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    【以色列】改变员工沟通和培训行业游戏规则的Bites完成500万美元的种子轮融资 Bites获得500万美元种子资金,用于开发下一代员工沟通和培训应用程序 Bites解决方案目前有20多万用户,从联合利华和H&M等大型企业客户到餐馆、健身中心和清洁服务公司等中小型企业,都在使用。 Bites宣称解决了企业发现自己面临的最大员工沟通和培训挑战之一。有了Bites,企业内的任何人都可以创建和发布专业的、社交媒体风格的视频和内容,而不需要员工在他们的手机上下载特殊软件或新的应用程序。在保持远程操作的同时,管理人员通过讨论区收到反馈,并能获得显示参与度和完成率的强大分析数据。 本轮融资由以色列领先的风险投资公司Vertex Ventures Israel领导。专注于早期媒体和电子商务创业公司的美以风险投资公司Surround Ventures、专注于早期投资的以色列风险投资公司Oryzn Capital、投资于零售技术公司的东盟风险投资公司Lyra Ventures,以及总部位于硅谷的基金J-Ventures也对该公司进行了投资。 "以色列顶点风险投资公司的普通合伙人Aviad Ariel说:"Bites正在通过利用社交媒体和培训的概念,创造一个为今天的分布式和远程劳动力设计的强大平台,重新塑造员工沟通。"我们相信Bites是对组织在沟通和培训方面所面临的最大挑战之一的回答,它能够轻松地创建、分发和消费极具吸引力的内容,同时摆脱了新软件的冗长表格和复杂的实施过程。" 与现有的学习管理系统(LMS)相比,Bites通过提供引人注目的培训内容,加上旨在加强学习的后续活动,提高了参与度和保留率。该平台的灵活性使分布在各地的员工和远程员工能够了解公司的做法、政策和产品,而无需安装或采用新的应用程序或工具。 Bites是进行远程培训的理想选择,无论无办公桌的员工身在何处,都能接触到他们,同时节省时间和金钱。该公司经历了健康的增长,有500多个客户使用该系统。当一家全球时尚眼镜零售商开始使用该系统培训员工时,Bites允许他们用引人入胜的视频培训单元取代所有标准的入职和高级培训。因此,培训更加一致和有效,公司总部对员工的学习方式有了更多控制。Bites使他们能够快速制作社交媒体式的内容,在他们最关注的渠道(如短信、WhatsApp、Messenger等)上分享,并在迅速达到业务目标的同时,没有信息缺口地接触到一线员工。根据他们的经验,Bites是唯一能让他们有效接触无办公桌员工的工具。 Bites由Eran Heffetz、Tal Nagler Almog和Hagai Horovitz创立。这些联合创始人带来了他们在培训和技术领域30多年来的第一手经验和最佳做法。 "Bites公司首席执行官Eran Heffetz说:"我们很高兴我们的投资者认识到我们的产品为员工沟通世界带来的价值,并相信我们是实现这一梦想的正确团队。Bites首席执行官Eran Heffetz说:"这笔资金将支持我们的研发、销售和营销工作,因为我们正在通过与零售商、消费品公司、医疗保健供应商和其他垂直行业接触,执行我们积极的市场计划。Bites正在引领一场革命,使分布在各地的员工能够通过高度参与、可追踪的内容保持最新状态。" 关于Bites Bites帮助中小企业和企业轻松创建高效的基于媒体的专业内容,直接通过员工已经使用的沟通渠道与他们分享这些内容,并管理使用情况,以帮助员工充分发挥潜力,同时实现其业务目标。 Bites的客户包括联合利华、惠普、H&M、Carolina Lemke和其他公司,它努力使公司所有员工的入职、培训和持续沟通民主化,包括那些一线员工、远程员工和不太懂技术的人。Bites使与一线员工分享专业内容变得简单、有吸引力,而且真正有效,完成率至少达到90%。 该公司成立于2017年,总部位于以色列特拉维夫。
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    2021年10月25日
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    【全球】全球人员管理薪酬平台Papaya Global 宣布D轮融资 2.5 亿美元,估值达到37亿美元 因疫情,全球人才远程工作,全球人才管理和薪资管理的公司就非常受到关注,比如Deel、  和Remote  当然还有今天的Papaya 木瓜。 特拉维夫和纽约--支持远程工作的全球人员管理薪资平台Papaya Global今天宣布,它在D轮融资中筹集了2.5亿美元,使公司的估值达到37亿美元,Papaya迄今为止的融资总额达到4.4亿美元。自2020年9月以来,Papaya的估值已经增加了10倍。 新一轮融资由总部位于纽约的全球私募股权和风险投资公司Insight Partners牵头,Tiger Global加入,现有投资者Greenoaks Capital、IVP、Scale Venture Partners、Bessemer Venture Partners、Alkeon Capital、Workday Ventures、Access Industries和Group 11参与。资金将用于继续Papaya的快速扩张,并加速招募快速增长的公司(上市前/上市后)和财富5000强客户。 Papaya是远程工作时代的全球人员管理平台--其收入在2020年增长了两倍--为140多个国家的所有类型的全球工人提供了一个完全合规的管理和支付的根本简单的解决方案,从入职到付款。 该公司正在升级全球薪资,使其快速、准确和准时,其独特的技术使整个过程自动化,捕捉差异并消除错误。 "2021年对Papaya来说是突破性的一年,"Papaya Global联合创始人兼CEO Eynat Guez说。"我们通过推出'总薪资'产品为全球薪资管理设立了一个新标准,这是一个通过单一面板管理所有全球薪资活动的技术解决方案,包括股权和福利。这一轮最新的融资,继我们六个月前的C轮融资之后,将使Papaya在全球扩张的过程中继续超速增长。" "Papaya正在以其最佳的技术和卓越的客户体验重新定义全球人事管理类别,在全球范围内支持合规、福利和劳动法的需求。它的无缝平台支持所有的就业选择(工资、EoR和承包商)、员工参与、工资和全球支付,使其脱颖而出,"Insight Partners的常务董事Teddi Wardi说。"