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    【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日,备受业界关注的金蝶云·苍穹峰会在深圳举办。本次峰会旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革,通过打造柔性、敏捷的组织,成就天下人才。同时,金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中,金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践,并结合自身20多年的HR数字化经验,打造出新一代的面向大企业的HR 人力云产品。   1► 你好,人力资源管理新世界!   大会当天,金蝶集团董事会主席、CEO徐少春在主题为《人力资源管理的九大趋势》演讲中指出,数字化时代的人力资源管理发展将呈现九大趋势,包括人力资源管理支撑战略的模式改变;组织形态向平台型组织转变;个体从“任务工具人”向“价值共创者”转变;人力资源管理由经验驱动向数据驱动转变;人力资源管理向“心力资源”管理转变等。 徐少春表示,数字化时代,人力资源管理需要新的思维,包括“以CEO的心为心”的战略思维;“成就天下人才”的利他思维;“发现、培养、成就核心人才”的知本思维;“从经验驱动到数据驱动”的数治思维;以及“以心为本”的文化思维。徐少春还指出,未来人力资源管理的新使命是“成就天下人才”。北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花在主题演讲中展示了与金蝶合作研究的最新成果,陈春花表示,通过对61位国内和国际领先企业CHO(首席人力资源官)的调研发现,未来人力资源的管理者们将采取五方面行动,包括:高效契合企业战略,深度个性化员工体验,主动协同业务运行,将技能视为核心资产,打造人力资源数字技术架构。陈春花还表示,未来的企业将进入场景化段,如何理解客户价值,并利用数字化技术重塑新的业务场景成为企业战略的核心,因此人力资源也将注重价值场景创造,通过构建新业务场景,将数字化技术深度结合人力资源业务,与管理团队和产品团队进行价值共创。   2► 金蝶云·星瀚人力云发布 金蝶携手华为进军HR SaaS市场 提起金蝶,“砸”已经成为最鲜明的标签,从2014年徐少春砸掉笔记本电脑倡导移动办公,到2021年砸掉“卡脖子的手”重新定义企业级PaaS平台,每一次“砸”的背后,都是金蝶的一次蜕变,更是对行业和技术的引领。而本次大会上,随着徐少春与伙伴们再次挥锤,砸破束缚HR传统管理思维的“牢笼”,开启HR管理新世界,金蝶也携手华为正式发布面向大型及超大型企业的重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云! 华为董事、质量流程IT总裁陶景文表示,华为与金蝶2020年开始在人力资源数字化领域展开合作,在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践。双方致力于以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”,打造世界级的人力资源管理平台。目前,金蝶云·星瀚为华为建设的HRIT合作项目已完成部分模块并实现业务上线,双方还将继续深化合作,全面助力华为人力资源数字化运营。据了解,项目以金蝶云·苍穹PaaS平台为技术底座,具备强大的可扩展和可组装特性,帮助企业打造柔性、敏捷的组织,真正面向业务。金蝶中国助理总裁、研发平台副总经理、HR云产品部总经理朱涛在产品介绍中表示,本次发布的星瀚人力云将带来八大创新:全球化、智能化、可组装、“心”体验、柔性组织、灵活用工、全面激励、激活人才。 具体来说,在全球化方面,星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架,并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性;智能化方面,星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力,为客户提供丰富的智能化应用场景,例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等,帮助大企业提升人力资源管理效能,变“人治”为“数治”;可组装方面,基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹,星瀚人力云可提供丰富的应用PBC,从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装,帮助大企业敏捷应对变化。星瀚人力云发布后,将与s-HR云共同组成双模IT的人力云产品线,让更多企业得以借助这套集合先进理念和EBC(企业业务能力,Enterprise Business Capability)系统的解决方案,对标世界一流。金蝶基于华为全球人力资源管理实践发布星瀚人力云的背后,是国内HR SaaS领域蕴藏的广阔增长空间。据国际咨询公司Gartner的研究数据,全球HCM软件市场规模2025年预计达到306.87亿美元,前景广阔。根据金蝶“平台+人财税+生态”的战略,人力资源管理云服务,已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。由此看来,未来,国内HR SaaS无疑将成为黄金赛道。  3► 金蝶云·苍穹5.0 星瀚人力云强大产品力背后的超级底座 没有牢固的地基,再美的建筑也只是空中楼阁;同样,没有强大的PaaS平台,再好的SaaS产品也难以落地。星瀚人力云能够满足大型企业HR数字化转型复杂且高标准需求的背后,离不开强大的可组装企业级PaaS平台——金蝶云·苍穹的支撑。  金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡在主题演讲中表示,未来每一个大企业都需要一个可组装的PaaS平台,而金蝶云·苍穹正是可组装企业级PaaS平台。它不仅是金蝶所有SaaS产品的统一平台,更是一系列能力的平台,包括以云原生、分布式为核心技术的技术能力;以动态领域模型为核心技术的应用能力;以数据编织、AI为核心技术的数据能力;以及以API、ISV应用市场为基础的开放能力。这些能力都赋予星瀚人力云强大的产品性能。  值得注意的是,星瀚人力云充分考虑到大型企业人力资源数字化改造过程中的数据迁移问题,并通过低代码集成平台构建多系统之间的历史数据迁移平台,支持60万+人员、8000万+数据总量的大规模数据迁移,且实现了自动化迁移率100%、迁移数据准确率100%。   根据金蝶“平台+人财税+生态”的战略,人力资源管理云服务,已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。以本次苍穹峰会为契机,金蝶结合华为HR的最佳实践推出的星瀚人力云,重兵布局HR市场,以可组装企业级PaaS平台,支撑打造人力资源管理新世界,帮助中国企业走向世界,成就天下人才! 据悉,本次苍穹峰会采用“1+4”模式,继7日上午主论坛之后,当天下午及5月8-11日下午还将连续举办人力资源数字化转型分论坛,苍穹平台与生态分论坛,金蝶云·星瀚、苍穹及生态应用2022H1新品发布会,期间将隆重推出包括财务中台、新一代EPM、全球司库、智慧税务、数字化采购、智能化协同制造、可组装企业级PaaS平台等最新产品及生态应用,更有海信、万科、厦门国贸、河钢、浙江交投、新奥等500强企业实践分享。
