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【HR术语】什么是人力资源中的游戏化？（What is gamification in HR?）
什么是人力资源中的游戏化？
人力资源游戏化是指运用游戏化元素、技巧和机制，在工作场所激发员工参与度与积极性的过程。
人力资源部门采用游戏化策略时融入了游戏设计原理，其应用场景涵盖非游戏领域，例如人力资源流程、员工培训计划、绩效管理及员工发展体系。
游戏化作为一种高效的人力资源策略，能将传统HR实践转化为更具吸引力的沉浸式体验，从而提升员工满意度并增强留任率。
职场游戏化的核心价值
游戏化为组织创造多重效益，以下是HR管理者采用游戏化的主要原因：
激励与奖励机制
通过引入竞争意识、成就感和进度反馈，游戏化能有效激励员工并实施奖励。排行榜、徽章、积分系统、等级制度和挑战任务等设计，促使员工达成特定目标和行为。奖励机制提供虚拟货币或实体奖励等实质激励，持续驱动员工积极性。
目标设定与进度追踪
进度条、里程碑、可视化成长轨迹等游戏化元素，让员工以生动方式直观掌握目标、追踪进展或能力提升。游戏化目标设定采用结构化透明机制，帮助员工理解目标、截止期限及预期成果，从而培养主人翁意识与责任感。
竞争与协作
游戏化机制激发员工间良性竞争，营造超越同侪的兴奋感与动力。排行榜、月度挑战和团队任务等元素在强调协作的同时，更能激发生产力、竞争意识和创新精神。
反馈与认可
游戏化反馈系统能即时向员工传达其表现、进展和成就。这种反馈循环帮助个人认识自身优势、改进方向及行为影响，在提升员工士气的同时营造积极的工作氛围。
趣味与乐趣
游戏化通过互动挑战、引人入胜的叙事和沉浸式模拟引入趣味元素。日常任务因此变得充满活力，有效缓解枯燥感。借助人类与生俱来的玩乐与探索欲，游戏化技术激发好奇心，以趣味方式提升员工满意度。
人力资源领域游戏化应用实例
游戏化可应用于招聘、绩效管理及人才发展等人力资源全流程。
招聘与甄选
在招聘流程中运用游戏化，通过互动测评、模拟场景和游戏化挑战吸引并评估候选人，实现对其技能、能力及文化契合度的更具吸引力的精准评估。例如：技能测评在线游戏、虚拟现实模拟、游戏化职位申请、游戏化评估中心以及员工推荐计划，均能提升招聘过程的参与度。
入职引导
游戏化助力新员工在入职过程中快速融入企业文化、政策与流程。常见应用包括入职任务、游戏化培训模块、知识测验、探索数字环境的虚拟寻宝活动，以及促进分布式团队新员工归属感的社交游戏化方案。
培训与发展
游戏化使学习与职业发展更具互动性、参与度和成效。人力资源部门通过实施游戏化学习模块、排行榜竞赛及虚拟现实培训模拟，打造沉浸式真实培训体验——这对远程团队建设尤为有效。
绩效管理与评估
游戏化技术用于提升员工参与度、提供即时反馈并推动团队绩效提升。具体实现方式包括：通过游戏化绩效仪表盘虚拟展示绩效指标与进度；运用SMART目标设定机制进行游戏化目标规划；建立游戏化反馈与认可体系以培育积极反馈文化。
员工健康与福利
人力资源领域中的游戏化应用于员工健康与福祉，旨在促进健康行为、鼓励参与健康计划并提升整体幸福感。推行健康倡议的企业会推出以健康活动为核心的挑战赛与竞赛。其他案例包括：健康应用通过游戏化机制追踪健康目标与良好习惯，而互动式健康教育则以趣味方式传递健康知识。
为何要在人力资源流程中实施游戏化？
除实际优势外，游戏化在人力资源流程中还具备以下附加价值：
通过游戏化元素激发员工与生俱来的竞争、成就和娱乐倾向，提升参与度与积极性
打造更具互动性和沉浸感的员工体验，优化学习效果与知识保留率
借助协作任务、团队建设挑战及排行榜机制，增强团队协作能力
提升工作满意度与忠诚度：员工获得成就感、认可感与归属感
提高生产力与绩效：激发员工追求卓越、竞争和达成目标的动力
职场游戏化的挑战与局限
尽管存在这些优势，人力资源专业人士在实施游戏化前仍需考量以下挑战：
设计与实施风险：游戏化元素需契合特定人力资源流程及企业文化
过度依赖外在激励可能削弱长期参与度
变革阻力与接受度问题可能阻碍实施成效
若游戏化元素脱离实际工作任务，将导致关联性缺失
需考量伦理法律问题：确保公平竞争、避免歧视性实践、保护员工隐私
人力资源游戏化：四大最佳实践
通过以下最佳实践充分释放人力资源游戏化潜力：
开展全面需求评估与目标设定流程，明确具体目标并使游戏元素与预期成果相契合
投资高效的游戏设计与开发，包含精心构思的叙事、引人入胜的挑战及直观界面以产生实质影响
将游戏化无缝融入现有HR流程与系统，为员工打造连贯流畅的体验
优先评估游戏化举措成效，通过数据追踪进展并识别优化空间
