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    【法国】心理健康平台moka.care获得1500万欧元的A轮融资 法国初创公司 moka.care 宣布获得了1600万美元的A轮融资(1500万欧元)。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。 moka.care非常高兴体育界与该公司联手,将心理健康作为优先事项。 这第二轮融资是由美国基金Left Lane Capital领投。它与moka.care的历史股东Singular一起,再次参与了本轮融资。安托万-格里兹曼和布莱斯-马图伊迪共同创立的Origins投资基金也参与了本轮融资。 为什么要这么做? 这笔资金将使moka.care能够进一步发展其企业心理健康解决方案,为人力资源团队和员工提供更多的定制服务,同时在欧洲范围内进行推广。 LEFT LANE资本的管理合伙人杰森-菲德勒(Jason Fiedler)说:"在过去五年里,企业拥有的精神保健的趋势在美国爆炸性增长,已经大举抵达欧洲。Moka.care已经成为法国明显的早期市场领导者,我们很高兴在欧洲这个独特的加速阶段支持他们。" "我们的目标是深刻地重塑我们应对商业中心理健康挑战的方式,"moka.care的联合创始人兼联合首席执行官Pierre-Etienne Bidon说,"我们正在从一个被污名化和昂贵的主题转向一个积极和自然地融入人力资源政策核心的元素。” 体育界在moka.care身边,把心理健康作为优先事项 安托万-格里兹曼是法国国际足球运动员和2018年世界冠军。"心理健康问题一直是我心中特别关注的话题。至关重要的是,在专业领域,无论是否在体育领域,以及在整个社会,这不再是一个禁忌。它关系到我们所有人,照顾好它是至关重要的。因此,对我来说,参与moka.care似乎是很自然的事情,它为这个有着根深蒂固信念的工作,"他解释说。 布莱斯-马图伊迪也是一名足球运动员和2018年世界冠军。他说,“与正在改变人们对心理健康看法的moka.care合作,是一个明显的选择。我们希望就这一重要议题发表意见并做出贡献。作为一名顶级运动员,我很快意识到思想对职业成功的重要性。现在是时候了,公司应该重视心理健康,并使之成为其组织绩效的来源。“ 在moka.care,我们相信每家公司都应该将心理健康视为健康组织的主要支柱,就像在顶级体育中一样。 心理健康,一个处于人力资源政策核心的问题 由于采用了人力和数字的混合模式,moka.care为法国和欧洲的100多家公司和15000名员工提供了个性化的有效解决方案。 moka.care既支持规模化企业(Qonto、Dataiku等)和中小企业(RipCurl、Volcom等),也支持越来越多的大型公司(欧莱雅、Engie等)。 moka.care最大的骄傲是什么?实现了80分的卓越的净促进者得分,员工使用率达到40%。而现在,moka.care的下一步是扩大到整个欧洲。今天,moka.care20%的业务已经在法国之外完成(德国、西班牙、意大利、英国)。 "在一个应用成倍增加的世界里,我们意识到,心理健康最重要的是方法、预防、从业人员的素质,最后是后续工作的专业性和做量身定做的治疗能力。而这正是moka.care在法国没有任何同类产品的地方,"Qonto的人力资源总监Sarah Ben Allel说。
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    2022年05月24日
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    【法国】销售佣金平台Palette获得600万美元融资,为现代销售团队管理销售佣金计划 Palette是一家软件即服务的初创公司,该公司在Bain Capital Ventures的带领下,获得了600万美元的融资。Liquid 2 Ventures、Twenty Two Ventures和Kima Ventures也参与了这一轮融资,还有一些商业天使投资者,如Mathilde Collin、Nicolas Dessaigne、Julien Lemoine、Nick Mehta、Allison Pickens、Thejo Kote、Kyle Porter、Adam Pettit、Danny Zorotovich和Peter Kazanjy。 