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    【收购】Workday宣布计划以5.1亿美元收购一家帮助企业管理外部劳动力人员的初创公司VNDLY。 2021年11月18日美西时间,为财务和人力资源提供企业云应用程序的领导者Workday, Inc. (NASDAQ:WDAY)是企业财务和人力资源云应用的领导者,该公司已达成一项最终协议,收购基于云的外部劳动力和供应商管理技术的行业领导者VNDLY。通过VNDLY,Workday将为企业提供统一的劳动力优化解决方案,帮助企业管理所有类型的工人--受薪工人、小时工、临时工和外包工,并支持整体的人才战略,包括对成本、劳动力规划需求和合规性的洞察。 支持不断变化的劳动力动态的统一解决方案 未来的工作需要以新的方式思考劳动力的构成以及如何管理不同类型的工人,因为企业越来越依赖多样化的贡献者组合--包括扩大他们的临时工队伍,以满足不断增长的业务需求。此外,工人们正在寻求更灵活的工作安排,以追求新的技能和个性化的体验。在大流行病需求的加速下,企业不得不调整他们对劳动力的定义,并研究如何以新的方式支持他们。 为了在这个不断变化的工作世界中保持步伐,各组织必须接受一个更全面的劳动力管理战略,重视整个劳动力。通过VNDLY--它已经与Workday进行了认证整合--与Workday财务管理和Workday人力资本管理(HCM)相结合,企业将对所有员工有一个全面的了解。客户将能够使用Workday来管理永久员工的端到端流程,同时统一VNDLY的外部劳动力数据,以便他们能够更好地计划、执行和分析他们的全部劳动力。这将包括以下能力。 为所有工人建立一个整体的劳动力战略。Workday和VNDLY的结合将为企业提供一个统一的记录系统来管理他们的整个劳动力,有助于加强与人力资源、财务、采购和职能领导的合作,以计划、执行和分析整个劳动力。 获得对整个劳动力的可视性,包括成本。有了统一的Workday和VNDLY解决方案,客户将对他们的整个劳动力--从全职员工到临时工--拥有对人数、项目、福利、薪酬、临时工支出和总劳动力成本的洞察力。而且,通过Workday Prism Analytics和Workday Adaptive Planning,企业将能够在规划和分析总报酬或临时工支出时采取一种洞察力驱动的方法,所有这些都是整体劳动力战略的一部分。 更好地规划和管理劳动力需求。为了帮助客户应对日益激烈的人才竞争和管理劳动力短缺问题,该解决方案将使采购和招聘实践具有更强的协作性--从创建请购单到从不同资源中寻找人才,再到SOWs、入职、开票和发薪。 控制合规性和安全风险。管理一个扩展的劳动力需要遵守不同的税收、共同雇佣的规则,以及全球各地不同的监管规则和比率。有了VNDLY作为Workday的一部分,客户将能够根据当地和全球的劳动和共同雇佣法律更好地管理他们的扩展劳动力。客户将能够安全地管理数据和系统访问,并更好地确保流程的完整性。 作为协议的一部分,Workday将继续与VNDLY广泛的管理服务提供商网络合作并进行投资,以向客户提供关键的服务能力。此外,VNDLY将继续支持和整合第三方的人力资源、财务、IT和法律系统。 对此的评论 "Workday首席战略官Pete Schlampp说:"随着企业扩大其劳动力的定义,以满足不断增长的业务和人才需求,他们需要的解决方案能够提供对所有工人类型的整体看法--包括临时工--以便他们能够更好地计划和满足他们面前的巨大机会。"VNDLY以创新和直观的方法走在了供应商管理行业的前列。我们的技术和人才的强大组合将帮助客户更好地管理他们不断变化的劳动力动态,帮助他们跟上当今不断变化的工作世界。" "我们已经看到了真正基于云的技术在帮助企业适应和发展更复杂的劳动力组成方面的价值,"VNDLY联合创始人兼首席执行官Shashank Saxena说。"通过加入Workday,我们将能够扩大我们给客户带来的价值,帮助提供更大的可视性、协作和监督劳动力需求和机会。" 有关拟议收购 VNDLY 的详细信息 根据最终协议的条款,Workday 将以约 5.1 亿美元的对价收购 VNDLY,主要包括现金,可进行调整。该交易预计将在 Workday 2022 财年第四季度(截至 2022 年 1 月 31 日)完成,但须满足惯例成交条件,包括所需的监管批准。 Orrick 担任 Workday 的法律顾问,Taft 担任 VNDLY 及其股东的法律顾问。美国银行证券担任 Workday 的财务顾问。 关于 Workday Workday是财务和人力资源企业云应用的领先供应商,帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。Workday 财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析应用程序已被世界各地和各行各业的数千家组织采用 - 从中​​型企业到财富500 强的50%以上。 关于 VNDLY VNDLY 成立于 2017 年,它改变了公司管理扩展劳动力的方式。VNDLY 的现代、基于云的平台和预先构建的 API 集成使我们能够创建和支持技术生态系统,同时促进数字化转型。VNDLY 的客户,包括财富500 强公司,都受益于 VNDLY 的可配置界面,该界面允许根据市场需求快速更改程序管理。 VNDLY 的平台由四个模块组成:临时劳动力管理、工作说明书管理、独立承包商合规性和总人才获取。   以上是收购官方新闻稿。   Workday今天下午宣布,它打算以5.1亿美元收购俄亥俄州梅森市的一家帮助企业管理外部劳动力人员的初创公司VNDLY。 Workday帮助企业管理财务和人力资源工作,而VNDLY很适合后者,它为企业提供管理承包商的软件,这项服务在填补全职工作空缺日益困难的情况下应该会很方便。 Workday的首席战略官Pete Schlampp说,随着工作面貌的改变,公司需要一种管理承包商的方法,VNDLY为他们提供了这种方法。将这种能力纳入Workday平台,扩大了他们的能力,提供了客户在未来需要的服务。 "VNDLY以创新和直观的方法走在了供应商管理行业的前列。Schlampp在一份声明中说:"我们的技术和人才的强大组合将帮助客户更好地管理其不断变化的劳动力动态,帮助他们跟上当今不断变化的工作世界。 两家公司的合作意味着客户可以从同一界面管理内部和外部员工,使人力资源部门人员不必根据员工的类型转换背景。此外,客户将能够对劳动力需求进行规划,无论其类型如何,同时管理与这种工人类型相关的内部和外部合规和风险要求。 这两家公司对彼此并不陌生,因为VNDLY在其网站上将Workday列为整合合作伙伴。这笔交易预计将在明年第一季度完成,这与Workday 2022年第四季度结束时的1/31/2022相对应。 VNDLY位于俄亥俄州的梅森市,它标志着中西部创业公司的最新退出。其他大的中西部退出包括Salesforce在2013年以25亿美元收购位于印第安纳波利斯的ExactTarget,以及思科在2018年以23.5亿美元收购位于密歇根州安阿伯的Duo。 根据Crunchbase数据,该公司成立于2017年,一路走来筹集了近5800万美元。该公司最大也是最近的一轮融资是2019年底由Insight Partners牵头的3500万美元的B轮融资。
