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以色列
【以色列】企业身份安全平台NewCore获得6600万美元融资，致力于在“代理时代”重塑劳动力身份
HRTech概述：NewCore推出了一款面向“智能代理型企业”的“安全第一”身份识别平台，该平台专为当今实际存在的劳动力——即人类、机器和人工智能代理——从零开始重新构建。公司已从Cyberstarts、Index Ventures和Evolution Equity Partners处筹集了6600万美元资金，由一支由网络安全和企业IT领域资深人士组成的创始团队领导，该团队此前曾成功促成Check Point收购Dome9等交易。NewCore 是面向“智能体时代”的安全优先身份平台。该平台经过彻底重构，在单一且可扩展的架构下，为每一个人类和智能体身份提供安全保障、赋能并实施治理。
NewCore推出了一款面向“智能代理型企业”的“安全第一”身份识别平台，该平台专为当今实际存在的劳动力——即人类、机器和人工智能代理——从零开始重新构建。公司已从Cyberstarts、Index Ventures和Evolution Equity Partners处筹集了6600万美元资金，由一支由网络安全和企业IT领域资深人士组成的创始团队领导，该团队此前曾成功促成Check Point收购Dome9等交易。
身份已成为企业中的主要攻击面。过去三年中，从MGM、Change Healthcare到Snowflake客户，乃至主要身份平台自身遭入侵等重大数据泄露事件，其根本原因如出一辙：身份基础设施设计于上个时代，却被要求管理其原本无法支持的劳动力群体。
智能代理时代需要全新的身份架构
如今，人工智能代理与人类员工在整个企业中协同工作，它们能在几秒内启动，并需要对生产系统拥有精细化且可撤销的访问权限。然而，主流的身份平台是十五年前为员工登录Web应用而设计的，基于SAML等过时的协议、静态服务账户以及由密码派生的会话令牌——这些设计从未被视为该环境的安全边界。
这一差距无法通过增量升级或附加产品来弥补。现代身份平台必须从一开始就针对这一需求进行设计。
NewCore 的构建成果
NewCore 是一个统一平台，能够发现、保护并管理现代企业中的所有身份——无论人类还是智能代理。它从零开始构建，旨在降低风险而非仅仅管理访问权限，从而消除了先前架构因设计缺陷而留下的各类安全漏洞。
消除身份识别的单点漏洞。安全分拆密钥（SSK）消除了 SAML 和 OIDC 签名基础设施中的单点故障，从而杜绝了导致历史上一些最大规模身份泄露事件的攻击类型（如“黄金 SAML”、中间人攻击、会话窃取、令牌重放以及身份供应商供应链风险）。
开创安全代理式身份认证。AI 代理是具有独立生命周期、信任评分和撤销路径的一等身份实体，而非伪装的服务账户。代理治理是平台的核心设计约束，而非附加功能。NewCore 还提供了一项“代理技能”（Agentic Skill）：这是一个面向所有主流编码代理（包括 Claude Code、Codex 和 Cursor）的集成包，使它们能够作为“第一类实体”在企业信任图中进行身份验证并运行，从而在现代企业中一些要求最严苛的生产场景中实现安全的代理访问。
淘汰易受钓鱼攻击的身份验证因素。VisualMFA 将用户验证转变为一种带外、可视化可验证的交互过程，能够抵御中继攻击、重放攻击和社交工程攻击。基于 TPM 和安全隔离区（Secure Enclave）的硬件绑定凭证，彻底取代了易受钓鱼攻击的身份验证因素。
发现每一个身份。NewCore 持续发现并映射企业中的每一个身份（包括人类和代理），涵盖传统平台无法察觉的影子账户、弃用凭证以及不受管控的代理。看不见的东西，就无法保障安全。
开创代理迁移模式。客户可通过代理驱动的共存模型在数小时内迁移至该平台，该模型保留了现有的联合身份和策略：实现干净、零停机时间的切换，不会对用户或应用程序造成任何干扰。
该平台专为代理身份数量比人类身份多两个数量级或以上的环境而设计。对于现代身份管理而言，真正的衡量标准并非正常运行时间或配置速度，而是从企业中消除的风险总量。
领导团队
NewCore 由经验丰富的网络安全专业人士创立，他们不仅拥有深厚的技术专长，还拥有成功构建企业的卓越记录：
Zohar Alon，联合创始人兼首席执行官，曾三次创办网络安全公司，在该行业拥有近 30 年的从业经验。在职业生涯早期，他曾开发了 Check Point 的基础企业级产品之一 Provider-1，随后创立并领导了 Dome9，该公司后来被 Check Point 收购。
