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【英国】在线辅导平台Edumentors获得200万美元种子轮融资，致力于打造全球首个AI与人类导师融合的辅导系统
英国在线辅导平台Edumentors宣布成功获得200万美元种子轮融资，将用于开发全球首款全交互式类人AI辅导系统Edu AI。此轮融资将助力Edumentors革新面向在校学生的教育模式，实现高质量教育的规模化普及。
尽管人工智能发展迅猛，优质教育资源的获取仍面临挑战。资深导师收费高昂，加之当前成本压力与人力资源有限，个性化辅导服务价格高昂，令众多家庭望而却步。Edumentors正致力于改变这一现状——推出全球首款拟人化实时互动AI导师Edu AI。
“我们坚信每位学生都应享有世界级教育，无论身处何地或来自何种背景。通过全新AI导师Edu AI，我们将为数亿学生开启通往顶级个性化辅导的大门。”Edumentors创始人兼首席执行官Tornike Asatiani 说。
教育理应普惠大众，这正是Edumentors成立的初衷。该平台打破了专业辅导受限于成本与地域的壁垒，任何家长都能通过平台聘请才智超群、教学高效的导师。如今借助Edu AI，Edumentors正将这一使命推向新高度——致力于让全球任何人、任何地点、任何时间都能获得顶尖辅导服务。
众多企业曾尝试开发AI辅导系统，结果却总是千篇一律：被动的视频课程、预录的课堂内容，或是缺乏真实感卡通化虚拟形象。唯有经验与专业知识才能洞悉学生的真正需求。Edu AI打造的个性化辅导课程，实现了与真人互动无异的教学体验。该AI导师能根据学生个性化需求灵活调整教学内容，覆盖所有学科领域，通过面部表情与肢体语言分析将复杂课题分解为易懂模块，实现类人化互动。
Edumentors已构建成熟教学基础设施，累计售出逾10万节课程，并计划将此经验应用于类人AI辅导系统。
Edu AI将具备以下能力：
将学科拆解为子主题，构建易于理解的学习地图并追踪学习进度。
运用拟人化角色建立长期信任关系，自信引导学习者。
通过图表、白板、笔记及屏幕练习重现真实教学场景。
最重要的是，能像专业教师般解读学生的非语言信号并作出相应反应。
本轮200万美元种子轮融资由阿布扎比风投基金Magna Investments领投，认购额远超预期目标。英国及十余国顶级天使投资人参与跟投，其中包括充满激情的创业者、规模化人工智能初创企业的CTO以及认同该愿景的教育专家。
本轮融资将用于加速平台现有真人辅导模式的扩张，同时投入研发以推出新产品。Edumentors已售出10万节课程，并将持续积累知识与数据以打造最有效的AI辅导系统。
"自2022年创立以来，Edumentors在在线教育领域占据独特定位。该平台将顶尖大学的高成就学生导师与有需求的孩子连接起来。当多数企业忽视这一人才库时，Edumentors以此为核心打造品牌，销售额已突破300万美元。考虑到其增长速度和在人工智能领域的雄心，Edumentors有望成为教育领域的下一个独角兽企业。"理查德·哈格里夫斯如是说。
Edumentors平台提供的辅导服务已惠及35个国家的数千名学生。来自顶尖大学的优秀学生导师展现出非凡成效：98%的家长反馈孩子学业成绩显著提升。
知识可在多种教育场景中获取，但成功经验的传授力量无可替代。秉持这一理念，Edumentors在线辅导平台将学子与牛津、剑桥等英国顶尖学府的优等生导师相连。这些成功学子导师通过情感联结，用孩子能理解的语言传授知识。学生将导师视为值得信赖的榜样，正是Edumentors辅导模式超越同行的核心优势。
尽管已在人类辅导市场找到成熟模式，Edumentors创始人预见人工智能颠覆浪潮即将到来，决心投身AI创新前沿。该公司已推出三款AI工具：考试批改AI工具、AI虚拟家长影响者以及面向辅导员的AI导师培训模块。接下来将推出Edu AI和AI协同助手，推动在线教育迈向新高度。
全球在线辅导市场预计将达到270亿美元规模，年增长率达14.5%，但相较于人工智能辅导将释放的市场潜力仍显微小。随着Edu AI的推出，Edumentors计划覆盖全球数百万家庭。本次200万美元种子轮融资主要用于市场拓展与人工智能研发，公司同时筹划更大规模的A轮融资以进军美国市场。
人机协同辅导系统的研发将使Edumentors突破传统辅导模式的局限，开拓全新未开发的市场领域。
关于Edumentors
Edumentors 是汇聚英国顶尖导师的在线辅导平台。我们助力家长与学生对接来自剑桥、牛津等英国名校的在线导师。其严苛的筛选流程彰显卓越承诺，确保每位导师不仅具备学术资质，更拥有激发学生潜能的独特能力，成为学生真正的榜样。所有Edumentors导师均毕业于英国顶尖学府，致力于助力学子实现升学梦想。平台自2021年创立以来，已为全球16个国家的学生提供A-Level、GCSE及11+考试备考服务。