我们很高兴能继续与Papaya Global的合作,并看着公司的成长。" "上一轮融资仅仅是几个月前的事,然而Papaya Global公司的团队让我们毫不犹豫地加倍投资,"IVP的合伙人Cack Wilhelm说。"分布式工作的市场趋势是一个尾巴,而该团队在捕捉机会方面做得非常出色。" 新的DEI仪表板支持社会责任 今天,Papaya自豪地宣布一项新的能力--一个完整的DEI仪表盘,以支持业务的另一个方面--社会责任。新的人力资源DEI仪表盘跟踪基本的关键绩效指标,如公平薪酬、性别分布、保留率、自然减员和年龄分布。它提供公司所需的统计数据,以衡量他们的进展并显示他们在社会影响领域的成功。Papaya的SaaS软件将所有劳动力管理任务统一在一个平台下--从入职到工资和支付--在140多个国家。 薪资管理是每个公司的一个关键任务过程。 Papaya已经改变了公司面临的三个主要障碍: · Papaya极大地减少了公司上线的时间和成本,它将全球薪资管理转变为一个单一的过程,并具有完整的成本实时可见性 - 这是一个全球性的组织需要2-5年的时间来实施,并花费数百万。Papaya可以在三个月或更短时间内完成。 · Papaya为薪资发放过程添加了一个 "大脑",使数据核查自动化,节省了组织从月复一月收集的大量数据中手动核查每一项的时间。 · Papaya控制和监测所有的客户数据 - 从收集到处理和支付 - 以确保隐私并防止数据泄露和欺诈。 · Papaya可以在创纪录的时间内让任何组织上线,包括完全入职,而客户方面的IT资源为零。这是一个改变行业的游戏规则,也是该公司目前超速增长的催化剂之一。目前,Papaya是企业上市前/上市后的最佳解决方案,一直到财富客户。 由首席执行官Eynat Guez、首席采购官Ruben Drong和首席技术官Ofer Herman共同创立的Papaya一直处于超速增长的轨道上。这项投资是在过去三年中每年都有300%以上的收入增长之后进行的,反映了对Papaya在全球劳动力管理方面独特产品的强烈需求。今年,Papaya Global公司被选入福布斯全球最重要的云计算公司 "云100 "名单。 "Guez说:"随着公司转向远程工作,合规性变得越来越复杂,我们看到了对Papaya解决方案的大量需求,即使是在充满挑战的商业环境中。 融资的历程: 【以色列】薪资支付管理平台PAPAYA Global获得了4500万美元的A轮融资 【以色列】薪资支付平台PAPAYA Global宣布完成4000万美元B轮融资 【以色列】全球劳动力管理平台PAPAYA Global全球完成C轮1亿美元融资,估值超10亿美元。 https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=papaya 来自官方:https://papayaglobal.com/blog/papaya-raises-250-million-in-series-d-funding/
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    2021年09月14日
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    【以色列】带薪休假综合管理平台Sorbet完成了2100万美元的种子轮融资 创业公司Sorbet获得以色列金融科技公司最大的种子轮融资 以色列特拉维夫2021年6月25日-- Sorbet公司创始人兼首席执行官Veetahl Eilat-Raichel认为,员工在没有使用带薪休假(PTO)的日子里应该得到奖励。这是Eilat-Raichel创办Sorbet的动机,这个平台允许员工将未使用的PTO转换为现金。这一企业目标也引起了投资者的强烈共鸣,Sorbet刚刚宣布,它已经完成了2100万美元的融资。这一发展标志着以色列金融技术初创公司迄今为止最大的种子轮融资。早在4月,该公司宣布它已经完成了600万美元的融资,现在又增加了1500万美元,由Dovi Frances的Group 11领导,目前的投资者包括。Viola Ventures, Meron Capital和Global Founders Capital。 关于Sorbet平台,Eilat-Raichel解释说,仅在美国,未使用的PTO的价值就相当于2700亿美元。通常情况下,员工在辞职或被解雇之前都无法兑现他们的PTO。从雇主的角度来看,未使用的PTO价值在公司的资产负债表上形成了现金流负债。 在COVID-19大流行之前,美国有28%的PTO仍未使用。这一问题在旅行限制以及2020年和2021年在家工作成为常态时才会加剧。大量的员工根本没有动力像大流行前那样请假。因此,雇主在管理PTO方面的挑战成倍增加。由于许多公司采用了远程办公模式,对在家工作的员工的生产力感到满意,这种缺乏休假动力的情况预计将持续下去。即使我们现在看到了隧道尽头的曙光,由于疫苗接种和Covid病例的大量减少,工作趋势也受到了影响,预计将改变旧的规范。 Sorbet整合到雇主现有的日历中并与之同步,以及人力资源和工资系统。通过这种方法,该平台识别习惯并分析时间管理模式。然后,Sorbet主动建议个性化的、预先批准的3-6小时的 "微休息"、1-4天的 "微休假",以及符合员工个人喜好的+1周休假,而不影响其工作。 通过这种独特的模式,Sorbet将时间休假的使用率平均提高了15%,并能预测员工不会使用的那部分时间休假(但最终会累积起来)。一旦Sorbet提出买断员工的PTO中无法使用的部分,它就能为雇主进行再融资,这样他们就能更好地管理他们的现金流,节省融资成本,并增加税务减免。这导致了一个合乎逻辑的、可量化的各方胜利。最重要的是,在每个人都能从额外的现金中受益的时候,雇主能够为他们的员工提供诱人的财务奖励,而不必承担大量现金支出的负担。 兑现的天数被加载到一个虚拟的预付卡上,可以在任何地方使用,通过品牌合作解锁高度策划的体验和活动。这也允许员工做任何事情,从升级到商务舱,预订水疗,或简单地参加一个在线课程,直接从他们未使用的休假时间中支付。 随着其新的财务发展,Sorbet宣布将其业务从美国扩展到澳大利亚,澳大利亚的劳动法允许员工无限期地累积PTO。这对任何澳大利亚雇主来说都是一个重大挑战,但Sorbet可以协助并带来巨大的价值。 "在Group 11,我们为我们独特的发掘未来独角兽的能力感到自豪,"Group 11的创始合伙人Dovi Frances说,"Veetahl和Sorbet团队发现了一个隐藏在众目睽睽之下的巨大的市场低效率。面对2700亿美元的市场机会,我非常清楚,现在是向前推进而不回头的时候了。" Eilat-Raichel阐述道。"