Amihai Neiderman，联合创始人兼首席技术官，Nym Health创始人，应用人工智能领域的先驱，曾任以色列精英信号情报单位“8200部队”的研究负责人，同时也是一位资深的进攻性安全研究员。
Erez Yarkoni，联合创始人兼首席商务官，曾任T-Mobile USA和Telstra的首席信息官，在两家全球最大的电信运营商中积累了深厚的企业运营经验。
在他们的领导下，公司规模已扩展至特拉维夫和美国两地共计50多名员工。
来自创始人、投资者和分析师的评价
“身份认证体系已然失效，却已成为现代企业的控制平面。我们打造 NewCore 是为了适应当今真实存在的劳动力——由人类、机器和智能代理共同组成的劳动力——并且从第一天起就秉持‘安全第一’的原则。我们的目标并非仅仅是更好地管理身份，而是要消除行业和我们的客户长期以来不得不忍受的各类风险。”
—— Zohar Alon，NewCore 联合创始人兼首席执行官
“过去的身份认证平台是为一个截然不同的世界而构建的。人工智能代理正在重塑劳动力结构，这需要全新的架构，而非又一层补丁。Zohar 和他的联合创始人团队为人类、机器和代理共存的世界，从零开始重构了身份认证体系。”
——Shardul Shah，Index Ventures 合伙人
“NewCore 的突出之处在于，安全并非功能层，而是基础。平台级别的分键架构和抗钓鱼多因素认证（MFA），彻底改变了首席信息安全官（CISO）在身份风险方面的讨论方式。”
——劳伦斯·平格里（Lawrence Pingree），软件分析师网络安全研究公司（SACR）数据安全与人工智能研究主管
可用性
NewCore 现已面向企业客户开放。该公司将于 2026 年 6 月 15 日至 18 日在拉斯维加斯举办的 Identiverse 大会上展示该平台。
关于 NewCore
NewCore 是面向“智能体时代”的安全优先身份平台。该平台经过彻底重构，在单一且可扩展的架构下，为每一个人类和智能体身份提供安全保障、赋能并实施治理。由网络安全资深专家和以色列第 8200 部队成员共同创立，并获得 Cyberstarts、Index Ventures 以及 Evolution Equity Partners 的投资支持。NewCore. Identity Secured.™
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以色列
【以色列】制造业物理AI平台Limitless Labs获得2000万美元A轮融资，正将AI从数字世界带入工厂车间
HRTech概述：全球首个面向机械制造领域 CAD/CAM 的 "代理式物理人工智能" 平台 Limitless Labs（前身为 LimitlessCNC）宣布完成 2000 万美元 A 轮融资。本轮由Dell Technologies Capital和 Square Peg 联合领投，Grove Ventures、Meron Capital 及 Kinetica 跟投。其智能代理可运行于工程师现有 CAD/CAM 系统内，核心价值是帮助制造商捕捉、标准化并推广资深编程人员的专业技能。
全球首个面向机械制造领域 CAD/CAM 的 "代理式物理人工智能" 平台 Limitless Labs（前身为 LimitlessCNC）宣布完成 2000 万美元 A 轮融资。本轮由戴尔科技资本（Dell Technologies Capital）和 Square Peg 联合领投，Grove Ventures、Meron Capital 及 Kinetica 跟投。
新一轮融资将用于组建美国商业团队、推动物理 AI 基础模型向闭环数控自动化演进、扩展 CAM Agent 产品线。公司计划扩建特拉维夫深科技研发实验室，未来 12 个月员工规模预计翻倍。Limitless Labs 还将出席底特律 "Reindustrialize 2026" 大会，参与推动美国制造业复兴。
客户落地验证
自结束隐身运营以来，Limitless Labs 已从初期试点扩展至 Blue Origin（蓝色起源）、凯迪拉克 F1 车队、山特维克、伊斯卡（Iscar）等标杆客户的全面生产部署，覆盖航空航天、国防、赛车、工业机械等高精尖领域，实际帮助客户将数控编程时间缩短多达 50%。平台符合《国际武器贸易条例》（ITAR）要求，可在 AWS GovCloud 部署，满足最严苛的行业安全监管标准。
行业人才危机
随着复杂高精度零部件需求增长，制造业正面临严峻的人才与知识传承危机。美国制造业劳动力近四分之一年龄在 55 岁及以上，97% 的制造商将知识传承列为首要关切，目前已有 40.9 万个职位空缺，预计 2033 年缺口将扩大至 190 万。而航空航天、国防、医疗等关键领域的零部件编程，至今仍高度依赖手工操作、隐性知识和资深工程师多年积累的宝贵经验。
