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    【收购】Harver收购pymetrics,进一步提高整个员工生命周期的人才决策能力 帮助企业优化人才决策的行业领先的招聘解决方案Harver宣布完成对pymetrics的收购,pymetrics是无偏见的软技能评估的领导者。Harver和pymetrics一起解决了一系列广泛的人才招聘和人才管理用例,使企业能够在员工的整个生命周期内优化他们的人才决策。 对pymetrics的收购为Harver现有的一套全面的人才评估增加了一种突破性的、基于行为的人工智能方法,为企业提供了更广泛和更深入的预测性人才决策产品,以满足他们独特的专业和计时招聘需求。结合I/O心理学和认知科学的最佳方法,合并后的产品将加快公司的共同愿景,即通过识别、匹配和发展合适的人担任合适的角色,并最终以更有效和无偏见的方式为全球组织提供更好的结果。 Harver公司首席执行官Scott Landers说:"一个组织的人员是企业最重要和最具战略性的部分。Harver和pymetrics的共同使命是帮助找到人们的目的,然后将其用于工作。通过联手,我们将能够为我们全球的客户提供一套更加强大和多样化的解决方案,帮助他们做出更好的人才决策。我们将共同帮助企业最大限度地发挥其员工群体的潜力,并为未来的组织赋能。" pymetrics革命性的人工智能行为软技能评估通过在引人入胜的候选人体验中从认知和情感属性方面测量行为,帮助企业建立由顶尖人才组成的多样化团队。通过一个经过审计的人工智能平台减轻多种形式的偏见,pymetrics帮助团队有效地识别高质量的候选人,公平地招聘,降低离职率,并通过流动、再培训、学习和发展战略提高整体人才绩效。 利用超过35年的行为科学和深入的数据洞察力,Harver在不影响速度的情况下,能够独特地提供高质量的招聘结果。无论企业是想实现招聘过程的自动化,改善应聘者的体验,更有效地评估和匹配当前和未来的角色,还是想简化推荐人检查过程,Harver都能帮助企业有效地做出高质量的人才决策。 pymetrics首席执行官兼创始人Frida Polli说:"Harver和pymetrics有一个难以置信的机会,通过在整个人才生命周期创造一个更有效和无偏见的过程,重塑人才决策的方式。我对我们合并后的团队能够为我们的客户提供无可比拟的价值感到兴奋,并对继续建立我们的共同愿景感到兴奋,即释放人们的真正潜力,然后将其用于工作。" "在百威英博,作为世界上最大的啤酒制造商,我们一直在寻找简化和改进我们的招聘流程的方法,以支持我们在150个国家拥有630多个品牌的不断增长的全球组织,"百威英博人事业务合作伙伴Shayla Turner说,"我们利用Harver和pymetrics的解决方案,帮助我们以更有效和更公平的方式识别高质量的人才。我们相信Harver和pymetrics都能帮助我们优化招聘决策,我们很高兴看到它们如何共同发展和创新。" 关于pymetrics pymetrics正在重新定义人才评估和管理--利用数据驱动的行为洞察力和经过审计的人工智能,在整个人才生命周期创造一个更高效、有效和无偏见的招聘过程。全世界有数百万求职者通过pymetrics的平台,该技术符合100多个国家、30种语言以及网络、安卓和iOS应用程序的要求。pymetrics利用软技能优化的人工智能技术,帮助企业公司建立由顶尖人才组成的多样化团队。 关于Harver Harver是业界领先的招聘解决方案,帮助企业优化其人才决策。公司的解决方案组合植根于超过35年的丰富数据洞察力,使企业能够在整个员工生命周期中做出最佳人才决策。Harver已经处理了超过1亿名候选人,提供了值得信赖、灵活和适应性强的产品,使招聘工作更好、更快、从根本上说更公平。包括Booking.com、Peloton、Valvoline和McDonalds在内的1300多家客户信任Harver,以帮助他们实现工作目标。
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    2022年08月16日