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    2022年05月07日
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    【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace,即该公司的生产力服务,你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划,Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具,将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。 到目前为止,为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace,你必须在14天的试用期后注册6美元/月/用户的Business Starter账户。这个付费计划不会消失,但你现在需要做的是用你的工作邮箱注册,你就可以使用了。不需要信用卡。 新的免费计划基本上是现有的入门级商业入门计划,但存储配额减少到15GB(低于30)。除此之外,你还可以使用谷歌会议,最多可容纳100个用户,每次通话时间不超过60分钟,还可以进入空间进行工作协作,以及使用聊天工具八卦同事的情况。当然,所有的标准工具,如Sheet、Slides和Docs也都包括在内。 不过,由于你已经有了工作中的电子邮件地址,所以这个版本中没有包括Gmail,这也是有道理的,因为从那里用你的工作地址发送电子邮件会很困难,会导致各种混乱。 不过,这里有一个小问题。每个Essentials Starter团队账户有25个用户的上限。但在同一公司内可以创建多个团队账户。因此,基本上,你的团队中有人需要启动一个账户,然后可以邀请其他团队成员,如果你在一个更大的公司工作。 通过这一举措,谷歌正在为影子IT开辟一个全新的世界--谷歌在其公告中如是写道:"通过Essentials Starter,我们让员工轻松选择自己的生产力工具,并将现代协作带到工作中"。如果IT部门不做选择,员工将为他们做选择。 这也带来了关于数据治理和安全的各种问题。 "Google Workspace Essentials Starter是为人们在工作中自己或与团队一起轻松开始使用Google Workspace而设计的,"当我问及此事时,一位Google发言人告诉我。"虽然它确实包括一些轻量级的管理控制--比如邀请用户加入他们的团队的能力--但细化的IT控制和更高级的安全等功能只有在付费的Google Workspace计划中才能获得。" 机会是,这将使任何还没有付费工作空间账户的大型企业迅速注册一个账户,以阻止其员工建立自己的账户。 谷歌是这样介绍的: 超过 30 亿用户在 Google Workspace 中通过 Meet、Chat、Drive、Docs、Sheets、Slides 等应用保持联系、分享想法并共同完成更多工作。从今天开始,我们将推出一个新版本,旨在帮助人们将他们熟悉并喜欢在个人生活中使用的应用程序带到他们的工作生活中。新的Google Workspace Essentials入门版是一种免费的解决方案,适用于希望通过设计安全的协作来增强团队合作和解锁创新的企业用户。借助 Essentials Starter,我们让员工可以轻松选择自己的生产力工具并将现代协作带到工作中。 随着工作世界以前所未有的方式继续发展,安全协作——在速度、规模、跨平台、在多个设备上——从未像现在这样重要。Essentials Starter 可帮助员工及其团队打破孤岛并以新的方式一起工作,即使他们的组织仍然依赖于不是为混合工作时代而构建的传统生产力工具。无需新的电子邮件地址、文件转换、新插件或桌面软件。Essentials Starter 中的所有工具都可以在您现有的环境中快速轻松地工作。由于我们将 Google Workspace 设计为在我们行业领先的云基础上运行,Essentials Starter 提供对文件的加密和安全访问,有助于确保用户的安全和信息的私密性。 Essentials Starter 的工作原理 使用您的工作电子邮件注册一个免费的 Essentials Starter 帐户。不需要信用卡,也没有有限的试用期。 邀请团队成员使用 Google 文档、幻灯片、表格、聊天、云端硬盘和 Meet 进行协作。 借助沉浸式虚拟会议的新工作方式,以及通过存储、共享和协作处理包括 Microsoft Office 在内的 100 多种文件类型,无需文件转换,解锁创新。   打破人员、地点和时区之间的界限 在我们最近委托Economist Impact进行的混合工作全球调查中,当工人被问及实现混合工作的好处最重要的是什么时,他们的第一选择是“允许时间和地点灵活性的新技术。”*Google Workspace 诞生于云端,旨在实现最大的灵活性;从您选择的位置和设备使用。Google Workspace 将聊天、文件、会议和您喜爱的应用程序集成到一个智能中心,因此您和您的团队可以跨地点和时区通过您的 PC、平板电脑和智能手机进行连接、创建和协作。 通过现代协作加速项目 现代协作能力 使用 Google Workspace 的云优先方法,团队可以: 体验现代协作,无需版本控制或电子邮件附件的负担。使用 Google 表格、幻灯片和文档集思广益、构建演示文稿并从数据中收集见解。 主持安全的视频会议,将所有人聚集在一个地方。进行一对一的视频会议(无限制)和沉浸式团队会议(3-100 人;每次最多 60 分钟)。 使用 Google Chat 进行实时消息传递。从一对一的消息到更大的群组对话,使用 Google Chat 在整个团队中分享快速更新、文件和欢呼。 Spaces 中团队协作的专用场所。Spaces 与 Chat、Drive、Docs、Sheets、Slides 和 Meet 等 Google Workspace 工具紧密集成,为人们提供了一种更好的方式来参与基于主题的讨论、分享知识和想法、推进项目以及建立社区和团队文化。 从您的设备安全地访问工作内容。借助 Google Drive 中的 15 GB 存储空间,您可以从移动设备、平板电脑或计算机存储、共享和访问工作内容,而桌面版 Drive 可以让您将文件和文件夹同步到您的 PC 或 Mac。您的个人帐户和 Google Workspace Essentials Starter 用户帐户的云端硬盘存储空间限制是分开的。 无需文件转换即可使用现有工具。无需文件转换即可存储、共享或共同编辑 100 多种文件类型,包括 Microsoft Office 文档和 PDF。 轻松管理您的协作团队。使用简单的仪表板轻松添加和删除团队成员。 Google Meet 中的沉浸式虚拟会议和混合会议 在过去的两年里,世界各地的组织都依靠 Google Workspace 来重新构想工作的发生方式,并在其团队之间实现现代协作以释放创新。在充满不确定性的时期,我们的客户推出了改变游戏规则的产品,吸引了新的受众,加速了救生研究,并以数字方式改变了他们自己的客户体验。在此过程中,他们使用 Google Workspace 让员工(无论是在家中、办公室还是在一线)以强大的新方式进行联系、创建和协作。从今天开始,使用 Essentials Starter,员工可以从旧的生产力工具转换,并体验 Google Workspace 带来的不同。