产品核心理念
“制造业不仅需要更多的自动化，更需要一种更好的方式来捕捉并推广那些仍存在于相对少数经验丰富的机床操作员脑海中的专业知识，”Limitless Labs联合创始人兼首席执行官David Priev表示。“我们创建 Limitless Labs 的初衷，是使其能够与制造商现有的 CAD/CAM 系统无缝集成，帮助团队标准化最佳实践、消除编程瓶颈，并让资深编程人员在不放弃控制权的前提下，专注于最艰巨的工作。我们相信，下一代主要的人工智能平台将专为物理世界打造，而这一切始于为制造商提供一种方法，使其能够将最佳知识推广应用到每一个新零件和每一位新工程师身上。”
技术方案与价值
该平台的核心是公司的“物理AI基础模型”，其训练数据并非基于文本或通用代码，而是基于金属切削的物理原理、CAD几何形状以及真实机床的操作限制。该模型驱动着Limitless Labs的CAM代理，目前该代理可在Mastercam、NX和Creo等平台内运行。基于CAD文件，CAM Agent能够识别特征、推荐刀具、排序操作、生成刀具路径，并协助生成可直接用于车间的程序，在工程师保持对工作流控制的同时，将编程时间缩短多达50%。
投资方观点
“Limitless Labs代表了企业AI的下一波浪潮，它超越了数字工作流，迈入了精密制造的物理世界，”戴尔科技资本（Dell Technologies Capital）董事总经理Yair Snir表示。“他们独特的基础模型以及生产部署的水准，让我们确信这支团队正在构建制造业人工智能的标志性平台。”
“十八个月前，我们支持了 Limitless Labs 的愿景，即代理式人工智能能够改变工厂车间，”Grove Ventures 普通合伙人兼 SolarEdge 联合创始人 Lior Handelsman 表示。“自那时以来，该团队取得的成就超出了预期。他们将深层技术创新与实用软件相结合，这种方式有望重塑全球关键零部件的制造方式。”
关于 Limitless Labs
Limitless Labs（前身为 LimitlessCNC）是全球首个面向机械零件制造领域 CAD/CAM 的“代理式物理人工智能”平台的开发者。其“物理人工智能基础模型”驱动着一个智能代理，该代理可帮助在工程师现有的 CAM 系统（包括西门子 NX CAM、Mastercam 和 PTC Creo）内实现 CNC 编程自动化。该平台部署于云端、私有 VPC 及 AWS GovCloud 环境中，并全面支持 ITAR 合规要求。该公司由 David Priev、Assaf Peleg 和 Shahaf Finder 于 2024 年创立，总部位于特拉维夫，目前正在美国拓展商业版图。迄今为止，该公司已从戴尔科技资本（Dell Technologies Capital）、Square Peg、Grove Ventures、Meron Capital 和 Kinetica 处筹集了 2730 万美元。
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以色列
【以色列】提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资，让员工更容易获取和支付福利金
Fijoya是一个针对雇主赞助的健康和保健服务的高度个性化平台，公司宣布获得 830 万美元的融资，由 Team8 风险投资基金领投。
雇主赞助的医疗保健服务是一个价值 1.5 万亿美元的行业，其成本不断攀升、行政负担过重、福利利用率低。Fijoya 在金融科技和医疗保健的交叉点上开展业务，为雇主提供了一种简化、便捷、经济高效的方式，以提供更灵活的医疗福利。
Fijoya 的综合平台只需签订一份按使用付费的合同，就能让雇主的员工方便地找到并无缝地支付符合其需求的数千种健康和保健服务及产品。万事达卡已签约成为 Fijoya 平台在美国的支付合作伙伴，凭借其数十年来为支付方和提供方提供以医疗保健为重点的解决方案的经验，推动整个生态系统提高效率和安全性。
鉴于雇主赞助医疗保健的广泛性，Fijoya 最初将重点应对价值 320 亿美元的点解决方案供应商市场的挑战。雇主通过提供点解决方案来扩大其医疗福利包，从而提高员工满意度并吸引新的人才。在越来越多的定点解决方案中，人力资源和福利团队被繁重的行政工作量、不同供应商之间昂贵的统一支付模式以及员工对更灵活、更多样化的福利包的持续需求压得喘不过气来。
Fijoya 的人工智能推荐引擎可从平台上成千上万的选项中为员工匹配所需的精准医疗服务，从而提高个性化医疗福利的发现和选择能力。该平台通过嵌入式按需雇主资助数字卡实现无缝支付，无需收据或报销。
