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【美国】人力资源与支付服务提供商OneSource Virtual获得TA战略性多数股权增长投资，提升其在Workday生态系统中的客户服务能力 Workday生态系统领先的人力资源与支付服务提供商OneSource Virtual（OSV）宣布获得全球顶级私募股权公司TA Associates（TA）的战略性多数股权增长投资。此项投资将助力OSV持续推进有机增长、产品创新，并提升其在Workday生态系统中的客户服务能力。交易完成后，OSV创始人、管理层及员工将保留公司重要少数股权。Halyard Capital与TCV将完全退出OSV持股。交易具体财务条款不予公开披露。 OSV创立于2008年，其服务与技术专为1400余家Workday客户量身打造，这些客户信赖OSV处理薪资、税务、工资预支、应付账款及福利服务。OSV为共享Workday平台的客户提供无缝的租户内体验，助力其高效精准地执行时效性业务流程。自2020年起，OSV客户基数保持年均20%的增长态势，彰显其服务对人力资源与财务主管日益提升的价值。 “OSV的专有技术结合团队深厚的Workday专业知识及客户至上理念，使我们成为Workday生态系统中管理复杂关键业务流程企业的信赖伙伴，”OneSource Virtual首席执行官John Bax表示。“我们很高兴与TA合作，在现有坚实基础上更进一步。借助TA的经验和战略资源，我们将升级技术平台，拓展客户支持渠道，并持续投资于塑造OSV核心价值的人才与文化。” “17年来，OneSource Virtual始终是Workday值得信赖的服务与创新合作伙伴，其可扩展的人力资本管理及财务管理服务让Workday客户得以专注核心业务需求，而非行政事务，”Workday全球合作伙伴高级副总裁马修·布兰特表示。“随着OSV与TA携手合作，我们期待OSV为Workday客户量身定制的服务与技术方案得以扩展，进一步拓展Workday平台的价值与可能性。” “OSV作为Workday在美国、加拿大及英国/爱尔兰地区客户服务领域的领导者享有卓越声誉，”TA董事总经理罗伊·伯恩斯表示，“OSV在技术与人才方面投入巨大，致力于为客户管理复杂的行政事务。我们期待与约翰及整个OSV团队携手，在OSV既有的成功基础上再创辉煌。” TA董事总经理Harry Taylor补充道：“TA团队深入评估了整个BPaaS市场格局，OSV凭借其租户内交付模式、技术驱动的服务方法以及与Workday生态系统的深度契合脱颖而出。展望未来，我们看到显著机遇可持续拓展OSV的产品能力——包括通过人工智能实现的增强功能——并推出提升客户体验的运营举措。” 法律顾问威尔·戈茨哈尔·曼格斯律师事务所担任OSV法律顾问。高伟绅律师事务所担任TA法律顾问。关于OneSource Virtual OneSource Virtual通过租户内技术与专家服务，实现Workday系统内薪资、税务、应付账款及福利等行政与交易任务的自动化处理。自2008年起，OSV始终专注服务Workday客户，其服务团队平均拥有10年Workday经验及20年行业经验。凭借1400余家客户、95%的客户留存率及每年超过2000亿美元的资金流动量，OSV助力企业实现团队从事务性向变革性的转型。关于TA TA是全球领先的私募股权投资机构，专注于推动盈利企业的规模化增长。自1968年以来，TA已在核心领域投资逾560家企业，涵盖科技、商业服务、金融服务及医疗健康等行业。凭借深厚的行业洞察与战略资源，TA携手全球管理团队助力优质企业创造持久价值。迄今已募集650亿美元资本，在波士顿、门洛帕克、奥斯汀、伦敦、孟买及香港设有办事处，拥有逾160名投资专业人士。

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2026年01月08日
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【美国】初创公司Dazzle AI获得800万美元种子轮融资，打造更具影响力的AI助手产品在 AI 技术从基础设施向场景应用深度渗透的 2025 年，由玛丽莎・梅耶尔创立的公司Dazzle AI 获得 800 万美元种子轮投资，背后是资本对顶尖人才与技术落地能力的双重认可。这一事件印证了 AI 赛道中 “人才先行” 的战略逻辑：创始人的行业影响力为企业奠定初始竞争力，而融资后团队扩充的动作，则凸显了核心人才储备对新创企业抢占市场先机的决定性作用，也为人力资源科技领域的人才布局提供了新的思考方向。