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【日本】AI初创公司LayerX获得1亿美元B轮融资，运用AI技术减轻企业后台工作负担
日本人工智能SaaS初创企业LayerX近日宣布完成1亿美元B轮融资，本轮融资由Technology Cross Ventures（TCV）领投。公司致力于帮助企业削减后台工作量，此次融资标志着这家美国基金首次投资日本初创企业。
公司未披露估值，但表示本次融资规模及估值均创下日本七岁初创企业B轮融资纪录。其他投资者包括三菱日联银行、三菱UFJ创新合伙公司、JAFCO集团、Keyrock资本、Coreline Venture及JP投资，共同参与本轮融资，累计融资额达1.922亿美元。
公司核心产品包括：为1.5万余家企业提供自动化的企业支出工作流平台Bakuraku（涵盖费用管理、发票处理及企业卡运营）；与三井物产合作开发的零售数字证券投资平台Alterna；以及旨在优化工作流程并整合企业数据的生成式AI解决方案Ai Workforce。
LayerX由连续创业者福岛义纪于2018年创立。福岛曾在东京大学攻读机器学习，此前创办的新闻应用Gunosy后于东京证券交易所上市。LayerX源于福岛在数字化转型（DX）与区块链领域的项目实践。
创始人发现日本企业工作流程存在重大瓶颈——纸质发票处理环节后创立LayerX。福岛透露，这一洞察促使团队转向SaaS领域，推出人工智能驱动平台Bakuraku。该平台凭借原生AI用户体验迅速获得市场认可，助力LayerX与三菱UFJ金融集团等机构达成重大战略合作，为最新融资轮奠定基础。
尽管数字化浪潮席卷而来，许多日本企业仍依赖纸质文件和Excel处理报销与发票业务，这位CEO继续说道。在国内市场，该初创企业面临Money Forward Cloud Keihi、freee和Rakuraku Seisan的竞争；全球范围内，其竞争对手包括SAP Concur、Rippling、Brex、Ramp、Spendesk和Airbase。福岛指出，在AI劳动力领域，该公司还面临Harvey的竞争。
Bakuraku以人工智能驱动的用户体验实现差异化。公司持续升级“自动录入与文档拆分”等自动化功能，同时投资人工智能代理及人工智能赋能的业务流程外包（BPO）。其团队拥有“超过12位前首席技术官及Kaggle大师”。福岛补充道，Bakuraku提供覆盖“费用管理、发票处理、企业卡、工作流、电子账簿合规、考勤及应收账款——所有功能集成于一体”的综合平台。
公司宣布，其标志性平台Bakuraku Suite取得显著增长，在2023年11月完成A轮融资后不到两年便完成了B轮融资。
首席执行官表示：“我们于2024年2月突破1万家客户，到2025年4月达到1.5万家，且企业客户仍在持续增加。” 员工规模也从2023年10月的约220人，增长至2025年7月底的约430人。"
据公司透露，LayerX正以日本SaaS企业史上最快速度迈向6800万美元（约合100亿日元）估值里程碑。福岛表示：“T2D3增长基准已提前达成，预计将在五年内超越日本企业从产品发布到达成该基准所需的八年纪录。”
Ai Workforce的客户包括三井物产和三菱日联银行，而Bakuraku则服务于一风堂、IRIS Ohyama、帝国酒店及积水化学等企业。
展望未来，该公司计划到2030财年实现约6.8亿美元（1000亿日元）的年度经常性收入，其中约半数将来自人工智能代理业务。同时计划到2028年将员工规模扩大至约1000人。
关于LayerX
LayerX成立于2018年，专注于利用人工智能技术减轻企业的后台工作负担。其主要产品Bakuraku旨在自动化企业费用流程，包括费用管理、发票处理和企业信用卡运营，已为超过15,000家公司提供服务。
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【瑞典】招聘科技公司Hubert获得250万欧元种子轮融资，加速推动AI驱动的大规模招聘转型
Hubert——这家以人工智能为核心、革新大规模招聘模式的平台宣布完成250万欧元种子轮融资，本轮融资由Spintop Ventures领投，Bonnier集团关联人士参与投资，包括Bonnier Capital董事长Jakob Tolleryd、Bonnier集团副董事长Peder Bonnier以及Bonnier Capital董事会成员Joen Bonnier。本轮融资基于公司过去一年实现的非凡增长与持续盈利，资金将用于加速产品创新，助力Hubert在保持盈利的同时实现2025年营收超400%的增长目标。
依托自主研发技术，Hubert可全天候大规模开展结构化筛选面试，助力企业优化一线及运营岗位招聘流程。该平台可缩短招聘周期，节省高达80%的招聘筛选时间，将招聘质量提升5倍，并实现更公平、更一致的候选人评估。