Fijoya 由首席执行官 Baruch Levy 和首席运营官 Sagi Polani 共同创立。他们拥有 40 多年的医疗保健和创业经验。在共同创办 Fijoya 之前，Levy 是财富 500 强医疗器械公司百特国际公司（Baxter International）的监控创新副总裁。在百特收购 Cheetah-Medical 之后，Levy 加入百特全球领导团队，担任总经理兼首席技术官。Polani 也是一位连续创业者和经验丰富的首席医疗官，拥有医学博士和博士学位，在生物医学光学、基因组学、生物信息学和生物制药领域拥有丰富的专业知识。
"Levy说："雇主赞助的医疗保健正处于崩溃边缘，其复杂性和成本难以为继。"我们的目标是让雇主更轻松地为员工提供最佳的健康体验--易于提供、查找和支付。这种健康体验灵活、多样、个性化，就像他们所服务的人一样。
"Team8管理合伙人Assaf Mischari表示："Fijoya提供了一个机会，通过优化医疗保健的消费和支付方式，影响自保雇主所覆盖的1.6亿员工及其家庭的生活。"这笔资金将使 Fijoya 能够扩展其平台产品，以实现改变雇主赞助的医疗保健格局的广泛愿景。Fijoya是第一家与Team8风险投资基金合作成立的数字医疗初创企业，我们对此感到无比自豪。
关于Fijoya
Fijoya 是一家致力于解决这一问题的公司，它为雇主提供了一种为员工提供更灵活健康福利的方式。Fijoya 符合 HIPAA 标准并通过了 SOC-2 认证，是一个端到端的平台，可以让人们更方便地获取和支付数千种健康和保健服务及产品。
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以色列
【以色列】员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资
近期，总部位于以色列特拉维夫的员工福利平台Zorro获得了1150万美元的种子轮融资。本轮融资由Pitango和10D领投。该公司打算利用这笔资金进一步促进研发工作并扩大客户运营。旨在为雇主和雇员提供智能，透明的福利解决方案。
对于雇主和经纪人来说，福利具有不可预测的成本，需要进行无休止的持续管理，并且几乎没有灵活性。对于员工来说，组织提供的健康计划大多是僵化的，几乎没有个性化的空间，而且价格昂贵。Zorro能够帮助雇主实现为每位员工定制的健康福利。允许雇主为每位员工设定福利预算，.然后帮助员工选择个性化最佳福利包。
选择Zorro平台具有以下优势：
成本可预测性
摆脱不断上升的福利成本增长，重新控制预算。借助Zorro，雇主可以为每位员工设定津贴金额，并保持费率的相对稳定。
可操作性
Zorro帮助雇主决定津贴模式，然后从头到尾管理福利流程。避免处理保险问题。
个性化定制
赋予员工权力，并为他们提供选择和灵活性。Zorro认识到员工的多样性，并根据员工的个人情况帮助其选择合适的福利包。
关于Zorro
Zorro由Guy Ezekiel和Maya Perl创立，Zorro能够分析雇主的福利目标，为每个员工或一组员工提供可预测成本的福利津贴。它还提供了一个端到端的保险管理解决方案，使组织的福利管理无缝且有效。此外，该平台还能够充当财务伴侣，分析员工的医疗保健需求、家庭情况、风险承受能力和其他个人特征。然后，它会生成一个推荐的福利包，包括健康保险、补充保险、专门的数字健康解决方案和其他财务增值服务。
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以色列
【以色列】智能视频面试软件 myInterview 宣布获得1100万美元的A轮融资
以色列特拉维夫的智能视频面试软件的全球领导者 myInterview今天宣布，公司已获得1100万美元的A轮融资。这笔资金将使myInterview能够扩大其产品范围，以满足领先品牌对招聘解决方案日益增长的需求，帮助更好地吸引和聘用大规模的人才。
myInterview的A轮投资由公司现有投资者Aleph和Entrée Capital以及新投资者Jesselson Capital领投，SeedIL Ventures、Digital Horizon和Ocean Azul Partners也参与其中。
myInterview平台已经帮助超过一万家公司通过利用智能视频功能以更加个性化的方式与候选人建立联系，创造出更加以人为本的候选人体验。myInterview的客户包括7-Eleven、Ocado、Goodwill和Six Flags，该解决方案已经在其平台上促成了超过700万次候选人面试。