由企业家、高管及技术专家玛丽莎·梅耶尔创立的新公司Dazzle AI宣布完成800万美元种子轮融资，投后估值达3500万美元。本轮融资由Forerunner的Kirsten Green领投，Kleiner Perkins、Greycroft、Offline Ventures、Slow Ventures、Bling Capital、Amino Capital及Acquired Wisdom Fund共同参与。凭借在谷歌、雅虎及用户中心化技术领域的丰富经验，玛丽莎致力于实现Dazzle AI的使命：让技术更直观、更切实地融入日常生活。公司致力于缩小人们期望实现的目标与人工智能实际能力之间的差距，开发让技术更简单、更智能、更易于接近的工具。 “在整个职业生涯中，我始终热衷于让复杂技术变得更直观，”Dazzle AI创始人兼首席执行官玛丽莎·梅耶尔表示。“Dazzle的目标是让人工智能变得简单易用，帮助人们高效完成任务并享受过程。基础模型已达到稳定卓越的水平，成为可靠的基础设施。新前沿在于应用——利用这种力量创造真实、有形的价值。我很高兴能与一群杰出的投资者和合作伙伴共同开创崭新事业。” “未来成功平台的缔造者不会拘泥于渐进式改进或既有模式——他们构想的是全新生态系统，敢于探索尚未存在的范式。作为领军者，玛丽莎展现了实现这种重大突破所需的雄心与勇气。”Forerunner创始合伙人克尔斯滕·格林评价道。“人工智能融入日常生活，使其具备人性化、丰富性与变革性实用价值的探索，我们才刚刚起步。” 本轮融资将助力Dazzle AI扩充团队，并为未来数月内首款产品发布做准备。最新动态请访问Dazzle.ai。关于Dazzle AI 由企业家玛丽莎·梅耶尔于2025年创立，Dazzle AI致力于缩小人们对人工智能的期望与实际应用能力之间的差距。秉承核心理念，公司正开发让日常科技更具吸引力且更易于使用的产品。Dazzle AI获得包括Forerunner Ventures、Kleiner Perkins、Greycroft、Offline Ventures、Slow Ventures和Bling Capital在内的顶尖投资机构支持。

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2025年12月26日
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【美国】医疗保险服务提供商Curative获得1.5亿美元B轮融资，以重新定义健康保险的未来初创健康保险公司Curative通过鼓励人们接受预防性护理来降低成本，公司已获得逾1.5亿美元资金，旨在重塑雇主健康福利的运作模式。 Curative表示，此轮融资使其估值达到约12.8亿美元。随着通胀、高价药品和慢性疾病推高成本，该公司正致力于解决雇主健康保险费用飙升的问题。据医疗研究机构KFF数据显示，今年雇主赞助的健康保险家庭保费平均达26,993美元。 Curative的模式有别于传统保险商。公司联合创始人兼首席执行官弗雷德·特纳表示，只要会员完成年度初级保健医生问诊及接受“导航员”的医疗指导，即可免除网络内诊疗的共付额和自付额等费用分摊。特纳强调，若员工未完成年度体检，其自付额将飙升至个人5000美元、家庭计划10000美元（另加20%共同保险），且需承担“大量共付额”。 Curative数据显示98%会员完成体检要求。特纳表示，通过彻底消除费用障碍，会员将不再回避预防性护理。 “我们认为，唯一能确保员工真正记住就医成本的数字就是零，”特纳强调。他进一步解释，早期诊断糖尿病、高血压或癌症等疾病，可避免员工延误治疗导致雇主日后承担更高昂的治疗费用。这与多数医保计划控制保费的方式形成鲜明对比——后者通过提高患者保险生效前的自付额来控制成本。据KFF数据显示，2025年个人保险的典型自付额为1886美元。 Curative的商业模式形成过程颇为特殊。该公司2020年创立之初致力于改善医院脓毒症患者的诊疗服务。新冠疫情期间转型提供新型疾病检测服务。疫情结束后，公司进军健康保险领域，于2022年推出首批保险计划。公司预计2026年将成为疫情后首个盈利年，今年营收目标定为5.7亿美元。目前Curative覆盖得克萨斯州、佛罗里达州和佐治亚州约1200家企业的16.5万名参保人，并正向华盛顿特区及马里兰州扩展。该公司持续扩建医疗服务网络，并推出“现金卡”供会员在非签约机构就诊时使用。包括健康维护组织（HMO）在内的保险公司常致力于推广初级保健与预防医疗。Curative发言人向彭博社表示，该公司模式截然不同，其广泛网络旨在“简化就医而非限制就医”。公司将利用1.5亿美元融资拓展新州业务，并为保险运营储备必要资本。