• 上市
    【每周必读】北京外企借壳北京城乡——最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止10月22日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。   本周国内HR上市机构核心动态: · 2021 年 10 月 19 日,上海外服控股集团股份有限公司(以下简称公司)第十一届董事会第二次会议审议通过了《关于变更公司证券简称的议案》,同意公司证券简称由“强生控股”变更为“外服控股”,公司证券代码“600662”保持不变。本次变更证券简称事项尚需向上海证券交易所申请,并经上海证券交易所批准后方可实施。   · 科锐国际截止至2021年10月20日,公司股东总户数5,336户。 · BOSS直聘本周市值近1000亿人民币,股价距上市发行价涨幅100%。 · 趣活股价本周创一个新低,股价收盘仅剩2.12美元,上市发行价是10美元,市值仅剩7亿人民币。 · 北京城乡600861.SH 19号晚间公布重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易预案,北京城乡拟以截至评估基准日除保留资产外的全部资产及负债与北京国管持有的北京外企86%股权的等值部分进行置换,置出资产将由北京国管承接。通过本次重组,北京城乡将取得北京外企100%股权。 此次交易完成后,上市公司主营业务将变更为人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等。此次交易有利于上市公司探索新业务转型、寻求新利润增长,有利于提升上市公司盈利能力和综合实力。 周三复盘后,接连涨停,但周五收盘大跌7.52% 至此国内知名国有控股人力资源服务机构仅剩中智还没有IPO的动作,不知道进展如何? 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 科锐国际10月14日晚间发布业绩预告,预计2021年前三季度归属于上市公司股东的净利润约1.78亿元~1.97亿元,同比增长33%~47%; 公司及合并报表范围内的子公司自2021年1月1日至9月30日累计收到各项政府补助资金共计人民币2251.11万元,并已全部到账。 透漏业绩变动主要原因是,报告期内,国内主要经济指标持续恢复,产品和行业的增长面扩大。公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势,掌握市场先机提前进行产品布局以应对激增的服务需求;始终坚持大客户驱动,在深度挖掘大客户需求的基础上下沉区域市场不断拓展长尾客户,以不断培育新的业绩增长点; 同时,在一体两翼的核心战略指引下,通过技术手段及智能化管理加大垂直细分的招聘平台、人力资源合作伙伴平台、人力资源产业互联网平台及人力云产品的投入,进一步完善“技术+服务+平台”的业务生态模式。全方位推动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包等线下服务扩张及多种线上平台、SaaS产品业务同向稳健发展。 所以周五收盘暴涨7.57%,股价58.12人民币,市值151.50亿人民币。 · 10月15日下午强生控股2021年第二次临时股东大会举行,更名等其他决议均通过。估计SH600662强生控股更名 上海外服也很快了。 公告显示:上海外服及其下属 公司2021年1月1日至 2021年9月30期间,累计收到政府补助共计 8311.56 万元,均与收益相关。 ·  万宝盛华(02180)发布公告,崔志辉,自2021年3月31日起接任公司执行董事及首席执行官职位,决定自2021年10月15日起退下其在公司的首席财务官职位。但还是公司执行董事及首席执行官。 汤佳一获委任为首席财务官以接替崔志辉,并将负责管理并购、投资者关系、财务及法律职能,自2021年10月15日起生效。 ·  另外微软10月14日表示将停止LinkedIn在中国的发帖和社交服务,推出新的纯粹工作平台Injobs APP。 ·  BOSS直聘表示这几个月的停止新用户注册,但是对Q3的业绩影响有限。因为降低了营销费用,聚焦老客户。同时教培等冲击大的行业,对于BOSS直聘都是个位数的贡献,所以影响也不大。   HR超级盛典:2021HRTechXPO未来论坛 时间:2021年11月12日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00 地点:上海外滩W酒店 报名:http://hrnext.cn/C6bOb2 报名超过500+ 参会企业来自联合利华、Boehringer Ingelheim、德勤、旭辉集团、DBS、仲量联行、RRD、万向控股、腾讯、阿里巴巴、纽约大学、上海通用、平安集团、长江存储、中新软件、多艺家具、蒙牛集团、AIA Life、微盟、液化空气、华夏邓白氏、Vopak、小蚁、SPD Silicone Valley Bank、上汽通用金融等企业
    上市
    2021年10月25日
  • 上市