雇主可以利用自动化和人工智能增强的框架，不断识别和吸引合格的员工，并将招聘周期缩短至70%。该解决方案还包括团队协作、工作流程管理和报告功能、企业级安全以及与传统申请跟踪系统（ATS）和其他现有人力资源应用程序的无缝集成。
myInterview将把未来产品开发的重点放在将其独特的人性化方法扩展到大批量招聘的候选人吸引和参与上。为了吸引新一代的候选人，该技术将促进候选人和招聘人员之间更真实的对话，使整个过程更有吸引力、个性化、品牌沉浸感和移动优先。
作为本轮投资的一部分，myInterview已任命Amalia Bercot为联合首席执行官。Bercot在加入myInterview之前，曾创办过领先的SaaS解决方案Sendinblue。
随着Z世代员工的空前减员，myInterview目前在使用其平台招聘一线和面向客户的员工的组织中正经历着强大的吸引力，特别是在零售和酒店业垂直领域。
根据万宝盛华集团最近的一份报告，到2025年，Z世代将占劳动力的27%。该报告发现，88%的Z世代工人表示，这种流行病影响了他们对工作的要求。随着工作场所文化和意义在Z世代候选人选择为一个组织工作的首要原因中排名靠前，公司正被迫寻找新的方法来吸引和吸引Z世代候选人。
"当涉及到新一代员工和他们与工作的关系时，我们看到市场正在发生彻底的变化。在前所未有的减员率下，现在企业比以往任何时候都需要在候选人参与度方面提高标准，"myInterview的联合创始人Benjamin Gillman解释说。"在过去两年中，我们经历了巨大的发展势头，这笔新的资金将进一步帮助我们解决我们看到的前所未有的劳动力短缺问题，通过更加个性化的方法更好地寻找和吸引候选人。"
"Aleph的合伙人Michael Eisenberg说："myInterview处于有利地位，通过加倍重视以人为本的候选人体验，帮助其客户进一步优化其人才招聘。
"Entrée Capital的管理合伙人Avi Eyal说："在人才招聘方面，我们看到市场正在发生巨大的变化，尤其是一线员工，我们相信myInterview在解决和颠覆这一市场方面具有独特的优势。
关于myInterview
myInterview对招聘过程进行了重新思考，使其更加真实和高效，将招聘时间缩短了70%，并帮助企业选择最佳候选人。myInterview使用异步视频和人工智能，鼓励候选人表达真实的自我，并让招聘经理以用户体验为中心确定最佳人选。该平台实现了团队协作、工作流程管理和与主要人力资源技术栈（ATS）的无缝集成，使myInterview成为10,000多家公司的 "无脑 "解决方案。已经有超过7,000,000名候选人用myInterview为Ocado、Facebook、Six Flags和Chick-fil-A等客户制作了视频。
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以色列
【以色列】AI招聘平台Perfect获得了1300万美元种子轮融资，力争做“人才招聘领域的Spotify”
近日，以色列人力资源科技公司Perfect获得了1300万美元的种子轮融资，此轮融资由Target Global领投，其他投资者包括Joule Venture、RTP Global以及一些个人投资者参投。
Perfect平台通过扫描数十个公共数据源，包括社交媒体和其他数据库，以帮助企业雇主找到具备相应技能的理想候选人。虽然Perfect挖掘的所有可用人才数据都发布在互联网上，但它的优势在于，它的人工智能搜索功能将这些信息汇总成特定职位的潜在候选人列表，然后以一种易于理解的方式呈现出来。它的人工智能算法能够分析每个候选人的信息，为每个职位提取最佳的匹配。此外，Perfect还评估了每个候选人接受新工作机会的可能性。
Perfect公司表示，其人才搜索工具是免费使用的，不过订阅者可以使用额外的工具来优化他们的搜索选项。根据该公司估计，迄今为止，它已经绘制了数百万科技专业人士的个人资料和职业图谱。Perfect平台一直在从公共资源中寻找有关公司的实时信号，包括裁员通知、高管职位变动和其他新闻等。
Perfect公司首席执行官Eylon Etshtein表示，该公司将自己视为“人才招聘领域的“Spotify”，并通过了解每家公司的招聘偏好来进行工作，从而提供量身定制的推荐。他补充道，我们给过去依赖于LinkedIn等搜索工具的方式带来了一场真正的变革，这些工具改变了旧有市场。市场上的众多变化要求公司准确而迅速地利用出现的机会，雇佣最合格的员工。
关于Perfect
Perfect总部位于以色列，其创建了一个高效的人工智能平台，通过绘制数百万以技术为重点的专业职场人士的职业图谱，帮助各类组织填补技术人员的空缺。该公司表示，其希望打破LinkedIn在人才招聘市场上的垄断，因此它依靠生成式人工智能来帮助企业组织为他们想要填补的每个空缺职位找到合适的候选人。