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    2022年02月01日
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    LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版;同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯,它正在采取下一步措施,让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台,将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品,然后是将于春季推出的视频版本,最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。 随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引力,现在的计划是让 LinkedIn 的新活动产品成为全虚拟产品,并开放由运营活动的人塑造的形式他们自己。 “我们的理念是让组织者掌控一切,”产品经理 Jake Poses 在接受采访时说。“我们希望能够更轻松地举办虚拟圆桌会议、炉边聊天等。有些人可能希望活动更正式,或更不正式。有些人可能想与他们的观众交流,敞开心扉。我们正在为专业人士提供互动和支持。” 如果它本月推出的音频活动功能听起来很熟悉,那就是:这是我们在 2021 年 3 月首次报道LinkedIn正在开发的 Clubhouse 竞争对手。LinkedIn 去年一直在试验它可能添加的其他功能这项活动服务,例如TA于去年 9 月开始测试的付费票务选项——尽管目前,Poses 确认互动活动正在作为一项免费服务推出,目前没有票务计划。 (LinkedIn 应该不会等太久才推出票务……我问过,Clubhouse 的一位发言人向我证实,作为“[其] 创作者至上的口头禅的一部分”,Clubhouse 正在“探索多种选择,让创作者进一步货币化他们的工作,包括票务活动”,但没有指定时间表。她还确认视频目前不在路线图上:“公司仍然专注于社交音频体验,并继续探索如何以新的音频为中心功能可以增强社区的体验,”她补充道。) 音频事件外观的模型如下: 本月晚些时候推出时,新的活动平台将包含端到端运行交互式内容的工具,无需使用任何其他第三方软件:主持人将能够直接从 LinkedIn 记录和运行活动,它将为在线与会者和主持人提供工具,以便在实时对话中相互交谈并主持讨论;并让与会者在活动期间和之后相互交流。LinkedIn 自然也会列出事件并帮助在其平台上宣传这些事件。 至于谁将举办这些活动,该平台最初将针对已经在使用 LinkedIn 与更广泛的受众建立联系的个人——它自己的创作者稳定,你可能会在其他社交平台如 TikTok 上获得,除了这些旨在构建内容在职业发展、专业主题和其他以 LinkedIn 为中心的专业领域。 在过去的几个月里,LinkedIn 一直致力于培养更广泛、更活跃的创作者社区。为此,它甚至在去年秋天推出了 2500 万美元的基金和孵化器,Poses 表示,现在已有 150 万创作者可以使用直播产品 LinkedIn Live。创建和举办活动是扩展该战略的自然选择。 Poses 补充说,随着时间的推移,LinkedIn 还希望让企业和更大的组织在 LinkedIn 上建立活动。然而,随着组织规模的扩大,往往会有更大的预算、更多旨在提高生产价值的基础设施,以及潜在的票务和其他服务。他说,这个想法将是那些需要或想要的人将能够将第三方应用程序和软件集成到生产组合中。(事实上​​,他还证实,目前大部分堆栈都是由 LinkedIn 自己构建的——尽管与拥有 LinkedIn 的微软有一些集成。) 视频功能如何出现在提要中的模型如下: LinkedIn 对在活动中做更多事情的兴趣可以追溯到某种程度上,从它于 2019 年首次亮相的活动中心开始,在疫情之前,专注于面对面的聚会。在 COVID-19 大流行几个月后,LinkedIn 通过推出旨在虚拟参与的在线民意调查和广播式视频活动,正式确定了在更多虚拟活动场景中使用它的一些方式。 这些人一直为公司做得很好。Poses 指出,年度虚拟活动创建量比去年增长了 150%,同期 LinkedIn Live 虚拟活动参与者增加了 231%。涵盖的主题包括 人工智能创新、 开幕主题演讲、财务规划、 现场安装、 指导、 网络安全和颁奖典礼。(这些也表明从长远来看,LinkedIn 可能不仅仅是个人创作者运行这些活动。) LinkedIn 还一直在利用其规模和财务实力来投资和收购其他在活动领域工作的有趣公司。 去年 6 月,LinkedIn 披露它正在投资虚拟活动巨头 Hopin——在 2021 年 8 月的最新一轮融资中,该公司的 估值为 77.5 亿美元。去年 8 月,它还收购了一家名为 Jumprope 的初创公司,该公司让创作者制作和分享如何—— to 和其他指导视频。(事实上​​,这就是 Poses 加入公司并领导涵盖创作者、活动和视频的产品的原因。) 所有这一切不仅是 LinkedIn 在自己的内容战略中的下一个合乎逻辑的步骤,而且绝对感觉像是一个时代的标志,因为在大流行发生两年后,我们中的许多人仍然在家工作,而 Covid -19 仍然对许多人构成威胁。 尽管如此,你还是不禁想知道 LinkedIn 将如何以及是否会受到我们很多人围绕虚拟视频会议和坦率地说虚拟一切的疲劳的影响,如果结果证明还有一个虚拟事件,LinkedIn 是否可以调整选项,太多了。 Poses 对此的回答既是捍卫虚拟活动,将其视为更加民主化的必要条件,但一些活动创建者也可能会选择采用混合方法。 Poses 说,虚拟和混合可能是“未来”,但互动活动正在着手解决完全不同的问题。 “从我记事起,我就去参加会谈和聚会。这些是专业人士交流和学习事物的主要方式,”他说。“但他们需要金钱、旅行时间、进入房间演讲的勇气,以及举办活动的空间。我们的信念是,从面对面转向虚拟实际上是在民主化并为更多人开放。”