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    【收购】人力资源软件供应商Mitratech宣布收购人才管理平台TalentReef 全球领先的法律、合规和人力资源软件供应商 Mitratech 宣布,它已经收购了以大批量、小时工为重点的候选人跟踪和入职平台TalentReef。 TalentReef是市场上领先的人才管理平台,专门为基于地点的大批量小时工招聘而设计,它能自动处理并优化工作流程,为候选人和招聘经理消除摩擦,特别是在非集中式的招聘环境中。人才管理生态系统的建立是为了消除不和谐,确保合规性,并使招聘、雇用和入职过程对经理和他们的申请人来说尽可能顺利和简单。 TalentReef的解决方案提供了招聘经理在争夺小时工人才的战斗中需要的强大功能。从快速的申请过程到对话式人工智能聊天机器人和双向文本沟通,该平台已经建立起来,可以根据职位要求、季节性和当地市场需求进行配置--特别是对于那些雇用小时工的人。TalentReef已在全美超过10万个地点使用。 Mitratech的首席执行官Mike Williams说:"我们欢迎TalentReef加入Mitratech社区,并对我们的集体愿景感到兴奋。将TalentReef的一流系统与Mitratech的专业知识、技术和全球平台相结合,将确保我们的客户的招聘需求得到比业内任何人都要好和快的服务。" 此次收购是在Mitratech收购AssureHire之后进行的,AssureHire是一家以技术为基础的背景筛选和验证的新兴领导者。TalentReef将与Tracker I-9和AssureHire整合,为小时工提供无缝和高度合规的入职体验。 关于Mitratech Mitratech是企业法律、风险、合规和人力资源专业人士公认的全球技术合作伙伴,他们希望通过深化组织协调、提高可视性和促进整个企业的协作来最大限度地提高生产力、控制开支和降低风险。Mitratech在全球160多个国家为2,000多个组织提供服务。
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    2022年08月11日
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    【收购】光辉国际宣布收购IT人员配置提供商Infinity Consulting Solutions 光辉国际(Korn Ferry)宣布,它已经收购了Infinity Consulting Solutions (ICS)。 ICS的总部设在纽约,在美国各地设有9个办事处,它提供了大量的临时专业解决方案的专业知识,这将进一步增强Korn Ferry的行业领先组合。 ICS是一家广受好评的高级IT临时专业解决方案提供商,在合规和法律、会计和财务以及人力资源等领域也有专长。 该公司为Korn Ferry带来了庞大的高级IT专业人员网络、严格的数据驱动的招聘流程,以及与多个行业的不同客户组合的深厚关系。ICS还连续10年被授予 "最佳人才招聘 "钻石奖。 Korn Ferry的世界级品牌、庞大的知识产权和五十年的组织咨询专业知识是在当今高度细分的高管和专业临时解决方案市场上不断扩大规模的坚实基础。 Korn Ferry首席执行官Gary D. Burnison说:"Infinity Consulting Solutions将是一个很好的选择,它的临时职业安置服务和专业知识与新的工作领域高度相关。今天,"潮人 "正在退休,而职业游牧者正在寻求变化--早期和经常。我们的客户已经进入了一个新的现实,预计熟练劳动力的短缺将持续存在,特别是在诸如IT等高需求领域。Korn Ferry对ICS的收购响应了我们的承诺,即扩大我们的解决方案,并进一步加强我们对人才和战略交叉点的关注--无论组织的需求如何发展。" Infinity Consulting Solutions首席执行官Doug Klares说:"现在,与Korn Ferry合作,我们将拥有一个世界级的全球同事网络,巨大的知识产权和客户关系。我们的成功记录和深厚的临时专业解决方案专业知识,加上Korn Ferry广泛的组织咨询资质,将为我们提供更大的机会,以实现客户和同事的影响。我们很高兴能加入Korn Ferry,并期待着未来的发展。" 该交易的条款没有披露。此次收购预计将立即增加Korn Ferry的调整后收益。 关于Korn Ferry Korn Ferry是一家全球组织咨询公司。我们与客户合作,设计最佳的组织结构、角色和职责。我们帮助他们雇用合适的人员,并就如何奖励和激励他们的员工提供建议,同时在专业人士的职业生涯中培养他们的能力。
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    2022年08月03日