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以色列
【以色列】人工智能招聘平台retrain.ai 获得了1400万美元融资，并入选Globes最有前途的以色列初创公司
retrain.ai是一家领先的人工智能驱动的人才情报平台，刚刚入选Globes最有前途的以色列初创公司 。该公司近期还报告说，它已经获得了来自Radical Ventures领投的1400万美元的资金。Radical Ventures是一家早期风险投资公司，主要投资于应用深度技术改造大型行业的企业。在Globes分析的4000家科技公司中，retrain.ai 因其尖端的人工智能及其在帮助数百万人获得需求旺盛的新兴技能以实现更高效，充实和持久的职业生涯方面而获得认可。
以色列排名第一的经济报纸《Globes》每年都会根据以色列高科技市场领先的全球投资基金的选择，发布十大最有前途的初创企业名单。风险投资参与者被要求说出已经证明具有影响力的初创公司，以及谁可能是下一个独角兽。过去的获奖者包括 Monday.com 和Fivver等公司，他们继续进行数十亿美元的IPO。
retrain.ai的工作原理是提供一个定制的职业塑造者平台，允许潜在候选人回答有关自己的问题，链接过去的工作经验和认证，以智能地将他们与最适合其技能的空缺职位相匹配。
retrain.ai 联合创始人兼首席执行官Shay David说：“我们非常荣幸被Globes认可为接受调查的数千家其他科技公司中的佼佼者。作为一家为全球影响力做好准备的初创公司，我们很荣幸能够吸引像Radical Ventures这样具有前瞻性思维的投资者。Radical的投资将加速继续追求我们的愿景，即通过获得21世纪的技能来帮助数百万人在就业市场上找到自己的位置”。
Radical Ventures的管理合伙人Jordan Jacobs说：“retrain.ai 正在帮助企业在代际过渡中驾驭经济和劳动力，通过利用强大的人工智能模型，retrain.ai 正在缩短招聘时间，并提高员工绩效和保留率”。
retrain.ai 联合创始人兼首席运营官Isabelle Bichler-Eliasaf说：“人工智能有可能极大地改善企业管理中最重要资源——人才。我们的人才招聘和人才管理模块由负责任的人工智能提供支持，帮助揭示求职者和员工的技能和能力，揭示求职者最大潜力和新的职业机会，以便人力资源领导者能够做出数据驱动的决策”。
关于 retrain.ai
retrain.ai 是领先的人才智能平台，旨在帮助企业智能地招聘、留住和发展员工。利用负责任的人工智能和业界最大的技能架构，企业通过ai人才招聘和人才管理模块来释放人才洞察并有效优化员工队伍，以降低自然减员率，在一个数据驱动的解决方案中赢得人才争夺战和大辞职。
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以色列
【BIPO】出海辞典 | 以色列篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休。
加班补偿：无规定，可自由协商
加班补偿豁免情形：无规定，可自由协商
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天。犹太人默认周六为周休日，基督徒默认星期日为周休日，穆斯林的休息日是星期五。
加班补偿：
工作日：前2个小时内，按125%的加班工资支付，超出2个小时，按150%的加班工资支付；
周休日：按照150%的加班工资支付。
（补休可替代加班费）
加班补偿豁免情形：
1、空勤人员;
2、从事行政职责或者职责中要求具有特殊程度的个人私密;
3、雇用的条件和情况使雇主无法控制其工作时间和休息时间的雇员。
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：
1、对于年假年度内始终维持劳动关系的雇员，工作200天以上即获得完整年假，不满200天可获得相应比例的年假；
2、对于年假年度内存在过劳动关系但已经终止的雇员，工作240天以上即获得完整年假，不满240天可获得相应比例的年假。
注：默认每年1月份起的12个月为年假年度。
年假长度：
年假累积：在雇主同意的前提下，雇员可以在至少已经休假7天的前提下，将剩余的假期累积到接下去的两个年假年度内。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：如果雇员离职，可以就未休的年假以现金折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：在雇主处全职受雇；自己生病或者家人生病需要照顾