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    2022年01月07日
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    【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能 自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验,旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公司表示,这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动,并将其添加到应用中的情绪板或列表中,以便日后参考。 Fiverr说,这项新功能还旨在帮助用户发现可能有利于其业务或项目需求的各种服务和能力。馈送中的内容是根据用户最近的搜索和购买来策划的。该公司指出,通过使用原生的无尽探索,用户不仅能接触到与他们高度相关的个性化内容,而且还能接触到与他们之前看过的内容相辅相成的内容。 "Fiverr的产品副总裁Liron Markus在一份声明中说:"我们很高兴看到这种新体验带来什么样的灵感和想法,并继续纪念和认可各地有才华的自由职业者的辛勤工作。 图片来源Fiverr 这一最新消息是由于Fiverr最近以9500万美元收购了Stoke Talent,该公司可以让企业管理他们的自由职业者团队。Stoke的工具集包括录用新的自由职业者的功能;雇主还可以通过该平台向他们支付报酬,并相应地跟踪他们的整体自由职业者预算。10月,Fiverr收购了位于西雅图的在线学习公司CreativeLive,收购金额未披露。CreativeLive是一个创业学习平台,用户可以参加视频、摄影、设计、商业、营销等方面的课程。 今年早些时候,Fiverr推出了为期三个月或六个月的订阅服务,扩大了基于项目的支付范围。通过这一功能,Fiverr上的卖家可以提出每月提供一套确定的工作。买家或卖家可以在任何时候取消,而不必为订阅的剩余月份支付费用。 Fiverr现在的总部在纽约,但在2010年成立于特拉维夫。它在纽约证券交易所公开交易. Fiverr称,在最近一个财政年度,有400多万客户在其平台上向160多个国家的自由职业者购买服务。它的市场涵盖了500多个类别和九个垂直领域的专业,如平面设计、数字营销、编程、视频和动画。 Fiverr截至12月29日收盘市值40.65亿 ,每股111.22美元。
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    2021年12月30日
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    【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace 以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台:Service Marketplace  ,这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作,与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。 在推出自由职业者平台的同时,LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新,强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器,以寻找远程、混合或现场的工作(永久性工作);如果你开启了 "开放工作 "指标,这些工作现在也可以在你的 "Open to Work "指标上显示,以邀请招聘者与你联系。与此同时,你现在还可以查看公司的疫苗接种要求,作为你评估工作的一部分(如果雇主自己表明了这些细节)。 Service Marketplace在今年2月首次以小规模测试的形式被泄露出来。从那时起,LinkedIn一直在美国安静地运行该服务的测试版,它已经从LinkedIn目前在全球拥有的近8亿用户(截止到昨天的收益报告)中获得了200万用户。从今天起Service Marketplace将在全球范围内为每个人打开:要建立一个自由职业者的档案,你去你自己的档案页面,找到靠近顶部的按钮,按照脚本进行设置,并标记你可能感兴趣的工作内容。 这项新功能标志着微软旗下的LinkedIn的一个有趣的转折点,它在上个季度获得了大约2500万新用户。 该公司长期以来一直在建立它所描述的 "经济图",其想法是,你可以通过绘制人们在其职业关系中的相互联系来建立对全球经济的更大理解。当然,它这样做的目的是帮助为其业务的商业方面提供一个更强大的支撑,即其招聘业务,该平台向招聘人员出售高级订阅,以获取更多关于潜在候选人的数据,发布工作广告,并帮助那些寻找工作的人找到工作。 这项业务一直在稳步增长。LinkedIn在昨天的财报电话会议上说,平台上确认的招聘人数同比增长了160%以上,同期广告收入总体增长了61%;而且它也在设法将那些从事招聘的人提升到其更广泛的培训内容套件。目前,LinkedIn Learning拥有超过15,000家企业客户。 但在这样做的时候,LinkedIn已经切出了一大块市场:在过去的十年中,人们从全职的长期工作转向更多的短期自由职业者,这是一个巨大的浪潮。虽然没有什么能阻止他们使用LinkedIn来建立网络,与他们领域的其他人保持联系,也许还能找到工作,但直到现在,LinkedIn还没有任何正式的方式来参与其中的后者,特别是将其货币化。 尽管Service Marketplace目前没有像其他招聘产品那样收取任何费用,但这将为LinkedIn如何随着时间的推移打下基础。 产品经理马特-福斯特曼(Matt Faustman)在接受采访时说,Service Marketplace推出了250个工作类别,并计划将其扩大到500个。 "他说:"我们几乎还没有触及表面。他补充说,到目前为止,市场营销是最强大的类别之一。 (注:福斯特曼加入LinkedIn时,他之前的创业公司--法律技术专家UpCounsel--被LinkedIn收购。他在那里的第一个项目是建立一个市场,帮助律师寻找短期工作,这自然而然地演变成他在更广泛的Service Marketplace上工作。) 在这里,"勉强触及表面 "可能是一个有效的短语。目前,没有办法就工作的费用进行协商,也没有办法开具发票,那些希望找人的人在与候选人进行更深入的交谈之前,不需要对费用给予任何具体指导。当涉及到评论时,客户可以评论他们所聘用的人,但个人不能为公司留下评论。 而且,那些在市场上列出自己的人没有办法自己找到工作:他们在那里是为了被发现,而不是为了自己寻找工作。 寻找工作的客户将能够通过LinkedIn更大的下拉搜索菜单来找人:例如,寻找品牌营销方面的专家,你可以开始在搜索窗口中输入这个短语,LinkedIn将建议 "Service Marketplace "作为自动完成,这将把你带到该类别的候选人列表中。