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    【收购】人工智能招聘平台Job.com宣布收购人才解决方案PrincetonOne,以进一步加强专有的人工智能技术 数据驱动的人工智能招聘平台 Job.com 宣布收购 PrincetonOne,这是一家位于新泽西州的人才解决方案供应商,主要提供招聘流程外包(RPO)和长期招聘服务。此次收购是Job.com战略计划的延续,即通过收购成功的企业和应用Job.com的专有技术支持智能增长来发展收入和影响力。每一次收购都为人工智能提供了继续从新数据中学习的机会,随后为招聘者和求职者提供了更有效和高效的招聘过程。 "PrincetonOne为市场和我们的投资组合带来了巨大的价值,我们很高兴能联合起来,"Job.com联合创始人兼首席执行官Paul Sloyan说,"事实证明,PrincetonOne公司以高水平的服务为其忠实的客户群服务,是对我们之前收购的公司的恰当补充。我们期待着有机会与PrincetonOne和我们的投资组合一起改造人才招聘,并通过应用我们的技术和增强招聘过程而走向现代化。" PrincetonOne公司由Dave Campeas于2002年创立,其业务范围覆盖全国,客户群体多样,特别集中在制药、生物技术、制造、零售、批发和供应链行业,以及会计、金融和人力资源等职能领域的安置。PrincetonOne已经在提供领先于曲线和竞争的一流解决方案方面建立了声誉。2022年5月,PrincetonOne连续六年被评为福布斯全国最佳专业招聘公司名单。PrincetonOne为Job.com带来了130多名员工,全职核心员工总数增加到300多人。 "我们很高兴成为Job.com团队的一部分,"PrincetonOne公司创始人兼总裁Dave Campeas说,"两家公司都在不懈努力,通过不断的创新保持领先地位,这是促进增长和丰富PrincetonOne的理想机会,同时继续为我们的客户提供最好的服务。Job.com专有技术的加入将帮助我们把PrincetonOne带到一个新的水平,我们很高兴能继续一起成长和创新。" Job.com的技术旨在消除招聘过程中的摩擦,每一次收购都伴随着其固有的数据增强AI学习。通过消除不必要的步骤和等待时间,并在人工智能和自动化中分层,求职者有一个更积极和个性化的体验。这种人工智能和机器学习也使Job.com能够为招聘人员提供更好、更快的候选人匹配。该技术进一步增强了招聘人员的体验,使他们能够将时间集中在与候选人的高价值互动上。随着企业继续与Job.com合作,出现了更多的机会,以创造高效的候选人吸引、更合适的安置、减少雇用时间,以及以消费者水平的用户体验为先的雇用过程。 Job.com联合创始人兼首席愿景官Arran Stewart说:"我们的目标是为候选人、客户和招聘人员提供更好的招聘服务。我们的每一次收购都朝着实现我们对数字化招聘行业的愿景迈进,通过我们的技术,我们旨在提供高效但始终以人为本的招聘体验。最终,我们希望求职者能被安置在他们理想的工作岗位上。" 通过联手,Job.com和PrincetonOne将能够放大Job.com之前的收购所经历的快速增长,接触到更多的客户和候选人,并通过Job.com的专有技术、智能AI和数据驱动的解决方案进一步革新招聘行业。Job.com专注于开发前沿技术以设计招聘的未来,它将为PrincetonOne提供实现其全部潜力所需的工具,同时继续履行其使命,为所有人创造一个更好、更智能、更人性化的招聘体验。 "虽然这不是Job.com的第一次收购,但它为Job.com提供了一个巨大的机会,使其继续向数字化、现代化招聘迈进。PrincetonOne公司的员工和领导层在我们的投资组合中拥有良好的声誉,我期待着我们从这个联盟中看到巨大的价值,"Stewart说。 收购仍然是Job.com增长战略的一个关键因素,它的定位是在整个2022年继续挖掘目前在北美运营的大量优秀人员和招聘机构。 Sloyan补充说:"今年和2023年,我们将继续收购和增加成功的人员和招聘公司,我们完全打算看到收入的指数级增长,以及我们技术的巨大进步。现在是Job.com的一个非常有机会的时期。" Job.com在2020年收购了专注于网络安全的人力资源公司HireVergence;在2021年8月收购了专注于医疗和旅行护理的公司Fortus Group以及RPO和合同制人力资源供应商Endevis;最近又在2021年12月收购了按天计算的医疗人力资源公司QCI Healthcare。 关于Job.com Job.com是一家具有独特视角的数字招聘公司。通过将基于人工智能和机器学习的数据驱动方法与高水平的人力资本交付解决方案结合起来,提供撼动市场的技术和能力,旨在有效吸引和保留合适的人才,并在整个招聘过程中提供消费者级别的用户体验。这种结合为求职者、公司和招聘团队提供了真正的价值和控制,从而实现了更有效的人才招聘,更适合的职业发展,以及更人性化的招聘体验。Job.com的解决方案正在快速增长和发展,以服务于市场的多个部分,并将成为个人求职者管理其职业道路和雇主寻找下一个雇员的地方。Job.com的使命是用智能技术和以人为本的方法改变人才招聘。 关于PrincetonOne PrincetonOne是一家全国公认的人才解决方案供应商,通过四个独特的部门--招聘流程外包、专业搜索、高管搜索和合同人员配置,帮助企业成长。无论项目的规模或范围如何,普林斯顿艾维公司都具有提供可扩展的解决方案的专业能力,这些解决方案的定位是提供结果。其深厚的行业经验与广泛的服务和能力相结合,使该公司能够帮助企业在人才解决方案中达到最高水平。PrincetonOne在新泽西州、俄亥俄州和印第安纳州设有办事处。