很明显,我们正处于雇主-雇员动态的构造性转变之中。随着全球范围内的兴趣超过我们最疯狂的预期,我有难以置信的特权选择最好的投资者来帮助我们扩张和加速。我想不出有什么比多维和整个第11集团的团队加入我们更好的合作伙伴了,我很激动,也很惭愧,因为他们与我们已经很出色的投资者群体一起。" 关于Sorbet Sorbet由Veetahl Eilat-Raichel(CEO)、Eliaz Shapira(CPO)和Rami Kasterstein于2019年创立。Eilat-Raichel最近曾担任Bank Hapoalim的零售营销主管和Isracard的营销和客户体验主管。夏皮拉曾是Oneder的联合创始人和首席执行官,这是一个专注于特殊教育的领先教育平台。Kasterstein作为一个连续创业者和投资者,在高科技行业活跃了30多年。Sorbet目前有28名员工,其中16人在以色列工作。该公司今年将招聘几十名新员工,其中包括加入美国和澳大利亚业务的专业人士。
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    2021年06月25日
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    【以色列】AI驱动以员工为中心的平台Centrical完成3200万美元融资 Centralical通过AI驱动的为公司提供了以员工为中心的成功平台,以激励员工超越自己的KPI。它通过将高级游戏化与个性化微学习,实时员工绩效管理以及自适应教练工具和福祉策略相结合,实现了这一目标。该平台为诸如英国电信,微软,诺华,Synchrony Financial和Teleperformance等跨国企业带来了员工生产力,平均交易价值,更快的入职率和客户满意度KPI等改进。 纽约和以色列特拉维夫-  Centrical 今天宣布完成3200万美元的融资,由新投资者英特尔资本(Intel Capital)和公司最大股东JVP领投。本轮融资还包括同样是新投资者的C4 Ventures和Citi Ventures,以及现有投资者Aleph、CE Ventures、La Maison Compagnie d'Investissment和2B Angels的参与。公司将利用这笔投资加快市场参与度,进入新的市场,并通过创造更多的解决方案来提升客户价值,以适应在日益混合的工作环境中运作的组织及其员工的需求。 在COVID-19大流行中,以前称为GamEffective的Centrical宣布了其以员工为中心的成功平台的几个新模块,其中包括Augmented People Intelligence,该模块将AI驱动的分析与人类智能的创造力和同情心特征相结合,提供了自适应指导工具,员工敬业度和幸福感功能–旨在使员工更好地感觉自己是组织的一部分,并在混合工作场所中进行交互,培训和表现。 “中央部门正在解放和革新大型组织中一线员工的生活和绩效。这些关键员工常常精疲力尽,感到他们没有得到正确的关注,不了解组织的目标,并且不接受足够的培训,” JVP的创始人兼执行主席Erel Margalit说道,他后来成为Centrical的董事会主席 。“借助Centrical平台,员工可以通力合作,同时创造一种语言,使经理能够授权和支持他们,使其个人目标与组织的更大目标和里程碑相一致,从而实现蓬勃发展。如今,许多在家工作的员工现在比以往任何时候都需要这种联系感,因为您根本无法独自赢得一场比赛:传球,盖帽和掩护对于团队来说都是必不可少的动作,如果他们想要得分并赢得比赛的话。游戏。这是Centrical的突破,使这家公司成为类别领导者。” 到2020年,Centralical的客户员工使用量增长了6倍,使他们能够履行其在公司成功中所扮演的关键角色。不论是由Verizon商店经理还是英国电信客户服务代表使用,Centralical的以员工为中心的成功平台均会逐步引导员工全面走向成功,并优化组织对员工的投资。它为员工提供AI驱动,个性化和游戏化的体验,将实时绩效管理,持续反馈,微学习和员工敬业度统一在一起,同时通过交互式教练和管理工具为经理提供支持。 “英特尔投资之所以向Centrical投资是因为我们相信,该公司的创新型增强型人员智能平台可以满足当今全球混合工作场所中运营的公司和员工的需求。通过不断创新和扩展以员工为中心的成功平台,Centralical可以破坏许多全球最大的企业,并帮助推动成功的业务成果。”英特尔投资副总裁兼高级董事总经理Trina Van Pelt说。 雇用Centrical的许多市场领导者都记录了该技术的成功。特别是,Microsoft报告说,其联络中心拥护者的生产率提高了10%,而短期缺勤率却降低了12%,这要归功于拥护者报告说,他们感到更加有权力和投入。此外,在内部调查中,有89%的Microsoft倡导者承认对平台有充分的了解,并能够在其工作中应用,培训和知识更新。Verizon最大的授权零售商Cellular Sales的新手机销售量增长了53%,辅助产品的组合销售量增长了2倍,从而使每个客户的总收入提高了。 “在过去的11个月中,Centralical平台的客户使用量增长了500%以上。这清楚地表明,Centralical是形成企业绩效驱动型文化的关键,” Centralical的创始人兼首席执行官Gal Rimon说。“由于我们能够理解员工在企业中所扮演的角色,并提供正确的方法来吸引他们创造双赢的参与,因此,Centrical将在“以员工为中心的成功”类别中占主导地位。这项投资使我们能够带来更具吸引力的一套为更多组织提供解决方案,以使员工成为其业务成功的中心。” Centrical还将扩展其垂直市场解决方案和新产品的产品组合,以帮助实现高级公司目标,危机管理和其他与业务敏捷性相关的活动   关于Centrical Centrical的以员工为中心的成功平台可帮助公司激励员工超越自己的KPI。它通过将高级游戏化与个性化微学习,实时员工绩效管理以及自适应教练工具和福祉策略相结合,实现了这一目标。Centrical的平台为诸如英国电信,微软,诺华,Synchrony Financial和Teleperformance等跨国企业带来了如下改进:员工生产率提高了12%,平均交易价值提高了20%,入门速度提高了30%,客户满意度KPI达到了12%。 。作为SAP合作伙伴,Centralical技术可轻松与SAP®SuccessFactors®Learning集成。该公司在纽约,伦敦和以色列的拉阿纳纳设有办事处。