这些候选人将根据你这个客户可能与每个人的关系密切程度进行排序,无论是通过工作还是个人联系。 但那些品牌营销专家将无法扫描更广泛的机会清单。福斯特曼说,这是有意为之:目前,他们已经为客户体验建立了这一功能,其想法是,通过让他们提出有针对性的要求,他们不会被淹没在各种申请中,然后不得不花时间进行筛选。 他说,随着时间的推移,再加上所有其他缺失的功能,如支付,将被重新评估。如果LinkedIn希望在这里获得它试图培养的劳动力的信誉,这将是至关重要的。自由职业者往往因费率缺乏透明度而受到影响,并因此有可能因低价而被剥削,福斯特曼承认这是一个问题,并表示这是LinkedIn产品团队内部的一个争论点。 "他说:"我们将解决定价问题,但我们决定暂时不这样做。 另一个有趣的转折将是LinkedIn如何以及是否会将其他种类的人群引入市场,涵盖在一线工作和其他服务工作的广泛人群。福斯特曼说,目前还没有将他们纳入Service Marketplace的路线图,但 "长期来看,我们可以将其扩展到LinkedIn上存在的任何类别"。 附录: 根据微软公司周二发布的第一季度财报显示,LinkedIn 第一财季(该公司的第一财季截至 9 月 30 日)收入同比增长 42% 至 31.4 亿美元,按固定汇率计算增长 39%。 LinkedIn现在拥有近8亿会员。报告称,强劲的就业市场和对 LinkedIn 平台的持续参与应该会推动公司第二财季收入增长 30%。
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    2021年10月28日
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    【产品】 领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验,以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入他们的视频资料中,提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员,以了解新的用户体验。在混合型工作者中,使虚拟会议变得更好的前五个优先事项是。 1更加身临其境的视频会议体验/建立个人联系 2在现有工作流程中深度整合的工具,以减少干扰 3为员工和销售视频会议提供屏幕上的品牌和存在感 4扩大观众通过视觉和文案驱动的反应来参与演讲者的能力 5有能力使任何内容或牌子都可以视频化 Prezi Video已被大多数财富1000强企业采用,其新的用户体验继续简化了在实时视频中展示任何类型内容的能力。新的用户体验让你 在不同的视图模式之间进行更多的无缝切换,以便轻松地突出一个关键功能,强调一个成功的数据点,或突出一个产品演示视频 比以往任何时候都更快地转换你现有的谷歌幻灯片、PowerPoint甲板和Prezi演示文稿 使用新的纯侧板模式来预览你的幻灯片,就在视频会议应用程序旁边,这样你的所有信息都在一个屏幕上,这使演示更加无缝。 根据操作系统设置在黑暗/光明模式之间切换,以提供更好的可读性 "在过去一年中,我们根据企业内成千上万的远程工作者的反馈建立了这个新的用户体验。Prezi首席执行官Jim Szafranski说:"我们听到的一致反馈是,混合办公室的首要任务是让每个人在视频会议中更容易做出贡献--以增加双向参与。"很明显,把图形和移动内容带到视频屏幕上,可以通过屏幕上的回应,让观众更好地关注和更持续地参与。" Prezi Video与所有主要的视频会议平台完全集成,让你轻松地将视频、幻灯片、GIF、图像或屏幕上的文本回复带入所有视频会议平台的主屏幕,包括Zoom、Microsoft Teams、Google Meet、Webex和GoToMeeting。新的用户体验可在Prezi Video for Web、Mac和Windows上使用。 关于Prezi Prezi是数字工作场所的领先虚拟演示和协作解决方案。其标志性产品Prezi Video通过让与会者将其内容带到任何屏幕上,正在帮助财富1000强中的大多数企业建立更有成效的视频会议。Prezi成立于2009年,在旧金山、布达佩斯和里加设有办事处,投资者包括Accel、Spectrum Equity和TED会议。  
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    2021年10月26日
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    介绍劳动力管理的未来:Rippling Unity 今天,我们宣布推出 Rippling Unity,这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。 我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题,以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据,在许多业务系统中,不仅仅是人力资源部门使用的系统。 我们认为员工数据很重要,部分原因是它是一个关键,可用于将贵公司使用的所有不同点 SaaS 系统连接和绑定在一起。 对于数据库迷来说,我们认为员工数据是在所有业务软件中创建单一、统一模式所需的秘密成分。因为几乎所有的业务系统在他们自己的模式中都有一个员工的维度表,你可以使用员工数据作为连接条件将所有这些系统绑定在一起。 一旦你将你的系统集成在一起,很多很酷的新东西都是可能的。您可以在公司内的每个业务系统中自动化工作流,对来自所有不同业务系统的组合数据集运行报告等等。 这就是 Unity 的用武之地。它通过利用我们的统一数据模式,为企业提供了一组新的功能,以前由于系统断开连接而无法实现这些功能。 我们称这种组合模式为Rippling的员工图,因为它不仅包含有关员工的数据,还包含来自其他业务系统的数据,这些数据与员工对象本身相距一个或多个程度。 这当然是对 15 年前社交网络普及的“社交图谱”概念的致敬。在 Rippling 的员工图表中,您无需根据社会关系从一个人导航到另一个人,您可以从 Zendesk 的支持票开始,导航到响应这些支持请求的员工,从那里移动到该员工的最近时间卡和他们在对这些支持票做出回应的支付期间的工作时间,从那里到签署他们加班的人,等等。 Unity 位于并利用此员工图表,为 Ripling 客户、第三方开发人员和我们自己的内部产品开发团队提供强大的新功能。 Unity 发布包括五个独立的产品,这些产品建立在这个员工图表之上。 工作流自动化 Workflow Automator 是一个“无代码”系统,可让您创建自定义触发器,然后在瑞波和连接到瑞波的第三方应用程序中启动自动化系统操作。 例如,您可以创建一个工作流,通过电子邮件或 Slack 自动检测并通知 HR 潜在的薪酬不平等。 