"Hubert正在为公平、数据驱动的招聘树立全球新标准。多项研究已证实人工智能面试的积极成效，而Hubert的可解释人工智能具备成为行业领导者的所有要素。我们非常高兴能支持他们重新定义大规模招聘管理模式。"斯宾托风险投资公司合伙人Peter Carlsson是说。该公司是北欧领先的早期风险投资机构，专注于软件创新与长期可持续发展。
当人才招聘团队面临快速交付成果且规模化运作的压力时； Hubert为传统筛选流程提供结构化、反偏见且可扩展的替代方案，有效缓解这一挑战。该平台已获得Securitas、Coop、ManpowerGroup等行业领军企业的信赖，服务于零售、物流、酒店及业务流程外包领域的大规模招聘企业。平台兼容多款招聘管理系统（ATS），旨在满足高效、公平、数据驱动型招聘日益增长的需求。
Hubert首席执行官兼联合创始人Fredrik Östgren表示：“本轮融资将加速产品路线图推进，助力我们把握未来机遇。我们正以盈利模式为核心，通过公平透明的机制，为客户重塑大规模招聘模式。”
Hubert核心优势：
专属AI技术——基于Hubert自主技术栈构建，兼具速度、可扩展性与防御性。
公平透明——结构化面试设计内置偏见缓解机制，候选人体验评分达9/10。
可扩展且经济高效——招聘速度提升高达80%，大幅减少人工筛选时间与成本。
以人为本——每位候选人获得个性化反馈，确保大规模招聘中候选人体验更佳。
关于Hubert
Hubert是一家运用专有AI技术实现大规模自动化筛选面试的招聘科技公司。其平台通过更快速、更公平、更数据驱动的流程支持高量招聘，为候选人与招聘方创造更优结果。
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【投融资8月月报】2025年8月全球人力资源科技投融资简报！
2025年8月，HRTech共报道13起全球人力资源投融资事件。已披露总金额近2.7亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，以招聘平台、管理平台为主，其余热度集中在薪资福利、就业、AI、HRSaaS等平台。轮次结构方面，以种子轮和A轮为主，其中种子轮4起，A轮3起，还有1起天使轮投融资事件，其余5起投融资事件均未披露融资轮次。接下来，让我们一起在本文中探讨8月份的融资事件。
Employee Navigator
融资金额：1亿美元
融资轮次：未披露
领投人：JMI Equity 与 Spectrum Equity
Employee Navigator是一家员工福利与人力资源软件平台，帮助各类企业简化员工福利管理流程。
Darwinbox
融资金额：4000万美元
融资轮次：未披露
领投人：Teachers’Venture Growth
Darwinbox是一家HR科技平台，通过云端HCM软件为企业提供涵盖整个员工生命周期的人才管理解决方案。平台依托新一代员工体验设计与AI驱动技术，助力企业提升人力资源管理效率与战略价值。
Unmind
融资金额：3500万美元
融资轮次：未披露
领投人：TELUS Global Ventures
Unmind是一家职场心理健康平台，致力于帮助企业充分释放员工潜能。
Maisa
融资金额：2500万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Creandum
Maisa是一家AI科技平台，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。
Tako
融资金额：1800万美元
融资轮次：A轮
领投人： Ribbit Capital和Andreessen Horowitz
Tako是一家专注于开发员工生命周期管理平台的公司，旨在消除分散工具和第三方服务提供商带来的低效问题。
Pintarnya
融资金额：1670万美元
融资轮次：A轮
领投人： Square Peg
Pintarnya是一家就业平台，Pintarnya的平台专门针对蓝领工人，提供定制化体验，包括现场面试的快速申请选项、相关技能的经济实惠在线学习、应用内额外收入机会，以及与贷款等金融服务的无缝对接。
Central
融资金额：860万美元
融资轮次：种子轮
领投人：First Round Capital
Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。
Welcome Tech
融资金额：750万美元
融资轮次：未披露
领投人：TTV资本、穆巴达拉资本等
Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。
Sequifi
融资金额：670万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Cervin Ventures
Sequifi是一家面向家政服务领域的一体化劳动力平台，通过将实时薪资结算、需求预测、人力资源管理和绩效评估工具整合于一体，Sequifi为企业提供规模化发展的基础设施，同时让员工享受应得的当日结算与透明薪酬体系。