    【详细】BOSS直聘上市后首份财报:Q2营收11.68亿人民币,同比增173.9%,营销费用显著下降!手握118亿现金 BOSS直聘发布上市后的首份财报,大家都非常关注,根据财报显示,2021年二季度,BOSS直聘实现营收11.68亿元(1.8亿美元),同比增长173.9%,超过市场预期;经计算现金收款14.44亿元,同比上涨175.3%。还记得第一季度的收入吗?Q1收入7.89亿人民币 · 同时预计第三季度收入11.8亿元至12.1亿元之间,同比增长100.0%至105.1% · 受此影响,盘前大涨5.82%,市值136亿美元。 报告期内,BOSS直聘净亏损14.14亿元,主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用(SBC)后,BOSS直聘实现微利,非通用会计准则下净利润2.46亿元。 二季度,BOSS直聘平台活跃度持续增长,平均月活跃用户数达3040万,同比增长44.8%。 截至2021年6月30日,BOSS直聘付费企业客户数达到361万家,同比增长135.9%。12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%,高于公司付费企业客户增速。 2021年二季度,BOSS直聘持续加大在技术方面的投入。2021年第二季度的研发费用攀升至人民币2.50亿元,较2020年同期增长113.7%,增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。 据公开资料,这是BOSS直聘连续第10个季度研发费用占营收比超过20%。BOSS直聘方面认为,随技术、产品、服务能力的升级,公司有能力为更多元的人群提供普惠、差异化的精准匹配服务。 与大多数科技公司一样,BOSS直聘在上市后开展了股权激励计划。财报显示,BOSS直聘二季度一般管理支出16.67亿元,其中包括15.06亿元以股份为基础的薪酬费用。 据此前消息,BOSS直聘将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%。6月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过800名员工,直接增加两个月薪资。 谈及本季度的表现,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示,“我们在持续加强匹配精准度的基础上,让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会。作为一家人力资源服务领域技术创新型企业,我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要,不断通过技术、产品与人力的投入,向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。” “凭借直聘模式的优势及中小企业数字化转型的红利,公司在二季度实现了稳健增长,月活跃用户数增加940万,付费企业客户同比增长208万家”,BOSS直聘CFO张宇表示,“我们非常高兴我们的服务为越来越多的客户创造价值,也更加相信中小企业服务市场的强劲潜力。” 此外,根据投研机构披露的持仓报告,二季度黑石基金、T.RowePrice、UBS AM、摩根大通、富达资产、景林资产、老虎环球、花旗银行、高瓴资本等主流科技公司投资机构先后建仓BOSS直聘。 2021 年第二季度未经审计的财务业绩详情: (高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图  或者点击这里:https://www.mapofhrtech.com/Index/download/  ) 营收详情: • 2021 年第二季度的收入为人民币 11.682 亿元(1.809 亿美元),比 2020 年同期的人民币 4.265 亿元增长 173.9%。该增长主要是由于我们在线招聘服务的收入增长. • 2021 年第二季度在线招聘服务收入为人民币 11.578 亿元(1.793 亿美元),较 2020 年同期的人民币 4.215 亿元增长 174.7%。该增长主要是由于随着用户群的扩大和对提升服务能力的持续投资,我们的付费企业客户数量增加。付费企业客户总数从截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月的 153 万增加至 2021 年 6 月 30 日止十二个月的 361 万,增长 135.9%。来自主要客户的收入5 2021 年第二季度表现尤为出色,为人民币 2.083 亿元(3,230 万美元),较 2020 年同期的人民币 6,330 万元增长 229.1%。重点客户总数由 1,272 户增长 146.6%截至 2020 年 6 月 30 日止十二个月至 2021 年 6 月 30 日止十二个月中的 3,137。 • 2021 年第二季度其他服务的收入(主要包括向求职者提供的付费增值服务)为 1,040 万元人民币(160 万美元),比去年的 500 万元人民币增长 108.0%。2020 年同期,受益于我们用户群的持续整体增长。 总运营成本和费用 2021 年第二季度经营成本和费用总额为人民币 25.943 亿元(4.018 亿美元),较 2020 年同期的人民币 5.963 亿元增长 335.1%。