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    2021年11月19日
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    【收购】自由职业者平台Fiverr 宣布以9500万美元收购自由职业管理工具Stoke Talent 纽约 - Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR)宣布以9500万美元收购Stoke Talent。(纽约证券交易所:FVRR)宣布以9500万美元收购Stoke Talent,这是一个直观的一体化解决方案,帮助企业管理他们与自由职业者的工作。 这包括入职、支付、跟踪预算等工具。通过Stoke的产品套件,Fiverr希望为大型企业增加更多价值,并与现有的企业工作流程相结合。 "Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说:"收购Stoke在多个层面上是完全合理的。"它支持Fiverr向高端市场发展,使我们能够与更大的客户打交道;它使Fiverr能够向已经拥有自由职业者的企业提供软件解决方案,这些企业现在可以轻松管理他们;它使Fiverr能够将其市场人才与需要接触自由职业者的大客户配对,这些客户仍然没有与他们建立起关系。它使Fiverr能够进入线下自由职业市场,这个市场仍然比在线自由职业大几个数量级;最后,Stoke是一个快速增长的一流产品,背后有一个令人难以置信的团队,我们很高兴将它加入我们的大家庭。 " Stoke Talent是由Shahar Erez和Hilik Paz创立的,目标是使企业更容易利用自由职业者人才。Stoke让企业有能力为在线和离线人才建立自己的人才目录,跟踪预算和里程碑式的完成情况,并为税收、法律和劳动力分类合规性提供解决方案。加入Fiverr极大地扩展了公司的能力,从自由职业者管理到人才采购和匹配,同时加速和扩大其市场战略和步伐。该公司有近30名全职员工,总部设在特拉维夫。 "我们与Fiverr的愿景相同,即自由职业人才可以帮助推动公司达到新的高度,无论是从生产力还是从灵活性的角度来看,"Stoke Talent的联合创始人兼首席执行官Shahar Erez说。"这是一个了不起的机会,可以继续做我们喜欢做的事情,但要在更大和更广泛的范围内进行。与Fiverr一起,我们有能力建立一个生态系统,使企业能够实施多渠道的自由职业者战略,并为他们提供工具,不仅有效地管理Fiverr市场上的自由职业者的参与,而且也管理Fiverr市场以外的自由职业者。这两家公司之间存在着有意义的协同作用,我们对未来的发展感到兴奋。" Stoke Talent目前提供的服务将保持独立运作。同时,两家公司将共同努力,释放Fiverr的B2B产品套件(包括Fiverr Business)和Stoke的自由职业者管理平台之间的协同作用。
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    2021年11月03日
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    【收购】招聘软件公司Greenhouse今天宣布收购了采购自动化供应商Interseller 招聘软件公司Greenhouse今天宣布收购采购自动化供应商Interseller。此次收购使Greenhouse的客户能够在Greenhouse内部利用强大的数据充实、电子邮件发送能力和候选人外联工具进行人才采购。 "Greenhouse联合创始人兼首席执行官Daniel Chait说:"工作世界已经被颠覆;公司寻找和雇用顶级人才的方式也随之改变。"顶级人才的选择比以往任何时候都多,公司需要积极寻找、追求和挖走人才,以保持竞争力。领导者希望雇用多样化的团队,但他们缺乏建立来自多样化或非传统背景的人才管道的能力。现代招聘人员需要更有效的工具来进行高度针对性和深思熟虑的宣传。这就是Interseller出现的地方。Interseller的技术使我们的客户有能力积极地使他们的人才库多样化,并在世界任何地方挖到最好的候选人。 这次收购是在Greenhouse强劲增长的一年之后进行的。2021年初,Greenhouse获得了来自TPG Growth和The Rise Fund的重大投资。该公司正在远远超过其目前的财务计划,第三季度的年度经常性收入超过了1.1亿美元,并且每年增长50%。这种势头延伸到欧洲、中东和非洲地区,该地区的团队增长了300%,为该地区的700多个客户提供支持。 "我们是在对市场进行广泛审查后决定购买Interseller的。Interseller绝对脱颖而出,因为他们对电子邮件交付能力的严格要求和确保高质量候选人互动的创新。他们的方法极大地提高了招聘人员在进行外展时的成功率,我们意识到我们可以在我们的平台上大规模地实现这一点," Chait说。 "Interseller的创始人兼首席执行官Steven Lu说:"我们建立Interseller是为了解决以人才为中心的公司在寻找顶级人才方面遇到的问题。"我们的技术为招聘人员节省了浪费在外展上的时间。 Interseller的采购自动化技术使招聘人员更容易快速地大规模个性化信息,从而改善候选人的体验并提高招聘团队的绩效。 "多年的研发和不断优化我们的工具,以实现更好的电子邮件交付能力和数据充实,这意味着我们的用户在进行更少的高质量互动时看到更多的成功。我们一直专注于开发解决方案,让更多的候选人参与进来,同时缩短招聘时间。Lu说:"通过加入Greenhouse,我们可以大规模地扩大我们的影响,帮助成千上万的公司积极地使他们的人才库多样化,并随意地吸引顶尖人才。 Greenhouse的采购工具将帮助招聘人员从Greenhouse的一个地方找到、确定和联系潜在的候选人。端到端报告将使人们能够轻松地显示采购活动、管道进展和招聘影响。新功能将于2022年第一季度末向客户提供。  
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    2021年10月29日