强调持续改进与创新，基于反馈、新兴HR技术、行业趋势及员工需求变化进行动态调整
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【美国】AI临床试验招募平台Trially AI获得470万美元种子轮融资，推出“Margo”系统破解临床试验招募瓶颈
AI优先临床试验招募平台Trially®宣布完成470万美元融资，并推出自主AI解决方案Margo。该方案通过将匹配患者转化为参与者，实现试验入组量倍增。
临床试验招募仍是医疗领域最紧迫的挑战之一：86%的临床试验因招募失败而延误，制药行业每天损失超过60万美元，而患者却要等待数年才能获得可能挽救生命的治疗。
Trially是首个从根本上解决延误问题的全整合人工智能平台。其符合HIPAA标准的大型语言模型（LLM）智能助手能安全分析非结构化医疗数据，即时匹配、联络并招募患者参与相关试验——将原本需要数百小时人工病历审查和冷电话沟通的流程，转化为即时招募机会。
临床试验研究公司首席商务官萨姆·塞西指出：“Trially的专有AI技术显著提升了候选人预筛选效率，大幅减少了人工电子病历审查的时间与资源消耗，同时增强了患者群体的多样性与质量。”
Trially联合创始人兼首席执行官凯尔·麦卡利斯特强调：“像詹姆斯·希克斯这样的患者不该在自家后院就有试验开展时，仍需苦等十年才能获得救命治疗。我们正在弥合救命药物与当下急需患者之间的鸿沟。”
Margo作为Trially平台的最新成员，整合了三大核心功能：
Trially Match——安全读取丰富医疗数据，即时匹配患者与试验项目
Trially Connect——玛戈智能代理主动筛选匹配患者，将合格候选人转化为实际入组者
Trially Intelligence——试验项目雷达系统，通过即时可行性分析主动推送适合患者群体的试验项目
麦卡利斯特指出：“招募始终是临床研究的瓶颈。玛戈不仅实现患者匹配，更能主动接触并完成招募。这正是Trially的独特优势：我们以约95%的筛查准确率识别患者，再通过智能代理AI在关键时刻精准触达。”
数据印证卓越成效：
复杂试验月招募量提升2-6倍
筛选准确率达95%（基于入组标准）
精准匹配降低筛选失败率73%
手动病历审核时间缩减91%
单中心网络3个月增收400万美元
AI即时识别试验候选者数量增长10倍
本轮种子轮融资由Flyover Capital领投，Alpaca、Atria、Blu Ventures、Looking Glass Capital、Redbud、The Council及Gaingels共同参与。
Flyover Capital创始合伙人Thad Langford表示："临床试验招募数十年来始终是行业的阿喀琉斯之踵。Trially是我们见过的首个不仅能识别合格患者，更能主动接触并完成招募的解决方案。我们非常高兴能支持凯尔和Trially团队加速推进挽救生命的治疗方案普及。"
凭借新一轮融资，Trially将加速推动其平台在研究机构、制药赞助商、CRO机构及医师网络中的应用，确保赞助商避免高昂的延误成本，让患者在关键时刻获得挽救生命的治疗。
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【英国】企业心理健康平台Unmind获得2600万美元融资，致力于打造更健康的工作场所
总部位于英国伦敦的职场心理健康平台供应商Unmind获得2600万美元增长资本，本轮融资由Trinity Capital领投，公司计划将资金用于拓展业务运营及加强研发投入。就在数月前，公司宣布完成由TELUS全球风险投资公司领投的3500万美元C轮融资，这笔投资助力公司加速推进使命——将心理健康打造成人类与组织绩效的基石。
【英美】Unmind完成3500万美元新一轮融资，打造AI驱动的一体化职场心理健康平台 - HRTechChina.com - 向上的力量！
职场心理健康的转折点
职场格局正在重塑。企业已认识到心理健康不仅是人力资源问题，更是董事会层面的优先事项。领导者面临三重压力：
为员工提供主动可及的关怀
证明心理健康投资的明确回报率
在持续变革的环境中打造高绩效团队
在此背景下，企业已无法承受零散被动的解决方案。他们需要由科学、技术与人类专业知识驱动的主动健康生态系统。
此次增长资本将推动公司实现三大优先事项：
扩展心理健康智能助手Nova。该系统已为数十万人提供即时AI支持、心理治疗及职业辅导等精准服务。借助Trinity支持，我们将加速Nova能力升级，确保临床防护机制与伦理AI始终处于核心地位。