TurboHire
融资金额：600万美元
融资轮次：A轮
领投人：IvyCap Ventures
TurboHire是一款融合设计、人工智能与自动化技术的无登录移动优先招聘平台，通过单一入口为企业打造招聘体验。
Professional.me
融资金额：310万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Raha Beach Ventures
Professional.me 是一款基于人工智能的人才管理平台，采用专有专家系统。
Resume Wallet / CV Wallet
融资金额：150万美元
融资轮次：天使轮
领投人: 未披露
CV Wallet是一家招聘平台，通过现有招聘基础设施，为求职者提供免费工具套件，旨在简化求职流程并提升效率；同时为雇主按申请成本提供大规模筛选合格的候选人。
Conduit
融资金额：37.5万美元
融资轮次：未披露
领投人: 理查德·金·梅隆基金会
Conduit 是一款专为服务业企业设计的员工优化平台，旨在提升员工留任率并为员工打造可持续的职业发展路径。
本月，全球人力资源科技赛道共披露 13 起投融资事件，较 2024 年同期的 17 起减少 24%，交易数量出现明显收缩；然而，已披露融资总额却逆势上扬至 2.7 亿美元，同比大增 35%。
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【财报】猎聘2025年上半年财报：营收9.37亿元，同比下降7.6%，净利润大增55.8%
同道猎聘集团（HK:6100）公布2025年上半年业绩：实现营收人民币9.372亿元，同比下降7.6%；净利润人民币1.028亿元，同比增长55.8%；非通用会计准则经营溢利为人民币1.247亿元，同比增长32.7%。公司表示利润改善主要来自销售与研发团队的效率提升，带动经营杠杆改善。
8月30日，同道猎聘集团（HK:6100）发布截至2025年6月30日的中期业绩。财报显示，公司在宏观经济筑底和招聘需求承压的背景下，实现了营收人民币9.372亿元，同比下降7.6%；但凭借销售及研发效率提升，净利润同比大增55.8%至人民币1.028亿元，非GAAP经营溢利亦同比增长32.7%至人民币1.247亿元，显示出明显的经营杠杆效应。
收入结构分化：企业端承压，个人业务逆势增长
从收入结构看，企业客户服务依然是集团的核心来源，2025年上半年收入人民币7.682亿元，同比下降9.97%，反映出企业招聘需求恢复有限。相比之下，个人付费用户服务收入为人民币1.688亿元，同比增长5.2%，成为集团上半年少有的正增长板块。这一表现受益于平台用户活跃度提升，累计注册个人用户突破1.11亿，平均月活跃用户同比大增18.5%。
用户与客户数据：企业基数扩大，个人付费能力提升
截至2025年6月底，猎聘累计验证企业用户数达143.4万家，同比增长4.8%；付费企业客户数为62,916家，同比小幅下降0.9%。个人付费用户数为47,581人，同比下降12%，但由于客单价上升，收入实现正增长。猎头协作网络（RCN）保持稳定发展，验证猎头数超过21.8万，触达用户次数同比增长26.5%，在运职位数达15.9万个。
AI产品矩阵加速落地：覆盖超过70%付费客户
AI招聘产品成为公司战略重点。2025年上半年，超过70%的付费企业客户已启用AI招聘产品。猎聘AI企业版全面升级，新增“AI简历快读”“AI智能邀约”等功能，配合核心产品“意向沟通”，覆盖招聘全流程。Doris智能面试系统在白领、蓝领和灰领场景落地，其评估结果与资深面试专家的一致性保持在95%以上，进一步提升了面试效率与稳定性。
新兴业务：灵活用工与SaaS驱动增长
财报同时披露，公司旗下在线调研业务保持稳定，SaaS业务实现良好增长，占比持续提升；灵活用工业务在餐饮、消费品、物业管理等行业捕捉需求，表现突出。在线职业资格培训业务则因去年同期高基数影响，增速有所放缓。
财务结构稳健：现金充裕，负债率低
截至6月底，公司持有现金及现金等价物人民币8.874亿元，资本负债率约2.24%，整体财务状况稳健。
行业与战略展望
猎聘表示，在结构性供需不平衡和企业预算收紧的环境下，将继续聚焦AI招聘矩阵，提升客户分层管理和效率，以更高性价比实现结果交付。未来，公司计划通过标杆客户建立行业口碑，推动AI助手和智能化面试在招聘全流程中的应用，同时深化RCN协作网络、灵活用工和SaaS业务，保持多元化服务能力。
整体来看：猎聘2025年上半年财报呈现“营收承压、利润提升、结构分化”的特征。个人业务和AI驱动的新产品成为亮点，而企业端传统收入仍面临挑战。随着AI招聘产品渗透率提升，公司有望在下半年进一步改善收入质量，并推动招聘服务进入智能化、规模化的新阶段。