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    Gusto宣布收购专注支持远程办公的初创企业Remote Team(土耳其) 劳动力市场正在发生变化。越来越多的工人期望继续以远程方式工作,即使许多大雇主不愿意支持这一运动。这种大流行病拖得越久,未来的工作看起来就越是不同。正如TechCrunch所报道的那样,初创企业已经在未来的远程工作中投下了自己的一票,他们经常跨时区和跨地域地建立自己的早期团队。 这一趋势非常明显,我们看到私营科技公司正在进行收购,以更好地支持它。例如,今天上午,工资和人力资源供应商Gusto宣布,它正在收购Remote Team,一家专注于支持远程员工办公的创业公司。 作为其新闻的一部分,Gusto还宣布,它现在支持在80个国家支付承包商,并在美国所有50个州进行快速税务登记。 与Gusto不同,Remote Team是一家处于早期阶段的创业公司。例如,Crunchbase只有关于其历史和资本筹集的一丝数据。在Gusto首席执行官Josh Reeves看来,Remote Team大约处于创业的A轮阶段。撇开目前的筹资趋势不谈,这意味着这家较小的公司可能有客户,并且有一个刚刚起步的市场推广计划。 相比之下,根据Crunchbase的数据,Gusto已经筹集了近7亿美元的资金,最近在其账户中增加了1.75亿美元,估值略低于95亿美元。因此,用现在的话说,Gusto本质上是一个准IPO公司。 不管我们对目前后期独角兽市场的看法如何,Gusto可以为Remote Team提供一些简单地筹集更多资金所不能提供的东西,即规模。根据Remote Team首席执行官兼创始人Sahin Boydas的说法,将他的公司卖给Gusto是有意义的,因为它可以提供比筹集更多私人资金更多的全球企业足迹,而不是让初创公司自己去筹集。 博伊达斯表示,对更多国家的支持即将到来,这意味着Gusto支持国际招聘的能力在未来几个季度只会增长。 交易的条款没有披露,但Gusto的首席执行官确实表示,股权是交易的一个组成部分。稍微翻译一下,该交易是以股票和现金两种方式执行的。关于后者,里夫斯告诉TechCrunch,他的公司今年早些时候的E轮融资并不是为了资助公司的日常运营;Gusto在银行里还有前一轮的大部分资金。当你能筹集到额外的资金时,我们会补充说,当你想购买一些拥有技术或员工的小公司时,你想把它们添加到你目前的业务中。 如果Gusto在上市前再买一两家公司,我们不会感到完全震惊。(三家收购的公司分别是:首先是Ardius(一种基于人工智能的研发税收抵免解决方案)和Symmetry(工资基础设施技术的长期领导者),现在是RemoteTeam—) 在这方面,Gusto说它每年的增长速度约为50%,但没有分享更多信息。TechCrunch向Reeves追问关于其财务表现方面缺乏细节的问题,主要是好奇他为什么不在这个时候分享更多,因为我们希望在他的公司上市时能够回顾这段时间。正如我们向每一位CEO提出的问题一样,他的回答很有礼貌。 总结一下。Gusto专注于中小型企业,但这并不妨碍它看到对更多国际和州际招聘的需求,因此它正在调整其服务以满足这一需求。事实证明,看看Gusto与Rippling之间更大的竞争是如何进行的会很有趣。这两家公司有不和的历史,Rippling最近进行了自己的大型融资,以65亿美元的估值为其资金增加了2.5亿美元。 展望未来,我们很好奇Gusto和相关的私人技术公司是否会进入企业支出游戏,这是创业公司工作的另一个角落,在风险资本和市场需求方面都很丰富。你可以在一定程度上看到协同效应;Gusto希望帮助中小企业开始和经营他们的业务,无论他们或他们的工人在哪里。如果Gusto要帮助这些公司实现薪资管理,为什么不把另一类支出加入到这个组合中? 来自TC。我们也附录了Remote Team的对于本次收购的介绍,就不做翻译了 The story behind RemoteTeam and how a remote world became a reality. 10 years ago I moved to Silicon Valley, after many startups in Istanbul. Throughout these years and following, my startups were run with 100% remote teams. Since settling in Silicon Valley, I’ve met with over 500 investors, and raised from more than 50+ investors. For a long time, when I told investors we were a 100% remote team, most of them told me this was a bad idea. They told me many reasons why it was not a good plan: time zones, communication problems, lack of local creativity, etc. I even heard that remote work will not work. They gave me all the possible reasons why remote work was going to be my ultimate failure. Many people also told me that being a remote company was not going to bring in new investors and might, in fact, deter me from raising more capital. In addition, they told me I would be a company that nobody would want to acquire because larger companies mostly prefer local talent. These comments weren’t just from investors, but also from advisors, partners, and even other entrepreneurial friends of mine. I always felt defeated trying to explain all the benefits of remote work to my colleagues and community including investors. So I continued on knowing in my heart