或者创建一个跨系统的工作流,通过 Slack 通知工程师工程师无法解决 JIRA 中的高优先级故障单,因为他们不在 PTO 上。 如果您熟悉 Zapier 或 IFTT,Workflow Automator 就像那些产品,因为您可以以“如果这组任意条件成立,则执行此操作”的形式写出逻辑。 操作可以包括警报、任务、Slack 通知、批准要求等,并且条件实际上可以是基于 Ripling 或您已连接到 Ripling 的第三方系统中的数据的任何可以想象的逻辑条件。 但是,Workflow Automator 是增压的,因为它建立在 Ripling 的员工图表之上: Workflow Automator 具有对跨系统身份的内置理解,这意味着您可以设置一个工作流,其中工作流中的“操作”针对作为触发器主题的同一员工,但在完全不同的业务系统中。例如,您可以在 Ripling 中设置一个工作流,以便当 CI 系统中的拉取请求失败时,它会在 Slack 中通知提出该拉取请求的工程师及其经理。这看起来显然很有用——但很难在 Rippling 之外构建,因为 GitHub 和 Slack 的身份系统不兼容,所以很难弄清楚 GitHub 中的句柄“CodeGuy37”实际上是 Slack 中的“jsmith@rippling.com”。但这在 Rippling 中是微不足道的,因为我们已经将所有这些不同系统中的身份映射回了 Rippling 中的特定员工。 Workflow Automator 内置了对公司数据模型的理解。它了解您有员工、工资、计算机设备、考勤卡、部门、工作地点,并且了解这些事物之间的关系,当您在 Ripple 中构建工作流时,您可以将这种理解视为理所当然。 Workflow Automator 还了解您特定公司的所有维度值——它知道您有哪些部门、您的工作地点在哪里、哪些在美国、哪些在国外、您使用的就业类型、级别和团队在您的公司中,所有这些理解都可以构建到您在 Ripple 中设置的工作流逻辑中。 统一分析 作为 Unity 的一部分,我们正在推出一个从头开始重新构建的分析套件,以支持对超大型数据集的分析,在多个不同的数据集甚至业务系统之间进行任意连接和数据转换。 当然,这一切都始于 Ripling 的员工图表。您可以使用员工图来确定要添加到报告或分析中的数据,其中可以包括 Ripple 中的任何数据,也可以包括来自第三方业务系统(如 Greenhouse、Zendesk、Github、Jira、Salesforce、Google Workspace、和更多。这样,您可以轻松地使用源自多个不同数据集甚至业务系统的数据创建报告。 例如,许多公司在雇用他们推荐招聘的候选人时向员工支付推荐奖金。通常,您必须将数据从多个系统(例如 Greenhouse 或 Lever 和您的 HRIS)导出到 Excel 中,以确定支付给谁、支付多少以及他们是否有资格获得推荐奖金。 但是使用 Ripple,您可以在一个位置查看、添加和报告所有这些数据。 由于 Rippling 了解您的组织以及您的员工在每个系统中的身份,因此它可以自动确定谁有资格获得奖金以及支付给他们多少。 您可能还想从您的时间跟踪系统创建一个包含轮班级别数据(例如工作时间和轮班日期)的报告,然后从您的福利管理系统添加有关每位员工参加的保险计划的信息,然后从您的工资系统中获取有关公司对这些保险计划保费的供款的数据。 为什么要一起查看这些数据?嗯,事实证明这是您需要的信息,例如,计算贵公司对健康旧金山税收的责任,这是许多财务团队的年度仪式,很难精确计算,因为它需要来自许多不同的数据以及——在 Unity 之前——断开连接的系统。 这些数据——来自时间跟踪、保险登记和工资单的每日轮班数据——来自三个截然不同的系统,这些数据处于三个截然不同的分辨率级别——在轮班的每日级别,雇主供款的支付期级别,以及员工级别的福利注册状态。但是,作为用户,您不必担心。Ripling 无缝地处理这些数据集之间的数据转换和连接,以生成您正在寻找的报告,并且即使跨令人惊讶的大数据集也能在几秒钟内完成。 在使用 Unity 之前,想要一起报告这些不同数据集的公司必须构建复杂的数据和分析管道,将 ETL / ELT 工具(如用于数据转换的 Fivetran)、数据仓库(如 Snowflake)和分析 / BI 工具(如画面。但瑞波通过标准化围绕员工和员工图的所有数据转换和连接,浓缩了所有这些。 最终结果是,如果您可以在手机上安装 Candy Crush,您就可以在 Rippling 中安装第三方应用程序——一旦安装,您只需从员工图表中选择您想要的字段,就可以报告来自这些应用程序的数据. RQL 和公式字段 作为 Unity 的一部分,我们在 Rippling 内部推出了一种名为 RQL 的脚本语言,您可以使用它在我们的分析套件内创建公式字段,并在 Ripling 的其他地方扩展功能。 任何高级 Excel 用户都会熟悉 RQL 的语法——它借用了 Excel 的许多核心概念和语法。但是,我们还结合了 SQL 的一些强大功能,例如“select”语句,以及 Python 的一些元素,例如对列表的高级支持。 如果您从您的 HRIS 系统下载数据,然后在 Excel 或第三方分析套件(如 Tableau)中对其进行分析,您可能会发现这没有必要,因为您可以直接在 Ripling 报告中设置相同的分析和公式字段。 更重要的是,您可以使用 RQL 创建持久的公式字段,这些字段在 Ripple 中随处可见。例如,我创建了一个新的公式字段,显示在 Rippling 小时工的考勤卡上,它显示了员工在支付期间关闭的 Zendesk 票数除以他们工作的小时数的简单比率那个支付期。 这是对效率的粗略衡量——但在 Zendesk 内部是不可能创建的,它不知道员工工作了多少小时或员工的工资表。但是,当您将 Zendesk 工单加入员工图表时,它也会加入连接到该图表的其他系统,例如您的时间跟踪系统——一旦您设置了这个统一架构,就可以轻松计算和分析数据多业务系统。 超群 超级组让您可以从一个地方将策略、成员资格和配置应用于任何业务系统(在 Ripling 内部或外部)。 管理单点 SaaS 产品的部分日常工作是在这些系统中配置员工的访问权限。您可能需要将员工添加到 Google Workspace 中的电子邮件列表和 Slack 中的正确频道。您需要为 Salesforce、Zoom 和 Zendesk 中的员工设置正确的“许可证类型”。您会将员工添加到公司卡或支出管理系统中的正确支出策略中,以及 PTO 系统中的正确 PTO 策略中。而且,您将跨许多其他系统管理组成员身份、配置和访问。 Ripling 中的 Supergroups 消除了所有这些,因为它允许您编写复杂的业务逻辑(包括使用以 RQL 编写的逻辑表达式),因此您的每个业务中的员工应包含在组、策略、配置、许可证类型等中系统。 然后可以使用这些组成员身份来控制不同的 HR、IT 和财务策略,例如: 在 Rippling 之外的第三方业务系统中的系统访问——例如,任期超过 6 个月、级别高于 6 并且在其账户上拥有有效硬件安全密钥的工程师应该获得对 AWS 的管理访问权限。 