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【美国】金融科技平台Lettuce Financial获得2800万美元融资，以扩展其面向个体经营者的AI驱动操作系统
专为个体创业者打造的金融科技平台Lettuce Financial宣布完成2800万美元新一轮融资，将加速其人工智能操作系统的扩张。该系统专为追求增长的个体企业设计，旨在帮助其获得与大型企业同等的竞争优势。公司同时宣布收购福利服务初创企业Besolo，此举旨在为Lettuce的金融工具套件增添优质医疗保健选项。
本轮融资由现有投资者Zeev Ventures领投，资金将用于持续推进生菜金融产品套件的开发与扩展，并加速市场推广战略。Besolo创始人团队将加入生菜金融领导其医疗健康业务。同时，生菜金融还聘请前信诺高管、美世首席精算师及Consortium Healthplans首席执行官莫莉·洛夫特斯担任顾问。
此次公告发布之际，自由职业经济持续蓬勃发展。预计到2027年，美国近50%的劳动力将从事自由职业，年收入超10万美元的个体经营者已增至560万，较2020年几乎翻倍。尽管规模扩大，该群体在税务、退休金及医疗福利方面仍面临服务缺口。
数百万专业人士——包括医生、治疗师、顾问、创作者及兼职高管——虽以个人企业形式运营，却被迫拼凑使用面向大型团队或普通消费者的商业金融工具。Lettuce的soloOS平台以智能一体化解决方案取代这些分散工具，使独立创业者能高效智能地管理核心业务功能。
该平台如同专属财务顾问，使个体经营者无需精通财务知识。其人工智能经过深度训练，能精准把握美国税制与S型公司合规的复杂细节，通过统一安全平台提供税务策略与节税方案、简化薪资管理、费用管控、银行服务、开票记账等全方位支持。所有操作均可追溯审计，专为应对美国税务复杂性而设计，涵盖自动税务分类与节税策略、简化所有者薪资管理及S型公司合规服务。通过收购Besolo，客户还将获得更高品质的医疗保险覆盖与保费优惠——此类服务此前对个体经营者不可企及。
此外，Lettuce正通过提供全面指导扩展退休金服务，涵盖个人401(k)计划与简易雇员退休账户（SEP IRA）选项——这是个体经营者最大的节税机遇之一。升级功能支持通过Lettuce平台或自选方案提供多重计划选择，包含详细优劣对比分析，并实时提供税务影响与交易分类洞察。
“个体经济是美国劳动力中增长最快的领域之一，但这些专业人士的服务需求仍严重不足，”Lettuce创始人兼首席执行官兰·哈帕兹表示，"我们致力于消除发展壁垒，让追求增长的个体经营者获得与大型企业同等的运营效率和优势——从会计税务解决方案到医疗福利及退休储蓄选项。我们的集成技术体系使个体经营者能享受与大型企业同等的福利，让创业者专注于发展战略而非行政事务。"
"Lettuce打造的卓越金融科技解决方案极大简化了个体经营者的业务运营。其管理团队深刻理解个体企业面临的独特挑战，并与我们共同致力于服务这一群体。随着公司进军医疗健康领域，我们无比激动能加入Lettuce团队。"Besolo联合创始人兼首席执行官马克·杰克逊如是说。
Lettuce同时对其核心产品LettuceHead AI进行重大升级。这款人工智能驱动的知识库与税务枢纽，旨在为个体经营者提供实时税务及会计问题解答。此次升级引入语音界面，使个体经营者能通过对话式交互管理业务运营，进一步优化工作流程并提升可访问性。
"作为专注服务高收入个体经营者的企业，我们构建了覆盖全流程的综合运营系统，全面满足其独特需求——不仅涵盖薪资管理、银行服务、税务处理、退休规划及医疗保障，更提供端到端解决方案。“哈帕兹补充道，”我们是业内唯一实现这一目标的企业。"
为强化公司助力个体经营者运营与拓展业务的承诺，Lettuce将于11月6日举办第二届个体经营者峰会。这场全天免费的线上活动专为个体经营者设计，包含专家主导的增长策略、年度规划及个性化指导环节，预计将吸引逾3000名个体经营者参与。点击此处注册参会。
关于Lettuce Financial
Lettuce Financial是专为个体经营者打造的金融科技平台，使单人企业也能享有传统大型企业专属的企业级优势。该平台依托人工智能技术，提供安全高效的运营系统，全面优化业务流程与财务策略，涵盖会计核算、薪资管理、福利配置及税务合规等领域。通过化解企业管理的复杂难题，Lettuce让个体经营者从容应对挑战，凭借财务优势更智能、更盈利地运营与拓展业务。
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Arrow Holding获得AfricInvest Fund IV 投资，加速人力资源技术与人才派遣行业在非洲的扩张