本轮融资由TED大会主席克里斯·安德森通过其Upside Vision基金领投。TED大会以病毒式传播的线上演讲闻名。其他投资者包括银河数字的迈克尔·诺沃格拉茨、斯坦利·德鲁肯米勒的杜肯家族办公室、风险投资公司DCVC以及马丁·瓦萨夫斯基。另一位主要投资者、Tinder联合创始人贾斯汀·马廷表示，保险业已准备好接受新模式。关于Curative Curative正在通过其首创的基于雇主的健康保险计划开创未来，该计划拥有令人印象深刻的AM Best A-评级。我们的使命是通过消除医疗的经济障碍并在会员健康的每一步提供指导，来彻底改变健康保险。凭借具有竞争力的月度保费和零额外费用*，Curative为雇主及其员工提供了卓越的价值、更好的健康保障以及安心体验。

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2025年12月03日
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【美国】AI招聘平台Helio AI获得100万美元种子轮融资，加速其AI招聘助手的全球夸张 Helio AI是一家由格鲁吉亚团队打造的美国人工智能招聘平台，专注于高需求量及一线岗位招聘。公司近日完成由SABAH.fund领投的100万美元种子轮融资，DOMiNO Ventures、Axiom、Tetrad VC及天使投资人Bas Godska参与投资。新资金将用于全球推广Helio人工智能招聘代理服务，拓展产品功能，并革新快速增长市场中的企业招聘模式。 Helio AI融合智能招聘助手与游戏化心理测评技术，该助手能以本地语言进行对话、思考和行动。该平台可自动化处理高达70%的招聘工作，即时筛选顶尖候选人，显著提升高申请量企业的招聘精准度与效率。公司此前已完成35万美元种子前轮融资，投资方包括天使投资人Teimuraz Jashi、格鲁吉亚商业天使网络-Axel以及500 Eurasia。早期资金支持使Helio得以构建核心人工智能技术，并在7个国家为数百家国际品牌提供服务，在新兴市场展现出强劲增长势头。 “我们感谢早期投资者的持续信任，并非常高兴迎来新伙伴。我们审慎选择志同道合的合作伙伴——那些认同我们文化、充满活力且工作方式契合的人，因为构建宏伟事业时协同效应至关重要。本轮融资标志着Helio全球扩张的重要里程碑，将进一步放大我们在各市场的影响力。”Helio AI联合创始人兼首席执行官Iako Jikia如是说。在本轮100万美元种子轮融资中，投资者强调Helio AI正着力解决人力资源领域最突出的痛点——前线招聘中存在的手工操作、重复劳动及偏见问题，尤其在人员流动率高的行业中更为显著。 " 我们很荣幸领投Helio AI本轮融资，其愿景与SABAH.fund支持解决大规模系统性挑战的创始人的使命高度契合。人力资源技术几乎涉及全球所有组织，却长期缺乏先进人工智能支持。Helio正在填补这一空白，我们相信其卓越团队具备独特优势，将引领招聘领域的未来。"——SABAH.fund管理合伙人Abbas Kazmi如是说 “Axiom专注投资运用技术解决结构性低效的企业...Helio AI正攻克商业领域最顽固且代价高昂的难题之一：突破简历限制，洞悉人才真实潜能。” 早期市场表现是判断初创企业能否解决实际问题的最可靠指标。Helio在早期阶段无需重金营销便能赢得多国国际品牌青睐，这一能力让投资者确信其产品真正契合市场需求。Tetrad风投对此强调： “他们正在跨国扩张，与国际品牌合作，并解决招聘流程中的关键痛点...当初创企业无需重金营销就能实现月复一月的增长，意味着产品有效且团队深谙其道。” 在种子轮阶段，领导力往往决定初创企业是止步于增长，还是成为定义行业的领军者。对DOMiNO Ventures而言，Helio创始人团队展现的长期一致性、纪律性与执行力成为投资的关键因素： “过去一年半里，我们持续关注Helio的发展轨迹，见证其推动公司前进时展现的非凡稳定性、透明沟通机制和强劲执行力。这份专注与目标清晰度让我们确信：Helio AI不仅在解决重大社会问题，更由一支完全有能力打造行业标杆企业的团队所领导。” 除上述投资者外，连续天使投资人巴斯·戈德斯卡亦参与本轮融资。作为Acrobator Ventures创始人，他曾早期投资十角兽企业MIRO及招聘平台Harver（后被美国人力资源科技公司Outmatch收购）。巴斯在业务增长、营销规模化及跨区域扩张领域拥有广博而卓越的经验。凭借新一轮融资及全球投资者的支持，Helio AI将加速业务扩张，持续革新一线招聘模式。公司将着力扩展AI招聘代理服务，为全球雇主提供更高效、更公平、更智能的招聘解决方案。关于Helio AI 由首席执行官伊亚科·吉基亚领导的Helio AI，将智能招聘代理与基于游戏的心理测量测试相结合。该代理能以本地语言进行对话、思考和行动，可自动化处理高达70%的招聘人员工作，即时筛选顶尖候选人，并为海量求职申请的企业提升招聘准确性与效率。