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西班牙AI科技初创公司Maisa获得2500万美元种子轮融资，致力于打造可信赖的“数字员工”并降低幻觉现象
总部位于瓦伦西亚的Maisa公司作为抗幻觉人工智能代理开发领域的领导者，宣布完成2500万美元种子轮融资。此轮资金将用于支持人工智能研发、工程、销售及客户成功团队的扩充，并加速Maisa在欧洲和北美市场的业务拓展。
本轮融资由Creandum领投，Forgepoint Capital通过其与桑坦德银行的欧洲合资企业参与投资，NFX和Village Global也再次注资。
Maisa联合创始人兼首席执行官David Villalón表示："此轮融资印证了商业人工智能必须建立在信任基础之上。我们的平台赋予团队使用AI工作者的能力——这些AI不仅具备惊人的精准度和智能水平，更能解释并证明其逻辑推理过程，同时完整记录工作流的每个步骤。这意味着用户能够快速、安全地扩展AI应用规模，且无需依赖整个开发团队的支持。"
此次融资距离该公司2024年12月完成470万欧元种子轮前融资仅数月之隔，当时投资方包括NFX及由马克·扎克伯格、杰夫·贝索斯和埃里克·施密特支持的Village Global。NFX与Village Global均跟投了本轮融资。
Maisa系统具备模型无关性——能将通用大型语言模型转化为安全可靠的专用AI代理，在受监管行业中稳定运行。该平台既可在Maisa安全云端运行，也可私有部署以满足企业合规需求。
其核心是名为知识处理单元（KPU）的可计算系统——这项专有推理引擎能将LLM转化为可信赖的任务执行者。
不同于依赖概率推测，Maisa的数字员工由人工智能驱动，通过逻辑化的逐步计算完成任务。每位数字员工的操作都会被记录在Maisa的“工作链”中：这套透明可审计的逻辑执行记录，让企业能精确追溯每个结果的形成过程，有效减少幻觉现象。
Creandum普通合伙人Peter Specht表示："Maisa正在攻克人工智能领域最棘手的难题之一：确保其在关键业务操作中可靠安全地运行。随着众多全球顶尖企业已采用该技术且需求巨大，我们对其实现大规模显著增长充满信心。"
在融资的同时，公司推出Maisa Studio——一款智能流程自动化平台，使“公民开发者”（即精通业务领域但缺乏IT背景的用户）能够部署通过自然语言训练的强大且完全可审计的人工智能“数字员工”。
该平台正在全球银行、汽车制造商和能源公司等机构进行大规模试点，用于运行多步骤、复杂且需合规监控的工作流程，确保全程可追溯与可靠性。
非技术人员可像招聘新同事般轻松部署数字员工。从风险评估、交易核对到供应链中断监控——任何传统上需要耗费大量人力重复操作却成效甚微的任务，用户都能快速部署数字员工完成复杂知识密集型流程，且全程透明可控。
这些数字员工无需数据集或开发人员支持，用户仅需向平台输入自然语言指令序列。据称其通过Maisa独创的“HALP”（人类增强型大型语言模型处理）方法实现在岗学习，这种快速且企业就绪的训练方式能高效培养数字员工。
Studio的早期应用成果彰显了这种新型自动化技术的潜力：
某全球性投资银行已用Maisa数字员工取代其人工媒体筛查流程。这些数字员工能从新闻报道中提取相关事实，评估声誉风险，并以大规模方式在数分钟内生成可审计摘要。
某大型金融服务公司通过Studio实现交易核查与对账自动化，成功过滤99%的误报，人均生产力提升十倍。整个部署过程无需工程开发——仅需三次入职培训即可完成。
Forgepoint Capital International的Alberto Yepez表示： “Maisa平台专为金融等注重合规的行业打造，这类行业要求决策可追溯且结果一致。该公司的早期成功证明，正确运用的人工智能存在真实的市场需求。今日发布的Studio将使组织中的任何人都能快速高效地使用数字员工。”
尽管人工智能应用日益普及，但多数企业尝试以失败告终或未能落地。麻省理工学院NANDA计划上周发布的新报告指出，95%的生成式AI试点项目以失败告终，对利润表几乎毫无可量化影响。
另据IDC最新数据显示，五分之四（88%）的AI试点项目未能投入生产；波士顿咨询公司研究发现，仅五分之一（22%）的企业将AI推进至概念验证阶段后产生实际价值。
与此同时，i4cp的人力资源研究显示，超过三分之二（70%）的企业表示难以让员工掌握必要的人工智能技能。贝恩咨询发现，近半数（44%）高管认为内部人工智能专业知识的缺乏是实施人工智能的障碍。
关于Maisa
Maisa成立于2024年，总部位于西班牙瓦伦西亚和美国旧金山。公司由首席执行官David Villalón与首席战略官Manuel Romero共同创立，二人均为应用与基础人工智能领域的专家。Villalón曾任Clibrain首席人工智能官及Voicemod产品总监；Romero作为全球顶尖HuggingFace贡献者，拥有700余个开源模型，月均下载量达1500万次。
