速推进SAP薪资BPaaS与S/4财务解决方案
Veritas Prime作为领先的SAP技术解决方案与服务提供商，公司宣布完成3150万美元战略投资，旨在加速其业务流程即服务（BPaaS）业务的扩张，并强化SAP S/4财务实践能力。
本轮投资由一家在BPaaS领域拥有深厚专业知识的领先私募股权公司提供，彰显Veritas Prime作为企业人力资源与财务运营现代化可信赖合作伙伴的地位日益提升。该投资机构的具体身份将于后续公布。
Veritas Prime首席执行官Mike Pappis表示：“此次投资标志着公司发展的关键里程碑。” “随着企业日益寻求通过可扩展的云端服务优化业务成果，Veritas Prime凭借独特优势，能够提供融合技术、流程与人才的集成式SAP解决方案。战略投资者的支持进一步验证了我们在BPaaS领域的愿景与发展势头。”
作为增长战略的重要举措，Veritas Prime同时宣布任命韦斯利·布莱恩（Wesley Bryan）为BPaaS服务总裁。韦斯利在企业生态系统中构建和扩展BPaaS交付模式方面拥有丰富经验和卓越业绩。
帕皮斯评价道：“韦斯利是深谙BPaaS运营与战略维度的杰出领导者。他推动大规模转型项目的经验，将助力我们持续拓展并优化服务体系。”
布莱恩表示：“值此激动人心的时刻加入公司，我倍感振奋。” “Veritas Prime在SAP薪资领域的专业能力、客户至上的文化理念以及创新思维，为公司实现显著增长奠定了基础。我期待领导BPaaS业务，助力客户获得更卓越的敏捷性与价值。”
凭借此次资金注入与管理层扩充，Veritas Prime将进一步投资技术、人才及合作伙伴关系，强化其在全球范围内提供端到端SAP解决方案的能力。
关于Veritas Prime
Veritas Prime是一家咨询机构。其名称源于核心价值观与原则，寓意“真理与卓越”，致力于为客户提供最优质的服务。作为顶尖咨询公司，他们专注于人力资本管理技术领域，特别是SAP SuccessFactors软件解决方案。Veritas Prime由三位合伙人创立，他们洞察到市场对顶尖顾问提供优质解决方案的需求。创始团队在人力资源领域拥有逾三十年丰富经验，曾服务于全球多家备受尊敬的企业。除实施人力资源管理解决方案外，Veritas Prime还专注于该技术领域的其他关键环节，包括项目咨询、技术支持及产品开发。作为SAP服务合作伙伴、开发合作伙伴及销售合作伙伴，Veritas Prime于2016年初荣获“人力资源云解决方案认证专家”殊荣。该认证旨在表彰其在人力资源云解决方案领域的卓越专业能力，评审标准包括：拥有经培训认证且具备成功项目经验的团队成员、客户认可的成功案例记录，以及提交完善的业务发展计划。
投融资
【美国】员工福利平台Nava Benefits获得3000万美元C轮融资，利用AI消除员工繁重工作
总部位于纽约的科技型福利经纪公司Nava Benefits宣布完成3000万美元C轮融资，该平台通过技术赋能与专业支持助力人力资源团队提升效率。
本轮融资由Thrive Capital领投，Glynn Capital、GV、Quiet Capital、Gaingels、People Tech Partners、Fenwick、Alumni Ventures及Pascal Ventures共同参与。
公司计划将资金用于加速人工智能路线图的推进，致力于为人力资源团队、员工及Nava服务专业人员消除日益繁重的重复性工作。
由首席执行官布兰登·韦伯领导的Nava是美国福利经纪领域的先行者，率先将创新技术与深厚的福利专业知识相结合，为成长型企业提供便捷高效的福利解决方案。通过提供更优续保策略、福利后台支持及现代化会员服务，雇主借助Nava降低成本并增强人力资源团队效能。
公司同步宣布推出HQ平台，其内置合规功能可自动标记错误并追踪截止日期，有效避免高昂失误成本。该平台获得SOC 2 Type II认证及HIPAA合规认证，提供企业级安全保障。
关于Nava Benefits
Nava Benefits是一家总部位于美国纽约市的C轮融资企业，由唐纳德·德桑蒂斯、卡里姆·扎基和布兰登·韦伯于2019年创立。公司作为员工福利经纪与行政服务提供商运营，已从Thrive Capital获得9000万美元融资。公司拥有340家活跃竞争对手，其中88家获得融资，32家已退出市场。主要竞争对手包括Brex、eHealth和Paytient等企业。