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2025年11月27日
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【美国】职业探索平台Find Your Grind获得500万美元A轮融资，赋能学生探索独特职业道路如果你是2000年代早期朋克乐坛的粉丝，或许会认出尼克·格罗斯——他正是乐队Goldfinger的鼓手。如今，他通过职业探索平台“Find Your Grind”激励年轻人追寻梦想。该平台聚焦学校教育中鲜少提及的另类职业，包括流行朋克乐队成员、内容创作者、社交媒体经理，甚至职业电竞选手。公司宣布完成500万美元A轮融资，累计融资额达800万美元。本轮融资由Echo投资资本领投，格罗斯的投资公司Gross Labs参与跟投。这笔资金将助力公司在全美拓展“职业准备”项目。借助新一轮融资，公司将实现以下目标：扩大教育影响力：服务范围将从数十万学生扩展至数百万学生，覆盖更多州和学区。升级平台功能：我们将重点投入互动视频、人工智能驱动的反思工具和实时学生洞察功能，为每位学习者打造契合其学习风格、兴趣和生活方式的个性化路径。深化学区合作：强化数据分析引擎，赋予教育工作者和管理者前所未有的学生成长洞察力。拓展真实职业联结：从故事讲述转向沉浸式体验——学生不仅观看职业故事，更将亲身探索社区职业生态，深度参与实践。格罗斯17岁开启音乐生涯，其高中乐队Open Air Stereo因登上MTV热门真人秀《拉古纳海滩》而声名鹊起。受此经历启发，格罗斯在邀请学生进入工作室后，亲眼目睹他们探索职业选择时面临的困境——往往源于传统学校教育中的认知缺失，由此萌生创建Find Your Grind的构想。 “年轻人正步入瞬息万变的职场，”格罗斯表示，"当学生们准备毕业踏入职场时，许多人对自我定位、职业诉求及毕业后发展路径缺乏清晰认知。'Find Your Grind'不仅帮助他们了解职业选择，更能依据个人优势、兴趣及未来愿景规划适合的职业路径。" 传统职业指导常聚焦薪资晋升，却与新生代面临的快速变化就业市场脱节。如今许多学生不再向往成为医生、工程师或律师。事实上，世界经济论坛预测到2030年将有约9200万个职业岗位消失。传统职业探索往往忽视情感因素——选择职业需契合个人价值观与理想生活方式。该初创平台聚焦四大核心能力：自我认知、职业认知、社会认知与行动认知。其特色“生活方式评估”能根据学生偏好，帮助他们识别三种生活路径——例如发现自己更适合演艺者、创作者或人道主义者的角色。学生随后将获得量身定制的毕业后行动计划。此外，学生可观看视频课程与互动教学，并获得导师团队提供的实践建议——这些导师将分享自身职业起步经历及成功路径。知名导师包括托尼·霍克、托尼·霍夫曼、威尔·艾姆等。平台还配备人工智能驱动的“反思教练”，提供个性化反馈并引导学生深入剖析答案以获得更深刻的认知。 Find Your Grind同时开展劳动力发展项目，例如生活方式博览会，为学生提供真实世界体验。公司正于俄克拉荷马城启动首个项目，与当地学校及培训中心合作，帮助学生发掘符合生活方式偏好的家乡就业机会。公司计划未来在更多城市推出类似项目。据公司透露，Find Your Grind迄今已帮助10万名学生。格罗斯表示，他希望“超过百万学生”加入该平台，从而“更好地迎接未来挑战”。

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2025年11月26日

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【美国】牙科人才招聘平台GoTu获得4500万美元融资，用于实现牙科人员配置现代化领先的牙科人才交易平台GoTu Technology宣布完成4500万美元增长期融资，本轮融资由Long Ridge Equity Partners（“Long Ridge”）领投，摩根大通参与投资。此轮资金将用于支持GoTu的全国性扩张，加速其交易平台开发，并推动推出创新服务以满足全美牙科诊所不断变化的需求。牙科行业正面临牙科卫生员和助理的严重短缺，灵活的人员配置解决方案对维持诊疗服务至关重要。自2019年成立以来，GoTu已成为牙科人才市场中规模最大的技术驱动型平台。