that this was the best approach to building a company and rarely mentioned this fact to investors unless necessary. I was content in going forward knowing my remote team approach was working and frankly, thriving. RemoteTeam was an idea that came through the lifestyle of our founder Sahin Boydas. He was a remote entrepreneur in Silicon Valley who built and exited companies while working remotely. Sahin saw this trend of remote work, way before it became mainstream, and knew deep down it would become such an important factor for tech companies and competing large companies looking to have an edge against their competition. Since the early days in Silicon Valley, the atmosphere has changed dramatically in relation to remote work. Investors, partners, advisors, and entrepreneurs now vehemently advocate for remote work, with many of the most successful unicorn companies embracing its advantages. There’s so much interest and promotion of remote work, that it’s easy to see the 7 environmental factors that led to this boom in remote work culture: 📡 Better internet speed: high-speed internet made a remote living and work possible 🛠️ Tools like Slack and Zoom: platforms allowing group communication and ways to collaborate effectively and efficiently 🏞️ Inadequate and expensive talent in Silicon Valley 💵 The high cost of living in Silicon Valley:💡Thousands of resources and boot camps, which sparked the “self-taught” developer trend and made more talent available around the world: explosive self-taught programs allow anyone in any country to learn on their own given the boot camps guidance. 👩🏿‍💻 The rise of open source and rise of working together to build software: shared technology platforms allow for better collaboration and sharing of resources for engineers globally.. Remote work is now extensive. Covid expedited many trends in their infancy, and remote work happened to be one of these micro-trends that became completely necessary during Covid and beyond. We also see a more general trend of “talent is everywhere”. It is evolving faster, easier, and cheaper to become a software engineer. Silicon Valley itself cannot provide enough workers for the demand for talent. The number of disruptive startups in multiple categories is growing exponentially, further breaking down the limited resources like engineers required to succeed. In a short period of time, RemoteTeam grew rapidly. Our team has reached 40 employees and thousands of users. Our dynamic team of 100% Turkish software developers and RemoteTeam's CTO Adam Dilek, who empowers and this team with his many years of experience, are what underlies RemoteTeam's rapid success. We raised a seed round from notable investors such as  Active Capital (lead), Larry Braitman, Adam Nash, Jude Gomila, CapitalX - Cindy Bi, Minal Hasan, IT-Farm, and many others. RemoteTeam became a prominent player in the remote work industry.