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    2022年07月27日
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    【收购】人员配置和招聘软件Bullhorn宣布收购SourceBreaker,使客户能够找到最佳人才 帮助人员配置和招聘组织实现业务转型的云计算公司Bullhorn®宣布,它已经收购了SourceBreaker,这是一家成功的Bullhorn Marketplace合作伙伴和快速增长的市场领先的搜索和匹配解决方案供应商。SourceBreaker的直观解决方案提高了招聘人员的工作效率,并帮助在内部和外部数据库中寻找最佳人才。此次收购将进一步增强Bullhorn在整个候选人生命周期中的人才参与解决方案组合,包括从采购到参与、入职和重新部署。 人员配备和招聘公司需要解决方案来应对人才短缺问题 根据Bullhorn的 "GRID 2022:招聘趋势报告 "中接受调查的4000名专业人士中的一半,人才短缺是2022年全球招聘行业专业人士面临的首要挑战。因此,候选人获取被调查者列为首要任务,四分之一的受访者表示,寻找候选人是他们面临的最大招聘挑战。由于人才短缺问题持续存在,招聘人员需要有能力尽可能有效地找到候选人,以保持竞争力。 SourceBreaker拥有600多个客户,帮助公司取得更好的结果 SourceBreaker通过提高招聘和业务发展专业人员的效率和生产力,帮助客户增加收入并找到稀缺人才。SourceBreaker使招聘人员能够轻松地在内部和外部数据库中创建扩展的搜索查询,以确定与他们试图填补的职位相匹配的候选人。客户已经看到了令人印象深刻的结果:相关候选人增加100%以上,每个招聘人员每天节省1至2小时,每个候选人的机会增加3倍。 Bullhorn和SourceBreaker的客户Harvey Nash通过使用SourceBreaker一次在多个来源中搜索候选人,并将显示的相关候选人数量翻倍,增加了每个招聘人员的安置和收入。 Harvey Nash的总经理Andy Heyes说:"使用SourceBreaker可以让我们的招聘人员花更多的时间与候选人建立个人关系,而减少在线搜索资料的时间。" Bullhorn和SourceBreaker将继续帮助公司更快成长 "我们创建SourceBreaker是为了改变招聘人员的搜索方式,"SourceBreaker的创始人兼CEO Steve Beckitt说,"现在,我们的产品比以往任何时候都能帮助扩大人才库,确定候选人和工作之间更好的匹配。我们对通过与Bullhorn联手来扩大我们的影响力感到无比兴奋,我们都期待着加入这个团队。" "我们致力于帮助客户解决最紧迫的挑战,而现在最重要的,就是在当今紧张的劳动力市场上寻找人才。我们相信,将SourceBreaker的解决方案添加到我们的产品组合中,将提高招聘人员的工作效率并最终提高他们的录用率,帮助人力资源公司应对这一挑战,"Bullhorn总裁兼首席运营官Matt Fischer说,"作为一个成功的市场合作伙伴,SourceBreaker已经为数以百计的Bullhorn客户提供服务,我们期待着把他们的解决方案带给我们更多的客户。" SourceBreaker的高级领导团队,包括Steve Beckitt和Adam Dale,将继续留在公司,SourceBreaker将继续为使用Bullhorn以外的CRM和ATS解决方案的客户服务。 关于SourceBreaker SourceBreaker于2014年在伦敦成立,是一项针对招聘人员的获奖的搜索与匹配技术。该企业的创建是为了改变招聘人员的搜索方式,如今,他们的技术帮助全球600多家企业成长。 关于Bullhorn Bullhorn是人员配置行业软件的全球领导者。超过10,000家公司依靠Bullhorn的基于云的平台,自始至终地为他们的人员配置过程提供支持。Bullhorn总部设在波士顿,在世界各地设有办事处,由创始人领导,全球雇员超过1400人。
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    2022年07月19日