其按需匹配平台实时连接牙科卫生员、助理及助理牙医与诊所，填补临时岗位空缺——为专业人士和诊所双方提升灵活性、可靠性和效率。 Long Ridge管理合伙人凯文·巴特表示：“在碎片化的牙科人力解决方案领域，GoTu凭借全国覆盖范围、企业级平台以及牙科诊所与专业人士的高度满意度脱颖而出。我们很高兴支持GoTu团队通过地域扩张、产品创新和战略合作，进一步拓展其市场领先平台。” 自创立以来，GoTu已在全美44个州及华盛顿特区完成逾50万次牙科轮班调配。该平台通过技术驱动的体验，为牙科诊所提供经认证专业人士的无缝对接服务，同时赋予临床医师自主选择工作方式的灵活性与掌控权。 GoTu联合创始人兼联合首席执行官爱德华·托马斯表示：“当前全美牙科诊所普遍面临人才招募与留任困境，本轮投资将助力我们扩大行业影响力。我们为现有成就感到自豪，但这仅仅是起点。与Long Ridge的合作将推动平台覆盖范围扩展，深化产品创新投入，持续打造牙科行业的首选资源平台。” GoTu的成长屡获全国性认可：连续入选《Inc.》杂志5000强（2024及2025年）、跻身德勤科技快500强及贝克尔牙科增长最快企业榜单。 GoTu联合创始人兼联合首席执行官Cary Gahm补充道：“这一新里程碑印证了我们自创立之初的愿景：为牙科专业人士创造灵活赋能的机遇，同时为诊所提供发展所需的人才。Long Ridge认同我们的信念——未来人才配置的奥秘在于技术与人际联结的交汇点。我们将携手构建劳动力基础设施，重新定义牙科行业的运作模式。” 关于GoTu GoTu（原名TempMee）是牙科行业领先的技术驱动型劳动力解决方案及技能共享平台。该平台使牙科诊所能直接签约注册牙科卫生师、牙科助理及助理牙医，满足短期与长期职位需求。自2019年成立以来，GoTu已在全美完成逾50万次排班，赋予牙科从业者灵活自主权的同时，确保诊所能提供卓越的患者护理。这家总部位于迈阿密的初创企业，从零启动发展为拥有120余名员工的机构投资者支持型企业。关于Long Ridge Equity Partners Long Ridge Equity Partners成立于2007年，是一家专注于金融与商业科技领域的私募投资机构。凭借深厚的行业洞察力及广泛的产业资源网络，朗瑞德致力于成为高增长企业的增值合作伙伴。自创立以来，公司已成功投资多家金融科技与商业科技领域的成长型企业，为创始团队及管理层提供战略资源与资本支持，助力企业实现盈利性扩张。长岭管理着超过17.5亿美元的承诺资本。顾问声明 Needham & Company担任GoTu独家财务顾问，Barnes & Thornburg LLP担任法律顾问。Faegre Drinker Biddle & Reath LLP担任长岭股权合伙公司法律顾问。

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2025年11月25日
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美国就业机会中心CEO获得谷歌公益基金投资，提供高级职业技能与AI培训就业机会中心（CEO）宣布获得谷歌慈善机构Google.org的变革性资助，该资金将用于为俄克拉荷马州司法系统相关人士拓展高级职业培训机会并提升数字素养。此项支持将确保数百名刑满释放的俄克拉荷马州居民在不断变化的就业市场中不被时代淘汰。该计划旨在实现三大目标，惠及数千名俄克拉荷马州居民：通过承担学费并提供课程期间的补充收入，帮助CEO学员参与高级培训项目；为学员及员工提供人工智能课程，建立基础技术知识体系并培养负责任的人工智能使用能力；举办职业招聘会，为数百名回归社会的俄克拉荷马州居民提供职业晋升通道。就业机会中心首席执行官萨姆·谢弗表示：“当人们走进CEO办公室时，他们渴望学习新技术，但需要专业支持才能充分利用这些技术。” 作为专注于就业再入道的机构，我们有责任引领人工智能公平应用的浪潮，释放其服务司法影响群体的潜力。CEO衷心感谢谷歌公益基金会的慷慨支持与承诺，助力刑满释放人员突破就业壁垒，重塑人生轨迹。" 谷歌Google.org捐赠经理罗伯特·巴伦-普莱斯强调：“我们必须确保技术创造的机遇惠及所有俄克拉荷马州居民。我们自豪地支持就业机会中心开展的重要工作，助力消除司法系统影响者面临的障碍，通过赋予他们重建生活所需的人工智能技能和职业支持，为本州开拓发展机遇。” 俄克拉荷马州关押着逾23,000名囚犯，其监禁率位居全美前列：每10万人中有563人服刑（全美平均值为每10万人355人）。每年都有数百名受司法影响的俄克拉荷马人走进CEO办公室，寻求公平机会与更美好的未来。