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    2021年10月27日
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    Clearlake Capital完成对全球领先的人才管理软件公司Cornerstone的收购,Cornerstone将退市。 Clearlake的投资将加速Cornerstone的产品创新,旨在帮助组织和他们的员工共同成长和成功。 加州圣莫尼卡--2021年10月15日--Clearlake Capital Group, L.P.(连同其关联公司 "Clearlake")今天宣布,它已完成对Cornerstone OnDemand, Inc. (纳斯达克股票代码:CSOD,"Cornerstone OnDemand",或 "Cornerstone"),一家全球领先的人才管理软件公司。这项收购先前于2021年8月5日宣布,并于2021年10月12日得到Cornerstone OnDemand股东的批准。根据协议条款,Clearlake已经以每股57.50美元的现金收购了Cornerstone普通股的流通股。由于这项交易,Cornerstone现在是一家私人公司,Cornerstone普通股的股票不再在公开市场上市。 此次收购将Cornerstone的产品和行业领导地位与Clearlake成熟的软件投资经验和运营改进方法O.P.S.®相结合,以加强和加速公司下一阶段的增长和创新。 "Clearlake对Cornerstone的投资对我们公司和我们的客户来说是一个令人兴奋的重要步骤,"Cornerstone的首席执行官Phil Saunders说。"Clearlake对我们的优秀团队和我们的发展方向表现出极大的信心。有了他们在增长背后投资的财务赞助,我们将有更大的机会加速创新,并推动我们的客户努力确保他们的组织--以及人们--为未来做好准备。" "Clearlake公司的联合创始人兼管理合伙人Behdad Eghbali和合伙人Prashant Mehrotra说:"Cornerstone已经做了大量的工作,为大量的全球客户提供一流的软件解决方案。"我们很高兴能与该公司的优秀员工合作,并相信Cornerstone已经做好准备,通过有机方式和加速收购活动,继续建立其在人才管理SaaS解决方案方面的强大领导地位。" "我们很荣幸能与Clearlake和Cornerstone管理团队在公司发展的下一阶段合作,"Vector Capital常务董事兼私募基金负责人David Fishman和常务董事Andy Fishman说。"在我们拥有Saba软件公司期间,我们对Cornerstone产生了极大的敬意,我们相信该公司的创新产品和人员将在未来几年延长Cornerstone的领导地位。" Qatalyst Partners和Centerview Partners LLC担任基石公司的财务顾问,Cooley LLP担任法律顾问。 Sidley Austin LLP和Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP担任Clearlake在收购和债务融资方面的法律顾问。 J.P. Morgan, BoA Securities, Ares, Golub, Antares, Barclays, Blue Owl, BMO Capital Markets, BNP Paribas, Credit Suisse, Goldman Sachs and Jefferies为该交易提供债务融资。 关于Cornerstone Cornerstone为准备好的未来劳动力提供动力,其人力资源软件和解决方案旨在将人、团队、技术和业务结合起来,并激发所有人的成长、敏捷和成功的工作环境。通过一个为当代劳动力设计的人工智能驱动和技能导向系统,我们帮助企业实现学习和发展经验的现代化,从任何地方提供最相关的内容,加速人才和职业流动,并将技能作为整个企业增长和成功的通用语言。Cornerstone为6000多家客户和7500万用户提供服务,在180个国家和50种语言中使用。https://www.cornerstoneondemand.com/ 关于Clearlake Clearlake Capital Group, L.P.成立于2006年,是一家投资公司,经营跨越私募股权、信贷和其他相关战略的综合业务。公司以行业为重点,寻求与世界级的管理团队合作,为那些能够从清湖的运营改进方法O.P.S.®中受益的充满活力的企业提供耐心的长期资本,公司的核心目标行业是技术、工业和消费。Clearlake目前管理的资产超过500亿美元,其高级投资负责人已经领导或共同领导了300多项投资。该公司在圣莫尼卡和达拉斯设有办事处。更多信息请访问www.clearlake.com 和Twitter @ClearlakeCap。
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    2021年10月15日
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    【收购】微软宣布收购OKR公司Ally.io,以便增强其员工体验平台Viva 来自微软官方的信息: 我们很高兴地宣布,微软已经收购了Ally.io,以帮助彻底改变企业如何使用技术,在混合世界中为工作、目的和结果带来更深的联系。Ally.io是一家领先的OKR(目标和关键结果)公司,将加入微软Viva大家庭,成为我们员工体验平台(EXP)的一部分,旨在帮助企业拥抱新的数字工作生活。 将员工的工作与公司的战略任务和核心优先事项相结合是每个组织的首要任务。要做到这一点,领导者需要投资于那些围绕公司的大赌注进行透明沟通的工具,并创造方法在组织的各个层面上层层递进理想的目标和报告结果。当团队看到他们是如何产生影响的时候,员工就会更加投入,更加专注,更加有动力去实现公司的发展和他们自己的个人成就。 灵活性和远程工作一直很重要,但做有意义工作的愿望也很重要。向混合型工作的转变使得保持每个领导者、团队和个人的一致性并按照相同的节奏前进更具挑战性。Ally.io有助于让组织中的每个人对整个工作流程保持可见性和清晰性,将日常工作与公司的战略目标联系起来。 OKR类别是一个快速增长的新兴领域。Ally.io作为市场上最受欢迎的工具之一,正在引领潮流。客户发现Ally.io的体验很灵活,易于使用,能快速实现价值。他们欣赏其与现有工作系统的广泛整合。自2018年推出以来,Ally.io已被80多个国家的1000多家领先的高科技、制造业、金融服务和医疗保健企业采用。 Ally.io将为一个新的微软Viva模块提供动力。Viva是一个员工体验平台,它汇集了沟通、知识、学习、资源和洞察力--从你工作的任何地方。在Microsoft 365和Microsoft Teams的支持下,Viva帮助企业培养一种人际关系、成长、幸福和成功的文化。今天,Viva有四个相连的模块--连接、洞察、主题和学习--在工作流程中提供了一个具有智能和可操作洞察力的整体体验。我们期待着将Ally.io带入Viva大家庭。 