AfricInvest已收购Arrow Holding的重大少数股权。Arrow Holding作为领先的区域人力资源技术与人才派遣集团，通过非洲及中东地区的多家子公司开展业务。AfricInvest Fund IV的此次投资将支持Arrow Holding的数字化转型战略，并加速其在非洲蓬勃发展的人才派遣与外包领域的扩张。
Arrow Holding创立之初旨在满足新兴市场日益增长的劳动力管理解决方案需求，现已发展成为区域性人力资源派遣、薪酬管理及劳动力管理服务枢纽。通过旗下企业组合，Arrow为跨国企业及政府客户提供融合本土专长与国际标准的综合人力资源解决方案。
此次合作中，AfricInvest将助力强化Arrow的技术基础设施，包括启动数字人力资源服务平台Arrow AI Hub，并为其在非洲人力资源市场的新收购提供战略与资金支持。该交易契合Arrow Holding打造首个泛非人力资源平台的愿景，旨在促进跨国人才流动，推动全非洲合规体面就业。
此次投资将强化Arrow Holding对包容性可持续就业的承诺：通过扩大正规合规就业机会、提升劳动力技能、推动子公司多元包容建设，助力实现可持续发展。这些举措将助力非洲大陆、中东及更广区域实现可持续就业创造与劳动力韧性提升，契合联合国可持续发展目标，特别是目标4（优质教育）、目标8（体面工作与经济增长）、目标9（工业、创新与基础设施）及目标10（减少不平等）。
“此次合作标志着Arrow Holding的变革性里程碑，”Arrow Holding创始人兼首席执行官Mohamed El Derwy表示，“我们将携手AfricInvest加速数字化人力资源创新，赋能非洲与中东人才，为新兴市场树立技术驱动的道德就业新标准。”
凭借三十余年跨领域支持非洲中型企业的经验，非洲投资将贡献专业知识，助力箭牌建立强有力的治理框架、推动数字化转型，并通过战略并购整合非洲人力资源生态系统。
“Arrow Holding正在重塑非洲人力资源与招聘服务模式。通过融合科技、合规与区域专长，Arrow Holding正构建更互联透明的就业生态系统，”非洲投资高级合伙人伊斯梅尔·塔尔比表示。“我们很荣幸能支持Arrow进入下一阶段发展，助力其扩大影响力，推动非洲乃至全球人力资源行业的专业化进程。”
此次投资是AfricInvest旗舰基金IV的第十笔交易。该基金专注于具有强劲区域增长潜力的中型非洲企业，在创造可持续回报的同时促进包容性发展和就业创造。
“顺应劳动力全球化与流动趋势，并认识到全球劳动力垂直领域的重要性，非洲投资集团对中东及非洲市场领导者Arrow Holding的投资，标志着该地区劳动力解决方案市场发展迈出关键一步，将与全球行业领军者展开竞争。”本次交易中担任Arrow Holding独家财务顾问的黑木资本集团创始人兼管理合伙人托马斯·卡多斯如是说。
关于Arrow Holding
Arrow Holding是一家区域性人力资源投资集团，旗下拥有多元化企业组合，为中东和非洲地区提供人员配置、薪酬管理及劳动力管理解决方案。公司致力于通过创新、技术与合规建设整合型人力资源生态系统，实现人才与企业的深度连接。
关于AfricInvest
AfricInvest是领先的泛非投资平台，活跃于私募股权、风险投资、私募信贷、混合融资及上市股票等多类另类资产领域。过去三十年间，该集团已募集逾23亿美元资金，投资230余家不同发展阶段的企业，为投资者、被投企业及服务社区创造价值与社会影响。
该集团拥有逾百名投资专家，分布于三大洲十一处办公室，凭借卓越业绩在实现风险调整后回报的同时，持续推动生产力增长、创造就业机会，最终通过包容性可持续发展改善非洲民众生活。
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全球EOR巨头 Deel 任命 Joe Kauffman 为总裁兼首席财务官，曾在好未来和新东方工作多年
HRTech 概述： 全球薪资与人力资源科技平台 Deel 近日宣布任命 Joe Kauffman 为总裁兼首席财务官。这位曾在好未来、新东方及可口可乐中国任职的财务领袖，拥有深厚的中美资本市场与跨国管理经验，被视为 Deel 准备迈向上市与全球化治理的重要一步。HRTech 将带你了解 Kauffman 的职业轨迹、Deel 的最新战略布局，以及这次任命对全球 HR 科技格局的潜在影响。
【美国 纽约】2025 年 11 月 3 日——全球领先的薪资与人力资源平台 Deel 宣布任命 Joe Kauffman 为公司总裁兼首席财务官（President & Chief Financial Officer）。这位跨越中美市场、拥有超过 20 年国际企业管理与资本市场经验的财务领袖，将在公司迈向下一轮全球扩张和上市准备阶段中发挥关键作用。
在加入 Deel 之前，Kauffman 在 Credit Karma 任职近 11 年，历任 CFO、总裁及 CEO。他带领 2,000 余名员工推动国际化布局，将公司收入从 1 亿美元提升至 23 亿美元，运营利润率增至 37%，并实现 Intuit 收购后 TurboTax 的首次协同增长。