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    【收购】Fiverr旗下的在线学习平台CreativeLive宣布收购摄影培训平台Wildist.co Fiverr旗下公司,著名的创作者、企业家和自由职业者在线学习平台CreativeLive近日宣布收购Wildist.co的内容和网站,该公司是户外和探险摄影在线课程的领先提供商,由Chris Burkard、Alex Strohl、Finn Beales和Benjamin Hardman等行业领袖授课。这次收购进一步巩固了CreativeLive作为各层次摄影师的首要学习目的地的地位,并强调了Fiverr对增强其各类人才社区能力的承诺。 随着CreativeLive摄影课程组合的扩大,Fiverr旨在扩大其自由摄影师社区的可用资源。Wildist.co的新内容为他们提供了必要的工具和灵感,使他们的职业生涯达到新的高度,或者只是探索新的领域。扩大CreativeLive上学习内容的广度和质量与Fiverr的更广泛的使命相一致,即彻底改变世界的合作方式--通过提供资源网络支持和加速社区的成功,超越工作平台的运作。 "我们在摄影方面的根基很深--这是我创办CreativeLive的原因,也是我真正的激情所在。作为一个寻求满足所有不同类型创作者不断变化的需求的平台,收购Wildist.co及其内容突出了我们对这一领域和确保各地摄影师未来成功的持续承诺,"CreativeLive创始人兼CEO Chase Jarvis说,"摄影也是Fiverr上一个重要而强大的类别,因此,摄影师有一个难以置信的机会,可以通过CreativeLive的内容学习新技能,然后在Fiverr平台上实现这些技能的盈利。包括CreativeLive在内的Fiverr网络非常重视赋予人才权力,为他们提供职业发展所需的工具。这次收购巩固了这一承诺。" 摄影师现在比以往任何时候都更多地进入户外摄影领域--Wildist课程的加入扩大了CreativeLive现有的1000多个摄影课程的集合。这次收购也扩大了该平台的顶级讲师人才名册。 Wildist.co由世界知名摄影师Alex Strohl和品牌创新者Laura Schmalstieg于2018年创立,其使命是提供高质量的研讨会,以帮助摄影师,无论他们有多少经验或在他们的旅程中处于什么位置,都能完成他们的最佳工作。通过这次收购,Wildist.co将被纳入CreativeLive,那里的研讨会和内容将达到更广泛的受众,包括已经使用该平台的数百万摄影师。 "获得世界级摄影师的知识是有限的--作为一个平台,我们的目标一直是在专家级摄影师和爱好者之间架起桥梁,促进深入的学习体验,让学生感觉他们亲临现场,"Alex Strohl说,"Fiverr和CreativeLive有着相同的目标,我们很高兴看到我们的内容能够覆盖更广泛的受众。" 所有Wildist.co的学生都可以通过CreativeLive平台完全访问他们的研讨会和订阅,Wildist.co的域名也会重定向到CreativeLive。 关于CreativeLive CreativeLive是一个创业型学习平台,位于未来创意、未来学习和未来工作的交叉点。该在线平台提供各种创意和商业类别的2000多个课程,已经帮助1000多万学习者获得了职业、爱好和生活的新技能。 关于Fiverr Fiverr的使命是彻底改变世界的合作方式。我们的存在是为了使获得人才的途径民主化,为人才提供机会,使任何人都能发展他们的业务、品牌或梦想。从小型企业到财富500强,在过去的一年里,全球有超过400万客户在Fiverr上与自由职业者合作,确保他们的工作队伍保持灵活、适应性强和敏捷。通过Fiverr的人才云,公司可以轻松地从来自160多个国家的熟练专业人员的人才库中扩展他们的团队,涉及550多个类别,从编程到3D设计,从数字营销到内容创作,从视频动画到建筑。
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    2022年07月04日
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    【收购】LinkedIn宣布收购SAAS学习平台EduBrite,进一步实现其技能优先的愿景 LinkedIn宣布收购了EduBrite,一个位于加州弗里蒙特的SaaS学习平台,专注于创建、托管和部署专业证书。 EduBrite团队的一些成员,包括首席执行官Ajay Upadhyaya和联合创始人Manish Gupta,将在交易完成后加入LinkedIn。 据LinkedIn称,此次收购将使其能够将EduBrite的认证评估引擎整合到其学习平台,使该公司能够更简单地测试和验证人们拥有的技能,以帮助他们在职业生涯中成长,并使他们能够从组织获得值得信赖的证书,然后在他们的LinkedIn个人资料上展示。 这项交易旨在帮助LinkedIn进一步实现其愿景,即创造一种技能优先的招聘和学习方法。 EduBrite成立于2009年。
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    2022年06月29日