Nava Benefits提供员工福利经纪与行政管理服务。业务涵盖开放注册支持、资格审核与账单审计、福利决策支持、战略续约服务及全年会员支持（含福利合规管理）。同时为员工提供福利应用程序，具备实时自付额追踪功能，提升会员体验。服务旨在简化人力资源团队的福利管理流程，优化员工体验。协助选择合适的医疗保险计划，并提供持续的计划相关问题支持。附加服务包括电子保险卡访问及网络内供应商搜索功能。
投融资
【投融资9月月报】2025年9月全球人力资源科技投融资简报！
2025年9月，HRTech领域投融资活动热度不减，共迎来24起备受瞩目的投融资事件，总金额高达8.7亿美元。
从报道领域来看，招聘平台与 AI 平台当仁不让地成为焦点，引领着行业发展的潮流。同时，员工福利、绩效管理、背景核查等平台也在本月崭露头角，这种广泛的领域覆盖，不仅反映了市场需求的多样性，也预示着HRTech行业正在不断拓展边界，探索新的价值增长点。
融资轮次方面，种子轮表现活跃，共有7起融资事件，为众多初创企业注入了发展的动力与希望；其它轮次包含6起A轮融资事件， 3起B轮投融资事件以及1 起种子轮前投融资事件。另外，还有 7 起投融资事件的轮次未被披露，为行业增添了一份神秘的色彩。
在这个充满机遇与挑战的时代，每一起投融资事件都可能成为推动 HRTech 行业变革的关键力量。接下来，让我们一同深入剖析 9 月份的这些融资事件。
Judi Health
融资金额：4亿美元
融资轮次：未披露
领投人：威灵顿管理公司和通用催化剂领投的2.52亿美元以及世代投资管理公司和高盛另类参与等
Judi Health是一家健康科技公司，为雇主和健康计划提供全面解决方案。
Tide
融资金额：1.2亿美元
融资轮次：未披露
领投人：TPG
Tide是英国领先的企业管理平台。该平台不仅提供商业账户及相关行政服务，更通过涵盖开票、会计及网站建设等关联商业服务的全套高效互联管理解决方案，助力中小企业节省运营时间与成本。
LayerX
融资金额：1亿美元
融资轮次：B轮
领投人：Technology Cross Ventures（TCV）
LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。
Valence
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人： 贝恩资本
Valence是家企业AI平台，专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。
HappyRobot
融资金额：4400万美元
融资轮次：B轮
领投人： Base10 Partners
HappyRobot提供一套创建和管理人工智能工作者团队的系统。该平台能够构建完全定制的工作流程，并与多种系统实现集成。该服务帮助企业消除数据孤岛，并实时自动化处理任务。
Juicebox
融资金额：3000万美元
融资轮次：A轮
领投人：红杉资本
Juicebox是家AI驱动招聘平台，能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。
Unmind
融资金额：2600万美元
融资轮次：未披露
领投人：Trinity Capital
Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。
Tern Group
融资金额：2329万美元
融资轮次：A轮
领投人：Notion Capital
Tern Group是家临床AI人才平台，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。
Gain
融资金额：1200万美元
融资轮次：种子轮
领投人：The Garage
Gain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。
Sunhat
融资金额：1071万美元
融资轮次：A轮
领投人: CommerzVentures
Sunhat的人工智能平台助力EnBW、英格瑞、格兰富和吉博力等企业将ESG与合规数据转化为即时、可验证且可直接发送的证明文件，供客户、投资者、贷款方及监管机构使用。
Orbio
融资金额：745万美元
融资轮次：未披露