在此之前，Kauffman 的职业生涯深深扎根于中国。他曾在 好未来教育集团（TAL Education Group, NYSE:TAL） 担任 CFO，主导公司在纽约证券交易所上市，并在任期内带领营收与利润实现 4 倍增长；更早前，他曾在 新东方教育科技集团（New Oriental Education & Technology Group, NYSE:EDU） 担任企业发展负责人，主导并购与国际业务拓展，是公司 2006 年赴美上市前核心管理层成员之一。
在进入教育科技行业之前，Kauffman 于 1999 年至 2004 年 在 可口可乐（中国）有限公司 担任高级经理，负责运营、战略与业务拓展。他早年毕业于 美国威廉姆斯学院（Williams College），并于 2006 年获得哈佛商学院 MBA 学位。这些经历使他成为少有的、兼具中美两地管理与跨境资本运作经验的全球化财务领袖。
与此同时，自 Deel 创立以来一直担任 CFO 的 Philippe Bouaziz 将转任 董事长兼首席战略官（Executive Chairman & Chief Strategy Officer），继续引领公司的长期战略规划与资本布局。Bouaziz 在其财务领导下，将 Deel 从初创企业带领成为服务 37,000 家企业、覆盖 150 多个国家的全球平台。公司目前已连续盈利超过 三年，年化经常性收入（ARR）突破 10 亿美元，估值超过 173 亿美元。
Kauffman 表示：“Deel 不仅是一家科技公司，更是一场正在重塑全球工作方式的变革。我希望将自己在中美市场的财务管理、上市经验与跨国运营能力带入 Deel，助力公司在未来的增长与治理中实现更高标准。”
Deel 联合创始人兼 CEO Alex Bouaziz 评价说：“Joe 是一位拥有独特视角的全球领导者——他既深谙资本市场规则，也理解跨文化组织的成长逻辑。他的加入，是 Deel 进入新阶段的重要信号。”
在过去 6 个月里，Deel 还陆续引入 Chief Risk Officer Harish Sharma、Chief Compliance Officer Anthony Luis Rodriguez 和 General Counsel DeAnn Work 等关键高管，进一步强化合规与治理体系，为未来上市铺路。
业内人士认为，Kauffman 的加入将使 Deel 在国际资本运作与上市筹备方面更具竞争力。凭借他在中国教育科技领域的深耕与在 Credit Karma 实现的高利润增长经验，Deel 有望在未来几年内继续扩大全球影响力。
关于 DeelDeel 是全球领先的薪资与 HR 一体化平台，整合 HRIS、薪资、合规、福利、绩效与设备管理等核心功能，依托自主建设的全球薪资基础设施，覆盖 150 多个国家。公司帮助不同规模的企业在全球范围内安全、合规地雇佣、支付与管理员工与合同工。其使命是“让全球工作变得更简单，让每个人都能在任何地方公平地获得报酬”。
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从岗位到技能：全球HR战略的范式转移
“以技能为核心（Skills-first HR）”在人力资源战略中的重要性。面对全球经济波动与技能短缺，传统基于岗位的HR模式已难以支撑企业敏捷转型。Skills-first HR以“技能”为组织设计和人才配置的核心，通过数据与AI技术实现员工技能与业务需求的动态匹配，促进内部流动、降低招聘成本，并增强组织的战略韧性。
视频解读请访问视频号：HRTech
在全球经济充满不确定性、组织转型节奏不断加快的当下，企业在“人才战略”上的核心逻辑正在经历深刻变革。过去以“岗位”为基础的管理体系，正在被一种更具前瞻性的模式取代——“以技能为核心（Skills-first HR）”。这一理念不仅是人力资源职能的创新，更是企业竞争力与战略韧性的重要基石。
一、技能短缺成为企业生存的战略焦虑PWC 2024 年全球CEO调研显示，45%的首席执行官认为，如果维持现有运作模式，他们的企业在十年内将难以为继。主要原因之一，正是组织缺乏适应未来变革所需的关键技能。劳动力市场数据亦显示，美国、欧盟及英国的劳动生产率增长自疫情后明显放缓，而技能缺口被视为拖慢增长的核心因素。在这种背景下，企业亟需一种能够快速识别、调配和培养技能的机制，使人力资源成为战略执行的关键引擎。这正是“Skills-first HR”概念的由来。
二、Skills-first HR的核心逻辑Skills-first HR的理念是：不再将岗位视为人力资源管理的基本单位，而是以“技能”作为组织设计与人才配置的核心要素。这种转变有三大特征：
以技能而非职位驱动：通过识别员工可迁移的技能，快速匹配组织内部机会，打破岗位边界；