该公司已经建立了一个现代工具,为你的内部团队设计、管理和优化销售佣金计划。 Palette与其他佣金管理解决方案的不同之处在于,它与很多不同的销售产品相整合。例如,该产品可以从所有主要的CRM平台(Salesforce、Hubspot、Close.io、Sellsy、Outreach和Pipedrive)、一些计费服务,如Stripe、Chargebee、QuickBooks和Xero,以及原始SQL数据库中获取数据。 一旦你的数据集中在Palette中,该产品就可以作为一个单一的真理来源。你可以设置几个条件规则,开始测试各种情况,直到你找到正确的佣金计划。 在任何时间点,销售团队成员都可以连接到Palette,查看他们本季度完成了多少交易,以及他们是否正在努力完成配额。这样一来,他们就不必在自己的Excel电子表格中跟踪自己的进展。当需要发放工资时,你可以将你的佣金数据导出为CSV文件。它可以在主要的薪酬平台中导入,如Gusto、Rippling、Payfit和ADP。 Palette联合创始人兼首席执行官Jean-Edern Lorillon将Xactly、Captivate IQ和Spiff列为潜在竞争对手。但现实是,许多公司仍然依靠Excel电子表格来计算佣金,因为他们遇到了限制。 例如,如果你销售的产品有不同的层级和附加功能,你最终可能会比较苹果和橘子。同样,如果你的客户在更多地使用产品时支付更多费用,你希望在你的佣金中反映这种基于使用的定价。 换句话说,Palette希望为拥有客户成功经理和持续销售业务的公司建立销售佣金平台。这家初创公司的目标是拥有100至1000名员工的中型公司。一些使用Palette的公司包括Nextech AR, EverCommerce, Gorgias, Mews, Kandji和GetAccept。
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    2022年05月19日
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    【法国】人力资源数字化转型公司HR Path获得2.25亿欧元的融资 总部位于法国巴黎的人力资源数字化转型公司HR Path宣布了2.25亿欧元的新一轮创纪录的融资。 通过这次新的融资,HR Path打算继续进行国际扩张,加强其作为人力资源行业全球领导者的地位。 本轮融资结合了外部增长型银行融资和围绕Andera Partners的股权重组,Andera Partners是集团自2019年以来的合作伙伴,它正在为此构建一个专门的联合投资基金。为HR Path这样规模的公司设立这样一个基金在市场上是前所未有的。这种新的融资方式不仅为投资者和股东提供了流动性,而且使这个国际集团能够从额外的财政资源中受益,以继续其增长。 这轮2.25亿欧元的融资由Andera Partners及其十几个认购者领投,其中包括Societe Generale Capital Partenaires(SGCP)。 六家法国银行(法国兴业银行、法国巴黎银行、法国农业信贷银行、Palatine银行、LCL和Caisse d'Épargne Ile de France)也认购了此次行动。在Volt Associés的协助下,这个共同投资基金完成了这次融资。 Andera Partners、联合投资基金和SGCP仍然是该集团的小股东。 HR Path的服务范围包括从人力资源战略咨询(Advise)到软件解决方案的实施(Implement)再到工资外包(Run)。这个国际集团的目标是继续扩张,并在世界所有国家,特别是在集团已经存在的19个国家扩大其价值主张。 通过有机和外部的双重增长,HR Path的目标是: 在5年内将其营业额翻一番 在未来几年内,每年接收400名员工 成为人力资源职能数字化转型的全球领导者。 "这一轮新的融资将使我们能够给自己提供实现雄心壮志的手段。 