股权激励费用总额为人民币 1,660.6 元2021 年第二季度为 100 万元(2.572 亿美元),而 2020 年同期为 2400 万元人民币。 • 2021 年第二季度的收入成本为人民币 1.432 亿元(2,220 万美元),较 2020 年同期的人民币 5,420 万元增长 164.2%,主要受第三方支付处理成本、工资和其他与员工相关的成本,以及服务器和带宽成本,这是由于用户群扩大和交易量增加而产生的。 • 2021 年第二季度的销售和营销费用为人民币 5.342 亿元(8,270 万美元),比 2020 年同期的人民币 3.664 亿元增长 45.8%,主要是由于 (i) 销售和营销费用增加员工相关费用;(ii) 加强品牌广告和客户获取活动。 • 2021 年第二季度的研发费用为人民币 2.50 亿元(3,870 万美元),较 2020 年同期的人民币 1.170 亿元增长 113.7%,主要是由于经验丰富的研发人员人数增加员工以及增加的股份补偿费用。 • 2021 年第二季度的一般和管理费用为人民币 16.669 亿元(2.582 亿美元),而 2020 年同期为人民币 5,860 万元,主要是由于向 TECHWOLF 一次性发行 B 类普通股LIMITED,这导致以股份为基础的薪酬费用增加人民币 15.064 亿元(2.333 亿美元)。 运营损失 2021 年第二季度的运营亏损为人民币 14.208 亿元(2.200 亿美元),而 2020 年同期为人民币 1.675 亿元。 净亏损和调整后的净收益(亏损) 2021 年第二季度净亏损为人民币 14.141 亿元(2.190 亿美元),而 2020 年同期净亏损为人民币 1.674 亿元。 2021 年第二季度调整后净收入为人民币 2.465 亿元(3,820 万美元),而 2020 年第二季度调整后净亏损为人民币 1.434 亿元。 每个 ADS 的基本和摊薄净亏损以及每个 ADS 调整后的基本和摊薄净收入(亏损) 2021 年第二季度归属于普通股股东的每份 ADS 基本和摊薄净亏损均为人民币 18.79 元(2.91 美元),而 2020 年同期每 ADS 净亏损为人民币 4.34 元。 2021 年第二季度,调整后每股 ADS 应占普通股股东的基本和摊薄净收益4分别为人民币 2.21 元(0.34 美元)和人民币 1.32 元(0.20 美元),而调整后的每 ADS 基本和摊薄净亏损为人民币 3 元。2020 年同期为 89。 (用于)经营活动产生的现金流量净额 2021 年第二季度经营活动产生的现金净额为人民币 6.712 亿元(1.040 亿美元),而 2020 年同期用于经营活动的现金净额为人民币 1,420 万元。 现金头寸 截至 2021 年 6 月 30 日,现金及现金等价物和短期投资余额为人民币 117.087 亿元(18.134 亿美元),而截至 2020 年 12 月 31 日为人民币 45.346 亿元。增加的主要原因是所得款项净额从 2021 年 6 月完成的首次公开募股开始。 近期发展 2021 年 6 月 11 日,公司完成首次公开募股,通过此次公开发行,公司共出售了 48,000,000 股美国存托凭证,每份 ADS 代表两股 A 类普通股,每股 ADS 的价格为 19.00 美元。2021 年 6 月 15 日,承销商行使其超额配售选择权,以每份 ADS 19.00 美元的价格额外购买 7,200,000 股 ADS。超额配售交易完成后,本公司共有 677,127,602 股 A 类普通股和 140,830,041 股 B 类普通股已发行和流通。 如 2021 年 7 月 5 日公布的新闻稿所述,公司接受中国国家互联网信息办公室的网络安全审查。为方便流程,在审核期间,“BOSS直聘”APP已被要求暂停中国境内新用户注册。该过程仍在进行中,本公司正全力配合监管机构进行审查。 对于2021年第三季度,公司目前预计其总收入在人民币11.8亿元至人民币12.1亿元之间,同比增长100.0%至105.1%。该预测反映了公司目前对市场、运营状况和正在进行的网络安全审查的影响的看法,这些看法可能会发生变化,截至本公告日期无法合理准确地预测。   关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
    上市
    2021年08月27日
  • 上市
    【148.8亿美元】BOSS直聘上市首日涨幅95.79%。发行价19美元,收盘37.2美元​,市值148.8亿美元!完美首秀! 6月11日周五,BOSS直聘(Kanzhun Limited)正式挂牌美国纳斯达克,代码BZ,发行价19美元,首次公开募股定价为 48,000,000美国存托股票(“ADS”),每股 ADS 19.00 美元总发行规模为 9.120 亿美元,假设承销商不行使购买额外 ADS 的选择权的话,根据惯例,预计6月15日完成整个发行募资,按照惯例,BOSS直聘赋予承销商720万股ADS超额配售权。这意味着,如果超额配售,其IPO募资规模至多可达到10.49亿美元。 BOSS直聘6月11日午后正式开盘33.5美元,较发行价19美元涨幅70%。盘间最低33.26美元。