以数据和技术为支撑：借助AI与数据分析，实时描绘技能地图，预测未来需求；
以内部流动和持续成长为目标：让员工在组织内部找到成长路径，减少外部招聘依赖。
这种模式下，内部员工的再部署更高效、更具成本优势，同时组织的敏捷度显著提升。
三、构建Skills-first HR的四大支柱作者提出，企业要实现从“岗位导向”到“技能导向”的转型，需要构建四个关键基础：
技能分类体系（Skills Taxonomy）：建立组织统一的技能语言与评估标准。无论是新加坡的沟通能力还是美国的项目管理，都需在同一框架下可比、可验证。然而，这一体系的建立往往伴随权力结构的博弈——总部主导与地区自治的冲突，技术团队与HR专业判断的差异，都可能成为阻力。成功企业往往将其上升为“业务战略项目”，而非HR内部工程。
技能盘点与验证（Skills Audit）：通过员工自评、管理者反馈及AI数据推断等多渠道，形成“技能护照（Skills Passport）”。组织可据此生成技能热力图，识别短板与潜力区域，为战略规划提供依据。关键在于——“先行动，再完善”，而非追求完美数据。
需求建模（Demand Modelling）：仅了解现有技能远远不够，企业还需预测未来需求。作者引用的案例中，一家保险公司通过外部专家与AI模型发现，未来10年内15%的岗位将被技术替代，50%的岗位将被重塑。这类预测帮助企业提前布局人才发展与学习战略。
减少结构性障碍（Structural Barriers）：传统层级式的岗位体系已不适应敏捷用工。Mastercard通过将3.3万名员工分入11个“行会（Guilds）”，每个行会设有学习学院，员工可跨部门、跨地区流动。这种灵活架构被视为未来组织的雏形。
四、变革落地的关键：从HR项目到业务战略转向Skills-first HR并非一蹴而就。研究指出，成功转型的企业普遍遵循三大原则：
分阶段推进：以小范围试点为先，积累组织经验；
业务牵引：由CEO与高层主导，明确其对战略目标的支撑；
跨部门协作：如保险公司建立“HR数据作战室”，由精算与HR团队共同分析技能数据。
同时，HR职能本身也需重塑：
HR需掌握数据分析能力，从“经验判断”转向“数据洞察”；
从被动响应转为战略前置，基于业务规划主动塑造未来能力；
打破传统“招聘、培训、薪酬”孤岛，重构以技能价值链为导向的HR组织架构。
五、从“职位管理者”到“能力战略家”Skills-first HR不是HR的技术革命，而是一场思维范式的转变。当企业真正以技能为中心运营，员工不再只是被动的“岗位占有者”，而是可流动、可成长的“能力载体”；而HR，也从后台支持者，转变为推动组织战略实现的“能力架构师”。
未来，谁能先掌握“技能语言”，谁就能在人才竞争中赢得先机。
来源：Collings, D. G. & McMackin, J. (2025). Skills-first HR: a key enabler of future global strategy. Organizational Dynamics, 54(1), 101140. Elsevier Inc.
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【投融资10月月报】2025年10月全球人力资源科技投融资简报！
2025 年 10 月，HRTech 领域共报道 17 起投融资事件，当月投融资总金额为 9.3 亿美元。
从报道领域来看，本月 HRTech 投融资重心聚焦于招聘平台和 AI 平台。此外，薪资福利、心理健康、劳动管理等类型的平台也有所涉及。
融资轮次方面，4 起种子轮、4 起 A 轮、1 起 B 轮、2 起 C 轮和 1 起 E 轮融资事件均有披露，另有 5 起投融资事件的融资轮次未予公布。
接下来，让我们一同深入探究 10 月份这些引人瞩目的融资事件。
Mercor
融资金额：3.5亿美元
融资轮次：C轮
领投人: Felicis
Mercor 是一款基于人工智能的招聘平台，通过将人才与契合其技能的职位机会精准匹配，从而优化招聘流程。
Deel
融资金额：3亿美元
融资轮次：E轮
领投人： Ribbit Capital
Deel 是面向全球团队的一体化薪资和人力资源平台。Deel 专为当今世界的运作方式而打造，将人力资源信息系统 (HRIS)、薪资、合规性、福利、绩效和设备管理整合到一个平台，并由遍布 150 多个国家的自有薪资基础设施提供支持。
Findem
融资金额：5100万美元
融资轮次：未披露
领投人：SLW
Findem是一家全球唯一基于3D数据的人工智能人才招聘与管理解决方案提供商。
UnifyApps
融资金额：5000万美元
融资轮次：B轮
领投人：WestBridge Capital
UnifyApps是一家专注于企业领域的人工智能公司，能够管理数据并实现工作流自动化，且无需编写代码。
Veritas Prime
融资金额：3150万美元