Ally.io和微软Viva将丰富人们和团队的合作方式,以建立一致性并实现更好的业务成果。明年,我们将进行投资,把Ally.io引入微软云,发展与微软团队的现有整合,并把Ally.io纳入Viva、Office、Power BI和更广泛的微软365应用和服务。在此之前,现有客户可以继续期待同样出色的支持和服务,而新客户可以继续通过Ally.io购买现有服务。在我们将Ally.io引入微软云的过程中,我们坚定地致力于为所有客户实现平稳过渡。 我们欢迎Ally.io团队加入微软! 我们很高兴有机会帮助客户推动任务调整,并为员工体验带来更多意义和成就感。 关于Ally.io。 Ally.io是一个目标管理和业务执行平台,它将整个公司正在进行的工作与对其成功至关重要的结果联系起来。它使用OKR框架将每个员工的项目和关键成果与公司最重要的目标联系起来。这使得团队能够快速识别风险,主动发现机会,保持对其最大优先事项的协调关注。公司全面的专业服务提供持续的支持、专门的培训和辅导,以确保实施和成功变革管理的最佳实践。自2018年推出以来,Ally.io已被公认为OKR领域的G2人群领导者,赢得了GeekWire梦寐以求的 "年度最佳创业公司 "奖,并被Discord、BambooHR、Remitly、Ticketmaster、TripAdvisor等数百家领先机构采用。 今年2月份: 【美国】OKR公司Ally.io获5000万美元C轮融资,2020年业绩增长3倍   以下是其CEO Vetri Vellore 对于收购的介绍: We launched Ally.io in 2018 with the mission to bring purpose, happiness, and productivity to work. It is incredible to see that in less than three years, we have grown to 1,000+ customers in 80+ countries and a team of 250+ amazing people. Today, I’m thrilled to share a major milestone in that journey with you: Ally.io has been acquired by Microsoft! Our mission and focus on delighting customers remains the same, while our ability to scale that mission will increase dramatically as we become a key component of the Microsoft Viva platform. As a part of Viva, we’re excited to continue shaping the future of work, now with the power of the most important technology company in the business sector behind us. Thank you for joining us on this journey I am grateful to our customers, investors, partners, and team for choosing to trust and support us on this journey. And what a journey it has been! In less than three years, Ally.io has enabled customers to create over a million OKRs, we were named Geekwire’s Startup of the Year in 2020, we were a finalist for Next Tech Titan in 2021 (which…is technically true now, right?), and we’ve been a G2 Crowd leader every quarter for over a year now. Thank you again for your support, feedback, and trust. We’re only getting started As a part of Microsoft Viva, Ally.io will continue to give leaders, teams, and individuals the ability to align and focus everyday work to the company’s most important objectives. We will help bring goals and purpose to wherever the team is doing work, including Teams, Outlook, Slack, and the other systems you use every day. Over the coming months, we’ll share more details about the exciting new features and integrations. For a preview into the exciting future for Ally.io as a part of the Viva family, please read the Microsoft announcement. If you’re an Ally.io customer, you can still expect the same great team, product, and experience you’ve come to trust. We’ve put together some resources for your account admin that can be found here. If you’re not yet an Ally.io customer, I hope this news provides an additional incentive to start or turbocharge your OKR journey with us. Let us know if you’d like to start a free trial or request a full demo from one of our product experts. Thank you for being a part of our journey; we’re proud to enable yours and excited to accelerate our mission to bring purpose, happiness, and productivity to businesses around the world for years to come!