领投人: Visionaries Club
Orbio是一家人工智能原生系统公司，致力于帮助企业打造动态人才体系、消除重复性工作并创造商业价值。
Heave
融资金额：700万美元
融资轮次：A轮
领投人: Outsiders Fund
Heave是重型设备维修的按需服务平台。专为建筑行业打造，该平台将企业与具备资质的机械师对接，实现现场设备维修服务。
LaborUp
融资金额：580万美元
融资轮次：A轮
领投人: NVP
LaborUp是家技工招聘平台，运用人工智能革新制造企业的招聘模式，以前所未有的速度和效率为企业匹配经过严格筛选的熟练工人。
Klaar
融资金额：500万美元
融资轮次：A轮
领投人: Prime Venture Partners
Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。
SylloTips
融资金额：489万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Azimut Eltif基金
SylloTips于2023年创立。其软件集成于Microsoft Teams平台，通过直接向员工学习的人工智能代理，助力企业实现内部“能力中心”管理的自动化。
Trially AI
融资金额：470万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Flyover Capital
Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。
DianaHR
融资金额：370万美元
融资轮次：种子轮
领投人: SNR Ventures
DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。
Mappa
融资金额：340万美元
融资轮次：未披露
领投人: 德雷珀联合公司
Mappa是家语音AI平台，助企业识别候选人的文化契合度、沟通风格和决策方式——无需依赖主观判断或简历偏见。
RefAssured
融资金额：330万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Dogwood Ventures
RefAssured是面向人力资源行业提供自动化背景核查解决方案及候选人绩效洞察的服务商。其可扩展平台旨在提升效率、加速岗位匹配、保障招聘质量并释放增长机遇，不仅实现背景核查，更验证决策价值。
Hubert
融资金额：291万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Spintop Ventures
Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。
Edumentors
融资金额：200万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Magna Investments
Edumentors 是英国在线辅导平台。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。
MELP
融资金额：146万美元
融资轮次：未披露
领投人: Coinvest Capital
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
Fuku.AI
融资金额：85万美元
融资轮次：种子轮前
领投人: 家族办公室及天使投资人处
Fuku.AI成立于2025年，是一家总部位于新加坡的人工智能招聘平台，致力于为亚洲中小企业提供可扩展且高效的招聘解决方案。
VeloSource
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: Interlock Equity
VeloSource是专注临时医疗人员服务的顶尖医疗人力派遣与招聘机构。依托覆盖全美的优质医疗服务提供者网络，VeloSource提供定制化人力解决方案，助力医疗机构维持医疗服务连续性并提升患者治疗效果。