持续创新投入。从高管参与到组织洞察，我们将不断拓展平台功能，助力个人、团队及企业全面发展。
强化全球布局。当前服务近300万员工，本轮融资将助力我们负责任地扩张、拓展合作伙伴关系，将Unmind服务带给全球更多组织。
展望未来
职场心理健康已至转折点。在Trinity的支持下，公司将加倍践行使命：提供主动性、科学支撑的解决方案，助力员工身心健康、高效工作、持续成长，同时帮助企业释放全部潜能。
首席执行官尼克·泰勒博士说：“以Nova为核心平台，我们既能为每位员工匹配精准关怀，又能助力企业打造韧性十足的高绩效团队。Trinity的支持加速了我们提供全面心理健康服务的工作，这将同时激发个人与企业的潜能。”
关于Unmind
Unmind是一家提供基于人工智能的职场心理健康平台服务商。该平台整合了人类专业知识、数字创新和成熟科学，通过主动心理健康工具、心理治疗、辅导、危机支持、人工智能指导、全天候项目以及健康进展追踪等全方位解决方案，确保每位员工获得恰当支持。平台核心是人工智能助手Nova，它能在保障数据隐私和临床监督的前提下，引导用户在恰当时机获得精准关怀。
Unmind服务于全球近300万名员工，客户涵盖优步、迪士尼、美国职棒大联盟、渣打银行及帝亚吉欧等国际品牌。
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2025 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项
2025数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项！
在这个数字化迅猛发展的时代，2025年度数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 评选启动，致力于表彰和庆祝人力资源数字化领域的杰出成就和创新实践。
我们诚邀您参与这一行业盛事，共同见证并推动人力资源科技的未来。2025数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。
为何参与
2025DigitalHRTech® Awards ？
近年来，企业数字化进程取得了显著成就，这一趋势在全球范围内迅速扩展。国内企业亦日益重视数字化，视其为实现长期竞争优势和持续增长的关键战略。数字化转型已成为企业在竞争激烈的商业环境中生存和发展的核心要素。
对于企业而言，数字化转型深刻影响组织架构和文化，鼓励员工提升数字技能和创新能力。数字化转型不仅是技术升级，更是思维转变，需要全员参与和共同推进。在此过程中，人力资源领导者的洞察与远见、技术手段的成熟以及HR科技产品的持续支持都至关重要。引领数字化潮流的企业正以空前的速度实现转型，成为持续增长和竞争优势的关键。
DigitalHRTech® Awards 是展现您数字化成就的理想平台：
塑造企业文化 — 数字化转型不仅升级技术，更引发思维和文化变革。我们表彰那些鼓励创新、提升数字技能的企业，这些企业正推动全员参与，共同塑造一个更智能、更高效的工作环境。
多方协作的典范 — 我们寻找那些通过人力资源领导者的远见、技术手段的成熟和HR科技产品的支持，实现多方协作和一致行动的杰出案例。
提升品牌影响力 — HR机构正通过数字化产品、技术和方法，提高效率、降低成本、增强灵活性，以更好地满足客户需求。参与DigitalHRTech® Awards，提升您的品牌影响力和市场认可度。
见证投资回报 — 数字化实践为企业带来了显著回报，加大了与竞争者的差距。我们表彰那些主动拥抱变化、快速应对挑战的组织。
展现中国特色 — 中国独特的网络环境和市场孕育了具有本土特色的数字人力资源科技产品和机构。DigitalHRTech® Awards 为您展现这些富有中国特色的创新实践。
DigitalHRTech® Awards 2025
奖项设置
■2025数字人力资源科技最佳机构奖 （仅限HR科技服务机构）
■2025数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构）
■2025数字人力资源科技最佳实践奖 （仅限企业参与）
■2025数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与）
评选流程
-评选提名-案例提交（通过审核后，部分需要提交视频案例）-专家内部评审-公开投票（部分项目）-专家回访（部分项目）-现场实践案例分享颁奖典礼: 10月北京 、11月上海提名网址：https://www.hrtechchina.com/Survey/58CDB9BA-E105-C006-D02B-10915251F2AA （复制链接到浏览器打开）