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【收购】美国HR与薪资平台 Gusto 收购 了401(k) 退休福利服务商 Guideline，打造中小企业一体化人力与福利平台
HRTech概述：美国知名的HR科技公司Gusto 宣布收购退休福利机构 Guideline，这是中小企业 HR 科技领域的重要合并。Guideline 已帮助超过 65,000 家企业、100 万人建立退休储蓄，管理资产超过 200 亿美元；而 Gusto 是美国领先的工资和福利平台，估值近 100 亿美元。
美国知名人力资源与薪资科技公司 Gusto（估值接近 100 亿美元）宣布，已签署协议收购退休福利提供商 Guideline。Guideline 目前服务超过 65,000 家中小企业，帮助逾 100 万名员工进行退休储蓄，管理资产规模约为 200 亿美元。本次交易仍需监管审批，但一旦完成，将进一步整合薪资、HR、合规、健康保险与退休金计划于单一平台。
Guideline 十年发展历程
Guideline 由 Kevin Busque 于 2015 年创立，最初旨在改革“陈旧且复杂”的 401(k) 行业。公司通过技术取代中间环节，提供透明、低成本的退休计划，尤其面向中小企业客户。Guideline 从成立之初就要求所有计划强制自动参保（auto-enrollment），并率先推出 Starter 401(k)，帮助最小规模的企业也能为员工建立储蓄渠道。
2024 年，Guideline 在新增退休计划数量上位居全美第二，其移动应用和客户体验屡获业界认可。Busque 在声明中表示：“我们从修复 401(k) 出发，如今已推动整个行业转型。”
政策与监管背景
本次收购正值美国退休政策发生重大变化之际。目前已有超过 25 个州立法，要求雇主必须为员工提供退休计划，或将员工自动纳入州政府运营的 IRA 项目。同时，监管层还在讨论将私募股权和加密资产纳入 401(k) 投资的可能性。
业内分析指出，这些变化将提升中小企业的合规压力，也为能够简化退休计划服务的供应商带来市场机遇。研究显示，员工若能通过企业获得退休计划，其储蓄退休的可能性将提升 15 倍。
Guideline 与 Gusto 的长期合作
实际上，Gusto 与 Guideline 早已是合作伙伴。早在 2016 年，Guideline 就成为 Gusto 的首个整合式退休计划合作商。双方客户群体高度重叠，并共享“为中小企业提供最佳工具与服务”的使命。
对于 Gusto 而言，将 Guideline 纳入体系后，将能够提供更完整的一站式解决方案：从薪资、HR、合规到健康保险与退休福利，均可在单一平台完成。企业主可统一配置各类福利，员工则能通过一个应用完成入职和福利管理。
值得注意的是，Gusto 也表示将继续支持平台上的其他退休计划提供商，确保客户依然有选择空间。
市场影响
此次收购将强化 Gusto 在中小企业 HR 科技领域的竞争力。在 ADP、Paychex 以及多家新兴金融科技竞争者纷纷扩展福利业务的背景下，Gusto 通过将退休计划深度嵌入薪资流程，获得战略优势。嵌入式金融市场正快速增长，预计全球规模将超过 1 万亿美元，而 Gusto 与 Guideline 的结合正切入这一趋势。
Busque 表示：“这是一个完整闭环的时刻。Gusto 是我们最早的薪资合作伙伴，如今成为同一团队，我们将进一步推动全民安全退休的目标。”
双方均未披露交易的财务细节。
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赞华快讯 | 热烈欢迎上海市政协、民盟上海市委领导一行莅临考察交流
2025年8月22日上午，上海市政协副秘书长、民盟市委专职副主委姚卓匀，上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭，上海市浦东新区总工会维权保障部部长张蕾，上海市就业促进中心四级调研员郭秀丽，上海市律师协会办公室主任陶丽萍，上海市浦东新区人力资源和社会保障局一级主任科员叶昕，上海蓝白律师事务所合伙人王全欣，民盟市委参政议政部四级调研员周红梅一行领导莅临赞华集团考察交流。
赞华集团副总裁张婷、公共关系中心副总经理肖宾以及人事行政中心经理穆怀晶热情接待。双方就赞华集团的发展现状、新业态平台企业人力资源服务模式的创新探索、当前行业发展面临的问题与挑战，以及对推动行业高质量发展的意见建议等关键议题，展开了深入且富有成效的交流，为后续进一步合作与行业问题解决奠定了良好基础。
在交流过程中，赞华集团副总裁张婷率先围绕集团核心业务架构与产教融合发展战略展开深入阐述。她指出，在数字经济加速渗透的背景下，赞华集团始终以数字技术融合创新为核心驱动力，不断探索业务升级路径。一方面通过技术迭代与业务场景深度结合，为新质生产力发展提供数字化解决方案，助力产业链上下游企业提升运营效率、实现价值重构；另一方面聚焦产教融合这一关键领域，以 “人才需求端” 与 “教育供给端” 的精准对接为抓手，着力构建 “人才服务 + 教育经营” 的战略数字生态体系 —— 通过人才服务板块精准匹配产业所需技能型人才，依托教育经营板块定向培养数字经济领域专业力量，形成 “产业需求引导教育、教育成果反哺产业” 的良性循环，既为集团的长远发展提供了坚实保障，也为行业人才供给注入了新活力。