本月HRTech领域投融资事件较去年相比减少 25%，融资总金额增加45%。这表明虽然投融资事件数量有所下降，但单个事件的平均融资金额可能有较大幅度的提升，或许意味着市场资本更加集中于优质项目。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
投融资
【美国】保险业AI工作平台FurtherAI获得2500万美元A轮融资，将运用AI革新保险工作流程
支撑保险业运转的人员正不堪重负。他们用过时的工具处理万亿级业务——深陷PDF和Excel文件堆中，手忙脚乱地进行人工审核，在割裂的系统间疲于奔命。保险业领先的人工智能企业FurtherAI正在改变这一现状。公司宣布完成由安德森·霍洛维茨领投的2500万美元A轮融资，创下保险AI领域A轮融资规模之最。
此次融资距离其500万美元种子轮仅隔六个月，彰显了行业对领域专属人工智能的快速接纳。本轮融资还吸引了Nexus风险投资公司、Y Combinator等机构参与，使公司总融资额达3000万美元。
借助新资金，FurtherAI将扩充保险专属工作流库，深化与保险公司及经纪商系统的集成，并扩大市场团队规模以应对激增的需求。其目标明确：通过人工智能自动化处理理赔提交、核保审核、理赔处理及保单比较等工作流程，助力保险公司实现期待已久的科技转型，使专业人员能专注于风险管理、客户服务及业务增长。
保险业正面临全方位压力——人才短缺、气候风险攀升、监管透明度要求提高。许多保险公司虽已尝试人工智能，但成效有限：通用工具难以把握复杂保险文件的细微差别，而点对点解决方案仅能解决部分问题。FurtherAI开辟了第三条路径——打造保险原生工作空间，让保险团队从单一工作流起步，逐步扩展至多领域，同时确保准确性、可审计性和可扩展性。
FurtherAI联合创始人兼首席执行官阿曼·古尔表示：“我们很荣幸能与行业领军者携手推进运营现代化。保险业是经济命脉，但从业者长期受制于过时工具。本轮融资将助力我们加倍投入，打造赋予核保员、经纪人和理赔团队超能力的AI工作流，使其专注于真正重要的工作。”
目前FurtherAI每年处理数十亿保费，为Accelerant、MSI、Leavitt Group等领先保险公司提供保单提交、产品比价、理赔受理及合规核查等服务。
“我们期待携手保险业释放人工智能的真正价值——自动化繁琐工作并开拓增长新路径。” 通过前置部署的工程模式，保险团队将与人工智能工程师并肩协作，确保规模化落地成效。"FurtherAI联合创始人兼首席技术官萨尚克·贡达拉如是说。
成效立竿见影：团队生产力翻倍，投保申请转报价率提升15%，保单比对准确率突破95%，报价生成速度提升十倍。
行业领军者正亲眼见证成果。Accelerant首席业务运营官Venkat Raman表示：“FurtherAI团队在快速搭建复杂企业工作流方面堪称卓越伙伴。”Leavitt Group的Laurie Flanagan则总结道：“引入FurtherAI彻底改变了游戏规则——周转更快捷、精度更高，且平台支持持续扩展。”
本轮融资巩固了FurtherAI作为保险业未来人工智能工作空间的地位。安德森·霍洛维茨合伙人乔·施密特指出：“FurtherAI正在重塑保险行业运作模式。阿曼和萨尚克作为技术型创始人，其客户视他们为真正的AI合作伙伴而非工具供应商。早期市场反响预示着保险业正迎来颠覆性变革的时代机遇。”
关于FurtherAI
FurtherAI是专为保险行业打造的人工智能工作平台。通过自动化处理保单提交、产品比较、理赔处理及合规工作流程，FurtherAI消除了繁琐事务，使保险从业者能够专注于战略规划与业务增长。FurtherAI创立于旧金山，获得安德森·霍洛维茨基金、Nexus风险投资公司、Y Combinator等顶尖投资机构的支持。
关于安德森·霍洛维茨基金
安德森·霍洛维茨（a16z）是一家风险投资机构，致力于支持通过技术构建未来的开拓型企业家。a16z投资领域涵盖人工智能、生物医疗、消费品、加密货币、企业服务、金融科技、游戏、基础设施等多个方向，投资阶段从种子轮到成长期不等，重点支持推动美国经济活力的企业。该机构于2009年在硅谷创立，旗下多支基金管理着460亿美元承诺资本。
投融资
【旧金山】AI招聘平台 Alex 宣布完成 2000万美元融资（包含种子轮300万美元）