参评收益：
加速数字化转型：数字化是企业发展的必由之路。参与我们的评选不仅能验证您在数字化旅程上的成就，更能推动您组织内部的数字化进程。
品牌展示窗口：站在行业的聚光灯下，我们的评选活动为您提供了一个展示公司、产品及服务的华丽舞台，是提升品牌知名度的绝佳机会。
直接市场对接： 这是一个将您的人力资源科技产品与企业需求直接相连的黄金时机，让市场更直观地了解您的解决方案。
全球化传播平台： 通过我们的全球化传播方案，您的创新实践和成功案例将得到国际认可和传播，拓展全球视野。
案例库收录与宣传： 获奖案例将被纳入HRTech案例库，并通过我们的平台进行广泛宣传，增加行业内的可见度和影响力。
全方位曝光机会： 无论线上线下，参与我们的分享活动都能为您带来全方位的品牌曝光，让更多行业人士了解产品和组织的实力。
增强行业影响力： 提升企业在细分领域内的曝光率和影响力，巩固您在细分领域的领导地位。
市场最佳选择：成为人力资源服务行业各领域需求市场的首选，通过评选结果最大化市场宣传效果。
推动创新与行业进步：发挥领导作用，利用评选结果促进产品创新，推动整个行业的发展和进步。
奖项参与评选的基本标准：
·产品于提名前的18个月前上线并得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例；
·机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻；
·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例）；
·其他评委会随时更新，请于我们保持联系。
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关于HRTech：
HRTechChina.com 是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
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【美国】人力资源即服务平台DianaHR获得370万美元种子轮融资，为中小企业提供人力资源服务
首家为中小企业提供人工智能驱动的人力资源即服务平台DianaHR宣布完成370万美元种子轮融资，本轮融资由SNR Ventures领投，General Catalyst、Y Combinator以及Mercury、Twitch和Dropbox等独角兽企业创始人参与投资。公司将利用这笔资金扩充工程和运营团队，以加速产品路线图推进、提升服务承载能力，并满足候补名单中更多客户的需求。自今年初推出产品以来，DianaHR的季度营收实现翻倍增长。
SNR Ventures创始人凯文·马哈菲表示：“DianaHR的主要竞争对手是美国54,000家人力资源咨询公司，它们与薪资软件共同占据着1000亿美元的市场规模。” “该领域如同优步出现前的出租车行业——亟待颠覆。DianaHR的人力资源即服务平台能以远低于咨询公司的成本，提供更快速精准的服务。这支团队正是点燃人力资源领域人工智能革命的火种，我们很荣幸能参与其中。”
DianaHR创始人乌佩卡·比指出，企业主渴望拓展业务并控制运营成本，而非耗费精力处理人事薪酬事务。DianaHR正是为此而生。这位前Gusto HR工程主管发现，众多中小企业主每周仍需投入15小时以上处理人事事务，而专业人力资源顾问（而非技术支持人员或聊天机器人）才是更合适的解决方案。“我深知人工智能能为每家小企业配备专属人力资源团队，因此打造了DianaHR平台——它能与Gusto及其他专业人力资源软件无缝集成。”比解释道，该平台作为独立层级设计，不依赖特定薪资系统，使中小企业无需更换现有软件和流程。
DianaHR的专有平台采用多智能体协同架构，能自动化处理通常困扰中小企业主的高耗时低价值后台事务，从而节省60%以上的时间成本。企业主无需组建人力资源团队，即可依靠DianaHR承担大部分繁重工作。每位客户均配备专属DianaHR顾问，负责协调服务并提供专业支持——但多数功能已通过DianaHR人工智能平台实现全自动化。
新客户注册时将获得专属顾问，作为主要对接人通过邮件和Slack处理需求与咨询。平台仅根据邮件和Slack请求自动处理多数任务。专员通过DianaHR平台解答疑问并协助完成复杂操作，客户无需学习新软件界面，实现完全无缝衔接。