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    2021年03月12日
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    【以色列】全球劳动力管理平台Papaya Global全球完成C轮1亿美元融资,估值超10亿美元。 面向远程工作时代的全球人员管理平台--2020年其收入连续三年增长三倍--为管理和支付全球各类员工提供了一个完全合规的简单解决方案。 以色列特拉维夫2021年3月4日  -- 改变全球就业状况的行业领先劳动力管理平台Papaya Global今天宣布,已在C轮融资中筹集到1亿美元,使公司估值突破10亿美元。 新的投资是继Papaya在不到6个月前宣布获得4000万美元B轮融资后的又一笔投资。 新一轮融资由GreenOaks Capital Partners领投,IVP Ventures和Alkeon加入,现有投资者Insight Venture Partners、Scale Ventures、Bessemer Ventures、Dynamic Loop、New Era和Workday Ventures、Access Ventures和Group 11参与。新的投资使Papaya的总资金达到1.9亿美元。 Papaya的SaaS软件将140多个国家的所有劳动力管理任务统一在一个平台下--从入职到工资和支付。最近,Papaya推出了HRIS功能,以增强就业体验,从根本上简化劳动力管理。 Papaya对整体劳动力的创新方法--让企业可以在任何地方雇佣和管理顶尖人才,并提供高水平的员工体验--迅速将Papaya推向了全球劳动力市场的领先地位。 Papaya将利用新的资金来满足其全球劳动力管理平台的强劲需求,加强其市场领导力,并投资于其产品、工程和上市团队。 Papaya Global由首席执行官Eynat Guez、首席运营官Ruben Drong和首席技术官Ofer Herman共同创立,一直处于超速增长的轨道上。此次投资是在过去3年每年收入同比增长300%的基础上进行的,反映了对Papaya在全球劳动力管理方面的独特产品的强劲需求。 "我们在2016年做了一个大胆的预测,即Papaya的技术将成为全球劳动力最重要的创新,我们将成为劳动力管理的标准,就像ERP在财务领域一样。"Papaya的首席执行官兼联合创始人Eynat Guez说。"市场已经证明了这个预测是正确的。" "随着公司转向远程办公,合规性变得越来越复杂,我们看到了对Papaya解决方案的大量需求,即使是在充满挑战的商业环境中,"Guez女士补充道。 "Papaya Global已经建立了一个一流的解决方案,通过一个单一的玻璃窗来实现新员工的入职,自动化薪资管理,以及管理全球员工队伍。近年来,无论是成长中的公司还是成熟的公司,都极大地改变了他们的工作方式,而Papaya也因此取得了令人瞩目的增长。我们很高兴能够继续支持他们,因为他们正在寻求简化世界上一些最大公司面临的日益复杂的挑战,"Greenoaks Capital合伙人Patrick Backhouse说。 "现代企业越来越多地希望通过寻找可以更快速、更高效地雇佣和创新的地域来应对核心市场的人才短缺和成本上升,"Alkeon的普通合伙人Mark McLaughlin说。"Papaya领先的技术使他们的客户能够以一种与现有业务协同的方式,在全球范围内无缝扩展其人力资本足迹。" 由于Papaya的人工智能和RPA流程,其与所有数据工具(如费用管理、时间和考勤等)的整合能力,以及先进的商业智能,可以实时提供可操作的劳动力支出报告,客户可以在几周内(而不是几个月!)上线全球客户。 "Papaya不仅提供了该领域最好的技术,而且还提供了被客户称为 "震撼人心 "的客户体验,这是一个独特的卓越中心,可以支持客户在全球范围内的合规、福利和劳动法方面的需求。"Guez女士补充道。 凭借支持所有雇佣选项(薪资、EoR和承包商)、员工参与、薪资和全球支付的无缝平台,Papaya's正在重新定义全球人员管理类别。   关于Papaya Global Papaya提供人员、薪资和支付管理解决方案,支持140多个国家的各类全球雇佣(薪资、EoR和承包商),以消除全球雇佣的障碍,加强协作和参与,并提供一流的雇佣体验。 基于云计算的自动化SaaS平台提供了从入职到持续管理和跨境支付的端到端解决方案。该平台可与所有现有的人力资源信息系统管理工具集成,提供实时的商业智能,并消除错误。它将所有员工信息收集到一个地方,创建一个高度可见的系统来跟踪工资支出。该平台确保了GDPR和SOC的合规性,以保持最高标准的安全性。 Papaya的团队目前遍布特拉维夫、纽约、奥斯汀、伦敦、基辅和墨尔本,并计划在全球范围内的客户、收入和员工数量同比增长三倍。Papaya的技术已被包括Gartner、Visa、NelsonHall等在内的所有全球领先的分析机构认定为在全球人员、薪资和支付领域的颠覆性技术。 有关Papaya Global的更多信息,请访问Papayaglobal.com。
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    2021年03月05日
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    【以色列】薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资 编者注:薪资服务领域机会多多,尤其是不断全球化和数字化的时代,你支付的方式、货币、结算周期、模式等都发生着快速的变化和挑战。更聪明更简洁更快捷的帮助组织就显得不那么简单了~ Papaya Global最近宣布,它在B轮融资中筹集了4000万美元。这家位于以色列的公司是一个全球薪资和支付平台。本轮由Scale Venture Partners领导。 该公司旨在为140个国家/地区的工资单,记录雇主和承包商提供解决方案。 首席执行官Eynat Guez说:“薪资行业是一个令人兴奋的行业,与任何企业有关,尤其是那些打算向国际扩张的企业。” “但是,要在多个国家/地区与多个供应商一起管理工资单同时保持对本地合规性和本地工资单组成部分的细微差别的掌握,将是非常痛苦的事情。这些痛点是各种规模的公司都经历的。” 最新一轮融资使对Papaya Global的总投资达到9500万美元。在去年的时候,获得了A轮4500万美元的融资,点击可以查看。 员工越来越全球化,对于组织而言,日复一日地工作的人并不总是日复一日地坐在一个国家或地区的一个办公室中来完成工作。