我们希望为提高人力资源绩效作出贡献,包括通过收购新公司。 我们希望与大型国际集团分享我们的人力资源专业知识,并与他们一起推动人力资源创新。"HR Path的联合总裁François Boulet说。 HR Path的联合总裁Cyril Courtin补充说:"围绕人力资本的话题比以往任何时候都要优先考虑:适应变化、数据安全、吸引员工和员工敬业度。由于我们自己的人才、他们的专业知识和他们与客户一起参与,HR Path能够应对所有这些挑战,使企业能够改善人力资源经验。 这就是为什么我们坚信我们的潜力,我们欢迎我们的金融合作伙伴对我们的信心,对一些人的信心进行更新。" Andera Partners的合伙人François-Xavier Mauron和Antoine Le Bourgeois声明。"在过去的3年中,我们资助并支持了这个希望成为其市场中全球领先者的冠军企业的规模变化。我们很高兴将继续支持HR Path的项目。这种管理股权的新方法使我们能够继续为我们有强烈信念的高性能资产创造价值。" SGCP参股公司总监Marc Jacquin解释说。"在2015年和2017年集团首次运营时,SGCP很高兴参与HR Path集团的新阶段,并支持管理层在企业人力资源职能的动态和战略市场中建立一个全球性的参与者。" 关于HR Path HR Path是人力资源领域的全球领导者,为人类体验对其数字化转型至关重要的公司提供支持。我们的3条业务线:咨询、实施和运行,为其客户的人力资源绩效做出了贡献。HR Path于2001年在巴黎成立,拥有1300名人才,在19个国家为1500多个客户提供咨询、整合和运作。迄今为止,其营业额达1.4亿欧元。
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    2022年05月12日
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    【法国】HRTech初创公司Kadiska完成一轮种子轮融资,监测远程员工的数字体验,并拓展美国市场 总部位于法国鲁昂的数字体验监测SaaS平台Kadiska宣布,它已经完成了一轮未公开的种子轮融资。本轮融资由Axeleo Capital领投、Acequia Capital参与。并公布了其即将成立的波士顿办事处。 这家法国技术初创公司成立于2020年,其平台为远程员工访问现代SaaS和云托管业务应用程序的数字体验提供完整的可视性。Kadiska平台提供自动化的洞察力,以解决问题,并提高员工的绩效和业务生产力。 Kadiska由经验丰富的软件团队创建,已经在法国和美国的几家财富500强公司部署了其解决方案。 “终端用户的数字体验(数字体验监测)对所有现代企业来说都是战略性的。COVID危机引起远程工作的加速,表明衡量员工的数字体验(数字员工体验)是企业的一个重要绩效问题。正是在这样的市场背景下,再加上创始团队的质量和主要国际客户的明确兴趣,我们决定投资于这个技术精品。"Axeleo Capital的投资总监Brice Lapouble说。 该公司将利用其新的融资,在3月开设波士顿办事处,以拓展美国市场。它还计划在今年将其研发工作增加一倍。 Kadiska总裁Gilles Huguenin说:"在欧洲和美国,远程办公与云和SaaS应用的快速融合为Kadiska创造了一个独特的机会,以实现其成为美国市场领导者的雄心。“
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    2022年03月30日
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    【法国】一线员工人力资源平台 Snapshift 融资 4000万欧元A轮融资 随着所谓的 "伟大的辞职",许多一线工人(护士、卡车司机等)正在重新评估他们在大流行病后的生活,而老公司也在努力应对这个新的世界秩序。员工现在也要求更好的沟通,所以将这些沟通应用化是有意义的。 总部设在法国巴黎的Snapshift最初是为餐馆提供员工管理网络解决方案,只从Bpifrance和Femmes Business Angels融资了390万欧元。