DianaHR兼容ADP、Gusto、Rippling、Warp及Every.io等主流HR工具，客户可保留现有软件系统。
“多数人力资源咨询公司的客户满意度极低——20-40%是常态——而DianaHR的净推荐值（NPS）高达90%以上，至今零客户流失，”Bee表示，“我们正在证明'人工介入式人工智能'在人力资源领域具有卓越优势——这正是人力资源的未来。”
关于DianaHR
DianaHR为140万家拥有至少10名员工的中小企业提供首款人工智能驱动的人力资源即服务平台。当前中小企业主每周需耗费15小时以上处理后台人事事务，包括软件管理、薪资核算、合规审查、福利咨询、员工入职、保险办理及401k计划等。DianaHR采用人机协同AI技术，可与现有HR工具无缝集成，通过AI自动化与专业操作团队的协同处理，全面解决上述难题。该方案既能替代人力资源团队和高价顾问，又能提升响应速度与准确性。
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【维尔纽斯】员工福利平台MELP获得125万欧元融资，用于在英国扩展员工福利平台
员工福利平台MELP在由Coinvest Capital领投、天使投资人跟投的新一轮融资中筹集了125万欧元。这笔新资金将用于巩固公司在英国市场的地位。
该平台于2022年上线，通过个性化福利、内部沟通、表彰计划及多方供应商折扣等服务帮助雇主提升员工参与度。其名称MELP代表医疗服务、员工福利、生活方式与长寿保障及安全防护四大核心功能。平台已通过ISO 27001信息安全认证。
自2024年1月上一轮融资以来，MELP实现显著扩张： 用户基数从1.6万增长至6.8万，销售额增长超过2.5倍。2025年，该公司与LTG集团旗下企业签署协议，为逾5000名员工提供服务，并与Affidea集团达成覆盖15个欧洲国家的国际合作协议，以16种语言为超过1万名员工提供服务。
MELP联合创始人罗伯特拉斯·萨尔蒂斯表示：“公司不仅在地域上扩张，更通过人工智能技术成功提升功能性并聚焦创新——从任务自动化到员工互动型内联网。” “MELP电子商店服务正快速增长，该平台允许员工自主选择额外福利——我们预计2025年员工福利市场销售额将达300万欧元。”
萨尔蒂斯补充道，前期投资助力公司在波罗的海国家实现扩张并试水其他欧洲市场。他指出新融资主要将用于拓展英国业务，重点服务雇佣一线员工的中型企业。
"有些团队固守既定战略目标，另一些则能随环境变化灵活调整目标。我认为MELP团队属于后者，其精准及时的响应能力正是公司实现惊人增长的关键因素。创始团队的经验与团队的专业能力，使他们能够精准捕捉周边市场的机遇，避免在陌生领域浪费资源。他们还洞察到人工智能蕴含的潜力，如今MELP已积累宝贵经验并配备合适工具，蓄势待发迎接下一次飞跃。我们祝愿他们持续成功。"Coinvest Capital董事总经理Viktorija Trimbel如是说。
Coinvest Capital在本轮融资中注资80万欧元。该基金由立陶宛国家发展银行ILTE设立，专注投资能为立陶宛市场创造价值的欧洲潜力初创企业。自成立以来，Coinvest Capital及其合作伙伴已投资49家初创企业并成功退出6家，累计投放风险投资超过5700万欧元。
MELP目前已被Ignitis集团、Nortal、IKI Lietuva（Rewe集团旗下）、Atea Baltic、沃尔沃立陶宛、City Service以及维尔纽斯市政府等企业采用。
关于MELP
MELP 提供简单易用、价格合理的数字工具，用于个性化员工福利，从而满足每个人的期望。无论是大型企业还是小型企业，我们都能帮助他们吸引新人才、留住优秀员工，并保持员工的忠诚度和参与度！
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【伦敦】AI临床人才平台Tern Group获得2000万欧元A轮融资，以应对医疗人才短缺问题
总部位于伦敦的临床人工智能人才平台TERN集团宣布完成2000万欧元A轮融资，该平台致力于发掘、招募并调配顶尖医疗人才，此轮融资使其总融资额达到2820万欧元。
本轮融资由Notion Capital领投，RTP Global、LocalGlobe（英国）、EQ2 Ventures、Leo Capita、PreSight Capital、大卫·普赖尔勋爵（前英国国民医疗服务体系主席兼副卫生大臣）、安盛健康首席执行官以及Tom Stafford（DST Global联合创始人）共同参与。