随后，公共关系中心副总经理肖宾在发言中表示，赞华集团将深化与民盟上海市委的战略联动，主动创新拥抱数智化浪潮，在深耕自身业务生态的基础上，积极投身上海人力资源服务业建设，为行业高质量发展注入强劲动能。
在认真听取赞华集团关于战略布局、业务成果的详细汇报后，上海市政协副秘书长、民盟市委专职副主委姚卓匀对赞华集团给予高度评价。她明确指出，赞华作为人力资源服务领域的深耕者，在数字技术赋能服务升级、产教融合衔接产业需求等方面的前瞻性探索，既展现了企业的行业担当，也为同类企业发展提供了极具价值的借鉴经验。她强调，未来将持续深化与赞华集团的常态化沟通机制，依托企业在一线实践中积累的经验与洞察，精准捕捉新业态下人力资源服务的痛点、劳动者保障的难点，将企业实践中的真实需求、行业发展的共性问题转化为高质量的参政议政素材，为推动相关政策优化、保障劳动者权益、促进人力资源服务业健康发展贡献民盟力量。
随后，上海市浦东新区人力资源和社会保障局副局长张剑铭发表讲话。他表示，新就业形态是扩大就业规模、优化就业结构的重要抓手。他鼓励赞华集团充分发挥在人力资源服务领域的资源与经验优势，进一步深化与平台企业的创新合作，通过探索多元化服务模式、精准匹配岗位需求等方式，在高质量扩大就业容量、提升就业质量上持续发力，助力区域就业局势保持稳定向好。
上海市浦东新区总工会维权保障部部长张蕾则围绕浦东新区新就业形态劳动者服务站点建设情况、职工权益保障服务机制展开详细介绍，重点阐述了站点在就业帮扶、技能培训等方面的功能定位与运营成效。她提到，后续将进一步加强与赞华集团的互动交流，依托双方优势形成协作合力，共同推动劳动者权益保障工作走深走实。
此次多方领导莅临赞华集团调研交流，不仅是对赞华集团过往发展成果与创新实践的肯定，更为集团未来发展指明了方向，同时也搭建起了政府部门、工会组织与企业之间深度沟通协作的桥梁。通过此次交流，各方在新业态人力资源服务模式创新、劳动者权益保障、产教融合推进等关键议题上达成了诸多共识，为后续开展实质性合作奠定了坚实基础。
未来，赞华集团将以此次调研为契机，积极吸纳各方意见建议，持续深化在人力资源服务领域的创新探索，加强与政府部门、工会组织等各方的协同合作，在推动自身高质量发展的同时，为上海乃至全国人力资源服务业的创新升级、劳动者权益保障体系的完善以及就业市场的稳定发展贡献更多力量。
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【美国】服务于移民劳动力的数字平台Welcome Tech获得750万美元融资，扩大其连接移民劳动力与美国雇主的AI驱动平台规模
服务于移民劳动力及其雇主的领先数字平台Welcome Tech宣布完成750万美元融资。本轮资金将加速推进Welcome Tech自主研发的人工智能基础设施建设，并扩展其劳动力参与平台。该平台以最高品质、最低成本为移民工人提供就业、医疗保健及金融工具等核心服务。
此次融资里程碑标志着公司迎来突破性发展年。过去12个月内，Welcome Tech已实现：
企业合作伙伴数量增长三倍
订阅业务收入同比增长超200%
注册会员突破450万，成为美国移民家庭最信赖的数字平台
“本季度标志着重要转折点——从完成高额融资到启动战略企业合作，现正推动数千新用户注册，”Welcome Tech联合创始人兼首席执行官Amir Hemmat表示。“新一轮融资将助力我们实现盈利目标、扩大合作规模，并推出数字优先解决方案，为支撑国家经济的移民劳动力群体开辟经济机遇通道。”
本轮750万美元融资由专注创新与社会影响力的机构投资者领投，包括：TTV资本、穆巴达拉资本、西行股权合伙公司、CityRock风险投资合伙公司、Next Legacy合伙公司及BTN风险投资公司。
CityRock Ventures管理合伙人Oliver Libby表示：“Welcome Tech兼具扎实的商业基础与强大的社会影响力。我们坚信其平台能重塑劳动力市场这一关键领域，为美国经济核心部门数百万辛勤工作者及其雇主提供切实有效的解决方案。”
Welcome Tech平台正被酒店、建筑、物流、制造及金融服务等面临严重劳动力短缺的行业迅速采用。Harri.com、Esusu、Stark Carpet、Instant Financial和Enstructure等企业合作伙伴正借助该平台招募合格员工、提供符合文化背景的福利，并提升员工留任率。
“TTV资本专注投资解决现实问题的企业——Welcome Tech正是通过专为移民打造的平台践行这一理念。团队构建的强大技术前沿解决方案，与我们关于包容性金融创新的投资理念高度契合。我们很荣幸支持Amir及其团队迈入下一阶段的增长征程。”TTV资本联合创始人兼管理合伙人Gardiner Garrard如是说。