哪些员工应该被添加到特定的电子邮件列表或 Slack 频道——例如,作为经理和销售部门的每个人都应该在“salesmanagers@rippling.com”电子邮件列表中。 对公司卡的支出限制——例如,副总裁级别的员工应该有一套适用于他们的支出政策,低于该级别,则适用一套不同的政策。 PTO 政策中的成员资格——例如,印度的全职员工获得一项假期政策,美国工作地点的员工获得不同的假期政策。 进入您的办公室的钥匙卡——例如,只有已完全接种 COVID 疫苗的员工才能获得进入您办公室的钥匙卡。 基于角色的权限和批准 Unity 允许您设置基于角色的权限和基于关系的批准要求,然后在整个 Ripling 中得到遵守。 例如,我成立了自己的公司,因此任何7 级及以上级别的经理都应该是 Ripling 的直接下属的管理员。如果有人在组织内晋升到该级别,他们将自动为其直接下属继承这些权限。如果报告结构发生变化,所有权限都会相应调整。 不必一次配置一个人的管理权限,我可以使用超级组为谁应该能够在系统内做什么设置规则,并且 Ripling 将自动确保每个人都有正确的访问权限。 而且,这些权限适用于 Rippling 中的任何地方——这些管理员可以构建自己的报告和分析,设置自己的工作流,并根据他们在 Ripple 中有权访问的员工和数据字段创建 RQL 表达式。 此外,您可以根据 Rippling 员工图表中员工之间的关系为这些管理员所做的任何更改设置批准要求 - 例如,我已经指定 Rippling 中的任何更改都需要首先由组织中此经理以上的主管批准图表,然后是那个人上面的执行团队成员,最后是我,才生效。 您可以根据在碧波荡漾的员工图中的任何数据,并要适用于任何自定义逻辑甚至配置审批要求它,例如,你可以说,在任何增加的年薪将超过 20%需要从财务额外的批准需要之前影响。 Unity 对劳动力管理的未来意味着什么 这五个 Unity 产品具有一些共同的主题。 首先,它们都建立在 Ripling 的员工图表之上。 其次,他们使用此员工图将多个业务系统中的数据连接在一起,统一数据,并允许您在一个地方对这些不同的单点 SaaS 系统采取行动、分析和管理。 第三,这些产品都是高度可配置的——事实上,我们在内部不认为它们本身就是特定的功能,而更像是“框架”,允许你在没有代码的情况下在 Ripling 内部构建自己的功能,以匹配我们的系统以满足您公司自己的定制需求。 第四,基于角色的权限嵌入在每个产品的结构中,因此这些功能可以在您的组织中广泛分布。贵公司的每位经理都可以创建报告、构建工作流、使用超级组并编写 RQL 表达式。 除此之外,我们将这些产品中的每一个都视为“平台功能”——它们本身就是有用的产品,但它们也是将嵌入到未来每个瑞波产品中的功能。 这是 Unity 的承诺:一个单一的员工系统和事实来源,几乎可以使用任何连接工具为任何任务激活。我们今天推出的是基础,还有更多。
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    2021年09月14日
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    体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25,帮助企业提高员工体验 体验管理(XM)类别的领导者和创造者Qualtrics(纳斯达克股票代码:XM)正在推出EX25,这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架,其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中,Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品,它帮助雇主适应员工不断变化的需求和优先事项,并采取行动提高员工敬业度和保留率。 COVID-19已经完全改变了我们的工作方式,许多员工正在重新审视他们的优先事项和期望。事实上,在数以百万计的工人在 "大辞职 "期间辞职的情况下,近一半(44%)的美国雇员计划在未来一年内寻找工作。为了保留和吸引他们的员工,雇主需要调整他们的员工体验方法,以考虑到员工不断变化的需求和优先事项。 像雇主传统上那样,只在年度基础上衡量员工的情绪和敬业度已经不够了。为了让雇主在今天的环境中吸引和保留优秀人才,他们必须增加收集和回应员工反馈的频率。他们还必须以现实和可操作的方式来这样做。 "Qualtrics首席产品官Jay Choi说:"员工希望知道他们的意见被听取,如果雇主不持续听取和回应员工的反馈,他们将在人才争夺战中失败。"EX25得到了一种经过验证的、基于科学的方法论的支持,它使人们不再猜测应该问员工什么问题,什么时候问,以及如何采取行动来表明你关心他们的工作经历。" Qualtrics的内部组织心理学家团队确定了每个员工工作体验的25个关键驱动因素--如工作与生活的平衡、协作--与员工体验的五个支柱或关键绩效指标(KPI)相一致。 敬业度 体验与期望 留下来的意愿 融入社会 幸福感 Engagement Experience vs Expectations Intent to Stay Inclusion Well-Being 通过提供一个衡量员工体验的标准框架,EX25使雇主有信心做出更明智的决定,了解什么能使他们的员工在工作中保持满意并吸引顶级人才。雇主还可以定制这个框架,以确定他们需要多长时间询问员工的反馈。 EX25包括: ·方案设计指南,帮助雇主以适合他们的节奏为员工把脉,以便他们在全年对反馈采取行动 ·针对每个员工体验KPI和体验驱动因素的一套经过科学验证的问题 ·仪表盘模板,其中包含经过分析的员工反馈数据,供经理和领导了解其团队中员工参与度的首要驱动因素,并采取行动改善这些领域。 ·基准,说明公司的员工体验KPI与同行业的其他公司相比如何,以及 ·专家设计的行动指南,帮助经理们有意义地改善每个体验驱动因素。 关于Qualtrics Qualtrics是体验管理(XM)类别的领导者和创造者,它正在改变企业管理和改善企业四大核心体验的方式--客户、员工、产品和品牌。全世界有13,500多家企业使用Qualtrics来倾听、理解体验数据(X-data™)并采取行动--这些信念、情感和意图告诉你事情发生的原因,以及该如何处理。Qualtrics XM平台™是一个行动系统,可以帮助企业吸引那些停留时间更长、购买更多的客户,吸引那些建立积极文化的员工,开发人们喜爱的突破性产品,建立人们热衷的品牌。要了解更多信息,请访问qualtrics.com。  
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    2021年08月31日