TERN集团创始人兼首席执行官Avinav Nigam表示： "每家接触的信托机构都面临相同困境：他们急需合格人员，却不能以患者安全或合规为代价。我们的平台在保障效率的同时杜绝妥协，在维持可预测性的同时避免成本膨胀，更在临时工依赖已不可持续的领域实现可持续发展。
"TERN集团的使命是让每次人员配置引发连锁反应：护士准时到岗意味着病房运转顺畅，患者就能更快获得治疗。本轮融资将助力我们在英国乃至全球范围内实现大规模连锁反应。"
世界卫生组织预测，到2030年全球医疗行业将面临1800万从业人员缺口。这导致医院和护理机构人手紧缺，被迫依赖高昂的临时工来填补预算缺口，却无法解决长期人才短缺问题——仅英国国民医疗服务体系（NHS）在临时工上的支出就超过100亿英镑。
全球医疗体系陷入相同困境：行业需求持续攀升，合格医疗人才却无处可寻。加之国际招聘流程冗长且官僚主义严重。
TERN集团致力于通过规模化解决方案打破僵局，将人工智能驱动的工作流程与人工支持相结合，提供培训、搬迁及安置服务。
Notion Capital合伙人伊塔索·德尔·帕拉西奥指出：“TERN集团正攻克医疗行业最紧迫的结构性难题——实现经济实惠、可靠且可持续的招聘。通过将合规性与人工智能驱动的效率相结合，他们证明了医疗人才输送不必缓慢零散，完全可以成为可预测的基础设施。正因如此，他们已逐步成为英国及全球医疗体系值得信赖的合作伙伴。”
该平台据称可实现：
招聘周期缩短60%（将数月流程压缩至数周）
相较临时工密集型模式节省3倍成本
通过精准匹配人才供给与临床需求提升15-20%生产力
优化候选人体验，实现96%留任率
AI工作流可无缝集成至单一合规企业平台
TERN集团已拥有100余家全球医疗客户，包括18家英国NHS信托机构（涵盖英国五大信托机构中的两家）。过去一年公司核心市场从1个扩展至6个，业务现覆盖德国、英国、阿联酋、沙特、日本及美国。
来自13个国家的65万余名专业人士已注册使用该平台，获取透明信息、技能提升机会及知名雇主的直接职位。
普利茅斯大学医院NHS信托基金首席执行官马克·哈克特表示：“TERN集团通过提供合规且可预测的国际医生输送渠道，帮助我们缓解关键人力短缺问题。其平台为传统上缓慢分散的流程注入了亟需的效率与结构化管理。”
凭借新一轮融资，TERN集团将扩大英国业务版图，深化与NHS信托机构及医疗集团的合作，并加速推进临床人工智能人才平台的开发，涵盖合规自动化、人力规划及系统集成等功能。
公司还将持续投入国际人才培养——涵盖临床技能、语言能力和文化适应性，确保专业人才不仅能顺利履职，更能实现长期发展。
关于TERN
成立于2023年的TERN集团是构建临床人工智能劳动力系统的全球人才流动平台。业务覆盖印度、德国、英国、海湾合作委员会国家及日本，致力于帮助医疗机构实现更快速、更合规、更规模化的招聘，同时确保专业人士以尊严与自信开启全球职业生涯。
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临时医疗人员派遣解决方案供应商VeloSource获得一笔融资，以更好地服务全美医疗保健机构
洛杉矶私募股权公司Interlock Equity（“Interlock”）宣布对临时医疗人员派遣解决方案领先供应商VeloSource进行战略性增长投资。此次合作将加速VeloSource的业务扩张，强化其专业领域专长，并升级技术平台，以更好地服务全美医疗保健机构。
VeloSource公司由杰夫·沙尔与帕特里克·多诺万于2015年创立，VeloSource秉持清晰愿景：为医疗机构对接顶尖医师及高级执业人员，确保卓越的患者护理。目前公司已与全美多家医院、医疗体系、高校及医师团体建立合作，提供满足关键人力需求的顶级人才配置方案。
“杰夫与我无比激动能携手Interlock Equity，为医疗行业带来以成果为导向的临时执业医师服务。Interlock提供的关键战略支持与客户关系协同效应，将助力我们在竞争格局中实现快速增长。随着我转任董事会职务，我对杰夫及团队在临时执业医师解决方案领域创造卓越成就充满信心。”VeloSource创始人/合伙人Patrick Donovan表示。
VeloSource首席执行官兼创始人杰夫·沙尔表示：“与Interlock的合作开启了公司激动人心的新篇章。他们对创新和长期发展的承诺与我们的价值观高度契合，期待共同创造辉煌。此次合作将为团队成员带来更多机遇——我们将通过培育独特企业文化、以客户为中心拓展临时医疗解决方案，实现业务的持续增长。”