融资轮次：未披露
领投人： 领先私募股权公司
Veritas Prime是一家咨询机构。其名称源于核心价值观与原则，寓意“真理与卓越”，致力于为客户提供最优质的服务。
Nava Benefits
融资金额：3000万美元
融资轮次：C轮
领投人：Thrive Capital
Nava Benefits提供员工福利经纪与行政管理服务。业务涵盖开放注册支持、资格审核与账单审计、福利决策支持、战略续约服务及全年会员支持（含福利合规管理）。同时为员工提供福利应用程序，具备实时自付额追踪功能，提升会员体验。
FurtherAI
融资金额：2500万美元
融资轮次：A轮
领投人： Nexus风险投资公司、Y Combinator等机构参与
FurtherAI是专为保险行业打造的人工智能工作平台。通过自动化处理保单提交、产品比较、理赔处理及合规工作流程，FurtherAI消除了繁琐事务，使保险从业者能够专注于战略规划与业务增长。
Alex
融资金额：2000万美元
融资轮次：A轮+种子轮
领投人：Peak XV Partners、1984 Ventures
Alex 是一家AI招聘平台，Alex 的核心是 AI智能代理（AI agents），能在招聘流程中完成从电话/视频面试、简历筛选、欺诈检测到自动记录与ATS同步的全套任务。
Jack&Jill
融资金额：2000万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Creandum
Jack&Jill是一家AI招聘平台，Jack协助求职者发掘并把握职业发展机遇。它通过深度对话了解专业人士的经验、技能与职业抱负，精准匹配岗位机会。Jill则为企业筛选少量匹配候选人。它与招聘经理及人才团队沟通需求后，从Jack网络中数千次对话中筛选出理想人选。
Arya Health
融资金额：1820万美元
融资轮次：A轮
领投人：ACME
Arya Health致力于开发人工智能驱动的数字助手，消除后急性护理中的行政负担，使护理人员和协调员能够专注于患者而非流程。
Serenis
融资金额：1200万美元
融资轮次：未披露
领投人: Angelini Ventures和CDP风险投资公司
Serenis是一家心理健康服务公司，提供心理治疗、精神科诊疗、营养指导、职业辅导及定制化心理支持项目。
Pear Suite
融资金额：760万美元
融资轮次：A轮
领投人: Rock Health Capital和Nexxus Holdings
Pear Suite是一家数字健康公司，致力于重塑社区医疗服务的提供与融资模式。通过人工智能驱动的交钥匙平台及全国性服务提供商网络，Pear Suite为社区卫生工作者、社区组织及医疗保险计划提供工具，以弥合医疗服务缺口、改善健康成果并实现可持续报销。
VeroSkills
融资金额：530万美元
融资轮次：未披露
领投人: Yonder Ventures
VeroSkills是一家人工智能驱动的劳务匹配平台，致力于为蓝领企业对接来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才。
Casium
融资金额：500万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Maverick Ventures
Casium是一家企业级人工智能移民与流动解决方案提供商，Casium通过融合专业法律判断与自适应人工智能，助力雇主实现稳定优质的移民成果。
2cloudnine
融资金额：750万澳元
融资轮次：未披露
领投人: Blackpeak Growth Partners
2cloudnine是一家劳动力管理平台，2cloudnine通过独特的产品、平台与人才组合，提供卓越创新的薪资与计费解决方案。
Alleviate Health
融资金额：430万美元
融资轮次：种子轮
领投人: 安德森·霍洛维茨基金
Alleviate Health是一家AI招聘平台，Alleviate Health通过对话式人工智能加速招募进程——该技术通过短信对患者进行预筛选，使研究站点能大幅提升招募效率。
Voxel
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人: 爱立信风险投资公司
Voxel是一家致力于革新工作场所安全与风险管理的计算机视觉人工智能公司，该平台旨在帮助企业识别并降低工业环境中的风险。通过利用现有摄像头，Voxel将基础视频画面转化为可操作的洞察，使企业能够主动提升工作场所的安全性和效率。
本月全球人力资源领域已披露的投融资事件跟去年同月一样，但融资总金额较去年相比增加了。（2024年10月HRTech共报道了17起投融资新闻，融资总金额超4亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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【美国】AI公司Voxel获得战略投资，助力推动全球各行业工作场所安全转型