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    2021年10月08日
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    【收购】Paychex 收购福利管理软件公司 Flock 为人力资源、薪资、福利和保险服务提供综合人力资本管理软件解决方案的领先供应商Paychex公司今天宣布,它已经收购了位于旧金山的福利登记和管理、入职和人力资源信息系统(HRIS)供应商Flock。 通过这次收购,Paychex获得了一个最先进的福利管理软件,这与公司推动创新和提供一套数字服务的承诺相一致。 "Paychex总裁兼首席执行官Martin Mucci表示:"Paychex为170多万工作场所的员工提供人力资源服务,是美国最大的30家保险机构之一。Paychex的全方位人力资源和福利能力与Flock的创新平台相结合,将使我们在市场上持续增长和扩张。 "Flock在六年多前推出,目标是帮助雇主有效地管理他们的劳动力,让员工更好地了解和加入他们的健康保险和福利。Flock首席执行官Raj Singh说:"建立一些重要的东西是具有挑战性的,Flock很幸运地得到了我们令人难以置信的客户、我们极具天赋的员工、合作伙伴和投资者的支持。"Paychex以客户为先的思想与Flock的文化和道德完美地结合在一起,我们将更加努力地为雇主和他们的员工提供行业领先的体验。" 在当今竞争激烈的就业形势下,拥有一流的福利管理经验的重要性比以往任何时候都更加重要。根据Paychex的专有研究,人力资源部门的领导人正在寻求能够提高效率和实现任务自动化的解决方案。通过Paychex提供的人力资源软件,加上Flock的福利管理功能,将提供一个强大的解决方案,帮助雇主提高效率,适应COVID-19大流行病带来的无数人力资源挑战。 收购不会对Flock的服务运营或客户关系造成任何干扰。该组织将继续像现在这样运作,所有Flock员工将加入Paychex。此次收购的条款没有披露。 关于 PaychexPaychex, Inc.(纳斯达克股票代码:PAYX)是一家领先的人力资源、薪资、福利和保险服务集成人力资本管理软件解决方案提供商。通过将其创新的软件即服务技术和移动平台与专门的个人服务相结合,Paychex 使中小型企业主能够专注于其业务的增长和管理。凭借 50 年的行业专业知识,截至 2021 年 5 月 31 日,Paychex在美国和欧洲的100 多个地点为超过 710,000 名薪资客户提供服务,并支付每 12 名美国私营部门员工中的一名员工。
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    2021年10月06日
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    【收购】员工体验平台Culture Amp 收购远程文化平台 Disco平台 全球领先的员工体验平台Culture Amp今天宣布,它已经收购了文化价值识别公司Disco。Disco帮助公司认可和庆祝以价值观为导向的工作,促进团队赞赏,并改善分布在各处的团队的公司文化。 两家公司将共同加快实现他们的共同愿景,即在企业的关键时刻帮助人们感受到更多的联系、价值和参与,从而创造一个更好的工作世界。 此次收购将继续加强Culture Amp的端到端员工体验平台,因为它使企业能够转变员工参与度,发展高绩效团队,并保留人才。 "价值观是强大文化的核心。Disco开创了一种奇妙的简单而强大的方式,每天都能认识到它们,"Culture Amp的首席执行官兼联合创始人Didier Elzinga说。"创造一个更好的工作世界的关键是改善我们的工作方式。这次收购使我们能够扩大我们的客户可用的工具,以认识他们在工作中的价值,加强我们的工作流程和整合专业知识,并在整个组织中推动有意义的变化和更深入的洞察力。" Disco前首席执行官、现任Culture Amp产品总监Jeremy Vandehey补充说:"我们非常高兴与Culture Amp联手,并有机会帮助成千上万的公司实现以价值观为导向的工作,建立参与感,并促进团队的赞赏。这就是我们创立Disco的原因,我们看到了一个机会,通过成为Culture Amp的一部分,可以迅速加快我们的目标。" "当我们继续扩大我们的团队参与计划时,Culture Amp一直是一个伟大的合作伙伴,"Canva的Vibe负责人Chris Low说。"我们也一直在使用Disco来促进持续的社区和庆祝活动,特别是当我们都在远程工作的时候。庆祝嘉奖和分享他人的成功是Canva价值观驱动的文化的一个重要部分。 关于Culture Amp Culture Amp彻底改变了4500家公司的2500多万员工如何创造一个更好的工作世界。作为全球员工体验平台的领导者,Culture Amp通过前沿的研究、强大的技术和世界上最大的员工数据集,使各种规模和行业的公司能够改变员工参与度,发展高绩效团队,并留住人才。全球最具创新性的公司,如Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce等,每天都依赖Culture Amp。 Culture Amp有10年的创新经验,拥有领先的风险投资基金,并在美国、英国和澳大利亚设有办事处。Culture Amp被《福布斯》评为世界顶级私有云公司之一,被《快公司》评为最具创新性的工作场所公司之一。 关于Disco Disco通过在工作流程中的实时认可,帮助成千上万的公司庆祝和数字化他们的文化和价值观。Disco由Jeremy Vanderhey、Justin Vanderhey和Joseph Estrada于2015年在旧金山创立,是Slack和Microsoft Teams中的一个重要应用,帮助员工感受到他们的工作更受赞赏,同时简化人力资源工作流程和文化项目。Disco为员工体验和人事经理提供强大的报告,以确定推动和/或与文化脱节的员工。
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    2021年10月06日