“VeloSource正致力于解决医疗领域最紧迫的挑战之一——通过高资质临时执业人员缓解持续存在的医疗人员短缺问题，”Interlock董事总经理罗布·齐林斯基指出，“该公司具备独特优势可把握行业强劲发展机遇，我们很高兴能在支持杰夫、帕特里克及整个VeloSource团队迈入新发展阶段的同时，延续吸引顶尖人才加入的企业文化。”
Interlock董事总经理Mike Orend补充道：“Jeff和Patrick打造了一家卓越的企业，已成为临时医疗人员派遣行业的首选雇主。他们与客户建立的信任关系、对卓越的追求以及以人为本的企业文化，正是我们寻求合作伙伴的核心特质。”
关于VeloSource
VeloSource获《人力派遣行业分析师》评为2025年“最佳雇主人力派遣机构”，是专注临时医疗人员服务的顶尖医疗人力派遣与招聘机构。依托覆盖全美的优质医疗服务提供者网络，VeloSource提供定制化人力解决方案，助力医疗机构维持医疗服务连续性并提升患者治疗效果。
关于Interlock Equity
Interlock Equity成立于2021年，总部位于洛杉矶，是一家专注于与知识型、人才驱动型企业管理团队合作的私募股权公司。Interlock投资北美中低端市场企业，重点布局关键任务型B2B及医疗服务领域。通过提供战略资本、深厚的行业专业知识及协作式投资模式，Interlock助力创始人及管理团队实现变革性增长。
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【美国】语音人工智能平台Mappa获得340万美元融资，优化招聘决策
Mappa——这家通过行为分析重塑企业人才评估方式的语音人工智能平台宣布，其种子轮融资超额认购，共筹集340万美元。本轮融资由德雷珀联合公司领投，塞拉克风险投资、河畔资本、雪尔风险投资、海草资本、天使战队（Hustle Fund）、格朗风险投资、SoGal风险投资、The Pitch以及墨西哥天使中心共同参与。
Mappa帮助企业识别候选人的文化契合度、沟通风格和决策方式——无需依赖主观判断或简历偏见。该平台能在60秒内分析30余项语音生物特征——包括语速、停顿频率及特定动词名词的使用情况——实时预测候选人传达意图、承担责任的方式，以及应对高压冲突等关键情境的反应模式。通过研究行动导向动词或回避性语言等语言模式，Mappa 帮助招聘团队不仅理解候选人的言辞，更能洞察其关键时刻的表现。
“我们正迈入行为可量化的新纪元，这将颠覆传统招聘认知，”Mappa创始人兼CEO莎拉·卢塞纳表示，"传统人才评估方式存在偏见，往往忽视人们在关键时刻的真实表现。Mappa让隐性信号显性化，将人类行为转化为现代决策中最宝贵的数据资产。本轮融资将加速这一变革——通过将技术直接嵌入客户招聘系统，使其关键人事决策更高效精准。"
Mappa的核心技术优势包括：
* 60秒内完成行为解码：分析逾10万个语音数据点，评估候选人应对压力、反馈与模糊情境的能力。
* 专有12层AI架构，融合语音生物标记与公开数据构建多维候选人画像。
* 行动导向语言分析，通过动词使用频率、名词密度及第一人称标记评估主动性、责任感与认知专注度。
* 双向分析——同步评估候选人与企业，确保深度文化与行为契合。
“简历展示的是个人过往成就的亮点，而Mappa AI则揭示其在现实世界中的表现潜力，”德雷珀联合创始人蒂姆·德雷珀表示，"通过将实时行为数据转化为招聘信号，Mappa为企业提供了更智能的人才甄选方式，助力打造更强大的团队并发掘新一代领导者。我们很高兴支持这样一支团队——他们不仅在革新人力资源管理，更在重塑全球最关键的人事决策模式。"
Mappa已为多家领先企业提供大规模招聘决策支持，助力其降低人才流失率、加速决策进程、打造高效协作团队。其API优先的设计理念可无缝集成现有系统，使人才主管能在招聘全流程嵌入深度行为智能分析，且不增加额外操作负担。
“Mappa让我们清晰洞察候选人应对压力、承担责任及跨部门协作的能力——这些特质在我们快节奏的工作环境中至关重要，”领先金融服务与金融科技创新机构K2创始人兼CEO Jacky Korn表示，“Mappa匹配的候选人完美契合岗位需求！我们常在面试当天就发出录用通知。如今它已成为我们招聘体系的核心环节。” 这些洞察既快速精准，又与我们构建高效团队的规模化策略高度契合。"
自2022年推出以来，Mappa已在各行业实现快速普及：
* 通过强化行为匹配降低离职率，每名雇员节省成本超3万美元。
* 借助数据驱动的快速决策，每个岗位节省300+小时。
* 完整行为解码与匹配度评分耗时<1分钟。
* 签约企业超100家，覆盖美国及拉丁美洲大型企业.