致力于革新工作场所安全与风险管理的计算机视觉人工智能公司Voxel宣布获得爱立信集团（纳斯达克代码：ERIC）旗下爱立信风险投资公司的战略投资。作为全球通信技术领导者，爱立信集团提供硬件、软件及服务以实现互联互通。此次融资标志着爱立信人工智能计划的最新重大投资。
Voxel近期完成4400万美元B轮融资，由NewRoad Capital Partners领投，Eclipse、Rite-Hite、东京海上、MTech、HG Ventures及Whitestone共同参与。本轮融资使公司累计融资总额达6400万美元。
Voxel首席执行官弗农·奥唐奈表示：“此次投资不仅是资金注入，更是基于共同愿景建立的战略伙伴关系。完成B轮融资后，我们将聚焦扩大影响力，而爱立信凭借全球覆盖网络和技术专长，将助力我们推动全球各行业工作场所安全转型。”
爱立信风险投资负责人何塞·苏亚雷斯指出：“爱立信始终将工作场所安全视为核心价值。Voxel平台能切实降低事故发生率，为客户创造即时投资回报。我们期待携手Voxel，助力企业守护其最宝贵的资产——员工。”
关于Voxel
Voxel凭借其人工智能驱动的现场可视化平台，正彻底革新工作场所安全领域。该平台旨在帮助企业识别并降低工业环境中的风险。通过利用现有摄像头，Voxel将基础视频画面转化为可操作的洞察，使企业能够主动提升工作场所的安全性和效率。
Voxel与仓储、制造、物流及保险等跨行业企业建立合作伙伴关系。通过赋能企业预判风险，Voxel正推动更安全高效的工作环境建设。
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【纽约】AI平台Arya Health获得1820万美元A轮融资，助力开发新一代AI智能助手用于急性后期护理管理
人工智能公司Arya Health（Arya）宣布完成1820万美元A轮融资。公司致力于帮助家庭健康和急性后期护理服务提供商实现排班、合规及其他行政运营的自动化。本轮融资由ACME资本领投，Ridge Ventures、Twelve Below、OpenAI高管及领先的急性后期护理机构共同参与，使Arya累计融资总额达2500万美元。
包括家庭护理机构、临终关怀机构及长期护理机构在内的急性后期护理提供者正面临前所未有的压力。监管政策快速变化、护理人员短缺及不断加剧的薪资压力，正将本已利润微薄的行业推向崩溃边缘。与此同时，私募股权的密集投资与行业整合浪潮，迫使业界重新聚焦运营效能，突破传统“人力密集型”的急性后期护理管理模式。
Arya正构建全新的AI原生“行动系统”，该系统与电子病历（EMR）并行运作，旨在自动化处理繁重的行政事务——这些事务不仅压垮前台团队、阻碍机构发展，更导致资源从患者护理和护理人员支持中被抽离。
“后急性期护理机构每花费1美元就有约25美分用于非临床事务，”Arya Health首席执行官兼联合创始人库纳尔·萨达指出，"这些本应用于照护人员和患者的时间与资金，却被流程消耗殆尽。Arya正通过人工智能颠覆这一局面，让运营负担由AI承担，使医护人员能专注于提供护理，而非在EMR系统中调度患者、护理人员和数据。我们的使命是让急性后期护理管理同时实现更强的可扩展性、更人性化的服务和更高的成本效益。"
Arya的AI驱动数字代理可自动化处理关键工作流程，包括护理人员排班、合规性追踪及招聘渠道管理。这些嵌入日常运营的智能助手持续学习适应，不断提升人力效率。近期创新包括：入职助手可将首次排班时间缩短50%，行政工作量减少70%；人才招募助手能自主完成护理人员招聘排班，人力投入降低60%；合规助手则彻底消除手动执照追踪，部署仅需一周。公司还计划于第四季度推出“接诊智能助手”，旨在加速患者就诊流程并消除关键后台瓶颈。
新一轮融资将助力Arya扩展产品矩阵覆盖更多行政职能，并扩大招聘规模以满足市场需求。2025年公司营收实现6倍以上增长，预计年底将达成10倍的年增长率。
作为新阶段布局，Arya任命Thrive专业儿科护理公司（现被Aveanna收购）前首席执行官梅琳达·菲利普斯领导其居家护理卓越中心，推动人工智能在居家护理领域的规模化应用。作为美国最大后期急性护理机构之一的资深运营者，她为Arya的技术驱动团队注入深厚的行业经验，强化了公司内部专业知识与外部创新的融合优势。
ACME资本合伙人何艾琪表示：“Arya正是后期急性护理领域当下亟需的创新典范。” “他们将深厚的运营专长与尖端人工智能相结合，为服务提供商开辟全新经济模式，同时坚守护理人性化的核心价值。”
关于Arya Health