如今,建立人力资源以帮助公司更好地为全球员工提供服务和管理公司的一家初创公司宣布,将利用去年的业务激增来筹集资金,这在很大程度上得益于全球健康状况大流行,它对旅行的影响以及它集中公司思想以使其云服务和劳动力管理井然有序的方式。 以色列创业公司Papaya Global在一系列活动中筹集了4,000万美元,该公司提供基于云的薪资,以及为在其祖国以外雇用全职,兼职或合同工的组织提供聘用,录用和合规服务由Scale Venture Partners领导的B轮融资。人力资源公司的企业投资部门Workday Ventures-Access Industries(通过其以色列车辆Claltech)以及以前的投资者Insight Partners,Bessemer Venture Partners,New Era Ventures,Group 11和Dynamic Loop也参加了 自2016年以来该公司每年同比增长300%之后,这笔钱不到A轮4500万美元的一年。该公司目前已筹集了9500万美元,并且没有披露估值。但是当年与鲁本·德龙(Ruben Drong)和奥弗·赫尔曼(Ofer Herman)共同创立公司的首席执行官Eynat Guez在一次采访中表示,这是去年一轮估值的5倍。 它的客户包括OneTrust,nCino和Hopin等快速成长的初创公司(正是这类客户不仅具有全球劳动力,而且正在迅速扩展其员工基础),以及丰田,微软,Wix和General Dynamics等大型公司。 Guez说Papaya Global是因为她自己对人力资源解决方案的不满—在该领域工作了多年。不同的国家/地区有不同的就业规定,不同的银行规则,关于人们的报酬方式完全不同的规范等等。虽然已经为本地劳动力构建了一些非常现代的工具-Rippling,Gusto和Zenefits现在正与ADP等现有企业并肩作战-但它们并不是为解决这些问题而构建的。 其他与国际工人打交道的人力资源人员也会理解她的痛苦。那些控制钱包字符串的人可能不太了解碎片。在过去的八个月(以及可预见的未来)中,所有这些都发生了变化,在此期间,公司不得不重新评估其工作方式的所有内容,以确保他们能够度过当前的时光而不会崩溃。 “ Papaya Global的加速增长证明了其一流的执行领导力以及简化国际薪资管理的能力,这对许多已学会采用高度手动薪资流程的企业来说是首次,” Rory O'Driscoll说道。在合作伙伴规模创投,在一份声明中。“管理多区域劳动力的复杂性和成本不可低估。Eynat和她的团队独特地满足了客户的需求,将一个先进的SaaS平台引入了一个渴望获得更有效的软件解决方案的市场。” 来自Techcruch 。 A轮融资信息  2019年11月06日 【以色列】薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资
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    2020年12月02日
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    零工时代Upwork vs Fiverr:2020谁的表现会更好? 今年,灵活用工,零工经济超级火。 国际上有2家上市公司:Upwork 和 Fiverr,相信这个行业的同仁相对来讲都听过和了解,一个美国公司,一个以色列公司。下面详细了解下: Upwork Inc.于2013年12月在特拉华州注册成立,在此之前与Elance,Inc.和oDesk Corporation合并。股价:12.10美元,市值14亿美元 Fiverr International Ltd.于2010年4月29日根据以色列法律注册成立。股价67.27美元,市值23亿美元。 如果再简单一点介绍:UpworK是主动竞标模式;Fiverr是等着被买家搜索找上门。国内你想到谁家是类似的模式?你再想想 最近我们会多一些相关方面的介绍,同时6月29日我们也将举办科技赋能灵活用工的虚拟峰会,欢迎一起探讨交流。 自由职业者行业的发展速度相当快,如今,企业比以往任何时候都更需要多才多艺的人才。当自由职业者被看作是通过一个狭窄的范围来看待的日子已经过去了。不过,随着自由职业市场的普及,作为自由职业者(或机构),你如何比较Upwork和Fiverr? 互联网上充斥着大量的平台,你可以找到大量的在线自由职业者或自由职业者。 虽然每个平台都有自己的优点,但Upwork和Fiverr是目前世界自由职业者的两大主宰者。 Upwork vs Fiverr - 平台概述 Upwork概述 Upwork的故事开始于硅谷一家初创公司的技术负责人意识到雅典的一位朋友将成为他在网上启动网络项目的完美伴侣,于是Upwork的故事就开始了。 虽然团队对此表示赞同,但他们有些担心与生活在世界的另一端的人一起工作时,会有一些担心。 徘徊在这一反应的解决方案上,两位朋友创建了一个新的网络平台,提供远程工作的可视性和信任度。 这个平台变得非常成功,以至于两个合作伙伴都想到了让它为其他企业和优秀的员工提供更多的好处。 2015年,他们想出了一家新公司,并将其命名为Upwork---现在是世界上最大的自由职业者招聘网站,每年有数百万个工作岗位在这里发布,自由职业者在70多个工作类别中拥有5000多个技能,赚取丰厚的报酬。   Fiverr概述 在2010年,这家公司诞生的时候,他们的想法是为自由职业者提供一个平台,让他们可以在全球范围内提供服务。 与Upwork不同的是,Fiverr的创始人(Micha Kaufman和Shai Wininger)非常清楚地意识到,他们希望为个人提供一个买卖各种自由职业者数字服务的平台。 在很短的时间内,也就是2012年,公司已经有高达130万个零工岗位。的交易量增长到600%,2013年初,该网站的交易量在全美最受欢迎的网站中排名前100位,全球前200位。   详细的介绍下Upwork是如何工作的? 当涉及到与Upwork打交道时,你可以在两方面:寻找招聘,或寻找工作。以下是你需要了解的内容。 如果你是在Upwork上找工作。 你首先要发布你的要求,与项目类型和技能相关,创建Upwork账户。 Upwork会分析你的要求,并利用其数据科学向你展示顶级的自由职业者和机构。 然后,你必须查看所选候选人的资料(基于客户评级、工作成功分数、投资组合等)。 接下来,你要考虑他们的思路、资质、整体成本等因素来评估标书。 然后你安排一次聊天,找出哪家更适合你的项目。 