新融资将用于拓展Welcome Tech的人工智能能力，包括自动化入职流程、实现多语言服务的个性化交付，以及智能匹配会员与就业福利机会——从而提升服务可及性、降低成本，并大规模提供顶级用户体验。
"Westbound专注支持在被忽视市场解决棘手问题的创业者，Welcome Tech正是杰出典范。阿米尔和劳尔构建基础设施以支持服务不足劳动力的愿景，既具有社会紧迫性又兼具商业智慧。我们非常高兴能助力他们开启新篇章。"Westbound Equity Partners合伙人Will Bumpus如是说。
“Welcome Tech正在打造一个非凡的平台，服务于那些长期被忽视却充满需求与潜力的社区。”BTN Ventures普通合伙人Sean Sebastian表示。“能参与他们的征程，助力数百万移民家庭实现美国梦，我们深感荣幸。”
关于Welcome Tech
Welcome Tech是专为移民打造的数字平台，提供医疗、就业、教育及金融工具等核心服务。凭借逾450万注册会员和不断扩大的企业合作伙伴网络，该平台既促进包容性经济参与，又协助雇主招募、留住并服务日益多元化的劳动力群体。
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【美国】为初创企业服务的自主后台平台Central获得860万美元种子轮融资，旨在用AI优先的后台系统取代传统薪资及人力资源工具
专为初创企业打造的首个自主后台平台Central宣布完成860万美元种子轮融资，本轮融资由First Round Capital领投，Y Combinator、Ritual Capital、Multimodal Ventures、Alumni Ventures、Surgepoint Capital以及多位知名创始人参与投资，包括Zeus联合创始人兼CEO库尔维尔·塔格、 JJ Fliegelman（WayUp联合创始人兼CTO）以及Richard Aberman（WePay联合创始人兼CPO）。
Central专为新一代企业设计，这些企业更倾向于专注产品开发而非处理后台事务。该平台运用人工智能全面自动化处理薪资、福利、州政府注册、人力资源、财等事务。不同于传统人力资源/财务务、税务、政府申报工具，Central如同Slack中的团队伙伴，在后台默默处理运营事务，让创始人无需学习复杂系统或管理待办事项清单。
“创始人创业并非为了埋头处理薪资表格或州政府合规申报，”Central联合创始人兼首席执行官Josh Wymer表示。“本轮融资将助力我们扩大现有成功模式——已有数百家初创企业将Central作为其人工智能驱动的后台支持系统。我们快速增长的动力源于创始人渴望专注于业务建设而非行政事务。Central为他们提供了完整人力资源与财务团队的运营支持，而无需实际雇佣团队。”
Central在此领域与十角兽及百角兽企业竞争，包括Rippling（估值160亿美元）、Deel（120亿美元）、Gusto（100亿美元）、ADP（1220亿美元）和Workday（600亿美元）。其人工智能优先平台为分散的后台系统提供了现代化且合规的替代方案，从州政府注册、税务申报到薪资发放、福利管理及员工入职全程自动化。该平台专为高增长企业设计，既能消除运营阻力、避免高昂的合规失误成本，又能释放团队精力加速业务扩张。客户只需在Slack中向Central发送消息寻求帮助，系统便会自动处理后续流程。
Central正迅速成为数百家高增长企业的首选后台平台，包括Wordware、Wyndly、Poseidon Aerospace、Bitesight、Abel Police、Ulysses、Deepnight、Blaxel和Diode等。迄今已处理逾7500万美元薪资，近三分之一客户从Rippling、Gusto、Deel等传统供应商转投Central，彰显市场对真正现代化、AI原生解决方案的迫切需求。
“每位创始人都会面临后台运营阻碍业务发展的瓶颈期，”First Round Capital合伙人Meka Asonye指出。“Central是我们见过的首个不仅能简化流程，更能彻底消除繁琐工作的解决方案。团队罕见地兼具实战经验、技术专长和对初创企业真实需求的深刻洞察。我们很荣幸支持Central重新定义现代人工智能驱动的运营模式。”
本轮融资将助力Central扩展平台规模，扩充专家支持团队，并持续开发消除初创企业后台摩擦的功能与集成方案。
关于Central
Central是首款专为初创企业打造的自主后台平台。面向使用Slack的创始人，助其专注业务发展而非行政事务。通过简洁的Slack界面，Central可自动化处理薪资、福利、合规、会计、税务等事务。
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