收盘37.2美元,涨95.79%,市值148.8亿美元。最高38美元。 BOSS直聘市值超过当日收盘任仕达的144亿美元,超过所有国内上市人力资源公司市值总和。占据全球上市人力资源公司市值创新品牌榜第七位! 小知识:为什么午后才开盘交易? 美国纽交所或纳斯达克上市,确定发行价后的开盘交易时间并不固定,也不是开盘时间就开始交易的。这个完全取决于主承销商。在新股上市当天,指定做市商(DMM)在公开交易前将大型买方和卖方齐聚一堂,公开进行股票拍卖。价格发现的目的是为了利用供求机制将价格稳定在一个比较合理的价格开盘,以求在公开交易开始后股价能维持在一个相对稳定的水平。一般很短时间就可以,尤其是数字时代。 今天HRTechChina会发布每周一期的中国人力资源上市公司市值榜单,详细为大家报道BOSS直聘开盘交易的细节。 祝贺BOSS直聘的童鞋们! 在上市现场,BOSS直聘CEO赵鹏表示,要感谢这个时代,赶上了一个技术革命和创业迸发的时代,这才有了我们生存和发展的土壤和空间。 他表示,如果说今天我们做成了一些事情,有赖于社会上的许多成员,各位的关爱和支持以及贡献。中国的小微企业占到90%,创造了80%的就业,对于中小微企业,招不到人,是很致命的,这恰恰是我们创造价值的最大区间。 赵鹏称,感谢已经服务过的1亿用户,无论是求职者还是招聘者,给了我们服务你们的机会。依稀记得从0-1没有钱推广的时候,就有很多用户使用我们的服务,给了我们认可,否则我们也没有机会去证明自己所做的事情有没有价值。无论新老股东,都在告诉我们,这个行业的事情很大,慢就是快,这点是我们作为创业者的幸福,正是你们的支持,我们才有机会去验证模式,去实现我们的梦想。 作为一个非技术出身的人,赵鹏指出,生活在这样的一个技术时代,面对当前求职招聘已经互联网化的环境,唯有依靠技术力量才能实现改变,我们始终尊重技术。 另外,赵鹏表示,接受法律和规则的监督,这是对我们这次IPO的一个基本理解,这也是对于一家企业的成人式,从此走在阳光下,坦坦荡荡。说真话,办好事,有利于公司的长远发展。 融资后,BOSS直聘打算加大对于技术和营销投入: ·约40%用于投资技术基础设施和研发,以升级我们的服务产品,提高人工智能和大数据分析等领域的技术能力(依旧非常注重技术的投入)。 ·约35%用于营销活动,以推动用户增长,并扩展到更广泛的用户群和更多地理市场。(市场营销推广依旧是核心) ·约15%用于探索新的产品和服务项目,如提供其他人力资源服务; ·剩余10% 用于一般企业用途,其中可能包括战略投资和收购,尽管我们目前还没有确定任何具体的投资或收购机会。 另外在研发投入方面,BOSS直聘也是有目共睹的。如果你使用过BOSS直聘,可以感受到使用得流畅性。对于AI的使用也是国际上各个HR产品能够快速领先市场的关键所在。比如今天刚刚公布AI驱动的培训平台Eightfold AI获2.2亿美元E轮融资,由软银愿景基金2领投,估值半年翻1倍。相反的来看其他的对于技术的投入相对少了一些。虽然人力资源相关服务是运营性很强,未来发展非常清晰的就是数字化驱动的体验时代!没有核心技术和投入很快会时代抛弃! “对于不计成本的研发投入,打造AI算法和大数据能力高壁垒。2020年研发投入5.13亿元,同比增长57.7%,公司2019、2020年研发费用率高达32.6%/26.4%。截至2021年3月31日,公司员工总数3388人,拥有902名致力于技术、数据和相关功能的研发人员,占比26.6%。公司不断改进和优化其专有的AI算法,以实现快速迭代。平台通过抓取用户交互表现上的微小变化,通过AI模型进行处理分析,能够在几秒钟内提供精确的匹配结果。强大的自然语言能力、庞大的数据库储备,叠加公司自身对专业、岗位和用户交互数据的深刻理解,不断改进BOSS直聘的推荐引擎。反过来,优异的算法的数据能力也为公司筑起了更高的防火墙壁垒,有助于确保信息的真实性。” 根据CIC预测,中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元,年复合增长率为32.3%。所以增长的机会还是很明显的,我们都知道劳动力持续减少,Z世代新的人类和疫情后的整体变化,招聘越来越难,也意味着这个市场在快速的增加和改变。BOSS直聘直接对话的模式也非常符合新人类的习惯,候选人体验更加直接和明显。 BOSS直聘上市前持有股份情况: 今日资本创始人、总裁徐新持股10.4%,腾讯通过Image Frame持股8.6%,2019年11月独家投资boss直聘5亿美元,成为公司第三大股东。高榕资本通过Banyan持股6.6%,策源创投持股6.1%,此外,高盛持股5.2%,纪源资本持股4.5%,其它投资方还包括顺为资本。机构持股超过72%。 截至2021年3月31日,BOSS直聘共服务8580万认证求职者,包括白领用户、金领用户、大学生及蓝领用户;BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户,服务630万家认证企业。 财务数据方面。2020年BOSS直聘的营收为19亿元,同比增长94.7%;2021年第一季度,BOSS直聘营收为7.89亿元,同比增长179.0%。   关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
    上市