病假长度：每工作一个月，即可获得1.5天的病假，即一年18天，可以累计，但不得超过90天
病假津贴：病假的第1天无薪，第2天和第3天由雇主按照日平均工资的50%支付，病假的第4天起由雇主按照日平均工资的100%支付。
产假产假资格：适用于分娩，领养，找人代孕，死产或者怀孕22周后流产的情况
产假长度：
同一雇主工作不满一年：15周，每多一胎额外加3周产假
同一雇主工作一年以上：26周，每多一胎额外加3周产假
产假津贴：
在产假前14个月中有10个月或22个月中有15个月缴纳国民保险的雇员，有权享受15周的产假津贴，每多一胎额外加3周产假津贴；
在产假前14个月中有6个月缴纳国民保险的雇员，有权享受8周的产假津贴，每多一胎额外加2周产假津贴。
*产假津贴按照参保的工资基数计算。
其他假期
受雇满24个月以上的雇员可休取育儿假，育儿假期限为受雇期的1/4，上限1年；
接受不满10岁的孩子的寄养的雇员可获得4周-26周的假期，在同一天接受两个或三个孩子寄养的员工视具体情况有权获得2-3周延长寄养假；
16 岁以下的儿童生病，雇员每年享有 6 天的照顾假，或当18 岁以下儿童有不治之症时，每年可获得最多 60 天照顾假；
怀孕不满22周流产可根据医生证明获得7天到6周的假期，其使用等同病假；
配偶分娩的情况下，雇员可获得1周的陪产假。
社保适用范围：以色列籍雇员全部适用，外籍雇员仅需参保国民保险内的工伤险
最低工资生效时间：2022年9月1号
来源：BIPO 微信公众号
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以色列
【以色列】人工智能招聘平台TaTiO获得530万美元种子轮融资
TaTiO是一家利用其人工智能工作经验模拟寻找和审核求职者，并向雇主提供预审合格的候选人进行面试，帮助公司选用合格的工人填补空缺职位。该公司近期宣布获得了530万美元的种子轮融资。此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头，Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参与。私人投资者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar。
自Covid-19事件发生以来，企业在行业内和跨行业的竞争中都在努力寻找和雇用优秀人才。同时，研究表明有大量未开发的人才。哈佛商学院的一份报告指出，在美国有超过2700万的隐性工人。处于弱势的隐性工人往往缺乏招聘人员所寻求的证书或教育经历，这使得他们在就业市场上不被看见。虽然他们可能有能力和技能在某项工作中表现出色，但简单的简历会让他们错失被雇用的机会。
TaTiO提供了一种独特的工作招聘方法，消除了对简历的过度关注，转而更加关注求职者的技能。TaTiO寻找潜在的候选人，并提供现实的工作模拟任务，预测他们对各种职业的能力。人工智能分析学习和跟踪每个候选人的行为、服务取向和说话的语气，产生一份带有特定工作预测分数的报告，并在第一次面试前向雇主提供绩效评估。TaTiO不断了解雇主的偏好，提高求职与雇用的比例。
TaTiO的首席执行官Maya Hubert说："平均而言，一个雇主会收到250份申请，而看一份简历的平均时间只有5-7秒。公司对寻找经过审查的合格员工的需求不断增加。而目前的工作招聘方法是过时的、无效的，而且往往有偏见。有了TaTiO，我们创造了一种新的招聘方式，即我们不是把人审查出去，而是把他们审查进来。我们正在改变劳动力的现实，最大限度地减少招聘的时间和成本，提高员工的保留率，并减少招聘的偏见"。
事实证明，TaTiO将招聘时间减少了50%，招聘成本减少了30%。他们已经为物流、客户支持、技术支持、销售、金融和保险等职位寻找并确定了数以万计的候选人。
Mensch Capital Partners的管理合伙人Boaz Shedletsky说："在这个数十亿美元的市场中，TaTiO正在提供一个急需的平台和独特的前景。目前，人才短缺是世界各地的公司面临的一个主要问题，从亚马逊等大型公共机构到较小的私营公司。TaTiO完全有能力为招聘过程以及整个就业市场带来变化。"
关于TaTiO
TaTiO是由Maya Huber博士和Mor Panfil创立的，他们在人力资源和职业发展方面拥有四十年的专业知识。在他们的职业生涯中，大部分时间都在共同致力于将弱势群体纳入劳动力市场。在近距离目睹了就业市场的不足之后，他们与研发专家Nir Familier一起推出了TaTiO，以解决就业招聘过程中的系统性问题。