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    【收购】外服控股公告拟联合多方收购上海远茂股份51%股份 外服控股6月28日晚间公告,公司下属子公司上海外服拟联合关联方东浩兰生投资基金通过协议受让远茂股份股东方王建波、徐芹、易盟集团、哲易投资、硕博睿资所持有的部分股份,以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式,获得远茂股份交易完成后51%的股份并取得远茂股份控股权。 上海外服控股集团股份有限公司(以下简称“公司”、“外服控股”)下属子公司上海外服(集团)有限公司(以下简称“上海外服”)拟联合关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)(以下简称“东浩兰生投资基金”)(与上海外服合称为“收购方”)通过协议受让上海远茂企业发展股份有限公司(以下简称“远茂股份”、 “目标公司”)股东方王建波、徐芹、上海易盟企业(集团)有限公司(以下简称“易盟集团”)、上海哲易投资管理合伙企业(有限合伙)(以下简称“哲易投资”)、上海硕博睿资企业管理咨询合伙企业(有限合伙)(以下简称“硕博睿资”)(合称为“出让方”)所持有的部分股份(以下简称“本次核心股份收购”),以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式(以下简称“本次定向发行”),合计取得远茂股份 51.00%的股份,获得远茂股份的控股权(以下简称“本次交易”、 “本次收购”),双方在取得远茂股份股份之后将持续采取一致行动,以确保本次收购完成后进一步巩固稳定对远茂股份的控制权。 公告显示,本次核心股份收购,上海外服和东浩兰生投资基金拟以3.29亿元和4022.25万元,分别收购远茂股份40.9%和5%股份;上海外服认购远茂股份定向发行不超491.9万股股票,每股发行价格17.02元,认购款项不超过8372.85万元。如远茂股份至迟未能在2022年9月28日前取得股转系统出具的针对定向发行的无异议函并完成约定的定向发行股票,则作为替代方案,上海外服将进一步以与核心股份收购相同的每股交易价格自易盟集团受让远茂股份241万股,占总股本的5.1%。 公开资料显示,远茂股份为新三板上市公司,业务聚焦于业务流程外包与岗位外包服务等人力资源外包服务,业务覆盖区域以华东地区为主,辐射全国,客户主要分布于汽车制造业、食品加工、物流业、医药业、快速消费品等行业。远茂股份曾于2021年12月17日向上海证监局提交了北交所IPO上市备案材料,辅导机构为中泰证券(600918),但在2022年6月27日报送了终止辅导备案的相关材料。 业绩方面,远茂股份2019-2021年营收分别为7.89亿元、8.02亿元、10.75亿元,同比增长20.14%、1.74%、34%;归属于挂牌公司股东的净利润分别为0.41亿元、0.47亿元、0.42亿元,同比增长18.83%、15.44%、-11.51%。 公告显示,本次出让方承诺远茂股份2022-2024年经审计的净利润分别不低于5700万元、7100万元、9200万元。 据悉,本次收购一方面有利于发挥公司和远茂股份双方之间的协同效应,借助公司综合人力资源服务解决方案的领先地位和品牌实力,可以为远茂股份新客户的拓展及保持老客户粘性提供有力的支撑,有利于远茂股份业务的持续发展,同时远茂股份目前的业务开展以华东地区为主,借助公司在全国范围内的品牌优势和服务网络,有助于远茂股份将业务进一步延伸至其他地区;另一方面,公司通过收购和支持远茂股份的发展,其业务外包服务经验与资源将进一步强化公司在灵活用工及业务外包垂直业务领域的竞争优势,从而进一步巩固综合人力资源服务解决方案的领先地位。同时在此外本次收购完成后,可直接帮助公司增厚业绩,按照公告中的业绩承诺初步测算,2022~2024年分别对应0.26、0.33、0.42亿元。 外服控股称,为确保本次收购完成后进一步巩固稳定对远茂股份的控制权,上海外服与东浩兰生投资基金签署了《一致行动协议》,双方在取得远茂股份股份之后持续采取一致行动。预计本次交易完成后外服控股将会确认3.1亿元商誉,占外服控股2021年底净资产的8.2%。 详细请看公告:
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    2022年06月28日