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    【收购】任仕达美国宣布收购美国创意数字招聘公司Cella,价格是1.3亿美元 人力资源服务行业的全球领导者 Randstad NV 宣布,其美国业务 Randstad USA 已收购 Cella,收购价格是1.3亿美元。 这是一家为创意、营销和数字市场提供人员配置、管理解决方案和咨询的公司。此次收购使任仕达在重要且不断增长的美国营销、创意和数字人员配置和专业服务市场中建立了强有力的地位。通过这样做,任仕达在支持更多的人和组织实现其真正的潜力方面又向前迈进了一步,将当今的技术力量与我们对人的热情相结合。 Cella拥有30多年的专业经验,是美国最大的创意/数字人才招聘公司之一,使世界上最大和最知名的品牌能够吸引最优秀的人才,充分释放他们的创造力。预计2021年的收入将超过1亿美元,Cella拥有令人印象深刻的增长历史。 Randstad North America首席执行官兼Randstad N.V.执行董事会成员Karen Fichuk表示:"我很高兴宣布收购Cella,使其成为我们值得信赖的品牌组合,并欢迎他们的优秀员工加入我们的团队。此举是Randstad在不断扩大的高利润专业人员市场空间中推动持续和有利可图的市场份额的战略雄心的又一进展。Cella在创意、营销和数字人员配置行业拥有强大的市场地位,并在为许多财富500强客户提供内部机构解决方案的管理服务方面拥有重要的记录。" Cella将成为任仕达美国技术集团旗下的一条业务线,该集团包括技术、工程、生命科学等垂直行业,以及咨询服务公司Celerity。"Randstad美国技术集团首席执行官兼全球专业人员常务董事Graig Paglieri补充说:"在专业人员的概念下,这种创意能力有力地补充了我们的活动,特别是在IT解决方案和管理服务领域。"创意、数字和营销角色正在不断向IT角色靠拢,因为现在所有的技术项目都需要用户体验和设计专长,以确保产品的利用率。Cella的加入是我们对现有客户组合的专业服务的有力延伸,并提供了获得新机会的机会。" Cella的领导团队将继续监督运营。"Cella公司总裁Rob Ganjon说:"这个公司的成长是一个非常有意义的冒险,我们为我们多年来建立的东西感到无比自豪。"与任仕达的合作使我们能够利用我们共同的规模和经验,达到我们集体愿望的下一个水平,成为创意、营销和数字解决方案领域公认的领导者和首选合作伙伴。我们期待着共同合作,建立一个更加强大的未来。" 领先的中间市场投资银行Fairmount Partners在整个交易过程中担任了Cella的独家财务顾问。 关于Randstad Randstad是人力资源服务行业的全球领导者。我们通过将当今的技术力量与我们对人的热情相结合,支持人们和组织实现他们的真正潜力。我们称之为Human Forward。2020年,我们帮助近200万候选人找到了一份有意义的工作,客户超过236,000家。此外,我们还培训了近35万名员工。任仕达活跃于全球38个市场,并在其中近一半的市场中占据前三的位置。2020年,任仕达平均拥有34,680名企业员工,收入达207亿欧元。Randstad成立于1960年,总部位于荷兰的Diemen。Randstad N.V.在纽约泛欧交易所上市(代码:RAND.AS)。 Randstad North America, Inc.是Randstad N.V.的全资子公司。作为技术驱动的人才世界中值得信赖的人力合作伙伴,我们将我们员工的专业知识和热情与当今市场上一些最具创新性的人力资源技术相结合,以促进我们的候选人和客户的职业和商业成功。我们的业务由近5700名员工组成,在美国和加拿大的员工人数超过94000人。除了人员配置和招聘,任仕达还为通用和专业学科提供外包、咨询和劳动力管理解决方案,包括技术、工程、会计和财务、临床和非临床医疗、人力资源、法律、生命科学、制造和物流、办公和行政以及销售和市场营销。 关于Cella Cella是一个屡获殊荣的领导者,为创意、营销、数字和提案开发团队提供咨询、人员配置和管理解决方案。我们帮助人们建立有意义的职业,并与公司合作,帮助他们获胜。我们的秘方是什么?Cella Trifecta:我们拥有合适的人才,我们了解客户,我们提供结果。成功需要一个能提供这三者的合作伙伴。我们一起将激情投入工作。
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    2021年10月01日
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    【趋势】美国HR系统和薪资解决方案公司Paylocity 宣布收购 全球薪酬供应商Blue Marble Payroll 编者注:因为疫情,更灵活的办公使得全球薪资解决方案更为迫切。 Paylocity(纳斯达克股票代码:PCTY),领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商,今天宣布收购 Blue Marble Payroll,这是一家提供国际薪资解决方案的长期合作伙伴。 Blue Marble 是一家领先的全球薪资供应商,为寻求在国际薪资流程中获得更多控制权和便利性的公司提供服务,目前为大约 450 位客户提供服务。Blue Marble 的平台使我们-基于公司来管理员工的工资单 我们 符合 150 多个国家/地区复杂的当地和特定国家/地区的要求。 Paylocity自 2013 年成立以来,Blue Marble 一直与 Blue Marble 合作,帮助共享客户满足其国际薪资需求。随着世界各地越来越多的经济体开放,公司越来越多地在任何地方寻找人才,同时为员工的工作地点提供更大的灵活性,管理国际工资单的挑战也随之增加。通过 Paylocity 收购 Blue Marble 及其约 75 名员工,客户将能够通过统一的解决方案更好地管理其国际劳动力,以支付员工工资、自动化流程并遵守其他国家/地区的当地法规。 “随着混合劳动力变得越来越重要,有机会帮助公司进行国际扩张,实现更高的自动化,并统一工资系统,”说 史蒂夫·博尚, Paylocity首席执行官. “通过这一举措,我们有能力与值得信赖的合作伙伴合作,构建自动化、完全集成的客户体验——客户能够在一个平台上管理国内和国际工资单。” Paylocity预计 Blue Marble 将占 2022 财年总收入的不到 2%。 Paylocity 将在其 2022 财年第一季度收益发布中更新正常业务过程中的财务指导。 关于 Paylocity: Paylocity(纳斯达克股票代码:PCTY)是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商,总部位于 绍姆堡,伊利诺伊州。 成立于1997年,2014年上市, Paylocity提供直观、易于使用的产品套件,帮助企业应对当今的挑战,同时将它们推向明天的承诺。以其独特的文化而闻名,并一直被公认为最佳工作场所之一,Paylocity通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度,帮助客户创造卓越的工作场所并帮助人们实现最佳目标。如需更多信息,请访问 www.paylocity.com。 关于Blue Marble Payroll : Blue Marble Payroll 由行业资深人士于 2013 年创立,旨在提供创新的全球薪资解决方案和独特的行业混合服务模式, 我们- 项目经理可以直接联系当地的薪资专家。Blue Marble 使企业能够与全球 150 多个国家/地区的薪资相关法规保持同步。Blue Marble 全球薪资解决方案简化了薪资和人力资源报告,同时确保符合当地税收和薪资要求。有关更多信息,请访问https://bluemarblepayroll.com/。
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    2021年09月03日
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