但它显然找到了一个聪明的想法,而且几乎是为我们现在所处的时代量身定做的。 这个人力资源平台现在已将自己重新塑造成一个管理所谓 "无办公桌劳动力 "的平台--这是一个对过去被称为蓝领或一线工人的时尚名称。 它现在在由Highland Europe领导的A轮融资中筹集了4500万美元(4000万欧元),现有投资者Bpifrance和UL Invest也参与其中。 在其所谓的2021年对其服务的 "巨大需求 "之后,Snapshift现在说它有6000多个客户,包括Subway、Pizza Hut、Spar、Amorino、Biocoop、Fitness Park、Columbus Cafe和Carrefour。 这笔资金将用于扩大到欧洲的所有餐饮、酒店和零售业的中小企业,西班牙是其第一个国际目标市场。 Snapshift的最初产品是由创业公司和餐馆企业家Olivier Severyns创建的,以帮助他管理自己的员工轮换。 他后来决定为其他企业推出Snapshift,现在有70多名员工,目标是在2022年达到150人。 Severyns说。"我们的使命是帮助中小企业了解和优化所有与人力资源有关的事情,通过简化工资管理、员工调度,并就不断变化的社会和就业法等复杂问题提供指导。Snapshift的许多客户都受到了COVID催生的持久的人才保留问题的影响。Snapshift的产品使我们的客户能够实现管理系统的现代化,并促进信任和透明度,使他们成为员工的'最佳工作场所'。" Highland Europe的合伙人Jean Tardy-Joubert说。"我们与广泛的酒店业和服务业的无数企业进行了交谈,这些企业正是在为Snapshift所要解决的痛点而奋斗。由于许多行业都面临着日益严重的人员配置问题,我们相信Snapshift有巨大的机会将其关键任务平台引入其他行业。我们对奥利维尔和他的团队在如此短的时间内取得的成就印象深刻。" Severyns补充说:"我们最大的竞争对手是Excel--我们80%到90%的客户正在从Excel转移到他们的第一个数字排班解决方案。" 然而,Snapshift确实有SaaS的竞争对手,如Skello和Planday。 同样位于法国的Skello公司迄今为止已经融资了5440万美元,而丹麦的Planday公司已经融资了7310万美元。正如你所看到的,把人力资源功能变成一个简单的应用程序的竞赛正在进行...
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    2022年02月04日
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    【法国】薪资管理公司PayFit成为法国最新独角兽,融资2.89亿美元E轮融资,估值21亿美元 法国创业公司PayFit刚刚宣布,它在假期前完成了2.89亿美元的E轮融资(2.54亿欧元)。在这一轮融资之后,这家初创公司的融资后估值已经达到21亿美元(18.2亿欧元)。 该公司一直在为中小型公司建立一个工资和人力资源软件即服务平台。它在少数几个欧洲国家运营--目前约有15万人通过PayFit获得报酬。 General Atlantic是本轮融资的主导者,而PayFit的一些现有投资者也再次参与其中,如Eurazeo、Bpifrance的大型风险基金和Accel。 这家初创公司在2021年3月获得了D轮融资,因此一直在不断发展。我问及PayFit的估值以及D轮融资后的变化。 "确实,我们之前从未沟通过我们的估值。我们只分享了我们的融资回合的规模,"联合创始人兼首席执行官Firmin Zocchetto告诉我。"我只能告诉你,我们的估值已大大增加"。 他列举了PayFit在较高估值下融资没有什么问题的两个原因。 首先,该公司在收入方面表现良好。该创业公司的年度经常性收入在2021年增加了70%。 其次,有大量资金流向表现最佳的科技公司。他说,目前的环境“非常有利”。我敢打赌,很多人会建议利用这种情况。 市场机会 但是,让我们试着再剖析一下PayFit的业务,看看该公司是如何走到今天的。PayFit让你从一个网络浏览器管理你的工资单,并尽可能多地将步骤自动化。 