HRTech概述：旧金山AI招聘平台 Alex 宣布完成 2000万美元融资，其中包括 1700万美元A轮（Peak XV Partners领投）和 300万美元种子轮（1984 Ventures领投）。投资方还包括 Y Combinator、Uncorrelated Ventures、财富500强企业CHRO等。Alex 通过超过20个AI自动化工作流（简历筛选、视频/电话面试、欺诈检测、ATS对接等），帮助企业更快、更公平地发现候选人。短短18个月内，已服务数百家公司，包括财富100强、四大会计师事务所等顶级雇主。未来，Alex将继续扩展AI能力，加速推动招聘自动化和人才公平。
【旧金山，2025年9月30日】总部位于旧金山的AI招聘平台 Alex 宣布完成 2000万美元融资，其中包括由 Peak XV Partners 领投的 1700万美元A轮融资，以及由 1984 Ventures 领投的 300万美元种子轮融资。Y Combinator、Uncorrelated Ventures、部分财富500强企业的CHRO以及多位知名投资人也参与其中。
然而，这不仅是一条简单的融资新闻，更是一段从校园走向全球舞台的创业故事。Alex 的联合创始人 Aaron Wang 和 John Rytel 在大学时便开始合作开发应用。那时的他们是候选人而非雇主，亲身感受到求职过程的低效与挫败，这种体验成为日后创业的灵感。正如他们在访谈中所说：“我们做候选人的时间比做雇主更长，而这反而成了我们的优势。”
从校园到创业：痛点驱动创新
两位创始人最初在布朗大学相识，并共同尝试过招聘相关应用。经历了市场验证与失败，他们逐渐意识到真正的痛点：在一个候选人数量暴涨、企业招聘周期却越来越长的时代，传统招聘流程不仅效率低，更让大量优秀人才被忽视。
“在旧金山买一套房子的速度，比招到一名工程师还快。” Aaron 在访谈中半开玩笑地指出。过去三年，求职申请数量增长了三倍，而平均招聘周期已达到60天，这种低效是企业和候选人共同的痛点。
AI代理：面试官、协调员与猎头的合体
Alex 的核心是 AI智能代理（AI agents），能在招聘流程中完成从电话/视频面试、简历筛选、欺诈检测到自动记录与ATS同步的全套任务。凭借 20多个自动化工作流，Alex 每天为客户执行成千上万场面试，已累计帮助数万人获得工作机会。
这不仅停留在白领岗位。访谈中提到，Alex 已帮助一家美国核能供应公司招聘焊工等高度专业化的蓝领岗位。通过分析既有招聘数据、职位描述和招聘经理的笔记，AI能够快速理解岗位需求，甚至在小众领域实现精准匹配。
候选人体验：消除“消失的面试”
不同于许多招聘科技公司只强调雇主端效率，Alex 把候选人体验放在首位。AI面试官不仅能完成首轮筛选，还能随时回应候选人的问题，消除了传统招聘中常见的“石沉大海”。
“我们最喜欢听到的反馈是：候选人不再被忽视。每一个投递者都能至少获得一次面试机会。” John 强调，这意味着招聘公平性的提升，也帮助雇主发掘数据库中那些早已被遗忘的“隐形人才”。
市场应用：从人力中介到财富100强
虽然招聘市场庞大且复杂，Alex 找到的切入口是 人力资源服务机构。这些机构的痛点最为集中：招聘成效直接决定其营收。随着Alex的介入，他们不仅提升了招聘效率，还扩大了客户收入。如今，Alex 的客户范围已扩展到财富100强企业、四大会计师事务所、大型金融机构和全国连锁企业。
技术突破与防御机制
在技术层面，Alex 创立于2024年初，得益于当时大模型（如GPT-4 Turbo）的突破，使语音代理具备了足够低的延迟和自然的对话能力。随着语音转录和生成模型的进步，AI面试逐渐摆脱“诡异谷效应”，被候选人接受。
有趣的是，创始人还透露了AI命名的由来：“当时语音识别还不够好，很多名字都会被识别错误，但‘Alex’很容易被准确识别。”
与此同时，团队也开发了反作弊机制，应对候选人使用AI“代考”、视频深伪等现象。他们甚至见过工程师尝试用XML或Markdown“注入提示”来挑战AI，但都被系统防御住。
融资与未来愿景
谈到本轮融资的意义，创始人直言：“一年前，我们还无法想象能与世界上最大的一批雇主合作。如今市场需求显而易见，我们需要更快扩大产品和团队。”
资金将主要投入 AI能力升级 与 市场拓展，尤其是加强Go-to-Market（市场与销售）团队。与许多偏重研发的硅谷创业公司不同，Alex 相信品牌和客户关系同样关键。
在展望未来时，两位创始人一致强调，AI并非取代招聘人员，而是 “超级助理”：“AI会接管那些重复性的行政工作，但真正的人才关系与战略判断，永远需要人类。”