    2021年06月12日
  • 上市
    【上市】美国中小企业招聘网站ZipRecruiter正式开始在纽约证券交易所上市交易,开盘价20美元   ZipRecruiter Inc.(NYSE:ZIP)今天正式在纽约证券交易所开始交易,开盘价为20美元。首席执行官伊恩·西格尔(Ian Siegel)远程在交易所敲响了开幕钟声。 截止收盘,ZipRecruiter的股票交易价格为21.10美元,市值23.38亿美元,最高21.69美元,开盘20美元,最低19.32美元。26日盘后微涨至21.43美元。上周,这家总部位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司预测第二季度收入将增长79%至86%,达到1.570亿美元至1.630亿美元之间。ZipRecruiter的第一季度收入为1.254亿美元,同比增长10.7%。 ZipRecruiter创始人说这是“我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程” ZipRecruiter诞生在创始人家的厨房餐桌 附录CEO上市的一封信: ZipRecruiter: 我们从餐桌到纽约证券交易所的旅程 我很高兴分享一个重要的里程碑。 经过10多年的努力,我和我的联合创始人在厨房桌子旁开始的业务现在是一家上市公司(纽约证券交易所:ZIP)!我非常感谢他们的奉献精神。 我非常感谢ZipRecruiter团队的奉献精神和创造力,感谢数百万求职者和雇主对我们的信任,他们依靠我们帮助他们达到自己人生旅途中的关键里程碑。 我们的使命 在ZipRecruiter,我们的使命是积极为人们联系下一个好机会。优秀是一个很高的标准,但敢于争取优秀是我对这份工作和这个公司的喜爱。我们在这里所做的事情很重要,我们在帮助求职者和公司建立他们的未来。 创建ZipRecruiter的初衷 在共同创立ZipRecruiter之前,我为一连串的初创公司工作,这些公司规模太小,人力资源部门无法为我做招聘工作。我亲自在多个招聘网站上发布招聘信息。它所花费的时间是惊人的。就在我盯着桌上多堆打印好的简历时,我想到了ZipRecruiter的想法。"如果有一个按钮,你可以按一下,就可以把一份工作一次性发送到所有的招聘网站上,那会怎么样?更妙的是,如果所有网站的申请者都储存在一个地方,供人查阅,那该多好啊!" 两年后,这正是我和我的共同创办人所建立的。ZipRecruiter由此诞生。 当我们在2010年推出时,我为我们的业务感到难以置信的自豪。我们部署了一个解决方案,大大简化了招聘过程。雇主们得到了更好的结果,并成群结队地签约。公司在创新方面获得了赞誉,我觉得我们已经对世界产生了有意义的影响。没有人喜欢做的招聘工作突然变得容易了。 但是,在几年后,一些一直在表面之下的东西变成了一个无法忽视的大问题。 改变求职方式--所有人 尽管我们对招聘经理的招聘过程进行了积极的改革,但我们接触到的求职者仍然讨厌寻找工作。求职者不知道该在哪个招聘网站上搜索,该申请哪些工作,最糟糕的是,为什么他们发出了无数的申请,却没有任何回音。找工作是一个耗费感情的过程,与我交谈的求职者最常使用的词是 "沮丧 "和 "困惑"。 我和我的联合创始人做了一个决定。正如我们为雇主所做的那样,我们要建立一个产品,使求职变得简单。 八年后,随着数百名全职工程师致力于解决这个问题,并部署了一系列首创的功能,我可以自豪地说,ZipRecruiter在过去四年里一直是iOS和Android平台上评分最高的移动求职应用。 建立一个更好的招聘网站意味着要为一些非直观的现实问题找到解决方案,比如求职者如何自我否定他们应该申请的工作,招聘人员对你的简历到底做了什么,以及每件事的速度(申请工作、回复雇主的电子邮件或接听电话)如何与你的专业经验一样对你被雇用有很大影响。 我们不得不面对这样一个事实:像你的简历格式这样简单的东西对你是否获得面试有重大影响,以及雇主在工作描述中难以描述他们真正要雇用的人这一令人不安的事实。 当然,技术也起了很大作用。今天,我们的目标是通过训练人工智能来扮演积极的媒人角色,从而完全取代繁琐的 "求职"。我们建立的软件利用求职者和雇主之间数十亿次的互动,推动洞察力,为人们找到他们喜欢的工作。我们每天都在努力使我们的数据变得更好,然后我们找到更聪明的方法来应用这些洞察力,使我们的下一个伟大匹配。然后我们再做一次,再做一次,再做一次......每一秒钟都在做一个完美的匹配。我们坚信,技术驱动连接是工作类别的未来。 我们才刚刚开始 我的孩子不应该像我一样幸运地找到一份我喜欢的工作。你的孩子也不应该这样。这就是我们ZipRecruiter的雄心壮志:利用技术使事情变得更简单。确保就业市场的任何一方都不会错过潜在的 "最佳匹配"。 我们这样做是因为我们相信工作是根本。它们给人以目标和身份感。它们可以改变人们的生活轨迹。我们已经建立了一个痴迷于帮助人们的团队。我们不会停止,直到我们使寻找人才和寻找工作变得容易。我们的市场使在线体验变得个性化,我敢说,甚至很有趣。 随着经济的重新开放,ZipRecruiter将在那里帮助美国恢复工作,加速复苏。我邀请你加入我们的旅程。 祝贺整个ZipRecruiter团队的大日子。这是一个惊人的里程碑,而这仅仅是个开始。 向前迈进!