* 实现300万美元年化营收，源于招聘团队对深度洞察与高效成果的持续需求。
新一轮融资将用于：扩展企业级产品规模，扩充技术与市场团队，深化与Airtable、Notion、Excel等核心招聘系统及平台的API集成。
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资讯
【美国】绩效管理平台Klaar获得500万美元A轮融资，助力绩效管理
旧金山——由人力资源领袖打造、专为人力资源领袖服务的绩效管理平台Klaar宣布正式登陆美国市场，并完成由Prime Venture Partners领投的500万美元A轮融资。本轮融资将助力Klaar推进美国市场拓展计划、新客户接入及持续规模扩张，彰显其在全球市场的卓越业绩，并践行革新美国绩效管理领域的愿景。
绩效管理长期以来令HR高管与员工倍感困扰。事实上，98%的首席人力资源官表示对现有绩效管理系统的运作方式不满，认为现有工具不够直观或影响力不足。员工普遍持相同观点：仅五分之一受访者认为绩效评估公平或能激发更好表现。Klaar以直观的人工智能平台取代过时系统，实现绩效管理的预测性评估，并助力构建清晰公正的反馈机制。该平台将企业目标与团队及个人紧密关联，实时锁定改进空间，提供可执行的洞察以推动业绩提升与职业发展。
Klaar提供全面的绩效管理解决方案，包括：
目标与关键结果（OKRs）：确保团队聚焦关键成果，保持协同一致。
评估与一对一会议：简化持续反馈与辅导对话流程。
校准机制：通过人工智能驱动的自动化校准流程保障公平性，确保人才决策基于数据而非主观判断。
个人发展计划与能力模型：制定个性化发展计划，培育未来领导者。
问卷调查与360度评估：全面捕捉绩效表现与员工敬业度。
Klaar的AI增强工具可无缝集成至企业日常应用与工作流程，提供实时协助与洞察，大幅降低管理者和员工定制目标、追踪行业及岗位相关成果所需的时间精力。数据驱动的洞察力能消除近期偏见和主观反馈，提升团队及全公司的公平性。
“Klaar助力开展及时且富有意义的对话，帮助任何领导者有效指导员工并打造高绩效团队，”Klaar首席收入与客户体验官Lana Peters表示。这位拥有逾25年人力资源技术经验的行业资深人士指出：“Klaar管理团队深谙人力资本管理之道，能协助企业优化人才发展、培育强大文化并实现切实成果。”
“作为资深人力资源从业者，我深知绩效管理工具笨拙过时的困扰。Klaar正是为解决这些痛点而生，”联合创始人兼首席执行官Sharthok Chakraborty表示。
Klaar联合创始人兼首席运营官阿特里·罗伊补充道：“这款工具融合了深厚的人力资源专业知识与尖端技术，真正能让HR团队主动采用，使绩效管理最终成为企业的战略优势。”
Klaar已与美国多家创新企业展开合作，包括T-Mobile、Vidyard、Armstrong和Zenwork，助力其革新绩效管理模式。
Zenwork人力资源总监塞斯·吉文斯表示：“Klaar彻底改变了我们对绩效对话的认知。它帮助领导者和团队保持专注、聚焦成长，并提供清晰可行的洞察，使管理者与员工的每次对话更具价值。通过打造推动强劲业务成果的高绩效团队，它已成为Zenwork保持竞争力的关键伙伴。”
Klaar进军美国市场之际，正值混合办公与远程办公模式兴起，人力资源管理者面临着提升员工参与度、留住优质人才及提高生产力的多重压力。通过融合多年一线人力资源洞察与人工智能技术，Klaar为科技、专业服务、金融、制造等目标驱动型行业树立了绩效管理新标杆。
关于Klaar
Klaar为混合办公和远程团队提供个性化的员工绩效、学习发展、人才管理及体验平台。其产品涵盖导师指导与社交学习、归属感与包容性建设、劳动力管理以及员工参与度提升。通过聚焦未来工作中影响人才成功的关键领域，助力企业实现直接业务成果。
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