他们往往面临巨大的回归社会障碍，包括职业培训机会有限、雇主偏见以及阻碍经济稳定的系统性障碍。全美范围内，近60%的人在释放后一年仍处于失业状态。焊接、机械加工或商用驾驶等高需求领域的先进职业培训，是开启持久可持续职业生涯的成功跳板，对回归社会的群体尤为重要。参与者完成进阶培训后，收入增长可达25%-30%。但这类课程费用从3000美元到3万美元不等，且需要投入大量时间，这对许多靠薪水度日的人来说难以负担。在Google.org的资助下，CEO不仅能为学员承担培训费用，还将提供房租、食品杂货及交通补贴。 CEO致力于提升学员的就业竞争力。2022年6月，该机构与“Google成长计划”合作，在全国31个培训点将数字技能培训融入就业准备课程。如今，在谷歌的再度支持下，CEO正积极推动人工智能技术在员工及学员中的应用。通过与谷歌公益基金的合作，返乡的俄克拉荷马州居民将学习如何运用人工智能助力职业发展。该计划还致力于提升员工能力与工作效率，通过培训一线工作者使用谷歌Gemini等人工智能工具，确保数字化转型能增强而非阻碍直接支持服务。通过将人工智能培训融入CEO基于实证的就业模式，该组织正在为包容性劳动力发展树立新标准。凭借与俄克拉荷马州立大学及俄克拉荷马城雷霆队的核心合作伙伴关系，CEO将举办全州性招聘会和推广活动，以提升项目知名度、消除社会偏见，并彰显公平机会雇佣的重要性。此项资金是谷歌助力俄克拉荷马州企业与社区迎接新一轮人工智能创新浪潮的承诺组成部分。在本月举办的“人工智能商业峰会”上，谷歌宣布将为CEO等机构提供重大资金支持，以构建技术机遇与劳动力准备的良性循环。就业机会中心（CEO）专注为刚结束监禁的人群提供即时、高效且全面的就业服务。该机构目前覆盖12个州30余座城市，致力于保障司法系统影响人群获得实现社会经济流动的机会。更多信息请访问ceoworks.org。

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2025年11月11日
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【财报】日本人力资源巨头Recruit Holdings 发布财报，2026财年Q2营收17935亿日元，同比微降0.3%，但利润创历史新高 HRTech概述：日本人力资源巨头Recruit Holdings公布2026财年第二季度业绩：营收1兆7935亿日元，同比微降0.3%；营业利润3135亿日元，增长16.2%；归母净利润2483亿日元，增长11.6%。HR科技业务（Indeed、Glassdoor）凭借变现能力提升，单职位收入同比上升15%，带动整体利润创新高。营销科技业务增长6.7%，美容与住宅服务表现强劲。公司上半年累计回购股票4283亿日元，并上调全年预期：净利润预计达4483亿日元，EPS 313日元。在全球招聘市场趋缓背景下，Recruit依靠AI驱动的匹配技术、精益化运营与积极的资本策略，展现出卓越的盈利韧性。视频解读可以访问视频号：HRTech 日本东京——全球人力资源科技巨头 Recruit Holdings Co., Ltd.（东京证券交易所代码：6098） 11月初了发布截至2025年9月30日的2026财年第二季度业绩报告。尽管整体营收微降0.3%至1兆7935亿日元，公司依然凭借卓越的成本控制和运营效率，实现了利润全面增长：营业利润同比大增16.2%至3135亿日元，归母净利润增长11.6%至2483亿日元，创下历史新高。利润大幅增长，EBITDA+S同比上升7.4% 本季度，公司EBITDA+S（新调整后指标，等同于过去的Adjusted EBITDA）达到3945亿日元，同比增长7.4%，利润率上升至22%。得益于整体费用下降，尤其是员工福利支出与股权激励费用减少，公司盈利能力显著改善。销售、一般及管理费用（SG&A）同比下降3.8%至7396亿日元，其中员工成本下降7.6%，广告支出控制得当。公司强调，持续的流程优化与自动化项目使运营效率进一步提升。各业务板块表现分化：HR科技引领利润增长，日本派遣业务稳健 1. HR Technology（以Indeed、Glassdoor为核心）该板块上半年营收6975亿日元，以美元计增长4.1%，以日元计略降0.5%，但EBITDA+S利润率提升至36.5%。美国市场表现坚韧，尽管职位发布量下降，但通过定价优化和广告模式升级，单职位平均收入（ARPJ）同比上升约15%。欧洲及其他地区收入增长14.7%，主要得益于英国与加拿大的商业化能力增强。日本市场因系统迁移带来临时性影响，招聘中介业务承压，但Indeed PLUS广告服务保持稳健。