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    【加拿大】一线员工培训平台Axonify宣布收购Nudge,将数字员工体验提升到新的水平 一线员工培训和沟通领域的领导者Axonify宣布收购顶级员工沟通和执行平台Nudge。这一战略联盟将简化一线团队的启用,并为致力于一线的组织提供一流的工具。 劳动力短缺已经展示了一线员工对经济和日常生活是多么不可或缺,但它也强调了他们严重的工作过度。历史上,员工的自愿离职率平均为25%,但Axonify最近的一项研究表明,近50%的一线员工准备离开他们目前的工作,而倦怠被认为是最常见的原因。 了解和整合一线员工的需求从未像现在这样重要。职业发展、技能发展和连接感是一线员工的首要动力。通过联手,Axonify和Nudge将能够提供一个学习、参与和执行的综合方法,利用Axonify的自适应微学习方法和Nudge的双向沟通和任务管理平台。 合并后的产品承诺在一个单一的数字解决方案中提供集中学习、指导任务执行、参与性沟通和实时反馈。通过使用这些工具,员工将获得他们所需的知识和所需的资源,以稳定和自信地执行任务,提高员工保留率、收入和客户体验。 "我们将共同为一线团队实现一个数字化工作场所,它易于使用并激发成功,同时减少员工流失,并优先考虑交叉技能和沟通,"Axonify首席执行官兼联合创始人Carol Leaman说,"一线的未来是一个结合了敏捷性、无摩擦的启用和对技术的倚重,以更好地服务于员工和客户。我们已经准备好提供。" "十年来,Nudge的使命是确保所有无办公桌员工都有工具、知识和支持,以激发他们每天做伟大的工作,"Nudge首席执行官兼联合创始人Lindsey Goodchild说,"加入Axonify意味着我们可以实现这个目标。我们可以共同提供一个平台,满足一线员工成长所需的一切:吸引人的微学习、双向实时沟通、任务管理等等。" 根据Nudge最近的研究,无办公桌和一线领导人面临的最大的沟通挑战是知识保留和找到分享实时信息的方法。 Axonify和Nudge一起解决了这两个挑战,并保留了一线员工: 掌握知识。小小的、游戏化的培训和强化将促进员工为业务做正确的事情。 全部同步。双向、实时的沟通将整个组织联系起来,赋予其权力并使其保持一致。 警觉。指导性的执行将确保员工专注于正确的任务,并获得对可能存在风险的监督。 "这真的是一个一加一等于三的交易,我们很高兴欢迎Nudge的所有员工加入Axonify团队。交易完成后,Lindsey将加入Axonify的领导团队,担任首席战略官,“Leaman说。 通过正确的培训和教育,Axonify和Nudge将确保一线员工在他们目前的角色中茁壮成长,作为品牌大使受到客户的信任,并有信心处理接下来的事情。除了市场上领先的学习和强化能力,Axonify对Nudge的收购使该公司在为关注客户、奉献在一线的组织提供一流的培训工具方面具有独特的优势。 关于Axonify Axonify通过一个培训和沟通的解决方案让一线员工做好一切准备。为什么它的效果这么好?因为它的经验是有趣的、快速的、个性化的,并旨在使关键的信息得到巩固。而且员工喜欢它--83%的用户每周登录2-3次,这将转化为有意义的行为改变,推动业务成果。世界各地155个国家的200多个客户,包括沃尔玛、克罗格、李维斯和默克,都信任Axonify来推动他们的员工表现,以跟上他们的业务步伐。Axonify成立于2011年,总部设在加拿大安大略省滑铁卢。 关于Nudge Nudge是一个前线授权解决方案,为员工提供他们每天都需要的知识、工具和资源,使他们能够一致和自信地执行。Nudge的移动优先平台结合了双向沟通和指导性任务执行,以帮助无办公桌的组织在每个地点实时启用其前线。员工可以完成任务,提供反馈,参与讨论,并测试他们的知识,同时获得认可和积分。自2012年以来,已经交付了超过6500万个Nudges,推动了盈利能力和员工保留,并为团队提供了创造难忘的客户体验的洞察力。Nudge总部设在加拿大多伦多,在同类产品中拥有最高的用户评价,被北美的领先品牌所采用,包括Staples、Mastermind Toys和Margaritaville。
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    2022年06月23日
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    【大咖谈】ServiceNow宣布收购Hitch:进入技能和HCM市场 企业工作流程和员工体验平台的领导者ServiceNow宣布收购Hitch,Hitch是一个在技能技术和人才市场解决方案的巨大市场中的小角色。这使ServiceNow与Workday、Oracle、SAP和其他许多公司直接竞争,并提出了一个大问题:我的技能数据属于哪里? 让我解释一下发生了什么,并让你了解一下ServiceNow在做什么。 首先,这是一个增长游戏。 ServiceNow是一家非常成功的软件公司,他们需要新的增长途径。该如今公司的价值超过1000亿美元(超过Workday的2倍),而且它的交易价格是收入的20倍以上。