最后,你会得到一份与你选定的专业人员签订的合同。 你也可以在他们的网站上搜索最好的自由职业者和机构,可以看到你的工作,也可以向他们提交建议。 如果你正在Upwork上找工作。 创建一个Upwork账户。 Upwork的高级算法会为你突出显示最好的工作。 你也可以搜索项目,回复客户邀请。 虽然你在项目上的成就会增加你被录用的机会,但通过增加你的知名项目的地位,你可以获得更多的知名度。 你可以获得大量的顶级客户的工作。 Upwork是否容易使用? 是的,是的! 如果您是客户,您可以在一个受保护的环境中发送和接收文件。您可以通过聊天、文字或视频与自由职业者分享您的反馈。 说到付款,那么,你只需要为你认可的工作付款。您还可以在Upwork上访问您的交易和发票记录。 作为一名自由职业者,你也可以享受到上述福利。唯一的区别就在于支付方式。对于按小时计算的工作,您需要通过Upwork提交工时表。 而对于固定项目,则需要按照固定价格托管的指示,发放固定的资金和里程碑。您也可以选择最适合自己的付款方式。 Upwork的收费标准是什么? 作为客户,您有四个价格等级供您选择。基本账户是您寻找和雇佣自由职业者所需的所有基本条件,而付费计划只是帮助您找到高质量的专业人才的附加福利。   Upwork最适合哪些人? 当比较Upwork和Fiverr时,毫无疑问,两者都能为许多不同行业的人提供工作机会。既然我们说的是Upwork,下面是他们最适合的人。 撰稿人 因为作家有机会竞标,所以他们很清楚地知道自己竞标的是什么类型的工作。在面试阶段,他们可以更好地了解到他们的预期。这有助于他们在做最后的交易。 移动和网络应用程序开发人员 毫无疑问,这是Upwork与Fiverr对比中最明显的一点。Upwork的按小时计费功能使得开发者可以很容易地按一个小时而不是整个项目收费。 这样一来,他们就可以从任何额外的工作和为完成项目所投入的额外时间中获得报酬。 客户服务和销售代理 销售人员和支持人员有机会按小时收费。虽然Upwork告诫大家不要对外交流,但在平台上并没有禁止。这使得代理商和客户更容易培训和沟通。 比特币专家 从写作工作到区块链开发,比特币专家在Upwork上有很多机会。你可以选择准确地追求客户的需求,并根据客户的需求出价。 在面试阶段,你可以向客户提出问题,分析需要多少时间,并计算出这个工作是否值得你花时间。 Upwork的最大优势是什么? 建立长期的合作关系 如果客户雇用了一个自由职业者,并且他们喜欢他们的工作,客户可能会选择在未来接受同一个自由职业者的服务。这有助于自由职业者与客户建立长期的合作关系。这也让他们从沟通和付款相关的问题中解脱出来。 无忧的沟通 Upwork有助于在一个受保护的环境中发送和接收文件。客户可以通过聊天、文字或视频与自由职业者分享您的反馈。此外,为了避免任何混乱,Upwork保存了您的所有交易和发票的记录,客户可以很容易地访问。 免费注册 Upwork在其平台上注册时不收取任何费用。而且,在创建账户后不久,自由职业者就可以获得60个连接的工作竞价。 固定价格保护 托管让客户在向自由职业者付款之前,可以对最终的工作进行双重检查。 每小时付款保护 作为服务的一部分,Upwork收集自由职业者在客户项目中的工作信息。这一功能被称为工作日记。该功能有助于确保一个小时的工作时间就是一个小时的工作时间 - 为您提供一个易于访问的计费时间系统,其中包括工作细节和正在进行中的屏幕截图。 移动应用 通过移动应用,Upwork为用户提供了更多的自由度,让用户可以随时随地进行联系,让他们的项目不断前进。自由职业者可以快速接受offer、与客户聊天、发送和接收截图、搜索工作信息等等。 另一边,客户可以收到接受或拒绝报价的通知,与自由职业者聊天,发送和接收截图,为固定价格的工作设置里程碑等等。 详细的介绍下 Fiverr 是如何工作的? 在推进这一进程之前,我们要解释 Fiverr 正在使用的几个术语的含义。它将帮助您以更好的方式理解事物。 零工: 零工在 Fiverr 的平台上提供的服务。例如,"我想以10美元的价格编写高质量的网络内容。 卖家:在平台上提供 零工 的注册用户。 买家:从平台购买零工 的注册用户。 订单:当买家购买一个零工时,它被称为订单。 现在,您已经了解了术语,是时候了解 Fiverr 的工作原理了。以下是以下步骤: 如果你是买家 创建Fiverr 帐户。 通过浏览不同类别的 Fiverr 目录查找所需的服务。您还可以使用 Fiverr 的搜索引擎和筛选器来查找特定的卖家或零工。 找到您的工作或卖家后,点击"更多信息"以了解有关卖家的更多信息,如价格、服务描述、工作样本等。如果您认为您找到了合适的卖家,您可以继续下订单。 如果你是卖家 创建您的卖家个人资料。由于您的个人资料将呈现给社区,请以专业的方式创建它。 创建要在 Fiverr 上销售的工作。它为您提供了展示您的才华的机会,并帮助买家获得所需的信息,帮助他们选择他们的卖家。 添加视频以介绍您的服务。它将增加个人接触,将吸引更多的买家。 在 Gig 页面上添加三个不同的引人注目的软件包。它不仅会给你的买家更多的选择,而且还将推动你的平均订单价值更高。 通过在订单之前、期间和之后通过额外服务追加销售您的 Gigs,最大限度地提高您的收入。 以定制方式向潜在买家发送优惠。 Fiverr 易于使用吗? 是的,它是!在 Fiverr 上,一旦项目获得买方批准,付款将发放给卖方。您可以在几分钟内找到 Gigs,并知道需要支付的确切费用。 没有小时费率。Fiverr 还提供 24/7 全天候支持服务。您可以在一天中的任何时间询问您的问题。 Fiverr 收取什么费用? 首先,Fiverr 是完全免费注册和使用。然而,一旦你开始找工作或销售服务,就是费用进来的时候。 如果您是买家,并且购买的商品高达 20 美元(包括 20 美元),您必须支付 1 美元作为处理费。如果您的订单超过 20 美元,Fiverr 会收取大金额的 5%。 如果你是一个卖家,Fiverr将从每个工作中拿下20%。 除此之外,Fiverr 还收取从账户中取资金的部分费用,详情如下表所示: 贝 宝 2%的提款总额高达1美元 本地银行转账 (LBT) 每次转账3美元 五元收入卡 2天内1美元,2小时内3美元 直接存款 (ACH) 每次转账 1 美元(仅限美国) PayPal 2% of the total withdrawal amount up to US$1 Local Bank Transfer (LBT) US$3 per transfer Fiverr Revenue Card US$1 within 2 days or US$3 within 2 hours Direct Deposit (ACH) US$1 per transfer (US only) 谁是Fiverr最适合的? 