    上市
    2021年05月27日
  • 上市
    【上市】体验管理平台Qualtrics昨晚上市,IPO定价30美元,开盘41.85,收盘45.50美元,市值228.69亿美元 美国时间1月28日,体验管理平台Qualtrics开盘上市,IPO定价30美元,开盘41.85,收盘45.50美元,市值228.69亿美元! 周一,Qualtrics将发行价格预期提高至27美元至29美元之间。之前,Qualtrics将价格范围从最初的预测价格20美元提高到了22美元至26美元。尽管周三晚些时候有媒体报道说,这笔交易的定价为30美元,但Qualtrics直到周四上午向美国证券交易委员会提交了一系列相关文件后,才确认了这个价格。这个价格超过大家预期。但是开盘就涨40%,收盘涨幅达到51.67%,也说明了这个定价的合理性~ 这是从SAP SAP分拆出来的体验管理软件公司,Qualtrics创始人兼执行主席是瑞安·史密斯(Ryan Smith)首席执行官是Zig Serafin。 摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JP Morgan)共同管理该承销Qualtrics将在纳斯达克交易,交易代码为XM。 根据文件显示,Qualtrics在2018年的收入为4.019亿美元,在2019年增至5.912亿美元。2020年首9个月的收入为5.5亿美元,根据第四季度的估计,2020年全年的总收入第四季度指导范围的中间值为7.63亿美元。自从公司被收购以来,这并不是一倍。增益更像是90%。 上市后,Qualtrics将拥有约5.1亿股流通股,其中包括SAP持有的4.232亿股B类超额发行股票。该公司正在出售此次发行的5170万股A类股票,比原先计划的发行规模5040万股增加了一点点。假设行使“绿鞋”配股权,总共将有约5.114亿股流通股。 这意味着开盘时的估值约为210亿美元。Qualtrics在2018年被SAP以80亿美元的价格收购。  Qualtrics表示自己开创了一个新的类别就是体验管理,同时通过体验管理平台(“XM平台”)来管理客户、员工、品牌和产品体验。截至2020年9月30日,该公司已经建立了一个繁荣的全球业务,拥有超过12000名客户,其中85%为财富100强。  
    上市
    2021年01月29日
  • 上市
    【最新榜单】科锐国际市值跌破100亿人民币-中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周核心动态:科锐国际本周暴跌了7% 市值也低于100亿人民币。周五收盘53.91 跌幅6.78%。市值98.27亿人民币。另据截止至2020年10月30日,科锐国际股东总户数6,306户。 你猜暴跌是为什么? 人瑞人才获总裁张建国增持4.05万股总代价为约95万港元。持股比例由约30.17%增加至约30.20%。 前程无忧私有化信息也没有进一步更新。 国内HR服务机构市场平静。 海外任务分包、灵活用工类Upwork 的股价一夜暴涨43%,皆因预期财报会更好。同行Fiverr 一夜也会暴涨10%,股价且年初至今已经涨幅达到704%。 HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海时间:2020年11月20日 周五 9:00-17:00   接待签到:8:30-15:00上海地点:上海金茂君悦大酒店二楼报名参加:http://hrnext.cn/AAqo42适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等核心内容:前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等
    上市
    2020年11月09日
  • 上市
    【榜单】前程无忧最赚钱,科锐国际收入最高—中国人力资源上市机构市值最新榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周核心动态: 本周是HR机构集中财报发布的一周。所以这周HRTechChina专门增加了半年收入的列表,供大家参考。还有更为详细的利润比较信息,可以关注HRTechChina微信公众号回复:半年财报 即可 你们猜猜谁家最赚钱? 收入最高:本周发布财报的机构中,科锐国际收入17.62亿人民币,目前雄踞中国人力资源服务机构收入排名第一!市值也再创新高:121.53亿人民币。 万宝盛华大中华本周财报显示半年度收入16.032亿,股价也得到积极响应。 人瑞人才半年财报显示收入12亿人民币,股价继续下跌。还需继续努力啊~ 趣活上市也发布了第二季度财报,计算得到半年收入9.4亿。说计划要进军酒店和物业方面的家政管理方案。股价收盘7.35美元,发行价是10美元额~ 增加一句题外的: Workday昨天发布财报,股价暴涨,达到243.88美元,市值达到573.12亿美元。同时预计全年收入大幅超预期。你品,你细细品。(关于workday财报最新可以访问HRTechChina) 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详细请看下面榜单: 中国人力资源科技云图简介 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局, 了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech) 将通过各个渠道进行发布和推广,更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。 