ServiceNow引领着IT和人力资源服务管理的市场,并成功地为员工工作流和员工体验平台创造了一个新的市场。 最初,该平台专注于案例和知识管理、服务交付自动化,以及IT和人力资源自助服务的重要应用。在过去的两年里,该公司扩展到混合工作管理、工作场所调度、员工门户网站和移动应用程序。而所有这些都建立在一个可扩展的工作流程平台(Now平台)上,该平台让任何用户都能开发出可以使用、利用和整合其他企业系统数据的应用程序。 今天,ServiceNow有7400个客户(占财富500强的80%),这些买家大多是IT和人力资源部门,上一季度的收入超过17亿美元。 下一步是什么?将ServiceNow扩展到面向员工的应用程序。而这正是Hitch的作用所在。通过增加一套新的基于技能的工具(用于员工的学习、成长、流动和过渡),ServiceNow可以更深入地进入新的市场并发展。而基于技能的人力资源市场(人才市场、员工发展、职业管理)是巨大的。 其次,这是一个战略转变。 但实际上还有更多的事情要做。ServiceNow正在扩大其表面区域,超越服务交付,进入真正的员工应用和HCM。他们正在建立一个完整的工作流程管理平台,它独立于你的HCM运作。 如果你看一下工作中的技能问题,你会发现它非常复杂,高度分布,而且不断变化。我们有大量的人力资源工具试图管理技能:培训平台、招聘系统、合规计划、徽章和内部流动系统。因此,大多数公司想要做的是将这些东西联系在一起。 传统的方法是集中管理:建立一个 "全球技能分类法"。但这确实是行不通的。无论你如何努力集中这些信息,新的工作、角色和技术一直在出现。因此,部门经理、主管和区域团队需要快速建立入职培训、培训和各种应用。他们不能等待核心的人力资源功能来适应他们的需求。 想象一下,你是一个客户服务经理,你正在建立一个新的入职培训计划。你是否要等待L&D部门与人力资源部门合作,建立一个技能模型,一套技能工具,并可能使用核心的HCM系统来把这些东西放在一起?理想情况下,你会这样做,但这可能需要一两年的时间,而且你的业务也一直在变化。 相反,如果你在ServiceNow中 "集成 "或 "开发 "你所需要的技能分类,并让ServiceNow工具集组装你所需要的内容、入职流程和完成记录,会怎么样?如果你已经拥有了ServiceNow,这是一个相当容易的工作。而且,ServiceNow工具集可以根据需要从其他系统导入技能(感谢Hitch)。 这就是ServiceNow想去的地方。 工作流程中的技能 ServiceNow所提出的是一种技能的 "联合模式":其中有许多技能系统,每个系统都为自己的独特需求使用技能数据。不管你信不信,这就是市场的发展方向。 ServiceNow,作为一个熟悉 "连接和整合 "传统系统的供应商,认为这是一个机会。通过收购Hitch,ServiceNow拥有了让你建立一个功能、地理或企业技能模型的工具,并立即将其用于ServiceNow旅程、工作流程、学习旅程和定制体验。而且他们可以导入、整合并协调这些数据与其他系统。 虽然集中化很有吸引力,但这种联合的方法是市场发展的方向。正如我整年与客户谈论的那样,人力资源(和IT)的重心已经从 "记录系统 "转移到 "体验系统"。公司想要的工具是让经理、员工和人力资源团队建立应用程序,设计旅程,倾听员工的意见,并简化IT的混乱。微软Viva正是为此而推出的,它已经拥有超过10,000个客户。 棘手的部分:ServiceNow正在从蓝海进入红海。 当我与产品团队讨论这个问题时,我提到,即使对ServiceNow来说,这也是一个棘手的举措。一旦你开始推广销售 "技能智能",你就会遇到有很多经验和意见的客户。而在许多方面,技能和人才流动软件的市场是你能找到的最 "红海"。 由凯利-史蒂文-怀斯(Kelly Steven-Waiss)创立的Hitch公司在他们的业务中遇到了这个问题。虽然他们做了一些大交易,但每个客户都问他们与Workday、Oracle、Gloat、Eightfold、Beamery、iCims、Cornerstone等公司相比如何。ServiceNow将不得不在这一空间中航行。 但世界必须向前发展,而ServiceNow对 "员工工作流程第一,核心数据第二 "的关注已经取得了成功。因此,这个新战略很可能会有起色。 我对ServiceNow有着难以置信的敬意。我知道,有了像麦克德莫特这样的领导人和像格雷琴-阿拉尔康这样的产品领导人,该公司知道自己在做什么。 如果这件事成功了,它可能会使ServiceNow的规模扩大一倍。而且我知道他们还有更多的事情要做。   作者:Josh Bersin
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    2022年06月04日
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