与其他解决方案相比,PayFit有一个产品优势,因为你不需要成为专家,也不需要为会计公司工作来生成工资单。这家初创公司确保你保持合规,并隐藏了复杂性。例如,如果有监管变化,PayFit将更新其应用程序的逻辑。 该公司还拥有一个巨大的市场机会。每家公司都需要一个薪资解决方案,而且从一个解决方案切换到另一个解决方案是非常困难的--这对软件即服务产品来说是一个完美的维恩图。 目前有6,000家公司在使用PayFit。其中约80%的公司位于法国。其他客户位于西班牙、德国或英国。最重要的是,当有人从头开始创建一个公司时,许多人选择PayFit并坚持使用它。 当你想一想,15万名员工通过PayFit获得报酬并不算多。在法国、英国、西班牙和德国有数千万的员工。在新的国家开设分支机构之前,PayFit希望在这四个市场占领更多的市场份额。 各国的劳动法不尽相同,这意味着可能会有不同的地域领导者,因为存在着天然的进入壁垒。例如,Gusto和Justworks在美国做得很好,但它们在其他市场没有经营。重要的是看PayFit是否有能力在法国、英国、德国和西班牙成为明显的市场领导者。 最后,一旦PayFit拥有了与客户公司的人力资源或行政专家的关系,它就可以提供额外的服务。"Zocchetto说:"我们从工资单开始,但我们真正关心的是雇主-雇员关系。 PayFit提供不同的工具来管理假期,促进入职,管理考勤表和跟踪员工开支。很快,该公司还将提供一种在PayFit中处理年度绩效评估的方法。 从本质上讲,PayFit是重塑管理堆栈的一批初创公司的一部分。PayFit的创始人提到了Qonto和Alan这两家公司,它们也在努力改造后端工具。Qonto为中小企业提供银行账户,而Alan为公司提供健康保险产品。 PayFit在巴黎、柏林、巴塞罗那和伦敦拥有700名员工,现在希望使其产品多样化,与更多的第三方产品整合,并改善其客户服务。该公司希望 "为小公司提供与在大公司工作相同的待遇",Zocchetto说。
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    2022年01月06日
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    【法国】自由职业者服务平台Jump完成融资 400 万欧元种子轮,为自由职业者和零工带来安全和自由——打造适合 21 世纪的新社会契约 法国初创公司Jump通过其平台为自由职业者和临时工提供以前只有雇员才能享受的福利和稳定性,重塑了自由职业者和临时工的格局。 ·种子轮融资由Index Ventures领投,著名的天使投资人也参与其中。 ·随着Covid-19大流行病加速了向自营职业的转变,社会和经济机构却迟迟未能跟上。 ·Jump允许自由职业者平滑不稳定的营业额,管理发票,获得养老金和其他福利以及更多。 Jump宣布完成了400万欧元的种子轮融资,以推进其帮助自由职业者和临时工茁壮成长的使命,给予他们与正式雇员相同的安全和福利。Jump的全自动操作系统从根本上颠覆了自由职业者,它提供了获得永久合同的机会,以及发票、工资、福利、合规和会计工具。通过这种方式,该公司正在工人和社会之间建立一种适合21世纪经济的全新社会契约。 种子轮融资由全球杰出的风险投资公司Index Ventures领导。他们有16位天使投资人加入,包括BlaBlaCar的首席执行官和联合创始人Nicolas Brusson、Personio的首席执行官和联合创始人Hanno Renner、Voodoo的联合创始人Laurent Ritter和eFounders的联合创始人Thibaud Elziere、Kima Ventures。 在世界各地,越来越多的白领和蓝领工人正在接受或被怂恿从事自营职业--这一趋势因Covid-19大流行而加速。公司往往更喜欢自由职业者的灵活性。同时,千禧一代和Z世代越来越多地寻找一种生活方式,即工作是他们的激情和兴趣的产物,并为他们提供比朝九晚五的工作更多的成就感和自主性。 在美国,35-40%的劳动力是由自由职业者组成的,而在欧洲,3260万人或14%的劳动力是自由职业者。在法国,自营职业者的数量在过去十年中增长了近40%,到2019年底将达到360万。 