人员精简与结构优化提升了海外地区的生产率。公司预计下半年美国招聘需求将温和放缓，但变现能力提升将继续支撑全年增长。有意思的一个片段：当问到Recruit Holdings 的HR科技部门近期表现强劲，背后的驱动力是什么？ Recruit Holdings 管理层将其归功于“Deko效应”。CEO Hisayuki Idekoba (Deko) 先生亲自深入一线，以极快的速度同时推动产品开发、销售策略和成本削减。这种高效的决策和执行力，极大地加速了货币化进程和运营效率的提升，是近期业绩超预期的关键。你看明白了吗？ 2. Staffing（人力派遣）该板块上半年营收8294亿日元，同比下降1.3%，但利润率维持在6.6%。日本派遣业务增长6.2%，企业对稳定劳动力需求保持高位。欧洲、美国和澳大利亚市场则下降8.0%，主要因经济不确定性与招聘需求放缓。公司强调，尽管全球派遣业务面临短期周期性波动，但长期需求依然稳固。 3. Marketing Matching Technologies（营销匹配科技，前身为Matching & Solutions）营收2812亿日元，同比增长6.7%；EBITDA+S增至897亿日元，利润率升至31.9%。 “生活服务（美容、旅游、餐饮、SaaS）”增长9.1%，其中美容业务客户数量持续上升；房地产与住宅领域增长4%，定制住宅合同量提升；通过外包支出控制与精简运营，显著提升了利润率。该板块已完成品牌升级，以“Marketing Matching Technologies”强化技术驱动的市场匹配定位。资本结构稳健，现金流充裕截至2025年9月30日，公司总资产为2兆5519亿日元，净现金余额为5905亿日元，尽管较去年同期减少28%，主要系大规模股份回购所致。上半年，公司用于股票回购的资金总额高达4283亿日元。截至10月底，公司已通过市场及ToSTNeT-3系统累计回购530万股，总金额约412亿日元。公司表示，股份回购被视为当前提升股东回报与资本效率的最佳方式。年内现金分红预计达到每股25日元，较上年提升4%。上调全年指引，预期净利润将达4483亿日元基于上半年表现，公司上调2026财年全年预期：营收 3兆5985亿日元（同比 +1.2%）营业利润 5660亿日元（同比 +15.4%）归母净利润 4483亿日元（同比 +9.8%）每股收益（EPS） 313日元（同比 +15.3%）外汇假设维持保守：1美元=145日元，1欧元=172日元，1澳元=97日元。公司指出，海外市场的变现优化与日本国内的整合协同将支撑下半年稳健增长。管理层展望 Recruit在声明中强调，当前全球招聘市场仍处于恢复期，但通过AI匹配、广告智能投放及SaaS产品的持续创新，公司已构建“高质量盈利+长期成长”的双引擎。集团将继续聚焦三个方向：强化全球HR科技平台，优化Indeed与Glassdoor变现效率；推进资本效率战略，持续执行股份回购与稳定分红；推动日本国内的数字化转型，实现营销科技与人力服务的深度融合。在招聘市场整体趋稳的背景下，Recruit凭借其全球化布局与高效资本策略，实现了营收稳中求升、利润持续攀高的业绩表现。管理层的重点转向“质量增长”与“股东回报”，预示公司将在AI驱动的人力资源科技时代继续保持全球领先地位。

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2025年11月07日
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【美国】人力资源咨询公司Veritas Prime获得3150万美元融资，加速推进SAP薪资BPaaS与S/4财务解决方案 Veritas Prime作为领先的SAP技术解决方案与服务提供商，公司宣布完成3150万美元战略投资，旨在加速其业务流程即服务（BPaaS）业务的扩张，并强化SAP S/4财务实践能力。本轮投资由一家在BPaaS领域拥有深厚专业知识的领先私募股权公司提供，彰显Veritas Prime作为企业人力资源与财务运营现代化可信赖合作伙伴的地位日益提升。该投资机构的具体身份将于后续公布。 Veritas Prime首席执行官Mike Pappis表示：“此次投资标志着公司发展的关键里程碑。” “随着企业日益寻求通过可扩展的云端服务优化业务成果，Veritas Prime凭借独特优势，能够提供融合技术、流程与人才的集成式SAP解决方案。战略投资者的支持进一步验证了我们在BPaaS领域的愿景与发展势头。” 作为增长战略的重要举措，Veritas Prime同时宣布任命韦斯利·布莱恩（Wesley Bryan）为BPaaS服务总裁。