从布朗大学的同窗，到旧金山的创业者，再到AI招聘领域的创新者，Aaron Wang 与 John Rytel 用短短18个月让Alex成长为数百家企业的招聘伙伴。本轮2000万美元融资不仅是资本市场的认可，更是对其使命的支持——让招聘更高效、更公平，不让任何优秀候选人被埋没。
投融资
【以色列】Gain完成1200万美元种子轮融资，推出全球首批AI员工助力全流程采购管理
HRTech概述：以色列初创公司 Gain 正式推出全球首批“AI 员工”，并完成 1200 万美元种子轮融资。本次融资由 The Garage 领投，BlueRed Partners 和 Bazan Group 参投。Gain 的 AI 员工不仅能处理采购中的重复性交易，还能独立完成品类策略、供应商谈判、合同执行与异常管理，全流程覆盖。其创新的“按结果付费”模式，区别于传统 SaaS 收费方式，显著降低了企业试点成本。目前，零售、快消、能源和化工等行业已在试点。Tempo 啤酒和 Bazan Group 已率先应用，Gain 的虚拟员工 Natalie 与 Bob 已经开始工作。
【2025年9月30日 以色列特拉维夫】——专注于智能采购与供应链管理的深科技创业公司 Gain 宣布完成 1200万美元种子轮融资，由 The Garage 领投，BlueRed Partners 和 Bazan Group 参投。与此同时，公司正式推出其核心产品——“AI员工”，通过智能化自主执行，实现从采购策略、供应商谈判到合同执行与交易处理的全流程覆盖。
在全球地缘政治紧张和贸易摩擦加剧的背景下，企业采购与供应链面临前所未有的复杂性。尤其是零售、快消、能源和化工等行业，大量低价值但不可忽视的“长尾采购”长期存在效率低下和成本隐形增加的问题。Gain 的 AI 员工通过高级推理和行业定制训练，能够处理结构化与非结构化场景，既能自动化执行日常任务，也能在谈判和合规环节展现专业判断。
Gain 的两位首发 AI 员工分别是：
Natalie：擅长品类策略和复杂供应商谈判；
Bob：负责合同管理、ERP 更新及日常采购执行。
与传统 SaaS 按席位收费模式不同，Gain 采用 “按结果付费（Pay per Outcome）” 的创新商业模式，让企业在可控成本下快速试点并验证价值。
目前，Bazan Group 与 Tempo Beer Industries 已率先加入试点。Tempo 首席执行官 Daniel Beer 表示：“AI 员工能够从头到尾管理采购流程，这一理念非常契合我们的需求，Gain 的方案正在帮助我们迈向采购智能化的新阶段。”
Gain 创始人兼首席执行官 Michael Gabay 曾创办零售自动化平台 Trigo，他表示：“传统自动化无法解决采购的复杂性，我们希望通过 AI 员工减轻团队负担、降低成本，并让企业在不确定性环境中获得更强的竞争力。”
本轮融资将用于加强研发，推出更多行业定制化 AI 员工，并推动业务在美国和欧洲的扩展。
关于 GainGain 是一家深科技创业公司，打造可“雇佣”的 AI 员工团队，帮助企业在采购与供应链管理中实现规模化效率与合规性。其产品由一支在 AI、大数据与网络安全领域具有深厚经验的团队研发，致力于为全球企业提供可见、可衡量的业务价值。
投融资
【西班牙】人力资源科技公司Orbio获得640万欧元融资，推出首个原生AI系统
马德里初创企业Orbio通过人工智能革新人力资源领域，公司完成640万欧元融资，将加速推出“全球首个原生人工智能人力资本管理系统”。
本轮融资由Visionaries Club领投，该机构继前期投资后再度加码，Plus Partners、Enzo Ventures和2100 Ventures共同参与。
“我们自豪地打造了首个原生AI系统，以前所未有的方式为人力资源领域注入自动化、智能化与高效性，”Orbio首席执行官兼联合创始人塞尔吉·巴斯塔达斯表示，“当前企业招聘耗时数月，因行动迟缓错失顶尖人才，更在无价值事务上浪费大量时间。Orbio将彻底改变这一现状。”
Orbio平台整合了全天候运作的自主对话式智能代理，全面管理员工生命周期——从招聘入职到培养留任。通过自动化处理通常压垮人力资源部门的流程，Orbio使团队得以从行政事务中解放出来，真正成为企业内部的战略合作伙伴与增长引擎。