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    【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案 看看就好,了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长,因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里,加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外,WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域,以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无障碍途径的需求。 WageCan推出了尖端的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案,重点关注希望用加密货币在线支付员工或供应商的矿工、国际公司、初创企业和零工经济工人。它帮助你进行劳动力管理、福利、世界各地的合规性,并为你的人力资源和薪资系统提供完全自动化。除此之外,WageCan为用户提供一站式财富管理服务,一旦用户在平台上收到工资,就可以投资于投资组合,进一步创造可观的财富。 以下是你需要知道的关于WageCan提供的最好的服务:它是什么,它是如何工作的,以及为什么任何在21世纪运行的企业都需要登上这列生产力发展列车。 为了向您展示WageCan数字资产人力资源与薪资系统究竟如何提供灵活性以适应您的需求,甚至提升您的财富,以下是关于我们的主要特点。 I. 人力资源系统。 雇主和员工门户以及轻松高效的入职 多权限设置 一切都在仪表板上可见,因此雇主或自由职业者可以毫不费力地控制一切 可用于集成的 API 跟踪和计算带薪个人和休假请求 招聘中的申请人跟踪 薪资安排 查看个人工资历史记录 支持多币种的跨境支付 II. 薪资系统。 向员工支付多种加密货币并在世界各地领取工资 随时随地在数字货币/资产之间无缝切换 为全球劳动力简化跨境支付 以加密货币提供奖金或佣金 即时、快速、低成本的交易 提供多种薪资选择: 将部分或全部工资以加密货币形式存入加密钱包 存入可以每天使用的预付借记卡或虚拟卡 定期获得 WageCan 数字资产投资到主流,甚至是工资的一小部分,并提高您的工资 使用上述选项轻松支付生活在偏远地区的承包商或员工 将部分薪水投资于 WageCan 平台上的 BTC、ETH、稳定币和其他 DeFi 项目,以获得增强的盈利潜力财产 高安全性上链,透明,更好地打击欺诈,与领先的网络安全公司合作 总之,加密货币通过消除在全球范围内雇用人员的障碍来加强全球化。WageCan的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案可以使雇员和雇主受益,允许对资金有更大的自由度,并在全球快速支付。我们的目标很简单。"建立伟大的东西"--在一个整洁的包装中提供 "轻松、创新和复杂"。
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    2021年07月28日
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    【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布,它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。 在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下,blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作,而雇主面临着严重的工人短缺,雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力,并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具,使用区块链技术来设置公司、小组和个人层面的目标,并提供每日或每周的奖励和补偿。 "在区块链智能合约发明之前,为公司的每个员工设定和管理不同的日常目标是不可能的,"blockWRK首席执行官和前人力资源主管George Mylonakis说。"blockWRK首次让雇主管理日常活动,这些活动累积起来就会使一个公司破产。而经理们--第一次--可以看到按员工分类的实时业绩仪表盘,因此他们真正知道谁是他们的最佳执行者。" 该应用程序允许人力资源管理员和经理设置全公司、整个部门或个人角色的每日和每周目标。实现目标的员工可以立即以WRK代币支付,这是一种创新的ERC-20加密货币,可以在blockWRK品牌的Visa借记卡上兑换成美元,或者直接存入员工的银行账户。该系统旨在取代过时的年度审查、奖金和加薪周期,这些周期往往太不频繁,无法有效激励员工。研究表明,直接与具体目标相联系的小而频繁的奖励比大而不频繁的奖励更能提高员工的内在动力。频繁的认可提高了工人的生产力和参与度,同时使员工感到他们的工作得到了赞赏。该系统在Covid-19之前就在开发中,现在已处于独特的地位,可以帮助那些正在努力解决新的分散化劳动力的公司。 除了这些目标设定和补偿工具外,blockWRK还将许多其他员工福利整合到一个应用程序中,为人力资源管理员简化了福利管理,并为中小型公司的员工提供了抢手的福利。员工可以获得5美元的工资预付款,将他们从收取高达600%利息的掠夺性发薪日贷款中解脱出来,并帮助避免银行NSF费用,因为银行账户透支时通常会连续收取NSF费用。其他好处包括按需提供免费心理健康咨询和免费获得远程医疗服务。 "工人们在经历了这前所未有的一年之后,越来越感到与雇主脱节和不被重视,"米隆纳基斯补充说。"而且,有一个日益严重的员工心理健康问题,我们根本没有充分讨论。好消息是,我们已经想出了一个办法,用一个解决方案来解决所有这些问题,如果没有区块链,这是不可能的。现在我们可以传达雇主的感激之情,推动生产力的巨大提升,并同时更好地照顾我们的员工。" blockWRK已经与一些美国雇主和几家提供工资处理和人力资源服务的公司合作,覆盖了超过15万名员工,在试点阶段结束时将构成blockWRK的初始用户群。blockWRK应用程序已经与顶级薪资处理软件供应商之一整合,与该公司的全面营销合作计划将在其超过200万的美国员工队伍中扩大初始用户群。 blockWRK已经吸引了来自美国人力资源公司和战略伙伴公司的超过200万美元的私人投资者资金。该应用程序目前处于开发的测试阶段,计划在2021年第三季度中推出完整版本。 关于blockWRK blockWRK是一个区块链平台,通过用WRK驱动的智能合约取代过时的补偿系统,自动向工人支付他们对企业盈利的贡献,从而激励健康、安全和生产力。该解决方案用WRK代币奖励用户已经收集到的关于他们的数据,使他们能够设定并实现个人和职业目标。 欲了解更多信息,请访问blockwrk.io。
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    2021年07月25日
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