TaTiO通过从以前未开发的来源获取工人并评估他们的实际工作技能，使公司能够提高大批量职位的候选人与雇员的比例。利用创新的工作评估模拟器和人工智能性能分析，TaTiO的技术为每个招聘者的需求定义了理想候选人的特征，同时帮助确保未来更有效的招聘。凭借数以万计的候选人，TaTiO将来自不同背景的合格求职者与就业配对，招聘者不必看申请表、简历或求职信。
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以色列
【以色列】面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco获得700万美元的种子轮融资
面向软件开发人员的沉浸式技能提升平台Wilco宣布发布其第一个公开版本，并获得700万美元的种子资金。本轮融资由Hetz Ventures领投，包括Vertex Ventures、Flybridge Capital Partners和Shopify工程副总裁Farhan Thawar在内的领先基金和天使投资人参投。
在最近的一项调查中，软件工程师表示，他们最大的职业动力是接受新的挑战和不断学习。"为了建立成功的职业生涯，开发人员需要获得并不断练习编码以外的各种技能，"Wilco的联合创始人兼首席执行官On Freund说，"许多软技能和专业技术领域--如团队沟通、调试复杂系统和应对危机--是开发人员只有在无数小时的实践经验中才能掌握的，而这是很难得的。"
在Wilco的平台上，开发人员加入一个幻想中的科技公司--一种旨在加速其职业发展的游戏式体验。在他们的 "新工作场所"，工程师们要完成一些任务，挑战他们在利用真实的工具和技术的同时驾驭复杂的生活场景。
一个旨在磨练调试和沟通等技能的任务开始时，开发人员通过工作场所的信息应用被告知幻想中的公司的应用程序出现了神秘问题。开发人员必须分析数据以确定受影响的用户，在他们自己的设备上重现该问题，找到有问题的代码，并将他们的修正推送到公司在Github上的代码库。需要时，虚拟同事的指导会通过消息应用程序提供，模拟现代远程工作环境。
Shopify的工程副总裁Farhan Thawar说："在我作为工程领导的整个职业生涯中，我所面临的关键挑战之一是找到培养人才的方法，确保每个团队成员的持续成长。这就是当我试用Wilco平台时让我如此兴奋的原因--现实的环境让我回到了我早期作为开发团队贡献者的日子，而工程场景恰恰解决了那些难以教授的抽象技能。除此之外，Wilco还设法通过叙事和讲故事创造了一个引人入胜的学习体验，使其成为开发人员成长的真正游戏规则的改变者。"
"Wilco使软件工程师能够控制他们的职业发展，"Hetz Ventures的普通合伙人Pavel Livshiz说，"有了Wilco，提高技能的机会不再取决于经理的善意，也不再取决于是否有资源来承担耗时的辅助项目。任何级别的工程师现在都可以以更快的速度持续发展他们的技能。"
凭借其独特的技能提升解决方案，Wilco还旨在改善科技行业中代表人数不足的群体的职业发展机会。"如今，即使是最初级的职位也需要一些经验，而且许多机会仅限于那些已经领先的人或那些拥有强大社交网络的特权，"Freund说，"Wilco的使命是让每一个开发人员，都能充分释放他们的潜力，无论他们的背景或技能水平如何。"
目前可用的任务由Wilco的团队创建，他们在软件开发以及游戏设计方面有深厚的专业知识，涵盖了关键的软件工程技能和概念。此外，该平台还设有与内容合作伙伴（包括New Relic、Applitools和JFrog）共同设计的任务，使开发人员能够获得使用流行开发工具的实际经验。涵盖其他工具和技术的任务将很快增加，并支持社区自编的内容。
"Wilco为开发人员创造了一种获得工具经验的原创方式，"New Relic的开发人员宣传总监Jemiah Sius说，"我们很高兴为开发人员提供机会，让他们在真实的环境中接触我们的产品，使我们能够轻松沟通我们的产品所提供的价值，同时让开发人员快速获得专业知识。"
关于Wilco
Wilco使所有经验水平的软件工程师能够通过在沉浸式体验中获取和磨练实践技能来提高技能。该平台是为模拟科技创业公司的情况而建立的，它利用现实生活中的技术堆栈，向用户发送涵盖日常工程任务的 "任务"--从部署应用程序到寻找生产问题的根源。通过提供一个安全的类似于生活的环境来加速提高技能，Wilco帮助来自各种背景的开发人员释放他们的全部潜力。Wilco由On Freund（CEO）、Shem Magnezi（CTO）和Alon Carmel（CPO）于2021年成立。
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