该平台由Sergi Bastardas（首席执行官，Colvin前创始人）、 纳乔·特拉维西（首席营收官，Cobee联合创始人，曾成功退出）与安东尼奥·梅莱（首席技术官，Nucoro创始人兼前首席技术官）共同创立，短短三个月内已为AT&T、Vicio、Honest Greens、Verisure等大型雇主完成逾60,000场候选人面试。
客户反馈显示：
招聘周期缩短80%，助力企业抢先竞争对手锁定人才。
入职前20天内早期离职率降低20%。
面试全流程候选人满意度达99%。
“这些成果印证了我们的信念：Orbio的原生AI方案有望重塑人力资源管理范式，”Bastardas补充道，“通过融合速度、精准度与数据驱动决策，我们正打造企业吸引、培养和留住人才所需的战略伙伴。”
新一轮融资将加速Orbio的产品开发、商业增长及全球扩张。公司计划进军欧洲和拉丁美洲新市场，同时深化在西班牙、葡萄牙、墨西哥、英国、意大利和美国等现有市场的布局。
Orbio还将扩充人工智能专家团队，并组建顾问委员会以支持国际化发展。
Orbio此轮融资是今年欧洲人力资源及工作场所领域一系列重大投资的最新案例。就在昨日，办公管理平台deskbird刚完成1900万欧元融资。今年早些时候，Skillvue为技能型招聘筹集550万欧元，Shyfter获150万欧元用于扩展排班解决方案，Shakers则为其人工智能驱动的人才匹配平台吸引1400万欧元投资。
大型企业同样获得资金支持，Factorial通过额外融资1.1亿欧元巩固了独角兽地位。这些消息共同表明，投资者持续青睐能够覆盖员工生命周期各阶段的软件解决方案——从招聘排班到福利留任。
Visionaries Club投资人Isabella Yamamoto指出："传统人力资源管理长期依赖分散的点解决方案，既无法覆盖完整工作流程，又带来沉重的后台负担。我们注意到首席人力资源官们正寻求新一代HCM系统，以消除工具切换需求、实现数据捕获和真正自动化工作。Orbio正从招聘环节着手解决这一痛点。凭借团队深厚的人力资源专业知识，公司成立仅四个月便已与全球多家大型企业展开合作。"
Orbio获得来自关键市场的天使投资人及顾问委员会支持，成员包括人力资源科技领域的专家：菲尔·钱伯斯（前Workday首席运营官、Peakon创始人）、博尔哈·阿兰古伦（Cobee创始人）、卡洛斯·费尔南德斯·埃尔维罗（前JobandTalent首席运营官/现Docplanner首席运营官）、蒂亚戈·佩索阿（Wellhub创始团队成员）。
关于Orbio
Orbio是一家人工智能原生系统公司，致力于帮助企业打造动态人才体系、消除重复性工作并创造商业价值。
投融资
【美国】AI驱动招聘平台Juicebox获得3000万美元A轮融资，将以大型语言模型驱动的搜索技术革新招聘行业
AI驱动招聘平台Juicebox宣布完成总额3600万美元融资，其中红杉资本领投的A轮融资达3000万美元。Coatue、NFDG、Y Combinator、Lux Capital和BOND也参与了本轮投资。
此次融资紧随此前未公开的600万美元种子轮融资，该轮融资由NFDG领投。
多年来，招聘人员一直利用机器学习技术，通过搜索简历和领英资料中的关键词来寻找潜在候选人。尽管这种方法有助于缩小候选人范围，但招聘人员仍需手动审查每个简历以确定最适合岗位的人选。
大卫·帕芬霍尔茨和伊尚·古普塔当时分别只有22岁和19岁，他们意识到大型语言模型（LLMs）能够更快更高效地发掘人才。他们开发了Juicebox——这款人工智能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。
2022年夏季参加Y Combinator创业加速器项目后，帕芬霍尔茨和古普塔耗费数年打磨产品。当他们的AI搜索引擎PeopleGPT于2023年末问世时，迅速被各类客户采用——从初创企业到Cognition、Ramp和Perplexity等大型公司。
过去一年间，人工智能实验室俨然成为星光熠熠的运动队。数十亿美元资金涌入以争夺顶尖人才。这些惊人数字揭示了一个深刻真相：在人工智能时代，人类创造力才是终极稀缺资源。
正因如此，招聘成为零和博弈，要么竞争，要么出局。公司称之为人才战争，Juicebox的使命是助力团队赢得这场人才战争。