在过去的一年中,云图每月更新优化一期,每期传播量超过50万,我们通过全媒体平台推广,如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、 Twitter、Facebook、EDM、知乎,HRTechChina会议活动现场等多个渠道。2020年更是加大推广传播力度,联合优秀杂志媒体以及更前沿的平台,我们力争在2020年底每期超过100万次传播。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)分为图片版本和网页版本2种,图片版本由编辑精选分类(有数量限制),刊登HR科技机构的LOGO, 页面版本(Mapofhrtech.com)展示更多更全面的HR科技机构信息。 * 我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏,欢迎关注我们的微信公众号或官网,帮助我们持续更新维护云图。 中国人力资源科技云图(MapofHRTech)为独立品牌运作,更大的空间和舞台与大家一起成长! HR科技与数字化实践与创新 ——2020中国人力资源科技年度峰会·深圳站 时间:9月9日 周三 9:00-17:00  地点:深圳  金茂JW万豪酒店 形式:高端演讲+展览展示+互动研讨等 适合参会人群:企业HR领导者,负责人、HRSSC\HRIT相关同仁、HR各模块负责人等 报名:http://hrnext.cn/wILnY企业HR同仁可获得免费门票(根据情况我们将认真审核参会者信息,同时要求参会嘉宾当天符合健康要求的相关参会标准)
    上市
    2020年08月31日
  • 上市
    【市值榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-最大看点趣活美国上市,市值6.55亿美元,国内排第四 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。 本周核心动态: 本周最大的看点应该是趣活7.10在纳斯达克上市。趣活发行价10美元/股,共发行330万股,开盘价格15.31美元,涨幅53.1%,期间一度攀升至22.99美元/股。截止收盘趣活股价为12.77美元,上涨27.7%,市值为6.55亿美元。软银中国认购16万股合计160万美元,比原来200万略低。原计划发行270万,但实际发行达到330万,超过预期。 强生控股股票本周大涨,为此持股40%的上海久事集团回应无重大异常发布。强生控股董事会回应称暂无进展,相关工作未完成。 科锐国际本周7.9号迎来“人生巅峰”股价最高48.51元,同时本周持股7.811%股东杭州长堤已经累计减持1.047%的股份,减持后依旧持有6.764%的股份。一个减持的最好时机来了。 猎聘本周股价波动较大,成交额基本不多,所以属于基本稳定的状态。 人瑞人才和万宝盛华大中华基本波动不大。 详细请看下面榜单
    上市
    2020年07月13日
  • 上市
    【榜单】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-科锐国际市值大涨,上升一位。 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。 每周核心动态: 科锐国际本周股票一度触及历史最高点,周五收盘46.62元人民币,涨势强劲!市值超过猎聘达到12亿美元。同时本周也解禁了早期的股票,员工持股平台中抛售。其中副总经理曾诚拟减持348,442 股;副总经理段立新拟减持148,933 股,加上其占公司总股本的 2.100%,以集中竞价方式减持,并未对股价造成冲击。 科锐国际今年年初至今已经涨幅达到46.65%。 人瑞人才本周发布上半年收入,利润5000万人民币,灵活用工人数上半年较去年同期增加40%,但股票大跌。 猎聘本周上市两周年,Matrix 减持490万股,6.30号闪崩到13.96港币,后迅速拉回,但难掩低迷之势,周五收盘17.2港币,市值被科锐国际超越~ 另外预告的是即时配送服务机构 趣活近期要登录纳斯达克,代码“QH”计划发行价9-11美元,因为核心主打灵活用工和美团概念股引起关注。 前程无忧8月3日发布2020年度第二季度财报。
    上市
    2020年07月06日
  • 上市
    灵活用工服务平台趣活(QH)计划赴美上市 主营业务低毛利问题待解 来源:中国经营报  本报记者/李昆昆/李正豪/北京报道 今年新冠疫情让不少企业和工厂停工裁员。相关统计数据显示,今年年初两个月时间就有50万工人从工厂出走,转而做起了外卖送餐员。实际上,外卖小哥、快递小哥群体的背后,早已形成一条劳务派遣产业链,在这条产业链上还有公司做到了不小的规模。 比如,美团、饿了么的人力资源服务商趣活科技近日更新了招股书,计划赴美IPO,发行270万股ADS,发行区间为9美元到11美元,以中间价计算,此次将募集2700万美元。股票代码为“QH”,预计7月10日在美国纳斯达克上市。 国内一家投资机构的分析师高鹤在接受《中国经营报》记者采访时表示,实际上在没有疫情之前,工厂工人就开始向自由职业转型,这与滴滴、美团、盒马鲜生产生的自由职业吸纳有关,只不过今年疫情加速了灵活用工方式的发展趋势。 专业培训被看重 “送外卖比在工厂上班挣得多,现在对其他工作已不感兴趣。”近日,一位外卖小哥王森(化名)告诉记者,以前他就在工厂上班。 美团研究院发布的《2019年外卖骑手就业报告》中指出,截至2019年年末,仅在美团外卖就业的骑手就高达398.7万人,其中20~30岁的年轻人占比最多,达58.8%;在这些骑手中,30%收入在3000~5000元,29.2%在5000~8000元。 某外卖平台内部人员告诉记者,在骑手招聘方面,其所在的平台有一些长期合作的人力资源公司。 