但是,没有正式的就业身份,自由职业也是有风险的--创造了被批评为 "零工经济 "和 "早产儿",人们签订短期合同,缺乏假期、退休金和行政支持。自由职业者的脆弱性在大流行期间暴露无遗,当时许多个体经营者被迫关闭商店,与传统雇员相比,政府的援助往往很少。 Jump公司通过一个自助式数字平台来解决这个问题,该平台可以在几分钟内以永久合同雇用工人。它以永久合同雇用工人,允许他们管理自己的工作流程,但获得的福利包括定期工资单、社会保障和失业保护。与传统的 "保护伞 "公司不同,"跳槽 "过程是快速和自动化的--它不从营业额中抽取高额佣金,而是通过订阅费和获得增值产品以及与私人供应商的优惠交易来赚钱。 为了更好地满足其核心客户群自营职业者的需求,Jump连接了一个涵盖保险、健康、培训和劳动力市场平台的优质服务提供商的生态系统。其目前的合作伙伴包括Malt、Talent.io、LeGratin、Alan、Axa、Secret和Simbel,使其能够为Jump的用户带来优惠交易,同时也改善这些公司的招聘流程。 公民、国家和雇主之间的社会契约假定就业是常态,但这与现实越来越脱节,"首席执行官尼古拉斯-法永说。一方面,你有一个传统的劳动力市场,它越来越不符合人们的需求。但是,当人们跳槽到自营职业时,他们发现它已经坏了,没有福利,没有保障。这种不匹配助长了不确定性、不平等和政治两极化。通过给予自营职业者与 "正规 "工人同样的尊严和保障,我们正在支持更大的创造力、自主权和令人满意的工作形式在世界各地蓬勃发展。我们这样做是为了那些已经冒险为自己工作的数百万人,以及那些正在考虑这样做的人。 Jump的团队对自营职业者所面临的痛点有着深刻的理解,他们在法国的保护伞公司担任领导职务时认识。创始团队包括Nicolas Fayon(首席执行官),他是一位连续创业者,他的企业被法国最大的雨伞公司收购,在那里他最终担任了CMO的角色,并遇到了Thibault Coulon(首席运营官),他在那里领导了数字化战略;还有Max Bouchet,CRO,之前领导了快速增长的自由职业者市场Hired的法国销售活动。 Index Ventures的合伙人Martin Mignot说:"越来越多的人希望成为自己的老板,但支持灵活工作的工具根本不存在。对于许多自由职业者和临时工来说,在自由和安全之间有太多的权衡。这就是Jump的作用:他们正在为新的工作世界建立基础设施。我们相信这个团队既有卓越的技术,又有创业的动力,可以帮助解决根本问题,从而为下一代释放出创造性和创业的潜力。 Jump公司成立于2021年,目前雇用了数百名自由职业者,迄今在短短几个月内已开出300多万欧元的发票,同时有数千名自由职业者正在寻找项目加入该公司。有了新的资金,该公司将巩固其在法国的业务,然后扩展到英国和西班牙。
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    2021年12月01日
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    【法国】在线学习平台360Learning完成2亿美元B轮融资 360Learning已经从Sumeru、软银的Vision Fund 2和银湖Waterman筹集了2亿美元的资金。而这一次,这家初创公司的名字很好地描述了它的工作内容。360Learning让你通过一个易于使用的平台向你的同行学习,让你创建并与你的同行分享课程。 现有投资者Bpifrance的大型风险基金、XAnge和Educapital也参与了今天的融资回合。 说到内容创作,360Learning让你混合不同种类的媒体,并与你团队中的多人一起制作课程。例如,你可以捕捉视频,添加问题,并在有人没有选对答案的情况下给予反馈。你还可以上传你自己的文件,添加YouTube视频等等。界面应该足够简单,你不必是一个电子学习专家来创建一个课程。只要你是你所在领域的专家,你就可以与同事分享知识。 随着时间的推移,公司最终会建立自己的课程集,并将其发放给新员工。对于在同一大公司内寻找新工作的员工来说,这也是一个好机会。 之后,公司可以将课程分发给所有员工或专门的一组员工。管理员可以跟踪完成课程的员工的反馈,看到完成率,这对强制性合规培训特别有用。 