Arya Health致力于开发人工智能驱动的数字助手，消除后急性护理中的行政负担，使护理人员和协调员能够专注于患者而非流程。专为家庭健康护理、居家照护及临终关怀设计，Arya可与主流电子病历系统集成，实现排班管理、合规追踪、人员入职等流程自动化。通过智能自动化替代人工办公，Arya助力机构降低成本、提升护理人员利用率并实现高效扩展——同时始终将人文关怀置于医疗服务的核心。
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【美国】AI招聘平台VeroSkills获得530万美元融资，加速发展AI驱动的劳动力配置平台
专注于解决价值1万亿美元蓝领劳动力短缺危机的人工智能招聘平台VeroSkills宣布完成530万美元融资。本轮融资由Yonder Ventures领投，Circadian Ventures与Motivate Ventures跟投，Colchuck及Fleetio创始人Tony Summerville参与投资。
本轮融资将助力VeroSkills加速发展——凭借其为雇主对接数百万来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才的能力，该公司过去六周已签订1500万美元年度经常性收入合同。
当前每五名蓝领工人退休，仅有两名新人接替，导致数百万岗位空缺。仅制造业领域就有数十万职位长期悬空——预计到本世纪末，这一缺口将激增至数百万。
VeroSkills首席执行官兼创始人Daniel Walsh表示：“依托人工智能驱动的平台，我们能在数日乃至数小时内完成传统招聘机构耗时数周甚至数月的工作。” “面对如此严峻的劳动力危机，刻不容缓。传统招聘方式忽视了数百万优秀劳动力，VeroSkills开创性地打造了高效平台，让企业能放心雇佣他们。我们的系统具备无限扩展能力，我很荣幸能与投资者携手释放平台潜力。”
VeroSkills的劳动力为雇主带来显著优势：员工留任率与可靠性大幅提升。93%的雇主反馈VeroSkills招聘的员工留任率达到传统渠道的2-3倍。所有员工自入职首日起即具备在美国、欧盟或加拿大工作的完整资质，极大简化入职流程并降低行政障碍。
" VeroSkills代表了新一代人工智能优先的劳动力市场平台，能够服务占美国招聘总量46%的中小企业长尾市场。Yonder Ventures创始合伙人科林·加德纳表示：“过去在经济上不可行的规模化高效招聘——同时支持52种语言的候选人面试——如今借助人工智能成为可能，解锁了数百万此前彼此看不见的劳动者与雇主。”
“在丹尼尔的领导下，团队持续通过创新在传统上发展缓慢的行业中取得卓越成果。他们致力于在劳动力短缺市场构建可持续就业解决方案的承诺，持续获得所有利益相关方的共鸣，”Circadian Ventures创始合伙人迈克·道德表示。
“VeroSkills破解了传统人力资源机构数十年来苦苦挣扎的三大难题：速度、规模与人才留存。其人工智能驱动的解决方案在亟待变革的行业中创造了可量化的成果，我们非常期待助力其快速发展轨迹，”Motivate Ventures创始管理合伙人劳伦·德卢卡表示。
关于VeroSkills
VeroSkills是一家人工智能驱动的劳务匹配平台，致力于为蓝领企业对接来自移民、难民及服务不足社区的预筛选即用型人才。公司依托专有AI筛选技术及覆盖数百万美国、欧盟和加拿大合法劳动者的资源库，实现48小时内完成岗位匹配。
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ADP 收购薪酬管理软件Pequity：AI驱动薪酬管理进入全球化新阶段
HR Tech概述：ADP 宣布收购成立于2019年的薪酬管理软件公司 Pequity，这意味着全球最大的薪资服务商正式将AI与薪酬规划全面结合。Pequity 以自动化预算、薪酬公平分析和场景模拟闻名，被视为“新一代薪酬操作系统”。Pequity 由 Kaitlyn Knopp 于2019年创立，仅凭23人团队打造出业内领先的薪酬规划与预算平台，被众多企业用于全球薪酬管理与公平分析。
2025年10月29日，美国新泽西州罗塞兰（Roseland）——全球人力资源与薪资巨头 ADP（纳斯达克代码：ADP）正式宣布收购薪酬管理软件公司 Pequity，标志着其在AI驱动的全球薪酬管理领域再下一城。这一并购不仅扩展了ADP在薪酬规划与透明化方面的产品布局，也为企业在应对复杂法规、薪酬公平与数据决策方面提供了更强大的支持。
Pequity 成立于2019年，总部位于旧金山，是一家快速崛起的薪酬管理创新企业。它以“电子表格式体验+企业级自动化”为核心，为客户提供预算规划、场景模拟、全球货币计算、薪酬公平分析等功能。短短六年间，这家仅有23名员工、其中11名工程师的团队，便为员工规模从100到10万人的企业提供过核心薪酬管理支持，被视为“新一代薪酬操作系统”。