与upwork和Fiverr的比较,他们都迎合了多种自由职业者。然而,Fiverr 绝对以最适合这些行业而著称: 徽标设计师或插画家 Fiverr 使设计师和插画家的沟通变得容易。您可以选择向客户提供调查问卷,您可以在其中询问完成项目所需的尽可能多的问题和详细信息。 例如,如果设计师需要创建徽标,您可以询问客户想要在设计中放置的名称等细节,如果他们有任何口号、颜色的选择、他们想从设计中唤起的感觉、目标受众等等。 作家 无论您擅长哪种类型的写作,Fiverr 都为您提供了设置价格的选项,并为买家提供了升级选项。根据字限制或时间范围,您可以设置不同的价格。 与设计师一样,您还可以添加几个问题,以便更好地了解买家的要求。 配音演员 由于 Fiverr 的 Gig 有限,因此画外音分配是平台的理想选择。从客户端获取脚本,然后交付它。太简单了!您不需要花费额外的时间询问不必要的细节。 Fiverr 的优势是什么? 安全付款 从平台提交请求的所有客户端都由 Fiverr 进行检查。这为卖家或自由职业者正确获得报酬提供了安全感。 稳定的收入来源 由于Fiverr有一个固定价格的模式,它可以是稳定收入的巨大来源。 鼓励客户提供提示 Fiverr 鼓励客户提供工作反馈或提示。这激励了自由职业者,帮助他们提高技能。 轻松投标 Fiverr 使卖家能够轻松地找到买家,因为他们的个人资料与他们需要的 Gigs 相匹配。 移动应用 与 Upwork 一样,Fiverr 也允许用户更自由地获得连接,并保持他们的项目移动。   Upwork与Fiverr的区别 雇用过程 Upwork是靠竞标来操作的。您必须对项目进行竞标,起草项目计划书,确定价格,然后提交。要竞标项目,您需要拥有Connects--每次竞标时都会提供的代币。每个Upwork会员在月初会获得60个Connects。 大多数项目需要提供1-5个Connects。当您被客户接触或重新雇用时,您不需要连接。一旦你被客户入围,他们会联系你进行在线面试。 如果进展顺利,他们会给你发一封录取通知书。如果你接受了,你必须在Upwork上建立一份合同。 Fiverr并不在职位发布系统上操作。你需要在工作岗位周围创建职位。买家在搜索gig,如果他们觉得你的gig印象深刻,就会下单。 创建工作机会的步骤是有的(上面已经介绍过了)。一旦你提交了你的演出,它就会开始在相关搜索中显示出来。如果买家喜欢你的演出,他们就会购买你的演出,他们可能会在下单前问几个问题。 通过 "买家请求 "功能,Fiverr还允许买家发布工作。如果你觉得相关,也可以给他们发一个offer。创建一个offer的过程与创建一个job类似。 获得报酬 在Upwork上,如果是按小时计费的合同,你可以在完成计费周期后的10天内检索/提取你的收入。你必须下载他们的Team App---一个可以记录计费时间的应用程序,并通过截图的方式保持清晰。 对于基于项目的合同,你必须与客户讨论付款结构,并提出一个里程碑。对于每一个里程碑,客户都要预付您的付款,在里程碑完成后五天后,您的付款就会生效。 一旦你完成了项目,客户有14天的时间来批准你的工作并放款。如果他们没有回复,你的收入会自动打入你的账户。 在Fiverr上,当客户审核并接受工作后,所有的订单都被视为完成。如果客户没有采取任何行动,状态将在三天后自动变为 "已完成"。 一旦订单完成,金额会被记入Fiverr账户,14天后可以提现。如果是长线项目,可以设置里程碑。但需要定价在100美元以上。 服务费 Upwork会根据与特定客户结算的时间长短向代理公司和自由职业者收取不同的费用。简单来说,您与客户合作的时间越长,您的收入就越多。以下是收费标准。 初次与客户结算的500美元为20%。 客户在500.01美元至10000美元之间的终身付费,可获得10%的费用。 客户的终生账单超过10,000美元的,可获得5%的佣金。 此外,Upwork每连接一个项目收取0.15美元。 另一方面,Fiverr也会收取20%的服务费,但与Upwork不同的是,Fiverr并不像Upwork那样,在获得重复客户的情况下,会收取20%的服务费。除此以外,Fiverr还收取从账户中提取资金的费用(我们在前面已经介绍过了)。 哪一个平台适合我? 在比较Upwork和Fiverr时,两个平台都提供了不同的功能和服务。这就是为什么选择哪个平台的原因,这取决于客户的预算和喜好。 这两个平台都提供高度专业的自由职业者的服务,这使得这些平台深受买家的欢迎。而且,这两个平台都是经过认证的,同样也是得到了每天使用这些平台的企业和自由职业者的肯定,同样值得信赖。 所以,如果你想在Upwork和Fiverr之间做出决定,以及哪个平台最适合你的需求,最明智的选择是自己去探索这两个平台。 作者:Alice Jackson 以上由AI翻译完成,仅供参考
    以色列
    2020年06月05日
  • 以色列
    【旧金山】数字采集平台WalkMe™完成9000万美元,总融资超过3亿美元,估值超过20亿美元 全球领先的数字采集平台Digital Adoption Platform 和全球增长最快的软件公司之一WalkMe ™今天宣布,已完成由Vitruvian Partners牵头的9000万美元融资,以前的投资者Insight Partners。通过最新一轮的融资,WalkMe将继续扩展并帮助领先企业实现其软件资产的全部潜力,并实现整个组织的数字化转型。  迄今为止,WalkMe迄今已筹集了超过3.07亿美元的资金,几乎是去年估值的两倍,超过20亿美元,在全球拥有2,000多家客户,自2011年成立以来,经历了指数级增长。在2019年第二季度,WalkMe的ARR超过1亿美元,并且在2019年第三季度,WalkMe的新业务预订量与2018年第三季度相比增长了100%。WalkMe将利用这项投资来推动向包括拉丁美洲在内的新市场的扩展,并将继续投资并迅速扩展其数字采用平台(DAP) ),以满足日益增长的客户需求。WalkMe的DAP使得使用任何软件,网站或应用程序变得毫不费力-分析和自动化流程,使用户可以更快,更轻松地完成任务。 WalkMe的联合创始人兼总裁Rafael Sweary说:“最新一轮的融资证明了我们的成功以及数字采用的未开发潜力。” “ WalkMe改变了组织如何获取其端到端业务流程的可见性,提高员工生产力,提高客户满意度并提高运营效率的方式。” 