韦斯利在企业生态系统中构建和扩展BPaaS交付模式方面拥有丰富经验和卓越业绩。帕皮斯评价道：“韦斯利是深谙BPaaS运营与战略维度的杰出领导者。他推动大规模转型项目的经验，将助力我们持续拓展并优化服务体系。” 布莱恩表示：“值此激动人心的时刻加入公司，我倍感振奋。” “Veritas Prime在SAP薪资领域的专业能力、客户至上的文化理念以及创新思维，为公司实现显著增长奠定了基础。我期待领导BPaaS业务，助力客户获得更卓越的敏捷性与价值。” 凭借此次资金注入与管理层扩充，Veritas Prime将进一步投资技术、人才及合作伙伴关系，强化其在全球范围内提供端到端SAP解决方案的能力。关于Veritas Prime Veritas Prime是一家咨询机构。其名称源于核心价值观与原则，寓意“真理与卓越”，致力于为客户提供最优质的服务。作为顶尖咨询公司，他们专注于人力资本管理技术领域，特别是SAP SuccessFactors软件解决方案。Veritas Prime由三位合伙人创立，他们洞察到市场对顶尖顾问提供优质解决方案的需求。创始团队在人力资源领域拥有逾三十年丰富经验，曾服务于全球多家备受尊敬的企业。除实施人力资源管理解决方案外，Veritas Prime还专注于该技术领域的其他关键环节，包括项目咨询、技术支持及产品开发。作为SAP服务合作伙伴、开发合作伙伴及销售合作伙伴，Veritas Prime于2016年初荣获“人力资源云解决方案认证专家”殊荣。该认证旨在表彰其在人力资源云解决方案领域的卓越专业能力，评审标准包括：拥有经培训认证且具备成功项目经验的团队成员、客户认可的成功案例记录，以及提交完善的业务发展计划。

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2025年10月11日
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【美国】AI驱动招聘平台Juicebox获得3000万美元A轮融资，将以大型语言模型驱动的搜索技术革新招聘行业 AI驱动招聘平台Juicebox宣布完成总额3600万美元融资，其中红杉资本领投的A轮融资达3000万美元。Coatue、NFDG、Y Combinator、Lux Capital和BOND也参与了本轮投资。此次融资紧随此前未公开的600万美元种子轮融资，该轮融资由NFDG领投。多年来，招聘人员一直利用机器学习技术，通过搜索简历和领英资料中的关键词来寻找潜在候选人。尽管这种方法有助于缩小候选人范围，但招聘人员仍需手动审查每个简历以确定最适合岗位的人选。大卫·帕芬霍尔茨和伊尚·古普塔当时分别只有22岁和19岁，他们意识到大型语言模型（LLMs）能够更快更高效地发掘人才。他们开发了Juicebox——这款人工智能搜索引擎通过自然语言处理技术，分析职业档案、个人网站及其他公开信息，精准识别最匹配的候选人。 2022年夏季参加Y Combinator创业加速器项目后，帕芬霍尔茨和古普塔耗费数年打磨产品。当他们的AI搜索引擎PeopleGPT于2023年末问世时，迅速被各类客户采用——从初创企业到Cognition、Ramp和Perplexity等大型公司。过去一年间，人工智能实验室俨然成为星光熠熠的运动队。数十亿美元资金涌入以争夺顶尖人才。这些惊人数字揭示了一个深刻真相：在人工智能时代，人类创造力才是终极稀缺资源。正因如此，招聘成为零和博弈，要么竞争，要么出局。公司称之为人才战争，Juicebox的使命是助力团队赢得这场人才战争。招聘正从人工重复性工作向人工智能原生流程转型。每次搜索时，Juicebox会实时评估数万份简历，根据您的标准筛选候选人。随后，Juicebox的人工智能将自动执行联络与互动流程。若需全自动体验，Juicebox智能助手将自动化整个流程。经过初始校准后，助手将全天候为您执行搜索、评估和联络工作。如今，Ramp、Quora和Perplexity等团队正借助Juicebox驱动招聘，另有2500余家客户——从初创企业创始人到财富500强企业——也在使用Juicebox的服务。。 Anyscale人才主管Rich Adao表示“Juicebox是我见过首个真正创造价值的招聘工具。我们用一半时间找到候选人，且其质量远超其他平台。” 新一轮融资将用于扩充团队规模、深化Juicebox智能助手研发，并持续构建人工智能驱动的招聘未来。

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2025年09月26日

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