以趣活为例,该公司已经建立起一个规模化、标准化的劳动者团队,帮助美团、饿了么等合作平台完成配送服务,外卖平台向其支付服务费。而在实际操作中,劳动者的实际劳动关系归属于趣活。 截至2019年12月31日,趣活已在26个省份设立分支机构,月均活跃劳动力数超过4万人。据了解,目前趣活主要涉及4个领域:外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政以及共享单车运维。其招股书提到,平台会对劳动者进行培训,将劳动者培养为能满足行业特定要求的服务人员。 盛大资本投资经理吴令升告诉记者,中国未来的经济增长将更加依赖人力资源的高效配置和劳动力素质的提升,灵活用工能够很好满足资源的有效配置。“但是细分市场差异很明显,应该区分观察灵活用工这个领域,是劳动派遣性质的还是有专业的人力资源机构或者平台背书,串联整个招聘、培训、管理以及后续各项服务的模式。如果是劳动派遣性质,特别是服务性质的劳动派遣,纯粹是因疫情导致企业招工难或者人手不够,这是低附加值的模式,这种模式前景在于正规化的整合。” 吴令升坦言,自己更看好有专业机构服务,提供一系列高附加值服务的发展模式。“目前灵活用工大部分还是集中在外卖员、快递员等蓝领阶层,绝大多数蓝领的职业前景比较容易看到头,受限于学历和岗位性质,很难有更好的发展。未来,灵活用工面对的主要是‘95后’‘00后’群体,他们的人群特性和‘70后’‘80后’有较大差别,他们更关注内心的体验。因此只有做好用工保障体系,给他们提供向上发展空间,引导、教育、帮助他们建立职场、生活、社会关系的服务型平台才会有更好的市场前景,才能走得更远。” 高鹤表示:“现在工厂也在搞人工智能化,工厂的工人早晚要出来,因为他们竞争不过机器。去年国家花费1000多亿元用于职业再培训,就跟这个趋势有关系,以后需要的是技能型工人。” 如何提高毛利率 在目前的灵活用工行业,如何盈利是一些公司面临的最大挑战。 趣活招股书显示,趣活2020年第一季度营收3.93亿元,较上年同期的3.487亿元增长12.6%;2020年第一季度净亏损2160万元,较上年同期的净亏损4640万元收窄53.5%。 放到更长的时间维度,比如2017~2019年,趣活的营收则分别达到6.55亿元、14.74亿元、20.56亿元,保持较快的增长速度——2018年较2017年增长125.04%、2019年较2018年增长39.48%。但趣活科技一直未能实现盈利。2017~2019年间,趣活净亏损分别为1397万元、4429万元、1345万元。 数据显示,在趣活2019年20.6亿元营收中,即时餐饮配送业务营收占比高达98.6%。从这一角度来讲,趣活的业务几乎可以与外卖骑手运营管理画上了等号。其他场景比如共享自行车维护、汽车租赁服务、家政清洁服务贡献营收则微乎其微。简而言之,趣活营收渠道极为单一,严重依赖外卖业务。 从另外一个角度来看,在2017~2019年间,趣活的毛利润分别达到0.286亿元、1.166亿元、1.623亿元,对应的毛利率为4.4%、7.9%、7.9%,三年平均毛利率仅为6.7%。也就是说,截至目前趣活的赚钱能力较差。 趣活方面表示,毛利率比较低的原因主要是人力成本较高,以主营业务餐饮配送服务为例,2019年支付给骑手和管理人员的服务费占比达到84.5%。其中,仅向骑手支付的配送费用就高达16.4亿元,占总成本的79.8%。截至2019年12月31日,趣活平台上的劳动者数量突破4万人,其中3.99万人为外卖骑手。 在用工成本方面,趣活主要承担外卖骑手的雇佣费用、社会保障费用、培训管理费用以及相关的租金费用等。这部分费用很难压缩,趣活要提高毛率只能依赖于继续提高运营效率或是上涨向客户收取的服务费。 关于未来盈利问题,截至发稿前趣活官方并未给予回复。不过,在趣活的管理层看来,趣活为客户提供劳动力服务,需要承担外卖员等用人成本,但是由于Quhuo+平台的可复制性,趣活能通过提升效率、扩大规模、增加场景等方式,有效削减单位用人成本、系统开发成本以及管理成本等,赢得显著的规模效应。未来随着服务场景增加以及用人规模扩大,公司能持续创造商业价值。 趣活在招股书中提到,未来预计会从两个方面提高毛利率。首先是下沉策略、规模经济。趣活未来计划将业务从一二线,下沉到低线城市。这样不仅会拥有更多进入新城市的机会,还会降低人工成本,这将是该公司提高毛利率的手段之一。第二,资源复用驱动毛利增长。通过劳动力复用可削减单一服务场景下的劳动力成本。 吴令升认为,趣活人力成本高昂,毛利率很一般,而且人力成本很难再被压缩。的确平台的黏性挺好,但市场竞争这么激烈,如果还是以目前的模式发展,空间不大。 “目前服务业的招聘方与求职方都比较分散,招聘方数量较多,但单个商家用工需求量较少,人群转换行业频率高,求职者可在不同行业间流动。在此情况下,新的灵活用工模式需要能够实现高效的信息对接,提供真实、及时、精准的工作机会,并有规模化、标准化、可信任的服务,满足大批量的需求,才能改变现有产业链。”上述人士表示。    
    上市
    2020年07月03日
  • 1234
关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2020中国人力资源科技十大趋势  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 中国人力资源科技发展十大趋势  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓  | 2021数字人力资源科技大奖榜单  | 2021HRTechChina影响力TOP人物榜单  | 详细榜单-2021HRTech影响力TOP人物榜单  | 2022年论坛活动计划