随着组织开始其数字化转型之旅,缺乏数字采用策略会严重影响员工和客户体验。全球组织的高级管理人员依靠WalkMe平台来显着提高昂贵的企业软件投资的投资回报率,从而确保所有用户都能从这些工具中获得最大的价值。例如,借助WalkMe自动化,员工完成某些业务流程的成功率提高了81%,从而获得了在相同时间内完成三倍任务的敏捷性。 “在短短的几年内,WalkMe已成为快速发展的数字采用解决方案领域中定义类别的市场领导者,” Vitruvian Partners的执行合伙人Mike Risman说。“在公司借助资本市场领先地位的加速增长和全球扩张的关键时刻,我们很高兴能与WalkMe合作成为投资者。WalkMe帮助全球最具前瞻性的企业实现其数字化转型战略。该公司的平台通过更高效的软件交互使员工感到愉悦,使业务流程所有者能够指导和重新设计工作流程,并提供分析功能以帮助CIO主动管理数字化转型的复杂性。   Walkme是做什么呢?我们看下; WalkMe所做的事情正如其名,它带着用户使用不熟悉的企业服务系统。WalkMe跟踪用户如何使用系统,收集整理这些信息,进而能够在用户遇到问题的时候及时跳出来告诉他们该怎么做。 例如,一家企业可以使用WalkMe帮助它的销售人员使用Saleforce,或者帮助它的人力资源部门使用Workday。实际上,25%的Fortune 500公司都在使用WalkMe服务,包括Opentable,Microsoft和Adobe。 WalkMe跟传统帮助系统相比优势是,它利用机器学习和深度分析理解个体用户在使用任何网站或软件的习惯和行为,并且根据自己的洞见,在适宜的场景预测用户的需求并且提出指引。 企业选择WalkMe的理由非常充分。它不仅能够帮助企业更高效地利用他们已经购买了的工作系统,提高员工的工作效率,减少帮助中心的雇员数量以降低成本,从而能够将更多的人力和时间用在更重要的事情上。 不过,尽管WalkMe的技术能够应用于服务B端的雇员和C端用户。但是倘若一个2C产品做的过于复杂以至于需要第三方指引系统的话,可能它自己的用户体验师就要被裁掉了。 来自36KR的报道 关于WalkMe: WalkMe提供了一个数字采集平台,该平台可通过洞察力,参与度,指导和自动化功能简化用户体验并推动行动。WalkMe的上下文智能平台使用人工智能/机器学习,分析和自动化功能,可以预测用户的需求,并在他们需要的时间和地点提供帮助。全球有2,000多家公司使用WalkMe,其中包括《财富》 500强公司的30%以上。有关更多信息,请访问:https : //www.walkme.com/。
    以色列
    2019年12月10日
  • 以色列
    【以色列】工作游戏化初创公司Centrical获得了1300万美元的融资 Centrical(以前称为GamEffective)开发的技术可以跟踪员工的表现,并为他们提供挑战和奖励,以激励他们提高生产力。 工作游戏化初创公司Centrical(原名GamEffective)宣布,已获得了1300万美元的C轮融资。本轮融资由总部位于特拉维夫的Aleph Venture Capital和现有投资者Jerusalem Venture Partners(JVP)领投,卢森堡的La Maison Compagnied'Investissement和特拉维夫的2B Angels也参与了本轮融资。 Centrical成立于2013年,其前身为Biz-Effective Ltd.,其开发的技术可以跟踪员工的表现,并为他们提供挑战和奖赏,以提供反馈并激励生产力。 迄今为止,该公司已完成了3400万美元的融资,并将Microsoft、Unilever和HP Inc.等公司列为客户。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Hagar Ravet 来源:https://www.calcalistech.com/ctech/articles/0,7340,L-3772955,00.html
    以色列
    2019年11月06日
  • 以色列
    【以色列】自由职业平台Stoke获得了450万美元的融资 以色列自由职业者平台Stoke已完成了450万美元的融资,以帮助公司获得不断增长的自由职业者和承包商人才库,并大规模管理这支灵活的员工队伍。种子轮由TLV Partners领投,Bogomil Balkansky(前谷歌云招聘解决方案副总裁),Flatiron Health创始人Zach Weinberg,Boaz Chalamish(Clarizen的首席执行官)等人参加了此次种子轮融资。 随着业务节奏的加快,公司需要快速适应并采用敏捷方法。一个关键因素是要及时了解趋势和知识;公司希望有最优秀的人才为他们工作,并且通常需要迅速扩大规模或聘请具有技能或知识的专业人才来执行特定任务,以确保员工队伍与业务发展步伐相适应。 Stoke的按需人才平台将使公司能够大规模地找到,雇用和管理自由职业者。Stoke将为组织提供一个用于其现有外部劳动力的管理平台,并与流行的在线自由职业者市场相集成,从而使Stoke用户可以从Stoke自己的统一界面中搜索这些站点,并轻松地招募新人。 Stoke由首席执行官Shahar Erez和Hilik Paz创立,旨在解决公司在管理敏捷劳动力方面面临的问题。 Erez说:“过去十年来进入劳动力市场的新生代希望与生活有不同的契约;他们想要灵活性和持续的自我发展。同时,公司正在改变其运营模式,并成为不断发展的学习型组织。按需人才可以提供这些组织所需的规模,知识和灵活性。斯托克将弥合企业与自由职业者之间的鸿沟,为开放式人才经济提供一站式管理平台。” Bogomil Balkansky解释了他为何投资Stoke。“无论是在一家只有20人的初创企业,还是在我在谷歌的工作期间,我都曾面临定位和按需招聘人才的挑战。无论公司规模大小,招聘经理都在浪费大量时间寻找和筛选承包商,然后追踪工作报表、发票和付款情况。这就是为什么我很高兴支持Shahar和Hilik的设想。”   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Globes 来源:https://en.globes.co.il/en/article-israeli-freelance-platform-stoke-raises-45m-1001299542
    以色列
    2019年09月24日
  • 12
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