ADP 全球产品与创新总裁 Sreeni Kutam 在声明中表示：“薪酬透明化法规与人才竞争正推动企业寻求更智能、更灵活的薪酬系统。Pequity 的加入，让我们能够为客户提供从规划、预算到执行的端到端AI解决方案。”他强调，此次收购将帮助ADP进一步整合其HR与薪资平台，提升企业在全球范围内的薪酬决策效率与公平性。
Pequity 联合创始人兼CEO Kaitlyn Knopp 在个人声明中坦言，这次收购不仅是战略选择，更是使命延续。她写道：“Pequity 一直致力于让企业做出更明智的薪酬决策。加入 ADP 后，我们可以借助其全球资源、客户基础与运营体系，将我们的创新推向更广阔的舞台。”Knopp 还特别感谢了过去支持Pequity的客户与伙伴：“每一次产品更新、每一次客户反馈，都是我们前进的动力。如今我们将以更大的能量，继续打造全球最优秀的薪酬系统。”
业内人士认为，此次并购不仅是ADP在AI薪酬科技领域的又一布局，也象征着HR科技市场的整合趋势正在加速。随着薪酬透明法案在美国与欧洲陆续生效，企业迫切需要从数据、算法到合规的全流程支持，而ADP与Pequity的结合，恰好补齐了“薪酬决策智能化”的关键环节。
这场收购被视为“大公司平台力”与“初创创新力”的结合——前者拥有深厚的客户体系与稳定基础设施，后者带来灵活、敏捷的创新精神。双方的融合，或将推动企业薪酬管理从行政事务走向战略决策，开启全球薪酬智能化的新纪元。
当AI、数据与公平性成为薪酬管理的新三大关键词，ADP与Pequity的结合，象征着薪酬科技正式进入“智能融合时代”。在这场由算法与人性共同驱动的变革中，未来的薪酬决策将不再仅仅是数字游戏，而是企业战略、员工信任与公平价值的综合体现。
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2026年值得关注的人力资源技术趋势
到2026年，人力资源技术将聚焦于人工智能驱动的决策、超个性化员工体验、高级分析和自动化。这些工具将助力人力资源领导者吸引顶尖人才、提升员工留存率并打造敏捷型劳动力。率先拥抱这些创新的企业将在员工参与度和推动组织成功方面获得竞争优势。
人力资源的数字化未来
近年来，远程办公、数字化加速及员工期望转变正深刻重塑人力资源格局。展望2026年，人力资源技术持续演进，正重塑企业吸引、留住和激励人才的方式。
从人工智能到员工体验平台，新一轮HR技术浪潮将助力企业实现效率与同理心的平衡。本文将解析2026年值得关注的HR技术趋势及其对人才管理的深远影响。
2026年前AI与自动化如何重塑HR？
人工智能（AI）与自动化将持续优化HR流程，减少重复性工作并提升精准度。核心应用包括：
自动化候选人筛选，减少招聘偏见
AI驱动的绩效管理，识别技能缺口与学习需求
聊天机器人与虚拟助手，处理常规员工咨询
预测性分析，优化人力规划与留任策略
到2026年，AI不仅将辅助人力资源工作，更将在决策制定与员工参与度提升中发挥战略作用。
为何员工体验成为人力资源创新的核心？
随着员工期望不断演变，人力资源技术正通过优先考虑个性化与福祉的平台作出响应，包括：
员工体验平台（EXP）：提供个性化学习、反馈与认可机制
身心健康应用程序：支持员工旅程中的整体健康管理
混合办公解决方案：实现全球团队的灵活性、协作性与包容性
投资员工体验技术的企业将收获更高的参与度、生产力和留任率
人才分析在人力资源战略中将扮演何种角色？
数据驱动的人力资源管理已非可选项，而是必备能力。人才分析为人力资源领导者提供可执行的洞察，助力战略制定与绩效提升。到2026年，分析技术将用于：
预测离职风险与员工疏离度
衡量多元化与包容性举措的成效
追踪员工生产力与协作模式
基于实证洞察支持领导力发展
这些洞察使HR团队能够主动制定战略决策，而非依赖猜测
技术将如何推动学习发展变革？
随着技能迭代速度空前加快，HR必须借助技术高效提升员工能力。到2026年，我们将看到：
基于AI的个性化学习路径，精准匹配员工目标
虚拟与增强现实培训实现沉浸式学习
微学习平台提供快速便捷的知识获取
融合正式与非正式培训的持续学习生态系统
这种技术赋能的方法确保员工既能适应未来需求，又能保持对自身发展的持续投入。
新兴人力资源技术面临哪些挑战？
人力资源技术虽带来激动人心的机遇，但也伴随企业必须应对的挑战：
数据隐私与不断变化的法规合规性
若未妥善监控，人工智能算法可能存在偏见
多HR平台间的集成难题
变革管理——确保全员有效采用
平衡创新与责任将成为HR领导者未来发展的关键
迎接HR技术未来
到2026年，HR技术将比以往更智能、更个性化、更具影响力。从人工智能与数据分析到员工体验平台及沉浸式学习，这些重塑HR的工具将同时提升效率与共情力。
率先拥抱这些趋势的企业不仅能为HR战略构筑未来保障，更能打造吸引并留住顶尖人才的工作环境。HR的未来在于技术与人际联结的交汇点——而准备的时机正是当下。
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