该公司还表示,它使用人工智能来识别那些可以改进的课程,因为有一些信息缺失。当涉及到在正确的时间将正确的课程与正确的员工相匹配时,它也可以提供帮助。 目前有1500家公司在使用360Learning,如LVMH、Aircall、丰田和Appen。他们使用该平台进行员工入职培训、软件培训和各种课程,帮助你在销售、领导力和一般的软技能方面得到提高。 今天的这轮融资是一个重要的融资,因为在此之前该公司只融资了4000万美元。该公司计划雇用更多的人,扩展到新的市场并进行一些收购。 来自TC。 关于360Learning创始人Nick Hernandez 父母对他影响的故事: Nick的父母都是南美人。他们在80年代搬到法国,当时政府为外国贫困学生提供非常慷慨的奖学金到法国学习。他们在南美学生的大学宿舍相遇,相爱,并有了我。我简直是他们对教育的热爱的产物。  
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    2021年10月21日
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    【法国】员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资,软银领投,新晋独角兽 编者注:法国比较特殊,要求企业必须提供午餐。。。所以这个模式就比较独特。。 法国初创公司Swile已经完成了2亿美元的D轮融资,由软银国际集团牵头。通过这一轮融资,这家初创公司现在已经达到了独角兽地位,这意味着Swile的估值达到了10亿美元或更高。Swile为员工福利提供了一种支付卡,如餐券、礼品卡和可持续流动券。 软银国际集团的总裁Michel Combes(图左)将加入Swile的董事会。该创业公司的一些现有投资者再次参与其中,如Eurazeo、Index Ventures和Bpifrance。Headline也是首次对Swile进行投资。 这对该公司来说是一个重要的回合,因为它年复一年地不断筹集更大的回合。Swile在2018年筹集了1740万美元(1500万欧元)的A轮融资,在2019年筹集了3470万美元(3000万欧元)的B轮融资,在2020年筹集了8100万美元(7000万欧元)的C轮融资。 Swile开始时是一张用来存放餐券的支付卡。在法国,公司必须在工作日的时候为午餐捐款。一些公司提供有廉价餐点的食堂,其他公司则发放餐券,你可以在餐馆和面包店消费。 但是,当你支付午餐费用时,这种经历就有点令人困惑了。员工们经常会问,一家餐厅是否接受餐券。而且,如果你想消费超过你的日常预算,你必须使用两张卡。 有了Swile,员工可以选择将他们的个人借记卡添加到Swile应用程序中。当你的消费超过你的每日限额时,Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。 而单是这个产品就已经相当成功了。仅仅在推出四年后,Swile就在法国占据了13%的餐券市场份额。它与Edenred、UpDéjeuner、Sodexo的Pass Restaurant和Apetiz等成熟的公司竞争。Swile的收入来自交换费和联营公司的佣金。 除了中小型公司之外,这家初创公司还成功地说服了更大的客户,如连锁超市家乐福及其在法国的65000名员工。其他客户包括法国的Doctolib、Spotify和Airbnb。 "我们与Swile的赌注--正如我们18个月前披露的那样--是我们希望超越午餐,用Swile卡管理员工福利。它应该能帮助你管理所有的员工福利,"Swile创始人兼CEO Loïc Soubeyrand告诉我。 例如,员工代表通常在年终时提供礼品卡。员工代表机构可以用这些礼品卡为Swile卡充值,而不是发放纸质支票。之后,员工可以用同一张卡吃午饭和买圣诞礼物。Swile已经收购了Sweevana的这部分业务。 同样,Swile很快将让你支付共享出行、公共交通订阅或在家和办公室之间骑自行车的费用。在法国,这是一个新生的市场,因为从1月1日起,公司必须为可持续的移动性支出做出贡献。 "这就是统一的伟大之处。你不需要五个不同的卡来管理五个不同的福利,"Soubeyrand说。