招聘正从人工重复性工作向人工智能原生流程转型。每次搜索时，Juicebox会实时评估数万份简历，根据您的标准筛选候选人。随后，Juicebox的人工智能将自动执行联络与互动流程。若需全自动体验，Juicebox智能助手将自动化整个流程。经过初始校准后，助手将全天候为您执行搜索、评估和联络工作。
如今，Ramp、Quora和Perplexity等团队正借助Juicebox驱动招聘，另有2500余家客户——从初创企业创始人到财富500强企业——也在使用Juicebox的服务。。
Anyscale人才主管Rich Adao表示“Juicebox是我见过首个真正创造价值的招聘工具。我们用一半时间找到候选人，且其质量远超其他平台。”
新一轮融资将用于扩充团队规模、深化Juicebox智能助手研发，并持续构建人工智能驱动的招聘未来。
投融资
【美国】企业AI平台Valence获得5000万美元B轮融资，助力每位员工拥有专属职场AI教练
全球首款企业级AI教练Nadia的开发公司Valence宣布完成5000万美元B轮融资，本轮融资由贝恩资本领投。贝塞默合伙人萨米尔·多拉基亚将加入Valence董事会，其在Anthropic、Abridge和EvenUp的人工智能投资经验，将为公司带来首席执行官运营经验与行业洞见。
Valence正开创企业软件新领域：人工智能教练。其旗舰产品Nadia现已大规模部署于多家财富500强企业，包括益百利、达美航空、卡夫亨氏和通用磨坊。在覆盖50余个全球部署场景及百万次辅导对话中，Nadia始终保持90+的净推荐值（NPS）。
Nadia让高质量个性化辅导服务普惠大众——这种服务曾仅限于最高层管理人员享有。该平台同时为人力资源团队提供了解决现代职场核心挑战的渠道——包括适应人工智能与新型工作模式、应对跨行业日益严重的职业倦怠问题，以及助力大型企业以技术变革的速度高效运营。
“人工智能教练开创了企业软件的全新类别，既能深度满足个体化需求，又能为人力资源管理带来规模化变革，”Dholakia强调。“通过娜迪亚，Valence证明了人工智能能让高效、情境丰富的辅导服务普及化。我们视Valence为人工智能如何显著改善全体员工生活与职业发展的非凡典范。”
Valence自2022年12月启动娜迪亚开发，于2023年初推出该教练系统，使其成为全球首款上市的人工智能教练。如今它已成为全球应用中最先进的智能代理AI系统之一。不同于通用AI模型，娜迪亚搭载专有记忆与情境引擎，每次部署均根据企业文化、工作流程及领导模式定制，在工作流程中实时提供个性化、可操作的指导。
企业正见证娜迪亚带来的可量化成效：益百利将其嵌入绩效管理流程，全球三分之一员工已积极使用该教练；达美航空向一线管理者部署娜迪亚，为大型团队提供实时支持并提升客户服务；模拟器件公司向全球员工开放娜迪亚，以30余种语言为初任技术经理提供领导力辅导。
“我们持续关注人工智能领域，特别是教练技术，而娜迪亚脱颖而出。去年引入她后，我们在ADI全公司推广个性化教练服务，员工反响热烈。如今我们正加倍投入，将其深度定制化以契合Analog Devices的业务需求，并开始将其深度融入人才战略与培养计划。” 我们非常期待纳迪娅如何将更个性化、以人为本的人才战略付诸实践。"安亚格公司首席人力资源官玛丽亚·特里克特表示。
Valence将利用新一轮融资加速产品开发、拓展市场布局、深化与全球顶尖企业的合作并扩充团队。公司正在全球范围内积极招聘，有意者可访问valence.ai/careers探索职位机会。Valence同时在治理、安全与信任领域投入重资——确保纳迪娅不仅符合全球标准，更将安全与责任作为设计首要原则。
“每位工作者都将拥有AI教练，”Valence联合创始人兼首席执行官帕克·米切尔强调，"关键在于教练是简单提供答案，还是真正改变人们的学习、工作与协作方式。娜迪亚作为首款企业级AI教练，正助力个人与组织在AI时代蓬勃发展。"
关于Valence
Valence是娜迪亚的缔造者——这款AI教练已在《财富》500强企业中实现最广泛部署并赢得深度信任。益百利、达美航空、保诚集团、WPP集团及通用磨坊等领先企业均大规模采用娜迪亚。纳迪娅已完成逾百万次辅导对话，持续赋能员工日常工作。这款专为企业打造的解决方案融合个性化定制、情境感知与组织协同，助力每位员工发挥最佳效能，同时为人力资源领导者提供变革性平台，推动全球文化建设、绩效提升与人才发展。
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