公司也不需要用五个不同的供应商提供五个解决方案。 从超级卡到超级应用 除了Swile卡及其交易收入之外,这家初创公司还想建立一个应用程序,以改善内部沟通,开展匿名调查,并收集员工的反馈。这可以通过软件即服务的方式和月度订阅来开辟一些收入机会。 该公司在过去12个月里一直在测试其应用程序,它应该很快就能提供给Swile客户。Swile收购Briq是因为其在该领域的专业性。 在未来,小公司也可以想象从Swile管理他们的企业支出。当你刚刚开始的时候,你不一定需要一个完整的、独立的解决方案来管理支出。 接下来,Swile也有雄心勃勃的国际目标。在员工福利方面,巴西是迄今为止最大的市场。随着对Vee Benefícios的收购,Swile现在在圣保罗有120名员工,它希望将巴西变成其主要市场。 到2022年,Swile希望雇佣500名员工--公司的规模将扩大一倍。还会有更多的国际扩张。例如,墨西哥看起来是另一个有希望的市场。即使这些国际赌注需要时间来回报,Swile在其国内市场仍然刚刚起步。它的市场份额仍然很小,有很大的增长空间。 内容来自TC。
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    2021年10月12日
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    【法国】聚焦大中型企业的自由职业平台,法国初创公司Malt获8000万欧元C轮融资,估值4亿欧元 据外媒TechCrunch报道,法国自由职业者平台Malt近期获得了8000万欧元的C轮融资。本轮融资由高盛旗下Growth Equity和Eurazeo领投。截至目前,Malt的估值已达到4亿欧元。 Malt成立于2013年,总部位于巴黎。其平台旨在快速匹配自由职业者和企业的项目需求,同时为双方提供从发布项目、项目管理到支付的一站式服务。 据估计,欧洲当下大约有600万人作为自由职业者工作。根据Orbis Research近期发布的报告,到2026年,全球自由职业者市场预计将从2019年的33.9亿美元增长到91.9亿美元。数字化招聘趋势已经渗透到各行各业,但临时工经济却一直保持着很大一部分顽强的线下生态。 自由职业平台是一个高度分散化的市场,尽管有如Upwork一样市值60亿美元的竞争对手存在,但整个行业排名前五的公司总共只占市场份额的25%。 Malt平台包揽从报价、匹配、项目进度管理再到支付的全流程服务。企业和自由职业者可以直接通过平台交流,项目完成后也可以通过平台打款。Malt还为每个项目购买AXA RC Pro保险,为项目提供直接保障。 目前,Malt平台上主流的自由职业者包括数据分析师、前端/后端开发、设计师、产品经理等,且需要经平台认证通过后才能入驻。Malt还在开发一套人工智能解决方案,以帮助企业快速搜索到最适合的人选。 迄今为止,已经有25万名自由职业者进驻Malt平台,每月新增用户约为8000人。Malt还签约了4万个企业客户,起步时以初创企业和中小企业为主,但正在向大型企业延伸。目前,Malt已经为联合利华、汉莎航空、博世和欧莱雅等企业提供服务。此外,Malt还与麦肯锡等传统咨询公司合作,帮助他们为项目寻找专业人才。自2013年成立以来,Malt总共处理了约3亿欧元的业务。 拿下大中型企业是Malt与Upwork、Freelancer.com和Fiverr等对手差异化竞争的主要策略。主流的自由职业平台仍主要关注小型企业或演出等零散的工作机会。但Malt联合创始人兼CEO Huguet认为,自由职业会向各种规模的企业普及,在未来几年里,企业的工资支出中将有20%-30%属于自由职业者,除去招聘的灵活性外,年轻人对朝九晚六坐班的厌倦也是一个因素。 Malt已经在法国、德国和西班牙大规模开展业务,预计其2021年收入将增长一倍,并计划利用新资金向意大利、英国、比荷卢等地区扩张。 作者:王杰西
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    2021年06月03日
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